đại học quốc gia hà nội tr-ờng đại học khoa học xà hội nhân văn lê hoàng nam vai trò CủA ý thức pháp luật việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp VIệT NAM HIệN NAY luận ¸n tiÕn sÜ triÕt häc Hµ néi - 2014 đại học quốc gia hà nội tr-ờng đại học khoa học xà hội nhân văn lê hoàng nam vai trò CủA ý thức pháp luật việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp VIệT NAM HIệN NAY Chuyên ngµnh : Chđ nghÜa vËt biƯn chøng vµ chđ nghÜa vËt lÞch sư M· sè : 62 22 80 05 ln ¸n tiÕn sÜ triÕt häc Ng-êi h-íng dÉn khoa häc: PGS.TS Hå Träng Hoµi Hµ néi - 2014 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu nêu luận án trung thực Những kết luận khoa học luận án chưa cơng bố cơng trình khác T¸c giả luận án Lờ Hong Nam Mục lục Trang MỞ ĐẦU Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CĨ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI 1.1 Tình hình nghiên cứu ý thức pháp luật số đánh giá chung 1.1.1 Tình hình nghiên cứu ý thức pháp luật 1.1.2 Một số đánh giá chung 1.2 Tình hình nghiên cứu văn hóa doanh nghiệp số đánh giá 10 chung 1.2.1 Tình hình nghiên cứu văn hóa doanh nghiệp 10 1.2.2 Một số đánh giá chung 16 1.3 Tình hình nghiên cứu mối quan hệ ý thức pháp luật với đời 19 sống văn hóa với văn hoá doanh nghiệp - số đánh giá chung 1.3.1 Tình hình nghiên cứu mối quan hệ ý thức pháp luật với 19 đời sống văn hóa với văn hóa doanh nghiệp 1.3.2 Một số đánh giá chung 21 Chương 2: VAI TRÕ CỦA Ý THỨC PHÁP LUẬT TRONG VIỆC XÂY 23 DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP - MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN 2.1 Văn hóa doanh nghiệp xây dựng văn hóa doanh nghiệp 23 2.1.1 Văn hóa doanh nghiệp 23 2.1.2 Xây dựng văn hóa doanh nghiệp 32 2.2 Ý thức pháp luật 36 2.2.1 Khái niệm, cấu trúc ý thức pháp luật 36 2.2.2 Những đặc trưng ý thức pháp luật hoạt động 39 doanh nghiệp 2.3 Vai trò ý thức pháp luật việc xây dựng văn hóa doanh 41 nghiệp - số biểu chủ yếu 2.3.1 Ý thức pháp luật xây dựng văn hóa pháp luật cho chủ thể doanh nghiệp 42 2.3.2 Ý thức pháp luật xây dựng môi trường kinh doanh điều chỉnh 46 mối quan hệ doanh nghiệp nhằm hướng tới giá trị văn hóa doanh nghiệp 2.3.3 Ý thức pháp luật thúc đẩy chủ thể doanh nghiệp sáng tạo sản 51 phẩm mang ý nghĩa văn hóa 2.3.4 Ý thức pháp luật tham gia xây dựng triết lý kinh doanh 56 giá trị văn hóa doanh nghiệp Chương 3: VAI TRÕ CỦA Ý THỨC PHÁP LUẬT TRONG VIỆC XÂY 63 DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY - THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA 3.1 Thực trạng vai trò ý thức pháp luật việc xây dựng văn 64 hóa doanh nghiệp Việt Nam 3.1.1 Vai trò ý thức pháp luật việc xây dựng văn hóa pháp 64 luật cho chủ thể doanh nghiệp 3.1.2 Vai trò ý thức pháp luật việc xây dựng môi trường 71 kinh doanh mối quan hệ doanh nghiệp 3.1.3 Vai trị ý thức pháp luật q trình sản xuất sản phẩm 84 doanh nghiệp 3.1.4 Vai trò ý thức pháp luật việc sáng tạo giá trị văn 87 hóa, triết lý kinh doanh hệ thống giá trị doanh nghiệp 3.2 Những vấn đề đặt từ thực trạng vai trò ý thức pháp luật 95 việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam 3.2.1 Một phận chủ thể doanh nghiệp chưa nhận thức đầy đủ 95 tầm quan trọng ý thức pháp luật xây dựng văn hóa doanh nghiệp 3.2.2 Ý thức pháp luật chưa phát huy đầy đủ vai trò tích cực q 98 trình tạo lập giá trị văn hóa doanh nghiệp 3.2.3 Thể chế thiếu yếu, vai trò Nhà nước xây dựng văn hóa doanh nghiệp cịn mờ nhạt 100 Chương 4: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT HUY VAI TRÒ 105 CỦA Ý THỨC PHÁP LUẬT TRONG VIỆC XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 4.1 Quan điểm 105 4.1.1 Phát huy vai trò ý thức pháp luật việc xây dựng văn 105 hóa doanh nghiệp phải thơng qua q trình hồn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa lành mạnh hóa đời sống xã hội 4.1.2 Phát huy vai trò ý thức pháp luật việc xây dựng văn 107 hóa doanh nghiệp trách nhiệm toàn xã hội mà trước hết trách nhiệm thân doanh nghiệp cần chủ thể doanh nghiệp tiến hành thường xuyên, liên