Đang tải... (xem toàn văn)
quá trình quản lý cán bộ nhân viên
MÔ TẢ QUÁ TRÌNHQUẢN LÝ CÁN BỘ NHÂN VIÊNMã hiệu: 04-QT/NS/HDCV/ABCLần ban hành/sửa đổi: 1/1Ngày hiệu lực: 01/10/2007 I. MỤC ĐÍCHNhằm sử dụng cán bộ nhân viên Công ty một cách có hiệu quả, đảm bảo quyền và nghĩa vụ của người lao động. II. LƯU ĐỒ52-BM/TT/HDCV/ABC 3/1 1/11Không đáp ứng được yêu cầu công việcLươngCó Không Chưa đủ năng lựcVi phạm kỷ luậtVị trí không phù hợpĐủ điều kiện đề bạtCó thành tích tốtNhân viên được tuyển dụngTheo dõi đánh giáGiao/ nhận nhiệm vụKỷ luậtChuyển công tácKhen thưởngQuá trình đào tạoLoại gì ?Tiếp tục ?Kết thúcĐịnh hướng/Hiệu chỉnh nghề nghiệpKế hoạch phát triển bản thânĐiều chỉnh các chế độ theo HĐÁp dụng chế độ CSĐiều chỉnh lươngĐề bạtChuyển loại HĐThay đổi HĐChuẩn bị điều kiện làm việcThôi việc MTQT: Quản lý cán bộ nhân viên Lần ban hành/sửa đổi: 1/1 III. THÔNG SỐ TỔNG HỢPThông số Mô tả Yêu cầuĐầu vàoNhân viên được tuyển dụngNhân viên được ký Hợp đồng Có đủ trình độ để đáp ứng yêu cầu công việcĐầu ra - Nhân viên thôi việc - Nhân viên hết thời hạn hợp đồng- Nhân viên không đáp ứng được yêu cầu công việc hoặc vi phạm kỷ luật mức sa thải- Nhân viên xin thôi việcThông tin đầy đủ, chính xácNhân viên đã hoàn thành các trách nhiệm cá nhân với Công ty- Nhu cầu đào tạo Nhu cầu nâng cao trình độ cho Cán bộ nhân viên để thực hiện công việcPhù hợp với công việc được giao và năng lực của nhân viênĐiều kiện thực hiệnNhân lực - Cán bộ quản lý trực tiếp- Trưởng bộ phận- Cán bộ phụ trách nhân sự - Có trình độ chuyên môn và khả năng quản lý tối thiểu 3 nhân viên trở lên- Có trình độ chuyên môn và khả năng quản lý tối thiểu 10 nhân viên trở lên, nắm vững các quy định về công tác TCCB của Công ty - Nắm vững các quy định về công tác TCCB của công ty và các chế độ chính sách của Nhà nước về người lao động.Tài chính- Quỹ lương- Quỹ khen thưởng- Ngân sách đào tạo- Quỹ phúc lợiĐược xác định hàng nămChỉ tiêu đánh giá:Chất lượng cán bộ nhân viên Số cán bộ nhân viên có điểm đánh giá hoàn thành kế hoạch cá nhân > 70 điểm/tổng số cán bộ nhân viênSố nhân viên tự thôi việc/Tổng số nhân viên ≥ 70%≤ 3% Quá trình liên quan - Tuyển dụng - Đào tạo- Xây dựng chính sách nhân sự- Hợp đồng lao động- Yêu cầu đào tạo- Chính sách nhân sự52-BM/TT/HDCV/ABC 3/1 2/11 MTQT: Quản lý cán bộ nhân viên Lần ban hành/sửa đổi: 1/1Thông số Mô tả Yêu cầu- Hành chính- STQT LB- Hồ sơ xuất nhập cảnh- Hồ sơ bổ nhiệm, miễn nhiệm IV. PHÂN ĐOẠN VÀ HOẠT ĐỘNGBước Chuẩn bị điều kiện làm việcStt Hoạt động Sản phẩm Người thực hiện Tài liệu hướng dẫn1. Nhận và xem xét thông tinĐề nghị xếp lương/hưởng chế độ được xem xétTrưởng bộ phậnCán bộ phụ trách nhân sự Công ty/Chi nhánh2.Phê duyệt mức lương/chế độ đề nghị xếpĐề nghị xếp lương/hưởng chế độ được phê duyệtTổng Giám đốc Công ty/Chi nhánh3.Chuẩn bị phương tiện, môi trường làm việcNhân viên