Hành vi tổ chức chương 12 quản lý sự thay đổi

27 517 0
Hành vi tổ chức chương 12 quản lý sự thay đổi

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

... động Quản Trị Hành Vi Tổ Chức - Organization Behaviour  Thay đổi cấu  Thay đổi chất công vi c  Thay đổi sở cho vi c chuyên môn hóa phòng ban  Thay đổi mối quan hệ quản lý nhân vi n  Thay đổi. .. Tác nhân thay đổi từ bên Tác nhân thay đổi từ bên Tác nhân thay đổi từ bên lẫn bên Quản Trị Hành Vi Tổ Chức - Organization Behaviour Sự phản đối nhân vi n thay đổi phản ứng có tính hành vi và/hoặc... dọa thực sự, đuợc cảm nhận hay tưởng tượng thay đổi công vi c mang lại Con người chống lại thay đổi? Quản Trị Hành Vi Tổ Chức - Organization Behaviour  Sự chống đối nhân vi n thay đổi giảm

Ngày đăng: 22/02/2017, 14:37

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • Quản lý sự thay đổi

  • Mục đích học tập

  • Những giải pháp khác nhau để quản lý sự thay đổi.

  • Nguyên lý sự thay đổi

  • Tác nhân thay đổi

  • Những dạng tác nhân thay đổi

  • Tại sao con người lại phản đối sự thay đổi

  • Giảm thiểu chống đối sự thay đổi

  • Mô hình 7 bước quản lý sự thay đổi của tổ chức

  • Giảm thiểu chống đối sự thay đổi

  • Các lực lượng dẫn tới sự thay đổi

  • Chẩn đoán vấn đề

  • Kỹ thuật và quá trình thu thập dữ liệu

  • Sự can thiệp

  • Chiều sâu của sự thay đổi dự kiến và phương pháp để đạt được sự thay đổi dự kiến

  • Slide 16

  • Xác định các kỹ thuật thay đổi khác nhau

  • Những kỹ thuật thông dụng để thay đổi về công nghệ

  • Các xu hướng trong thay đổi tổ chức

  • Những kết quả dự tính của ba phương pháp thay đổi

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan