BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ cK PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC DOANH NGHIỆP TRONG họ KHU CÔNG NGHIỆP MỸ THO Đ ại TỈNH TIỀN GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ ườ Tr uế in h tế H LÊ MINH NAM ng LÊ MINH NAM - LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ - HUẾ 2013 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ h LÊ MINH NAM tế H uế TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ in PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC cK DOANH NGHIỆP TRONG KHU CÔNG NGHIỆP MỸ họ THO TỈNH TIỀN GIANG Đ ại CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH ng MÃ SỐ: 00340102 ườ LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ Tr NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS TRỊNH VĂN SƠN HUẾ 2013 MỤC LỤC Trang LỜI CAM ĐOAN i uế LỜI CẢM ƠN ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ iii tế H DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU iv DANH MỤC CÁC BẢNG v DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ .vii MỞ ĐẦU h Tính cấp thiết đề tài .1 in Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu .3 cK Phương pháp nghiên cứu 4.1 Phương pháp thu thập tài liệu 4.2 Phương pháp tổng hợp, phân tích họ Kết cấu luận văn CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VÀ KHU CÔNG NGHIỆP Đ ại 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Nguồn nhân lực 1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực .8 ng 1.1.2.1 Một số khái niệm liên quan 1.1.2.2 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực .9 ườ 1.1.3 Nội dung phát triển nguồn nhân lực 11 1.1.3.1 Thu hút nguồn nhân lực 11 1.1.3.2 Đào tạo phát triển 12 Tr 1.1.3.3 Duy trì nguồn nhân lực 13 1.2 Vai trò nguồn nhân lực 13 1.3 Nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực: .14 1.3.1 Nhân tố người 15 1.3.2 Nhân tố quản lý 15 i 1.4 Tác động Hội nhập kinh tế quốc tế với phát triển nguồn nhân lực 18 1.5 Khu công nghiệp vai trò phát triển kinh tế xã hội .19 1.5.1 Khu công nghiệp cần thiết việc xây dựng phát triển KCN 19 1.5.1.1 Khái niệm: 19 uế 1.5.1.2 Sự cần thiết phải xây dựng phát triển KCN: 20 1.5.2 Vai trò Khu công nghiệp phát triển kinh tế - xã hội 21 tế H 1.5.2.1 Khu công nghiệp công cụ thu hút vốn đầu tư .22 1.5.2.2 Khu công nghiệp góp phần đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa chuyển đổi cấu kinh tế .23 1.5.2.3 Khu công nghiệp đẩy mạnh xuất khẩu, tăng nguồn thu ngoại tệ 24 h 1.5.2.4 Khu công nghiệp đầu mối tạo việc làm đào tạo nguồn nhân lực 24 in 1.5.2.5 Khu công nghiệp góp phần phân công lại lao động trình độ cao .25 1.6 Kinh nghiệm số nước số địa phương nước phát triển nguồn cK nhân lực cho doanh nghiệp khu công nghiệp .25 1.6.1 Kinh nghiệm Hàn Quốc 25 1.6.2 Kinh nghiệm Malaysia 26 họ 1.6.3 Kinh nghiệm số địa phương nước phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp khu công nghiệp 27 Đ ại 1.6.3.1 Thành phố Hồ Chí Minh: .27 1.6.3.2 Thành phố Hà Nội: 28 1.6.4 Những học kinh nghiệm .28 TÓM KẾT CHƯƠNG I 31 ng CHƯƠNG THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TRONG KHU CÔNG NGHIỆP MỸ THO TỈNH TIỀN GIANG 32 ườ 2.1 Giới thiệu khái quát tỉnh Tiền Giang: 32 2.1.1 Về điều kiện tự nhiên 32 2.1.2 Về kinh tế - xã hội