Nâng cao chất lượng công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại UBND huyện văn lâm tỉnh hưng yên

PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong nền kinh tế thị trường của nước ta hiện nay đã và đang chuyển mình cho những bước phát triển mới trong thế kỷ 21. Cùng với sự phát triển đó, nhân tố con người luôn được đặt lên vị trí hàng đầu. Việc tận dụng hiệu quả khả năng làm việc của người lao động là vấn đề mà nhà quản lý phải quan tâm, đồng thời vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực cũng là một yếu tố mà các nhà tổ chức và quản lý chú trọng hàng đầu. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một tất yếu khách quan đối với doanh nghiệp, các cơ quan Nhà nước và với từng người lao động. Đội ngũ cán bộ nòng cốt luôn là yếu tố quan trọng trong công cuộc sản xuất cũng như trong công cuộc kháng chiến chống các thế lực thù địch, đây là nền tảng yếu tố quyết định của sự phát triển đất nước trong thời kỳ quá độ đi lên chủ nghĩa xã hội. Vai trò to lớn này đã được chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh rằng: “ Cán bộ là gốc của mọi vấn đề, gốc có tốt thì ngọn mới tốt”. Vì vậy, để có được những người tài giỏi thì cần phải không ngừng đào tạo và bồi dưỡng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam sau gần 30 năm thực hiện chính sách đổi mới đã có những bước tăng trưởng rất đáng khích lệ. Những kết quả đạt được đó có phần đóng góp hết sức quan trọng của một nguồn nhân lực có kỹ năng, có trình độ khoa học kỹ thuật tiên tiến trong các thành phần kinh tế. Trong xu thế toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế cùng với sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế tri thức và khoa học công nghệ thì vấn đề nguồn nhân lực đòi hỏi chất lượng ngày càng cao đóng vai trò quan trọng trong tiến trình CNHHĐH đất nước. Đối với nước ta một nước đang phát triển, đứng trước yêu cầu của sự nghiệp đổi mới Đảng và Nhà nước ta đã đặt mối quan tâm hàng đầu đến việc xây dựng đội ngũ cán bộ công chức là vấn đề quan trọng trong sự nghiệp CNHHĐH bởi đây là những người đại diện cho Đảng và Nhà nước xây dựng các chính sách, chủ trương liên quan đến đời sống của toàn xã hội và sự phát triển của đất nước. Nghị quyết Đại hội Đảng VIII khẳng định: “Nâng cao dân trí và phát huy nguồn nhân lực to lớn của con người Việt Nam là nhân tố quyết định thắng lợi CNHHĐH”. Vì thế, công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ công chức lại càng trở lên quan trọng hơn trong thời kỳ hiện nay. Qua ý nghĩa thực tiễn của việc đào tạo, phát trển nguồn nhân lực đối với người lao động và xã hội nói chung và đối với công chức, viên chức tại UBND huyện Văn Lâm nói riêng. Đồng thời, bản thân cũng mong muốn được tìm hiểu sâu hơn về vấn đề này trên thực tế để tạo điều kiện tốt cho bản thân làm quen dần với công việc thực tế phục vụ tốt cho công việc sau này. Vì vậy, em đã chọn đề tài “Nâng cao chất lượng công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại UBND huyện Văn Lâm tỉnh Hưng Yên” trong bài báo cáo thực tập. Bên cạnh đó, em sẽ học hỏi được kinh nghiệm từ thực tiễn để hoàn thiện kiến thức cho bản thân về công tác đào tạo và bồi dưỡng đã được học thuộc chuyên ngành Quản trị nhân lực. 2. Mục tiêu nghiên cứu Nhằm vận dụng những kiến thức đã học vào thực tiễn và qua nghiên cứu đề tài thấy được sự khác nhau giữa những lý luận dã học trong trường và những hoạt động thực tiễn mà tổ chức đã áp dụng. Nghiên cứu thực trạng công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực nhằm mục đích về tìm hiểu thực trạng đào tạo, kế hoạch, quá trình, phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tổ chức, những tồn tại, nguyên nhân, định hướng về công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại UBND huyện Văn Lâm. 3. Nhiệm vụ nghiên cứu Nghiên cứu tổng quan về hoạt động QTNL tại Phòng Nội vụ nói chung và công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực nói riêng Nghiên cứu và phân tích thực trạng của vấn đề đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại UBND huyện Văn Lâm. Nghiên cứu các giải pháp và đề xuất các khuyến nghị nhằm nâng cao trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại UBND huyện Văn Lâm hiện nay.