có công cụ, môi trường làm việc thích hợpCán bộ quản lý trực tiếpCác phòng ban chức năngHC/STQT/ABC4. Thông báo cho nhân viênNhân viên được thông báoCán bộ phụ trách nhân sự Công ty/Chi nhánhBước Giao nhận nhiệm vụStt Hoạt động Sản phẩm Người thực hiện Tài liệu hướng dẫn1. Phân công nhiệm vụ Trưởng bộ phận2. Giao/nhận việc Nhân viên được giao việc trực tiếp hoặc qua bản đánh giá hoàn thành công việc và kế hoạch phát triểnCán bộ quản lý trực tiếp, nhân viên1.04-HD/NS/HDCV/ABC1.04-BM/NS/HDCV/ABC17.04-BM/NS/HDCV/ABC03-DM/NS/HDCV/ABC3.Cử cán bộ đi công tác nước ngoài (khi có nhu cầu)Tờ trình v/v đề cử cán bộ đi nước ngoàiTrưởng đơn vị2.04-BM/NS/HDCV/ABC4.Xem xét tờ trình và lập quyết định cử cán bộ đi công tác nước ngoài - Tờ trình được duyệt- Quyết định cử cán bộ đi công tác nước ngoàiCán bộ phụ trách nhân sự Công ty/Chi nhánh45/1999/TT-BTC3.04-BM/NS/HDCV/ABC5. Phê duyệt quyết định cử cán Quyết định được Tổng Giám đốc 52-BM/TT/HDCV/ABC 3/0 3/11 MTQT: Quản lý cán bộ nhân viên Lần ban hành/sửa đổi: 1/1Stt Hoạt động Sản phẩm Người thực hiện Tài liệu hướng dẫnbộ đi tác nước ngoài phê duyệt Công ty6.Thực hiện công việc được giaoCông việc được thực hiệnNhân viênBước Theo dõi và đánh giáStt Hoạt động Sản phẩm Người thực hiện Tài liệu hướng dẫn1. Theo dõi thực hiện công việcCán bộ quản lý trực tiếp2. Báo cáo kết quả công việc- Báo cáo công việc- Báo cáo đi công tác nước ngoài (nếu cần)Nhân viênĐại diện đoàn đi công tác nước ngoài3.Đánh giá công việc định kỳ 6 tháng 1 lầnBản đánh giá hoàn thành công việc và kế hoạch phát triểnCán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên1.04-BM/NS/HDCV/ABC17.04-BM/NS/HDCV/ABC4.Báo cáo đánh giá nhân sự đơn vịBáo cáoCán bộ nhân sự đơn vị5.04-BM/NS/HDCV/ABC6.04-BM/NS/HDCV/ABC5.Đề xuất liên quan đến việc thực hiện hoặc thay đổi chính sách nhân sự (nếu có)Đề nghị Trưởng đơn vị5.04-BM/NS/HDCV/ABC6.04-BM/NS/HDCV/ABC6.Gửi báo cáo nhân sự cho đơn vị nhân sự cấp trênBáo cáo nhân sựCán bộ nhân sự đơn vị1.04-HD/NS/HDCV/ABC7.Báo cáo nhân sự toàn Công ty/Chi nhánh (định kỳ)Báo cáo nhân sựCán bộ phụ trách nhân sự Công ty/Chi nhánh6.04-BM/NS/HDCV/ABCBước Định hướng/Hiệu chỉnh kế hoạch phát triển bản thânStt Hoạt động Sản phẩm Người thực hiện Tài liệu hướng dẫn1.Xác lập kế hoạch phát triển cho từng lĩnh vực nghề nghiệp Bản kế hoạch phát triển năng lực cốt lõi của cán bộ nhân viênTrưởng bộ phận1.04-HD/NS/HDCV/ABC2. Trao đổi với nhân viênTrưởng bộ phận/nhân viên3.