tỉnh Tiền Giang 33 Tr 2.1.3 Nguồn nhân lực tỉnh Tiền Giang 35 2.1.3.1 Qui mô cấu dân số lao động tỉnh Tiền Giang 35 2.1.3.2 Đánh giá số già hóa dân số 35 2.1.3.3 Đánh giá nguồn lao động Tiền Giang .36 2.2 Thực trạng xây dựng phát triển khu công nghiệp địa bàn tỉnh Tiền Giang 38 ii 2.2.1.Tổng quan khu công nghiệp Mỹ Tho tỉnh Tiền Giang .41 2.2.2 Về trình độ kỹ thuật, công nghệ kinh nghiệm quản lý 41 2.2.3 Về giải việc làm .42 2.2.4 Về thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội 43 uế 2.3 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp KCN Mỹ Tho tỉnh Tiền Giang 44 tế H 2.3.1 Đánh giá qui mô lao động doanh nghiệp khu công nghiệp Mỹ Tho 44 2.3.2 Đánh giá nhu cầu tuyển dụng lao động doanh nghiệp KCN Mỹ Tho .46 2.3.3 Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực khu công nghiệp Mỹ Tho 49 2.3.4 Đánh giá nhu cầu tuyển dụng lao động 50 h 2.3.5 Đánh giá hiệu sử dụng nguồn nhân lực doanh nghiệp 51 in 2.4 Đánh giá yếu tố tác động đến người lao động nhằm thu hút, phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp KCN Mỹ Tho 55 cK 2.4.1 Mẫu phiếu khảo sát người lao động 55 2.4.2 Ý kiến đánh giá người lao động mức độ quan tâm doanh nghiệp đến vấn đề chỗ ở, lại công nhân: 56 họ 2.4.3 Về đời sống văn hóa tinh thần người lao động 59 2.4.4 Về sách sử dụng đãi ngộ người lao động .61 Đ ại 2.5.Đánh giá sở đào tạo cung cấp nguồn nhân lực cho KCN 64 2.5.1 Hiện trạng hệ thống đào tạo 64 2.5.2 Trường Đại học Tiền Giang .66 2.5.3 Các trường cao đẳng 66 ng 2.5.4 Các trường Trung cấp chuyên nghiệp: .66 2.5.5 Các trường dạy nghề trung tâm: 67 ườ 2.5.6 Kết qua đào tạo 70 2.5.7 Nhận xét chung hệ thống đào tạo nguồn nhân lực 73 Tr 2.6 Đánh giá chung kết phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp KCN Mỹ Tho 74 2.6.1 Những kết đạt việc phát triển nguồn nhân lực 74 2.6.2 Những hạn chế nguyên nhân việc phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp KCN 79 2.6.2.1 Hạn chế 79 iii 2.6.2.2.Nguyên nhân 80 2.6.3 Đánh giá nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực .81 2.6.3.1 Những nhân tố bên 81 2.6.3.2 Những nhân tố bên 82 uế TÓM KẾT CHƯƠNG II 84 CHƯƠNG ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC DOANH NGHIỆP TRONG KCN MỸ THO TỈNH TIỀN GIANG 86 tế H 3.1 Đánh giá điểm mạnh, điểm yếu, hội thách thức phát triển nguồn nhân lực KCN Mỹ Tho (mô hình SWOT) 86 3.1.1 Điểm mạnh 86 3.1.2 Điểm yếu 87 h 3.1.3 Cơ hội 88 in 3.1.4 Thách thức 89 cK 3.2 Định hướng, mục tiêu phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp KCN Mỹ Tho tỉnh Tiền Giang 90 3.2.1 Định hướng 90 họ 3.2.2 Mục tiêu phát triển nhân lực .91 3.3 Giải pháp phát triển Nguồn nhân lực cho doanh nghiệp KCN Mỹ Tho tỉnh Tiền Giang 93 Đ ại 3.3.1 Nhóm giải pháp tuyển dụng lao động 93 3.3.2 Nhóm giải pháp đào tạo lao động 95 3.3.3 Nhóm giải pháp sách người lao động 98 ng 3.3.4 Nhóm giải pháp doanh nghiệp sử dụng lao động 100 TÓM KẾT CHƯƠNG 102 ườ KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 104 I Kết luận 104 II Kiến nghị .105 Tr TÀI LIỆU THAM KHẢO 107 iv LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng: Số liệu kết nghiên cứu Luận văn trung thực chưa uế sử dụng để bảo vệ học vị Mọi giúp đỡ việc thực Luận văn cảm ơn thông tin, trích tế H dẫn rõ nguồn gốc Tr ườ ng Đ ại họ cK in h Tác giả i Lê Minh Nam LỜI CẢM ƠN Tôi chân thành cảm ơn đến Quý thầy, cô giáo Trường Đại học Kinh tế Huế, Ban đào tạo sau Đại học - Đại học Huế, Trường Đại học Tiền Giang giảng dạy, sĩ Trịnh Văn Sơn tận tâm hướng dẫn hoàn thành Luận văn uế giúp đỡ suốt thời gian khóa học 2011-2013 Đặc biệt Phó Giáo sư - Tiến tế H Tôi chân thành cảm ơn doanh nghiệp, quan nhà nước liên quan, đồng nghiệp bạn bè cung cấp thông tin, giúp đỡ thu thập tài liệu, số liệu để thực đề tài in tạo điều kiện thời gian cho học tập h Tôi biết ơn Ban Lãnh đạo Ban quản lý Khu công nghiệp Tiền Giang Luận văn đạt hôm thân cố gắng học hỏi, nghiên cK cứu với tinh thần chịu khó ý chí vương lên Tuy nhiên, Luận văn không tránh khỏi hạn chế thiếu xót, xin lắng nghe tiếp nhận góp ý quý họ thầy cô hội đồng bảo vệ Đ ại Tác giả Tr ườ ng Lê Minh Nam ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ Họ tên học viên: LÊ MINH NAM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Niên khóa: 2011-2013 uế Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS TRỊNH VĂN SƠN Tên đề tài: PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC DOANH tế H NGHIỆP TRONG KHU CÔNG NGHIỆP MỸ THO TỈNH TIỀN GIANG Tính cấp thiết đề tài: Do đó, việc nghiên cứu đề tài “Phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp Khu công nghiệp Mỹ Tho tỉnh Tiền Giang” cần thiết, nhằm đưa in h giải pháp cho việc phát triển nguồn nhân lực có hiệu tốt thời gian tới cK Phương pháp nghiên cứu: - Phương pháp thu thập tài liệu - Phương pháp tổng hợp phân tích họ - Phương pháp so sánh - Phương pháp phân tích định tính, định lượng Đ ại - Phương pháp khác Kết nghiên cứu đóng góp khoa học luận văn: Qua phân tích đánh giá tình hình phát triển nguồn nhân lực doanh ng nghiệp KCN Mỹ Tho gần 16 năm hình thành phát triển chưa đạt kết mong muốn, lao động có tay nghề thiếu hụt lớn, chưa đáp ườ ứng nhu cầu doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh Từ tác giả đề xuất nhóm giải pháp nhằm góp phần phát triển nguồn nhân lực Tr cho khu công nghiệp thời gian tới, nhóm giải pháp bao gồm: - Nhóm giải pháp tuyển dụng lao động; - Nhóm giải pháp đào tạo nguồn nhân lực; - Nhóm giải pháp sách người lao động - Nhóm giải pháp doanh nghiệp sử dụng lao động iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU Công nghiệp hóa DN Doanh nghiệp GTSXCN Giá trị sản xuất công nghiệp HĐH Hiện đại hóa KCN Khu công nghiệp KCX Khu chế xuất TG Tiền Giang TP Thành phố UBND Ủy ban nhân dân Tr ườ ng Đ ại họ cK in h tế H uế CNH iv Từ thực trạng nguồn nhân lực doanh nghiệp KCN tỉnh Tiền Giang nay, với luận điểm khách quan khoa học nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực, bám sát mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội tỉnh giai đoạn 2011 – 2015, định hướng phát triển công nghiệp địa bàn tỉnh đến năm uế 2020 để đề nhòm giải pháp cụ thể để đẩy mạnh việc phát triển nguồn nhân lực cho KCN đến năm 2015 Các nhóm giải pháp vừa tiền tế H đề, vừa sở để thực hiện, chúng có mối quan hệ tương hỗ với nhau, tác động, thúc đẩy để giải khó khăn, vướng mắc để mở đường cho việc phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp KCN Tỉnh Tiền Giang Tr ườ ng Đ ại họ cK in h năm 101 TÓM KẾT CHƯƠNG Từ luận điểm khách quan khoa học nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực Mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội tỉnh Tiền Giang giai đoạn 2010 – 2020 định hướng phát triển công nghiệp địa uế tỉnh Tiền Giang thời gian tới, đề giải pháp phát triển nguồn nhân lực Đó là: tế H - Giải pháp quy hoạch, phát triển quản lý nguồn nhân lực tức việc quy hoạch, phát triển quản lý nguồn nhân lực phải đảm bảo mối quan hệ gắn kết việc phát triển khu công nghiệp với phát triển ngành, quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Tiền Giang in h - Giải pháp cung ứng nguồn nhân lực nguồn nhân lực đào tạo từ tất trường từ hệ thống giáo dục phổ thông, đại học, cao đẳng, trung học,trung cK tâm dạy nghề Tiền Giang tỉnh lân cận - Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực cần phải phát triển kết hợp nhiều hình thức đào tạo bao gồm: khuyến khích tạo điều kiện để doanh nghiệp họ khu công nghiệp thực việc đào tạo chỗ xí nghiệp; Cơ sở dạy nghề tuyển sinh đào tạo cung cấp lao động theo “đơn đặt hàng” doanh Đ ại nghiệp; Đẩy mạnh phát triển sở đào tạo kỹ thuật, tay nghề theo mô hình doanh nghiệp, - Giải pháp sử dụng lao động tăng cường mối quan hệ sở đào tạo ng doanh nghiệp khu công nghiệp thông qua Nhà nước, sở đào tạo, trung tâm giới thiệu việc làm với hoạt động cụ thể bao gồm: Cung cấp thông tin nguồn ườ lao động cho doanh nghiệp nhu cầu lao động doanh nghiệp cho sở đào tạo; Tổ chức hội chợ việc làm, ngày giao lưu sinh viên với nghề nghiệp, hội Tr thảo sử dụng nguồn lao động, - Giải pháp chế độ sách trì cho nguồn nhân lực giải tích cực kịp thời vấn đề người lao động Cần chăm lo dịch vụ y tế, chăm sóc sức khỏe, vấn đề cư trú đảm bảo quyền lợi công nhân theo 102 hường bảo đảm công lao động địa phương lao động nhập cư Điều chỉnh quy định tiền lương tối thiểu, - Giải pháp doanh nghiệp sử dụng lao động phối hợp việc xây dựng kế hoạch đào tạo sử dụng lao động thông qua việc hoạch định chiến uế lược phát triển đơn vị đào tạo doanh nghiệp để từ xác định nhu cầu đào tạo: số lượng, cấu ngành nghề tr.nh độ đào tạo, loại h.nh đào tạo Từng giải tế H pháp vừa tiền đề, vừa sở để thực giải pháp Giữa chúng có mối quan hệ t ương hỗ với nhau, tác động, thúc đẩy để giải khó khăn, vướng mắc để mở đường cho việc phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp Mỹ Tho khu công nghiệp khác địa bàn tỉnh Tiền Tr ườ ng Đ ại họ cK in h Giang 103 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ I Kết luận Khu công nghiệp tỉnh Tiền Giang đối đầu với nhiều thách thức trình phát triển, thách thức nguồn nhân lực uế quan doanh nghiệp quan tâm, tìm giải pháp thực Đây xem khâu đột phá cho phát triển KCN tương lai Một tế H sách đào tạo nguồn nhân lực phù hợp giúp KCN có hội tìm lợi nguồn nhân lực trẻ, dồi đóng góp cho phát triển KCN nói chung doanh nghiệp KCN Mỹ Tho nói riêng Qua trình nghiên cứu phân tích, Luận văn làm rõ nội dung: in h Hệ thống hóa số sở lý luận khoa học phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp KCN Việc phát triển nguồn nhân lực đòi hỏi khách quan, cK tảng động lực, giải pháp đột phá tiến trình đẩy mạnh công nghiệp hóa - đại hóa đất nước, xu toàn cầu hóa, tiến trình hội nhập cạnh tranh quốc tế Luận văn làm rõ tình hình nguồn nhân lực tỉnh Tiền Giang nay; họ KCN gần 16 năm