tục 4.2 Giải pháp nhằm phát huy vai trò ý thức pháp luật 109 việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam 4.2.1 Nhóm giải pháp thứ nhất: Nâng cao nhận thức chủ thể 109 doanh nghiệp toàn xã hội tầm quan trọng ý thức pháp luật việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp 4.2.2 Nhóm giải pháp thứ hai: Đổi mới, hồn thiện hệ thống pháp luật 120 để tạo khuôn khổ pháp lý cho doanh nghiệp tiếp tục xây dựng phát triển văn hóa doanh nghiệp 4.2.3 Nhóm giải pháp thứ ba: Xử lý nghiêm minh hành vi vi 130 phạm pháp luật doanh nghiệp, khuyến khích doanh nghiệp tuân thủ pháp luật biết theo đuổi giá trị văn hóa doanh nghiệp KẾT LUẬN 138 DANH MỤC CƠNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN 141 LUẬN ÁN 142 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DNNN : Doanh nghiệp nhà nước KTTT : Kinh tế thị trường VHDN : Văn hóa doanh nghiệp VHKD : Văn hóa kinh doanh XHCN : Xã hội chủ nghĩa YTPL : Ý thức pháp luật MỞ ĐẦU Lý lựa chọn đề tài Doanh nghiệp nhân tố cấu thành quan trọng hệ thống hữu nhà nước doanh nghiệp - thị trường kinh tế thị trường (KTTT) Trong dòng luân chuyển kinh tế vĩ mơ, doanh nghiệp với tính cách chủ thể hoạt động sản xuất kinh doanh, tạo giá trị vật chất tinh thần cho xã hội Trong KTTT định hướng xã hội chủ nghĩa (XHCN) nước ta, doanh nghiệp lực lượng vật chất đặc biệt, thúc đẩy q trình thực hóa mục tiêu kinh tế - xã hội Đảng Nhà nước Vì vậy, chăm lo xây dựng, phát triển hệ thống doanh nghiệp trách nhiệm toàn xã hội mà trước hết trách nhiệm Đảng, Nhà nước chủ thể doanh nghiệp Tuy nhiên, để doanh nghiệp phát triển bền vững, vấn đề cần đặc biệt quan tâm xây dựng, phát huy yếu tố văn hóa doanh nghiệp, hình thành văn hóa doanh nghiệp (VHDN) Đối với vận động phát triển doanh nghiệp, VHDN có vai trị tảng, củng cố bền vững, trở thành động lực thúc đẩy phát triển khẳng định vị doanh nghiệp đời sống kinh tế - xã hội Có nhiều nhân tố dẫn đến hình thành phát triển VHDN, nhân tố ý thức pháp luật (YTPL) giữ vai trò đặc biệt quan trọng Việc nâng cao, phát huy vai trò YTPL chủ thể doanh nghiệp giải vấn đề nảy sinh từ thực tiễn hoạt động kinh doanh, thúc đẩy đời hồn thiện mơi trường VHDN - tạo nên "tính cách", " sắc" độc đáo, đại gắn với "trách nhiệm xã hội" doanh nghiệp Quá trình xây dựng VHDN Việt Nam phải phù hợp quy luật khách quan, tảng KTTT định hướng XHCN Tuy nhiên, thực tiễn tái cấu trúc doanh nghiệp nước ta cho thấy tính văn hóa hoạt động kinh doanh doanh nghiệp chưa cao, xuất phát từ nguyên nhân chủ yếu ý thức tuân thủ pháp luật kinh doanh thấp Biểu tư tưởng "phép vua thua lệ làng", tâm lý kinh doanh, buôn bán kiểu tự phát, "chụp giật", "lách luật", "hư vô pháp luật" vi phạm môi trường, trốn thuế, mua bán hạn ngạch, chạy dự án, vi phạm luật lao động, làm hàng giả, hàng chất lượng, không giữ chữ tín kinh doanh, cạnh tranh khơng lành mạnh, tung tin nói xấu đối thủ, xâm phạm bí mật kinh doanh, bán thông tin cá nhân khách hàng, bán hàng đa cấp bất chính, "duy lợi ích" Những vi phạm pháp luật xảy doanh nghiệp thời gian gần vụ: Vinashin, Vinalines, "bầu Kiên", Lý Xuân Hải ngân hàng ACB…đang cho thấy hạn chế, yếu YTPL chủ thể doanh nghiệp, dẫn đến kìm hãm phát triển VHDN Điều tỷ lệ thuận với mờ nhạt VHDN văn hóa doanh nhân YTPL doanh nhân, doanh nghiệp có mối quan hệ biện chứng với văn hóa kinh doanh (VHKD), VHDN Muốn xây dựng quan hệ văn hóa giá trị VHDN, trước hết doanh nghiệp cần nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật cách trau dồi tri thức pháp luật, văn hóa pháp luật…Đồng thời, YTPL tiền đề cho đời quan hệ văn hóa nhân tố VHDN Các yếu tố "hữu hình" "vơ hình" VHDN đời nhanh chóng YTPL "vạch đường đi", "tạo lực đẩy" Do đó, lấy YTPL làm tiền đề, điều kiện tối thiểu ban đầu cho doanh nghiệp nước ta biết điều chỉnh hành vi cho trình hình thành sắc văn hóa riêng biệt đáp ứng u cầu phát triển có ý nghĩa vơ quan trọng Tuy nhiên, việc nghiên cứu vấn đề từ góc độ lý luận thời gian qua nước ta chưa nhiều Mặt khác, trình hình thành giá trị văn hóa doanh nghiệp