Đang tải... (xem toàn văn)
Mẫu số 11 - LĐTL: Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bà...
Chuyên đề thực tập Trường ĐH KTQDLỜI NÓI ĐẦU***Tiền lương là một phạm trù kinh tế rất nhạy cảm đối với cả Nhà nước, Doanh nghiệp cũng như đối với người lao động. Trong điều kiện chuyển sang nền kinh tế thị trường, việc xây dựng một chế độ tiền lương hợp lý và linh hoạt sẽ tạo ra cơ sở động lực cho sự phát triển của doanh nghiệp.Ngày nay, trong nền kinh tế thị trường cạnh tranh gay gắt, để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh các doanh nghiệp không những phải hoạch định được các chiến lược kinh doanh thích ứng mà còn tuyển dụng được nguồn nhân lực và phải tạo ra được những động lực kích thích người lao động hăng hái, nỗ lực, phấn đấu sáng tậo trong sản xuất trên cơ sở tối ưu hoá chế độ tiền lương trong doanh nghiệp. Tối ưu hoá chế độ tiền lương là góp phần cắt giảm các chi phí sản xuất kinh doanh, để nâng cao mức doanh lợi của doanh nghiệp.Nếu doanh nghiệp không kế hoạch hoá được công tác tiền lương phù hợp thì sẽ không tạo ra động lực của doanh nghiệp trong hiện tại và tương lai tiền lương không còn là một đòn bẩy kinh tế hữu hiệu. Khi đó doanh nghiệp sẽ đứng trước nguy cơ tồn tại hay không tồn tại.Vì vậy các doanh nghiệp phải coi trọng công tác hạch toán tiền lương. Thực chất của hạch toán tiền lương là hạch toán chi phí nhân công trong doanh nghiệp. Việc thực hiện hạch toán tiền lương một cách khoa học và chính xác sẽ đảm bảo lợi ích chính đáng của cả doanh nghiệp cũng như lợi ích của người lao động. Làm tốt công tác tiền lương còn góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm của doanh nghiệp và do đó sẽ tạo ra những lợi thế trong cạnh tranh của bản thânn doanh nghiệp.Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề và được sự giúp đỡ nhiệt tình PGS-TS ĐẶNG THỊ LOAN và cán bộ phòng Tài chính - Kế toán của công ty cổ phần đầu tư xây dựng nhà và xây dựng Hà Nội, em chọn chuyên đề “Kế toán quản lý tiền lương và Bảo hiểm xã hội tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng nhà và xây dựng Hà Nội” để thực hiện báo cáo tốt nghiệp của mình.Bùi Anh Tuấn – K34 – KT71 Chun đề thực tập Trường ĐH KTQDP HẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆPI. BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP. * Khái niệm, bản chất của tiền lươngTiền lương hay tiền cơng là một phạm trù kinh tế gắn liền với quan hệ th mướn sức lao động. Đối với người sử dụng sức lao động, đó là khoản tiền phải trả cho người lao động theo cam kết. Khoản tiền này được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và được hạch tốn vào khoản mục chi phí nhân cơng. Đối với người lao động, đó chính là khoản thu nhập được trả thù lao sau q trình lao động.Xét về bản chất, tiền lương chính là giá cả của sức lao động.Trong điều kiện chuyển sang nền kinh tế thị trường, các doanh nghiệp các thành phần kinh tế đều phải quan tâm đến cơng tác quản lý tiền lương và cách thức trả cơng lao động, nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và vì vậy, tiền lương được coi như một đòn bẩy kinh tế quan trọng, vừa đảm bảo được lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, vừa bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Trong thực tiễn Đơn vị: Mẫu số 11 - LĐTL (Ban hành theo Thông tư số 133/2016/TT-BTC ngày 26/8/2016 Bộ Tài chính) Bộ phận: BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI Tháng năm Ghi Có Tài khoản Số TT Đối tượng sử dụng (Ghi Nợ Tài khoản) A B TK 154- Chi phí sản xuất, kinh doanh dở dang (TK 631 - Giá thành sản xuất) TK 642- Chi phí quản lý kinh doanh TK 242- Chi phí trả trước TK 335- Chi phí phải trả TK 334 - Phải trả người lao động TK 338 - Phải trả, phải nộp khác Lương Các khoả n khác Cộng Có TK 