Phụ lục II -TMĐT BIỂU THUYẾT MINH ĐỀ TÀI (Kèm theo Quyết định số 11 /2007/QĐ-BKHCN ngày tháng năm 2007 Bộ trưởng Bộ Khoa học Công nghệ) _ _ THUYẾT MINH ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC Xà HỘI VÀ NHÂN VĂN CẤP NHÀ NƯỚC I THÔNG TIN CHUNG VỀ ĐỀ TÀI Tên đề tài: Nhân cách doanh nhân văn hóa kinh doanh Việt Nam tiến trình đổi hội nhập quốc tế Mã số đề tài (được cấp hồ sơ trúng tuyển):…………… Loại đề tài: - Đề tài thuộc Chương trình Khoa học xã hội nhân văn  "Xây dựng người phát triển văn hoá Việt Nam tiến trình đổi hội nhập quốc tế" Mã số: KX.03/06-10 Thời gian thực hiện: từ tháng năm 2007 đến tháng năm 2009 Kinh phí thực hiện: Ghi số lượng kinh phí: 1800 (triệu đồng), đó: - Nguồn ngân sách nghiệp khoa học: 1800 triệu đồng - Nguồn khác: Không Chủ nhiệm đề tài: Họ tên: Phùng Xuân Nhạ Ngày, tháng, năm sinh: 3/6/1963 Nam/ Nữ: Nam Học hàm, học vị: PGS, Tiến sĩ Chức vụ: Hiệu trưởng Điện thoại tổ chức: (04) 7548491 0912062913 Nhà riêng: (04) 5636164 Fax: (04)7546765 Mobile: E-mail: nhapx@vnu.edu.vn Tên tổ chức công tác: Trường ĐH Kinh tế-ĐHQGHN Địa tổ chức: 144 Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội Địa nhà riêng: 8A2, T5C, Ngõ 73, Đường Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội Thư ký đề tài: Thuyết minh trình bày in khổ A4 Họ tên: Nguyễn Thị Thanh Huệ Ngày, tháng, năm sinh: 12/12/1980 Nam/ Nữ: Nữ Học hàm, học vị: Thạc Sĩ Chức vụ: Phó Trưởng phịng Hợp tác Phát triển (C&D) Điện thoại tổ chức: (04) 7549048 0904509915 Nhà riêng: (04) 7221315 Fax: (04) 7546765 Mobile: E-mail: ntthue@vnu.edu.vn Tên tổ chức cơng tác: Phịng Hợp tác Phát triển- Trường ĐH Kinh tế-ĐHQGHN Địa tổ chức: 144 Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội Địa nhà riêng: Số 9, ngõ 202F Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội Tổ chức chủ trì đề tài 2: Tên tổ chức chủ trì đề tài: Trường ĐH Kinh tế-ĐHQGHN Điện thoại: (04) 7548122 Fax: (04) 7546765 E-mail: kinhte@vnu.edu.vn Website: http://www.economis.vnu.edu.vn Địa chỉ: 144 Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội Họ tên thủ trưởng tổ chức: PGS.TS Phùng Xuân Nhạ Số tài khoản: 0021000852075 Ngân hàng: Ngân hàng Vietcombank Cơ quan chủ quản đề tài: Đại học Quốc gia Hà Nội Các tổ chức phối hợp thực đề tài: (nếu có) Tổ chức : Bộ mơn văn hóa kinh doanh Cơ quan chủ quản: Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội Điện thoại: (04).8.698775 Fax: 84-4-8.697472 Địa chỉ: 207 đường Giải phóng, quận Hai Bà Trưng , Hà Nội Họ tên thủ trưởng tổ chức: GS TS Nguyễn Văn Thường Số tài khoản: 431101.06000008 Ngân hàng: Nông nghiệp phát triển nông thôn Nam Hà Nội Tổ chức : Trường Đại học Khoa học xã hội Nhân văn Cơ quan chủ quản: Đại học Quốc gia Hà Nội Điện thoại: (04).8.584278 Fax: 84-4-8.583821 Tổ chức chủ trì đăng ký chủ trì đề tài tổ chức có tư cách pháp nhân, có chức hoạt động phù hợp với lĩnh vực chuyên môn đề tài 2 Địa chỉ: 336 Nguyễn Trãi, quận Thanh Xuân, Hà Nội Họ tên thủ trưởng tổ chức: PGS.TS Nguyễn Văn Khánh Số tài khoản: 0010000000706 Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam Tổ chức : Trung tâm đào tạo tư vấn thông tin kinh tế Cơ quan chủ quản: Liên hiệp hội khoa học kỹ thuật Việt Nam Điện thoại: (04).5.571875 Fax: 84-4-5.571874 Địa chỉ: P206-208, Khách sạn Thể thao, Làng sinh viên Hacinco, quận Thanh Xuân, Hà Nội Họ tên thủ trưởng tổ chức: TSKH Nguyễn Văn Bẩy Số tài khoản: 03201010001064 Ngân hàng Thương mại cổ phần Hàng hải chi nhánh Thanh Xuân, Hà Nội Tổ chức : Hiệp hội doanh nghiệp thành phố Hà Nội Cơ quan chủ quản: Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội Điện thoại: (04).2.122725 Fax: 84-4-7.674451 Địa chỉ: 445 Đội Cấn, quận Ba Đình, Hà Nội Họ tên thủ trưởng tổ chức: ông Nguyễn Hồng Sơn Số tài khoản: 3110003554596300 Ngân hàng: Ngân hàng Thương mại cổ phần Quân đội Tổ chức 5: Hiệp hội doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Cơ quan chủ quản: Bộ Kế hoạch Đầu tư Điện thoại: (04).8.437925 Fax: 84-4-8.232786 Địa chỉ: 65 Quốc Tử Giám, quận Họ tên thủ trưởng tổ chức: TS Mai Thanh Hải Số tài khoản: 102010000074928 Ngân hàng: Ngân hàng Công thương Đống Đa 10 Các cán thực đề tài: (Ghi người có đóng góp khoa học chủ trì thực nội dung thuộc tổ chức chủ trì tổ chức phối hợp tham gia thực đề tài, không 