Định hướng nghề nghiệp cho nhân viênBản kế hoạch phát triển bản thân của nhân viênTrưởng bộ phận/nhân viên4. Hiệu chỉnh kế hoạch phát triển bản thân cho nhân viên Trưởng bộ phận/nhân viên52-BM/TT/HDCV/ABC 3/0 4/11 MTQT: Quản lý cán bộ nhân viên Lần ban hành/sửa đổi: 1/1Stt Hoạt động Sản phẩm Người thực hiện Tài liệu hướng dẫntheo từng giai đoạnBước Điều chỉnh lươngStt Hoạt động Sản phẩm Người thực hiện Tài liệu hướng dẫn1. Nhận và xem xét thông tinĐề nghị điều chỉnh lương được xem xétCán bộ phụ trách nhân sự Công ty/Chi nhánh2. Phê duyệt đề nghịĐề nghị được phê duyệtBiên bản họp hội đồng nhân sự (nếu có)Tổng Giám đốc Công ty/Chi nhánhHội đồng nhân sự1.04-HD/NS/HDCV/ABC3. Lập quyết địnhQuyết định điều chỉnh lươngCán bộ nhân sự Công ty/Chi nhánh9.04-BM/NS/HDCV/ABC4.Xem xét quyết định điều chỉnh lươngQuyết định điều chỉnh lươngCán bộ phụ trách nhân sự Công ty/Chi nhánh5. Phê duyệt quyết địnhQuyết định được phê duyệtTổng Giám đốc Công ty/Chi nhánh6. Thông báo quyết địnhCán bộ nhân sự Công ty/Chi nhánhBước Chuyển loại hợp đồngStt Hoạt động Sản phẩm Người thực hiện Tài liệu hướng dẫn1. Nhận và xem xét thông tinBản đề nghị được xem xétTrưởng bộ phậnCán bộ phụ trách nhân sự Công ty/Chi nhánh2. Đồng ý tiếp nhận đề nghịBản đề nghị được phê duyệtTrưởng bộ phận3.ThThực hiện các thủ tục ký hợp đồng mớiThủ tục ký hợp đồng được hoàn thiệnHợp đồng được ký kếtTrưởng bộ phậnCán bộ phụ trách nhân sự Công ty/Chi nhánh02-QT/NS/HDCV/ABC1.02-HD/NS/HDCV/ABC52-BM/TT/HDCV/ABC 3/0 5/11 MTQT: Quản lý cán bộ nhân viên Lần ban hành/sửa đổi: 1/1Bước Điều chỉnh các chế độ theo hợp đồngStt Hoạt động Sản phẩm Người thực hiện Tài liệu hướng dẫn1. Nhận thông tin và xem xétBản đề nghị được xem xétCán bộ phụ trách nhân sự Công ty/Chi nhánh, trưởng bộ phận1.04-HD/NS/HDCV/ABC2.Áp dụng chế độ chính sách theo loại hợp đồngChế độ chính sách được áp dụngCán bộ phụ trách nhân sự3.Điều chỉnh chế độ chính sách (nếu có) khi chuyển loại hợp đồng Chế độ chính sách được điều chỉnhCán bộ phụ trách nhân sựBước Kỷ luậtStt Hoạt động Sản phẩm Người thực hiện Tài liệu hướng dẫn4. Nhận thông tin và xem xétBản đề nghị được xem xétCán bộ phụ trách nhân sự Công ty/Chi nhánh, trưởng bộ phận có đương sự vi phạm14.04-BM/NS/HDCV/ABC1.04-HD/NS/HDCV/ABC5.Hội đồng nhân sự xem xét nếu sự việc nghiêm trọngý kiến của các thành viên hội đồngHội đồng nhân sự6. Lập hồ sơ Hồ sơ kỷ luậtCán bộ phụ trách nhân sự Công ty/Chi nhánh1.04-HD/NS/HDCV/ABC7. Lập quyết định kỷ luật Quyết định kỷ luậtCán bộ nhân sự Công ty/Chi nhánh7.04-BM/NS/HDCV/ABC8. Xem xét quyết địnhQuyết định kỷ luật được xem xétCán bộ phụ trách nhân sự Công ty/Chi nhánh9. Phê duyệt quyết địnhQuyết định được phê duyệtTổng Giám đốc Công ty/Chi nhánh10. Thông báo quyết địnhCán bộ nhân sự Công ty/Chi nhánhBước Chuyển công tácStt Hoạt động Sản phẩm Người thực hiện Tài liệu hướng dẫn1. Nhận thông tin và xem xét, đánh giá khả năng đảm nhiệm của đối tượng với công tác mới và có ý kiếnBản đề nghị được xem xét.Bản đánh giá nhân viên chuyển bộ Cán bộ phụ trách nhân sự Công ty/Chi nhánh và các trưởng bộ phận liên quan1.04-HD/NS/HDCV/ABC16.04-BM/NS/HDCV/ABC52-BM/TT/HDCV/ABC 3/0 6/11 MTQT: Quản lý cán bộ nhân viên Lần ban hành/sửa đổi: 1/1Stt Hoạt động Sản phẩm Người thực hiện Tài liệu hướng dẫnphận2.Cử người nhận bàn giao công việc (nếu có)Người nhận bàn giao công việcTrưởng bộ phận nơi chuyển đi3.Tiến hành bàn giao công việc và dụng cụ làm việcBiên bản bàn giao công việc.Biên bản bàn giao tài sảnNgười bàn giao và người nhận bàn giao34-BM/HC/HDCV/ABC4.Lập quyết định chuyển công tácQuyết định chuyển công tácCán bộ nhân sự Công ty/Chi nhánh8.04-BM/NS/HDCV/ABC5.Xem xét quyết định chuyển công tácQuyết định chuyển công tácCán bộ phụ trách nhân sự Công ty/Chi nhánh6. Phê duyệt quyết địnhQuyết định được phê duyệtTổng Giám đốc Công ty/Chi nhánh7. Thông báo quyết địnhCán bộ nhân sự Công ty/Chi nhánhBước Khen thưởng Stt Hoạt động Sản phẩm Người thực hiện Tài liệu hướng dẫnKhen thưởng cấp bộ phận1.Ra quyết định khen thưởngQuyết định khen thưởngTrưởng bộ phận10.04-BM/NS/HDCV/ABC2. Thông báo cho đương sựQuyết định khen thưởngCán bộ nhân sự bộ phận3.Gửi quyết định cho cán bộ phụ trách nhân sự Công ty/Chi nhánhCán bộ nhân sự bộ phậnKhen thưởng đột xuất cấp Công ty/Chi nhánh1.Nhận thông tin, xem xét và có ý kiếnBản đề nghị được xem xétCán bộ phụ trách nhân sự Công ty/Chi nhánh15.04-BM/NS/HDCV/ABC1.04-HD/NS/HDCV/ABC2.Thông qua lãnh đạo chuyên trách (nếu cần)Bản đề nghị được thông quaCán bộ phụ trách nhân sự Công ty/Chi nhánh1.04-HD/NS/HDCV/ABC3. Lập quyết định khen thưởngQuyết định khen thưởngCán bộ nhân sự Công ty/Chi nhánh10.04-BM/NS/HDCV/ABC4. Xem xét quyết định khen Quyết định khen Cán bộ phụ trách 52-BM/TT/HDCV/ABC 3/0 7/11 MTQT: Quản lý cán bộ nhân viên Lần ban hành/sửa đổi: 1/1Stt Hoạt động Sản phẩm Người thực hiện Tài liệu hướng dẫnthưởng thưởngnhân sự Công ty/Chi nhánh5.Phê duyệt quyết định khen thưởngQuyết định khen thưởng được phê duyệtTổng Giám đốc Công ty/Chi nhánh6. Thông báo quyết địnhCán bộ nhân sự Công ty/Chi nhánhKhen thưởng định kỳ cấp Công ty/Chi nhánh7. Hội đồng nhân sự xem xétBiên bản họp hội đồng nhân sựHội đồng nhân sự1.04-HD/NS/HDCV/ABC8. Lập hồ sơ khen thưởng Hồ sơ khen thưởngCán bộ phụ trách nhân sự Công ty/Chi nhánh1.04-HD/NS/HDCV/ABC9. Lập quyết định khen thưởngQuyết định khen thưởngCán bộ nhân sự Công ty/Chi nhánh10.04-BM/NS/HDCV/ABC10.Xem xét quyết định khen thưởngQuyết định khen thưởngCán bộ phụ trách nhân sự Công ty/Chi nhánh11.Phê duyệt quyết định khen thưởngQuyết định khen thưởng được phê duyệtTổng giám đốc Công ty/Chi nhánh, Phó Tổng Giám đốc/Phó Giám đốc chi nhánh12. Thông báo quyết địnhCán bộ nhân sự Công ty/Chi nhánhBước Đề bạtStt Hoạt động Sản phẩm Người thực hiện Tài liệu hướng dẫn1.Theo các bước của quá trình bổ nhiệm cán bộCán bộ được đề bạtHĐQTTổng Giám đốc Công tyCán bộ phụ trách nhân sự Công ty/Chi nhánh04-QT/LB/HDCV/ABCBước Thôi việcStt Hoạt động Sản phẩm Người thực hiện Tài liệu hướng dẫnLập đề nghị thanh lý hợp đồng52-BM/TT/HDCV/ABC 3/0 8/11 MTQT: Quản lý cán bộ nhân viên Lần ban hành/sửa