334 Kinh phí công đoàn Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệ p Bảo hiểm tai nạn lao động Cộng Có TK 338 (3382, 3383, 3384, 3385, 3388) TK 335 Chi phí phải trả Tổng cộng 10 11 TK 241- Xây dựng dở dang TK 334- Phải trả người lao động TK 338- Phải trả, phải nộp khác …………………… Cộng: Ngày tháng năm Người lập bảng (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Chuyên đề thực tập Trờng ĐH KTQD Lời nói đầu *** Tiền lơng là một phạm trù kinh tế rất nhạy cảm đối với cả Nhà nớc, Doanh nghiệp cũng nh đối với ngời lao động. Trong điều kiện chuyển sang nền kinh tế thị trờng, việc xây dựng một chế độ tiền lơng hợp lý và linh hoạt sẽ tạo ra cơ sở động lực cho sự phát triển của doanh nghiệp. Ngày nay, trong nền kinh tế thị trờng cạnh tranh gay gắt, để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh các doanh nghiệp không những phải hoạch định đợc các chiến lợc kinh doanh thích ứng mà còn tuyển dụng đợc nguồn nhân lực và phải tạo ra đợc những động lực kích thích ngời lao động hăng hái, nỗ lực, phấn đấu sáng tậo trong sản xuất trên cơ sở tối u hoá chế độ tiền lơng trong doanh nghiệp. Tối u hoá chế độ tiền lơng là góp phần cắt giảm các chi phí sản xuất kinh doanh, để nâng cao mức doanh lợi của doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp không kế hoạch hoá đợc công tác tiền lơng phù hợp thì sẽ không tạo ra động lực của doanh nghiệp trong hiện tại và tơng lai tiền lơng không còn là một đòn bẩy kinh tế hữu hiệu. Khi đó doanh nghiệp sẽ đứng trớc nguy cơ tồn tại hay không tồn tại. Vì vậy các doanh nghiệp phải coi trọng công tác hạch toán tiền lơng. Thực chất của hạch toán tiền lơng là hạch toán chi phí nhân công trong doanh nghiệp. Việc thực hiện hạch toán tiền lơng một cách khoa học và chính xác sẽ đảm bảo lợi ích chính đáng của cả doanh nghiệp cũng nh lợi ích của ngời lao động. Làm tốt công tác tiền lơng còn góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm của doanh nghiệp và do đó sẽ tạo ra những lợi thế trong cạnh tranh của bản thânn doanh nghiệp. Nhận thức đợc tầm quan trọng của vấn đề và đợc sự giúp đỡ nhiệt tình PGS- TS Đặng Thị Loan và cán bộ phòng Tài chính - Kế toán của công ty cổ phần đầu t xây dựng nhà và xây dựng Hà Nội, em chọn chuyên đề Kế toán quản lý tiền lơng và Bảo hiểm xã hội tại công ty cổ phần đầu t xây dựng nhà và xây dựng Hà Nội để thực hiện báo cáo tốt nghiệp của mình. Bùi Anh Tuấn K34 KT7 1 Chuyên đề thực tập Trờng ĐH KTQD Phần I Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các Doanh Nghiệp I. Bản chất của tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các DOANH NGHIệP. * Khái niệm, bản chất của tiền lơng Tiền lơng hay tiền công là một phạm trù kinh tế gắn liền với quan hệ thuê mớn sức lao động. Đối với ngời sử dụng sức lao động, đó là khoản tiền phải trả cho ngời lao động theo cam kết. Khoản tiền này đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và đợc hạch toán vào khoản mục chi phí nhân công. Đối với ngời lao động, đó chính là khoản thu nhập đợc trả thù lao sau quá trình lao động. Xét về bản chất, tiền lơng chính là giá cả của sức lao động. Trong điều kiện chuyển sang nền kinh tế thị trờng, các doanh nghiệp các thành phần kinh tế đều phải quan tâm đến công tác quản lý tiền lơng và cách thức trả công lao động, nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và vì vậy, tiền l- ơng đợc coi nh một đòn bẩy kinh tế quan trọng, vừa đảm bảo đợc lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, vừa bảo vệ quyền lợi hợp pháp của ngời lao động. Trong thực tiễn sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, làm tốt công tác quản lý Chuyên đề thực tập Lời nói đầu *** Tiền lơng là một phạm trù kinh tế rất nhạy cảm đối với cả Nhà nớc, Doanh nghiệp cũng nh đối với ngời lao động. Trong