MỤC LỤC Trang PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài …………………………………………………… … Lịch sử nghiên cứu vấn đề ……………………………………………… Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu ………………………… 3.1 Mục đích nghiên cứu …………………………………………… 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu …………………………………… Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu ………………………………… Phƣơng pháp nghiên cứu …………………………………………… Bố cục luận văn …………………………………………………… CHƢƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ PHÁP LUẬT AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ Ở VIỆT NAM 1.1 Khái quát chung pháp luật an toàn, vệ sinh lao động ……………… 1.1.1 Khái niệm pháp luật an toàn, vệ sinh lao động …………… 1.1.2 Đặc điểm pháp luật an toàn, vệ sinh lao động … 10 1.1.3 Các nguyên tắc pháp luật an toàn, vệ sinh lao động 14 1.2 Một số vấn đề pháp luật an toàn, vệ sinh lao động lao động nữ Việt Nam …………………………………………… 21 1.2.1 Đặc điểm lao động nữ………………………………… 21 1.2.2 Sự cần thiết khách quan phải có quy định an toàn, vệ sinh lao động lao động nữ……………………………… 24 1.2.3 Lƣợc sử pháp luật an toàn, vệ sinh lao động lao động nữ Việt Nam .…………………………………………… 26 CHƢƠNG 2: PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN Ở VIỆT NAM 2.1 Các quy định hành an toàn, vệ sinh lao động lao động nữ …………………………………………………………………… 30 2.1.1 Các quy định chung bảo đảm an toàn,vệ sinh lao động lao động nữ ………………………………………………………… 30 2.1.2 Các quy định an toàn nghề nghiệp bảo vệ sức khoẻ lao động nữ ……………………………………………………………… 33 2.1.3 Các quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi hợp lý để bảo vệ sức khoẻ lao động nữ…………………………………… 37 2.1.4 Các quy định chế độ thai sản lao động nữ ………… 39 2.1.5 Giải quyền lợi cho lao động nữ bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp …………………………………………….……… 40 2.1.6 Quy định tra xử lý trƣờng hợp vi phạm quy định an toàn, vệ sinh lao động nữ ……………………………… 42 2.2 Thực trạng thực quy định an toàn, vệ sinh lao động lao động nữ Việt Nam ………………………………………… 44 2.2.1 Thực trạng điều kiện làm việc lao động nữ Việt Nam … 45 2.2.2 Tình hình thực quy định an toàn nghề nghiệp bảo vệ sức khoẻ lao động nữ…………………………………………… 49 2.2.3 Thực tiễn áp dụng quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi lao động nữ……………………………………………… 55 2.2.4 Tình hình thực quy định thai sản lao động nữ 65 2.2.5.Tình hình tra xử lý vi phạm doanh nghiệp không đảm bảo quy định an toàn, vệ sinh lao động lao động nữ 71 2.3 Đánh giá khái quát thực trạng pháp luật an toàn, vệ sinh lao động lao động nữ 72 2.3.1 Những kết đạt đƣợc ……………………………………… 74 2.3.2 Những tồn nguyên nhân 75 CHƢƠNG 3: HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG Ở VIỆT NAM 3.1 Sự cần thiết khác quan việc hoàn thiện pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động lao động nữ 81 3.2 Những yêu cầu việc hoàn thiện pháp luật an toàn, vệ sinh lao động lao động nữ 85 3.1.1 Về mặt chủ quan 88 3.1.2 Về mặt khách quan 89 3.3 Sửa đổi, bổ sung số quy định an toàn, vệ sinh lao động lao động nữ 90 3.4 Một số giải pháp nâng cao hiệu áp dụng pháp luật an toàn, vệ sinh lao động lao động nữ 92 KẾT LUẬN 98 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Đại hội VI Đảng Cộng sản Việt Nam (1986) mở giai đoạn cho phát triển kinh tế Việt Nam Đƣờng lối đổi đắn Đảng thể trƣớc hết quan tâm tới nhân tố ngƣời với chủ trƣơng coi nguồn nhân lực trung tâm trình sản xuất tài sản quí giá quốc gia Vì vậy, việc tạo môi trƣờng làm việc tốt cho ngƣời lao động yêu cầu ngày cấp thiết xã hội Trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế nay, vấn đề đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) ngày liên quan chặt chẽ đến thành đạt doanh nghiệp, góp phần định đến phát triển kinh tế bền vững quốc gia Xây dựng sản xuất an toàn với sản phẩm có tính cạnh tranh cao gắn liền với việc bảo vệ sức khỏe ngƣời lao động yêu cầu tất yếu phát triển kinh tế bền vững đủ sức cạnh tranh kinh tế toàn cầu hóa Cùng với thành tựu phát triển kinh tế - xã hội, thời gian qua công tác ATVSLĐ nƣớc ta có chuyển biến đáng kể hệ thống văn pháp luật máy tổ chức Thể chế hoá đƣờng lối Đảng, Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ Luật Lao động năm 2002 dành chƣơng IX quy