đổi: 1/1Stt Hoạt động Sản phẩm Người thực hiện Tài liệu hướng dẫn1.Kiểm tra thông tin thôi việc và xem xét:- Xem xét đơn xin thôi việc và trao đổi với đương sự- Xem xét nhu cầu sử dụng tiếp đối với trường hợp hết hạn hợp đồng- Xem xét đối tượng thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ- Xem xét các cam kết của đối tượng với Công tyTrưởng bộ phận, cán bộ phụ trách nhân sự Công ty/Chi nhánh1.04-HD/HDCV/ABC2.Làm đề nghị thanh lý hợp đồng và gửi cho cán bộ phụ trách nhân sự Công ty/Chi nhánhĐề nghị thanh lý hợp đồngTrưởng bộ phận4.04-BM/NS/HDCV/ABC3.Xem xét đề nghị thanh lý hợp đồngĐề nghị thanh lý hợp đồng được xem xétCán bộ phụ trách nhân sự Công ty/Chi nhánh4.Phê duyệt đề nghị thanh lý hợp đồngĐề nghị thanh lý hợp đồng được phê duyệtTổng Giám đốc Công ty/Chi nhánh5.Thông báo cho đương sự để bàn giaoTrưởng bộ phậnBàn giao1.Cử người nhận bàn giao (nếu có)Người nhận bàn giaoTrưởng bộ phận2.Tiến hành bàn giao công việc nếu cần (bao gồm cả hồ sơ tài liệu và các mối quan hệ công vụ)Biên bản bàn giao công việcĐương sự thôi việc1.04-HD/NS/HDCV/ABC3.Tiến hành bàn giao dụng cụ làm việc (nếu có)Giấy xác nhận bàn giaoĐương sự thôi việc12.04-BM/NS/HDCV/ABC4.Tất toán các khoản nợ với Công ty (nếu có): tài chính, sách thư viện, thẻ nhân viên, địa chỉ thư tín điện tử, .Giấy xác nhận bàn giaoĐương sự thôi việc12.04-BM/NS/HDCV/ABC5.Ký hợp đồng chuyển nhượng cổ phiếu ưu đãi đang nắm giữ (nếu có) và nộp sổ cổ phần Hợp đồng chuyển nhượng cổ phần, sổ cổ phần (nếu có)Đương sự thôi việc và tài vụ đơn vị05-BM/CD/HDCV/ABC6.Thông báo cắt địa chỉ thư tín điện tửCán bộ nhân sự bộ phận/Trưởng bộ phận, quản trị mạngKý quyết định thanh lý hợp đồng1.Lập hồ sơ thôi việc gồm:- Đề nghị thanh lý hợp đồng- Đơn xin thôi việc/Quyết Hồ sơ thôi việc Cán bộ nhân sự công ty/CN1.04-HD/NS/HDCV/ABC52-BM/TT/HDCV/ABC 3/0 9/11 MTQT: Quản lý cán bộ nhân viên Lần ban hành/sửa đổi: 1/1Stt Hoạt động Sản phẩm Người thực hiện Tài liệu hướng dẫnđịnh kỷ luật (nếu có)- Giấy xác nhận bàn giao2.Lập quyết định thanh lý hợp đồngQuyết định thanh lý hợp đồngCán bộ nhân sự Công ty/Chi nhánh11.04-BM/NS/HDCV/ABC3.Xem xét quyết định thanh lý hợp đồng.Quyết định thanh lý hợp đồng được xem xétCán bộ phụ trách nhân sự Công ty/Chi nhánh4.Phê duyệt quyết địnhQuyết định được phê duyệtTổng Giám đốc Công ty/Chi nhánh5.Thông báo cho các bộ phận liên quanCán bộ nhân sự Công ty/Chi nhánh5.Bàn giao hồ sơ cá nhân Hồ sơ cá nhânCán bộ nhân sự Công ty/Chi nhánh V. Hồ sơStt Tên hồ sơ Người lậpThời gian lưu giữMức độ quan trọng1.Bản đánh giá hoàn thành kế hoạch cá nhân Cán bộ nhân viênĐến khi nhân viên thôi việcCao2. Báo cáo nhân sự của đơn vị Trưởng đơn vị 10 năm Đặc biệt3.Báo cáo nhân sự toàn Công ty/Chi nhánhCán bộ phụ trách nhân sự Công ty/Chi nhánh10 năm Đặc biệt4. Biên bản họp hội đồng nhân sựCán bộ phụ trách nhân sự Công ty05 năm Đặc biệt5.