điều kiện chuyển sang nền kinh tế thị trờng, việc xây dựng một chế độ tiền lơng hợp lý và linh hoạt sẽ tạo ra cơ sở động lực cho sự phát triển của doanh nghiệp. Ngày nay, trong nền kinh tế thị trờng cạnh tranh gay gắt, để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh các doanh nghiệp không những phải hoạch định đợc các chiến lợc kinh doanh thích ứng mà còn tuyển dụng đợc nguồn nhân lực và phải tạo ra đợc những động lực kích thích ngời lao động hăng hái, nỗ lực, phấn đấu sáng tậo trong sản xuất trên cơ sở tối u hoá chế độ tiền lơng trong doanh nghiệp. Tối u hoá chế độ tiền lơng là góp phần cắt giảm các chi phí sản xuất kinh doanh, để nâng cao mức doanh lợi của doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp không kế hoạch hoá đợc công tác tiền lơng phù hợp thì sẽ không tạo ra động lực của doanh nghiệp trong hiện tại và tơng lai tiền lơng không còn là một đòn bẩy kinh tế hữu hiệu. Khi đó doanh nghiệp sẽ đứng trớc nguy cơ tồn tại hay không tồn tại. Vì vậy các doanh nghiệp phải coi trọng công tác hạch toán tiền lơng. Thực chất của hạch toán tiền lơng là hạch toán chi phí nhân công trong doanh nghiệp. Việc thực hiện hạch toán tiền lơng một cách khoa học và chính xác sẽ đảm bảo lợi ích chính đáng của cả doanh nghiệp cũng nh lợi ích của ngời lao động. Làm tốt công tác tiền lơng còn góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm của doanh nghiệp và do đó sẽ tạo ra những lợi thế trong cạnh tranh của bản thânn doanh nghiệp. Nhận thức đợc tầm quan trọng của vấn đề và đợc sự giúp đỡ nhiệt tình PGS- TS Đặng Thị Loan và cán bộ phòng Tài chính - Kế toán của công ty cổ phần đầu t xây dựng nhà và xây dựng Hà Nội, em chọn chuyên đề Kế toán quản lý tiền lơng và Bảo hiểm xã hội tại công ty cổ phần đầu t xây dựng nhà và xây dựng Hà Nội để thực hiện báo cáo tốt nghiệp của mình. Bùi Anh Tuấn K34 KT7 1 Chuyên đề thực tập Phần I Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các Doanh Nghiệp I. Bản chất của tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các DOANH NGHIệP. * Khái niệm, bản chất của tiền lơng Tiền lơng hay tiền công là một phạm trù kinh tế gắn liền với quan hệ thuê mớn sức lao động. Đối với ngời sử dụng sức lao động, đó là khoản tiền phải trả cho ngời lao động theo cam kết. Khoản tiền này đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và đợc hạch toán vào khoản mục chi phí nhân công. Đối với ngời lao động, đó chính là khoản thu nhập đợc trả thù lao sau quá trình lao động. Xét về bản chất, tiền lơng chính là giá cả của sức lao động. Trong điều kiện chuyển sang nền kinh tế thị trờng, các doanh nghiệp các thành phần kinh tế đều phải quan tâm đến công tác quản lý tiền lơng và cách thức trả công lao động, nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và vì vậy, tiền l- ơng đợc coi nh một đòn bẩy kinh tế quan trọng, vừa đảm bảo đợc lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, vừa bảo vệ quyền lợi hợp pháp của ngời lao động. Trong thực tiễn sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, làm tốt công tác quản lý tiền lơng không Trờng Trung cấp TMTW5 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Lời nói đầu: Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất. Chi phí về lao động là một trong những yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm, hàng hoá, dịch vụ Vì vậy việc sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh chính là tiết kiệm chi phí về lao động sống, do đó góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Biểu hiện của lao động là sức lao động và thặng d. Tiền lơng, tiền công chính là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động đã bỏ ra. Ngoài tiền l- ơng, doanh nghiệp còn phải tính vào chi phí SXKD một bộ phận chi phí gồm các khoản bảo hiểm