định ATVSLĐ Trên thực tế, nhiều ngành, nhiều địa phƣơng, doanh nghiệp ngƣời sử dụng lao động có biện pháp, sáng kiến cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động môi trƣờng sản xuất kinh doanh Tuy vậy, công tác BHLĐ nói chung công tác ATVSLĐ nói riêng nƣớc ta nhiều khó khăn tồn cần giải Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp khu vực phi thức quan tâm đầu tƣ phát triển sản xuất, thu lợi nhuận, thiếu đầu tƣ tƣơng xứng để cải thiện điều kiện làm việc an toàn cho ngƣời lao động Vì vậy, Việt Nam xảy nhiều vụ tai nạn lao động làm chết bị thƣơng nhiều ngƣời, thiệt hại tài sản Nhà nƣớc doanh nghiệp Nguyên nhân để xảy tai nạn lao động mặt chủ sử dụng lao động thiếu quan tâm cải thiện điều kiện làm việc an toàn, mặt khác ý thức tự giác chấp hành nội quy, quy chế làm việc bảo đảm an toàn lao động ngƣời lao động chƣa cao, thiếu kiểm tra, giám sát thƣờng xuyên quan tra Nhà nƣớc an toàn lao động Hậu thực tế không gây thiệt hại tính mạng sức khỏe ngƣời lao động, làm thiệt hại tài sản nhà nƣớc mà ảnh hƣởng không tốt đến trình phát triển kinh tế xã hội đất nƣớc Ở nƣớc ta, 50,86% dân số nữ, tƣơng ứng với 50% lao động nữ đã, ngày có đóng góp quan trọng vào kinh tế quốc dân Tuy nhiên, đặc điểm tâm sinh lý, giới tính, lao động nữ thƣờng gặp khó khăn so với lao động nam quan hệ lao động Cùng với quan niệm sai lệch Giới, khó khăn làm cho lao động nữ trở thành đối tƣợng dễ bị tổn thƣơng quan hệ lao động, đặc biệt đối tƣợng lao động nữ chiếm số đông lực lƣợng lao động doanh nghiệp loại - nơi mà việc áp dụng pháp luật ATVSLĐ nhiều bất cập tồn Với mong muốn nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn áp dụng pháp luật an toàn, vệ sinh lao động lao động nữ nhằm góp phần bảo vệ an toàn lao động nữ bối cảnh kinh tế thị trƣờng, học viên chọn đề tài nghiên cứu “An toàn, vệ sinh lao động lao động nữ pháp luật lao động Việt Nam” cho luận văn thạc sĩ Lịch sử nghiên cứu vấn đề Qua thực tế tìm hiểu, học viên thấy xuất số báo, công trình nghiên cứu có đề cập tới số khía cạnh vấn đề an toàn, vệ sinh lao động ngƣời lao động nói chung, với số lƣợng hạn chế Tuy nhiên, chƣa có công trình khoa học trực tiếp sâu vào tìm hiểu vấn đề an toàn, vệ sinh lao động lao động nữ nhƣ để từ có kiến nghị xác đáng nhằm nâng cao việc bảo vệ ngày tốt quyền lợi đối tƣợng lao động Luận văn vào tìm hiểu, tổng hợp vấn đề với nhiều đóng góp cho việc nghiên cứu, xây dựng ban hành pháp luật liên quan tới lao động nữ chế định an toàn, vệ sinh lao động Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Luận văn muốn làm rõ vấn đề lý luận pháp luật an toàn, vệ sinh lao động nhƣ cần thiết việc ban hành quy định an toàn, vệ sinh lao động nữ Trên sở đó, luận văn sâu phân tích quy định an toàn, vệ sinh lao động thực tế thực lao động nữ doanh nghiệp Việt Nam, có tham khảo kinh nghiệm điều chỉnh pháp luật quốc tế nƣớc lĩnh vực Dựa vào kết đó, luận văn đƣa số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật vệ sinh, an toàn lao động nâng cao hiệu áp dụng, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam giai đoạn 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Để đạt đƣợc mục đích nghiên cứu trên, luận văn phải làm rõ nhiệm vụ cụ thể sau: Thứ nhất: Nghiên cứu làm rõ vấn đề lý luận pháp luật an toàn, vệ sinh lao động nhƣ cần thiết việc ban hành quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động nữ Thứ hai: Phân tích đánh giá thực trạng quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động lao động nữ việc thực thi thực tế, đánh giá kết nhƣ bất cập, nguyên nhân bất cập, tồn Thứ ba: Đề xuất số giải pháp hoàn thiện pháp luật an toàn, vệ sinh lao động lao động nữ nâng cao hiệu áp dụng quy định an toàn, vệ sinh lao động thực tiễn Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Luận văn đặt mục tiêu nghiên cứu hƣớng vào tìm hiểu quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động nữ Việt Nam (văn thực tế áp dụng) Bên cạnh đó, chừng mực định có đề cập đến quy phạm quốc tế có liên quan Phạm vi nghiên cứu: Luận văn tập trung nghiên cứu quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động nữ loại hình doanh nghiệp Việt Nam Phƣơng pháp nghiên cứu Để giải nhiệm vụ đề tài đặt ra, dựa phƣơng pháp luận chủ nghĩa