Đánh giá nhân viên chuyển bộ phậnTrưởng đơn vị 05 năm Cao6.Tờ trình v/v đề cử cán bộ đi nước ngoàiTrưởng đơn vị 05 năm Cao7. Đề nghị kỷ luật Trưởng đơn vị 05 năm Cao8. Đề nghị khen thưởng Trưởng đơn vị 05 năm Cao9. Đề nghị nâng lương Trưởng đơn vị 05 năm Cao10. Đề nghị/đơn chuyển công tácTrưởng đơn vị, nhân viên05 năm Cao11. Phiếu đánh giá cán bộCán bộ được phát phiếu05 năm Cao12.Biên bản bàn giao tài sản, công việc, .Nhân viên 05 năm Cao13. Các quyết định nhân sự: 05 năm Đặc biệt52-BM/TT/HDCV/ABC 3/0 10/11 [...]...MTQT: Quản lý cán bộ nhân viên Lần ban hành/sửa đổi: 1/1 Stt Tên hồ sơ Người lập Thời gian lưu giữ Mức độ quan trọng - Quyết định cử cán bộ đi nước ngồi - Quyết định chuyển cơng tác - Quyết định nâng lương - Quyết định kỷ luật - Quyết định khen thưởng - Nhân viên hợp tác quốc tế - Cán bộ nhân sự - Cán bộ nhân sự - Cán bộ nhân sự - Cán bộ nhân sự 14. Hồ sơ thôi việc Trưởng đơn vị, cán bộ nhân. .. xác định hàng năm Chỉ tiêu đánh giá: Chất lượng cán bộ nhân viên Số cán bộ nhân viên có điểm đánh giá hồn thành kế hoạch cá nhân > 70 điểm/tổng số cán bộ nhân viên Số nhân viên tự thôi việc/Tổng số nhân viên ≥ 70% ≤ 3% Quá trình liên quan - Tuyển dụng - Đào tạo - Xây dựng chính sách nhân sự - Hợp đồng lao động - Yêu cầu đào tạo - Chính sách nhân sự 52-BM/TT/HDCV/ABC 3/1 2/11 ... công việc Phù hợp với công việc được giao và năng lực của nhân viên Điều kiện thực hiện Nhân lực - Cán bộ quản lý trực tiếp - Trưởng bộ phận - Cán bộ phụ trách nhân sự - Có trình độ chun mơn và khả năng quản lý tối thiểu 3 nhân viên trở lên - Có trình độ chuyên môn và khả năng quản lý tối thiểu 10 nhân viên trở lên, nắm vững các quy định về công tác TCCB của Công ty - Nắm vững các quy định... nhân sự đơn vị, cán bộ nhân sự Công ty/Chi nhánh 05 năm Cao 15. Quyết định thôi việc Cán bộ nhân sự Công ty/Chi nhánh 05 năm Cao Người duyệt Người kiểm tra Người lập ABC ABC ABC 52-BM/TT/HDCV/ABC 3/0 11/11 MTQT: Quản lý cán bộ nhân viên Lần ban hành/sửa đổi: 1/1 III. THƠNG SỐ TỔNG HỢP Thơng số Mơ tả Yêu cầu Đầu vào Nhân viên được tuyển dụng Nhân viên được ký Hợp đồng Có đủ trình độ để đáp ứng... - Nhân viên thôi việc - Nhân viên hết thời hạn hợp đồng - Nhân viên không đáp ứng được yêu cầu công việc hoặc vi phạm kỷ luật mức sa thải - Nhân viên xin thôi việc Thông tin đầy đủ, chính xác Nhân viên đã hồn thành các trách nhiệm cá nhân với Công ty - Nhu cầu đào tạo Nhu cầu nâng cao trình độ cho Cán bộ nhân viên để thực hiện công việc Phù hợp với công việc được giao và năng lực của nhân viên Điều . quốc tế- Cán bộ nhân sự- Cán bộ nhân sự- Cán bộ nhân sự- Cán bộ nhân sự14. Hồ sơ thôi việc Trưởng đơn vị, cán bộ nhân sự đơn vị, cán bộ nhân. giá:Chất lượng cán bộ nhân viên Số cán bộ nhân viên có điểm đánh giá hoàn thành kế hoạch cá nhân > 70 điểm/tổng số cán bộ nhân viênSố nhân viên tự thôi