Đang tải... (xem toàn văn)
Đề tài:Làm rõ sự khác biệt giữa nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng.Đánh giá thực trạng đãi ngộ nhân sự tại công ty công trình đô thị Tân AnĐối tượng nghiên cứu: sự khác biệt giữa nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng về đãi ngộ nhận sựPhạm vi nghiên cứu: đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần đầu tư Tân AnKhông gian nghiên cứu: Trụ sở ct tại tỉnh Long An Tính cấp thiết của đề tài:Vấn đề đãi ngộ nhân sự trong ct, một mặt để tạo động lực cho nhân viên, mặt khác nói lên sự quan tâm của công ty đối với nhân viên. Những vấn đề liên quan đến nội dung nghiên cứu.Thực trạng đãi ngộ nhân sự tại ct cổ phần đầu tư Tân An Khẳng định sự khác biệt , Vai trò của điều tra
Đề tài:Làm rõ khác biệt nghiên cứu định tính nghiên cứu định lượng Đánh giá thực trạng đãi ngộ nhân công ty công trình đô thị Tân An Giới thiệu đề tài: Đối tượng nghiên cứu: khác biệt nghiên cứu định tính nghiên cứu định lượng đãi ngộ nhận Phạm vi nghiên cứu: đãi ngộ nhân công ty cổ phần đầu tư Tân An Không gian nghiên cứu: Trụ sở ct tỉnh Long An Tính cấp thiết đề tài: Vấn đề đãi ngộ nhân ct, mặt để tạo động lực cho nhân viên, mặt khác nói lên quan tâm công ty nhân viên Nội dung nghiên cứu CHƯƠNG 1:NHỮNG VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 1.1 Sự khác biệt phương pháp nghiên cứu định tính phương pháp nghiên cứu định lượng 1.1.1.Phương pháp nghiên cứu định tính Nghiên cứu định tính phương pháp thu thập liệu chữ phương pháp tiếp cận nhằm phân tích, diễn giải liệu dạng định Nghiên cứu định tính lĩnh vực kinh doanh Công cụ nghiên cứu 1.1.2 Phương pháp nghiên cứu định lượng Nghiên cứu định lượng phương pháp thu nhập xử lý liệu dạng số, thường để kiểm định mô hình giả thuyết khoa học suy diễn từ lý thuyết có Phương pháp nghiên cứu định lượng Công cụ nghiên cứu Một số sách nhân chủ yếu Chính sách tiền lương Xác định mức lương tối thiểu chung Xây dựng hệ thống thang bảng lương Thiết lập quy chế trả lương Các sách khác: • Chỉnh sách thưởng • Chỉnh sách phúc lợi • Chỉnh sách trợ cấp • Chính sách thi đua Triển khai thực sách đãi ngộ nhân Xây dựng hệ thống đánh giá thành tích công tác cho nhân Thiết lập quy định, quy tắc, thủ tục hỗ trợ cho việc thực sách đãi ngộ nhân 1.2 Lý thuyết chọn mẫu xác suất phi xác suất nghiên cứu định tính: Chọn mẫu xác suất: Chọn mẫu phi xác suất: Chọn mẫu ngẫu nhiên đơn Chọn mẫu ngẫu nhiên phân tầng mẫu chùm Chọn mẫu có hệ thống Chọn mẫu thuận tiện Chọn mẫu phán đoán Chọn mẫu định mức 1.3.Lý thuyết đãi ngộ nhân Khái niệm: Đãi ngộ nhân trình chăm lo đời sống vật chất tinh thần người lao động để họ hoàn thành tốt nhiệm vụ giao qua góp phần hoàn thành mục tiêu doanh nghiệp Các hình thức đãi ngộ nhân sự: • Đãi ngộ tài • Đãi ngộ phi tài CHƯƠNG NGHIÊN CỨU ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CPĐT TÂN AN Giới thiệu chung Địa chỉ: Số Tỉnh lộ 827, phường Thị xã Tân An – tỉnh Long An Điện thoại: 072.826127 Fax: 072.838900 2.1 So sánh hai phương pháp nghiên cứu định tính định lượng từ vấn đề đãi ngộ nhân − Về mục đích nghiên cứu − Về cách thức thực nghiên cứu − Về liệu sau thu thập 2.2 Nghiên cứu vấn đề thuộc đãi ngộ nhân Công ty CTĐT Tân An Những hạn chế tồn 2.2.1.Những vấn đề thuộc đãi ngộ nhân Công ty CTĐT Tân An − Về đánh giá thực công việc “Phương pháp bảng điểm” − Về giải lương thưởng, chế độ phúc lợi cho nhân viên Theo quy định pháp luật − Về áp lực công việc, môi trường an toàn lao động Không xảy tai nạn nghiêm trọng − Về quan hệ với lãnh đạo đồng nghiệp nơi công sở Chưa tổ chức lấy ý kiến đánh giá ∗) Những vấn đề hạn chế − Đánh giá thực công việc hệ thống khuyến khích người lao động − Áp dụng nhiều hình thức đãi ngộ hình thức chưa thực phong phú, đa dạng − Vấn đề tiền lương nhiều bất cập − Thu nhập nhân viên chưa trọng − Các hình thức đãi ngộ phi tài ỏi chưa phong phú ∗) Nguyên nhân hạn chế − Tình hình kinh doanh công ty năm gần không tốt − Trình độ cán quản lý công ty nhiều hạn chế 2.2.2 Chọn mẫu xs nghiên cứu thực trạng chế độ phúc lợi lương thưởng cho công nhân viên Công ty CTĐT Tân An Bước 1: Xây dựng danh mục câu hỏi vấn cho nhóm đối tượng • • • Phỏng vấn nhân viên , quản lý phòng nhân Phỏng vấn người