Mác – Lê Nin với phép vật biện chứng vật lịch sử Ngoài ra, luận văn sử dung phƣơng pháp nghiên cứu cụ thể khác nhƣ: phƣơng pháp lịch sử, tổng hợp, so sánh, phân tích số liệu, tài liệu, thống kê, phƣơng pháp chuyên gia, phƣơng pháp liên ngành, … Bố cục luận văn Ngoài phần mở đầu, phần kết luận, tài liệu tham khảo phụ lục, nội dung luận văn gồm chƣơng: Chương I: Chương II: Chương III Những vấn đề chung pháp luật an toàn, vệ sinh lao động lao động nữ Việt Nam Pháp luật an toàn, vệ sinh lao động lao động nữ thực tế thực Việt Nam Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu áp dụng pháp luật an toàn, vệ sinh lao động nữ Việt Nam CHƢƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ PHÁP LUẬT AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ Ở VIỆT NAM 1.1 Khái quát chung pháp luật an toàn, vệ sinh lao động 1.1.1 Khái niệm pháp luật an toàn, vệ sinh lao động An toàn, vệ sinh lao động tổng hợp biện pháp đƣợc tiến hành nhằm thiết lập điều kiện làm việc tốt cho ngƣời lao động, hạn chế đến mức thấp khả bị tai nạn lao động giảm thiểu tỷ lệ ngƣời bị mắc bệnh nghề nghiệp môi trƣờng làm việc Các quy định an toàn, vệ sinh lao động đƣợc đề cập văn pháp luật an toàn, vệ sinh lao động quan nhà nƣớc có thẩm quyền ban hành Ngoài ra, văn nội công ty nhƣ thoả ƣớc, nội quy lao động hay quy chế an toàn, vệ sinh lao động công ty, có quy định an toàn vệ sinh lao động Xuất phát từ tầm quan trọng đặc biệt việc bảo vệ sức khỏe ngƣời lao động nên việc thực quy định an toàn, vệ sinh lao động có tính bắt buộc cao đơn vị sử dụng lao động, với chủ thể tham gia quan hệ lao động việc thực quy định có tính chất bắt buộc chặt chẽ nhằm giảm thiểu đến mức thấp nguy rủi ro xảy ra, gây ảnh hƣởng đến tính mạng sức khoẻ ngƣời lao động 1.1.2 Đặc điểm pháp luật an toàn, vệ sinh lao động Pháp luật an toàn, vệ sinh lao động có điểm đặc thù khác với chế định pháp luật khác Cụ thể là: - Các quy định an toàn, vệ sinh lao động mang tính chất khoa học kỹ thuật rõ nét - Để đảm bảo hiệu áp dụng pháp luật, quy định an toàn, vệ sinh lao động mang tính chất bắt buộc cao - Các quy phạm pháp luật an toàn, vệ sinh lao động mang tính chất xã hội rộng rãi - Pháp luật an toàn vệ sinh lao động đóng vai trò đặc biệt quan trọng việc bảo vệ tính mạng, sức khoẻ người lao động An toàn lao động, vệ sinh lao động sách kinh tế xã hội lớn, có ý nghĩa quan trọng việc phát triển bền vững bảo vệ sức khoẻ ngƣời lao động Đặc biệt chế thị trƣờng nay, mục tiêu tối đa hoá lợi nhuận mối quan tâm hàng đầu chủ doanh nghiệp vấn đề đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động trở nên xúc Đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động đảm bảo sức khoẻ, tính mạng ngƣời lao động, trì sản xuất ổn định tạo tiền đề góp phần cho phát triển kinh tế xã hội bền vững 1.1.3 Các nguyên tắc pháp luật an toàn, vệ sinh lao động Nguyên tắc pháp luật an toàn vệ sinh lao động tƣ tƣởng đạo xuyên suốt trình xây dựng áp dụng quy phạm pháp luật an toàn, vệ sinh lao động: - Nguyên tắc Nhà nước thống quản lý an toàn, vệ sinh lao động - Nguyên tắc thực an toàn, vệ sinh lao động nghĩa vụ bắt buộc bên quan hệ lao động - Nguyên tắc đảm bảo tham gia tổ chức công đoàn lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động Có thể nói, tổ chức lao động quốc tế công ƣớc khác Liên hiệp quốc lĩnh vực bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động xây dựng đƣợc khuôn mẫu cho quốc gia vận dụng trình xây dựng pháp luật an toàn, vệ sinh lao động 1.2 Một số vấn đề pháp luật an toàn, vệ sinh lao động lao động nữ Việt Nam 1.2.1 Đặc điểm lao động nữ Lao động nữ có đặc điểm riêng biệt so với lao động nam từ khác biệt giới tính mà thƣờng đề cập đến tính đặc thù lao động nữ Tính đặc thù lao động nữ thể điểm đặc trƣng sau đây: - Về thể lực tâm sinh lý lao động nữ: Lao động nữ có thời kỳ phát triển thể chất, tinh thần, thời kỳ lão hoá khác biệt so với lao động nam; nhu cầu ăn uống, nghỉ ngơi, giải trí khác - Lao động nữ có vị kinh tế xã hội so với lao động nam, đặc biệt quốc gia phƣơng Đông nhƣ Ấn Độ, Trung Quốc, Việt Nam Điều chi phối sâu sắc ý thức hệ trọng nam khinh nữ có từ ngàn đời quốc gia Phụ nữ có vị trí yếu thế, thiệt thòi xã hội, họ quyền tham gia, quyền định vấn đề liên quan đến