BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢƠNG THỊ KIM CƢƠNG NGHIÊN CỨU VỀ SỰ CÂN BẰNG GIỮA CÔNG VIỆC VÀ CUỘC SỐNG CỦA CÁC NỮ DOANH NHÂN KHU VỰC MIỀN TRUNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.01.02 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2016 Công trình hoàn thành ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: T.S NGÔ THỊ KHUÊ THƢ Phản biện 1: PGS.TS Đào Hữu Hòa Phản biện 2: TS Lâm Minh Châu Luận văn bảo vệ trước hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp Đại học Đà Nẵng vào ngày 20 tháng 08 năm 2016 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm thông tin – học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Số lượng nữ doanh nhân ngày tăng xu hướng toàn cầu, đặc biệt nước phát triển Các nữ doanh nhân đóng góp đáng kể cho kinh tế quốc gia thông qua khởi nghiệp nỗ lực họ để đạt tăng trưởng bền vững cạnh tranh (United Nation, 2006) Tại buổi hội thảo Doanh nhân nữ thời kỳ hội nhập tổ chức chiều 18/11/2009 Hà Nội, hỏi trở ngại nữ doanh nhân Việt Nam, khoảng 80% người hỏi đề cập đến áp lực cao từ công việc gia đình Một vấn đề mà nữ doanh nhân phải đối mặt vừa phải quản lý, điều hành doanh nghiệp, vừa phải đảm trách việc nhà Từ vấn đề nữ doanh nhân với cân công việc sống bối cảnh thời gian gần đây, người nghiên cứu chọn đề tài “Nghiên cứu cân công việc sống nữ doanh nhân khu vực miền Trung” Nghiên cứu đưa hàm ý cho chuyên gia nguồn nhân lực, nhà quản trị nữ doanh nhân vấn đề cân công việc sống nữ doanh nhân khu vực miền Trung Mục tiêu nghiên cứu  Mục tiêu chung Mục đích nghiên cứu để đo lường cân mà để nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến cân công việc sống nữ doanh nhân Từ đó, đề xuất số giải pháp hỗ trợ nữ doanh nhân vấn đề cân công việc sống  Mục tiêu cụ thể (1) Hệ thống sở lý luận nghiên cứu trước nhân tố ảnh hưởng đến cân công việc sống nữ doanh nhân (2) Nghiên cứu mô hình nhân tố ảnh hưởng đến cân công việc sống nữ doanh nhân (3) Trên sở kết nghiên cứu được, đề xuất số hàm ý phù hợp tích cực vấn đề cân công việc sống nhằm cải thiện chất lượng sống cho nữ doanh nhân, gia đình cộng đồng; tư liệu cho chương trình sách hỗ trợ nữ doanh nhân Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Nghiên cứu cân công việc sống nữ doanh nhân khu vực miền Trung - Phạm vi thời gian nghiên cứu: Khảo sát thực khoảng thời gian từ tháng 11/2015 đến tháng 06/2016 - Phạm vi không gian: Khu vực miền Trung, cụ thể Tỉnh Quảng Ngãi TP Đà Nẵng Phƣơng pháp nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu đề tài bao gồm hai bước nghiên cứu sơ nghiên cứu thức Việc nghiên cứu thực theo hai giai đoạn: Giai đoạn 1: Phương pháp định tính Giai đoạn 2: Phương pháp định lượng Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài Bố cục đề tài Ngoài phần mở đầu kết luận, luận văn chia thành chương: Chương 1: Cơ sở lý thuyết Chương 2: Thiết kế nghiên cứu Chương 3: Kết nghiên cứu Chương 4: Kết luận hàm ý Tổng quan tài liệu nghiên cứu CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1 DOANH NHÂN 1.1.1 Khái niệm - Có nhiều khái niệm doanh nhân từ nhà nghiên cứu Từ khái niệm nhà nghiên cứu hướng nghiên cứu đề tài, tác giả tổng hợp nữ doanh nhân: nữ chủ doanh nghiệp, người sáng lập, sở hữu điều hành doanh nghiệp 1.1.2 Vai trò nữ doanh nhân Nghiên cứu Theurer (2014) kết luận có liên kết quan trọng vai trò phụ nữ kinh tế thịnh vượng kinh tế đất nước Thực tế phụ nữ đóng góp quan trọng cho kinh tế quốc gia giải việc làm, tăng trưởng kinh tế tạo cải nghiên cứu gần (Prowess Report, 2005) Nghiên cứu Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) năm 2015 cho thấy, Việt Nam xếp vị trí 76 tổng số 108 quốc gia tỉ lệ phụ nữ tham gia quản lý mức 23% Nghiên cứu cho thấy mối quan hệ tích cực vai trò lãnh đạo phụ nữ với hiệu kinh doanh kêu gọi tăng tỉ lệ phụ nữ đảm nhận vị trí lãnh đạo cao (hiện mức 5% giới) (ILO, 2015) Nữ chủ doanh nghiệp có tầm quan trọng đặc biệt trình chuyển đổi nước phát triển họ có xu hướng sử dụng lao động nữ thường xuyên hơn, giúp giảm phân biệt đối xử giới thị trường lao động làm giảm nạn buôn bán mở rộng hội kinh tế cho phụ nữ (World Bank, 2011) William Scheela & Tran Thi Van Hoa (2004) khẳng định nữ doanh nhân Việt Nam có lực quản lý thời gian quản lý thân tốt nam doanh nhân, mà nữ doanh nhân vừa quản lý điều hành tốt doanh nghiệp, vừa đảm nhận tốt vai trò người phụ nữ đảm gia đình 1.1.3 Những rào cản nữ doanh nhân công việc kinh doanh Nữ doanh nhân phải đối mặt với nhiều trở ngại giai đoạn đầu khởi doanh nghiệp nỗ lực để phát triển mở rộng kinh doanh Trong vận hành doanh nghiệp, giải phóng nhiều công việc gia đình, nữ doanh nhân tỏ mạnh mẽ so với nam giới định kinh doanh (HampelMilagrosa cộng sự, 2010) Các xung đột công việc gia đình nữ doanh nhân nhiều so với doanh nhân nam (Al-Hossienie, 2011; Peeters, Montgomery, Bakker Schaufeli, 2005) Nghiên cứu Barwa (2003) nữ doanh nhân Việt Nam phải đối mặt với số bất lợi định kiến bất bình đẳng giới xã hội Những rào cản mà nữ doanh nhân phải đối mặt tiếp cận vốn vay từ tổ chức tín dụng suy nghĩ hạn chế mặt giáo dục, quyền sở hữu tài sản thay đổi xã hội Những khía cạnh liên quan đến tiếp cận không công với hội hạn chế kinh nghiệm, kiến thức, mạng lưới kinh doanh chưa đủ, việc tiếp cận hội đào tạo thiếu Tổ chức Phát triển Công nghiệp Liên Hợp Quốc (UNIDO) ghi nhận tình trạng phải đối mặt với nữ doanh nhân, với nhấn mạnh đặc biệt khía cạnh tăng trưởng tài chính; tăng việc làm cải thiện điều kiện lao động Kết từ nghiên cứu nữ doanh nhân nêu bật bốn rào cản chính: Thứ là, tiếp cận nguồn vốn Thứ hai là, tiếp cận kiến thức thông tin Thứ ba là, thiếu tự tin khả chấp nhận rủi ro Thứ tư là, cân công việc sống 1.2 SỰ CÂN BẰNG GIỮA CÔNG VIỆC VÀ CUỘC SỐNG CỦA NỮ DOANH NHÂN 1.2.1 Sự cân công việc sống Thuật ngữ “cân công việc sống” sử dụng nghiên cứu, hàm ý