Điều kiện lao động tại các nhà máy khu vực Hà Nội của Công ty TNHH LIXILViệt Nam

1.Lý do chọn đề tài Quá trình lao động của con người bao giờ cũng diễn ra trong một môi trường sản xuất nhất định và có nhiều yếu tố ảnh hưởng tác động tới sức khỏe, năng suất lao động và sự an toàn của người lao động. Tuy nhiên hiện nay ý thức cải thiện điều kiện lao động, bảo vệ môi trường và bảo đảm các chế độ bảo hộ lao động để bảo vệ người lao động của các doanh nghiệp còn yếu kém. Hơn nữa công tác thanh tra, xử phạt các vi phạm về vệ sinh, an toàn lao động của cơ quan quản lý còn chậm và lỏng lẻo. Theo số liệu của Trung tâm Bảo vệ sức khỏe - lao động và môi trường (Sở Y tế), sáu tháng đầu năm 2014 đơn vị này đã tiến hành đo đạc mức độ ô nhiễm môi trường tại 526 cơ sở. Kết quả hầu hết yếu tố môi trường đều không có mẫu đạt chuẩn vệ sinh cho phép gây tổn hại đến sức khỏe người lao động. Công ty TNHH LIXIL Việt Nam là một Doanh nghiệp 100% vốn đầu tư Nhật Bản với quy mô 1800 người, trong đó 260 người lao động có trình độ đại học trở lên và 1540 người lao động phổ thông. Công ty đã được thành lập và hoạt động trong gần 20 năm tại Việt Nam, là doanh nghiệp chiếm thị phần lớn nhất Việt Nam (70%) trong lĩnh vực sản xuất và cung cấp các sản phẩm Sứ vệ sinh. Tình hình kinh doanh của Công ty ổn định, lợi nhuận liên tục tăng ngay cả trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế, tuy nhiên tỷ lệ công nhân viên nghỉ việc vẫn rất lớn so với các doanh nghiệp trong cùng ngành. Đặc biệt những lao động trẻ mới được tuyển dụng trong thời gian gần đây đều không có định hướng sẽ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Theo con số thống kê năm 2012 và 2013, 2014 từ báo cáo lao động của Phòng nhân sự có đến 14% số lao động nghỉ việc do sức khỏe yếu và môi trường làm việc nóng bức, bụi và ồn. Với mong muốn chỉ ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân hạn chế, cải tiến điều kiện lao động tại các nhà máy khu vực Hà Nội của Công ty TNHH LIXIL Việt Nam, “Điều kiện lao động tại các nhà máy khu vực Hà Nội của Công ty TNHH LIXILViệt Nam” được chọn làm đề tài nghiên cứu của luận văn này. 2.Các công trình nghiên cứu có liên quan (1)Công trình nghiên cứu “Nghiên cứu, đánh giá và đề xuất các giải pháp khoa học, công nghệ để cải thiện môi trường lao động, phòng ngừa bệnh liên quan đến nghề nghiệp trong các làng nghề, làng có nghề chế biến thủy sản” của Ths. Đặng Kim Chung (năm 2013- Viện khoa học Lao động và Xã hội) đã đánh giá hiện trạng môi trường lao động trong các làng nghề chế biến thủy sản ở miền trung; Đề xuất các giải pháp khoa học, công nghệ để cải thiện Môi trường lao động, phòng ngừa bệnh có liên quan đến nghề nghiệp. Tác giả đã đưa ra được những khuyến nghị có tính khả thi cao để cải tiến điều kiện lao động. Thứ nhất là huy động các nguồn vốn để nâng cấp cơ sở hạ tầng các làng nghề chế biến thủy sản gắn với an toàn vệ sinh lao động và bảo vệ môi trường (chú trọng đầu tư hệ thống cấp, thoát nước và xử lý nước thải, chất thải). Thứ hai là hỗ trợ địa phương áp dụng mô hình quản lý an toàn vệ sinh lao động trong các làng nghề. Thứ ba là tổ chức các lớp tập huấn nâng cao nhận thức về an toàn vệ sinh lao động và bảo vệ môi trường cho các cơ sở sản xuất, cộng đồng địa phương và cộng đồng làng nghề. Tuy nhiên các yếu tố khác như tâm sinh lý lao động, thẩm mỹ lao động, tâm lý xã hội chưa được đề cập nghiên cứu sâu trong luận văn. (2)Luận văn Thạc sỹ “ Hoàn thiện điều kiện lao động trong các doanh nghiệp công nghiệp hiện nay” của Nguyễn Thị Minh Ngọc ( năm 1998, Đại học Kinh tế Quốc dân) đề cập đến vấn đề điều kiện lao động trong các doanh nghiệp công nghiệp nói chung. Luận văn đã chỉ ra được các yếu tố của điều kiện lao động như nhóm các yếu tố vệ sinh môi trường, nhóm các yếu tố tâm sinh lý, nhóm các yếu tố thẩm mỹ, nhóm các yếu tố kinh tế – xã hội. Thông qua việc nghiên cứu điều kiện lao động trong các doanh nghiệp công nghiệp, luận văn đã hoàn thiện hệ thống các phương pháp đánh giá điều kiện lao động để các doanh nghiệp có thể áp dụng đánh giá chính xác điều kiện lao động tại các doanh nghiệp. Tuy nhiên luận văn đã thực hiện được thời gian khá lâu (cách đây 7 năm), chưa kịp cập nhật những thông tin tiêu chuẩn mới về điều kiện lao động hiện nay, chưa đi sâu khai thác được thực tế doanh nghiệp nào. (3)Đề tài khoa học cấp Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam “Giải pháp đảm bảo việc làm, cải thiện điều kiện làm việc của công nhân các khu công nghiệp ở Việt Nam hiện nay” do TS. Lê Thanh Hà, Phó Viện trưởng Viện Công nhân – Công đoàn làm chủ nhiệm đề tài đã đưa ra được một loạt số liệu nghiên cứu thực tiễn bất cập về việc làm và điều kiện làm việc của công nhân lao động trong các khu công nghiệp, khu chế xuất như : Tình trạng văn hóa, chuyên môn và việc làm của người lao động, tình trạng sức khỏe, bệnh nghề nghiệp, số vụ tai nạn lao động. Từ đó, đề tài khoa học đưa ra các giải pháp đảm bảo việc làm và cải thiện điều kiện lao động. Thứ nhất là khuyến khích các doanh nghiệp đổi mới công nghệ; giải pháp kỹ thuật để bảo vệ người lao động, hạn chế tác động bởi các yếu tố nguy hiểm nảy sinh trong lao động. Thứ hai là thực hiện tốt công tác bảo hộ lao động, tăng cường công tác quản lý nhà nước về công tác bảo hộ lao động tại doanh nghiệp. Thứ ba là phát huy vai trò và trách nhiệm của vệ sinh trong doanh nghiệp; nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, chấp hành nội quy về an toàn, vệ sinh lao động của công nhân trong các khu công nghiệp. Tuy nhiên các yếu tố khác của điều kiện lao động như: điều kiện tâm sinh lý lao động, thẩm mỹ của người lao động, tâm lý xã hội, chế độ làm việc và nghỉ ngơi chưa được tác giả đi sâu vào phân tích và nghiên cứu. (4)Luận văn “ Hoàn thiện công tác tổ chức nơi làm việc trong các doanh nghiệp chuyên sản xuất gốm tại làng Gốm Bát Tràng- Gia Lâm- Hà Nội trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế” của tác giả Nguyễn Thị Hồng ( Năm 2007, Đại học kinh tế quốc dân) đã đề cập tới vấn đề thiết kế nơi làm việc, trang bị nơi làm việc, bố trí nơi làm việc và phục vụ nơi làm việc của các doanh nghiệp sản xuất gốm tại Bát Tràng- Gia Lâm. Tác giả đã chỉ ra những điểm còn chưa hợp lý khi sử dụng diện tích sản xuất hiện có, tổ chức nơi làm việc không có kế hoạch, máy móc thiết bị không đầy đủ và đồng bộ, nơi làm việc chưa được gọn gàng sạch sẽ. Qua phân tích tìm hiểu nguyên nhân, tác giả đã đưa ra các giải pháp như: Đổi mới công nghệ trong từng công đoạn sản xuất, chuẩn hóa quy trình sản xuất, thiết kế và quy hoạch lại mặt bằng sản xuất, bố trí nơi làm việc, Xây dựng và hoàn thiện các chế độ phục vụ nơi làm việc, Cải thiện điều kiện lao động, triển khai thực hành 5S, hoàn thiện tổ chức nơi làm việc theo tiêu chuẩn bộ quy tắc ứng xử ( ISO 14001, ISO 6385, SA 8000,…). Tuy nhiên luận văn chưa nghiên cứu sâu các yếu tố khác của điều kiện lao động như yếu tố thẩm mỹ, tâm lý xã hội, chế độ làm việc và nghỉ ngơi. Nhìn chung các luận văn, công trình nghiên cứu trên đã đề cập đến vấn đề cải tiến điều kiện lao động, tuy nhiên chưa có luận văn, công trình nào từng thực hiện nghiên cứu về cải tiến điều kiện lao động tại doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài cụ thể là tại Công ty TNHH LIXIL Việt Nam. Đó chính là khoảng trống mà luận văn sẽ tập trung nghiên cứu. Nghĩa là đề tài này sẽ đề cập và nghiên cứu thực trạng các yếu tố của điều kiện lao động như: Tâm sinh lý lao động, vệ sinh phòng bệnh, thẩm mỹ lao động, tâm lý xã hội và chế độ làm việc và nghỉ ngơi tại công ty TNHH LIXIL Việt Nam, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành để từ đó cải tiến, làm cho luận văn khác biệt và hoàn thiện hơn so với các công trình nêu trên. 3.Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu tổng quát: Chỉ ra những điều kiện lao động đảm bảo và không đảm bảo yêu cầu tiêu chuẩn, nguyên nhân những hạn chế và đề xuất các giải pháp khắc khục điều kiện lao động tại các nhà máy khu vực Hà Nội của Công ty TNHH LIXIL Việt Nam. Mục tiêu cụ thể: - Hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về điều kiện lao động nơi làm việc để xây dựng được khung lý thuyết nghiên cứu đề tài. - Khảo sát và đánh giá thực trạng điều kiện lao động, chỉ ra được ưu điểm, nhược điểm và nguyên nhân hạn chế về điều kiện lao động tại các nhà máy khu vực Hà Nội của công ty Lixil Việt Nam. - Đề xuất các giải pháp cải tiến điều kiện lao động tại các cơ sở sản xuất trên 4.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4.1. Đối tượng nghiên cứu Điều kiện lao động tại các nhà máy khu vực Hà Nội của Công ty TNHH LIXIL Việt Nam 4.2. Phạm vi nghiên cứu Nội dung: Luận văn tập trung nghiên cứu về điều kiện lao động, nhóm điều kiện tâm sinh lý lao động, nhóm điều kiện vệ sinh phòng bệnh của môi trường, nhóm điều kiện thẩm mỹ của người lao động, nhóm điều kiện tâm lý xã hội và nhóm điều kiện về chế độ làm việc và nghỉ ngơi Không gian: tại các nhà máy khu vực Hà Nội của Công ty TNHH LIXIL Việt Nam Thời gian: Điều kiện lao động của Công ty từ năm 2012-2014, kiến nghị đến năm 2018.