thân, gia đình họ; hội học tập, phát triển thụ hƣởng vật chất bị hạn chế làm cho phụ nữ thiếu điều kiện cần thiết để phát triển - Lao động nữ có hội để làm việc hội thăng tiến lao động nữ thấp nhiều so với lao động nam: lao động nữ phải chịu vị trí thấp, yếu xã hội, lao động thời gian dài với công việc giản đơn thu nhập thấp - Lao động nữ công việc mà họ tham gia với tư cách người lao động tuý phải thực thiên chức người phụ nữ gia đình 1.2.2 Sự cần thiết khách quan phải có quy định an toàn, vệ sinh lao động lao động nữ - Xu phát triển kinh tế bối cảnh hội nhập quốc tế Việt Nam số quốc gia giới đầu việc thể chế hoá đƣa vào sống nguyên tắc nam nữ bình đẳng công tƣớc quốc tế bình đẳng giới CEDAW - Tạo điều kiện cho phụ nữ thêm hội điều kiện tiến bộ, phát triển thụ hƣởng bình đẳng với nam giới - Vai trò thực tế quy định việc bảo vệ sức khoẻ, tính mạng, đảm bảo thiên chức ngƣời phụ nữ gia đình sau hết thời gian làm việc - Góp phần nâng cao nhận thức thực bình đẳng giới Việt Nam, giúp lao động nữ ngày tự tin, hòa vào cộng đồng phát huy hết tài năng, sức sáng tạo lao động - Góp phần tạo nên tính đầy đủ, toàn diện thống pháp luật Việt Nam nói chung pháp luật lao động nói riêng Nhƣ vậy, quy định ƣu tiên cho lao động nữ lợi ích riêng đối tƣợng lao động mà lợi ích xã hội, quốc gia 1.2.3 Lược sử pháp luật an toàn, vệ sinh lao động lao động nữ Việt Nam Ngay từ sớm, vấn đề an toàn, vệ sinh lao động đƣợc quan tâm đề cập tới nhiều văn đạo, điều hành, đáng ý số văn nhƣ: - Sắc lệnh số 29/SL – sắc lệnh lao động - Nghị định 181/CP ban hành Điều lệ tạm thời Bảo hộ lao động - Pháp lệnh Bảo hộ lao động Pháp lệnh có hiệu lực từ ngày 01/01/1992 - Ngày 23/6/1994, Bộ luật Lao động đƣợc Quốc hội thông qua kỳ họp khoá IX - Ngày 31/12/1994, Chính phủ ban hành Nghị định 195/CP quy định chi tiết hƣớng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi ngƣời lao động - Ngày 26/3/1998, Thủ tƣớng Chính phủ thị số 13/CT/TTg nhằm tăng cƣờng đạo tổ chức thực công tác bảo hộ lao động tình hình xã hội - Ngày 27/12/2002, Nghị định số 110/2002/NĐ-CP đƣợc ban hành việc sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 06/CP ngày 20/1/1995 Chính phủ quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động sửa đổi an toàn lao động, vệ sinh lao động Bộ Lao động - Thƣơng binh Xã hội ban hành theo thẩm quyền phối hợp với quan có thẩm quyền liên quan ban hành nhiều văn đạo khác Hệ thống pháp luật quy định an toàn, vệ sinh lao động nói chung lao động nữ nói riêng đƣợc xây dựng với nhiều văn có hiệu lực pháp lý tính khả thi cao, đặc biệt đời Bộ luật Lao động năm 1994 với Luật sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động năm 2002, năm 2006 năm 2007 CHƢƠNG PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN Ở VIỆT NAM 2.1 Các quy định hành an toàn, vệ sinh lao động lao động nữ 2.1.1 Các quy định chung bảo đảm an toàn,vệ sinh lao động lao động nữ Các quy định chung an toàn, vệ sinh lao động lao động nữ bao gồm vấn đề sau đây: - Đơn vị sử dụng lao động phải đảm bảo yêu cầu nghiêm ngặt an toàn, vệ sinh nhà xƣởng, máy móc, nguyên vật liệu, tổ chức sản xuất - Các đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm lập báo cáo khả thi an toàn, vệ sinh lao động xây dựng, cải tạo môi trƣờng lao động - Quy định cụ thể điều kiện lao động sử dụng lao động nữ Doanh nghiệp phải có khoản chi phí thích hợp vào mục đích mua sắm trang thiết bị bảo hộ lao động, cải tạo nhà xƣởng, xây dựng nhà tắm, nhà vệ sinh nữ, xây dựng, sửa chữa mua sắm tài sản mau hỏng cho nhà trẻ, lớp mẫu giáo (nếu có) doanh nghiệp để tạo điều kiện cho lao động nữ làm việc yên tâm làm việc Tuy nhiên, thực tế thực hiện, quy định mang tính chất bảo vệ ƣu tiên phần cản trở trình tham gia vào thị trƣờng lao động lao động nữ 2.1.2 Các quy định an toàn nghề nghiệp bảo vệ sức khoẻ lao động nữ - Pháp luật lao động dành quyền ƣu tiên cho lao động nữ, dành cho đối tƣợng lao động quyền ƣu đãi riêng biệt mà đối tƣợng lao động khác - Pháp luật lao động xác định rõ công việc, ngành nghề không đƣợc sử dụng hạn chế sử dụng lao động nữ nhằm bảo vệ sức khoẻ lao động nữ - Ngƣời sử dụng lao động có trách nhiệm trang bị phƣơng tiện bảo vệ cá nhân cho lao động nữ nhƣ găng tay cách điện, ủng cách điện, mặt