ý nghĩa rộng hàm gia đình sống Thuật ngữ “cuộc sống” nghiên cứu là: sống công việc, sống gia đình, đời sống xã hội, sống riêng tư 1.2.2 Sự cân công việc sống nữ doanh nhân Khi nữ doanh nhân thành công quyền lực, cân công việc sống quan tâm Một số người cảm thấy họ kiểm soát tình hình để có tất Nhưng nhiều người cảm thấy họ đảm đương tốt phải đồng thời thực nhiệm vụ liên quan đến gia đình bao gồm chăm sóc trẻ em, chăm sóc cha mẹ già, trách nhiệm gia đình, trách nhiệm vai trò người vợ vai trò người mẹ gia đình người lãnh đạo công việc Khi đề cập đến vai trò công việc quản lý cấp cao, nhiều nữ doanh nhân cho rằng, xã hội xưa nay, nhiều người cho đàn ông công việc quan trọng gia đình Điều thể qua làm việc kéo dài người đàn ông giao phó công việc gia đình cho người phụ nữ Theo Peeters cộng (2005), áp lực từ lĩnh vực công việc gia đình thường xung đột, dẫn đến cân Do đó, khái niệm cân công việc sống với tác động nó, vấn đề cốt lõi nữ doanh nhân Lellan Uys (2009) xác định nhân tố quan trọng liên quan đến vai trò kép nữ doanh nhân cân công việc đời sống Những phát nghiên cứu cho thấy xung đột công việc trách nhiệm gia đình nguyên nhân dẫn đến căng thẳng nữ doanh nhân Theo kết nghiên cứu Tổ chức Phát triển Công nghiệp Liên Hợp quốc (UNIDO) chuẩn bị khuôn khổ dự án Chương trình chung Liên Hợp quốc Chính phủ Việt Nam Bình đẳng Giới với phối hợp Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam (VCCI), thông qua Hội đồng doanh nhân nữ (VWEC) nguồn tài trợ Quỹ MDG Achievement Fund (MDGF) cho thấy nguyên nhân quan trọng nữ doanh nhân Việt Nam khó khăn kinh doanh họ phải gánh nhiều trách nhiệm gia đình vận hành doanh nghiệp Nữ doanh nhân hỏi khảo sát nghiên cứu tỏ khó khăn việc khởi kinh doanh yếu tố chủ quan truyền thống trở ngại từ khung khổ pháp lý Trong vận hành doanh nghiệp, giải phóng nhiều công việc gia đình, nữ doanh nhân tỏ mạnh mẽ so với nam giới định kinh doanh (Hampel-Milagrosa cộng sự, 2010) Hầu hết nữ doanh nhân cho biết họ có suy nghĩ cầu toàn cảm giác tội lỗi đối mặt công việc gia đình, yếu tố mà cản trở họ việc theo đuổi mục tiêu công việc lĩnh vực khác sống (Dileepkumar, 2006) Một nghiên cứu liên quan cân công việc-cuộc sống Matthew Panchanatham (2011) cho thấy nữ doanh nhân phải đối mặt với thách thức vai trò tải, vấn đề bảo vệ sức khỏe, quản lý thời gian, vấn đề chăm sóc phụ thuộc, thiếu mạng lưới hỗ trợ đầy đủ 1.3 CÁC NGHIÊN CỨU CÓ TRƢỚC 1.3.1 Mô hình nghiên cứu Mathew Panchanatham (2011) Mô hình Mathew Panchanatham (2011) nghiên cứu khám phá vấn đề nhận thức cân công việc sống nữ doanh nhân miền Nam Ấn Độ sau: Mạng lưới hỗ trợ (+) Quản lý thời gian (+) Nhận thức cân công việc sống (+) Vấn đề sức khỏe Vấn đề chăm sóc người phụ thuộc Quá tải vai trò (-) (-) Hình 1.1: Mô hình nghiên cứu nhân tố ảnh hƣởng đến nhận thức cân công việc sống Mathew Panchanatham (2011) (Trích: An exploratory study on the work-life balance of women