Đang tải... (xem toàn văn)
Hồ sơ đăng ký hệ thống thang lương bảng lương gồm Công văn xác nhận hệ thống thang bảng lương Biên bản họp công ty Danh sách thành viên tham dự Quyết định ban hành thang lương bảng lương Quy chế trả lương Quyết định Hệ thống thang bảng lương Danh sách đăng ký sử dụng lao động
CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN Xã Quất Động – H.Thường Tín – TP Hà Nội CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc Số: 09 /CV-PS-2016 VV: Xác nhận hệ thống thang bảng lương Hà nội, ngày 25 tháng 01 năm 2016 Kính gửi: Phòng lao động thương binh xã hội huyện Thường Tín - Căn luật lao động số 10/2012 – QH13 có hiệu lực từ ngày 01/05/2013 luật Doanh nghiệp số 68/2014/QH13 ngày 26/11/2014 - Căn nghị định 122/2015/NĐ-CP ngày 14/11/2015 quy định mức lương tối thiểu vùng DN-HTX văn khác quy định tiền lương, tiền công, BHXH, BHYT - Căn Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết thi hành số điều luật lao động hợp đồng lao động Nghị định số 05/2015 quy định chi tiết số điều luật hợp đồng lao động 2012 - Căn luật BHXH số 58/2014/QH11 ngày 24/11/2014 nước Cộng hòa xã hội Chủ nghĩa Việt Nam - Căn Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 quy định chi tiết thi hành số điều luật lao động tiền lương Công ty CP khí Phú Sơn thành lập theo giấy phép đăng ký kinh doanh lần đầu số 0103038945 cấp ngày 07 tháng năm 2009 Đăng ký thay đổi lần thứ số 0104037195 cấp ngày 04 tháng 03 năm 2014 Sở Kế Hoạch Đầu Tư TP Hà Nội cấp Trụ sở: Cụm công nghiệp Quất Động – Xã Quất Động – H Thường Tín – TP Hà Nội Ngành nghề kinh doanh: Đúc gia công khí Để đảm bảo thực quyền lợi người lao động giải chế độ sách theo quy định pháp luật lao động Công ty CP khí Phú Sơn xây dựng hệ thống thang bảng lương công ty Kính đề nghị Phòng lao động TBXH huyện Thường Tín xác nhận cho đơn vị để làm chi trả lương tham gia BHXH, BHYT, BHTN Công ty xin gửi hồ sơ kèm theo: - Công văn đề nghị xác nhận hệ thống thang lương, bảng lương - Biên họp Công ty thông qua hệ thống thang bảng lương - Quy chế trả lương - Bản quy định tiêu chuẩn điều kiện với chức danh thang bảng lương - Hệ thống thang bảng lương - Danh sách đăng ký sử dụng lao động - Danh sách tham gia đóng BHXH thực tế Rất mong quan tâm giúp đỡ Quý phòng Xin chân thành cảm ơn! Nơi nhận - Như - Lưu VP CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN Xã Quất Động – H.Thường Tín – TP Hà Nội CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc Số: 05 /BBH - PS-2016 Hà nội, ngày 10 tháng 01 năm 2016 BIÊN BẢN HỌP CÔNG TY (Thông qua hệ thống thang, bảng lương Công ty CP khí Phú Sơn) Hôm nay, vào hồi 08h ngày 10 tháng 01 năm 2016 văn phòng Công ty CP khí Phú Sơn diễn họp thông qua hệ thống thang, bảng lương Công ty sau: 1.Thành phần họp: - Chủ trì họp: Ông : Lê Sơn Đông Chức vụ : Giám đốc (Đại diện Công ty) Ông : Vũ Quang huy Chức vụ: Quản đốc (Đại diện tập thể người lao động) - Thư ký họp: Bà: Trần Hồng Anh Chức vụ: NV hành - Và toàn nhân viên Công ty có danh sách kèm theo Nội dung họp: Thông qua hệ thống thang lương, bảng lương công ty đến toàn thể cán nhân viên Ông Giám Đốc Lê Sơn Đông đọc Nghị Định, Thông tư luật lao đông cụ thể sau: - Căn luật lao động số 10/2012-QH 13 có hiệu lực từ ngày 01/05/2013 luật Doanh nghiệp 68/2014/QH13 ngày 26/11/2014 - Căn Nghị Định 122/2015/NĐ-CP ngày 14/11/2015 quy định mức lương tối thiểu vùng DN-HTX văn khác quy định tiền lương, tiền công, BHXH, BHYT, BHTN - Căn Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết thi hành số điều luật lao động hợp đồng lao đông - Căn