mang tính "tự phát", chạy theo "phong trào" Đa số doanh nghiệp vừa nhỏ nước ta chưa có ý thức VHDN xây dựng VHDN; chưa tạo hình ảnh, sắc văn hóa riêng Chúng ta chưa xây dựng bảng thang giá trị cụ thể làm tiêu chí VHDN Việt Nam Với mong muốn góp phần xây dựng VHDN nhằm thúc đẩy doanh nghiệp phát triển theo hướng bền vững, tác giả lựa chọn đề tài "Vai trò ý thức pháp luật việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam nay" làm đề tài nghiên cứu luận án tiến sĩ triết học chuyên ngành Chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử Hy vọng từ tên đề tài, với kết nghiên cứu góp phần phát giải pháp nhằm phát huy vai trò YTPL việc xây dựng VHDN Việt Nam Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu luận án 2.1 Mục đích luận án Nghiên cứu lý luận thực tiễn vai trò YTPL việc xây dựng VHDN để đề xuất giải pháp nhằm phát huy vai trò YTPL việc xây dựng VHDN Việt Nam 2.2 Nhiệm vụ luận án - Làm rõ khái niệm VHDN, xây dựng VHDN, YTPL vai trò YTPL việc xây dựng VHDN - Khảo sát đánh giá thực trạng vai trò YTPL việc xây dựng VHDN Việt Nam - Đề xuất quan điểm giải pháp nhằm phát huy vai trò YTPL việc xây dựng VHDN nước ta Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu luận án vai trò YTPL việc xây dựng VHDN Việt Nam 3.2 Phạm vi nghiên cứu luận án thực trạng doanh nghiệp Việt Nam (thông qua khảo sát trực tiếp kế thừa kết nghiên cứu, đánh giá cơng trình trước thực trạng hoạt động, xây dựng VHDN số doanh nghiệp nhà nước (DNNN), doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi doanh nghiệp tư nhân) Cơ sở lý luận phƣơng pháp nghiên cứu 4.1 Cơ sở lý luận Luận án dựa lý luận chủ nghĩa Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh; quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam Nhà nước Cộng hòa XHCN Việt Nam pháp luật, YTPL, văn hóa xây dựng văn hóa 4.2 Phương pháp nghiên cứu - Luận án sử dụng phương pháp vật biện chứng vật lịch sử với phương pháp cụ thể như: trừu tượng hóa, logic - lịch sử, phân tích, tổng hợp… - Luận án sử dụng phương pháp điều tra xã hội học (dùng "Phiếu trưng cầu ý kiến" vấn sâu chủ doanh nghiệp, người lao động, khách hàng) để đưa kết (xử lý số liệu phần mềm SPSS) trình độ hiểu biết pháp luật, ý thức chấp hành pháp luật, lối sống theo pháp luật…của chủ doanh nghiệp người lao động số DNNN, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước doanh nghiệp tư nhân nước ta - Luận án sử dụng phương pháp tiếp cận liên ngành (phương pháp tiếp cận văn hóa học, kinh tế học, luật học…) Tuy nhiên, để đạt kết nghiên cứu, luận án sử dụng phương pháp tiếp cận đặc thù - phương pháp tiếp cận triết học nhằm đánh giá VHDN, văn hóa doanh nhân thông qua hành vi doanh nghiệp, doanh nhân đời sống xã hội 10 Biết đầy đủ 24 15.9 12.3 14.6 26.7 Biết 71 47.0 38 52.1 22 45.8 11 36.7 Không biết 45 29.8 20 27.4 17 35.4 26.7 Khó trả lời 11 7.3 8.2 4.2 10.0 Biết đầy đủ 17 11.3 5.5 14.6 20.0 Biết 70 46.4 37 50.7 22 45.8 11 36.7 Không biết 51 33.8 25 34.2 16 33.3 10 33.3 Khó trả lời 13 8.6 9.6 6.3 10.0 Biết đầy đủ 22 14.6 12.3 16.7 16.7 Biết 67 44.4 28 38.4 22 45.8 17 56.7 Không biết 52 34.4 30 41.1 16 33.3 20.0 Khó trả lời 10 6.6 8.2 4.2 6.7 Biết đầy đủ 20 13.2 11.0 10.4 23.3 Biết 69 45.7 35 47.9 21 43.8 13 43.3 Không biết 51 33.8 23 31.5 21 43.8 23.3 Khó trả lời 11 7.3 9.6 2.1 10.0 Biết đầy đủ 11 7.3 4.1 8.3 13.3 Biết 67 44.4 37 50.7 16 33.3 14 46.7 Không biết 61 40.4 27 37.0 26 54.2 26.7 Khó trả lời 12 7.9 8.2 4.2 13.3 Biết đầy đủ 6.0 5.5 8.3 3.3 Biết 67 44.4 30 41.1 20 41.7 17 56.7 Không biết 64 42.4 33 45.2 23 47.9 26.7 Khó trả lời 11 7.3 8.2 2.1 13.3 Biết đầy đủ 5.3 4.1 10.4 0.0 Biết 56 37.1 28 38.4 10 20.8 18 60.0 Không biết 75 49.7 37 50.7 30 62.5 26.7 Khó trả lời 12 7.9 6.8 6.3 13.3 Biết đầy đủ 11 7.3 5.5 8.3 10.0 Biết 74 49.0 35 47.9 23 47.9 16 53.3 Không biết 54 35.8 28 38.4 19 39.6 23.3 Khó trả lời 12 7.9 8.2 4.2 13.3 3.16 Luật sở hữu trí tuệ 3.17 Luật thuế XNK 3.18 Luật thương mại 3.19 Luật cạnh tranh 3.20 Luật phá sản DN 3.21 PL chống bán phá giá hàng NK 3.22 PL