lao động Phỏng vấn chuyên gia Bước 2: Chọn công cụ , thiết bị cho vấn: Micro, máy ghi âm, bảng danh mục câu hỏi, Bước 3:Chọn mẫu để vấn Chọn theo hai hướng: Chọn mẫu xs ngẫu nhiên đơn Chọn mẫu xác suất Chọn theo phương pháp phân tầng Chọn mẫu phi xác suất Phương pháp thuận tiện Phương pháp định mức Bước 4: thực hành vấn chuyên sâu, lưu ý áp dụng danh mục hỏi cho đối tượng cách xác Bước 5: Ghi chép tập hợp xử lý có thông tin cụ thể Chương Khẳng định khác biệt pp nghiên cứu định lượng định tính Vai trò điều tra xs phi xs thu thập liệu 3.1 Sự khác biệt định lượng định tính − Không phải chất mà thủ tục − Khác kiến thức mục đích nghiên cứu 3.2 Vai trò − Xây dựng lên công trình nghiên cứu ∗) Pp nghiên cứu định tính nghiên cứu định lượng Giúp nhà nghiên cứu thu thập liệu cách “chính xác” “nhanh chóng” Nó bổ sung cho Để tận dụng tốt hai phương pháp, nhà nghiên cứu cần biết phân biệt , lựa chọn pp biết phối hợp phương pháp khéo léo Trước áp dụng pp nghiên cứu nào, cần coi trọng đến việc lựa chọn đối tượng nghiên cứu "XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN!" [...]... chép và tập hợp xử lý khi đã có những thông tin cụ thể Chương 3 Khẳng định sự khác biệt của pp nghiên cứu định lượng và định tính Vai trò của điều tra xs và phi xs trong thu thập dữ liệu 3.1 Sự khác biệt giữa định lượng và định tính − Không phải ở chất mà là ở thủ tục − Khác nhau về kiến thức và mục đích nghiên cứu 3.2 Vai trò − Xây dựng lên các công trình nghiên cứu ∗) Pp nghiên cứu định tính và nghiên. ..2.1 So sánh hai phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng từ vấn đề đãi ngộ nhân sự − Về mục đích nghiên cứu − Về cách thức thực hiện nghiên cứu − Về dữ liệu sau thu thập 2.2 Nghiên cứu những vấn đề thuộc về đãi ngộ nhân sự trong Công ty CTĐT Tân An Những hạn chế còn tồn tại 2.2.1.Những vấn đề thuộc về đãi ngộ nhân sự trong Công ty CTĐT Tân An − Về đánh giá thực hiện công... Pp nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng Giúp nhà nghiên cứu thu thập dữ liệu một cách “chính xác” và “nhanh chóng” Nó bổ sung cho nhau Để tận dụng tốt hai phương pháp, nhà nghiên cứu cần biết phân biệt , lựa chọn pp và biết phối hợp các phương pháp khéo léo Trước khi áp dụng bất kì một pp nghiên cứu nào, cần coi trọng đến việc lựa chọn đối tượng nghiên cứu "XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN!" ... Theo đúng quy định của pháp luật − Về áp lực công việc, môi trường và an toàn lao động Không xảy ra tai nạn nào nghiêm trọng − Về quan hệ với lãnh đạo và đồng nghiệp nơi công sở Chưa bao giờ tổ chức lấy ý kiến hoặc đánh giá ∗) Những vấn đề hạn chế − Đánh giá thực hiện công việc và hệ thống khuyến khích người lao động − Áp dụng nhiều hình thức đãi ngộ nhưng các hình thức này chưa thực sự phong phú,... phong phú, đa dạng − Vấn đề tiền lương còn nhiều bất cập − Thu nhập của nhân viên chưa được chú trọng − Các hình thức đãi ngộ phi tài chính còn ít ỏi và chưa phong phú ∗) Nguyên nhân hạn chế − Tình hình kinh doanh của công ty trong những năm gần đây không tốt − Trình độ của cán bộ quản lý trong công ty còn nhiều hạn chế 2.2.2 Chọn mẫu xs trong nghiên cứu thực trạng chế độ phúc lợi và lương thưởng cho công... vấn các nhân viên , quản lý phòng nhân sự Phỏng vấn người lao động Phỏng vấn chuyên gia Bước 2: Chọn công cụ , thiết bị cho phỏng vấn: Micro, máy ghi âm, bảng danh mục câu hỏi, Bước 3:Chọn mẫu để phỏng vấn Chọn theo hai hướng: Chọn mẫu xs ngẫu nhiên đơn Chọn mẫu xác suất Chọn theo phương pháp phân tầng Chọn mẫu phi xác suất Phương pháp thuận tiện Phương pháp định mức Bước 4: thực hành phỏng vấn ... LIÊN QUAN ĐẾN NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 1.1 Sự khác biệt phương pháp nghiên cứu định tính phương pháp nghiên cứu định lượng 1.1.1.Phương pháp nghiên cứu định tính Nghiên cứu định tính phương pháp thu... thiệu đề tài: Đối tượng nghiên cứu: khác biệt nghiên cứu định tính nghiên cứu định lượng đãi ngộ nhận Phạm vi nghiên cứu: đãi ngộ nhân công ty cổ phần đầu tư Tân An Không gian nghiên cứu: ... định Nghiên cứu định tính lĩnh vực kinh doanh Công cụ nghiên cứu 1.1.2 Phương pháp nghiên cứu định lượng Nghiên cứu định lượng phương pháp thu nhập xử lý liệu dạng số, thường để kiểm định