entrepreneurs in South India, năm 2011) 1.3.2 Mô hình nghiên cứu Dey (2014) Mô hình Dey (2014) bao gồm nhân tố ảnh hưởng đến cân công việc sống nữ doanh nhân Đó là: tải vai trò, chất lượng sức khỏe, vấn đề chăm sóc người phụ thuộc, quản lý thời gian mạng lưới hỗ trợ 1.3.3 Mô hình nghiên cứu Uddin Chowdhury (2015) Mô hình nghiên cứu Uddin Chowdhury (2015) đưa nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức cân công việc sống nữ doanh nhân Đó là: tải vai trò, chất lượng sức khỏe, vấn đề chăm sóc người phụ thuộc hỗ trợ gia đình xã hội 1.3.4 Mô hình nghiên cứu Tuân Hà (2013) Mô hình nghiên cứu Tuân Hà (2013) đưa nhân tố ảnh hưởng đến cân công việc sống nữ doanh nhân Đó là: tải vai trò, chất lượng sức khỏe, vấn đề chăm sóc người phụ thuộc mạng lưới hỗ trợ 10 không coi doanh nhân Chồng họ không muốn họ trở thành nữ doanh nhân (International Finance Corporation, 2007) Trong trình khảo sát nữ doanh nhân khu vực miền Trung cân công việc sống, có 8/8 nữ doanh nhân hỏi, cho thân chưa đạt cân công việc sống (Phụ lục 2- Tóm tắt kết vấn định tính) 2.2 ĐÈ XUẤT MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.2.1 Tổng hợp nghiên cứu có trƣớc 2.2.2 Đề xuất mô hình nghiên cứu Dựa sở mục tiêu nghiên cứu tổng kết lý thuyết trên, nghiên cứu cân công việc sống có nhân tố ảnh hưởng đến cân công việc sống nữ doanh nhân là: Quá tải vai trò, chất lượng sức khỏe, quản lý thời gian, vấn đề chăm sóc người phụ thuộc mạng lưới hỗ trợ Tác giả chọn mô hình nghiên cứu Dey (2014) nghiên cứu cân công việc sống nữ doanh nhân phù hợp với mục tiêu nghiên cứu tác giả Mô hình nghiên cứu đề xuất trình bày Hình 2.1 11 Quá tải vai trò Chất lượng sức khỏe Quản lý thời gian Các vấn đề chăm sóc người phụ thuộc phụ thuộc Sự cân công việc sống Mạng lưới hỗ trợ Hình 2.1 Mô hình nghiên cứu đề xuất 2.3 XÂY DỰNG GIẢ THUYẾT 2.3.1 Mối quan hệ Quá tải vai trò Sự cân công việc sống nữ doanh nhân H1: Quá tải vai trò tác động ngược chiều đến cân công việc sống 2.3.2 Mối quan hệ Chất lƣợng sức khỏe Sự cân công việc sống nữ doanh nhân H2: Chất lượng sức khỏe tác động chiều đến cân công việc sống 2.3.3 Mối quan hệ Vấn đề chăm sóc ngƣời phụ thuộc Sự cân công việc sống nữ doanh nhân H3: Vấn đề chăm sóc người phụ thuộc tác động ngược chiều đến cân công việc sống 12 2.3.4 Mối quan hệ Quản lý thời gian Sự cân công việc sống nữ doanh nhân H4: Quản lý thời gian tác động chiều đến cân công việc sống 2.3.5 Mối quan hệ Mạng lƣới hỗ trợ Sự cân công việc sống nữ doanh nhân H5: Mạng lưới hỗ trợ tác động chiều đến cân công việc sống 2.4 QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU 2.4.1 Các bƣớc nghiên cứu 2.4.2 Quy trình nghiên cứu 2.5 NGHIÊN CỨU ĐỊNH TÍNH 2.5.1 Thiết kế nghiên cứu định tính - Phỏng vấn sâu: người Đối tượng vấn nữ doanh nhân với tiêu chí: nữ doanh nhân nữ chủ doanh nghiệp, người sáng lập, sở hữu điều hành doanh nghiệp; nữ lãnh đạo, quản lý điều hành DNNN; nữ chủ trang trại, hợp tác xã, sở kinh doanh hoạt động kinh tế mà có đăng ký thành lập hoạt động theo Luật DN địa bàn khu vực miền Trung Nội dung vấn tập trung vào thảo luận nhân tố ảnh hưởng cân công việc sống nữ doanh nhân, qua loại bỏ bổ sung thêm nhân tố, biến quan sát để hoàn thiện bảng câu hỏi điều tra 2.5.2 Kết nghiên cứu định tính Kết cho thấy đa phần ý kiến đồng ý với nhân tố mà tác giả đưa 2.6 ĐIỀU CHỈNH THANG ĐO NGHIÊN CỨU Thang đo nghiên cứu dựa vào sở lý thuyết thang đo nghiên cứu nước Mathew Panchanatham 13 (2011), Dey (2014), Việt Nam có Tuân Hà (2013) Có sáu khái niệm nghiên cứu này, tải vài trò, chất lượng sức khỏe, vấn đề chăm sóc người phụ thuộc, quản lý thời gian, mạng lưới hỗ trợ, cân công việc sống 2.7 NGHIÊN CỨU ĐỊNH LƢỢNG 2.7.1 Thiết kế bảng câu hỏi nghiên cứu định lƣợng Bảng câu hỏi thức sử dụng nghiên cứu gồm có phần: - Phần I: Đánh giá nữ doanh nhân nhận định nhân tố ảnh hưởng đến cân công việc sống nữ doanh nhân theo thang đo Likert đến - Phần II: Ghi nhận thông tin liên quan đến nữ doanh nhân bao gồm: độ tuổi, tình trạng hôn nhân, trình độ học vấn, quy mô gia đình 2.7.2 Mẫu nghiên cứu Mô hình nghiên cứu có số biến quan sát 29 Nếu theo tiêu chuẩn năm mẫu cho biến quan sát kích thước mẫu cần thiết n = 145(29x5) Trong đề tài này, tác giả định chọn quy mô mẫu 150 Để đạt kích thước mẫu đề tác giả gửi 160 câu hỏi vấn Dữ liệu sau thu thập nhập liệu xử lý phần mềm SPSS 16.0 để đánh giá độ phù hợp mô hình lý thuyết đề xuất - Chuẩn bị liệu - Mã hóa liệu - Nhập liệu - Làm liệu 2.7.3 Các phân tích liệu sử dụng nghiên cứu 14 CHƢƠNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 3.1 THỐNG KÊ MÔ TẢ Thống kê lại thông tin chung đặc điểm nhân học độ tuổi, trình độ học vấn, tình trạng hôn nhân 150 nữ doanh nhân tham gia khảo sát theo số lượng tỉ lệ phần trăm 3.2 ĐÁNH GIÁ THANG ĐO BẰNG HỆ SỐ TIN CẬY CRONBACH’S ALPHA 3.2.1 Tiêu chuẩn đánh giá 3.2.2 Kết phân tích Kết phân tích Cronbach alpha thang đo khái niệm, cho thấy tất khái niệm đo lường đạt hệ số Cronbach Alpha từ 0.60 trở lên Cụ thể, hệ số Cronbach Alpha biến thiên từ 0.705 đến 0.885 không cần thiết phải loại thêm biến để nâng cao Cronbach Alpha Ngoài ra, biến quan sát có hệ số tương quan biến tổng từ 0.30 trở lên Như vậy, thang đo mô hình nghiên cứu đạt độ tin cậy yêu cầu 3.3 PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ (EFA) 3.3.1 Tiêu chuẩn đánh giá 3.3.2 Kết phân tích Sau phân tích hệ số tin cậy alpha, thang đo đánh giá phương pháp phân tích yếu tố EFA Chi tiết trình phân tích sau: Hệ số KMO = 812 kiểm định Barlett có Sig.= 000 (< 05) cho thấy phân tích EFA thích hợp Tại eigenvalue = 1.069 rút trích nhân tố từ 21 biến quan sát với tổng phương sai trích 64.689% (> 50%) nhân tố hình thành so với mô hình nghiên cứu đề xuất ban đầu Như vậy, sau phân tích EFA 21 biến quan sát 15 đảm bảo tiêu chuẩn phân tích EFA (đạt yêu cầu), biến bị loại giai đoạn 3.4 KIỂM ĐỊNH MÔ HÌNH VÀ CÁC GIẢ THUYẾT NGHIÊN CỨU 3.4.1 Phân tích tƣơng quan biến mô hình nghiên cứu Để xây dựng mô hình tuyến tính đa biến thể mối quan hệ nhân tố với cân sống công việc nữ doanh nhân, đề tài tiến hành xem xét ma trận hệ số tương quan tuyến tính khái niệm độc lập bao gồm : tải vai trò (VT), chất lượng sức khỏe (SK), vấn đề chăm sóc người phụ thuộc (CS), quản lý thời gian (TG), mạng lưới hỗ trợ (HT) Qua thấy, cân công việc sống có mối tương quan chặt với chất lượng sức khỏe (SK), quản lý thời gian (TG) mạng lưới hỗ trợ (HT) (hệ số Pearson lớn 0.4 nhỏ 0.6) Trên sở mối tương quan trên, ta thấy mô hình nghiên cứu đề xuất phù hợp với tập liệu : thành phần tải vai trò (VT), chất lượng sức khỏe (SK), vấn đề chăm sóc người phụ thuộc (CS), quản lý thời gian (TG), mạng lưới hỗ trợ (HT) có ảnh hưởng đến cân công việc sống (CB) Riêng hai thành phần tải vai trò vấn đề chăm sóc người phụ thuộc có mối tương quan ngược chiều với cân công việc sống 3.4.2 Phân tích hồi quy  Kiểm định phù hợp mô hình Kết phân tích cho thấy, mô hình hồi quy có hệ số R2 điều chỉnh 0.434 Điều chứng tỏ mô hình hồi quy tuyến tính đa biến thể mối quan hệ thành phần tải vai trò (VT), chất lượng sức khỏe (SK), vấn đề chăm sóc người phụ thuộc (CS), quản lý thời gian (TG), mạng lưới hỗ trợ (HT) với cân 16 công việc sống (CB) mô hình vừa xây dựng, giải thích 43.4% trường hợp biến thiên cân công việc sống tập liệu mẫu Hay nói cách khác, 43.4% trường hợp thay đổi cân công việc sống nữ doanh nhân tập liệu mẫu ảnh hưởng thành phần: chất lượng sức khỏe (SK), tải vai trò (VT), quản lý thời gian (TG) mạng lưới hỗ trợ (HT) Bảng 3.5: Kết phân tích hồi quy mô hình Sai số chuẩn Hệ số Mô R2 điều ƣớc Durbin F Sig hình chỉnh lƣợng Watson 434 42691 2.192 23.894 0.000 (Nguồn: Tác giả tổng hợp) Ngoài ra, kiểm định F với giả thuyết H0 : hệ số R2 tổng thể không, cho kết Sig = 0.000 (nhỏ 5%) (xem bảng 3.5) chứng tỏ hệ số R2 tổng thể khác không, điều có nghĩa là: mô hình vừa xây dựng phù hợp với tổng thể (có ý nghĩa thống kê) sử dụng 3.4.3 Kiểm định giả thiết mô hình  Hiện tượng đa cộng tuyến Kết kiểm tra tượng đa cộng tuyến mô hình ta thấy, hệ số phóng đại phương sai (VIF) khái niệm độc lập mô hình nhỏ 10; chứng tỏ: khái niệm độc lập không xảy tượng đa cộng tuyến  Hiện tượng phương sai không đổi Kết kiểm tra thấy, phần dư ước lượng mô hình không biểu xu hướng tăng/giảm với giá trị ước lượng khái niệm phụ thuộc Vì vậy, mô hình không vi phạm giả thiết không đổi phương sai phần dư  Sự độc lập phần dư ước lượng 17 Đại lượng thống kê Durbin – Watson (d) hàm hồi quy có giá trị 2.192, gần 2, cho thấy: tượng tự tương quan chuỗi bậc 1, hay nói cách khác: phần dư ước lượng mô hình độc lập, mối quan hệ tuyến tính với 3.4.4 Kiểm định ý nghĩa hệ số hồi quy Kết phân tích hệ số hồi quy riêng mô hình ta thấy : hệ số hồi quy riêng đứng trước biến SK (chất lượng sức khỏe), HT (mạng lưới hỗ trợ), TG (quản lý thời gian) VT (quá tải vai