hợp đồng dân 3.23 PL hợp đồng kinh tế Biết đầy đủ 16 10.6 8.2 10.4 16.7 Biết 74 49.0 39 53.4 21 43.8 14 46.7 Không biết 50 33.1 22 30.1 21 43.8 23.3 Khó trả lời 11 7.3 8.2 2.1 13.3 Biết đầy đủ 6.0 4.1 8.3 6.7 Biết 54 35.8 26 35.6 14 29.2 14 46.7 Không biết 75 49.7 38 52.1 29 60.4 26.7 Khó trả lời 13 8.6 8.2 2.1 20.0 Biết đầy đủ 10 6.6 9.6 4.2 3.3 Biết 66 43.7 30 41.1 19 39.6 17 56.7 Không biết 63 41.7 31 42.5 25 52.1 23.3 Khó trả lời 12 7.9 6.8 4.2 16.7 Biết đầy đủ 14 9.3 10 13.7 6.3 3.3 Biết 80 53.0 41 56.2 22 45.8 17 56.7 Không biết 45 29.8 16 21.9 22 45.8 23.3 Khó trả lời 12 7.9 8.2 2.1 16.7 Biết đầy đủ 13 8.6 8.2 6.3 13.3 Biết 67 44.4 32 43.8 21 43.8 14 46.7 Không biết 57 37.7 29 39.7 21 43.8 23.3 Khó trả lời 14 9.3 8.2 6.3 16.7 Biết đầy đủ 25 16.6 11.0 18.8 26.7 Biết 72 47.7 36 49.3 23 47.9 13 43.3 Không biết 41 27.2 23 31.5 14 29.2 13.3 Khó trả lời 13 8.6 8.2 4.2 16.7 Vì cá nhân 35 23.2 17 23.3 13 27.1 16.7 Quốc gia, cộng đồng 12 7.9 6.8 8.3 10.0 Gia đình, dịng tộc 13 8.6 5.5 4.2 23.3 Tất chủ thể 97 64.2 49 67.1 30 62.5 18 60.0 Cạnh tranh mất, 3.3 4.1 4.2 0.0 Vừa cạnh tranh vừa hợp tác 52 34.4 25 34.2 16 33.3 11 36.7 PT bền vững 94 62.3 45 61.6 30 62.5 19 63.3 140 92.7 64 87.7 46 95.8 30 100.0 3.24 Luật công cụ chuyển nhượng 3.25 Luật đầu tư nước 3.26 Luật DNNN 3.27 Luật NS nhà nước 3.28 Luật kế toán Câu 4: Mục đích kiếm lợi nhuận? Câu 5: Phương châm KD? Câu 6: DN có logo khơng? Có Khơng b) Nếu có có ý nghĩa gì? Uy tín Chất lượng Quan tâm đến người LĐ Khách hàng Khác Câu 7: DN có hiệu kinh doanh khơng? Có Khơng Câu 8: PL có ảnh hưởng đến Nhiều Trung bình Ít Khơng ảnh hưởng Khó đánh giá Câu 9: động lực kinh doanh Sản lượng cao Năng suất cao Chất lượng SP Hiệu Tất mục tiêu Câu 10: ảnh hưởng PL đến LVKD? Nhiều Trung bình Ít Khơng ảnh hưởng Khó trả lời Câu 11: ý thức PL ảnh hưởng đến? Thủ tục hành Định hướng phát triển Phong cách làm việc Lĩnh vực khác b) Mức độ ảnh hưởng * Thủ tục hành Tốt Trung bình Xấu Khó đánh giá * Định hướng phát triển 11 7.3 12.3 4.2 0.0 86 46 12 26 21 61.4 32.9 8.6 18.6 15.0 39 22 11 60.9 34.4 10.9 17.2 14.1 28 18 12 60.9 39.1 4.3 26.1 19.6 19 3 63.3 20.0 10.0 10.0 10.0 77 74 51.0 49.0 28 45 38.4 61.6 27 21 56.3 43.8 22 73.3 26.7 30 48 20 14 39 19.9 31.8 13.2 9.3 25.8 18 24 12 14 24.7 32.9 16.4 6.8 19.2 18 13 8.3 37.5 14.6 12.5 27.1 12 26.7 20.0 3.3 10.0 40.0 16 34 96 0.0 2.0 10.6 22.5 63.6 12 49 0.0 4.1 12.3 16.4 67.1 0 16 29 0.0 0.0 6.3 33.3 60.4 0 18 0.0 0.0 13.3 20.0 60.0 84 41 19 55.6 27.2 4.6 0.0 12.6 42 22 57.5 30.1 4.1 0.0 8.2 28 14 3 58.3 29.2 6.3 0.0 6.3 14 10 46.7 16.7 3.3 0.0 33.3 100 77 39 66.2 51.0 25.8 2.6 46 36 22 63.0 49.3 30.1 2.7 37 23 13 77.1 47.9 27.1 2.1 17 18 56.7 60.0 13.3 3.3 47 50 19 35 31.1 33.1 12.6 23.2 25 26 10 12 34.2 35.6 13.7 16.4 13 18 11 27.1 37.5 12.5 22.9 12 30.0 20.0 10.0 40.0 Tốt Trung bình Xấu Khó đánh giá * Phong cách làm việc Tốt Trung bình Xấu Khó đánh giá Câu 12: a/h YTPL đến vị KD? * Tư tưởng PL nhà nước Nhiều Trung bình Ít Khơng ảnh hưởng Khó đánh giá * Hiểu biết pháp luật Nhiều Trung bình Ít Khơng ảnh hưởng Khó đánh giá * Tình cảm pháp luật Nhiều Trung bình Ít Khơng ảnh hưởng Khó đánh giá Câu 13: a/h YTPL đến thương hiệu * Tư tưởng PL nhà nước Nhiều Trung bình Ít Khơng ảnh hưởng Khó đánh giá * Hiểu biết pháp luật Nhiều Trung bình Ít Khơng ảnh hưởng Khó đánh giá 44 57 44 29.1 37.7 4.0 29.1 23 30 16 31.5 41.1 5.5 21.9 14 19 14 29.2 39.6 2.1 29.2 14 23.3 26.7 3.3 46.7 38 43 64 25.2 28.5 4.0 42.4 22 26 22 30.1 35.6 4.1 30.1 11 26 18.8 22.9 4.2 54.2 16 23.3 20.0 3.3 53.3 60 62 21 39.7 41.1 4.6 0.7 13.9 30 31 41.1 42.5 5.5 1.4 9.6 20 20 41.7 41.7 2.1 0.0 14.6 10 11 33.3 36.7 6.7 0.0 23.3 65 55 23 43.0 36.4 4.6 0.7 15.2 36 27 49.3 37.0 4.1 0.0 9.6 20 17 41.7 35.4 6.3 2.1 14.6 11 30.0 36.7 3.3 0.0 30.0 26 62 24 33 17.2 41.1 15.9 4.0 21.9 12 35 12 10 16.4 47.9 16.4 5.5 13.7 14 11 14 14.6 29.2 22.9 4.2 29.2 13 23.3 43.3 3.3 0.0 30.0 54 61 11 20 35.8 40.4 7.3 3.3 13.2 28 32 6 38.4 43.8 8.2 1.4 8.2 14 19 29.2 39.6 8.3 6.3 16.7 12 10 1 40.0 33.3 3.3 3.3 20.0 53 59 10 23 35.1 39.1 6.6 4.0 15.2 31 28 42.5 38.4 8.2 1.4 9.6 14 19 29.2 39.6 6.3 8.3 16.7 12 1 26.7 40.0 3.3 3.3 26.7 * Tình cảm pháp luật Nhiều Trung bình Ít Khơng ảnh hưởng Khó đánh giá Câu 14: Sự gắn bó NLĐ vì: Lợi ích họ Niềm tin vào DN Có chia sẻ với DN Khó trả lời Câu 15: Sự quan tâm đến ASXH MT? * An sinh XH Nhiều Trung bình Ít Khơng quan tâm Khó trả lời * Mơi trường Nhiều Trung bình Ít Khơng quan tâm Khó trả lời Câu 16a) Yếu tố a/h đến VHVC Tr.