1.Khái niệm đặc điểm việc làm Việc làm vấn đề nhìn nhận góc độ góc độ kinh tế- xã hội góc độ luật pháp, sau em xin phân tích khái niệm, đặc điểm việc làm góc độ 1.1.Dưới góc độ kinh tế - xã hội * Khái niệm: việc làm hiểu việc làm hoạt động tạo ra, đem lại lợi ích, thu nhập cho NLĐ xã hội thừa nhận, hoạt động kiếm sống quan trọng giới nói chung người nói riêng hiểu việc làm hoạt động tạo ra, đem lại lợi ích, thu nhập cho NLĐ xã hội thừa nhận * Đặc điểm: Thứ nhât, việc vấn đề cá nhân, xuất phát từ nhu cầu mưu sinh cá nhân Người có việc làm khái niệm dùng để người tham gia hoạt động nói Tùy theo mức độ tham gia thu nhập từ hoạt động mà chia đối tượng làm hai loại là: người có việc làm đầy đủ người có việc làm không đầy đủ (hoặc người thiếu việc làm) Thứ hai, việc làm vấn đề cộng đồng người không sống đơn lẻ hoạt động lao động cá nhân không đơn lẻ mà nằm tổng thể hoạt động sản xuất xã hội Việc làm thu nhập vấn đề mà lúc cá nhân NLĐ định Vì bên cạnh ý nghĩa vấn đề cá nhân, việc làm vấn đề cộng đồng, xã hội Điều đòi hỏi phải có sách biện pháp định phù hợp từ phía Nhà nước nhằm tăng số lượng việc làm chất lượng việc làm, đảm bảo đời sống dân cư, kiềm chế nạn thất nghiệp thông qua mà giải vấn đề xã hội khác Thứ ba, việc làm đánh giá mặt tính chất cá nhân hay tập thể, tính chất kĩ thuật, tính chất kinh tế Dựa tiêu chí mà người ta chia việc làm thành phạm trù nghề nghiệp – xã hội khác Việc làm vừa có tính chất cá nhân (mức độ thành thạo công việc NLĐ) vừa có tính chất xã hội việc làm (tính tập thể) Tính xã hội việc làm đòi hỏi việc làm phải đáp ứng yêu cầu xã hội xã hội thừa nhận Điều lí giải xã hội có nhiều hoạt động lao động tạo thu nhập không coi việc làm phương diện xã hội luật pháp 1.2.Dưới góc độ pháp lí * Khái niệm: Theo pháp luật Việt Nam, Bộ luật lao động Việt Nam không đưa khái niệm cụ thể việc làm, song việc làm quy định điều 13, luật lao động sau: “Mọi hoạt động lao động tạo nguồn thu nhập không bị pháp luật cấm thừa nhận việc làm”(Điều 13 Bộ luật lao động) Bên cạnh đó, theo ILO (International Labour Organization) coi việc khuyến nghị xúc tiến việc làm mục tiêu quan trọng tôn hoạt động Theo quan niệm ILO, người có việc làm người làm việc trả tiền công, lợi nhuận toán vật người tham gia hoạt động mang tính chất tự tạo việc làm lợi ích hay thu nhập gia đình không nhận tiền công vật *Đặc điểm: Như vậy, khẳng định góc độ pháp lí, việc làm cấu tạo thành yếu tố:Là hoạt động lao động, tạo thu nhập, hoạt động phải hợp pháp Thứ nhất, Là hoạt động lao động: Đây hoạt động thể tác động sức lao động vào tư liệu sản xuất để tạo sản phẩm dịch vụ Tuy nhiên, hoạt động lao động dấu hiệu việc làm không đồng lao động với việc làm Mọi người có hoạt động lao động nghĩa có việc làm Yếu tố lao động việc làm khác với lao động thông thường chỗ phải có tính hệ thống, tính thường xuyên tính nghề nghiệp Vì vậy, người có việc làm thông thường phải người thực hoạt động phạm vi nghề định thời gian tương đối ổn định Thứ hai, Tạo thu nhập: Thu nhập hiểu theo nghĩa rộng không khoản thu nhập trực tiếp mà bao hàm khả tạo thu nhập Thứ ba, Hoạt động phải hợp pháp: Không phải hoạt động lao động tạo thu nhập coi việc làm Hoạt động lao động tạo thu nhập phải hợp pháp, phải pháp luật thừa nhận hay không trái pháp luật coi việc làm Tùy theo điều kiện kinh tế - xã hội, tập quán, quan niệm đạo đức nước mà pháp luật có quy định khác việc xác định tính hợp pháp hoạt động lao động coi việc làm Vì vậy, quốc gia hoạt động lao động hợp pháp lại không thừa nhận quốc gia khác Có thể nói dấu hiệu thể đặc trưng pháp lí việc làm Đặc biệt, nhà nước pháp quyền cá dấu hiệu thiếu khái niệm việc làm 2.Ý nghĩa việc làm 2.1.Trên bình diện kinh tế - xã hội Về mặt kinh tế, việc làm gắn liền với vấn đề sản xuất Hiệu việc giải tốt vấn đề việc làm hiệu sản xuất Kinh tế phát triển tạo điều kiện để giải tốt vấn đề việc làm ngược lại, không giải tốt vấn đề việc làm thất nghiệp yếu tố kìm hãm tăng trưởng kinh tế Về mặt xã hội, giải việc làm có mục tiêu hướng vào toàn dụng lao động, chống thật nghiệp khắc phục tình trạng thiếu việc làm, bảo đảm thu nhập Bảo đảm việc làm sách xã hội có hiệu to lớn vấn đề phòng chống, hạn chế tiêu cực xã hội, giữ vững kỉ cương, nếp xã hội 2.2.Trên bình diện trị - pháp lí Việc làm không đơn vấn đề kinh tế - xã hội mà vấn đề mang ý nghĩa trị Chính sách việc làm không phù hợp tất yếu không hiệu vấn đề lao động - việc làm nói riêng vấn đề xã hội nói chung Hậu gia tăng nạn thất nghiệp hệ kéo theo Trên bình diện pháp lí, việc làm phạm trù thuộc quyền người Mọi người có sức lao động có quyền có việc làm, có quyền tiến hành hoạt động tọa thu nhập cho thân gia đình hoạt động hợp pháp Bên cạnh đó, vấn đề việc làm gắn liền với chế độ pháp lí lao động, quan hệ việc làm coi quan hệ “tiền quan hệ lao động”, đóng vai trò sở hình thành, trì nội dung quan hệ lao động 2.3.Trên bình diện quốc gia – quốc tế Đối với quốc gia, sách việc làm giải việc làm phận có vị trí quan trọng đặc biệt hệ thống sách xã hội nói riêng tổng sách phát triển kinh tế - xã hội nói chung Và xu hội nhập nay, vấn đề lao động không cạnh tranh NLĐ mà trở thành vấn đề quốc gia Điển hình việc đưa lao động làm việc nước ngoài, đưa người lao động từ nước phát triển sang làm việc nước phát triển, từ nước dư thừa lao động sang nước thiếu lao động Thị trường lao động không tồn đường biên giới lãnh thổ quốc gia mà không ngừng mở rộng sang quốc gia khác phạm vi quốc tế DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình luật lao động Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội Bộ luật lao động Việt Nam Các trang web khác