nạ phòng độc, dây an toàn, phao an toàn, sào cách điện Ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động kiểm tra để bảo đảm tiêu chuẩn chất lƣợng trƣớc cấp phát, đồng thời định kỳ kiểm tra trình sử dụng mã số theo dõi Các quy định trang bị phƣơng tiện kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động nằm rải rác số văn cấp ngành sở mang tính chung chung, chƣa có quy định cụ thể hình thức, chất lƣợng… phƣơng tiện cung cấp, nhƣ chƣa đƣa yêu cầu mức độ bắt buộc thực 2.1.3 Các quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi hợp lý để bảo vệ sức khoẻ lao động nữ Pháp luật lao động có quy định riêng thời làm việc lao động nữ trƣờng hợp đặc biệt nhằm giúp họ thực đầy đủ chức ngƣời phụ nữ gia đình xã hội i) Ngƣời sử dụng lao động không đƣợc sử dụng ngƣời lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy nuôi dƣới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm công tác xa; ii) Ngƣời lao động nữ làm công việc nặng nhọc, có thai đến tháng thứ bảy, đƣợc chuyển làm công việc nhẹ đƣợc giảm bớt làm việc hàng ngày mà hƣởng đủ lƣơng; iii) Ngƣời lao động nữ thời gian hành kinh đƣợc nghỉ ngày 30 phút; thời gian nuôi dƣới 12 tháng tuổi, đƣợc nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc, mà hƣởng đủ lƣơng Do thời gian làm việc kéo dài (bao gồm thời gian làm việc tiêu chuẩn làm thêm) có ảnh hƣởng lớn tới chất lƣợng lao động, sức khoẻ khả tái sản xuất sức lao động lao động nữ nên pháp luật lao động có xu hƣớng hạn chế việc huy động lao động nữ làm thêm 2.1.4 Các quy định chế độ thai sản lao động nữ Lao động nữ đƣợc ƣu tiên dành thời gian nghỉ để khám thai, dƣỡng sức, đƣợc nghỉ hƣởng chế độ bị sảy thai, sinh đặc biệt trƣờng hợp nhận trẻ sơ sinh làm nuôi, lao động nữ đƣợc hƣởng chế độ bảo hiểm xã hội Trong thời gian nghỉ việc để khám thai, để thực biện pháp kế hoạch hoá gia đình sảy thai; nghỉ để chăm sóc dƣới bảy tuổi ốm đau, nhận trẻ sơ sinh làm nuôi, ngƣời lao động nữ đƣợc hƣởng trợ cấp bảo hiểm xã hội đƣợc ngƣời sử dụng lao động trả khoản tiền mức trợ cấp bảo hiểm xã hội Hết thời gian nghỉ thai sản theo chế độ trƣờng hợp đƣợc phép nghỉ thêm không hƣởng lƣơng, trở lại làm việc, ngƣời lao động nữ đƣợc bảo đảm chỗ làm việc 2.1.5 Giải quyền lợi cho lao động nữ bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Pháp luật an toàn, vệ sinh lao động xác lập nguyên tắc giải quyền lợi cho lao động nữ bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp 1) Người sử dụng lao động phải toán khoản chi phí y tế tiền lương từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định thương tật; TÀI LIỆU THAM KHẢO I VĂN BẢN PHÁP LUẬT: Bộ luật Lao động 1994 Bộ luật lao động năm 2006 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX – NXB Chính trị Quốc gia Hà Nội 2001 Nghị định 181/CP - Điều lệ tạm thời Bảo hộ lao động Nghị định 195/CP quy định chi tiết hƣớng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi ngƣời lao đ Nghị định 23/CP Chính phủ ngày 28/4/1996 Nghị định số 110/2002/NĐ-CP việc sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động sửa đổi an toàn lao động, vệ sinh lao động Nghị định số 113/2004/NĐ-CP ngày 16/04/2004 Pháp lệnh Bảo hộ lao động 1991 10 Quyết định 722/ LĐTBXH ngày 2/8/2000 11 Quyết định số 167/BYT – QĐ 12 Sắc lệnh số 29/SL – sắc lệnh lao động 8/1947 13 Thông tƣ liên số 03/TT – LB ngày 28/01/1994 14 Thông tƣ liên số 08/TTLB ngày 19/5/1976 15 Thông tƣ liên số 29/ TTLB ngày 25/12/1991 16 Thông tƣ liên tịch số 03/1998 TTL- BLĐTBXH-BYT-TLĐ 17 thông tƣ liên tịch số 08/1998 TTLT BYT – BLĐTBXH 18 Thông tƣ liên tịch số 10/1999 TTLT-BYT-TLĐLĐVN ngày 17/3/199 19 Thông tƣ liên tịch số 14/1998/TTLT BLĐTBXH-BYT-TLĐLĐVN 20 Thông tƣ số 08/LĐTB XH-TT ngày 11/4/1995 21 Thông tƣ số 10/1998 TT – LĐTBXH ngày 28/5/1998 22 Thông tƣ số 13/TT-BYT ngày 2/10/1996 23 Thông tƣ số 20/1997 TT-LĐTBXH ngày 17/12/1998 24 Thông tƣ số 23/LĐTBXH – TT ngày 18/11/1996 25.Thông tƣ số 79/1997/ TT-BTC (6/11/1997) II SÁCH, CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU: Bùi Quang Bình, “Vấn đề vệ sinh lao động doanh nghiệp Quảng Nam Đà Nẵng” , Đề tài nghiên cứu cấp trƣờng, Trƣờng Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng AusAID, Sách hướng dẫn Giới Phát triển, AusAID, Can-bê-ra, Ôx-tra-lia Ban Nghiên cứu, Hội Liên Hiệp Phụ nữ Việt Nam, 1998, Tác động đổi công nghệ lao động nữ công nghiệp hàng tiêu dùng, Tóm tắt báo cáo đề tài Hà Nội Ban thƣ ký Khối thịnh vƣợng chung, 1999, Sổ tay hệ thống quản lý giới, London, Vƣơng quốc Anh Bộ Lao động – Thƣơng binh Xã hội, Kết điều tra đời sống, việc làm điều kiện lao động – an toàn vệ sinh lao động công nhân doanh nghiệp công nghiệp (502 doanh nghiệp), Hà Nội 1999 Bộ Lao động - Thƣơng binh Xã hội, 2006, Dự thảo Chương trình Quốc gia Bảo hộ lao động 2006 – 2010, Hà Nội tháng 5/2006 Bộ Lao động – Thƣơng binh Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, 1998, Báo cáo sơ kết việc thi hành Bộ luật Lao động 1995 – 1997, Hà Nội tháng 7/1998 Bộ lao động Thƣơng binh Xã hội, Chương trình Quốc gia bảo hộ lao động 2006 – 2010 Bộ Lao động -Thƣơng binh Xã hội, 1998, Báo cáo sơ kết việc thi hành Bộ luật lao động 1995 – 1997, ngày 1/7/1998 10 Lê Thị Châu, Lê Thị Phƣớc, 1999, Địa vị pháp lý lao động nữ theo Bộ luật Lao động, NXB Lao động Hà Nội 11 Nguyễn Hữu Chí (cb), 2005, Hoàn thiện, thực thi pháp luật Lao động Nữ doanh nghiệp Nhà nước, NXB Tƣ Pháp Hà Nội 2005 12 Chiến lƣợc toàn diện tăng trƣởng xoá đói giảm nghèo, Tổ công tác liên ngành, 2003, Các mục tiêu phát triển Việt Nam, NXB Thống kê Hà Nội 13 CIDA, 2000,Thúc đẩy thay đổi - Nguồn lực để tiến hành lồng ghép giới, CIDA, Quê-bếc, Canada 14 Dự án VIE 01/015/01 “Giới sách công”; Uỷ ban Quốc gia tiến phụ nữ Việt Nam, 2004, Hướng dẫn lồng ghép giới tronh hoạch định thực thi sách – Hƣớng tới bình đẳng giới Việt Nam thông qua chủtinhg sách quóc gia có trách nhiệm giới, Hà Nội 15 Dự án VIE/99/MO1/NET, Tài liệu Tập huấn Bình đẳng giới công việc Việt Nam, ILO – Chính phủ Hà Lan Bộ Lao động – Thƣơng binh Xã hội Hà Nội 2001 16 Trần Hàn Giang (cb), 2001, Nữ công nhân khu vực công nghiệp quốc doanhvà dịch vụ trợ giúp pháp lý Việt Nam, NXB Khoa học Xã hội Hà Nội 17 Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam; Báo Nhân dân; Bộ Khoa học Cộng nghệ; Liên hiệp Hội khoa học Kỹ thuật Việt Nam, 2003, Phụ nữ Việt Nam với kinh tế tri thức - Kỷ yếu Hội thảo khoa học, Hà Nội 18 ILO, 2004, Bình đẳng giới Việc làm đàng hoàng – Các điển hình nơi làm việc, Văn phòng Bình đẳng giới 19 Đỗ Năng Khánh, 2000, Thất nghiệp việc xây dựng chế đọ bảo hiểm thất nghiệp kinh tế thị trường Việt Nam - Luận văn Thạc sỹ Luật học Chuyên ngành Luật Kinh tế 1997 – 2000, Trƣờng Đại học Luật Hà Nội 20 MOLISA – ILO, Việc làm bảo đảm xã hội tốt cho lao động nữ trình đổi mới, Kỷ yếu hội thảo khoa học, Hà Nội ngày 12 – 14/7/2000 – Dự án hỗ trợ kỹ thuật VIE/95/035 21 MOLISA – ILO, 2005, Hồ sơ quốc gia an toàn- vệ sinh lao động Việt Nam” – Văn phòng Lao động Quốc tế Hà Nội, Bộ Lao động Thƣơng binh Xã hội, Tổ chức Lao động Quốc tế 22 MOLISA;UNICEF, 2002, Vấn đề phụ nữ trẻ em thời kỳ 2002 – 2010, NXB Lao động Xã hội Hà Nội 23 Phòng Thông tin, Tƣ liệu Thƣ viện thuọc Trung tâm Nghiên cứu Khoa học Gia đình Phụ nữ - Trung tâm khoa học Xã hội Nhân văn Quốc gia, 2001, Tập báo cáo lao động nữ doanh nghiệp quốc doanh, tập, Hà Nội tháng 5/2001 24 Phan Thị Thanh, “Thực trạng điều kiện làm việc nữ công nhân doanh nghiệp khảo sát khu chế xuất Thành phố Hồ Chí Minh tỉnh Đồng Nai” – Nữ công nhân khu vực công nghiệp quốc doanh dịch vụ trợ giúp pháp lý Việt Nam,NXB Khoa học Xã hội Hà Nội 2001 25 Tình hình tai nạn lao động năm 2006 giải pháp phòng ngừa – http://www.molisa,gov.vn, ngày 22/7/2007 26 Tổng cục thống kê, Điều tra lao động – việc làm năm 2003, Tổng cục Thống kê, Uỷ ban Vì Tiến phụ nữ Việt Nam; Chƣơng trinhg phát triển Liên Hợp Quốc; Đại sứ quán Vƣơng quốc Hà Lan, 2005, Số liệu thống kê giới Việt Nam năm đầu kỷ XX, NXB Phụ nữ Hà Nội Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam “Báo cáo khảo sát điều kiện trang thiết bị bảo hộ lao động lao động nữ khu công nghiệp, khu chế xuất năm 2005” Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tình hình lao động nữ xí nghiệp liên doanh Hà Nội, Báo cáo năm 1998 Trung tâm nghiên cứu Khoa học lao đông Nữ Lao động nữ công nghiệp Việt Nam thời kỳ đổi mới, 1998 Trung tâm nghiên cứu Khoa học Lao động nữ thuộc Viện Khoa học Lao động vấn đề xã hội - Bộ Lao động Thƣơng binh Xã hội, 1998, Quyền lao động nữ theo pháp luật Việt Nam, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Trung tâm nghien cứu Lao động nữ, Lao động công nghiệp thời kỳ đổi mới, Hà Nội tháng 10/1999 Trƣờng Đại học Luật Hà Nội; Ban tiến Phụ nữ; Ban Nữ công, 2005, Pháp luật Việt Nam với việc thực công ước xoá bỏ hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ, Kỷ yếu hội thảo khoa học, Hà Nội ngày 20/10/2005 Uỷ ban Quốc gia 2000, Phân tích thực trạng khuyến nghị sách nhằm tăng cường tiến phụ nữ thúc đẩy bình đẳng giới Việt Nam Uỷ ban Quốc gia tiến phụ nữ Việt Nam, 1997 Việt Nam với vấn đề hội nghị Bắc Kinh - Hội nghị giới lần thứ IV, Bắc Kinh – Trung Quốc: “Hành động Bình đẳng – Phát triển – Hoà bình” Uỷ ban Vì tiến Phụ nữ Việt Nam, 2001, Văn kiện khoá họp đặc biệt lần thứ 23 Đại hội đồng: “Phụ nữ năm 2000 Bình đẳng giới, phát triển hoá bình cho kỷ XXI” thành tựu quốc gia giới, Hà Nội 9/2001 Uỷ ban Vì tiến phụ nữ Việt Nam, Chƣơng trình phát triển Liên Hợp Quốc (UNDP), Đại Sứ quán Vƣơng quốc Hà Lan, 2005 Một số vấn đề lên trình tham gia hội nhập kinh tế Việt Nam – Tóm tắt trình nghiên cứu thực tiễn nghiên cứu thứ cấp Công ty tƣ vấn kinh tế Mê Công thực khuôn khổ dự án VIE 01/015/01 “Giới sách công”, Hà Nội Văn phòng Lao động Quốc tế Giơnevơ, 1998, Tiêu chuẩn lao động quốc tế lao động nữ: Bộ tài liệu tập huấn, Tập – Viện Công nhân Công đoàn Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, 1997, Những tác động sách kinh tế điều kiện lao động xã hội lao đọng nữ sở để đại diện cho quyền lợi người lao động, Hà Nội Viện Khoa học Lao động & Xã hội Chuyên đề Lao động nữ Giới, số 11: Lao động nữ Việt Nam 2000-2005 trạng xu hướng (Chuyên đề chúc mừng 29 năm Viện Khoa học Lao động & Xã hội ), tháng năm 2007 Viện Khoa học Lao động Các vấn đề Xã hội - Bộ Lao động Thƣơng binh Xã hội, 2000, Phân tích tình hình thực Bộ luật lao động 520 doanh nghiệp Viện Khoa học Lao động xã hội, 12/2003, Các giải pháp thực sách lao động nữ doanh nghiệp theo quy định Bộ luật lao động – Báo cáo kết nghiên cứu đề tài cấp (MS: CB.2003-01-05), Hà Nội Viện Khoa học Lao động Xã hội, 2007, Lao động nữ Việt Nam 2000 – 2005, Chuyên đề Lao động Nữ Giới số 11/2007 Vụ Bảo hộ lao động, 1998, Luật pháp bồi thường tai nạn lao động Philipin, Thái Lan Sinhgapor, Tài liệu tham khảo, Bộ Lao động – Thƣơng binh Xã hội Hà Nội 8/1998 Vụ Bảo hộ lao động, Bộ Lao động – Thƣơng binh Xã hội, 1998, Mô hình Quỹ bồi thường tai nạn lao động nước khả áp dụng vào Việt Nam, Đề tài nghiên cứu cấp Hà Nội, báo cáo tháng 12/1998 Báo Lao động số 76 ngày 13/4/2001 Báo Lao động, số 21 ngày Phạm Thị 5/2/1999 Báo Phụ nữ Thành phố Hồ Chí Minh sô 23, ngày 1/4/2000 Báo Phụ nữ thành phố Hồ Chí Minh số 63, ngày 19/8/2000 Báo Phụ nữ Thành phố Hồ Chí Minh, số 23, ngày 1/4/2000 Huệ Hoàng Thị Khánh Nguyễn Tiến Tùng Phạm Thanh Vân, Bùi Xuân Khu, Phạm Công Trứ, “Việc thực quy đinh pháp luật liên quan đến lao động nữ doanh nghiệp công nghiệp quốc doanh qua số nghiên cứu gần đây” – “Nữ công nhân khu vực doanh nghiệp quốc doanh dịch vụ trợ giúp pháp lý Việt Nam”, Nguyễn Văn Quán, Ngô Ngọc Thanh: “Thực trạng bảo hộ lao động sở quốc doanh Thành phố Hồ Chí Minh: Một số giải pháp bản” http://www.baoholaodong.org ngày 22/7/2007 (Thanh tra Bộ Lao động Thƣơng Binh Xã hội): “Tình hình tai nạn lao động năm 2006 giải pháp phòng ngừa” – http://www.molisa.gov.vn ngày 22/7/2007 “Thực trạng thi hành sách pháp luật lao động nữ doanh nghiệp quốc doanh” – Tạp chí Nhà nƣớc Pháp luật số 4/2002 “Ngành Dệt may với việc thực quy định Bộ luật Lao động lao động nữ”, Tạp chí Lao động Xã hội, số chuyên đề IV/2000 “Về phương pháp điều chỉnh luật Lao động chế kinh tế thị trường nay” - Tạp chí Nhà nƣớc Pháp luật số Lê Thị Hoài Thu, Phạm Công Trứ, Margaret McDonald, http://www.antoanlaodong.gov.vn http://www.mof.gov.vn http://www.hca.org.vn http://www.molisa.gov.vn http://irv.moi.gov.vn http://www.gso.gov.vn http://www.moc.gov.vn http://www.dddn.com.vn 7/1997 “Cần hoàn thiện quy định lao động nữ pháp luật lao động Việt Nam” - Tạp chí Nhà nƣớc Pháp luật số 3/2001 “Một số vấn đề lý luận quan hệ lao động điều chỉnhpháp luật quan hệ lao động” - Tạp chí Nhà nƣớc Pháp luật số 6/1998 “Phụ nữ công nghiệp máy tính Việt Nam” - Tạp chí Khoa học Phụ nữ số 4/1997 [...]... Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tình hình về lao động nữ trong các xí nghiệp liên doanh tại Hà Nội, Báo cáo năm 1998 Trung tâm nghiên cứu Khoa học lao đông Nữ Lao động nữ trong công nghiệp Việt Nam thời kỳ đổi mới, 1998 Trung tâm nghiên cứu Khoa học Lao động nữ thuộc Viện Khoa học Lao động và các vấn đề xã hội - Bộ Lao động Thƣơng binh và Xã hội, 1998, Quyền lao động nữ theo pháp luật Việt Nam, NXB Chính... 1998, Tiêu chuẩn lao động quốc tế về lao động nữ: Bộ tài liệu tập huấn, Tập 1 – 2 Viện Công nhân Công đoàn Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, 1997, Những tác động của chính sách kinh tế đối với điều kiện lao động và xã hội của lao đọng nữ và những cơ sở để đại diện cho quyền lợi của người lao động, Hà Nội Viện Khoa học Lao động & Xã hội Chuyên đề Lao động nữ và Giới, số 11: Lao động nữ Việt Nam 2000-2005... (Thanh tra Bộ Lao động Thƣơng Binh và Xã hội): “Tình hình tai nạn lao động năm 2006 và những giải pháp phòng ngừa” – http://www.molisa.gov.vn ngày 22/7/2007 “Thực trạng thi hành chính sách pháp luật đối với lao động nữ trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh” – Tạp chí Nhà nƣớc và Pháp luật số 4/2002 “Ngành Dệt may với việc thực hiện các quy định của Bộ luật Lao động đối với lao động nữ , Tạp chí Lao. .. http://www.dddn.com.vn 7/1997 “Cần hoàn thiện những quy định đối với lao động nữ trong pháp luật lao động Việt Nam - Tạp chí Nhà nƣớc và Pháp luật số 3/2001 “Một số vấn đề lý luận về quan hệ lao động và sự điều chỉnhpháp luật quan hệ lao động - Tạp chí Nhà nƣớc và Pháp luật số 6/1998 “Phụ nữ và công nghiệp máy tính ở Việt Nam - Tạp chí Khoa học về Phụ nữ số 4/1997 ... Viện Khoa học Lao động và Xã hội, 2007, Lao động nữ Việt Nam 2000 – 2005, Chuyên đề Lao động Nữ và Giới số 11/2007 Vụ Bảo hộ lao động, 1998, Luật pháp về bồi thường tai nạn lao động của Philipin, Thái Lan và Sinhgapor, Tài liệu tham khảo, Bộ Lao động – Thƣơng binh và Xã hội Hà Nội 8/1998 Vụ Bảo hộ lao động, Bộ Lao động – Thƣơng binh và Xã hội, 1998, Mô hình Quỹ bồi thường tai nạn lao động ở các nước... chúc mừng 29 năm Viện Khoa học Lao động & Xã hội ), tháng 3 năm 2007 Viện Khoa học Lao động và Các vấn đề Xã hội - Bộ Lao động Thƣơng binh và Xã hội, 2000, Phân tích tình hình thực hiện Bộ luật lao động của 520 doanh nghiệp Viện Khoa học Lao động và xã hội, 12/2003, Các giải pháp thực hiện chính sách đối với lao động nữ trong các doanh nghiệp theo quy định của Bộ luật lao động – Báo cáo kết quả nghiên... cục thống kê, Điều tra lao động – việc làm năm 2003, Tổng cục Thống kê, Uỷ ban Vì sự Tiến bộ của phụ nữ Việt Nam; Chƣơng trinhg phát triển Liên Hợp Quốc; Đại sứ quán Vƣơng quốc Hà Lan, 2005, Số liệu thống kê giới của Việt Nam những năm đầu thế kỷ XX, NXB Phụ nữ Hà Nội Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam “Báo cáo khảo sát về điều kiện trang thiết bị bảo hộ lao động của lao động nữ trong các khu công nghiệp,... hiện các quy đinh pháp luật liên quan đến lao động nữ trong các doanh nghiệp công nghiệp ngoài quốc doanh qua một số nghiên cứu gần đây” – Nữ công nhân khu vực doanh nghiệp ngoài quốc doanh và dịch vụ trợ giúp pháp lý ở Việt Nam , Nguyễn Văn Quán, Ngô Ngọc Thanh: “Thực trạng bảo hộ lao động ở các cơ sở ngoài quốc doanh tại Thành phố Hồ Chí Minh: Một số giải pháp cơ bản” http://www.baoholaodong.org ngày... CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU: 1 Bùi Quang Bình, “Vấn đề vệ sinh lao động trong các doanh nghiệp ở Quảng Nam và Đà Nẵng” , Đề tài nghiên cứu cấp trƣờng, Trƣờng Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 2 AusAID, Sách hướng dẫn về Giới và Phát triển, AusAID, Can-bê-ra, Ôx-tra-lia 3 Ban Nghiên cứu, Hội Liên Hiệp Phụ nữ Việt Nam, 1998, Tác động của đổi mới công nghệ đối với lao động nữ trong công nghiệp hàng tiêu dùng,... Chính trị Quốc gia, Hà Nội Trung tâm nghien cứu Lao động nữ, Lao động trong công nghiệp thời kỳ đổi mới, Hà Nội tháng 10/1999 Trƣờng Đại học Luật Hà Nội; Ban vì sự tiến bộ Phụ nữ; Ban Nữ công, 2005, Pháp luật Việt Nam với việc thực hiện công ước về xoá bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ, Kỷ yếu hội thảo khoa học, Hà Nội ngày 20/10/2005 Uỷ ban Quốc gia 2000, Phân tích thực trạng và các khuyến