độ văn hóa, dân trí Hệ thống PL QL kinh tế - xã hội Hội nhập kinh tế quốc tế Ngành nghề KD Yếu tố khác b) Yếu tố a/h đến VHTT Tr.độ văn hóa, dân trí Hệ thống PL QL kinh tế - xã hội Hội nhập kinh tế quốc tế Ngành nghề KD Yếu tố khác Câu 17: DN cần làm để nâng cao YT Tìm hiểu luật nhiều 30 61 20 31 19.9 40.4 13.2 6.0 20.5 15 33 11 10 20.5 45.2 15.1 5.5 13.7 17 13 16.7 35.4 12.5 8.3 27.1 11 23.3 36.7 10.0 3.3 26.7 87 65 26 57.6 43.0 17.2 6.0 45 33 61.6 45.2 11.0 6.8 29 21 12 60.4 43.8 25.0 6.3 13 11 43.3 36.7 20.0 3.3 87 48 7 57.6 31.8 4.6 1.3 4.6 40 25 54.8 34.2 4.1 1.4 5.5 25 18 1 52.1 37.5 6.3 2.1 2.1 22 73.3 16.7 3.3 0.0 6.7 77 59 51.0 39.1 4.0 0.7 5.3 36 29 49.3 39.7 2.7 1.4 6.8 21 22 43.8 45.8 6.3 0.0 4.2 20 1 66.7 26.7 3.3 0.0 3.3 88 90 107 105 110 14 58.3 59.6 70.9 69.5 72.8 9.3 38 37 48 48 52 52.1 50.7 65.8 65.8 71.2 11.0 32 29 32 32 35 66.7 60.4 66.7 66.7 72.9 0.0 18 24 27 25 23 60.0 80.0 90.0 83.3 76.7 20.0 99 67 53 39 37 65.6 44.4 35.1 25.8 24.5 6.0 45 33 22 16 12 61.6 45.2 30.1 21.9 16.4 4.1 31 16 16 64.6 33.3 33.3 16.7 18.8 4.2 23 18 15 15 16 76.7 60.0 50.0 50.0 53.3 13.3 119 78.8 54 74.0 43 89.6 22 73.3 Tăng cường truyền thông XD tổ tư vấn PL DN Vận động NLĐ chấp hành PL Xử lý vi phạm theo PL Tăng cường kiểm tra, giám sát Nâng cao h.quả giám sát c đồng Khác Câu 18: * Tư tưởng PL nhà nớc Biểu tượng, logo, hiệu Hình thức mẫu mã sản phẩm ứng xử thành viên DN Nguyên tắc hoạt động DN Phương châm KD DN Định hướng phát triển DN Giá trị thương hiệu DN Sự quan tâm đến ASXH, MT * Hiểu biết pháp luật Biểu tượng, logo, hiệu Hình thức mẫu mã sản phẩm ứng xử thành viên DN Nguyên tắc hoạt động DN Phương châm KD DN Định hướng phát triển DN Giá trị thương hiệu DN Sự quan tâm đến ASXH, MT * Tình cảm pháp luật Biểu tượng, logo, hiệu Hình thức mẫu mã sản phẩm ứng xử thành viên DN Nguyên tắc hoạt động DN Phương châm KD DN Định hướng phát triển DN Giá trị thương hiệu DN Sự quan tâm đến ASXH, MT Câu 19: Hoạt động phổ biến PL đến DN Tốt Trung bình Khơng tốt Khó đánh giá 116 110 114 95 98 86 76.8 72.8 75.5 62.9 64.9 57.0 2.6 58 45 55 49 48 42 79.5 61.6 75.3 67.1 65.8 57.5 1.4 36 42 39 28 31 28 75.0 87.5 81.3 58.3 64.6 58.3 6.3 22 23 20 18 19 16 73.3 76.7 66.7 60.0 63.3 53.3 0.0 70 50 55 61 54 57 41 41 46.4 33.1 36.4 40.4 35.8 37.7 27.2 27.2 32 19 19 19 19 15 10 16 43.8 26.0 26.0 26.0 26.0 20.5 13.7 21.9 21 11 12 20 15 24 18 16 43.8 22.9 25.0 41.7 31.3 50.0 37.5 33.3 17 20 24 22 20 18 13 56.7 66.7 80.0 73.3 66.7 60.0 43.3 30.0 81 96 81 89 84 77 75 57 53.6 63.6 53.6 58.9 55.6 51.0 49.7 37.7 36 47 31 33 30 33 35 24 49.3 64.4 42.5 45.2 41.1 45.2 47.9 32.9 21 23 26 30 33 30 27 20 43.8 47.9 54.2 62.5 68.8 62.5 56.3 41.7 24 26 24 26 21 14 13 13 80.0 86.7 80.0 86.7 70.0 46.7 43.3 43.3 21 16 55 39 43 32 26 35 13.9 10.6 36.4 25.8 28.5 21.2 17.2 23.2 18 11 15 18 12.3 8.2 24.7 15.1 20.5 8.2 12.3 24.7 20 6 10 18.8 12.5 41.7 14.6 12.5 12.5 16.7 20.8 17 21 22 20 10.0 13.3 56.7 70.0 73.3 66.7 30.0 23.3 13 102 27 8.6 67.5 17.9 6.0 54 9.6 74.0 12.3 4.1 34 4.2 70.8 18.8 6.3 14 13.3 46.7 30.0 10.0 KẾT QUẢ ĐIỀU TRA NGƢỜI LAO ĐỘNG THEO: LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP (sau xử lý số liệu phần mềm SPSS, tháng 8-2012) Tổng số NỘI DUNG Nông, lâm, ngƣ CN, XD Dịch vụ TS %/TS SL %/SL SL %/SL SL %/SL 301 100.0 14 100.0 225 100.0 62 100.0 Nam 157 52.2 21.4 128 56.9 26 41.9 Nữ 144 47.8 11 78.6 97 43.1 36 58.1 Dới 30 208 69.1 10 71.4 157 69.8 41 66.1 Từ 30 - 40 74 24.6 21.4 53 23.6 18 29.0 Từ 41 - 50 14 4.7 0.0 11 4.9 4.8 Từ 51 - 60 1.3 7.1 1.3 0.0 Trên 60 0.3 