10 người kể chủ nhiệm đề tài) TT Họ tên, học Tổ chức hàm học vị công tác PGS.TS Dương Thị Liễu Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội Nội dung công việc tham gia Thời gian làm việc cho đề tài (Số tháng quy đổi 3) Chủ trì nội dung nghiên cứu 20 tháng Cơ sở lý luận nhân cách doanh nhân văn hố doanh nhân TS Nguyễn Hồng Ánh PGS.TS Vũ Phương Thảo PGS.TS Phùng Xuân Nhạ Trường Đại học Ngoại thương Trường đại học Kinh tế ĐHQGHN Trường đại học Kinh tế ĐHQGHN Th.S Nguyễn Thị Thanh Huệ (thư ký đề tài) TS Đỗ Minh Cương Chủ trì nội dung nghiên cứu Văn hóa kinh doanh tác động văn hóa kinh doanh tới nhân cách doanh Chủ trì nội dung nghiên cứu Kinh nghiệm nước việc phát huy vai trị doanh nhân văn hóa doanh nhân xu hội nhập quốc tế Chủ trì nội dung nghiên cứu Đánh giá tổng kết thực trạng nhân cách, văn hố doanh nhân văn hóa kinh doanh VN sau 20 năm đổi Viện Khoa học Chủ trì nội dung nghiên cứu tổ chức, Ban Tổ chức Trung Dự báo xu biến đổi văn ương hóa doanh nhân văn hóa kinh doanh Việt Nam tiến trình đổi hội nhập quốc tế 20 tháng Một (01) tháng quy đổi tháng làm việc gồm 22 ngày, ngày làm việc gồm tiếng 15 tháng 15 tháng 10 tháng Chủ trì nội dung nghiên cứu Các giải pháp phát huy vai trò doanh nhân văn hóa kinh doanh phát triển đất nước trình hội nhập quốc tế 10 tháng PGS.TS Phùng Xuân Nhạ thành viên đề tài Trường đại học Kinh tế ĐHQGHN tổ chức phối hợp nghiên cứu (mục 9) TS Mai Thanh Hải Hiệp hội doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Tham gia nghiên cứu đề tài độc lập, phối hợp điều tra, khảo sát tháng TS Hoàng Văn Hải Trường Đại học Thương mại Tham gia nghiên cứu đề tài độc lập, phối hợp điều tra, khảo sát tháng Th.S Nguyễn Thị Thu Thủy Trung tâm đào tạo tư vấn thông tin kinh tế Tham gia nghiên cứu đề tài độc lập, phối hợp điều tra, khảo sát tháng II MỤC TIÊU, NỘI DUNG VÀ PHƯƠNG ÁN TỔ CHỨC THỰC HIỆN ĐỀ TÀI 11 Mục tiêu đề tài: (phát triển cụ thể hoá định hướng mục tiêu theo đặt hàng) - 12 Làm rõ khái niệm, đặc trưng nhân cách doanh nhân văn hóa kinh doanh; Hệ thống hoá lý luận nhân cách doanh nhân văn hóa kinh doanh Việt Nam; Đúc rút học kinh nghiệm nước việc phát huy vai trò doanh nhân văn hóa kinh doanh kinh tế thị trường xu hội nhập quốc tế; Đánh giá tổng kết thực trạng nhân cách doanh nhân văn hóa kinh doanh Việt Nam sau 20 năm đổi mới; Dự báo xu biến đổi nhân cách doanh nhân văn hóa kinh doanh Việt Nam tiến trình đổi hội nhập quốc tế; Đề xuất giải pháp nhằm phát huy vai trò doanh nhân văn hóa kinh doanh kinh tế thị trường hội nhập quốc tế; Hệ thống hóa sở liệu lý luận (các nghiên cứu tình huống, sách chuyên khảo, ….) phục vụ cho công tác đào tạo đại học sau đại học Trường ĐH Kinh tếĐHQGHN, Trường ĐH Kinh tế Quốc dân, Trường ĐH Ngoại thương Hà Nội, Trường ĐH Thương mại Hà Nội, tư vấn xây dựng văn hóa kinh doanh cho doanh nghiệp Tình trạng đề tài:  Mới Kế tiếp hướng nghiên cứu nhóm tác giả Kế tiếp nghiên cứu người khác 13 Tổng quan tình hình nghiên cứu, luận giải mục tiêu nội dung nghiên cứu đề tài: 13.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu thuộc lĩnh vực đề tài (Mơ tả, phân tích, đánh giá đầy đủ, rõ ràng mức độ thành công, hạn chế công trình nghiên cứu ngồi nước có liên quan kết nghiên cứu lĩnh vực nghiên cứu đề tài) A Trong nước: Vấn đề khai thác nhân tố văn hoá cho phát triển kinh tế, kinh doanh nhà khoa học Việt Nam quan tâm Cho đến nay, có nhiều cơng trình nghiên cứu vấn đề giới thiệu rộng rãi (xem danh mục cơng trình nghiên cứu có liên quan) Các tác giả đề cập nhiều khía cạnh khác văn hóa kinh doanh, tập trung vào vấn đề chính: (i) Nghiên cứu sở lý luận nhân cách doanh nhân, văn hóa kinh doanh, (ii) Phân tích trạng nhân cách doanh nhân, văn hóa kinh doanh Việt Nam (iii) Phân tích ảnh hưởng chế sách, mơi trường văn hố xã hội doanh nhân, doanh nghiệp Việt Nam từ đề xuất biện pháp nhằm khai thác nhân tố văn hoá hoạt động kinh tế, kinh doanh Việt Nam Về sở lý luận doanh nhân, văn hóa kinh doanh (Phạm Xuân Nam, 1996; Đỗ Minh Cương, 2001; Nguyễn Hoàng Ánh, 2002; Đinh Sơn Hùng, Lê Vinh Danh 2004; Dương Thị Liễu, 2006), tác giả nghiên cứu sâu sắc mối quan hệ văn hóa kinh tế, kinh doanh; tổng quan đầy đủ quan niệm triết lý kinh doanh, đạo đức kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp, văn