luật BHXH số 58/2014/QH11 ngày 24/11/2014 nước Cộng hòa xã hội Chủ nghĩa Việt Nam - Căn Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 quy định hướng dẫn số điều luật BHXH - Căn Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 quy định chi tiết thi hành số điều luật lao động tiền lương - Thực hiên khoản điều 93 Bộ luật lao động: Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở công bố công khai nơi làm việc người lao động Sau 15 ngày mà ý kiến gì, người sử dụng lao động gửi quan quản lý nhà nước lao động cấp Huyện nơi đặt sở kinh doanh - Lấy ý kiến trao đổi, thảo luận thành viên tham dự họp việc định mức lương tham gia đóng BHXH xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương công ty Kết thúc họp 100% số người tham dự họp trí thông qua hệ thống thang lương, bảng lương kể từ ngày 10/01/2016 Buổi họp kết thúc vào 11h00 ngày Biên lập đọc to tất người nghe, Tất thành viên tham dự họp trí thông qua ý kiến Toàn công nhân viện người lao động thống thực bảng lương công ty THƯ KÝ CUỘC HỌP ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN DANH SÁCH THÀNH VIÊN THAM DỰ CUỘC HỌP (Vv: Thông qua hệ thống thang, bảng lương Công ty CP khí Phú Sơn) STT HỌ VÀ TÊN CHỨC VỤ KÝ TÊN Lê Sơn Đông Giám đốc Lê Xuân Tỉnh Kỹ sư Vũ Quang Huy Quản đốc Lê Hoàng Giang Trợ lý GĐ Trần Hồng Anh Kế toán Lê Văn Đại Thủ Quỹ Lê Văn Đê Bảo vệ Phạm Văn Hiển Thợ điện Đỗ Ngọc Khanh NV Kỹ thuật 10 Mai Phú Tâm Công nhân 11 Nguyễn Văn Trắc Công nhân 12 Lê Văn Chiến Công nhân 13 Lưu Thị Huyền Công nhân 14 Nguyễn Thị Hường Công nhân 15 Phạm Thị Thu Công nhân 16 Nguyễn Thị Qua Công nhân 17 Lê Thị Liên Công nhân 18 Nguyễn Thị Yến Công nhân 19 Trần Thanh Hoa Công nhân 20 Bùi Thị Hồng Công nhân 21 Phạm Hùng Sơn Công nhân THƯ KÝ CUỘC HỌP ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN Xã Quất Động – H.Thường Tín – TP Hà Nội CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc Số: 07/2016/PS (V/v: Ban hành hệ thống thang bảng lương) Hà nội, ngày 10 tháng 01 năm 2016 QUYẾT ĐỊNH - Căn vào Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh lần đầu số 0103038945 cấp ngày 07 tháng năm 2009 Đăng ký thay đổi lần thứ số 0104037195 cấp ngày 04 tháng 03 năm 2014 Sở Kế Hoạch Đầu Tư TP Hà Nội cấp - Căn Nghị Định 49/2013/NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số Điều Bộ Luật lao động tiền lương - Căn Nghị định số 122/2015/NĐ-CP ngày 14/11/2015 Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc Doanh nghiệp - Căn vào Biên họp ngày 10 tháng 01 năm 2016 CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Ban hành hệ thống thang bảng lương Công ty CP khí Phú Sơn kể từ ngày 10 tháng 01 năm 2016 Điều 2: Hệ thống thang bảng lương bảng tiêu chuẩn chức danh công việc làm trả lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN toán chế độ cho người lao động Điều 3: Các phòng ban, phận toàn thể cán công nhân viện Công ty chụi trách nhiệm thi hành Quyết định Quyết định có hiệu lực từ ngày 11tháng 01 năm 2016 Nơi nhận: - Như điều - Lưu VP CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN Xã Quất Động – H.Thường Tín – TP Hà Nội CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc Hà nội, ngày 10 tháng 01 năm 2016 QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG Kính gửi: Phòng Lao động Thương binh Xã hội huyện Thường Tín - Căn Bộ luật lao động số 10/2012-QH 13 có hiệu lực từ ngày 01/05/2013 luật Doanh nghiệp 68/2014/QH13 ngày 26/11/2014 - Căn luật BHXH số 58/2014/QH11 ngày 24/11/2014 nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Luât Doanh nghiệp số 