0.0 0.4 0.0 Tiểu học 2.0 7.1 1.8 1.6 THCS 23 7.6 14.3 21 9.3 0.0 PTTH 110 36.5 10 71.4 95 42.2 8.1 Trung cấp 36 12.0 7.1 34 15.1 1.6 Cao đẳng 50 16.6 0.0 36 16.0 14 22.6 Đại học 75 24.9 0.0 35 15.6 40 64.5 Trên đại học 0.3 0.0 0.0 1.6 Nông, lâm, ngư nghiệp 14 4.7 14 100.0 0.0 0.0 Công nghiệp, xây dựng 225 74.8 0.0 225 100.0 0.0 Dịch vụ 62 20.6 0.0 0.0 62 100.0 Dới năm 196 65.1 11 78.6 141 62.7 44 71.0 Từ - 10 năm 89 29.6 21.4 72 32.0 14 22.6 Trên 10 năm 16 5.3 0.0 12 5.3 6.5 Có 181 60.1 35.7 127 56.4 49 79.0 Không 40 13.3 50.0 23 10.2 10 16.1 A Thông tin thân Giới tính Độ tuổi Trình độ học vấn Lĩnh vực kinh doanh Số năm công tác B Thơng tin Câu 1: DN có logo, biểu tượng không? Câu 3: Thương hiệu mức nào? Vùng 15 5.0 0.0 2.2 10 16.1 Quốc gia 87 28.9 21.4 62 27.6 22 35.5 Quốc tế 166 55.1 42.9 141 62.7 19 30.6 Không rõ 33 11.0 35.7 17 7.6 11 17.7 Tốt 64 21.3 14.3 50 22.2 12 19.4 Trung bình 185 61.5 57.1 138 61.3 39 62.9 Chưa tốt 33 11.0 21.4 29 12.9 1.6 Khó đánh giá 19 6.3 7.1 3.6 10 16.1 Tốt 62 20.6 28.6 45 20.0 13 21.0 Trung bình 176 58.5 42.9 135 60.0 35 56.5 Chưa tốt 49 16.3 21.4 37 16.4 14.5 Khó đánh giá 14 4.7 7.1 3.6 8.1 Tốt 165 54.8 64.3 117 52.0 39 62.9 Trung bình 106 35.2 28.6 85 37.8 17 27.4 Chưa tốt 20 6.6 0.0 15 6.7 8.1 Khó đánh giá 10 3.3 7.1 3.6 1.6 Tốt 168 55.8 57.1 115 51.1 45 72.6 Trung bình 110 36.5 28.6 93 41.3 13 21.0 Chưa tốt 15 5.0 7.1 11 4.9 4.8 Khó đánh giá 2.7 7.1 2.7 1.6 Tốt 171 56.8 57.1 120 53.3 43 69.4 Trung bình 100 33.2 28.6 82 36.4 14 22.6 Chưa tốt 18 6.0 7.1 13 5.8 6.5 Khó đánh giá 12 4.0 7.1 10 4.4 1.6 Tốt 104 34.6 35.7 71 31.6 28 45.2 Trung bình 132 43.9 42.9 102 45.3 24 38.7 Chưa tốt 35 11.6 7.1 30 13.3 6.5 Khó đánh giá 30 10.0 14.3 22 9.8 9.7 Tốt 98 32.6 35.7 61 27.1 32 51.6 Trung bình 122 40.5 28.6 100 44.4 18 29.0 Câu 4: Một số quan tâm DN? * Tiền lương * Tiền thưởng * Vệ sinh, an toàn LD * Bảo hiểm y tế * Bảo hiểm xã hội * Phúc lợi xã hội * Du lịch, giải trí Chưa tốt 61 20.3 28.6 50 22.2 11.3 Khó đánh giá 20 6.6 7.1 14 6.2 8.1 Tốt 84 27.9 42.9 70 31.1 12.9 Trung bình 93 30.9 28.6 74 32.9 15 24.2 Chưa tốt 61 20.3 21.4 48 21.3 10 16.1 Khó đánh giá 63 20.9 7.1 33 14.7 29 46.8 Tốt 74 24.6 35.7 58 25.8 11 17.7 Trung bình 106 35.2 35.7 86 38.2 15 24.2 Chưa tốt 59 19.6 21.4 47 20.9 14.5 Khó đánh giá 62 20.6 7.1 34 15.1 27 43.5 Có 277 92.0 14 100.0 207 92.0 56 90.3 Không 24 8.0 0.0 18 8.0 9.7 tháng 145 52.3 64.3 118 57.0 18 32.1 tháng 84 30.3 7.1 54 26.1 29 51.8 tháng 32 11.6 21.4 24 11.6 8.9 tháng 1.4 0.0 1.9 0.0 tháng 1.8 7.1 1.9 0.0 tháng trở lên 2.5 0.0 1.4 7.1 Có 209 69.4 12 85.7 141 62.7 56 90.3 Không 92 30.6 14.3 84 37.3 9.7 tháng 145 69.4 66.7 110 78.0 27 48.2 tháng 23 11.0 16.7 10 7.1 11 19.6 tháng 24 11.5 16.7 15 10.6 12.5 tháng 1.9 0.0 2.8 0.0 tháng 13 6.2 0.0 1.4 11 19.6 tháng trở lên 0.0 0.0 0.0 0.0 275 91.4 12 85.7 211 93.8 52 83.9 Không nghiêm 2.7 0.0 2.7 3.2 Chưa nghiêm 12 4.0 7.1 1.8 11.3 Khó trả lời 2.0 7.1 1.8 1.6 * Nhà * Đi lại Câu 5: DN có đào tạo nghề cho khơng? b) Nếu có bao lâu? Câu 6: Có đào tạo, bồi dưỡng thêm? b) Nếu có bao lâu? Câu 7: Chấp hành kỷ luật lao động * Giờ giấc Nghiêm * Qui trình lao động Nghiêm 269 89.4 13 92.9 201 89.3 55 88.7 Không nghiêm 11 3.7 0.0 10 4.4 1.6 Chưa nghiêm 1.7 0.0 1.8 1.6 Khó trả lời 16 5.3 7.1 10 4.4 8.1 Nghiêm 269 89.4 13 92.9 203 90.2 53 85.5 Không nghiêm 10 3.3 0.0 4.0 1.6 Chưa nghiêm 2.0 0.0 1.8 3.2 Khó trả lời 16 5.3 7.1 4.0 9.7 Có 272 90.4 14 100.0 204 90.7 54 87.1 Không 29 9.6 0.0 21 9.3 12.9 Thời gian 167 61.4 57.1 145 71.1 14 25.9 Hiệu sản xuất 53 19.5 21.4 30 14.7 20 37.0 Giá trị lao động 27 9.9 7.1 3.9 18 33.3 Mức độ cống hiến 37 13.6 14.3 20 9.8 15 27.8 Khác 11 4.0 0.0 10 4.9 1.9 Có 170 56.5 12 85.7 123 54.7 35 56.5 Không 131 43.5 14.3 102 45.3 27 43.5 Lương 4.1 0.0 1.6 14.3 Thưởng 26 15.3 8.3 12 9.8 13 37.1 Thời gian 26 15.3 0.0 15 12.2 11 31.4 Bảo hiểm 12 7.1 8.3 3.3 20.0 Chế độ nghỉ ngơi 111 65.3 75.0 80 65.0 22 62.9 Khác 50 29.4 58.3 38 30.9 14.3 Tốt 192 63.8 64.3 135 60.0 48 77.4 Trung bình 83 27.6 