Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B Lời nói đầu Trong kinh tế thị trờng nay, tiền lơng có ý nghĩa vô to lớn mặt kinh tế nh mặt xã hội Trên phạm vi toàn kinh tế tiền lơng cụ thể hoá trình phân phối cải ngời lao động làm Do đó, phải xây dựng hệ thống trả lơng phù hợp để tiền lơng thực phát huy đợc vai trò khuyến khích vật chất tinh thần cho ngời lao động Với doanh nghiệp công cụ quản lý hữu hiệu để tăng hiệu sản xuất kinh doanh, đồng thời tiền lơng động lực kinh tế mạnh mẽ thúc đẩy ngời lao động làm việc với chất lợng hiệu ngày cao Đó việc cần thiết quan trọng doanh nghiệp sản xuất kinh doanh chế thị trờng Mặt khác, doanh nghiệp tiền lơng phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất- kinh doanh đợc tính toán quản lý chặt chẽ Do đó, trả lơng cho ngời lao động phải thu đợc hiệu cao nhất, thông qua sách tiền lơng mà doanh nghiệp thúc đẩy ngời lao động làm việc hay triệt tiêu động lực Đối với ngời lao động, tiền lơng thu nhập từ qúa trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động xã hội có ảnh hởng trực tiếp đến mức sống họ Phấn đấu nâng cao tiền lơng mục đích ngời lao động Mục đích tạo động lực để ngời lao động phát triển trình độ khả Xuất phát từ lý trên, đồng thời qua thời gian ngắn tìm hiểu thực tế Xí nghiệp Vật liệu Hoá chất, em lựa chọn nghiên cứu đề tài" Phân tích thống kê tình hình tiền lơng - thu nhập Xí nghiệp Vật liệu Hoá chất" Nội dung luận văn: Phần I: Lý luận chung tiền lơng - thu nhập Phần II: Hệ thống tiêu phơng pháp thống kê phân tích tình hình tiền Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B lơng - thu nhập lao động Phần III: Vận dụng số phơng pháp thống kê phân tích tình hình tiền lơng - thu nhập Xí nghiệp Vật liệu Hoá chất Vì khả thời gian có hạn luận văn không tránh khỏi sai sót Em mong đợc góp ý thầy cô giáo cán phòng kế hoạch xí nghiệp để luận văn đợc hoàn thiện Em xin cảm ơn thầy giáo GS.TS Phạm Ngọc Kiểm anh chị phòng kế hoạch Xí nghiệp Vật liệu Hoá chất giúp em hoàn thiện đề tài Sinh viên : Lê Thị Liên Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B Phần I lý luận chung tiền lơng - thu nhập I lý luận tiền lơng Khái niệm, chất tiền lơng Từ sức lao động trở thành hàng hoá, xuất thị trờng sức lao động (hay gọi thị trờng lao động) khái niệm tiền lơng xuất hiện.Tiền lơng phạm trù kinh tế xã hội, thể kết trao đổi thị trờng lao động Để tiến hành sản xuất, cần có kết hợp hai yếu tố lao động vốn Vốn thuộc sở hữu phận dân c xã hội, phận dân c khác vốn có sức lao động họ phải làm thuê cho ngời có vốn, đổi lại họ nhận đợc khoản tiền gọi là" tiền lơng" (hay tiền công) Nh khái niệm tiền lơng xuất có sử dụng sức lao động phận dân c xã hội cách có tổ chức đặn phận dân c khác.Tiền lơng, tiền công đợc hiểu giá sức lao động, biểu tiền sức lao động Xét mối quan hệ lao động tiền lơng giá sức lao động, đợc hình thành thông qua thoả thuận ngời sử dụng sức lao động ngời lao động phù hợp với quan hệ cung cầu lao động thị trờng Vậy giá sức lao động định, lợng hao phí lao động xã hội cần thiết hay cung cầu thị trờng định Chúng ta phải phải hiểu sở giá sức lao động lợng hao phí lao động xã hội cần thiết định (còn gọi giá trị sức lao động), biến động thị trờng giá sức lao động xoay quanh giá trị sức lao động quan hệ cung cầu định Ta đến khái niệm đầy đủ: Tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng sức lao động phải trả cho ngời cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trờng pháp luật hành nhà nớc Để có khái niệm mang tính pháp lý tiền lơng, Điều 55 Bộ Luật lao động Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B có ghi" tiền lơng ngời lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động đợc trả theo suất lao động, chất lợng hiệu công việc Mức lơng ngời lao động không đợc thấp mức lơng tối thiểu nhà nớc quy định" Trong điều kiện kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nh nớc ta nay, phạm trù tiền lơng đợc thể cụ thể thành phần khu vực kinh tế Trong thành phần kinh tế nhà nớc khu vực hành nghiệp, tiền lơng số tiền mà doanh nghiệp, quan, tổ chức nhà nớc trả