xã hội, y tế, kinh phí công đoàn để đảm bảo tái tạo sức lao động và cuộc sống lâu dài của ngời lao động. Hạch toán tiền lơng có vai trò quan trọng đối với doanh nghiệp cũng nh toàn xã hội. Nhận thấy tầm quan trọng của việc tính tiền lơng và BHXH về tình hình thực tế của Doanh nghiệp tôi đã mạnh dạn nghiên cứu đề tài: "kế toán tiền lơng và Bảo Hiểm xã Hội tại công ty Cổ Phần Đầu t xây dựng và TM Phơng Đông "để làm báo cáo thực tập tốt nghiệp. Trong thời gian thực tập tại công ty "Cổ Phần Đầu t xây dựng và TM Ph- ơng Đông" em nhận thấy Công ty Phơng Đông là một trong những doanh nghiệp lớn, và là công ty Cổ phần làm ăn có hiệu quả, các sản phẩm của công ty ngày càng đa dạng và chất lợng trên thị trờng hàng năm đem lại cho công ty doanh thu cũng nh lợi nhuận cao. Qua thời gian thực tập tại công ty kết hợp giữa nghiên cứu lý luận và thực tế em đã nhận thức đợc tầm quan trọng và phức tạp của công tác kế toán tiền l- ơng và các khoản trích theo lơng. Có đợc điều đó là nhờ sự giúp đỡ nhiệt tình của các phòng ban trong công ty đặc biệt là các cô ở phòng kế toán tài vụ, cùng với sự hớng dẫn nhiệt tình của cô giáo Nguyn Th Nh Qunh đã giúp em hoàn thành tốt chuyên đề này . SV: Lê Thị Hơng 1 Lớp 35 KT13 Trờng Trung cấp TMTW5 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn sự chỉ bảo giúp dỡ của cô giáo Nguyễn Thị Nh Quỳnh, ban lãnh đạo công ty Cổ Phần Đầu T Xây Dựng và Thơng Mại Phơng Đông phòng kế toán tài vụ công ty trong thời gian thực tập vừa qua đã giúp em hoàn thành chuyên đề này. Do thời gian có hạn cũng nh trình độ kiến thức lý luận cha vững vàng. Vì vậy bản báo cáo của tôi không tránh khỏi thiếu xót. Rất mong đợc sự đóng góp của thầy cô trong khoa Kế toán - Trờng Trung Cấp Thợng Mại TW5. Em đã xây dựng nội dung báo coá thực tập tốt nghiệp gồm có 4 phần nh sau: Phần I: Khái quát chung về đơn vị thực tập,. Phần II: Nội dung tổ chức công tác hạch toán nghiẹp vụ. Phần III: Một số ý kiến nhận xét và kiến nghị. Phần IV: Bài học thu đợc. Em xin chân thành cảm ơn! SV: Lê Thị Hơng 2 Lớp 35 KT13 Trờng Trung cấp TMTW5 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Phần I Khái quát chung về công ty Cổ Phần Đầu T Xây Dựng và Thơng Mại Phơng Đông 1. Đặc điểm hoạt động SXKD của Công ty 1.1. Sự hình thành và phát triển của Công ty Tên công ty : Công ty Cổ Phần Đầu T Xây Dựng và Thơng Mại Phơng Đông a ch Số 24/236, đờng Thành Thái, phờng Đông Thọ, TP Thanh Hóa, Tỉnh Thanh Hóa. in thoi : : 0373.756295. - Fax: 0373727776 S taì khoản : 2801276807 Qua nhiều năm xây dựng và trởng thành, công ty ngày một lớn mạnh về quy mô cũng nh chiều sâu. Trong quá trình hoạt động của mình công ty đã đạt đợc những thành tựu đáng kể, đặc biệt trong lĩnh vực xây dựng công ty đã tham gia xây dựng nhiều công trình quan trọng nh: Xây dựng Nhiều công trình thủy lợi và rất nhiều công trình có quy mô lớn khắc. Các công trình do công ty thi công vận hành hiệu quả luôn đợc các chủ đầu t và các đối tác đầu t đánh giá rất cao về tiến độ, chất lợng, kỹ thuật của công trình. Đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công ty Các Ngành Nghề Kinh Doanh chủ yếu: + Xây lắp mặt bằng + Xây dựng công trình dân dụng, giao thông, thủy lợi, công nghiệp; Xây dựng công trình cấp thoát nớc, công trình thủy điện, công trình hạ tầng kỹ thuật đô thị. + Kinh doanh KILOBOOKS.COM LỜI MỞ ĐẦU Thời kỳ chuyển đổi từ nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường ở nước ta hiện nay có rất nhiều thành phần kinh tế cùng song song tồn tại, cùng cạnh tranh, cùng phát triển và đều chịu sự quản lý của nhà nước dưới tầm vĩ mơ. Tuy nhiên, các doanh nghiệp nhà nước vẫn giữ vai trò chủ đạo của nền kinh tế Quốc dân: “Là một cơng cụ có sức mạnh vật chất để Nhà nước điều tiết và hướng dẫn nền kinh tế phát triển