68/2014/QH13 ngày 26/11/2014 - Căn Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 quy định hướng dẫn số điều luật BHXH - Căn Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 quy định chi tiết thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 quy định chi tiết thi hành số điều luật lao động tiền lương - Căn nghị định 122/2015/NĐ-CP ngày 14/11/2015 quy định mức lương tối thiểu vùng DN-HTX văn khác quy định tiền lương, tiền công, BHXH, BHYT - Căn nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết thi hành số điều luật lao động hợp đồng lao động - Căn Nghị định 05/2015 NĐ-CP ngày 12/1/2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung luật lao động năm 2012 Thực theo thông tư, Nghị định Bộ luật lao động Chính phủ Để đảm bảo công tác tổ chức xếp lực lượng lao động nhằm tăng cường lực sản xuất quản lý điều hành đảm bảo sách CBCNV công ty, nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm ý thức tổ chức kỷ luật hoạt động sản xuất công tác, đáp ứng yêu cầu công ty Công ty CP khí Phú Sơn xây dựng mức lương theo quy định thực chế độ trả lương sau: I MỤC ĐÍCH Nhằm khuyến khích người lao động hoàn thành tốt công việc trình tham gia làm việc đóng góp vào phát triển công ty Để đảm bảo đời sống tốt cho người lao động đáp ứng nhu cầu người lao động Thực quy định pháp luật tiền lương, tiền thưởng chế độ khác theo quy định hành II ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI ÁP DỤNG Quy chế trả lương áp dụng cho người lao động làm việc công ty sở ký hợp đồng lao động hợp pháp người lao động người sử dụng lao động Quy chế thống áp dụng cho toàn công ty III NGUYÊN TẮC TRẢ LƯƠNG - Căn bô luật lao động số 10/2012-QH 13 có hiệu lực từ ngày 01/05/2013 luật Doanh nghiệp 68/2014/QH13 ngày 26/11/2014 - Căn luật BHXH 58/2014/QH11 ngày 24/11/2014 nước Cộng hòa xã hội Chủ nghĩa Việt Nam - Căn Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 quy định hướng dẫn số điều luật BHXH - Căn Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết thời gian làm việc, thời an toàn lao động, vệ sinh lao động nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 quy định chi tiết thi hành số điều luật lao động tiền lương - Căn nghị định 122/2015/NĐ-CP ngày 14/11/2015 quy định mức lương tối thiểu vùng DN-HTX văn khác quy định tiền lương, tiền công, BHXH, BHYT - Căn Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 thi hành số điều luật lao động tiền lương - Căn Nghị định 05/2015 NĐ-CP ngày 12/1/2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung luật lao động năm 2012 Hình thức trả lương Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian trả lương vào ngày từ ngày 05 -10 hàng tháng Mức lương thử việc: 85% lương tối thiểu Công ty Thời gian làm việc 08h00/ ngày, 06 ngày /tuần, nghỉ chủ nhật hàng tuần Hình thức trả lương theo thời gian quy định Bộ luật lao động năm 2012 Tiền lương Tiền lương bậc thang Ngày làm việc thực = x thỏa thuận lương (Lương bản) tế theo bậc 26 ngày Tiền lương theo thời gian theo tháng theo ngày công áp dụng với toàn cán công nhân viên công ty sau: Tiền lương tháng = (Lương / 26 ) x số công thực tế + Phụ cấp (trách nhiệm, …) + Phụ cấp ăn ca + Phụ cấp độc hại Những lao động ký hơp đồng lao động > tháng phải tham gia BHXH,BHYT,BHTN bắt buộc, tỷ lệ trích khoản bảo hiểm theo lương cụ thể sau: Các khoản trích Đối với DN Đối với người LĐ Cộng theo lương (Tính vào Chi phí) % (trừ vào lương) % (%) Bảo hiểm xã hội 18 26 Bảo hiểm Y tế 1,5 4,5 Bảo hiểm thất nghiệp 1 Cộng (%) 22 10,5 32,5 Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT bắt buộc, BHTN việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm lúc với kỳ trả lương người lao động khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng BHXH, BHYT, BHTN tiền nghỉ phép hàng năm theo quy định Trả lương làm thêm - Trả lương người lao động làm thêm theo điều 97 điều 106 quy định Bộ luật Lao động tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Nghị định số 49/2013/NĐ-CP quy định cụ thể sau: - Đối với lao động trả lương theo thời gian, làm thêm doanh nghiệp phải trả lương làm thêm theo cách tính sau: Tiền lương làm thêm = (Tiền lương / 26 ngày công /8h ) x 150% (200%; 300%) x số làm thêm Trong đó: - Mức 150% áp dụng làm thêm vào ngày thường - Mức 200% áp dụng làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần - Mức 300% áp dụng làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương Chế độ nâng lương - Chế độ nâng bậc lương theo Điều 102 Bộ luật lao động quy định cụ thể sau: a Hàng năm, vào nhu cầu công việc, tình hình sản xuất, kinh doanh, sau tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn lâm thời Công ty lập kế hoạch tổ chức nâng bậc lương điều chỉnh lương hàng năm người lao động làm việc công ty b Người lao động có đủ điều kiện xét nâng bậc lương hàng năm: - Từ bậc đến bậc (theo bảng Hệ thống thang bảng lương) thời gian giữ bậc lương công ty tối đa năm (đủ 24 tháng), nghĩa chậm năm người lao động tăng lương thêm bậc - Từ bậc đến bậc (theo bảng Hệ thống thang bảng lương) thời gian giữ bậc lương công ty tối đa năm (đủ 36 tháng), nghĩa chậm năm người lao động tăng lương thêm bậc - Không thời gian thi hành kỷ luật lao động theo quy định Bộ luật lao động nội quy lao động Công ty c Chế độ nâng bậc lương người lao động thể hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể Công ty nâng bậc lương sớm người lao động tài , đóng góp nhiều vào hiệu sản xuất kinh doanh Công ty Quy chế trả lương Theo điều 93 Luật số 10/2012-QH13 Công ty có trách nhiệm xây dựng ban hành quy chế trả lương, khuyến khích người lao động nâng cao suất, chất lượng, hiệu , tài năng, bảo đảm hài hòa lợi ích doanh nghiệp người lao động Các khoản phụ cấp phúc lợi khác - Những ngày nghỉ hưởng nguyên lương: + Nghỉ lễ tết 10 ngày / năm theo quy định luật lao động + Bản thân kết hôn: nghỉ 03 ngày + Con kết hôn: nghỉ ngày + Cha mẹ ( bên chồng, bên vợ), vợ, chồng, chết nghỉ 03 ngày - Các phúc lợi khác + Bản thân người lao động kết hôn mừng 300.000đ + Cha mẹ (bên chồng, bên vợ), vợ, chồng, chết viếng 300.000đ + Thiên tai, hỏa hoạn trợ cấp 300.000đ IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN - Đối với trường hợp sau hết thời gian thủ việc áp dụng mức lương bậc đăng ký thang bảng lương - Công ty có trách nhiệm xây dựng ban hành đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương áp dung công ty với quan quản lý Nhà nước lao động cấp huyện thuộc thành phố nơi công ty đóng trụ sở Trường hợp sửa đổi, bổ sung hệ thống thang lương, bảng lương công ty phải đăng ký phần sửa đổi bổ sung - Trực tiếp phổ biến kịp thời đến người lao động sách chế độ Nhà nước lao động, tiền lương, thu nhập, quy định công ty thang lương, bảng lương, phụ cấp lương tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn, quy chế trả lương, tiền thưởng - Khi nhà nước điều chỉnh, thay đổi tiền lương lương tối thiểu Công ty có trách nhiệm bổ xung, thay đổi phù hợp quy định nhà nước hành V ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Văn phổ biến đến toàn thể người lao động công ty áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 Các phận nhân sự, phòng kế toán phận liên quan thi hành định Mọi quy định trước trái với quy định bãi bỏ THƯ KÝ CUỘC HỌP ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN Xã Quất Động – H.Thường Tín – TP Hà Nội CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc Số: 08/QĐ-PS/2016 Hà nội, ngày 10 tháng 01 năm 2016 QUY ĐỊNH Tiêu chuẩn điều kiện áp dụng chức danh thang lương, bảng lương Căn họp Ban Giám Đốc phòng ban Công ty CP khí Phú Sơn, ngày 10 tháng 01 năm 2016 việc quy định tiêu chuẩn điều kiện áp dụng vị trí công việc thang lương, bảng lương Tất thành viên tham dự họp thống quy định sau: STT Chức danh Ban giám đốc Tiêu chuẩn chức danh yêu cầu - Tốt nghiệp đại học Công việc áp dụng Đại diện hợp pháp theo pháp luật Công ty, đảm nhiệm công việc điều hành, giám sát hoạt động Công ty, chịu tranh nhiệm pháp lý hoạt động Công ty Nhân viên văn - Tốt nghiệp trung cấp Hoàn thành công việc phát phòng, nhân viên trở lên sinh kế toán, Nhân viên Quản lý sổ sách, chứng từ, giấy tờ khác …có liên quan Chuyên viên, kinh tế viên, quản lý viên, kỹ sư Nhân viên bảo vệ - Tốt nghiệp đại học chuyên ngành - Hoàn thành công việc theo lĩnh vực chuyên môn giao - Từ đủ 18 tuổi trở lên - Kiểm soát chặt chẽ người vào - Có sức khỏe tốt công ty Nhân viên lái xe - Có lái xe Ô Tô - Theo đạo Giám đốc Công nhân trực - Tôt nghiệp cao đẳng - Tham gia trực tiếp sản xuất sản tiếp sản xuất nghề, trung cấp nghề, phẩm có nghề, có - Bằng nghề, có tay - Theo đạo Giám đốc, tay nghề nghề Quản đốc Công nhân trực - Lao động phổ thông - Tham gia trực tiếp sản xuất sản tiếp sản xuất - Độ tuổi từ đủ 18 tuổi phẩm trở lên - Theo đạo Giám đốc, nghề Quản đốc CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN 10 CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN Xã Quất Động – H.Thường Tín – TP Hà Nội CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc Hà nội, ngày 10 tháng 01 năm 2016 HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG Mức lương tối thiểu Công tác áp dụng: 3.500.000 đ Hệ thống thang bảng lương theo chức danh sau: STT Chức danh Ban giám đốc Nhân viên văn phòng, nhân viên kế toán, Nhân viên khác Chuyên viên, kinh tế viên, quản lý viên, kỹ sư Nhân viên bảo vệ Nhân viên lái xe Công nhân trực tiếp sản xuất có nghề, có tay nghề Công nhân trực tiếp sản xuất nghề Bậc 7.300.000 4.000.000 Bậc 8.030.000 4.400.000 Mức lương Bậc Bậc 8.833.000 9.716.000 4.840.000 5.324.000 5.000.000 5.500.000 6.050.000 6.655.000 7.320.000 8.052.000 3.700.000 3.900.000 4.000.000 4.070.000 4.290.000 4.400.000 4.477.000 4.719.000 4.840.000 4.924.000 5.190.000 5.324.000 5.417.000 5.710.000 5.856.000 5.958.000 6.281.000 6.442.000 3.500.000 3.850.000 4.235.000 4.658.000 5.124.000 5.636.000 Bậc Bậc 10.687.000 11.756.000 5.856.000 6.442.000 Công ty điều chỉnh mức lương tối thiểu theo quy định Nhà nước Từ bậc đến bậc cách khoảng 10% Người lập biểu Đại diện tập thể người lao động 11 CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc Xã Quất Động – H.Thường Tín – TP Hà Nội DANH SÁCH ĐĂNG KÝ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Kính gửi: Phòng Lao Động Thương Binh Xã Hội Huyện Thường Tín Tên đơn vị: CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN Địa chỉ: Xã Quất Động – huyện Thường Tín – TP Hà Nội Công ty xin khai trình việc sử dụng lao động đơn vị sau: STT Chức vụ Họ tên Ngày sinh Lê Sơn Đông Giám đốc Lê Xuân Tỉnh Kỹ sư Vũ Quang Huy Lê Hoàng Giang Quản đốc Trợ lý GĐ Quốc tịch Việt 07/07/61 Nam Việt 4/2/66 Nam Viêt 25/1/71 Nam Việt 15/7/91 Nam Trình độ chuyên môn Hợp đồng lao động Theo Không Lao