cho ngời lao động theo chế sách nhà nớc đợc thể hệ thống thang, bảng lơng nhà nớc quy định Trong thành phần khu vực kinh tế quốc doanh, tiền lơng chịu tác động chi phối lớn thị trờng Tiền lơng khu vực dù nằm khuôn khổ pháp luật theo sách phủ, nhng đợc định theo thoả thuận trực tiếp chủ thợ, mặc cụ thể bên làm thuê bên thuê thông qua hợp đồng lao động Cùng với phạm trù tiền lơng, có phạm trù khác nh: tiền công, thu nhập, chúng mang chất tiền lơng tức biểu tiền giá trị sức lao động Nhng tiền lơng tiền công có phân biệt định Trớc hai khái niệm khác nội dung đối tợng chi trả Khái niệm tiền lơng đợc sử dụng khu vực quốc doanh, phần trả trực tiếp cho ngời lao động, tiền lơng đợc trả tiền ngời lao động nhận đợc phần phân phối gián tiếp vật thông qua tem phiếu số sách phúc lợi nh: sách nhà ở, BHXH, khám chữa bệnh Tiền công đợc dùng cho đối tợng lại kinh tế quốc doanh, bao gồm phần trả trực tiếp gián tiếp cho ngời lao động Nói khác tiền công tiền lơng tiền tệ hoá Hiện tiền lơng tiền công dờng nh không tách biệt, giá sức lao động nhng thói quen quan niệm tiền lơng gắn với khu vực kinh tế quốc doanh tiền công gắn với khu vực kinh tế quốc doanh Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B Nhng dù tiền lơng hay tiền công phải đảm bảo yêu cầu sau: - Tái sản xuất giản đơn tái sản xuất sức lao động mở rộng - Thúc đẩy tăng suất - Phù hợp với cung cầu lao động Phân loại tiền lơng Tiền lơng danh nghĩa đợc hiểu số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động hiệu qủa làm việc ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc trình lao động Tiền lơng thực tế đợc hiểu số lợng loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hởng lơng mua đợc tiền lơng danh nghĩa họ Mối quan hệ tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế đợc thể qua công thức sau: Tiền lơng thực tế = Tiền lơng danh nghĩa Chỉ số giá tiêu dùng Yêu cầu tiền lơng - Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động - Tiền lơng phải đảm bảo tính đơn giản, dễ hiểu, công bằng, thực triệt để nguyên tắc phân phối theo lao động, chống chủ nghĩa phân phối bình quân - Tiền lơng phải đợc tổ chức thoả đáng, kích thích ngời lao động tích cực sáng tạo lao động nhằm tăng suất lao động Vai trò tiền lơng Tiền lơng hình thức kích thích lợi ích vật chất ngời lao động.Vì để sử dụng đòn bẩy tiền lơng nhằm đảm bảo sản xuất phát triển, trì đội ngũ có trình độ kỹ thuật nghiệp vụ cao với ý thức kỷ luật vững, đòi hỏi công tác tổ chức tiền lơng doanh nghiệp phải đặc biệt coi trọng Tổ chức tiền lơng đợc công hợp lý tạo hoà khí cởi mở ngời lao động, hình thành khối đoàn kết thống nhất, dới lòng, ý trí Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B nghiệp phát triển doanh nghiệp vò lợi ích thân họ Chính vậy, mà ngời lao động tích cực làm việc nhiệt tình hăng say họ có quyền tự hào mức lơng họ đạt đợc Ngợc lại công tác tổ chức tiền lơng doanh nghiệp thiếu tính công hợp lý làm nảy sinh mâu thuẫn không ngời lao động mà nảy sinh ngời lãnh đạo với ngời lao động.Vì nhà lãnh đạo doanh nghiệp công việc đợc quan tâm hàng đầu phải theo dõi đầy đủ công tác tiền lơng, thờng xuyên lắng nghe phát kịp thời mâu thuẫn có khả xuất phân phối tiền lơng tiền thởng, qua có điều chỉnh thoả đáng Các chức tiền lơng Thớc đo giá trị tiền lơng Do lao động hoạt động ngời đầu vào trình sản xuất xã hội, tiền lơng hình thái thù lao lao động thể giá trị khối lợng sản phẩm dịch mà ngời lao động nhận đợc sở trao đổi sức lao động Hiểu theo cách này, tiền lơng bị chi phối quy luật giá trị phân phối theo lao động Duy trì phát triển sức lao động Tiền lơng phận thu nhập lao động nhằm thoả mãn phần lớn nhu cầu văn hoá vật chất ngời lao động Mức độ thoả mãn nhu cầu ngời lao động phần lớn đợc vào độ lớn mức tiền lơng Độ lớn tiền lơng phải tạo điều kiện cần thiết để đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho ngời lao động gia đình họ.Hiểu theo cách tiền lơng bị chi phối quy luật tái sản xuất sức lao động Có nghĩa chừng mực định, cần thiết phải đảm mức lơng tối thiểu cho ngời lao động không phụ thuộc vào hiệu lao