hóa doanh nhân, nhân tố cấu thành, nhân tố ảnh hưởng tới chúng Mặt khác, tác giả phác thảo phương pháp, cách thức để tạo lập nhân tố Tuy nhiên, cịn có nhiều khác đánh giá nhân cách doanh nhân yếu tố cấu thành văn hoá kinh doanh Việt Nam Nguyên nhân chủ yếu tình trạng bất đồng chưa có thống khái niệm, đặc trưng nhân cách doanh nhân văn hoá kinh doanh Do đó, đề tài làm rõ vấn đề có tính tảng Từ nghiên cứu lý luận nhân cách doanh nhân, văn hóa kinh doanh, số tác giả bước đầu phân tích tích trạng nhân cách doanh nhân văn hóa kinh doanh Việt Nam (Phùng Xuân Nhạ 2007; Trần Quốc Dân 2003; Dương Thị Liễu đồng sự, 2004; Dương Thị Liễu, 2004) qua điều tra, khảo sát số doanh nghiệp thành phố lớn Hà Nội thành phố Hồ Chí Minh Qua kết phân tích điều tra (trên nội dung phẩm chất, tính cách đội ngũ doanh nhân; xác lập tiêu chí văn hóa cho doanh nhân Việt Nam; phân tích mối quan hệ biện chứng tinh thần doanh nghiệp với văn hoá kinh doanh,….) tác giả cố gắng phác họa chân dung nhân cách doanh nhân văn hóa kinh doanh Việt Nam Tuy nhiên, đối tượng khảo sát chưa đủ lớn, đủ thuyết phục để nhân diện nhân cách doanh nhân văn hóa kinh doanh Việt Nam Đến chưa có điều tra, khảo sát qui mơ tồn quốc (chọn mẫu đặc trưng cho tất vùng miền nước) để tổng kết thực tiễn xây dựng nhân cách doanh nhân, văn hoá kinh doanh Việt Nam qua 20 năm đổi Đồng thời chưa có cơng trình nghiên cứu có sở khoa học thực tiễn thuyết phục để dự báo xu hướng biến đổi văn hóa kinh doanh Việt Nam năm hậu WTO Đây vấn đề bỏ ngỏ, cần nghiên cứu Mặt khác, có nhiều tác giả tập trung phân tích ảnh hưởng chế, sách, mơi trường văn hố xã hội doanh nhân, doanh nghiệp Việt Nam đề xuất biện pháp nhằm khai thác nhân tố văn hoá hoạt động kinh tế, kinh doanh Việt Nam ( Phùng Xuân Nhạ 2006; Đỗ Huy,1996; Nguyễn Anh Dũng, 2000; Vũ Quốc Tuấn, 2001; Nguyễn Quang Vinh, 2002; Lê Quý Đức, 2005) Các nghiên cứu giới thiệu đề xuất số cách thức, phương thức cải thiện môi trường kinh doanh, phát huy vai trị nhân tố văn hóa kinh doanh, chủ yếu dừng dạng kiến nghị riêng lẻ mà chưa xây dựng thành hệ thống chế, sách, giải pháp cụ thể để xây dựng đội ngũ doanh nhân Việt Nam biết kế thừa, phát huy giá trị văn hoá dân tộc bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế Do đó, đề tài kế thừa kết nghiên cứu để phân tích, tổng hợp ảnh hưởng môi trường thể chế nhân cách doanh nhân văn hoá kinh doanh Việt Nam 20 năm đổi Điểm bật đề tài làm rõ đặc trưng nhân cách doanh nhân, văn hoá kinh doanh hệ thống hóa lý luận, tổng kết kinh nghiệm thực tiễn thực trạng nhân cách doanh nhân văn hóa kinh doanh Việt Nam qua 20 năm đổi mới, dự báo xu biến đổi nhân cách doanh nhân, văn hóa kinh doanh Việt Nam giai đoạn hậu WTO, sở đề xuất giải pháp có tính hệ thống khả thi cao nhằm phát huy vai trò doanh nhân phát triển đất nước Điểm khác kể đến kết nghiên cứu đề tài không tư vấn cho quan hữu trách việc xây dựng người văn hoá Việt Nam trình hội nhập quốc tế mà cịn hình thành nghiên cứu tình (case study), sách chuyên khảo có giá trị phục vụ cho công tác đạo tạo nhiều doanh nhân tương lai trường đại học lớn đất nước (Trường ĐH Kinh tế-ĐHQGHN, Trường ĐH Kinh tế quốc dân,…) tư vấn xây dựng văn hóa kinh doanh cho doanh nghiệp Hơn nữa, qua việc thực đề tài hình thành mối quan hệ liên kết bền vững đại học với doanh nghiệp nước ta Đây điểm có tính ứng dụng cao mà trước chưa có đề tài làm B Ngoài nước: Các vấn đề văn hóa kinh doanh nhà nghiên cứu nước quan tâm từ năm 70 kỷ XX Cuối kỷ XX, giáo trình giảng dạy kinh doanh Mỹ nước phương Tây đề cập đến văn hoá nhân tố thiếu hoạt động kinh doanh Đã có cơng trình tiếng Văn hóa doanh nghiệp (G.Hofstede, 1994; Edgar Schein, 2004; John Kotter, 1992), Đạo đức kinh doanh (Farrell, O.C, Fraedrich, J & Farrell, L., 2002) tảng lý luận vững để nghiên cứu sâu vào văn hóa doanh nhân, văn hóa kinh doanh Đã có cơng trình nghiên cứu vai trị nhân tố văn hoá (như lễ hội, tập quán, truyền thống, hệ thống giá trị công ty, tinh thần doanh nghiệp, chuẩn mực đạo đức, triết lý công ty, văn hố cơng ty, văn hóa người lãnh đạo doanh nghiệp ) hoạt động kinh doanh (P.Drucke,1989; T.Peter & R Waterman, 1996) Một số tác giả Trung quốc có nghiên cứu bước đầu tinh thần doanh nghiệp, nhấn mạnh vai trị nhân tố văn hoá (Quách Thái, 1995; L ưu Vĩnh Thuỵ, 2000) Hiện ngày có nhiều doanh nghiệp doanh nhân nước vào Việt Nam hoạt động kinh doanh, theo tương sa thải nhân viên, đối xử không công với người làm công, hành vi bạo lực với nhân công ngày gia tăng mà nguyên tượng đáng tiếc chưa hiểu khác biệt văn hoá, đặc biệt văn hố kinh doanh Đây mảng vấn đề cịn bỏ ngỏ, chưa có tác giả cơng trình nghiên cứu thỏa đáng Đề tài nghiên cứu, phân tích khác biệt thông qua hoạt động điều tra, vấn doanh nghiêp nước kinh doanh Việt Nam khảo sát số nước 13.2 Luận giải cần thiết, tính cấp bách, ý nghĩa lý luận thực tiễn đề tài (Trên sở tổng quan tình hình nghiên cứu, luận giải cần thiết, tính cấp bách, ý nghĩa lý luận thực tiễn đề tài, nêu rõ sở cho việc cụ thể hoá mục tiêu định hướng nội dung cần thực đề tài) Trong lĩnh vực văn hoá nảy sinh tượng vô phong phú phức tạp chưa có lịch sử nhân loại Những tượng mẻ tác động mạnh mẽ tích cực tiêu cực dân tộc nói chung đặc biệt doanh nhân doanh nghiệp Việt Nam nói riêng Nói tới văn hố nói tới nguồn nội lực để người gieo trồng, sáng tạo, xây dựng điều chỉnh, cải tạo sống theo định hướng vươn tới giá trị chân, thiện, mỹ Được xem tảng, mục tiêu động lực làm cho phát triển người xã hội ngày thăng bền vững hơn, văn hoá có tác dụng tích cực phát triển cá nhân toàn cộng đồng Trong nghiệp đổi nay, Đảng ta khẳng định phát triển kinh tế phải khai thác văn hoá nguồn lực, động lực để phát triển kinh tế Lý luận thực tiễn nhiều nước nhiều doanh nghiệp chứng minh việc phát huy cách đắn, có hiệu nhân tố văn hóa ln nguồn lực nội sinh phát triển kinh tế, kinh doanh Việc đưa nhân tố văn hoá vào hoạt động kinh tế kinh doanh có văn hố nhân tố quan trọng đảm bảo phát triển bền vững quốc gia, doanh nghiệp Trên thực tế, sản xuất kinh doanh nói riêng, xây dựng phát triển kinh tế - xã hội nước ta nói chung giai đoạn lịch sử đặc biệt Bối cảnh cạnh tranh thị trường nước giới ngày gay gắt trình hội nhập quốc tế ngày sâu sắc, phức tạp khía cạnh kinh tế mà khía cạnh văn hóa Lộ trình hội nhập với khu vực mậu dịch tự ASEAN (AFTA), Tổ chức thương mại giới (WTO) Việt Nam khơng góp phần phát triển kinh tế xã hội mà thực chất bước thực q trình hội nhập hóa văn hoá-lịch sử dân tộc ta giữ sắc văn hóa kinh doanh hội nhập đến đỉnh điểm, có văn hóa tạo khác biệt đa dạng Tuy nhiên, nhìn kỹ lại văn hố truyền thống dân tộc, bên cạnh mạnh vốn có, thấy nhiều vấn đề lý luận thực tiễn văn hóa doanh nhân, văn hóa kinh doanh Việt Nam cần phải nghiên cứu cách hệ thống hoàn thiện Do hàng ngàn năm sống tự cấp tự túc kinh tế tiểu nông sản xuất nhỏ phổ biến, với chế độ phong kiến nông nghiệp cổ truyền thường xun theo sách "trọng nơng ức thương "là chủ yếu, lại vừa phải trải qua chiến tranh với chế quan liêu bao cấp trở thành nếp vận hành toàn đời sống xã hội kéo dài tận sau ngày giải phóng thống đất nước, yếu tố chủ quan doanh nhân Việt, đến thời chưa có văn hố kinh doanh Việt Nam nghĩa, chưa có đội ngũ doanh nhân văn hóa hùng mạnh biết khai thác nhân lên hệ thống giá trị văn hóa Việt Nam, học hỏi kế thừa giá trị văn hóa kinh tế, kinh doanh giới để rút gắn, tăng tốc tiến trình hội nhập Hiện có nhiều cơng trình nghiên cứu sắc văn hóa kinh doanh phạm vi doanh nghiệp quốc gia, nghiên cứu xu hội nhập văn hóa bối cảnh tồn cầu hóa, nhiên vấn đề lý luận nhân cách doanh nhân, văn hóa kinh doanh nghiên cứu khía cạnh khác cơng trình nghiên cứu độc lập mà chưa hệ thống hóa thành cách hồn chỉnh Do vậy, yêu cầu xây dựng hệ thống lý luận nhân cách doanh nhân, văn hóa kinh doanh Việt Nam trở thành tảng quan trọng để định vị sắc văn hóa kinh doanh Việt Nam Mặt khác, qua 20 năm thực sách đổi (1986-2006), đến chưa có cơng trình tổng kết, đánh giá hệ thống tất chiều cạnh nhân cách doanh nhân, văn hóa kinh doanh Việt Nam Đề tài cơng trình nghiên cứu có tính hệ thống, tồn diện tổng kết, đánh giá thực trạng nhân cách doanh nhân, văn hóa kinh doanh Việt Nam suốt 20 năm đổi vừa qua, sở dự báo xu biến đổi nhân cách doanh nhân, văn hóa kinh doanh Việt Nam tiến trình hội nhập khu vực quốc tế, từ góp phần xây dựng người phát triển văn hố Việt Nam tiến trình đổi hội hập quốc tế Trong lĩnh vực giáo dục đào tạo, trường đại học khối kinh tế nói chung hai Trường ĐH Kinh tế-ĐHQGHN Trường ĐH Kinh tế quốc dân Hà Nội nói riêng có sứ mạng đào tạo đội ngũ doanh nhân có kiến thức trình độ cao, có khả làm việc môi trường cạnh tranh quốc tế Đề tài thực có ý nghĩa thiết thực hai trường ĐH nói việc nâng cao chất lượng đào tạo cho sinh viên khối ngành kinh tế- doanh nhân tương lai đất nước bồi dưỡng đội ngũ doanh nhân đông đảo thông qua lớp bồi dưỡng ngắn hạn tư vấn cho doanh nghiệp Do đó, hiệu đề tài to lớn khác biệt, độc đáo đề tài Mặt khác, giới chưa có cơng trình nghiên cứu “Nhân cách doanh nhân văn hóa kinh doanh Việt Nam tiến trình đổi hội nhập quốc tế” Do đó, việc thực đề tài khơng góp phần xây dựng thuyền văn hóa kinh doanh Việt Nam biển lớn mà cịn góp phần làm giảm bớt xung đột khác biệt văn hố doanh nghiệp nước ngồi Việt Nam làm phong phú thêm văn hóa kinh doanh nhân loại Như vậy, xây dựng nhân cách doanh nhân, văn hóa kinh doanh Việt Nam không dừng lại "triết lý" "đạo lý" kinh doanh mà việc xây dựng "trường phái kinh doanh Việt Nam", hình thành thương trường ln phát triển có trật tự, kỷ cương, đội ngũ đơng đảo doanh nhân có trình độ, phẩm chất văn hố, 10 Sự phát triển văn hóa kinh doanh Việt Nam Báo cáo tổng kết phát triển văn hóa kinh doanh tiến trình 20 năm đổi VN 8/07-6/08 Đạo đức kinh doanh Việt Nam Báo cáo tổng kết thay đổi đạo đức kinh doanh tiến trình 20 năm đổi VN 8/07-6/08 Báo cáo làm rõ tác Tác động môi trường thể chế nhân cách động môi trường thể chế nhân văn hóa kinh doanh 8/07-6/08 Tác động mơi trường văn hóa tới văn hóa kinh doanh văn hóa doanh nhân Báo cáo làm rõ tác động mơi trường văn hóa nhân cách doanh nhân văn hóa kinh doanh tiến trình 20 năm đổi VN 8/07-6/08 Nội dung 5: Xây dựng sở dự báo xu biến đổi nhân cách văn hóa kinh doanh tiến trình 20 năm đổi VN Dự báo xu biến đổi nhân cách doanh nhân văn hóa kinh doanh Việt Nam tiến trình đổi hội nhập quốc tế TS Đỗ Minh Cương chuyên gia cách doanh nhân văn hóa kinh doanh Việt Nam giai đoạn hậu WTO Xu hướng xuất xung đột giao lưu văn hoá Việt Nam giai đoạn hậu WTO Báo cáo làm rõ xung đột giao lưu văn hóa Việt Nam giai đoạn hậu WTO 12/07-6/08 Xu hướng biến đổi môi trường kinh doanh Việt Nam Làm rõ những xu hướng thay đổi môi trường kinh doanh VN giai đoạn hậu WTO 12/07-12/08 Xu hội nhập văn hoá kinh doanh Việt Nam với với văn hố kinh doanh tồn cầu 12/07-12/08 Phân tích có sở khoa học thực tiễn để dự báo xu hội nhập văn hóa kinh doanh tồn cầu Báo cáo xu 12/07-12/08 phát triển với Xu phát triển với đặc điểm riêng biệt văn 31 hoá kinh doanh Việt Nam đặc điểm sắc văn hóa kinh doanh VN Những thay đổi nhân cách doanh nhân văn hoá kinh doanh Việt Nam giai đoạn hậu WTO 12/07-12/08 Các dự báo thay đổi nhân cách doanh nhân văn hóa kinh doanh VN giai đoạn hậu WTO Nội dung Báo cáo đề xuất Các giải pháp phát huy vai giải pháp có tính hệ thống, khả thi để phát trò doanh nhân văn huy vai trị doanh hố kinh doanh nhân văn hóa kinh doanh chiến phát triển đất nước lược xây dựng người phát triển văn hóa Việt Nam PGS.TS Phùng Xuân Nhạ thành viên đề tài Xây dựng, hồn thiện mơi trường thể chế để phát triển nhân cách doanh nhân văn hoá kinh doanh Việt Nam (tư vấn cho quan phủ) Báo cáo tổng hợp kết nghiên cứu từ nhánh đề tài giải pháp hoàn Xây dựng văn hoá kinh doanh mạnh doanh nghiệp (giảng dạy cho sinh viên, khoá bồi dưỡng kiến thức cho doanh nhân) Báo cáo tổng hợp kết nghiên cứu từ nhánh đề tài giải pháp xây dựng văn hóa kinh doanh manh doanh nghiệp VN 1/09-6/09 Giảm bớt xung đột văn hố doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Việt Nam (tư vấn cho doanh nghiệp nước) Báo cáo tổng hợp kết nghiên cứu từ nhánh đề tài giải pháp giảm bớt xung đột văn hóa doanh nghiệp có vốn ĐTNN VN 1/09-6/09 Xây dựng mối liên kết doanh nghiệp trường đại học việc đào tạo, bồi dưỡng, tư vấn văn hoá kinh doanh Báo cáo tổng hợp kết nghiên cứu từ nhánh đề tài giải pháp xây 1/09-6/09 1/09-6/09 thiện môi trường thể chế để phát triển nhân cách doanh nhân văn hoá kinh doanh VN dựng mối liên kết 32 (chuyển giao cho sở đào tạo doanh nghiệp) doanh nghiệp trường đại học việc đào tạo, bồi dưỡng, tư vấn văn hoá kinh doanh Xây dựng mơ hình văn hố doanh nhân kinh tế đại (tư vấn cho doanh nhân) Báo cáo tổng hợp kết nghiên cứu từ nhánh đề tài giải pháp xây 1/09-6/09 dựng mô hình văn hố doanh nhân kinh tế đại * Chỉ ghi cá nhân có tên Mục 10 III SẢN PHẨM CỦA