mùa Trên Trung xác Từ ĐH, Bằng động vụ đại cấp định 1-3 CĐ nghề phổ học CN thời năm thông hạn tháng 10 11 12 13 14 X X X X 12 15 Trần Hồng Anh Kế toán viên 20/6/85 Lê Văn Đại Thủ quỹ 25/1/67 Lê Văn Đê Bảo vệ 10/8/55 Phạm Văn Hiển Thợ điện 3/3/82 Đỗ Ngọc Khanh Kỹ thuật 14/9/79 10 Mai Phú Tâm 11 Nguyễn Văn Trắc 12 Lê Văn Chiến 13 Lưu Thị Huyền 14 Nguyễn Thị Hường 15 Phạm Thị Thu 16 Nguyễn Thị Qua 17 Lê Thị Liên 18 Nguyễn Thị Yến 19 Trần Thanh Hoa Công nhân Công nhân Công nhân Công nhân Công nhân Công nhân Công nhân Công nhân Công nhân Công nhân 10/8/60 16/3/75 6/2/80 15/11/84 25/1/82 30/5/84 11/11/71 20/12/75 25/6/74 21/1/84 Việt Nam Việt Nam Việt Nam Việt Nam Việt Nam Việt Nam Việt Nam Việt Nam Việt Nam Việt Nam Việt Nam Việt Nam Việt Nam Việt Nam Việt Nam X X X X X X X X X X X X X X X 13 20 Bùi Thị Hồng 21 Phạm Hùng Sơn Công nhân Công nhân 11/6/77 21/10/59 Việt Nam Việt Nam X X Hà nội, ngày 10 tháng 01 năm 2016 CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN Người lập biểu CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN Xã Quất Động – H.Thường Tín – TP Hà Nội CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc 14 DANH SÁCH LAO ĐỘNG THAM GIA BHXH Kính gửi: Phòng Lao Động Thương Binh Xã Hội Huyện Thường Tín Tên đơn vị: CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN Địa chỉ: Xã Quất Động – huyện Thường Tín – TP Hà Nội STT Họ tên Chức vụ Ngày sinh CMND Ngày cấp Nơi cấp Địa Kỹ sư 4/2/66 013003827 9/10/2007 CA Hà Nội 25/1/71 011415721 5/1/2006 CA Hà Nội 15/7/91 013004216 28/8/2007 CA Hà Nội 20/6/85 168077906 2/5/2000 CA Hà Nam TT Dược phẩm TW2 – Đồng Nhân – Hai Bà Trưng – Hà Nội TT CK XL Liên Ninh – Thanh Trì – Hà Nội Số 36/15/4 Phương Mai – Đống Đa – Hà Nội Tu Lễ - Kim Đường – Ứng Hòa – Hà Nội Tu Lễ - Kim Đường – Ứng Hòa – Hà Nội Quất Động – Thường Tín – Hà Nội Phượng Viền - Kim Đường – Ứng Hòa – Hà Nội Tu Lễ - Kim Đường – Ứng Hòa – Hà Nội Quất Động – Thường Tín – Hà Lê Xuân Tỉnh Vũ Quang Huy Lê Hoàng Giang Trần Hồng Anh Phạm Văn Hiển Thợ điện 3/3/82 111578363 23/9/1998 CA Hà Tây Đỗ Ngọc Khanh Kỹ thuật 14/9/79 151203623 27/4/1994 CA Thái Bình Nguyễn Văn Trắc 16/3/75 111332622 01/09/2009 CA Hà Nội Lê Văn Chiến 6/2/80 112240869 5/10/2005 CA Hà Tây Lưu Thị Huyền 15/11/84 111716874 2/5/2000 CA Hà Tây Quản đốc Trợ lý GĐ Kế toán viên Công nhân Công nhân Công 15 Ghi 10 Nguyễn Thị Hường 11 Phạm Thị Thu 12 Nguyễn Thị Yến 13 Phạm Hùng Sơn nhân Công nhân Công nhân Công nhân Công nhân 25/1/82 111578962 21/10/1998 CA Hà Tây 30/5/84 111765144 10/5/2001 CA Hà Tây 25/6/74 011683535 23/3/1990 CA Hà Nội 21/10/59 00105900269 25/3/2015 Cục trưởng cục cảnh sát Nội Tu Lễ - Kim Đường – Ứng Hòa – Hà Nội Gia Khách – Nguyễn Trãi – Thường Tín – Hà Nội Thọ Am – Liên Ninh – Thanh Trì – Hà Nội Minh Khai – Hai Bà Trưng – Hà Nội Hà nội, ngày 10 tháng 01 năm 2016 CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN Người lập biểu 16 ... họp việc định mức lương tham gia đóng BHXH xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương công ty Kết thúc họp 100% số người tham dự họp trí thông qua hệ thống thang lương, bảng lương kể từ ngày 10/01/2016... Điều 1: Ban hành hệ thống thang bảng lương Công ty CP khí Phú Sơn kể từ ngày 10 tháng 01 năm 2016 Điều 2: Hệ thống thang bảng lương bảng tiêu chuẩn chức danh công việc làm trả lương, đóng BHXH,... Do – Hạnh Phúc Hà nội, ngày 10 tháng 01 năm 2016 HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG Mức lương tối thiểu Công tác áp dụng: 3.500.000 đ Hệ thống thang bảng lương theo chức danh sau: STT Chức danh Ban giám