CHƯƠNG II: CÁC YẾU TỐ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Khoa quản lý lao động Thực hiện: Nguyễn Ngọc Tuấn I.CUNG LAO ĐỘNG 1.Khái niệm cung lao động 1.1Khái niệm chung  Cung lao động tổng số lượng lđ tham gia sẵn sàng tham gia vào thị trường lđ thời điểm định  Phụ thuộc: Tốc độ tăng nguồn nhân lực, cầu lao động, phát triển giáo dục đào tạo, dạy nghề, mức tiền lương tiền công thị trường  Phân loại: Cung thực tế, cung tiềm I.CUNG LAO ĐỘNG   1.2.Cung thực tế lao động Cung thực tế lđ gồm người lđ làm việc cộng với người thất nghiệp ( LLlđ) 1.3.Cung tiềm lao động Cung tiềm năng: khả tiềm tàng nguồn nhân lực, bao gồm:   Cung thực tế lao động Những người độ tuổi lđ có khả lđ      Đi học Nội trợ gia đình Đi nghĩa vụ quân Tình trạng khác Không nhu cầu lao động I.CUNG LAO ĐỘNG 2.Các yếu tố tác động đến cung lđ 2.1.Qui mô nguồn nhân lực  Qui mô NNL lớn tổng cung lao động lớn  Tốc độ tăng, giảm dân số, ảnh hưởng đến cung thực tế cung tiềm  Cơ cấu dân số trẻ: Cung cấp nguồn lao động lớn, tăng cung tiềm tương lai cho thị trường lđ ngược lại Cơ cấu dân số già I.CUNG LAO ĐỘNG 2.2.Quy mô tham gia lực lượng lao động dân số tuổi lđ  Tỷ lệ tham gia lực lượng lđ dân số độ tuổi lđ cao cung thực tế lớn 2.3.Qui định pháp luật lđ độ tuổi lđ  Qui định với khoảng tuổi lđ rộng cung lao động phình qui định với khoảng hẹp cung lao động co hẹp lại I.CUNG LAO ĐỘNG      2.4.Phát triển giáo dục đào tạo NNL có nhiều người tham gia học tập, đào tạo cung thực tế giảm xuống Việc học người lđ làm cho cung tiềm tăng lên, đặc biệt tăng cung lđ chuyên môn, kỹ thuật tương lai 2.5.Chính sách an ninh quốc gia Duy trì hòa bình, ổn định trị khu vực, quốc tế nước, qui mô LLVT hợp lý 2.6.Di chuyển lđ thị trường lđ Tác động qui luật cung - cầu lđ Các sách lđ - việc làm Nhà nước I.CUNG LAO ĐỘNG 2.7 Phát triển ngành kinh tế  Các ngành xuất hiện, ngành có tốc độ phát triển cao, ngành thu hút nhiều lđ chuyên môn - kỹ thuật, ngành có thu nhập hấp dẫn ngành truyền thống 2.8 Xuất, nhập lao động    Xuất, nhập lđ tác động đến cung lđ thực tế cung lđ tiềm Xuất lđ làm giảm cung lđ thực tế, tăng cung tiềm từ nước người lđ trở Nhập lđ tăng cung thực tế, có thể giảm cung tiềm tương lai I.CUNG LAO ĐỘNG     2.9.Tác động tiền lương (tiền công) Chính sách tiền lương thống nhất, bình đẳng người lđ, khu vực kinh tế khuyến khích nhiều người lđ tham gia vào ttlđ Mức cung lđ thông thường tăng lên giá tăng lên Tác động pháp luật lao động Tác động qui luật cung cầu I.CUNG LAO ĐỘNG   2.10.Sự lựa chọn làm việc nghỉ ngơi Mỗi cá nhân có thời gian 24 h/ngày sử dụng cho làm việc (8h) nghỉ ngơi (16h) Một tăng lương làm tăng chi phí hội thời gian nghỉ ngơi dẫn tới:  Hiệu ứng thay (substitution effect) làm giảm thời gian nghỉ ngơi tăng thời gian làm việc I.CUNG LAO ĐỘNG 2.10.Sự lựa chọn làm việc nghỉ ngơi(tt)  Hiệu ứng thu nhập (income effect), có xu hướng làm tăng lượng thời gian nghỉ ngơi làm giảm thời gian làm việc  Các cá nhân làm việc nhiều tỷ lệ TL tăng hiệu ứng thay lớn hiệu ứng thu nhập, đường cung lđộng có độ dốc lên  Khi TL đủ lớn, hiệu ứng thu nhập có tác động lớn hiệu ứng thay đường cung lđộng bị bẻ gập xuống  Các cá nhân không tgia vào LLLĐ TL cao giá trị ngưỡng cá biệt ( TL đặt trước nhân) Biểu : Đền bù khác biệt tiền lương I.CUNG LAO ĐỘNG Hệ số co dãn cung lao động với mức lương  = (Số phần trăm thay đổi số lượng lao động cung ứng)/Số phần trăm thay đổi mức lương I.CUNG LAO ĐỘNG 2.12.Công đoàn tác động đến cung lao động -Thỏa ước lao động tập thể - Hạn chế cung lao động 2.13.Các yếu khác tác động đến cung lao động    Nhu cầu nâng cao mức tiêu dùng, mức sống: cần thiết phải có việc làm, chí sử dụng thời gian nghỉ ngơi Truyền thống xã hội, bình đẳng lđ ( Nam, Nữ) Các khía cạnh xã hội lao động: tự nguyện, từ thiện… II CẦU LAO ĐỘNG 1.Khái niệm cầu lao động 1.1.Khái niệm chung  Cầu lao động nhu cầu sức lđ nền kinh tế (hoặc ngành, địa phương, doanh nghiệp…) thời kỳ định, bao gồm số lượng, chất lượng, cấu thường xác định thông qua tiêu việc làm II CẦU LAO ĐỘNG 1.2.Cầu thực tế lao động  Là nhu cầu thực tế về lđ cần sử dụng thời điểm định Có loại   Chỗ làm việc trống: Là chỗ làm việc sử dụng lđ, lđ làm việc có nhu cầu sử dụng lđ Chỗ làm việc mới: Là chỗ làm việc xuất (mới tạo ra) có nhu cầu sử dụng lđ II CẦU LAO ĐỘNG  1.3.Cầu tiềm lao động Cầu tiềm nhu cầu lđ cho tổng số chỗ làm việc có được, sở nhu cầu lđ nhu cầu lđ tăng thêm huy động yếu tố tạo việc làm tương lai như: vốn, đất đai, tư liệu sản xuất, công nghệ điều kiện khác (chính trị, xã hội…) 2.Các yếu tố tác động đến cầu lao động 2.1.Tài nguyên thiên nhiên  Mức độ phong phú, đa dạng, thuận lợi tài nguyên thiên nhiên thúc đẩy nhiều ngành sản xuất phát triển   Đối với nước phát triển: Cường độ di chuyển vốn, nguyên, nhiên, vật liệu mang tính toàn cầu, phân công lđ quốc tế diễn mạnh mẽ phát nhiều nguyên vật liệu nhân tạo TNTN có tác động thấp cầu lđ Đối với nước phát triển: ngành sản xuất truyền thống sử dụng nhiều lđ có vai trò quan trọng kinh tế, có tác động lớn tăng cầu lđ 2.Các yếu tố tác động đến cầu lao động    2.2.Tăng trưởng kinh tế Trong điều kiện yếu tố đầu vào khác không đổi, tác động tăng trưởng kinh tế làm tăng mức cầu lđ thị trường lđ Tăng đầu tư, áp dụng công nghệ mới, thay đổi máy móc thiết bị cầu lđ chuyên môn, kỹ thuật tăng lên cầu lđ giản đơn giảm Ứng dụng công nghệ thông tin tăng cầu lđ chuyên môn, kỹ thuật 2.Các yếu tố tác động đến cầu lao động 2.3.Quá trình công nghiệp hoá, đại hoá kinh tế  Tác động đến chuyển dịch cấu kinh tế kéo theo chuyển dịch cấu lđ theo hướng tăng cầu lđ (đặc biệt tăng cầu chuyên môn, kỹ thuật)   Tăng cầu lđ ngành công nghiệp, xây dựng, dịch vụ Giảm cầu lđ ngành nông, lâm, ngư nghiệp, thuỷ sản 2.Các yếu tố tác động đến cầu lao động 2.4.Khuynh hướng tiêu dùng dân cư chế phân phối thu nhập     Tăng sản lượng dẫn đến tăng cầu lđ Tiêu dùng dân cư tăng nhanh dẫn đến tăng cầu lđ Nếu dân cư tăng thu nhập có khuynh hướng tiết kiệm tiêu dùng cao dẫn đến giảm cầu lđ Cơ chế phân phối bình đẳng phát triển hệ thống an sinh xã hội tạo điều kiện cho người nghèo nâng cao thu nhập, tăng mức tiêu dùng, tăng qui mô sản lượng, dẫn đến tăng cầu lđ 2.Các yếu tố tác động đến cầu lao động 2.5.Sự thay đổi mức lương  Số lượng lđ thuê phụ thuộc vào mức lương mà người sử dụng lđ trả cho người lđ   Một mức lương thấp mức lương cân bằng sẽ có xu hướng tăng cầu lđ Mức tiền lương tối thiểu quy định cao có xu hướng giảm cầu lđ 2.Các yếu tố tác động đến cầu lao động 2.6.Ảnh hưởng thuế đánh vào quỹ lương trợ cấp lương a Tác động thuế đánh vào quỹ lương  Thuế đánh vào quỹ lương khoản thuế đánh vào tổng mức chi phí cho việc trả lương người chủ  Một mức thuế cao làm tăng chi phí thuê lđ giảm cầu lđ b Tác động trợ cấp lương phương sách giúp đỡ người nghèo  Trợ cấp lương cho người chủ nhiều hình thức: khoản trả tiền mặt, tín dụng thuế  Một mức trợ cấp lương cao làm giảm chi phí thuê lđ tăng cầu lđ 2.Các yếu tố tác động đến cầu lao động 2.7.Chi phí lđ bán cố định a.Các chi phí đào tạo thuê mướn máy móc thiết bị  Những chi phí thuê giảng viên chi phí vật chất sử dụng trình đào tạo  Các chi phí ẩn, hay chi phí hội sử dụng máy móc thiết bị chi phí đào tạo, thời gian cho người lđ đào tạo 2.Các yếu tố tác động đến cầu lao động b Các khoản phúc lợi người lđ  Các khoản tiền trả bảo hiểm theo pháp luật lao động (xã hội, thất nghiệp, tai nạn lđ, y tế, …), Trả nhiều, cầu lđ giảm  Những phúc lợi cá nhân như: ngày nghỉ được hưởng lương, kỳ nghỉ hè, lễ tết, nghỉ ốm, mua bảo hiểm nhân thọ Ngày nghỉ nhiều, cầu lđ tăng Hệ số co dãn cầu lđ Hệ số co dãn theo lương cầu lđ: tỷ lệ phần trăm thay đổi cầu việc làm (E) so với phần trăm thay đổi mức lương loại lđ (W):  ηi = %∆Ei / %∆Wi      Nếu ηi > 1: Đường cầu gọi co dãn Nếu ηi < :Đường cầu không co dãn Nếu ηI =1 : Đường cầu coi co dãn đơn vị Với đường cầu cho trước có đoạn co dãn đoạn không co dãn ... Truyền thống xã hội, bình đẳng lđ ( Nam, Nữ) Các khía cạnh xã hội lao động: tự nguyện, từ thiện… II CẦU LAO ĐỘNG 1.Khái niệm cầu lao động 1.1.Khái niệm chung  Cầu lao động nhu cầu sức lđ nền... nghiệp…) thời kỳ định, bao gồm số lượng, chất lượng, cấu thường xác định thông qua tiêu việc làm II CẦU LAO ĐỘNG 1.2.Cầu thực tế lao động  Là nhu cầu thực tế về lđ cần sử dụng thời điểm định... có nhu cầu sử dụng lđ Chỗ làm việc mới: Là chỗ làm việc xuất (mới tạo ra) có nhu cầu sử dụng lđ II CẦU LAO ĐỘNG  1.3.Cầu tiềm lao động Cầu tiềm nhu cầu lđ cho tổng số chỗ làm việc có được, sở