hình thành phát triển sâu vào phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp KCN Mỹ Tho Qua phân tích Đ ại công tác phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp KCN Mỹ Tho thời gian qua chưa đạt kết mong muốn, lao động có tay nghề thiếu hụt lớn Nguyên nhân vấn đề phát triển nhanh chóng KCN, tăng đột ng biến lao động; Giáo dục - đào tạo không theo kịp chuyển đổi kinh tế theo chế thị trường; Chưa huy động doanh nghiệp tham gia đào tạo; Thông tin, phối ườ hợp chưa hiệu quả, thông tin thị trường lao động, kỹ thuật công nghệ thực tế; Đời sống người lao động làm việc doanh nghiệp khó khăn Tr Luận văn nêu lên kết đạt được, hạn chế nguyên nhân công tác phát triển nguồn nhân lực KCN Mỹ Tho, đề xuất giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu lao động ngày tăng KCN Mỹ Tho Với bốn nhóm giải pháp cần tập trung thực nhằm phát triển nguồn nhân mà luận văn đề cập đến là: nhóm giải pháp tuyển dụng lao động, nhóm giải 104 pháp đào tạo nguồn nhân lực nhòm giải pháp sách người lao động nhóm giải pháp doanh nghiệp sử dụng lao động II Kiến nghị Để phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp KCN nói chung cho uế doanh nghiệp KCN Mỹ Tho, số kiến nghị đến quan chức năng: Đối với Nhà nước: Cần xây dựng Chương trình mục tiêu quốc gia phát triển tế H nguồn nhân lực, chương trình cần xác định rõ mục tiêu, hoạt động liên quan đến việc phát triển toàn diện số lượng chất lượng nguồn lao động, vấn đề sức khỏe, đào tạo chuyên môn kỹ thuật tay nghề cho người lao động, ý thức hợp tác công việc, thái độ tác phong người lao động in h Đối với Ủy Ban Nhân Dân tỉnh Tiền Giang: Cần hoạch định chiến lược, xây dựng chương trình đào tạo với Ban Quản lý KCN, trường đại cK học, viện nghiên cứu đào tạo nghề bậc cao, chuyên sâu; có sách hỗ trợ, ưu đãi cho doanh nghiệp đầu tư xây dựng nhà cho công nhân (như: miễn tiền sử dụng đất cho thuê đất theo giá Nhà nước quy định, miễn giảm họ thuế doanh thu) Xây dựng mối quan hệ sở đào tạo doanh nghiệp thông qua sách, chế hoạt động khuyến khích doanh nghiệp gắn với sở đào Đ ại tạo ngược lại sở đào tạo gắn với doanh nghiệp để đào tạo, bồi dưỡng sử dụng lao động cách có hiệu quả, đáp ứng yêu cầu lao động doanh nghiệp Đối với Ban quản lý khu công nghiệp tỉnh Tiền Giang: Trên sở ng thông tin chuẩn bị đầu tư đối tác, Ban Quản lý cần phải dự báo nhu cầu yêu cầu lao động kỹ thuật giai đoạn để xây dựng kế hoạch đào ườ tạo, cung ứng lao động; đề xuất thành lập Trung tâm Dịch vụ KCN Trung tâm Dịch vụ đóng vai trò quan trọng việc tổ chức thực sách phát Tr triển thị trường lao động Tổ chức hoạt động tư vấn, giới thiệu cung ứng lao động, thông tin thị trường lao động, thực hoạt động giao dịch thị trường lao động; tiếp tục phối hợp ngành chức tỉnh thường xuyên kiểm tra doanh nghiệp việc thực sách lao động người lao động theo 105 quy định pháp luật, lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ, vệ sinh thực phẩm ; Đối với đơn vị đào tạo: Xây dựng hoàn thiện chương trình đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên cho người lao động, chủ động giới thiệu với người lao uế động tổ chức sử dụng lao động theo phương thức kinh doanh dịch vụ; phối hợp định hướng nhu cầu hướng dẫn người lao động tổ chức sử dụng tế H lao động xây