Chủ đề 9: HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC, TIỀN LƯƠNG, THỜI GIAN LÀM VIỆC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1.Khái niệm: Tình 1: Ông A nạp đơn xin việc vào công ty B nhận vào làm Để bắt đầu làm việc ông A công ty B phải thực giao kết có thỏa thuận hai bên tiền lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên Hỏi giao kết giao kết vấn đề gì? A Hợp đồng dân B Hợp đồng lao động C Bảo hiểm xã hội D Bảo hiểm thất nghiệp Điều 15 Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động 1.2.Hình thức: Tình 2: Duy nhận vào làm việc công ty môi trường đô thị vòng 1năm Trước bắt đầu làm việc bên thỏa thuận ký kết văn hợp đồng lao động công ty giữ Hỏi việc ký kết hợp đồng Duy công ty hay sai? Vì sao? Trả lời: Sai HĐLĐ phải làm thành bản, NSDLĐ giữ bản, NLĐ giữ Tình 3: Bạn A sinh viên, nghỉ tết sớm nên xin vào làm quét dọn, vệ sinh nhà cho gia đình chị B từ ngày 10/01/2013 đến ngày 01/04/2013 Vậy trường hợp A B có bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động văn hay không? Vì sao? Nếu không ký kết văn hình thức khác, với điều kiện gì? Trả lời: A B không cần phải ký kết HĐ văn Vì công việc có thời hạn tháng Nếu không ký văn ký kết HĐ miệng với điệu kiện công việc phải có thời hạn tháng Điều 16 Hình thức hợp đồng lao động: 1.3.Phân loại: Tình 4: Trong trường hợp sau, tương ứng với trường hợp ký loại hợp đồng gì? Dựa vào tiêu chí nào? - Cô B bán hàng cho cửa hàng C vòng 367 ngày - Anh D làm việc lấy mủ cao su cho công ty nêm Kim Đan từ ngày 10/12/2013 đến ngày 8/11/ 2014 -Anh H làm nhân viên lập trình cho công ty tin học TH Vì thấy công ty trả lương cao nên có định làm việc lâu dài công ty công ty muốn thuê anh lâu dài (trên năm) Trả lời: TH1 ký HĐLĐ xác đinh thời hạn 367 ngày đủ 12 tháng TH2 ký HĐLĐ mùa vụ thời hạn làm việc 12 tháng TH3 ký HĐLĐ không xác định thời hạn bên không xác định thời hạn chấm dứt hiệu lực HĐ Điều 22 Loại hợp đồng lao động Tình 5: Chị K làm việc công ty Y từ ngày 1/5/2010 với hợp đồng lao động xác định thời hạn ( từ 1/5/2010 đến 1/5/2012) Đến hết ngày 1/5/2012 công ty Y đồng ý cho chị K tiếp tục làm việc ngày tăng lương cho chị Đến ngày 2/6/2013 công ty Y chị B tiến hành ký kết hợp đồng lao động Vậy trường hợp bên phải ký kết loại hợp đồng gì? Nếu công ty Y yêu cầu chị B ký kết hợp đồng sớm ngày bên phải ký kết loại hợp đồng nào? Trả lời: trường hợp bên phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn thời gian từ ngày kết thúc HĐ cũ đến ngày 2/6/2013 30 ngày nên theo quy định pháp luật HĐLĐ xác định thời hạn trước trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn Nếu ký kết sớm ngày bên phải ký HĐLĐ xác định thời hạn thời hạn 30 ngày Tình 6: Ông Đạt làm công nhân bóc vỏ hạt điều xí nghiệp H với hợp đồng mùa vụ (từ 01/01/2012 đến 01/12/2012) Đến hết ngày 1/12/2012 xí nghiệp H yêu cầu ông Đạt tiếp tục làm việc ngày Đến ngày 31/12/2012 hai bên tiến hành ký kết HĐLĐ xác định thời hạn vòng 36 tháng Hỏi bên tiến hành ký loại hợp đồng hay không? Dựa vào điều luật để xác định? Trả lời: Hai bên tiến hành kí kết loại HĐ thời hạn 30 ngày thời hạn phải 24 tháng Dựa vào khoản điều 22 BLLĐ 2012 Tình 7: Chị Thanh làm việc công ty Môi trường đô thị năm, chị ký hợp đồng lao động lần đầu vào 01/01/2012, ký lần vào 1/1/2013, ký lần vào1/1/2014 Hỏi lần ký chị phải ký loại hợp đồng gì? Vì sao? (khoảng thời