28.6 65 28.9 14 22.6 Không tốt 1.3 0.0 1.8 0.0 Khó đánh giá 22 7.3 7.1 21 9.3 0.0 Có 286 95.0 14 100.0 213 94.7 59 95.2 Không 15 5.0 0.0 12 5.3 4.8 236 82.5 64.3 175 82.2 52 88.1 * An toàn lao động Câu 8: DN có tăng lương ? b) Nếu có theo? Câu 9: LĐ nữ có ưu tiên hơn? b) Nếu có gì? Câu 10: Việc thực giấc Câu 11: Có tham gia bảo vệ mơi trường? b) Nếu có Giữ gìn VS quan Phịng chống cháy nổ 188 65.7 28.6 145 68.1 39 66.1 Đảm bảo an toàn, VSLĐ 182 63.6 50.0 133 62.4 42 71.2 Khác 13 4.5 0.0 2.3 13.6 Có 26 8.6 0.0 25 11.1 1.6 Chưa 275 91.4 14 100.0 200 88.9 61 98.4 Tăng lương, thưởng không hẹn 20 76.9 0 20 80.0 0.0 Đ/k lao động không đảm bảo 30.8 0 32.0 0.0 Khơng đóng bảo hiểm xã hội 0.0 0 0.0 0.0 Nguyên tắc hoạt động khắt khe 34.6 0 32.0 100.0 Khác 3.8 0 4.0 0.0 Đãi ngộ người LĐ tốt 113 41.1 42.9 77 38.5 30 49.2 Điều kiện LĐ đảm bảo 186 67.6 12 85.7 132 66.0 42 68.9 Định hướng phát triển tốt 123 44.7 10 71.4 98 49.0 15 24.6 Khác 158 57.5 57.1 114 57.0 36 59.0 Câu 12: Tham gia đình cơng? b) Nếu có vì? c) Nếu chưa sao? Phụ lục CÁC CHỈ SỐ THÀNH PHẦN PCI NĂM 2011 (Kết điều tra VCCI USAID) Nội dung điều tra Tên tỉnh Xếp hạng Điểm số Lĩnh vực điều hành Lào Cai 8.28 Chi phí gia nhập thị trường Cần Thơ 8.27 Tiếp cận đất đai ổn định sử dụng đất Sóc Trăng 8.26 Tính minh bạch tiếp cận thơng tin Thừa Thiên-Huế 8.11 Chi phí thời gian để thực quy định Nhà nước Hà Tĩnh 7.99 Bà Rịa - Vũng Tàu 7.93 Tính động tiên phong lãnh đạo tỉnh Long An 7.89 Dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp Bắc Ninh 7.88 Đào tạo lao động An Giang 7.86 Thiết chế pháp lý Cà Mau 10 7.76 Chi phí khơng thức Phụ lục QUY ĐỊNH CHI TIẾT TIÊU CHUẨN, TRÌNH TỰ, THỦ TỤC XÉT VÀ CƠNG NHẬN "CƠ QUAN ĐẠT CHUẨN VĂN HÓA", "ĐƠN VỊ ĐẠT CHUẨN VĂN HÓA", "DOANH NGHIỆP ĐẠT CHUẨN VĂN HÓA" CỦA BỘ VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH Điều Tiêu chuẩn cơng nhận "Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa" Sản xuất, kinh doanh ổn định bước phát triển: a) Hoàn thành tiêu phát triển sản xuất, kinh doanh đề hàng năm; b) Thương hiệu, sản phẩm doanh nghiệp có uy tín thị trường; c) Cải tiến quản lý, đổi công nghệ, nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, giảm chi phí gián tiếp; phân cơng lao động hợp lý; d) 70% trở lên công nhân thường xuyên tập huấn, nâng cao tay nghề; lao động có kỷ luật, suất, chất lượng hiệu Thực nếp sống văn minh, mơi trường văn hóa doanh nghiệp: a) Có quan hệ lao động hài hịa, tiến người lao động người sử dụng lao động; b) Xây dựng thực tốt nội quy lao động; đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; c) 70% trở lên người sử dụng lao động người lao động thực tốt quy định nếp sống văn minh việc cưới, việc tang lễ hội; d) Không mắc tệ nạn xã hội; không sử dụng, tàng trữ, luân chuyển sản phẩm văn hóa độc hại; đảm bảo trật tự, an ninh, an toàn xã hội; đ) Thực tốt quy định bảo vệ môi trường; hệ thống thu gom, xử lý nước thải, rác thải đạt chuẩn theo quy định pháp luật; khuôn viên doanh nghiệp xanh, sạch, đẹp; e) Khơng hút thuốc phịng làm việc; không uống rượu, bia ngày làm việc Nâng cao đời sống vật chất, văn hóa tinh thần người lao động: a) 70% trở lên công nhân có việc làm thường xuyên, thu nhập ổn định; b) Tạo thuận lợi cho công nhân nơi làm việc, nhà ở, nhà trẻ, mẫu giáo, sinh hoạt đoàn thể; hỗ trợ cơng nhân lúc khó khăn, hoạn nạn; c) Có sở vật chất hoạt động văn hóa, thể thao cho công nhân; thường xuyên tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, tham quan du lịch vui chơi giải trí cho cơng nhân lao động Nghiêm chỉnh chấp hành đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước: a) 100% người sử dụng lao động công nhân lao động phổ biến sách, pháp luật lĩnh vực có liên quan; b) Thực đầy đủ nghĩa vụ với Nhà nước; tích cực tham gia Cuộc vận động "Ngày người nghèo", "Nhân đạo, từ thiện" vận động xã hội khác; c) Thực nghiêm chế độ, sách, quyền lợi hợp pháp công nhân theo quy định pháp luật; d) Sản xuất, kinh doanh, cạnh tranh lành mạnh theo quy định pháp luật Phụ lục ĐỀ ÁN XÂY DỰNG ĐỜI SỐNG VĂN HĨA CƠNG NHÂN Ở CÁC KHU CÔNG NGHIỆP ĐẾN NĂM 2015, ĐỊNH HƢỚNG ĐẾN NĂM 2020 (Ban hành theo Quyết định số 1780/QĐ-TTg ngày 12 tháng 10 năm 2011 Thủ tướng Chính phủ) Tuyên truyền, phổ biến pháp luật nhằm nâng cao nhận thức công nhân người sử dụng lao động xây dựng đời sống văn hóa: a) Khảo sát, đánh giá thực trạng nhận thức pháp luật xây dựng đời sống văn hóa cơng nhân người sử dụng lao động khu công nghiệp; b) Xây dựng kế hoạch cụ thể để tuyên truyền, phổ biến pháp luật xây dựng đời sống văn hóa phù hợp với loại hình doanh nghiệp, đối tượng công nhân người sử dụng lao động khu công nghiệp; c) Xây dựng, phát hành tài liệu tuyên truyền, phổ biến pháp luật xây dựng đời sống văn hóa cho cơng nhân người sử dụng lao động khu công nghiệp; d) Hướng dẫn, khuyến khích doanh nghiệp tự tổ chức hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật xây dựng đời sống văn hóa; đ) Giám sát, đánh giá, tổng kết việc thực hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật văn hóa Định hướng xây dựng, bước phát triển hệ thống thiết chế văn hóa, thể thao phục vụ cơng nhân: a) Quy hoạch phát triển hệ thống thiết chế văn hóa, thể thao phục vụ cơng nhân phù hợp với quy hoạch phát triển khu công nghiệp, quy hoạch phát triển đô thị, phân bố dân cư, xây dựng nhà cơng trình văn hóa, thể thao sở; b) Nâng cấp thiết chế văn hóa, thể thao sở (tỉnh, huyện, xã, thôn), phục vụ công nhân làm việc khu công nghiệp nhân dân cư trú địa bàn; c) Nâng cấp nhà văn hóa, thể thao cơng nhân có Liên đồn Lao động cấp Ban Quản lý khu công nghiệp quản lý; d) Xây dựng mơ hình thí điểm nhà văn hóa, thể thao công nhân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (có khu cơng nghiệp) theo sách khuyến khích xã hội hóa hoạt động lĩnh vực giáo dục, dạy nghề, y tế, văn hóa, thể thao, mơi trường Phát triển phong trào văn hóa, thể thao cơng nhân góp phần nâng cao mức hưởng thụ văn hóa tinh thần cơng nhân khu công nghiệp: a) Xây dựng, phát triển phong trào văn nghệ quần chúng; phong trào "Toàn dân rèn luyện thân thể theo gương Bác Hồ vĩ đại"; định kỳ tổ chức liên hoan, hội diễn văn nghệ quần chúng; thi đấu môn thể thao công nhân; b) Phát triển phong trào xây dựng gia đình văn hóa cơng nhân; xây dựng "Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa"; xây dựng mơi trường "Văn hóa doanh nghiệp", xây dựng nếp sống văn hóa tác phong lao động công nghiệp công nhân; c) Phát triển loại hình câu lạc sở thích, phù hợp với nhu cầu, đặc điểm đối tượng công nhân; tổ chức tốt hoạt động học tập nâng cao trình độ trị, chun mơn kỹ nghề nghiệp công nhân Xây dựng, cơng nhận "Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa" Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương công nhận, theo tiêu chuẩn sau: a) Sản xuất, kinh doanh ổn định bước phát triển; b) Xây dựng nếp sống văn minh, mơi trường văn hóa doanh nghiệp; c) Nâng cao đời sống vật chất, văn hóa, tinh thần người lao động; d) Nghiêm chỉnh chấp hành chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước Xây dựng nếp sống văn hóa lành mạnh, tác phong lao động cơng nghiệp cơng nhân: a) Có lập trường, tư tưởng vững vàng; có ý chí vượt khó, vươn lên, lập thân, lập nghiệp; b) Nếp sống lành mạnh, tích cực tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, không mắc tệ nạn xã hội; c) Chấp hành nghiêm pháp luật, nội quy, quy định doanh nghiệp địa phương nơi cư trú; d) Tích cực học tập, nâng cao trình độ văn hóa, trị, chun mơn kỹ nghề nghiệp; đ) Có tác phong lao động công nghiệp, kỷ luật, suất, chất lượng, hiệu Tổ chức giải thưởng toàn quốc "Văn hóa doanh nghiệp", Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam, Bộ Văn hóa, Thể thao Du lịch quan, tổ chức có liên quan trao ba năm lần, nhằm tôn vinh, cổ vũ cá nhân, tập thể có thành tích đặc biệt xuất sắc thực xây dựng đời sống văn hóa công nhân, bao gồm: a) "Doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc" xây dựng đời sống văn hóa; b) "Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa" tiêu biểu, xuất sắc