trò), có ý nghĩa thống kê (giá trị Sig kiểm định t nhỏ 5%) Riêng, hệ số hồi quy riêng đứng trước biến CS (vấn đề chăm sóc người phụ thuộc), có giá trị Sig kiểm định t lớn 5%, biến ý nghĩa mô hình hồi quy Như vậy, biến SK (chất lượng sức khỏe) HT (mạng lưới hỗ trợ), TG (quản lý thời gian) VT (quá tải vai trò) sử dụng để giải thích mối quan hệ giữa yếu tố ảnh hưởng đến cân sống công việc nữ doanh nhân Thông qua kiểm định trên, thấy mô hình biểu diễn mối quan hệ đặc trưng “chất lượng sức khỏe” (SK), “quản lý thời gian” (TG), “quá tải vai trò” (VT) “mạng lưới hỗ trợ” (HT) không vi phạm giả thuyết ban đầu phương trình hồi quy tuyến tính phù hợp với tổng thể Mô hình đạt ý nghĩa thống kê 95% hệ số hồi quy riêng mô hình có giá trị dương Như vậy, giả thuyết ban đầu mối quan hệ thành phần chất lượng sức khỏe, mạng lưới hỗ trợ, quản lý thời gian, tải vai trò cân công việc sống nữ doanh nhân chấp nhận Có nghĩa là, thành phần chất lượng chất lượng sức khỏe mạng lưới hỗ trợ ngày nâng cao cân công việc sống nữ doanh nhân từ ngày nâng cao 18 Phương trình hồi quy tuyến tính đa biến cân biểu diễn sau: CB = 1.064 + 0.237*SK + 0.393*TG + 0.180*HT – 0.145*VT (1) 3.5 KIỂM ĐỊNH GIẢ THUYẾT CỦA MÔ HÌNH Qua bảng 3.6 Hệ số hồi quy mô hình 1, ta thấy mức ý nghĩa quan sát (Sig.) biến độc lập SK, TG, VT, HT nhỏ 5% (p-value[...]... đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống 12 2.3.4 Mối quan hệ giữa Quản lý thời gian và Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống nữ doanh nhân H4: Quản lý thời gian tác động cùng chiều đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống 2.3.5 Mối quan hệ giữa Mạng lƣới hỗ trợ và Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống nữ doanh nhân H5: Mạng lưới hỗ trợ tác động cùng chiều đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc. .. thuyết trên, các nghiên cứu về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống đều có các nhân tố ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống nữ doanh nhân là: Quá tải vai trò, chất lượng sức khỏe, quản lý thời gian, các vấn đề chăm sóc người phụ thuộc và mạng lưới hỗ trợ Tác giả chọn mô hình nghiên cứu của Dey (2014) vì nghiên cứu về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống nữ doanh nhân và phù hợp... vai trò tác động ngược chiều đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống 2.3.2 Mối quan hệ giữa Chất lƣợng sức khỏe và Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống nữ doanh nhân H2: Chất lượng sức khỏe tác động cùng chiều đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống 2.3.3 Mối quan hệ giữa Vấn đề chăm sóc ngƣời phụ thuộc và Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống nữ doanh nhân H3: Vấn đề chăm sóc người phụ... nghiên cứu riêng chuyên sâu theo quy mô doanh nghiệp của nữ doanh nhân Ngoài các thành phần đã đề ra trong luận văn gồm 5 nhân tố ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống nữ doanh nhân còn có những yếu tố khác có ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống nữ doanh nhân mà trong nghiên cứu này tác giả chưa đề cập đến Đây chính là điều mà các nghiên cứu tiếp theo cần bổ sung và. .. cân bằng giữa công việc và cuộc sống 2.7 NGHIÊN CỨU ĐỊNH LƢỢNG 2.7.1 Thiết kế bảng câu hỏi nghiên cứu định lƣợng Bảng câu hỏi chính thức được sử dụng trong nghiên cứu gồm có 2 phần: - Phần I: Đánh giá của nữ doanh nhân các nhận định về nhân tố ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nữ doanh nhân theo thang đo Likert 1 đến 5 - Phần II: Ghi nhận các thông tin liên quan đến nữ doanh nhân. .. bởi nghiên cứu a Giả thuyết H1: Quá tải vai trò tác động ngược chiều đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống b Giả thuyết H2: Chất lượng sức khỏe tác động cùng chiều đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống c Giả thuyết H4: Quản lý thời gian tác động cùng chiều đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống d Giả thuyết H5: Mạng lưới hỗ trợ tác động cùng chiều đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc. .. trình khảo sát nữ doanh nhân khu vực miền Trung về cân bằng giữa công việc và cuộc sống, có 8/8 nữ doanh nhân khi được hỏi, cho rằng hiện tại bản thân chưa đạt được cân bằng giữa công việc và cuộc sống (Phụ lục 2- Tóm tắt kết quả phỏng vấn định tính) 2.2 ĐÈ XUẤT MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.2.1 Tổng hợp các nghiên cứu có trƣớc 2.2.2 Đề xuất mô hình nghiên cứu Dựa trên cơ sở mục tiêu nghiên cứu và tổng kết lý... công việc và cuộc sống 3.6.2 Giả thuyết không đƣợc ủng hộ bởi nghiên cứu H3: Vấn đề chăm sóc người phụ thuộc tác động ngược chiều đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống 20 CHƢƠNG 4 KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý 4.1 TÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 4.2 KẾT LUẬN Nữ doanh nhân thường căng thẳng và lo lắng vì cân bằng công việc- cuộc sống Công việc của nữ doanh nhân không chỉ phải quản lý công việc kinh doanh, chăm lo... việc và cuộc sống nữ doanh nhân Kết quả nghiên cứu của tác giả thêm bằng chứng xác nhận về mối quan hệ giữa hai khái niệm này Mặc dù không có ý nghĩa thông kê ở khoảng tin cậy 95% nhưng nghiên cứu cho thấy rằng Vấn đề chăm sóc người phụ thuộc tác động ngược chiều đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống 4.3 HÀM Ý 4.3.1 Quản lý thời gian Nữ doanh nhân muốn đạt được sự cân bằng công việc và cuộc sống. .. được sự cân bằng công việc và cuộc sống, nữ doanh nhân phải tự điều chỉnh mình và tìm kiếm sự chia sẻ Bên cạnh đó, cần phải có những chính sách hỗ trợ để nữ doanh nhân thực hiện tốt vai trò của mình mà không phải chịu nhiều áp lực Tập huấn nâng cao nhận thức về vai trò giới trong gia đình đối với cả nam và nữ Đối với bản thân nữ doanh nhân, để thực hiện tốt sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống thì