Đang tải... (xem toàn văn)
Bài luận án kinh tế ĐỘC QUYỀN gồm 109 trang, bản đẹp, dễ dàng chỉnh sửa và tách trang làm tài liệu tham khảo. MỤC LỤCMỞ ĐÂU ..................................................................................................... .. 1Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC TRONG THỜI KÝ CÔNG NGHIỆP HÓA,HIỆN ĐẠI HÓA ĐẤT NƯỚC ................................................................... ., 71.1. Công nghiệp hóa, hiện đại hóa và những yêu cầu với pháttriểnnguồn nhân lực ................................................................................. ., 71.2. Vai trò của nguồn nhân lực trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiệnđại hóa ............................................................................................ .. 161.3. Những nhân tố ảnh hưởng tới sự phát triển nguồn nhân 1ực trongthời kỳ Công nghiệp hóa, hiện đại hóa ............................................ .. 201.4. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực Ở một số địa phươngtrong nước ...................................................................................... .. 25Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTRONG THỜI KÝ CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA ỚTỈNH NINH BÌNH GIAI ĐOẠN 2005 2012 ......................................... .. 362.1. Đặc điểm địa bản nghiên cứu .......................................................... .. 362.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực trong thời kỳ Công nghiệphóa, hiện đại hóa ở tinh Ninh Binh ................................................. .. 462.3. Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân 1ực tỉnh Ninh Bình ....... .. 78Chương 3: PHUƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU ĐỆPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở TỈNH NINH BÌNH TRONGTHỜI KÝ CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ ............................. .. 833.1. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực tinh ...................................... .. 833.2. Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong thời kỳ côngnghiệp hóa, hiện đại hóa ở Ninh Bình đến năm 2020 ..................... .. 84KẾT LUẬN ............................................................................................. .. 100TÀI LIỆU THAM KHẢO ...................................................................... .. 102 MỞ ĐÂU1. Lý do chọn đề tàiNguồn nhân lực (NNL) 1à yếu tố cấu thành quan trọng nhất của lựclượng sản xuất Xã hội, quyết định sức mạnh của một quốc gia. Trong cácnguồn lực, nguồn nhân lực được coi là nguồn lực “nội sinh” chi phối quátrìnhpháttriển kinhtế xã hội (KT XH), và nó có ưu thế nổi bật là không có93“giới hạn” hay “Vô tạn nếu biết bồi dưỡng, khai thác hợp lý. Trong bối cảnhthế giới có nhiều biến động và cuộc cạnh tranh quốc tế khác biệt trên nhiềulĩnh Vực (kể cả cạnh tranh về nguồn nhân lực) thì phần thắng sẽ thuộc vềnhững quốc gia có nguồn nhân lực chất lượng cao, có môi trường pháp lýthuận lợi cho đầu tư và môi tmờng chính trị Xã hội ổn định.Việt Nam được coi là quốc gia có lợi thế về NNL dồi dào (Với 87,84triệu người), là nước đông dân thứ ba trong khu vực ASEAN Và thứ 13 trênthế giới Nước ta đang trong thời kỳ “dân số Vàng” nên lực lượng trong độtuổi lao động khá dồi dào, Đồng thời NNL của nước ta rất cần cù, thông minhvà có khả năng tiếp thu nhanh những thành tựu khoa học công nghệ (KH CN) mới, hiện đại... Đây là nguồn lực Vô cùng quan trọng đề đất nước ta thựchiện thành công Chiến lược pháttriển kinhtế xã hội giai đoạn 20112020 đãđược Đại hội XI của Đảng thông qua. Tuy nhiên, NNL của nước ta hiện nayđược đánh giá chưa đáp ứng yêu cầu của phát triển kinh tế Xã hội Và hộinhập quốc tế, chưa có những đóng góp đáng kế để tăng năng suất lao động Xãhội, cái thiện năng lực cạnh tranh Và thoát khỏi “bẫy thu nhập tHng hình”.Qua khảo Sát của nhiều tổ chức quốc tế, chất lượng nguồn nhân lực của nướcta được Xếp hạng thấp SO Với ngay các nước châu Á, Điều đó thể hiện nguồnnhân lực của nước ta còn đang thiếu hụt trầm trọng Và chất lượng NNL lại rất thấp kém.