dựng, thực chương trình, kế hoạch đào tạo bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ theo yêu cầu mới; tổ chức theo dõi việc làm đáp ứng công việc học sinh, sinh viên sau trường để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng in h Đối với doanh nghiệp: Các doanh nghiệp có trách nhiệm xác định nhu cầu đào tạo trước mắt dự báo nhu cầu đào tạo lâu dài Đồng thời, hỗ trợ kinh phí cK đào tạo để giúp tổ chức đào tạo chuyên nghiệp xây dựng hoàn thiện chương trình đào tạo, bổ sung đại hóa sở vật chất - kỹ thuật phục vụ công tác đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực cho xã hội Các doanh nghiệp tạo điều kiện địa họ điểm cho học sinh, sinh viên thực tập; tạo điều kiện để đội ngũ giáo viên, cán quản lý học sinh, sinh viên tham quan thực tế, kiến tập, thực tập sở; tiếp Đ ại nhận học sinh, sinh viên tốt nghiệp vào làm doanh nghiệp Mặt khác, doanh nghiệp tham gia hướng nghiệp cho học sinh phổ thông lựa chọn ngành học sở đào tạo, thường xuyên quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần cho ng người lao động để họ gga81n bó lâu dài với doanh nghiệp Với xu phát triển Đất nước tâm tỉnh tương ườ lai không xa, KCN KCN Mỹ Tho tỉnh Tiền Giang ngang tầm với KCN khác nước, là tiền đề đến năm 2020, tỉnh Tiền Giang trở thành Tr tỉnh công nghiệp trung tâm kinh tế vùng kinh tế trọng điểm phía nam; góp phần đẩy mạnh nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước làm cho “Dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh” chuẩn bị điều kiện sở vật chất xây dựng thành công Chủ nghĩa xã hội đất nước Việt Nam./ 106 TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban quản lý KCN tỉnh Tiền Giang (2012), Báo cáo tổng kết KCN năm 2010 chương trình kế hoạch năm 2012 Cục Thống kê, Niên giám thống kê tỉnh Tiền Giang Đề án Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực tỉnh Tiền Giang giai đoạn 2011- uế tế H 2020 Phan Văn Thạnh “Phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế đến năm 2015” Nguyễn Duy Dũng (2008), Đào tạo quản lý nhân lực-Kinh nghiệm Nhật in h Bản, Hàn Quốc gợi ý cho Việt Nam, Nxb Từ điển Bách khoa, HN 10 Đảng Cộng sản Việt Nam,(1997, 2001, 2006, 2011), văn kiện Đại hội cK VIII, IX, X, XI Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Phạm Thanh Đức (2002), “Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam nay”, Nghiên cứu người - Đối tượng xu hướng chủ yếu, niên giám họ nghiên cứu số (in lần thứ hai), Nxb Khoa học Xã hội, Hà Nội Nguyễn Văn Phát (2010), “Chuyển dịch cấu kinh tế ngành trình Đ ại thực công nghiệp hóa, đại hóa kinh tế địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế - Thực trạng khuyến nghị, Tạp chí khoa học – Đại học Huế số 60 Nghị định số 108/2006NĐ-CP ngày 22 tháng năm 2006 Chính phủ, 10 ng Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Đầu tư Nghị định số 29/2008/NĐ-CP ngày 14 tháng năm 2008 Chính phủ, ườ Quy định khu công nghiệp, khu chế xuất khu kinh tế 11 Phạm Thăng (2006), "Mười lăm năm xây dựng phát triển khu công Tr nghiệp, khu chế xuất", Tạp chí Cộng sản số 112-2006 12 Thủ tướng Chính phủ, Quyết định số 148/2004/QĐ-TTg ngày 13/8/2004 Thủ tướng Chính Phủ phương hướng chủ yếu phát triển kinh tế xã hội vùng kinh tế trọng điểm miền Trung đến năm 2010 tầm nhìn đến năm 2020 107 13 Nguyễn Tấn Thịnh (2005), Quản lý nhân lực doanh nghiệp, Nxb Khoa học kỹ thuật, Hà Nội Website tỉnh Tiền Giang 15 Website Bộ Kế hoạch Đầu tư: http://www.mpi.gov.vn/ Tr ườ ng Đ ại họ cK in h tế H uế 14 108 PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT VỀ THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TRONG KHU CÔNG NGHIỆP MỸ THO, TỈNH uế TIỀN GIANG tế H Đầu tiên cho phép gửi lời chào trân trọng đến quý Doanh nghiệp! Hiện thực nghiên cứu đề tài: "Phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp khu công nghiệp Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang" Với tư in h cách doanh nghiệp có dự án đầu tư khu công nghiệp Mỹ Tho tỉnh Tiền Giang, mong quý Doanh nghiệp dành thời gian để điền vào Phiếu khảo sát cK trả lời cho cách trực tiếp Tất thông tin phiếu khảo sát quý Doanh nghiệp cung cấp, cam kết giữ bí mật tuyệt đối, tên doanh họ nghiệp không đề cập báo cáo hay tài liệu I THÔNG TIN VỀ DOANH NGHIỆP ĐANG ĐẦU TƯ SẢN XUẤT KINH Đ ại DOANH TẠI KHU CÔNG NGHIỆP MỸ THO, TỈNH TIỀN GIANG Tên doanh nghiệp:………………………………………………………… ng Năm vào hoạt động:………………………………………… ………… Ngành nghề kinh doanh:…… ườ Hình thức: đánh dấu X vào ô thích hợp - 100% vốn nước ngoài:  Tr - Liên doanh:  -Tên nước ngoài: - Bên nước ngoài: - Doanh nghiệp Nhà nước:  - Công ty cổ phần:  - Công ty TNHH:  - Doanh nghiệp tư nhân  109 Vốn đầu tư: - Tổng vốn đầu tư đăng ký: Triệu USD - Vốn đầu tư thực hiện: Triệu USD - Vốn đầu tư tăng thêm: Triệu USD - Thủy sản:  - Du lịch:  - Dịch vụ: - Nông nghiệp:  - Lâm nghiệp:  Tình trạng công nghệ, máy móc thiết bị: - Đã qua sử dụng:  - Còn 100%:  in - Nước ngoài:  cK - Trong nước:  - Cả hai:  h Thị trường tiêu thụ sản phẩm/dịch vụ:  tế H - Công nghiệp:  uế Ngành, lĩnh vực đầu tư: - Cả hai:  II THÔNG TIN ĐÀO TẠO VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP họ Tổng số lao động: người -Chiếm tỷ lệ: .% - Lao động nữ giới : : .người -Chiếm tỷ lệ: .% Đ ại - Lao động nam giới : .người Trình độ lao động : -Chiếm tỷ lệ: .% - Cao đẳng, Đại học: người, -Chiếm tỷ lệ: .% ng - Sau đại học: người, -Chiếm tỷ lệ: .% -Từ lớp đến lớp người, -Chiếm tỷ lệ: .% - Lao động qua đào tạo nghề người, -Chiếm tỷ lệ: .% -Chiếm tỷ lệ: .% -Tốt nghiệp PTTH (lớp 12) .người, Tr ườ -Trung cấp: người, - Lao động phổ thông người, Độ tuổi lao động doanh nghiệp : - Từ 18 – 35 tuổi : người - Từ 36 – 45 tuổi: người 110 -Chiếm tỷ lệ: .% - Từ 46 – 50 tuổi: người - Ngoài độ tuổi : .người Số Lao động ký kết hợp đồng lao động(HĐLĐ): người Trong đó: -Chiếm tỷ lệ: % - HĐLĐ từ 12 tháng đến 36 tháng: người -Chiếm tỷ lệ: % - HĐLĐ 12 tháng : người -Chiếm tỷ lệ: % tế H uế - HĐLĐ không xác định thời hạn : người Tham gia đóng khoản bảo hiểm theo quy định nhà nước: - Số lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN : người - Số lao động chưa tham gia BHXH, BHYT, BHTN: người   in - Đã thành lập : h Thành lập tổ chức Công đoàn : - Chưa thành lập: cK Lao động ngoại tỉnh doanh nghiệp……….người -Chiếm tỷ lệ………% Lương người lao động làm việc doanh nghiệp : - Mức lương cao : .triệu đồng họ - Mức lương thấp : triệu đồng - Mức lương bình quân : triệu đồng Đ ại Hình thức đào tạo chủ yếu doanh nghiệp: - Tự đào tạo nhà máy:  - Thông qua trường, sở đào tạo:   ng - Cả hai: 10 Hình thức tuyển dụng chủ yếu doanh nghiệp: ườ - Tự tuyển dụng:  - Tuyển dụng thông qua trung tâm giới thiệu việc làm:   Tr - Cả hai: 11 Quí doanh nghiệp đánh giá chất lượng lao động tuyển dụng: khoanh tròn vào chữ số thích hợp 111 Kém Trung bình Khá Giỏi Trình độ tay nghề Kỷ làm việc nhóm Kỷ làm việc độc lập Khả thích ứng công việc Trình độ ngoại ngữ uế Yếu Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 h Năm 2011 tế H 12 Nhu cầu lao động doanh nghiệp: in Lao động theo địa sau: cK Sau Quí doanh nghiệp điền đầy đủ vào phiếu khảo sát, xin vui lòng gửi họ -Lê Minh Nam, Ban quản lý KCN tỉnh Tiền Giang, số 27 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, phường 4, thành phố Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang Đ ại -Tel: 0733.886524 DĐ: 0966.639.639 Tr ườ ng Cảm ơn hợp tác quý Doanh nghiệp! 112 PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT VỀ ĐỜI SỐNG VẬT CHẤT, TINH THẦN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRONG KHU CÔNG NGHIỆP MỸ uế THO, TỈNH TIỀN GIANG Đầu tiên cho phép gửi lời chào trân trọng đến quý anh (chị)! tế H Hiện thực nghiên cứu đề tài: "Phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp khu công nghiệp Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang" để có sở nhận xét, phân tích, đánh giá, đề xuất, kiến nghị sách người lao động làm việc doanh nghiệp khu công nghiệp; với tư cách in h người lao động làm việc doanh nghiệp khu công nghiệp Mỹ Tho, xin quý anh (chị) dành thời gian để điền vào Phiếu khảo sát trả lời cam kết giữ bí mật tuyệt đối cK cho cách trực tiếp Tất thông tin quý anh (chị) cung cấp, I THÔNG TIN CỦA NGƯỜI ĐƯỢC KHẢO SÁT họ Họ tên:………………………………………………………………… Làm việc Doanh nghiệp:………………………………………… …… Đ ại Chức vụ:…… Địa liên lạc II THÔNG TIN VỀ ĐỜI SỐNG VẬT CHẤT, TINH THẦN CỦA NGƯỜI ng LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRONG KHU CÔNG NGHIỆP MỸ THO ườ Anh (chị) đánh mức độ quan tâm doanh nghiệp đến vấn đề Tr nhà ở, lại người lao động: khoanh tròn vào chữ số thích hợp 113 Không Có Rất quan tâm quan tâm quan tâm Hỗ trợ chi phí thuê nhà trọ xây dựng nhà cho người lao động thuê Hỗ trợ chi phí lại bố trí xe đưa đón 2 3 tế H người lao động làm việc uế Các tiêu để đánh giá Anh (chị) đánh mức độ quan tâm doanh nghiệp đến vấn đề văn hóa, tinh thần người lao động: khoanh tròn vào chữ số thích hợp Có quan tâm quan tâm quan tâm 3 h Không cK Tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ - in Các tiêu để đánh giá thể dục thể thao cho người lao động Tổ chức tham quan, du lịch vào ngày lễ, họ tết Rất Anh (chị) đánh mức độ quan tâm doanh nghiệp đến đời Đ ại sống vật chất người lao động: khoanh tròn vào chữ số thích hợp Các tiêu để đánh giá Không quan tâm ng Tiền lương, tiền thưởng cho người lao động Hỗ trợ tiền ăn ca tổ chức bếp ăn tập thể ườ nhà máy Tr Bố trí thời gian cho người lao động nghỉ phép Có Rất quan tâm quan tâm 3 Sau điền đầy đủ vào phiếu khảo sát, xin vui lòng gửi theo địa sau: -Lê Minh Nam, Ban quản lý KCN tỉnh Tiền Giang, số 27 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, phường 4, thành phố Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang -Tel: 0733.886524 DĐ: 0966.639.639 Cảm ơn hợp tác Anh (Chị) quí Công ty! 114 ờn g Tr 115 ại Đ in cK họ h tế H uế