theo định hướng Xã Hội Chủ Nghĩa, góp phần quan trọng khắc phục khuyết tật của cơ chế thị trường, thực hiện một số chính sách xã hội.” Do nhu cầu bức thiết hiện nay, hoạt động sản xuất kinh doanh trong nền kinh tế thị trường đòi hỏi các Doanh nghiệp phải vận dụng linh hoạt các phương pháp quản lý đặc biệt là các biện pháp kinh tế. Một trong những biện pháp kinh tế là vấn đề tiền lương, tiền thưởng. Tất cả các hoạt động sản xuất kinh doanh của con người đều vì lợi ích kinh tế. Tiền lương là một yếu tố vơ cùng quan trọng đối với hiệu quả sản xuất. Từ việc gắn tiền lương với hiệu quả sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định và phát triển trên cơ sở kinh tế là những vấn đề khơng thể tách rời. Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con người, đẩy sự tăng trưởng về kinh tế làm cơ sở để từng bước nâng cao đời sống người lao động và cao hơn nữa là hồn thiện xã hội lồi người. Trong mục đích phát triển kinh tế đất nước đặc biệt là trong nền kinh tế hàng hố nhiều thành phần hiện nay việc đảm bảo lợi ích cá nhân người lao động là một động lực cơ bản trực tiếp khuyến khích mọi người đem hết khả năng nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất. Vì vậy tác dụng của tiền lương càng đặc biệt quan trọng. Tiền lương chỉ thực sự phát huy tác dụng của nó khi các hình thức tiền lương áp dụng thích hợp nhất, sát thực với tình hình thực tế của các đơn vị sản http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KILOBOOKS.COM xuất kinh doanh, đúng ngun tắc quy định của nhà nước và khả năng cống hiến của mỗi người có như vậy mới đem lại hiệu quả kinh tế cao nhất. Quỹ Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm y tế được thành lập để tạo nguồn tài trợ cho cơng nhân viên.Việc quản lý, việc trích lập và sử dụng các quỹ BHXH và BHYT có ý nghĩa quan trọng khơng những đối với việc tính chi phí sản xuất kinh doanh mà cả đối với việc đảm bảo quyền lợi của cơng nhân viên trong tồn Cơng ty nhằm góp phần giúp Cơng ty hồn thiện cơng tác hạch tốn thanh tốn tiền lương và Bảo hiểm xã hội tạo điều kiện thúc đẩy quản lý Cơng ty có hiệu quả. Phần I : lý luận chung I. Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước: Tiền lương khơng chỉ là phạm trù kinh tế mà còn là yếu tố hàng đầu của chính sách xã hội có liên quan trực tiếp đến đời sống người lao động. Ngày 18/91985 bằng Nghị định 235/HĐBT lần đầu tiên sau 25 năm Nhà nước đã tiến hành cải cách chế độ tiền lương thay thế cho những bao cấp chắp vá bằng hệ thống thang bảng lương mới phần nào cải thiện một bước đời sống http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KILOBOOKS.COM cho những người làm cơng ăn lương. Song tất cả những thay đổi này khơng mang lại kết quả mong đợi, chỉ sau hai tháng thực hiện lạm phát đã làm cho tiền lương thực tế của người lao động bị giảm sút một cách nhanh chóng do ngân sách thu khơng đủ chi. Để khắc phục tình trạng đó từ cuối năm 1986 Nhà nước bắt đầu q trình đổi mới kinh tế mà nội dung chủ yếu của nó chỉ trên cơ chế kinh tế chỉ huy hình thành cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước. Một trong những thay đổi đó là sự thay đổi trong cơ chế quản lý sản xuất thể hiện ở chỗ: Thứ nhất : Nhà nước thu hẹp những khoản trợ cấp, bù lỗ cho các xí nghiệp quốc doanh do sự thay đổi giá. Hệ thống cung cấp và sử dụng khơng phải hồn trả các nguồn sản xuất được thay thế bằng hệ thống mua bán tự do theo giá cả thị trường. Các xí nghiệp có nhu cầu về vốn sản xuất phải tự tạo ra hoặc vay vốn Ngân hàng. Vì vậy nhà nước giản đáng kể chi ngân sách. Các Xí nghiệp ...5 TK 24 1- Xây dựng dở dang TK 33 4- Phải trả người lao động TK 33 8- Phải trả, phải nộp khác …………………… Cộng: Ngày tháng năm Người lập bảng (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký,