CÔNG TY CỔ PHẦN NHIÊN LIỆU SÀI GÒN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM 146E Nguyễn Đình Chính, P.8, Q.Phú Nhuận Độc lập – Tự – Hạnh phúc   TP Hồ Chí Minh, ngày 31 tháng 12 năm 2014 NỘI QUY LAO ĐỘNG - Căn Bộ Luật lao động Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ thông qua ngày 18 tháng năm 2012 Sau trao đổi thống với Ban Chấp hành Công đoàn công ty, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Nhiên Liệu Sài Gòn ban hành Nội quy lao động sau: BẢN NỘI QUY LAO ĐỘNG BAO GỒM: Chương I Chương II Chương III Chương IV Chương V Chương VI Chương VII Chương VIII Chương IX Chương X - Những quy định chung - Thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi - Về chấm dứt hợp đồng lao động - Trật tự Công ty - An toàn lao động – Vệ sinh lao động - Bảo vệ tài sản bảo vệ bí mật công nghệ kinh doanh - Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất - Khen thưởng - Tranh chấp giải tranh chấp lao động - Điều khoản thi hành * CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG  Điều 1: Nội quy lao động Công ty Cổ phần Nhiên Liệu Sài Gòn (sau gọi tắt Công ty) bao gồm quy định mà toàn thể cán – nhân viên (sau gọi tắt người lao động) phải tuân thủ, chấp hành bao gồm thời làm việc, nghỉ ngơi, trật tự công ty, an toàn lao động vệ sinh lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất  Điều 2: Nội quy lao động áp dụng tất người lao động làm việc Công ty theo hình thức hợp đồng lao động, kể người học nghề, tập sự, thử việc Công ty  Điều 3: Những quy định trước Công ty trái với quy định Nội quy lao động bãi bỏ Mọi trường hợp không quy định Nội quy lao động giải theo quy định Công ty Nhà nước CHƯƠNG II THỜI GIAN LÀM VIỆC VÀ THỜI GIAN NGHỈ NGƠI  Điều 4: Người lao động làm việc Công ty phải thực quy định Công ty thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi Phải đến nơi làm việc giờ, không làm việc riêng làm việc không làm cản trở đồng nghiệp khác làm việc  Điều 5: Thời gian làm việc 5.1 Giờ làm việc hành chính: a Văn phòng Công ty • Sáng làm việc từ: 08 00 đến 12 00 • Chiều làm việc từ: 13 00 đến 17 30 b Văn phòng Cửa hàng xăng dầu: • • Sáng làm việc từ: Chiều làm việc từ: 07 30 đến 12 00 13 00 đến 16 30 5.2 Giờ làm việc theo ca: Tùy tình hình đặc điểm đơn vị quy định làm việc ca, ca làm việc không 5.3 Tất nhân viên phải làm quy định, không trễ – sớm trừ trường hợp khẩn cấp có đồng ý trưởng đơn vị  Điều 6: Các trường hợp làm thêm Do yêu cầu công tác, người lao động phải làm thêm làm việc vào ngày nghỉ, ngày lễ phải đảm bảo tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 01 ngày; không 30 01 tháng tổng số không 200 01 năm  Tiền lương làm thêm tính sau: + Vào ngày thường, 150%; + Vào ngày nghỉ tuần, 200%; + Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày + Người lao động làm việc vào ban đêm, trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc ngày làm việc bình thường + Người lao động làm thêm vào ban đêm việc trả lương làm thêm giờ, người lao động trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày  Điều 7: Thời gian nghỉ ngơi 2 7.1 Người lao động làm việc liên tục nghỉ 30 phút, tính vào làm việc; làm ca đêm nghỉ ca 45 phút, tính vào làm việc 7.2 Người lao động làm việc theo ca nghỉ 12 trước chuyển sang ca làm việc khác 7.3 Người lao động nghỉ ngày sau hưởng nguyên lương: 7.3.1 Nghỉ Lễ – Tết: - Tết dương lịch - Tết âm lịch - : 01 ngày ( ngày 01/01 dương lịch ) : 05 ngày ( 01 ngày cuối năm 04 ngày đầu năm) Giổ Tổ Hùng Vương : 01 ngày ( ngày 10/3 âm lịch ) Ngày chiến thắng : 01 ngày ( ngày 30/4 dương lịch ) Ngày Quốc tế lao động : 01 ngày ( ngày 01/5 dương lịch ) Ngày Quốc khánh : 01 ngày ( ngày 02/9 dương lịch ) Nếu ngày nghỉ nói trùng vào ngày nghỉ hàng tuần người lao động nghỉ bù vào ngày 7.3.2 Nghỉ hàng năm: Số ngày nghỉ phép hàng năm tăng lên theo thâm niên làm việc, năm làm việc nghỉ thêm 01 ngày phép - Người lao động có đủ 12 tháng làm việc Công ty nghỉ phép hàng năm (quy định Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012) sau: + 12 ngày làm việc người làm công việc điều kiện bình thường; + 14 ngày làm việc người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm người làm việc nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành lao động chưa thành niên lao động người khuyết tật; - Trường hợp người lao động có thời gian làm việc 12 tháng thời gian nghỉ hàng năm tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc - Người lao động việc, bị việc làm lý khác mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm toán tiền ngày chưa nghỉ - Người lao động có 12 tháng làm việc thời gian nghỉ năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc Trường hợp không nghỉ toán tiền 7.3.3 Nghỉ việc riêng có lương: - Người lao động kết hôn : nghỉ 03 ngày - Con kết hôn : nghỉ 01 ngày - Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết chồng chết; chết: nghỉ 03 ngày 3 - Người lao động nghỉ không hưởng lương 01 ngày phải thông báo với người sử dụng lao động ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn - Ngoài quy định đây, người lao động thoả thuận với công ty để nghỉ không hưởng lương  Điều 8: Quy định chung nghỉ phép, nghỉ thai sản 8.1 Về nghỉ phép năm, nghỉ có việc riêng: Người lao động nộp đơn xin phép trước ngày cho trưởng đơn vị bàn giao công việc cho người khác khác Trường hợp nghỉ đột xuất phải báo qua điện thoại cho trưởng đơn vị 8.2 Về nghỉ thai sản: Người lao động nữ nghỉ thai sản làm đơn trước 10 ngày kể từ ngày bắt đầu xin nghỉ phải bàn giao công việc cụ thể cho người định thay theo yêu cầu cấp CHƯƠNG III VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG  Điều 9: Hợp đồng lao động chấm dứt trường hợp sau đây: - Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 192 Bộ luật lao động năm 2012 - Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động - Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động - Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ luật lao động năm 2012 - Người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định có hiệu lực pháp luật Toà án - Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết - Người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động - Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định khoản Điều 125 Bộ luật lao động năm 2012 - Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 - Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012; người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã  Điều 10: Về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn 10.1 Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: 4 Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị 06 tháng liên tục, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục - Khi sức khỏe người lao động bình phục, người lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; c Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d Người lao động mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 33 Bộ luật lao động năm 2012 - Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: + Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; + Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; + Ít 03 ngày làm việc trường hợp quy định điểm b khoản 10.1 Điều hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng 10.2 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động: 10.2.1 Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau đây: a Không bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; b Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; c Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; d Bản thân gia đình có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục thực hợp đồng lao động; đ Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; e Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; f Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục a 5 10.2.2 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản 10.2 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: - Ít ngày làm việc trường hợp quy định điểm a, b, c g khoản 10.2 Điều này; - Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; 03 ngày làm việc hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm d điểm đ khoản 10.2 Điều này; - Đối với trường hợp quy định điểm e khoản 10.2 Điều thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động thực theo thời hạn quy định Điều 156 Bộ luật lao động năm 2012 10.2.3 Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 156 Bộ luật lao động năm 2012 10.3 Trường hợp người sử dụng lao động không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Người lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 - Người lao động nghỉ năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động đồng ý - Lao động nữ quy định khoản Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 - Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội 10.4 Về trợ cấp việc: - Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 10 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương - Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc - Tiền lương để tính trợ cấp việc tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người lao động việc CHƯƠNG IV TRẬT TỰ TRONG CÔNG TY  Điều 11: Tác phong làm việc 6 11.1 Quy định trang phục: - Nhân viên đến làm việc phải có tác phong công nghiệp, trang phục phù hợp nơi công sở Nếu cấp đồng phục, bảo hộ lao động, bảng tên phải mặc đồng phục, mang bảo hộ lao động đeo bảng tên theo quy định - Đồng phục phận Công ty Ban Tổng Giám đốc quy định, CBNV không mặc đồng phục tùy tiện, dơ cũ, nhàu nát làm việc 11.2 Quy định làm việc: - Người lao động phải tập trung giải công việc theo phân công chấp hành điều động người phụ trách - Phải giữ gìn nơi làm việc sẽ, ngăn nắp Trước phải thu dọn cất giữ tài liệu, tắt nguồn điện phục vụ cho trang thiết bị sử dụng nơi làm việc - Công văn, giấy tờ, hồ sơ, tài liệu phải xếp khoa học, lưu trữ cẩn thận - Đề cao cảnh giác, phòng gian, bảo mật Có ý thức bảo vệ tài sản chung, tiết kiệm công - Không tụ tập nói chuyện riêng, không nói cười to tiếng làm ảnh hưởng đến người khác - Không sử dụng phương tiện làm việc vào việc riêng, không sử dụng điện thọai để nói chuyện riêng - Nghiêm cấm việc đánh bài, tổ chức chơi hụi, đánh số đề lúc nơi quan - Không làm trật tự, vệ sinh quan, đơn vị Người phận không vào khu vực kiểm đếm tiền, khu vực kho, quỹ 11.3 Quy định tiếp khách: - Khi khách đến liên hệ công tác nhân viên tiếp tân, bảo vệ phải tiếp đón niềm nở hướng dẫn khách đến phận cần liên hệ - Trong quan hệ làm việc, giao tiếp với khách hàng phải luôn tôn trọng, sẵn sàng phục vụ khách hàng, hướng dẫn khách đến nơi đến chốn, lắng nghe ý kiến, nguyện vọng, yêu cầu ân cần giải thích yêu cầu, thắc mắc khách Khi khách có yêu cầu vượt khả giải báo cáo với cấp trực tiếp để xin ý kiến giải Không để khách phàn nàn lý - Tác phong giao tiếp, làm việc đắn, lịch sự, vui vẻ Khi tiếp khách tiếp bàn làm việc nơi quy định quan, đơn vị 11.4 Quan hệ đồng nghiệp: - Người lao động phải nêu cao tinh thần đoàn kết, giúp đỡ lẫn công tác, xây dựng mối quan hệ đồng nghiệp thân tình Chống tượng, hành vi chia rẽ, bè phái gây đoàn kết nội - Tôn trọng đồng nghiệp, cư xử bình đẳng, văn minh, lịch 11.5 Trách nhiệm công việc: 7 - Hoàn thành tốt thời gian quy định công việc giao - Có trách nhiệm công việc, thực quy trình nghiệp vụ, tuyệt đối không để xảy sai sót chủ quan, thiếu kiểm tra, thiếu trách nhiệm làm thất thoát tiền bạc, hàng hóa làm ảnh hưởng đến uy tín Công ty  Điều 12: Trật tự công ty - Người lao động phải có mặt nơi làm việc quy định - Người lao động đến quan làm việc không tình trạng say rượu, bia - Trong làm việc người lao động quan có yêu cầu công tác Đi khỏi quan việc riêng phải chấp thuận phụ trách phận - Sau làm việc vào ngày nghỉ lại quan để làm việc phải đồng ý trưởng đơn vị báo cho Đội bảo vệ Trường hợp phải huy động nhiều người làm sử dụng trang thiết bị chung phải có ý kiến Ban Tổng Giám đốc Giám đốc Nhân CHƯƠNG V AN TOÀN LAO ĐỘNG VÀ VỆ SINH LAO ĐỘNG  Điều 13: An toàn lao động - Người lao động sử dụng máy móc, thiết bị phục vụ cho công việc nơi làm việc phải nắm rõ quy trình thao tác vận hành sử dụng máy, nắm rõ quy phạm an toàn kỹ thuật phải chịu trách xảy tai nạn hay làm hư hỏng thực sai quy trình - Người lao động có trách nhiệm giữ gìn, bảo quản thiết bị máy móc, dụng cụ, phương tiện làm việc cấp Trường hợp máy móc hư hỏng phải báo để sửa chữa kịp thời Trước lúc về, tắt tất máy móc phương tiện sử dụng, kiểm tra lại điện, nước - Người sử dụng lao động có trách nhiệm trang bị bảo hộ lao động, có kế hoạch huấn luyện an toàn lao động phòng chống cháy nổ theo quy định - Tuyệt đối không mang chất dễ cháy nổ vào Công ty nơi làm việc, không hút thuốc khu vực cấm hút thuốc - Người lao động có quyền rời bỏ nơi làm việc từ chối làm công việc cho có nguy xảy tai nạn lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết để khắc phục Sau người lao động trở lại nơi làm việc nguy khắc phục - Tuyệt đối không để vật dễ cháy gần máy móc tiếp điểm điện, đề phòng cháy nổ, xảy hỏa hoạn  Điều 14: Vệ sinh lao động - Phải giữ vệ sinh nơi làm việc, xếp ngăn nắp, gọn gàng - Giữ vệ sinh chung, bỏ rác nơi quy định 8 - Thường xuyên khám sức khỏe cho người lao động năm/lần - Phải có hồ sơ theo dõi sức khoẻ người lao động CHƯƠNG VI BẢO VỆ TÀI SẢN VÀ BÍ MẬT CÔNG NGHỆ KINH DOANH  Điều 15: Bảo vệ tài sản - Tất nhân viên không biển thủ, trộm cắp tài sản Công ty Trước thủ quỹ, thủ kho phải niêm phong kho, quỹ - Mỗi nhân viên điều phải có ý thức trách nhiệm việc sử dụng tài sản chung tài sản mang tính chất cá nhân phục vụ cho nhu cầu công việc Nếu để thất thoát hư hỏng phải bồi thường, không tiếp tục sử dụng làm thủ tục bàn giao lại Công ty - Tất nhân viên phải tiết kiệm điện nước, điện thoại, văn phòng phẩm Không tự ý sử dụng loại phương tiện làm Công ty vào mục đích riêng - Khi giao nhận tiền, hàng hoá, tất nhân viên phải kiểm tra đầy đủ Nếu không kiểm tra làm phải bồi thường theo giá trị - Bảo vệ công ty có trách nhiệm kiểm tra có nghi vấn cảnh giác cao độ trường hợp trộm cắp tài sản Công ty Khi bàn giao ca phải ký vào sổ trực Bảo vệ  Điều 16: Bảo vệ bí mật công nghệ kinh doanh - Nghiêm cấm hình thức tiết lộ thông tin tình hình sản xuất kinh doanh tài Công ty Tuyệt đối giữ bí mật số liệu phân tích kinh tế, số liệu liên quan đến dự án tương lai Công ty - Nếu chưa phép Ban Lãnh đạo Công ty, tuyệt đối nghiêm cấm tuyên truyền mang tài liệu, liệu kinh doanh, kỹ thuật Công ty Không tiết lộ mối quan hệ khách hàng Công ty cho người biết - Nhân viên không xem văn không thuộc phạm vi quản lý : sổ sách, biểu mẫu, chứng từ, văn bảo quản mật CHƯƠNG VII KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT  Điều 17: Kỷ luật lao động 17.1 Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh nội quy lao động 17.2 Vi phạm kỷ luật lao động việc người lao động không hoàn thành nhiệm vụ thực không đúng, không đầy đủ nghĩa vụ trình làm việc công ty Ngoài ra, vi phạm số hành vi sau xem vi phạm bị xử lý kỷ luật theo nội quy lao động Công ty : a Vi phạm Nội quy, quy định, quy chế Công ty 9 b Tự ý cạo, sửa chứng từ, báo cáo, biểu mẫu Công ty báo cáo không trung thực với cấp trên; c Có hành vi tham ô, móc ngoặc, hối lộ, tiêu cực, nhũng nhiễu lợi dụng chức vụ, quyền hạn để vi phạm, tiết lộ bí mật công nghệ sản xuất kinh doanh bên gây hậu nghiêm trọng; d Có hành vi gây rối, đánh có thái độ thô lỗ, nhục mạ, vu khống người khác với lãnh đạo đồng nghiệp trình thực thi nhiệm vụ e Sử dụng chất ma túy uống rượu, bia làm việc f Tự ý bỏ việc, nghỉ việc mà lý đáng  Điều 18: Các hình thức kỷ luật : Có hình thức kỷ luật 18.1 Khiển trách áp dụng nhân viên vi phạm lần đầu mức độ nhẹ: a Khiển trách miệng trường hợp vi phạm sau : - Đi trễ thời hạn cho phép sớm lý không báo trước; - Nghỉ ca quy định; - Vi phạm lần đầu điều khoản tác phong (Điều 11), trật tự (Điều 12), an toàn lao động (Điều 13) vệ sinh lao động (Điều 14) b Khiển trách văn trường hợp vi phạm sau: - Tất hành vi bị khiển trách miệng mà tái phạm 30 ngày; - Không chấp hành phân công điều hành cấp có thái độ cư xử không với cấp như: lớn tiếng, nhục mạ, vu khống đồng nghiệp công ty - Không hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu cấp làm việc qua loa chưa gây hậu nghiêm trọng; - Nghỉ việc mà không xin phép trễ, sớm lần tháng mà lý đáng - Vi phạm quy định quản lý, sử dụng, bảo quản tài sản, vật tư, tiền vốn thuộc phạm vi, chức trách, nhiệm vụ giao (hoặc chiếm dụng vốn) gây thiệt hại cho Công ty 02 triệu đồng (trừ trường hợp bất khả kháng) 18.2 Hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không tháng cách chức: Áp dụng hành vi bị khiển trách văn mà tiếp tục tái phạm 30 ngày kể từ ngày bị khiển trách; vi phạm quy định quản lý, sử dụng, bảo quản tài sản, vật tư, tiền vốn thuộc phạm vi, chức trách, nhiệm vụ giao (hoặc chiếm dụng vốn) gây thiệt hại cho Công ty từ 02 triệu đến 10 triệu đồng (trừ trường hợp bất khả kháng) 18.3 Sa thải: - Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; - Vi phạm quy định quy chế quản lý, sử dụng, bảo quản tài sản, vật tư, tiền vốn thuộc phạm vị, chức trách, nhiệm vụ giao (hoặc chiếm dụng vốn) gây thiệt hại cho Công ty từ 10 triệu đồng trở lên (trừ trường hợp bất khả kháng) 10 10 - Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm - Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 127 Bộ luật lao động năm 2012; - Hút thuốc khu vực cấm Trạm Kinh doanh xăng dầu - Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà lý đáng - Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động  Điều 19: Nguyên tắc trình tự xử lý vi phạm kỷ luật 19.1 Việc xử lý kỷ luật lao động quy định sau: a Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; b Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở; c Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư 19.2 19.3 19.4 19.5 người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật; d Việc xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên Không áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động Khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: a Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; b Đang bị tạm giữ, tạm giam; c Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định khoản Điều 126 Bộ luật này; d Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi  Điều 20: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động - Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 06 tháng, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 12 tháng - Khi hết thời gian quy định điểm a, b c khoản Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012, thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động 11 11 người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, hết thời hiệu kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động tối đa không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu - Khi hết thời gian quy định điểm d khoản Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hết kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu - Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải ban hành thời hạn quy định Điều  Điều 21: Xoá kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động - Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng, bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, không tái phạm đương nhiên xoá kỷ luật Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động hình thức cách chức sau thời hạn 03 năm, tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động không bị coi tái phạm - Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau chấp hành nửa thời hạn sửa chữa tiến bộ, người sử dụng lao động xét giảm thời hạn  Điều 22: Trách nhiệm vật chất (bồi thường thiệt hại) - Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động phải bồi thường theo quy định pháp luật - Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ công bố áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương theo quy định khoản Điều 101 Bộ luật lao động năm 2012 - Người lao động làm dụng cụ, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động tài sản khác người sử dụng lao động giao tiêu hao vật tư định mức cho phép phải bồi thường thiệt hại phần toàn theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, kiện xảy khách quan lường trước khắc phục áp dụng biện pháp cần thiết khả cho phép bồi thường  Điều 23: Nguyên tắc trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại - Việc xem xét, định mức bồi thường thiệt hại phải vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân tài sản người lao động - Trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý việc bồi thường thiệt hại áp dụng theo quy định Điều 123 Điều 124 Bộ luật lao động năm 2012  Điều 24: Khiếu nại kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất 12 12 Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình công việc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất thấy không thoả đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với quan có thẩm quyền theo quy định pháp luật yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định CHƯƠNG VIII KHEN THƯỞNG  Điều 25: Tất CB-CNV Công ty có ý thức tinh thần, trách nhiệm cao, hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, chấp hành tốt nội quy lao động góp phần vào việc đem lại cho Công ty đạt doanh số lợi nhuận cao khen thưởng vào cuối năm CHƯƠNG IX TRANH CHẤP VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG  Điều 26: Tranh chấp lao động tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên quan hệ lao động Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động  Điều 27: Tranh chấp lao động giải theo nguyên tắc sau : - Tôn trọng, bảo đảm để bên tự thương lượng, định giải - - - tranh chấp lao động Bảo đảm thực hoà giải, trọng tài sở tôn trọng quyền lợi ích hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung xã hội, không trái pháp luật Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh pháp luật Bảo đảm tham gia đại diện bên trình giải tranh chấp lao động Việc giải tranh chấp lao động trước hết phải hai bên trực tiếp thương lượng nhằm giải hài hòa lợi ích hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tự an toàn xã hội Việc giải tranh chấp lao động quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tiến hành sau hai bên có đơn yêu cầu hai bên từ chối thương lượng, thương lượng không thành thương lượng thành hai bên không thực CHƯƠNG X ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH  Điều 28 : Bản Nội quy lao động Tổng Giám đốc công ty ký định ban hành sau tham khảo ý kiến BCH công đoàn sở lập thành 13 13 đăng ký Phòng Lao động – Thương binh Xã hội quận Phú Nhuận Khi có thay đổi, bổ sung phải đồng ý Tổng Giám đốc công ty đăng ký lại với quan lao động địa phương  Điều 29 : Bản Nội quy lao động sau Phòng Lao động – Thương binh Xã hội quận thông báo thừa nhận doanh nghiệp có trách nhiệm niêm yết công bố công khai cho người lao động doanh nghiệp biết CTY CP NHIÊN LIỆU SÀI GÒN TỔNG GIÁM ĐỐC NGUYỄN TUẤN QUỲNH 14 14 ... GIẢI QUY T TRANH CHẤP LAO ĐỘNG  Điều 26: Tranh chấp lao động tranh chấp quy n, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên quan hệ lao động Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động. .. theo quy định Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 - Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012; người sử dụng lao động cho người lao. .. trường hợp quy định Điều 156 Bộ luật lao động năm 2012 10.3 Trường hợp người sử dụng lao động không thực quy n đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Người lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh