Đang tải... (xem toàn văn)
Kỹ thuật xây dựng thang bảng lương
Ky naNG LaP THANG BaNG LUWONG VA XAC diINH MWC LƯƠNG Giảng viên: TS Lê Quân Dal hoc Thuong mat ¢ Tiép can với các phương diện chiên lược của tiên lương, một sô quan điêm tiên lương mới « Nắm bắt tư tưởng và quan điểm, nguyên tắc và thực hành trả lương trong nên kinh tê thị trường + Phát triển năng lực và kỹ năng đánh giá giá trị công VIỆC Dai ngo nhan sul Truc tiép Gian tiép _ương TT Hoa hong Ngay nghi bo sung Bảo hiểm mm at ' hưỈ ơng - Nhân thọ Chia lãi, chia lợi nhuận „Xã hội Dịch vụ khác _ ° Hô trợ đào tạo, hồ trợ di lai ‹ Chương trình giải trí Nội dung cơ bản 9 Nội dung * Nguyên lý cơ bản trả lương se Công bằng s Canh tranh + Cá nhân hóa tiên lương s® Thưởng nỗ lực tập thê ¢ Tra lương gián tiếp Các yêu tô ảnh hưởng Yếu tô kinh tế Yếu tô tâm lý Yếu tô xã hội Yếu tô chính tri Yếu tô thâm mỹ ' Chiến lược trả lương hôn hợp (mix) Đặc điểm của thị Chiến lược đãi ngộ của Cty trường lao động Mức lương 90«1nt1710107210: ) Giá trị của công việc trong ngành ¬" LICT lƯỐNG Gia tri cua CoSức mua đồng tiên pe (wage mIX) NV uười lao động Thoả ước a T khả năng chỉ rả của chủ DN tập thể Luật phá Câu thành của chính sách tiên lương Trả lương trực tiếp Trả lương gián tiếp Đãi ngộ tinh thân Quy trinh minh bach Ương quan giữa các cá nhân ... tranh Định giá trị công việc Hai long Cá nhân hóa Hàm tiên lương Tuong quan Quản lý lương Xác định thị trường Cam két Điêu tra Tham gia Mức lương Câu trúc lương. .. Công hiến ————————* rả lương theo lương công tham khảo tiên lương cạnh tranh Tham chiéu Noi bo Thi trwong lao dong Ca nhan Hop dong Mơ hình quản trị tiên lương Chính sách ... với phương diện chiên lược tiên lương, sơ quan điêm tiên lương « Nắm bắt tư tưởng quan điểm, nguyên tắc thực hành trả lương nên kinh tê thị trường + Phát triển lực kỹ đánh giá giá trị công VIỆC