gian lần ký ngày) Trả lời: Lần ký HĐLĐ xác định thời hạn( khoảng thời gian lần ký ngày), lần HĐLĐ xác định thời hạn (tương tự ), lần HĐLĐ không xác định thời hạn (vì ký HĐLĐ xác định thời hạn lần, đến lần thứ phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn) Điều 22 Tình 8: Chị Vân nhân viên kế toán cho công ty sản xuất giấy bút Py Lê, công việc mang tính chất thường xuyên với HĐLĐ xác định thời hạn vòng năm Làm việc năm tháng chị Vân xin nghỉ đẻ, công ty thuê chị Thoa để tạm thời thay tiến hành ký kết hợp đồng lao động Trong trường hợp công ty chị Thoa phải ký kết loại hợp đồng nào? Vì sao? Trả lời: Trong trường hợp công ty chị Thoa phải ký kết HĐLĐ mùa vụ theo công việc định Khoản điều 22 1.4.Nội dung hợp đồng lao động Tình 9: Anh Tín công ty xây dựng nhà Vĩnh Thọ tiến hành ký kết hợp đồng lao động mùa vụ Trong hợp đồng không nhắc đến mức lương trang bị bảo hộ lao động cho người lao động nơi làm việc công trường xây dựng nguy hiểm (các nội dung khác nhắc đến đầy đủ) Anh Tín thắc mắc công ty trả lời “sẽ tùy theo chất lượng công việc, trang bị bảo hộ ngày mưa mặc nên không cần phải thỏa thuận HĐLĐ” Câu trả lời công ty hay sai? Vì sao? Vậy nội dung HĐLĐ gồm nội dung gì? Trả lời: câu trả lời công ty sai mức lương trang bị bảo hộ lao động nội dung bắt buộc phải có HĐLĐ Điều 23 Tình 10: Ông V làm việc cho công ty chế biến thực phẩm đóng hộp, liên quan trực tiếp đến bí mật công nghệ nên công ty yêu cầu ông V phải giữ bí mật (nói miệng) Trong lần nói chuyện với bạn, ông lỡ nói công nghệ Hỏi công ty yêu cầu ông V bồi thường không? Vì sao? Trả lời: Công ty yêu cầu ông V bồi thường nói miệng, phải thỏa thuận văn bồi thường Điều 23 Tình 11: Công ty thu mua hải sản Minh Thành thuê ngư dân D để đánh bắt cá Theo hợp đồng ngày ông D phải giao cho công ty 100kg cá loại, tiền lương trả theo ngày Vì hợp đồng không quy định thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi mà bổ sung thêm quy định: “ Nếu trời có bão đánh cá ngày ông D nhận số tiền lương 25% số tiền lương ngày bình thường” Hỏi HĐLĐ bên ký kết có theo quy định pháp luật không? Vì sao? Trả lời: HĐLĐ bên ký kết hoàn toàn theo quy định pháp luật Vì theo khoản điều 23… Tình 12: Ông Thuận thuê làm giám đốc công ty điện lực Việt Nam (100% vốn Nhà nước) Vậy HĐLĐ để thuê ông làm giám đốc (hay quan, tổ chức nào) quy định? Trả lời: Chính phủ quy định Khoản điều 23 1.5.Chấm dứt hợp đồng lao động  Đơn phương chấm dứt HĐLĐ Tình 13: Trong trường hợp sau, trường hợp NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ? Vì sao? 1.Cô Thanh kí kết HĐLĐ xác định thời hạn (2 năm) với công ty bảo hiểm Vĩnh Phúc Sau nửa năm bị công ty chuyển đến làm việc sở khác không thỏa thuận HĐ, lương tháng thứ công ty nợ cô Sau chuyển đến nơi làm việc cô còn bị quản lí quấy rối tình dục (báo trước ngày) 2.H làm việc cho công ty Q theo HĐLĐ không xác định thời hạn vòng năm Nhưng làm năm mẹ H lâm bệnh nặng H phải quê chăm sóc mẹ (báo trước 20 ngày) 3.Ông Thuận làm việc cho công ty J theo HĐLĐ theo công việc định có thời hạn 10 tháng Vẫn chưa hết hạn HĐ bầu làm phó chủ tích ủy ban nhân dân tỉnh (báo trước 48 giờ) 4.Chị E làm việc cho công ty U theo HĐLĐ xác định thời hạn vòng năm thai nhi bụng chị yếu sở khám chữa bệnh có thẩm quyền yêu cầu không tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu đến thai nhi báo trước cho công ty ngày 5.A làm việc cho doanh nghiệp X bị tai biến mạch máu não điều trị vòng 30 ngày chưa hồi phục A doanh nghiệp X ký kết HĐLĐ mùa vụ tháng (báo trước ngày) Trả lời: TH1: Cô Thanh có quyền chấm dứt HĐLĐ không bố trí theo địa điểm làm việc, trả lương không hạn, bị ngược đãi, quấy rối tình dục cô Thanh báo trước ngày theo quy định PL khoản điều 37 TH2: Không phải báo trước 30 ngày HĐLĐ xác định thời hạn TH3: Được báo trước ngày TH4: Được có định quan khám chữa bệnh có thẩm quyền TH5: Được thời gian điều trị ¼ thời hạn hợp đồng mùa vụ A báo trước ngày Tình 14: ố Ở trường hợp Tình 12 chị E công ty U kí kết HĐLĐ không xác định thời hạn trước đơn phương chấm dứt HĐLĐ chị có phải báo trước 45 ngày theo quy định pháp luật không? Vì sao? Tr li: ảờ Không theo kho n u 37 c a BLLĐ 2012 có quy đ nh ả ề ủ ị Đi u 37 Quy n đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng c a ng i lao ề ề ươ ấ ứ ợ ộ ủ ườ đ ng ộ Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 156 Bộ luật ← Ng i s d ng lao đ ng đ n ph ng ch m d t HĐLĐ ườ ụ ộ ươ ấ ứ Tình hu ng 15: ố Trong TH sau TH NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ? Vì sao? Q xí nghiệp P ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn, trình làm việc Q thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ.(báo trước 40 ngày) Anh L làm việc cho công ty M theo HĐLĐ xác định thời hạn 30 tháng, bị tai nạn điều trị liên tục 150 ngày chưa hồi phục (Báo trước 30 ngày) Cũng trường hợp sau tháng liên tục điều trị L khỏi bệnh trở lại làm việc sau 10 ngày tính từ thời gian khỏi bệnh (báo trước 30 ngày) Vì lí cháy xưởng sản xuất nên công ty I buộc phải thu hẹp sản xuất, cho việc số công nhân làm việc theo HĐLĐ mùa vụ 10 tháng có trợ cấp việc theo quy định pháp luật (báo trước ngày) Tr li ảờ : TH1 quy n ch m d t đ i v i HĐLĐ không xác đ nh th i h n ph i ề ấ ứ ố ị ả báo tr c cho Q 45 ngày ướ TH2 Không có quy n đ i v i HĐLĐ xác đ nh th i h n th i gian u tr liên t c ph i ề ố ị ờ ề ị ụ ả tháng NSDLĐ m i có quy n đ n ph ng ch m d t HĐLĐ ề ươ ấ ứ TH3: Tùy vào NSDLĐ có mu n ch m d t hay không theo m b u 38 c a BLLĐ năm ố ấ ứ ể ề ủ 2012 s c kh e c a NLĐ bình ph c đ c xem xét đ ti p t c giao k t HĐLĐ ứ ỏ ủ ụ ượ ểế ụ ế TH4: Có quy n theo m d kho n u 38 c a BLLĐ 2012 NSDLĐ báo tr c ề ể ả ề ủ ướ th i h n ngày Đi u 38 Quy n đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng c a ng i s ề ề ươ ấ ứ ợ ộ ủ ườ d ng lao đ ng ụ ộ Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị 06 tháng liên tục, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục.Khi sức khỏe người lao động bình phục, người lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d) Người lao động mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 33 Bộ luật Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; c) Ít 03 ngày làm việc trường hợp quy định điểm b khoản Điều hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Đi u 33 Nh n l i ng i lao đ ng h t th i h n t m hoãn th c hi n h p đ ng lao ề ậ ườ ộ ế ạ ự ệ ợ đ ng ộ Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp quy định Điều 32 Bộ luật này, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác 1.5.2 Nh ng tr ng h p chám d t HĐLĐ ữ ườ ợ ứ Tình hu ng 16: ố Đi n vào ch tr ng ề ỗ ố bảng sau Các tình tương ứng với trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo quy định PL.( CHIA LÀM NHÓM TRẢ LỜI NHANH)