động họ.Bên cạnh mức tiền lơng tăng có tác động nâng cao khả tái sản xuất sức lao động, tạo điều kiện nâng cao chất lợng lao động giá trị khác ngời lao động Kích thích lao động Các mức tiền lơng cấu tiền lơng đòn bẩy kinh tế quan trọng động lao động ngời lao động Khi độ lớn tiền lơng phụ thuộc vào hiệu qủa sản xuất kinh doanh, khối lợng t liệu sinh hoạt Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B ngời lao động phụ thuộc trực tiếp vào độ lớn mức lơng ngời lao động quan tâm đến kết hoạt động họ Hiểu theo cách này, tiền lơng bị chi phối quy luật không ngừng thoả mãn nhu cầu sinh hoạt không ngừng nâng cao suất lao động Kích thích kinh tế phát triển thúc đẩy phân công lao động toàn kinh tế Trên lĩnh vực vĩ mô, tổng mức tiền lơng định tổng cầu hàng hoá dịch vụ cần thiết sản xuất Do vậy, việc tăng mức lơng có tác dụng kích thích tăng suất, qua tăng nhu cầu lao động Bên cạnh đó, chênh lệch tiền lơng ngành, nghề thúc đẩy phân công bố trí lao động nh biện pháp nâng cao suất cho ngời lao động Chức xã hội lao động Cùng với việc không ngừng nâng cao sức lao động, tiền lơng yếu tố kích thích mối quan hệ lao động Việc gắn tiền lơng với kết lao động địa vị kinh tế thúc đẩy mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lẫn để đạt đợc mức tiền lơng cao Bên cạnh tạo tiền đề cho phát triển toàn diện ngời thúc đẩy xã hội phát triển Các yếu tố chi phối tiền lơng Khi tổ chức tiền lơng cần phải nghiên cứu kỹ yếu tố xác định ảnh hởng đến tiền lơng không tiền lơng mang tính chất chủ quan thiên lệch Các yếu tố chi phối tiền lơng là: - Giá trị công việc - Trình độ phát triển kinh tế chung đất nớc vùng - Kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Công việc - Kỹ - Mô hình phân phối lợi nhuận doanh nghiệp - Nỗ lực -Thâm niên làm việc doanh nghiệp - Trách nhiệm Điều làm việc - Các khoản chi phí khác -về tiềnkiện lơng Xã hội Sơ đồ yếu tố ảnh hởng đến tiền lơng Công ty - Cung cầu lao động - Điều kiện kinh tế quốc gia - Giá sinh hoạt - Luật pháp - Quan niệm thành kiến Thu nhập, tiền lương Người lao động - Kinh nghiệm - Khả phát triển - Thâm niên làm việc - Thái độ tinh thần - Định mức lao động kỹ thuật - Khả chi trả - Chính sách chiến lược - Đặc điểm hoạt động Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B Thu nhập ngời lao động Thu nhập có chất với tiền lơng nhng đợc hiểu với nghĩa rộng hơn, thu nhập ngời lao động tất khoản thu mà ngời lao động nhận đợc từ việc cung ứng lao động mình, bao gồm tiền lơng (tiền công, tiền thởng, tiền ăn ca ) Thu nhập ngời lao động doanh nghiệp nớc ta đợc phân thành nhiều nguồn, song nguồn chủ yếu bao gồm: - Thu nhập từ tiền lơng khoản có tính chất lơng - Thu nhập nhận từ quỹ BHXH trả thay lơng ốm đau, thai sản, tai nạn, bệnh nghề nghiệp, thực sinh đẻ có kế hoạch - Thu nhập nhận đợc từ quỹ doanh nghiệp -Thu nhập khác Hiện nay, nguồn thu từ tiền lơng thu nhập nhận từ quỹ doanh nghiệp lao động nớc ta cha giữ vai trò chủ yếu việc đảm bảo mức sống ngời lao động Họ phải tìm kiếm nhiều việc làm khác để kiếm sống tính chất không bình đẳng (hay không công bằng) thu nhập ngời lao động nớc ta xu hớng gia tăng Để đánh giá tình hình thu nhập lao động từ doanh nghiệp ta sử dụng tiêu sau: Thu nhập thực tế ngời lao động = Thu nhập danh nghĩa Thuế - thu nhập nộp x Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B Chỉ số giá tiêu dùng Chỉ số thu nhập bình quân = Thu nhập thực tế bình quân kỳ báo cáo lao động Thu nhập thực tế bình quân kỳ gốc Tốc độ phát triển thu nhập Chỉ số thu nhập danh nghĩa Chỉ số giá tiêu dùng thực tế lao động Khi thu nhập ngời lao động tăng nhanh mức tăng giá hàng tiêu = dùng đời sống ngời lao động đợc cải thiện Tiền lơng kinh tế thị trờng Các đặc điểm tiền lơng - Trong kinh tế thị trờng việc đảm bảo mức sống tối thiểu cho ngời lao động gia đình họ mục tiêu quan trọng Do tiền lơng không bị hạ thấp cách đáng linh hoạt, trái lại dừng mức vừa phải có tính ổn định.Tuy nhiên, thất nghiệp có nguy gia tăng biện pháp can thiệp kịp thời phủ thông qua giải pháp kích cầu - Trong kinh tế thị trờng có mối quan hệ tỷ lệ thuận với mức tăng lợi nhuận tăng trởng kinh tế Tăng trởng kinh tế tiền đề để tăng tiền lơng, thu nhập, nâng cao mức sống ngời làm công ăn lơng lợi nhuận phải đợc thực sở tăng suất lao động, tạo nhiều việc làm cho ngời lao động, không dựa việc khai thác bóc lột sức lao động - Trong kinh tế thị trờng việc tăng tiền lơng cần thiết phải đạt đợc sở tăng cờng mối liên kết lao động quản lý, tiến tới kết hợp hài hoà lợi ích, sở bên có lợi, chia sẻ lợi ích - Phân phối tiền lơng thu nhập kinh tế thị trờng phản ánh chênh lệch số lợng chất lợng lao động thực Tiền lơng không đơn chi phí đầu vào mà thể kết đầu Bài toán phân chia tiền lơng kinh tế thị trờng toán phân chia lợi ích đợc thực thông qua việc phát huy vai trò thoả ớc lao động nh can thiệp Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B phủ - Trong kinh tế thị trờng nhà nớc tham gia cách tích cực chủ động vào trình phân phối (bao gồm phân phối lần đầu phân lại) Tuy nhiên, nhà nớc thực phân chia tiền lơng thông qua hệ thống pháp luật sách kinh tế, xã hội để đảm bảo hạn chế bóc lột tiêu cực kinh doanh ngời chủ đồng thời khuyến khích lợi lợi ích đáng, tính tích cực sáng tạo họ - Việc làm, an toàn việc làm an ninh xã hội mối quan tâm ngời lao động, mức tiền lơng cần phải đủ lớn để trì sống họ ngày hôm cho họ sức lao động Nói cách khác, tiền lơng cần bao gồm tiền lơng phần cho an ninh xã hội phòng thất nghiệp Về thực chất tiền lơng cao so với tiền lơng kinh tế TBCN Các nguyên tắc tiền lơng - Tiền lơng bị chi phối quy luật giá trị, quy luật cung cầu lao động mà bị chi phối quy luật kinh tế khác, có quy luật mức sống tối thiểu - Cách biệt tiền lơng ngời lao động thấp cao nh tiền lơng kinh tế TBCN - Tiền lơng có tính đảm bảo cao, đảm bảo mức sống cho ngời lao động trình làm việc mà đảm bảo cho họ có mức sống suy giảm sức lao động tạm thời vĩnh viễn - Tiền lơng dựa điều kiện lao động tốt, tiêu chuẩn lao động chế độ làm việc ngày đợc hoàn thiện - Tiền lơng linh hoạt tơng đối, thể giá trị lao động mà hiệu suất lao động tham gia ngời lao động vào trình phân phối lần đầu lần hai nội doanh nghiệp - Mức tiền lơng tăng dựa khai thác yếu tố tiềm sản xuất tiền lơng kết mối liên kết quản lý lao động, không dựa vào chiếm đoạt ngời sử dụng lao động ngời lao động 10 Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B 4.4 Phân tích mối quan hệ kết sản xuất với tiền lơng bình quân Thu nhập ngời lao động gắn bó chặt chẽ với suất lao động hiệu sản xuất kinh doanh xí nghiệp Nếu suất lao động cao, thu nhập ngời lao động cao điều phụ thuộc vào trình độ ngời lao động, trình độ quản lý, trình độ tổ chức xí nghiệp Mối quan hệ hiệu sản xuất kinh doanh thu nhập ngời lao động đợc thể bảng sau: Bảng 17: Kết sản xuất kinh doanh thu nhập ngời lao động Năm Doanh thu(tr.đ) Thu nhập bình Thu nhập/doanh quân (ng.đ/ng) thu (ng.đ/tr.đ) 2000 12973 598000 0,022 2001 15073 610000 0,025 Qua bảng ta thấy thu nhập ngời lao động phụ thuộc lớn vào hiệu sản xuất kinh doanh xí nghiệp Biểu chi phí lao động mà xí nghiệp bỏ để thu đợc triệu đồng doanh thu Chi phí nhỏ chứng tỏ hiệu sản xuất kinh doanh tốt Chi phí lao động bình quân tháng năm 2000 0,022 ng.đ để thu đợc triệu đồng doanh thu, năm 2001 0,025 ng.đ Qua ta thấy hiệu sản xuất kinh doanh xí nghiệp tổt thu nhập ngời lao động tăng từ 598 ng.đ năm lên 610 ng.đ 4.5 Phân tích chi phí tiền lơng tổng chi phí sản xuất kinh doanh xí nghiệp Bảng 18: Mối quan hệ tiền lơng chi phí sản xuất Chỉ tiêu 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 1.Tổng chi phí sản xuất 3763 (tr.đ) 4347 6003 8809 11225 12569 14504 2.Chi phí tiền lơng (tr.đ) 291,46 368,84 501,79 752,61 887,86 964,71 1168,18 3.Cơ cấu chi phí tiền lơng tổng chi phí sản 0,078 0,085 0,084 0,083 0,079 0,076 0,08 xuất (%) Qua bảng ta thấy cấu chi phí tiền lơng tổng chi phí sản xuất 60 Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B kinh doanh xí nghiệp có phần giảm năm Điều tốt xí nghiệp việc nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Đâycũng vấn đề mà tất doanh nghiệp quan tâm giảm chi phí cách tối đa mà đảm bảo đạt kết tốt thu đợc lợi nhuận tối đa 4.6 Phân tích kết sản xuất kinh doanh theo ảnh hởng nhân tố tiền lơng Để phân tích kết sản xuất kinh doanh theo ảnh hởng nhân tố tiền lơng ta thiết lập phơng trình kinh tế M= M F NN x x xT F NN T M = R x Xn x NxT Trong đó: M: lợi nhuận F : tổng quỹ lơng NN : tổng số ngày làm việc thực tế T: số lợng lao động bình quân Theo báo cáo kết sản xuất kinh doanh xí nghiệp lợi nhuận + Năm 2000: 404( triệu đồng) + Năm 2001: 569( triệu đồng Bảng tính tiêu Đơn vị tính 2000 2001 % M F Tr.đ/tr.đ 0,419 0,487 0,068 1,162 Xn = F NN Tr.đ/NN 0,0222 0,0245 0,0023 1,1036 N = NN T Ngày 260 240 -20 - 0,923 Ngời 167 198 31 1,186 Chỉ tiêu R= 4.T 61 Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B Ta có hệ thống số(*): M1 R1 X n1 N T1 = x x x M R X n N T0 Thay vào (*) ta có: 569 0,487 0,0245 240 198 = x x x 404 0,419 0,0222 260 167 1,408 tr.đ = 1,162 tr.đ x 1,1036 tr.đ x 0,923 tr.đ x 1,186 tr.đ (40,8%) (16,2%) (10,36%) (-0,077%) (18,6%) Lợng tăng (giảm) tuyệt đối: M1-M0 = (R1-R0)Xn1N1T1 + (Xn1-Xn0)R0N1T1+ (N1-N0)R0X0T1+ (T1-T0)R0Xn0N0 165 tr.đ = 79,394 tr.đ + 45,795 tr.đ + (-36,835) tr.đ + 74,973 tr.đ Qua kết tính toán ta thấy năm 2001 xí nghiệp phấn đấu lãi 569 triệu đồng tăng 40,84% hay 165 triệu đồng so với năm 2000 do: - Mức lợi nhuận triệu đồng tăng 0,068 triệu đồng làm cho lợi nhuận tăng 16,2% hay 79,394 triệu đồng - Tiền lơng bình quân tăng 0,0023 triệu đồng làm cho lợi nhuận tăng 10,36 % hay 45,795 triệu đồng - Số ngày làm việc thực tế bình quân công nhân giảm làm cho lợi nhuận giảm 0,077% hay 36,835 triệu đồng - Số lợng lao động tăng 31 ngời làm cho lợi nhuận tăng 18,6% hay 74,973 triệu đồng Đây nhân tố chủ yếu làm tăng lợi nhuận xí nghiệp 4.7 Phân tích ảnh hởng nhân tố tổng hợp đến kết sản xuất kinh doanh Bảng 19: Tình hình lao động xí nghiệp hai năm 2000-2001 Chỉ tiêu Đơn vị tính 2000 2001 1.Tổng giá trị sản xuất (GO) Triệu đồng 13978 17206 Ngời 167 198 Ngày- ngời 43420 47520 2.Số lao động (T) 3.Tổng số N ngày làm việc năm () ngời 62 Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B Từ tài liệu ta tính đợc tiêu sau: Chỉ tiêu 2000 2001 Tr.đ 13978 17206 1,230 Tr.đ/ngày 0,322 0,362 1,124 Ngày/ ngời 260 240 0,923 1.Tổng giá trị sản xuất (GO) 2.NSLĐ ngày làm việc (Wn) 3.Số ngày làm việc bình quân lao động(N) Số lao động làm việc Ngời 167 bình quân (T) So sánh giá trị sản xuất năm 2001 với năm 2000 I GO = Tốc độ phát Đơn vị tính GO = 17206 x100 = 123,09% GO 13978 triển ( lần) 198 1,186 GO = GO1 - GO0 = 17206 -13978 = + 3228 tr.đ Qua kết tính toán cho thấy giá trị sản xuất năm 2001 so với năm 2000 tăng 23,09% ứng với số tuyệt đối 3228 triệu đồng Tốc độ phát triển giá trị sản xuất năm 2001 với năm 2000(i GO =1,2309) đợc phân tích theo phơng pháp số sau: IGO = iWn x iN x iT Hoặc iGO = iGO(Wn) x iGO(N) x iGO(T) 1,2309 = 1,124 x 0,923 x 1,186 Kết tính toán ta thấy tốc độ tăng trởng GO năm 2001 so với năm 2000 đạt 23,09% - Tăng suất lao động ngày làm việc làm GO tăng 3,6% - Tăng số ngày làm việc bình quân lao động làm GO giảm 0,077% - Tăng số lao động làm việc làm GO tăng 18,6% Nh vậy, giá trị sản xuất tăng 23,09% chủ yếu nhờ phát triển sản xuất theo chiều rộng (tăng số lao động tăng thêm số ngày ), tốc độ tăng giá trị sản xuất nhờ phát triển theo chiều sâu tăng suất lao động ngày làm việc 63 Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B Sự tăng thêm GO năm 2001 so với năm 2000 đợc phân tích nh sau: Phân tích theo phơng pháp thay liên hoàn Gọi GO(Wn), GO(N), GO(T) lần lợt lợng tăng (giảm) giá trị sản xuất năm 2001 so với năm 2000 ảnh hởng nhân tố Wn, N, T Công thức tính lợng tăng (giảm) kết tính toán theo số liệu cho nh sau: + Do ảnh hởng nhân tố Wn: GO(Wn) = Wn0.( iWn- 1).N1.T1 = 0,322.(1,124 -1).240.198 =1897,379 tr.đ + Do ảnh hởng nhân tố N: GO(N) = Wn0.N0.( iN- 1) T1 = 0,322.260.(0.923 -1) 198 = - 1276,395 tr.đ + Do ảnh hởng nhân tố T: GO(T) = Wn0.N0.T0( iT- 1) = 0,322.260.167.(1,186 -1) = 2600,510 tr.đ Tổng hợp ảnh hởng nhân tố: GO = GO(Wn) + GO(N) + GO(T) 3228 tr.đ = 1897,379 tr.đ+ (-1276,395) tr.đ + 2600,510 tr.đ Qua kết tính toán ta thấy gia tăng giá trị sản xuất năm 2001 so với 2000 xí nghiệp chủ yếu tăng số lao động suất lao động ngày làm việc Phân tích theo phơng pháp ngợc chiều với phơng pháp thay liên hoàn Mức độ ảnh hởng nhân tố đến giá trị sản xuất nh sau: + Do ảnh hởng nhân tố Wn: GO(Wn) = Wn0.( iWn- 1).N0.T0 = 0,322.(1,124 -1).260.167 64 Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B = 1733,674 tr.đ + Do ảnh hởng nhân tố N: GO(N) = Wn1.N0.( iN- 1) T0 =0,362.260.(0,923 -1) 167 = - 1210,289 tr.đ + Do ảnh hởng nhân tố T: GO(T) = Wn1.N1.T0( iT- 1) =0,362.240.167.(1,186 -1) = 2698,667 tr.đ Tổng hợp ảnh hởng nhân tố: GO = GO(Wn) + GO(N) + GO(T) 3228 tr.đ = 1733,674 tr.đ + (-1210,289) tr.đ + 2698,667 tr.đ Phân tích theo phơng pháp biến động riêng Mức tăng( giảm) tiêu phân tích (GO ) lớn tổng mức tăng( giảm) ảnh hởng biến động nhân tố (GOxi) tức là: GO > GOxi (i = 1,2 ,n) Sở dĩ nh ảnh hởng biến động riêng nhân tố có ảnh hởng biến động đồng thời( biến động chung) chúng (ký hiệu GO(c)) đến tiêu phân tích Vì ta phải có: GO = GOxi + GO(c) Theo phơng pháp mức độ ảnh hởng nhân tố tới GO đợc xác định nh sau: + Do ảnh hởng nhân tố Wn: GO(Wn) = Wn0.N0.T0.( iWn- 1) = 0,322.260.167(1,124 -1) =1733,674 tr.đ + Do ảnh hởng nhân tố N: GO(N) = Wn0.N0.T0.( iN- 1) =0,362.260.167.(0,923 -1) 65 Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B = -1210,289 tr.đ + Do ảnh hởng nhân tố T: GO(T) = Wn0.N0.T0( iT- 1) =0,322.260.167.(1,186 -1) = 2600,51 tr.đ + Do ảnh hởng chung( biến dộng đồng thời) nhân tố GO(c) = GO - GOxi = 3228 3123,895 = 104,105 tr.đ Tổng hợp ảnh hởng nhân tố: GO = GO(Wn) + GO(N) + GO(T) + GO(c) 3228 tr.đ = 1733,674 tr.đ + (-1210,289) tr.đ + 2600,51 tr.đ +104,105 tr.đ Phân tích theo phơng pháp Ponomarjewa: Mức độ ảnh hởng nhân tố tới GO đợc phân tích nh sau: + Do ảnh hởng nhân tố Wn GO(Wn) = GO = 3228 i Wn (i wn 1) + (i N 1) + (i T 1) 1,124 (1,124 1) + (0,932 1) + (1,186 1) = 1717,906 tr.đ + Do ảnh hởng nhân tố N: GO(N) = GO i N (i wn 1) + (i N 10),077 + (i T 1) = 3228 0,233 = -1066,764 tr.đ + Do ảnh hởng nhân tố T: GO(T) = GO i T (i wn 1) + (i N 1) + (i T 1) = 2576,858 tr.đ Tổng hợp ảnh hởng nhân tố: 66 = 3228 0,186 0,233 Luận văn tốt nghiệp GO = GO(Wn) + Lê Thị Liên TK40B GO(N) + GO(T) 3228 tr.đ = 1717,906 tr.đ + (-1066,764) tr.đ + 2576,858 tr.đ Tóm lại, hiệu sản xuất kinh doanh xí nghiệp có ảnh hởng lớn đến tiền lơng thu nhập Để nâng cao tiền lơng thu nhập cho công nhân xí nghiệp cần phải nâng cao hiệu sản xuất nữa, nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh đồng thời nâng cao suất lao động Bởi suất lao động tăng tiền lơng công nhân tăng Mặt khác, để nâng cao tiền lơng thu nhập cho công nhân xí nghiệp cần phải có nhiều biện pháp, sách thích hợp 67 Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B VI Kiến nghị giải pháp tiền lơng thu nhập Nh phân tích phần trên, ta thấy tình hình tiền lơng - thu nhập lao động xí nghiệp có tăng lên nhng không đáng kể, mức thu nhập thấp, cấu thu nhập lao lạc hậu, tình trạng nguyên nhân chủ yếu sau: - Do nhận thức coi tiền lơng yếu tố phân phối yếu tố sản xuất - Do chế độ, sách áp dụng tiền lơng không phù hợp với chức hoạt động xí nghiệp - Do lợi nhuận thu đợc bị hạn chế ảnh hởng đến thu nhập ngời lao động - Do suất lao động, suất lao động tăng tiền lơng lao động tăng ngợc lại Lao động xí nghiệp có trình độ chiếm tỷ trọng tơng đối nhng chủ yếu tập trung văn phòng, dới phân xởng ngời có trình độ chuyên môn có nghiệp vụ cha cao, làm việc cha với ngành nghề đợc đào tạo Do có yếu quản lý làm giảm suất lao động, hiệu đạt đợc không cao - Do hệ thống pháp luật tiền lơng, lao động hiệu sách nhà nớc ta cha hoàn thiện hạn chế, sách ngành, cấp quản lý cha đồng Từ nguyên nhân để khắc phục tồn tại, nguyên nhân làm thu nhập ngời lao động thấp cần phải có giải pháp sau: Trớc hết: Về mặt nhận thức t tởng, cần phải nhận thức đắn ý nghĩa chất tiền lơng dới chế độ xã hội chủ nghĩa, nắm vững vấn đề nh: quan hệ tích luỹ tiêu dùng, quan hệ tăng suất lao động tăng lơng, nhận rõ yêu cầu cần thiết phải tích luỹ vốn ban đầu, tăng tích luỹ cho nhà nớc để đảm bảo chi tiêu lớn cho xây dựng xã hội chủ nghĩa nớc Xác định rõ vị trí tầm quan trọng công tác quản lý tiền lơng toàn công tác quản lý xí nghiệp Xác định tác 68 Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B dụng việc trả lơng theo sản phẩm việc thúc đẩy tăng suất lao động, đồng thời góp phần cải thiện đời sống công nhân Chỉ có sở nhận thức đắn nh vậy, cán lãnh đạo cán quản lý xí nghiệp không coi nhẹ côngtác quản lỹ quỹ tiền lơng, không ngại khó việc thực trả lơng theo sản phẩm, không rơi vào quan điểm cải thiện đời sống chiều Chỉ có sở nhận thức đắn nh vậy, công nhân kiên đấu tranh chống t tởng chạy theo thu nhập đòi hỏi cải thiện đời sống cách thoát ly thực tế, chống thái độ làm ẩu, làm dối, chống thái độ khai man ngày công, sản lợng làm cho ngời nhận thức rõ chấp hành đắnchính sách tiền lơng, làm tốt công tác quản lý quỹ tiền lơng, thực tốt công tác trả lơng theo sản phẩm Có nh ngời tích cực, phấn khởi, tự nguyện tham gia công tác lý quỹ tiền lơng nói chung, thực trả lơng theo sản phẩm nói riêng, công tác quản lý tiền lơng trả lơng theo sản phẩm biến thành công tác có tính chất quần chúng rộng rãi Thứ hai: Về tổ chức, trọng kiện toàn phận chuyên trách làm công tác tiền lơng thực trả lơng theo sản phẩm, quy định rõ trách nhiệm, đồng thời có phân công bố trí chặt chẽ phận nghiệp vụ xí nghiệp, đặc biệt cán tiền lơng, kế toán tài vụ, cán định mức quản lý lao động Xác định thái độ hợp tác chân thành, tranh thủ giúp đỡ cán tài Ngân hàng, tự chấp hành nghiêm chỉnh quy định nhà nớc quản lý quỹ tiền lơng, tự nguyện chịu giám đốc quan đợc nhà nớc phân công, tránh thái độ đối phó, gây khó khăn cho quan Tăng cờng cải tiến công tác ghi chép hạch toán ban đầu, công tác thống kê, theo dõi tình hình, kịp thời phát sai lệch để uốn nắn Tăng cờng sâu sát thực tế sản xuất để hớng dẫn, kiểm tra công tác thờng xuyên Kết hợp công tác quản lý quỹ tiền lơng với công tác quản lý lao động, quản lý giá thành, định kỳ tổ chức phân tích đánh giá tình hình, đề biện pháp có hiệu để đa công tác tiến lên có nề nếp 69 Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B Kết hợp chặt chẽ công tác quản lý quỹ tiền lơng với việc giáo dục trị, t tởng, tăng cờng kỷ luật lao động, động viên thi đua, làm cho ngời tự giác, tự nguyện tham gia phong trào phát huy hết sáng kiến hợp lý hoá sản xuất, cải tiến kỹ thuật, cải tiến quản lý nhằm không ngừng nâng cao suất lao động, hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất, hạ giá thành Thứ ba: Xí nghiệp cần tổ chức tập huấn nghiệp vụ xây dựng mức lao động, đơn giá tiền lơng, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy chế trả lơng Củng cố tổ chức máy, làm công tác lao động tiền lơng xí nghiệp, có kế hoạch đào tạo, bồi dỡng đội ngũ cán để đáp ứng trớc mắt lâu dài Chấn chỉnh công tác định mức lao động để xây dựng định mức lao động hợp lý, sở cho việc xác định đắn đơn giá tiền lơng gắn với hoạt động xí nghiệp Sớm xây dựng quy chế trả lơng xí nghiệp để có điều kiện thực hiện, gắn hởng thụ theo mức độ cống hiến Đồng thời làm sở để thực quyền dân chủ ngời lao động xí nghiệp theo quy định nhà nớc Thứ t: Xoá bỏ tiền lơng bình quân tiền lơng Hiện tiền lơng xí nghiệp nặng tính bình quân, điều đợc thể điều kiện thời gian tăng lơng, khoảng cách chênh lệch mức lơngVì phải tính lại cách biệt mức lơng nh quy định lại tiêu chuẩn điều kiện tăng lơng lao động Thứ năm: Để tiền lơng thực thể chất lợng số lợng lao động việc quan trọng phải xác định đợc số lợng phân định đợc chất lợng lao động Số lợng lao động thờng đợc đo thời gian làm việc, số lợng công việc Chất lợng lao động thể mức độ phức tạp công việc, chất lợng công việc hoàn thành Trong xí nghiệp có số công việc không dễ đếm đợc nên chất lợng lao động đợc đánh giá dựa vào trình độ ngời lao động Vì việc xác định thang bảng lơng ngời lao động việc làm cần thiết cấp bách Thứ sáu: Trong xí nghiệp công tác thống kê cha đợc trọng 70 Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B phụ thuộc vào phòng ban khác cha phát huy đợc tác dụng Vì xí nghiệp cần phải nâng cao công tác thống kê Công tác thống kê ngày quan trọng quản lý, cung cấp thông tin cho nhà quản lý cách xác, nhanh chóng, đầy đủ Thứ bẩy: Tiền thởng yếu tố chủ yếu khuyến khích vật chất ngời lao động trình làm việc Qua nâng cao suất lao động, nâng cao chất lợng sản phẩm, rút ngắn thời gian làm việc Do xí nghiệp cần đa nhiều hình thức thởng nh: thởng giảm tỷ lệ sản phẩm hỏng, thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, thởng hoàn thành vợt mức suất lao động, thởng tiết kiệm nguyên vật liệu Thứ tám: Để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh xí nghiệp cần phải có chiến lợc ngời, công nghệ sản xuất, nguyên liệu yếu tố ngời góp phần không nhỏ tới hiệu sản xuất kinh doanh Do để tiếp tục đạt hiệu sản xuất cao, thu đợc nhiều lợi nhuận xí nghiệp cần có biện pháp quy định gắn tiền lơng với hiệu sản xuất kinh doanh, có nghĩa với hiệu sản xuất kinh doanh cao, thu đợc nhiều lợi nhuận cần phải tăng tiền lơng cho ngời lao động Đây động lực kích thích cho ngời lao động làm việc, phát huy đợc nhiều sáng kiến, tích cực công việc Tóm lại tiền lơng gắn chặt với phát triển kinh tế xã hội, trả lơng cho ngời lao động đầu t quan trọng cho ổn định phát triển đầu t cho ngời, không cho hiệu trớc mắt mà có ý nghĩa lâu dài, góp phần quan trọng làm lành mạnh, máy, làm cho ngời yên tâm, chuyên cần với công việc, toàn tâm, toàn ý phục vụ nhân dân Trả lơng đủ động lực thúc đẩy công nghiệp hoá, đại hoá đất nớc, góp phần xây dựng xã hội công dân chủ văn minh 71 Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B Kết luận Trong năm qua, nhận thức rõ tầm quan trọng công tác quản lý quỹ lơng công tác trả lơng theo sản phẩm, nắm vững nguyên tắc biết vận dụng biện pháp tổ chức thực Xí nghiệp Vật liệu Hoá Chất khắc phục khó khăn, tiến hành có hiệu công tác quản lý tiền lơng, đảm bảo đợc việc thực nhiệm vụ sản xuất, vừa tiết kiệm đợc quỹ lơng, vừa tiết kiệm đợc lao động Tuy nhiên, công tác quản lý tiền lơng trả lơng theo sản phẩm tồn nhiều vấn đề đáng ý việc lập kế hoạch tiền thiếu xác, việc đạo thực lỏng lẻo, thiếu hợp tác chặt chẽ ngành có liên quan Từ gây nhiều lãng phí vốn nhân lực, đặc biệt làm cho tốc độ tăng tiền lơng thờng cao tốc độ tăng suất lao động Một điểm việc theo dõi tình hình, thống kê phân tích, đối chiếu mức thực tiền lơng với mức thực sản lợng để tránh tợng bội chi tiền lơng tuyệt đối tơng đối xí nghiệp tơng đối tốt.Bên cạnh xí nghiệp luôn cân đối tốc độ tăng tiền lơng với tốc độ tăng suất lao động, đề phòng tợng tiền lơng tăng nhanh tăng suất lao động Tuy nhiên phân tích, đối chiếu xí nghiệp phải kiểm tra lại tính xác số liệu, tránh bỏ sót khoản phải ghi vào quỹ tiền lơng theo quy định nhà nớc, mà không ghi Cần đặc biệt ý kiểm tra tính xác việc ghi chép ban đầu Trong trình thực tập xí nghiệp Vật liệu Hoá Chất điều kiện thời gian trình độ hiểu biết hạn chế luận văn vào nghiên cứu số vấn đề tiền lơng - thu nhập Bên cạnh luận văn tránh khỏi sai sót Em mong nhận đợc ý kiến thầy cô giáo cán phòng kế hoạch xí nghiệp để luận văn đợc hoàn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn thầy giáo- PGS.TS Phạm Ngọc Kiểm anh chị phòng kế hoạch xí nghiệp giúp em hoàn thành luận văn 72 Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B Tài liệu tham khảo 1.Giáo trình lý thuyết thống kê - NXB Thống kê - Hà Nội - 1999 2.Giáo trình thống kê doanh nghiệp - NXB Thống kê - Hà Nội - 1999 3.Giáo trình phân tích kinh tế xã hội lập chơng trình - NXB Giáo dục - 1996 4.Giáo trình thống kê môi trờng - NXB Giáo dục - 1996 Công tác quản lý lao động tiền lơng - NXB Lao động Giáo trình lao động - ĐH KTQD - Hà Nội Quản lý quỹ tiền lơng- NXB Lao động Tạp chí lao động xã hội Các văn quy định chế độ tiền lơng mới- Bộ lao động- TBXH 10 Các tạp chí sách báo khác 73 Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B Mục lục LấI NI đầU Phần I lý luận chung tiền lơng - thu nhập Phần II 19 hệ thống tiêu phơng pháp phân tích tiền lơng thu nhập 19 Phần III 33 vận dụng số phơng pháp thống kê phân tích tình hình tiền lơng - thu nhập xí nghiệp vật liệu hoá chất 33 Kết luận 72 Tài liệu tham khảo 73 74