ĐỀ TÀI 21 Sản phẩm Đề tài yêu cầu chất lượng cần đạt: (liệt kê theo dạng sản phẩm) 21.1 Dạng I: Báo cáo khoa học (báo cáo chuyên đề, báo cáo tổng hợp kết nghiên cứu, báo cáo kiến nghị); kết dự báo; mơ hình; quy trình; phương pháp nghiên cứu mới; sơ đồ, đồ; số liệu, sở liệu sản phẩm khác Tên sản phẩm TT (ghi rõ tên sản phẩm ) Yêu cầu khoa học cần đạt Ghi Các báo cáo nội dung nghiên cứu đề tài Đảm bảo tính logic,hệ thống khả thi nội dung nghiên cứu đề tài Báo cáo tổng hợp kết nghiên cứu đề tài (khoảng 200 trang) Tính ứng dụng thực tiễn, hệ thống, đảm bảo tính logic, làm rõ khái niệm nhân cách doanh nhân văn hóa kinh doanh; nêu bật kinh nghiệm nước việc phát huy vai trò doanh nhân văn hóa kinh doanh; đề xuất giải pháp phát huy vai trò doanh nhân phát triển đất nước; đặc biệt ứng dụng cao cho đào tạo đại học sau đại học chuyên ngành Văn hóa kinh doanh, nguồn tư liệu tư vấn cho doanh nghiệp Báo cáo khoa học (nghiệm thu đề tài) Báo cáo tóm tắt cơng trình nghiên cứu Đảm bảo tính xác, đọng, trung thực với kết nghiên cứu đề tài Kết nghiên cứu có tính đề xuất ứng dụng cao Báo cáo khoa học tóm tắt (nghiệm thu đề tài) 33 Báo cáo nội dung (đề tài nhánh) Kết dự báo mơ hình phân tích xu biến đổi văn hóa kinh doanh xu hội nhập Bộ số liệu kết dự báo đảm bảo tính khách quan, phân tích hệ thống mối tương quan biến số độc lập phụ thuộc mơ hình, dự báo xu có tính linh hoạt theo điều kiện thay đổi môi trường ứng dụng Bộ sở liệu khảo sát doanh nghiệp Bộ sở liệu hệ thống tồn thơng tin phân tích kết khảo sát điều tra doanh nghiệp Các đĩa CD ghi số liệu phân tích điều tra, hình ảnh Mơ hình phân tích tác động văn hóa kinh doanh tới văn hóa doanh nhân Tính hệ thống, có luận cứ, khái qt cao nêu yếu tố/biến số quan trọng mơ hình mối quan hệ tương quan Mơ hình mơ Mơ hình dự báo xu biến đổi văn hóa kinh doanh xu hội nhập quốc tế Tính hệ thống đầy đủ số liệu để đưa vào mơ hình dự báo, chọn lọc thơng số độc lập phụ thuộc mơ hình, mơ hình có kiểm định tương quan, độ lệch chuẩn, hệ số mơ hình Mơ hình mơ Bộ tài liệu tham khảo đề tài Tính hệ thống, xếp theo thư mục quy định khoa học thư viện, Bộ tài liệu biên tập có hệ thống tiện ích Mơ hình mơ 21.2 Dạng II: Bài báo; sách chuyên khảo; sản phẩm khác Số TT Tên sản phẩm (ghi rõ tên sản phẩm ) Yêu cầu khoa học cần Dự kiến nơi cơng bố đạt (Tạp chí, Nhà xuất Ghi bản) Bài báo khoa học 10-15 báo khoa học tạp chí có uy tín ngồi nước Tạp chí Khoa học quốc tế (thường xuyên nhận thông báo gửi bài) Scientific Journals International (SJI) http://www.scie ntificjournals.or g Tài liệu nghiên cứu Bộ tài liệu nghiên cứu tư vấn phục vụ công tác giảng dạy, tư vấn cho doanh nghiệp văn hóa kinh doanh Trường Đại học Kinh tế- ĐHQGHN Khoảng 8-10 nghiên cứu tình điển hình Sách chuyên khảo Nhà xuất ĐHQGHN, số nhà xuất nước (Hà Nội) Có thể biên tập số nghiên cứu dịch tiếng Anh 3-5 sách chuyên khảo phục vụ cho công tác giảng dạy, nghiên cứu nhân cách doanh nhana văn hóa kinh doanh 34 22 Phối hợp đào tạo TS, ThS, cử nhân làm luận án trực tiếp tham gia nghiên cứu đề tài 05 NCS Các NCS, học viên cao học sinh viên ngành QTKD hai trường Đại học Kinh tế- ĐHQGHN trường Đại học Kinh tế Quốc dân HN Xây dựng nhóm nghiên cứu mạnh văn hóa kinh doanh Mạng lưới 10-15 nhà khoa học đầu ngành, chun gia có uy tín cao văn hóa kinh doanh 10 ThS 15 Cử nhân Trường Đại học Kinh tế- ĐHQGHN ĐHQGHN giao xây dựng Nhóm nghiên cứu mạnh Thực đề tài hội tốt để phát triển Nhóm nghiên cứu Lợi ích đề tài phương thức chuyển giao kết nghiên cứu: 22.1 Lợi ích đề tài: a) Tác động đến xã hội (đóng góp cho việc xây dựng chủ trương, sách, pháp luật có tác động làm chuyển biến nhận thức xã hội) tác động ngành, lĩnh vực khoa học (đóng góp mới, mở hướng nghiên cứu thơng qua cơng trình cơng bố ngồi nước) Các kết nghiên cứu đề tài đóng góp giá trị lớn khoa học thực tiễn: Đóng góp giá trị khoa học: Các kết nghiên cứu đề tài củng cố hoàn thiện hệ thống lý luận nhân cách doanh nhân văn hóa kinh doanh Việt Nam Kết phân tích điều tra khảo sát thực trạng nhân cách doanh nhân văn hóa kinh doanh doanh nghiệp Việt Nam sở liệu đáng quý cho nghiên cứu doanh nhân văn hóa kinh doanh Việt Nam Cơng trình nghiên cứu cịn xây dựng hệ thống liệu dự báo xu biến đổi phân tích định lượng tác động văn hóa kinh doanh tăng trưởng kinh tế doanh nghiệp, phương pháp nghiên cứu đại hữu hiệu giới Đề tài cịn góp phần xây dựng sở lý luận xây dựng sách văn hố kinh tế, tạo cân kinh tế - văn hóa cho phát triển bền vững Đóng góp thực tiễn: đề tài góp phần xây dựng hồn thiện sách, đề xuất giải pháp lộ trình xây dựng nhân cách doanh nhân văn hóa kinh doanh Việt Nam tiến trình đổi hội nhập quốc tế Đối với doanh nhân doanh nghiệp, kết nghiên cứu đề tài xây dựng biên tập có ý nghĩa cẩm nang tư vấn cho doanh nhân xây dựng văn hóa kinh doanh mạnh doanh nghiệp Đề tài nguồn tư liệu quý giá cho doanh nghiệp tham khảo hệ thống sở liệu thực trạng văn hóa kinh doanh doanh nghiệp Việt Nam dự báo xu biến đổi môi trường hội nhập quốc tế hóa Kết đề tài sử dụng cho doanh nghiệp việc khai thác, xây dựng, điều chỉnh phát huy nhân cách doanh nhân nhân tố văn hóa kinh doanh, góp phần nâng cao lực cạnh tranh, tăng cường hiệu hoạt động kinh doanh, 35 giúp phần làm tăng lợi nhuận phát triển kinh tế xã hội Việt Nam b) Nâng cao lực nghiên cứu tổ chức, cá nhân thông qua tham gia thực đề tài, đào tạo đại học (số người đào tạo thạc sỹ - tiến sỹ, chuyên ngành đào tạo): Các kết nghiên cứu đề tài trực tiếp phục vụ công tác đào tạo sinh viên, cán khoa học (Thạc sĩ, TS) bồi dưỡng doanh nhân Đối với đào tạo sinh viên, kết đề tài nguồn thông tin hệ thống, thực tiễn cập nhật đưa vào giảng dạy mơn học vấn đề văn hóa kinh doanh nhà trường (Trường ĐH Kinh tế-ĐHQGHN, Trường ĐH Kinh tế quốc dân, Trường ĐH Ngoại thương Hà Nội, Trường ĐH Thương mại Hà Nội,…), góp phần nâng cao chất lượng đào tạo môn học ngành quản trị kinh doanh Cơng trình trích dẫn biên soạn để xuất thành sách, phục vụ cho công tác nghiên cứu độc giả quan tâm, cho môn khoa học kinh tế quản trị kinh doanh tiếp cận mặt nhân văn hoạt động kinh tế, kinh doanh Đối với đào tạo cán khoa học, kết nghiên cứu đề tài góp phần nâng cao lực nghiên cứu, kinh nghiệm nghiên cứu thành viên nhóm nghiên cứu, đồng thời góp phần cung cấp tư liệu, chất liệu cơng tác đào tạo học viên cao học NCS nghiên cứu vấn đề văn hóa kinh tế, kinh doanh Đối với bồi dưỡng doanh nhân, doanh nhân có nhu cầu lớn bồi dưỡng kiến thức văn hóa kinh doanh Nhiều doanh nhân nhận thức vai trò to lớn việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp Do kết đề tài nội dung cần bồi dưỡng, mà làm tài liệu có giá trị thiết thực cho khóa bồi dưỡng doanh nhân 22.2 Phương thức chuyển giao kết nghiên cứu: (Nêu rõ tên kết nghiên cứu; quan/tổ chức ứng dụng; luận giải nhu cầu quan/ tổ chức ứng dụng; tính khả thi phương thức chuyển giao kết nghiên cứu) Kết đề tài việc chuyển giao cho quan hoạch định sách, quản lý chun ngành, cịn chuyển giao cho hai nhóm đối tượng tổ chức/doanh nghiệp Trường Đại học khối ngành kinh tế có nghiên cứu chuyên sâu nhân cách doanh nhân văn hóa kinh doanh Phương thức chuyển giao kết nghiên cứu đề tài qua hai kênh trực tiếp gián tiếp Phương thức chuyển giao trực tiếp: Kết nghiên cứu đề tài chuyển giao trực tiếp cho Khoa Quản trị kinh doanh Trường ĐH Kinh tế-ĐHQGHN, Bộ mơn Văn hóa kinh doanh Trường ĐH Kinh tế quốc dân, … làm hệ thống sở liệu cho 36 nghiên cứu giảng dạy chuyên ngành; tư vấn cho doanh nghiệp nhân cách doanh nhân văn hóa kinh doanh; phối hợp trực tiếp đào tạo cử nhân, ThS, TS tham gia nghiên cứu nội dung đề tài Đặc biệt, thông qua phương thức chuyển giao trực tiếp kết kết nghiên cứu, quan chủ trì đề tài kết nối mạng lưới khoảng 10-15 nhà nghiên cứu khoa học, chuyên gia đầu ngành nước lĩnh vực đề tiếp tục nghiên cứu, triển khai, nhân rộng mơ hình ứng dụng văn hóa kinh doanh thực tiễn doanh nghiệp Phương thức chuyển giao gián tiếp: Thông qua đề tài, quan, tổ chức phối hợp nghiên cứu chuyên đề, tham gia tọa đàm khoa học, hội thảo khoa học, v.v Kết nghiên cứu đề tài chuyển giao gián tiếp qua viết công bố tạp chí có uy tín, sách chun khảo, nghiên cứu tình huống,… thơng qua buổi giảng/tư vấn cho doanh nghiệp lĩnh vực nghiên cứu IV NHU CẦU KINH PHÍ THỰC HIỆN ĐỀ TÀI VÀ NGUỒN KINH PHÍ (Giải trình chi tiết xin xem phụ lục kèm theo) Hương hoàn thiện theo nội dung sửa Đơn vị tính: Triệu đồng 23 Kinh phí thực đề tài phân theo khoản chi: Trong Nguồn kinh phí Trả cơng Ngun, Tổng số lao động vật liệu, (khoa học, phổ thơng) lượng Tổng kinh phí Thiết bị, máy móc Xây dựng, sửa chữa nhỏ     Trong đó: Ngân sách SNKH: - Năm thứ nhất*: - Năm thứ hai*: Nguồn khác (vốn huy động, ) (*): dự toán đề tài phê duyệt Đối với đề tài thuộc Chương trình KHXH&NV cấp nhà nước Ngày……tháng …… năm 200… Ngày……tháng …… năm 200… Chủ nhiệm đề tài Tổ chức chủ trỡ ti Trờng Đại học Kinh tế-ĐHQGHN 37 Chi khỏc PGS TS Phùng Xuân Nhạ 4,5,6,7 Ngythỏng nm 200 Ngythỏng nm 200 Bộ Khoa học Công nghệ4 Đại diện Ban chủ nhiệm Chơng trình5 (Họ tên, chữ ký, đóng dấu) (Họ tên, chữ ký, đóng dấu) Chỉ ký tên, đóng dấu Đề tài phê duyt 38 Ph lc TMT Dự toán kinh phí đề tài Đơn vị: triệu đồng Tổng số Kinh phí TT Nội dung khoản chi Tr công lao động (khoa học, phổ thông) Nguyên,vật liệu, lượng Thiết bị, máy móc Xây dựng, sửa chữa nhỏ Chi khác Nguån vèn Tû lÖ (%) Ngân sách SNKH Khác Tổng số Trong ú, khoỏn chi theo quy nh* Năm thứ nhất* Trong ú, khoỏn chi theo quy nh* Năm thứ hai* Trong ú, khoỏn chi theo quy nh * Năm thứ ba* Trong đó, khốn chi theo quy định* 10 11 12 Tỉng céng: * Chỉ dự tốn đề tài phê duyệt (theo Thông tư số 93/2006/TTLT/BTC-BKHCN ngy 4/10/2006) 13 Giải trình khoản chi Khon Cụng lao ng (khoa hc, ph thụng) Đơn vị: triƯu ®ång Nội dung lao động TT Dự tốn chi tiết theo thứ tự nội dung nghiên cứu nêu mục 15 thuyết minh Nội dung Tæng sè Mục chi Nguån vèn Tổng Ngân sách SNKH Khác Tổng số Trong ú, khoỏn chi theo quy nh* Năm thứ nhất* Trong ú, khoỏn chi theo quy nh* Năm thứ hai* Trong ú, khoỏn chi theo quy nh* Năm thứ ba* Trong ú, khoỏn chi theo quy định* 10 11 12 - Sản phẩm - Sản phẩm Tæng céng: * Chỉ dự toán đề tài phê duyệt (theo Thông tư số 93/2006/TTLT/BTC-BKHCN ngày 4/10/2006) 10 13 Khon Nguyờn vt liu, nng lng Đơn vị: triệu ®ång TT Nội dung Đơn vị đo Số lượng Đơn giá Nguồn vốn Thành tiền Tæng sè 1 Khác SNKH Trong đó, khốn chi theo quy nh* Năm thứ nhất* Trong ú, khoỏn chi theo quy nh * Năm thứ hai* Nguyên, vật liệu (Dự toán chi tiết theo thứ tự nội dung nghiên cứu nêu thuyết minh) Năng lượng, nhiên liệu Mua sách, tài liệu, số liệu Cộng: * Chỉ dự toán đề tài phê duyệt(theo Thơng tư số 93/2006/TTLT/BTC-BKHCN ngày 4/10/2006) 11 Trong đó, khoỏn chi theo quy nh * Năm thứ ba* 10 Trong đó, khốn chi theo quy định * 11 Khoản Thit b, mỏy múc Đơn vị: triệu đồng TT Nội dung I Thiết bị có tham gia thực đề tài (chỉ ghi tên thiết bị giá trị cịn lại, khơng cộng vào tổng kinh phí Khoản 3) II Thiết bị mua III Thuê thiết bị (ghi tên thiết bị, thời gian thuê) Mục chi Đơn vị đo Số lượng Đơn giá Nguồn vốn Thành tiền Cộng: * Chỉ dự toán đề tài phê duyệt 12 SNKH Khỏc Tổng Năm thứ nhất* Năm thứ hai* Năm thứ ba* 10 11 Khoản Xây dựng, sửa chữa nhỏ TT Nội dung Nguồn vốn Kinh phớ SNKH Khỏc Tổng Năm thứ nhất* Năm thứ hai* Năm thứ ba* Cộng: * Chỉ dự toán đề tài phê duyệt 13 Khoản Chi khác Đơn vị: triệu đồng Tổng số TT Ni dung Công tác nước (địa điểm, thời gian, số lượt người) Hợp tác quốc tế a Đoàn (nước đến, số người, số ngày, số lần, ) b Đoàn vào (số người, số ngày, số lần ) Kinh phí quản lý (của quan chủ trì) Chi phí đánh giá, kiểm tra nội bộ, nghiệm thu cấp Mục chi Tổng Nguån vèn Ngân sách SNKH Khác Tổng số Trong ú, khoỏn chi theo quy nh* Năm thứ nhất* Trong ú, khoỏn chi theo quy nh * Năm thứ hai* Trong ú, khoỏn chi theo quy nh * Năm thứ ba* Trong ú, khoán chi theo quy định * 10 11 12 - Chi phí kiểm tra nội - Chi nghiệm thu trung gian - Chi phí nghiệm thu nội 14 13 - Chi phí nghiệm thu cấp quản lý đề tài Chi khác - Hội thảo - Ấn lốt tài liệu, văn phịng phẩm - Dịch tài liệu - Đăng ký bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ - Khác Phụ cấp chủ nhiệm đề tài Phụ cấp thư ký đề tài Cộng: * Chỉ dự toán đề tài phê duyệt (theo Thông tư số 93/2006/TTLT/BTC-BKHCN ngày 4/10/2006) 15 ... tham gia đề tài với vị trí Phó chủ nhiệm đề tài đề nghị giảng viên Bộ môn tham gia thực đề tài - Nội dung công việc: Một số chuyên đề nghiên cứu đề tài độc lập tất nội dung nghiên cứu đề tài - Sử... cáo khoa học (nghiệm thu đề tài) Báo cáo tóm tắt cơng trình nghiên cứu Đảm bảo tính xác, đọng, trung thực với kết nghiên cứu đề tài Kết nghiên cứu có tính đề xuất ứng dụng cao Báo cáo khoa học. .. vực khoa học (đóng góp mới, mở hướng nghiên cứu thơng qua cơng trình cơng bố nước) Các kết nghiên cứu đề tài đóng góp giá trị lớn khoa học thực tiễn: Đóng góp giá trị khoa học: Các kết nghiên cứu