Đang tải... (xem toàn văn)
Đăng nhập để tải miễn phí tài liệu này Lí luận tiền công của Mác và sự vận dụng tiền công trong chính sách tiền lương ở Việt Nam hiện nay Lí luận tiền công của Mác và sự vận dụng tiền công trong chính sách tiền lương ở Việt Nam hiện nay Lí luận tiền công của Mác và sự vận dụng tiền công trong chính sách tiền lương ở Việt Nam hiện nay
ĐỀ TÀI: LÍ LUẬN TIỀN CÔNG CỦA MÁC VÀ SỰ VẬN DỤNG TIỀN CÔNG TRONG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY MỞ ĐẦU Từ trước đến “tiền lương” vấn đề cấp thiết nguời lao động Một số chế định tiền lương thích hợp động lực động lớn để kích thích người lao động hăng say sáng tạo cống hiến cho xã hội Chính sách tiền lương nước ta ban hành năm 1993 đến lộ nhiều bất cập Vì vậy, Đại hội IX Đảng khẳng định: “ Phải cải cách chế độ tiền lương, nâng cao đời sống người hưởng lương, chống đặc quyền đặc lợi” Cải cách tiền lương nước ta diễn điều kiện kinh tế thị trường định hướng Xã Hội Chủ Nghĩa, phải đảm bảo không xa rời lý luận cách mạng tiền công (tiền lương) Lý luận tiền công Mác tiếp tục phát triển lý luận tiền lương nhà kinh tế cổ điển trước Lý luận tiền công Mác vạch rõ chất tiền lương CNTB bị che đậy – tiền lương giá lao động, bác bỏ quan niệm nhà kinh tế tư trước (Ricardo) Những luận điểm Mác tiền lương giá trị đến ngày Mặc dù nước ta sach tiền lương cải cách Tuy nhiên, nhiều vấn đề cốt lõi chưa giải cách thoả đáng Cho đến nay, thu nhập người hưởng lương tăng, mức sống, tiêu dùng tăng, không sách tiền lương đem lại mà tăng thu nhập lương, nhờ kinh tế tăng trưởng Việc hiểu vận dụng nguyên lý tiền lương Mác điều kiện kinh tế thị trường nước ta có ý nghĩa lớn.Cải cách sách tiền lương ảnh hưởng đến lợi ích người lao động, nên tiến hành cải cách để đảm bảo lợi ích người lao động, đến lợi ích toàn quốc gia ? Đây vấn đề thu hút quan tâm đông đảo người lao động chuyên gia nghiên cứu Xuất phát từ ý nghĩa lý luận thực tiễn nêu chúng em vào tìm hiểu đề tài: “ Lý luận tiền công Mác vận dụng lý luận tiền công sách tiền lương nước ta nay” làm đề tài nghiên cứu Từ hiểu rõ hệ thống sách tiền lương Việt Nam, nhằm đưa kiến nghị hoàn thiện hệ thống sách tiền lương Việt Nam giai đoạn NỘI DUNG I LÝ LUẬN TIỀN LƯƠNG CỦA C.MÁC TRONG CNTB Bản chất tiền công chủ nghĩa tư - Công nhân làm việc cho nhà tư thời gian nhận số tiền trả công định Số lượng tiền công nhiều hay xác định theo thời gian lao động lượng sản phẩm sản xuất Hiện tượng làm cho người ta lầm tưởng rằng, tiền công giá lao động Sự thật tiền lương giá trị hay giá lao động Vì lao động hàng hoá đối tượng mua bán Sở dĩ vì: - Nếu lao động hàng hoá phải có trước, phải vật hoá hình thức cụ thể Tiền lao động “vật hoá” phải có tư liệu sản xuất Nhưng người lao động có tư liệu sản xuất họ bán hàng hoá sản xuất, không bán “lao động” Người công nhân bán -Việc thừa nhận lao động hàng hoá dẫn tới hai mâu thuẫn lý luận sau đây: + Nếu lao động hàng hoá trao đổi ngang giá, nhà tư không thu giá trị thặng dư- điều phủ nhận tồn thực tế quy luật giá trị thặng dư chủ nghĩa tư + Còn hàng hoá trao đổi không ngang giá để có giá trị thặng dư cho nhà tư bản, phủ nhận quy luật giá trị - Nếu lao động hàng hoá hàng hoá phải có giá trị Nhưng thước đo nội giá trị lao động Như vậy, giá trị lao động đo lao động Đó điều luẩn quẩn vô nghĩa.Vì lao động hàng hoá, mà công nhân bán nhà tư mua lao động mà sức lao động Do đó, tiền công mà nhà tư trả cho công nhân giá sức lao động Vậy chất tiền lương chủ nghĩa tư hình thức biểu tiền giá trị sức lao động, hay giá sức lao động, lại biểu bề giá trị hay giá lao động Sở dĩ biểu bề tiền công che dấu chất nguyên nhân sau: + Một là, việc mua bán sức lao động mua bán chịu Hơn nữa, đặc điểm hàng hoá - sức lao động không bao giời tách khỏi người bán, nhận giá cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, tức lao động cho nhà tư bản, nhìn bề thấy nhà tư trả giá trị cho lao động + Hai là, công nhân, toàn lao động ngày phương tiện để có tiền sinh sống, đó, thân công nhân tưởng bán lao động Còn nhà tư việc bỏ tìên để có lao động, nên nghĩ mà họ mua lao động + Ba là, cách thức trả công Số lượng tiền lương phụ thuộc vào thời gian lao động sản phẩm sản xuất ra, điều khiến người ta lầm tưởng tiền công giá lao động Tiền công che đậy dấu vết phân chia ngày lao động thành thời gian lao động tất yếu thời gian lao động thặng dư, thành lao động trả công lao động không trả công, tiền công che đậy chất bóc lột chủ nghĩa tư Các chức tiền công: a Chức thuớc đo giá trị: Tiền công thể tiền giá trị sức lao động, biểu bên giá sức lao động Vì tiền công thuớc đo giá trị sức lao động, biểu giá trị lao động cụ thể việc làm trả công Nói cách khác, giá trị việc làm phản ánh thông qua tiền công Nếu việc làm có giá trị cao mức công lớn b Duy trì phát triển sức lao động: Chức tiền công nhằm trì phát triển sức lao động Giá trị sức lao động điểm xuất phát tính sản xuất xã hội nói chung người sử dụng lao động nói riêng Giá trị sức lao động mang tính khách quan, quy định điều tiết không theo ý muốn nhân nào, dù người làm công hay người sử dụng lao động Nó kết mặc thị trường lao động người có sức lao động “bán” người sử dụng sức lao động “mua” c Kích thích lao động phát triển nguồn nhân lực Tiền công phận thu nhập đáng người lao động nhằm thoả mãn phần lớn nhu cầu vật chất tinh thần người lao động Do vậy, mức tiền công đòn bẩy kinh tế quan trọng để định hướng quan tâm động lao động người lao động,thúc đẩy phân công lao động xã hội phát triển Nâng cao hiệu lao động, suất lao động suy cho nguồn gốc để tăng thu nhập, tăng khả thoả mãn nhu cầu người lao động Do vậy, tiền công phải dựa sở tăng suất lao động Việc tăng nưang suất lao động luôn dẫn đến tái phân bố lao động Theo qui luật thị trường, lao động tái phân bố vào khu vực có suất cao để nhận mức công cao d Chức xã hội tiền công Cùng với việc kích thích không ngừng nâng cao suất lao động, tiền công yếu tố kích thích việc hoàn thiện mối quan hệ lao động Thực tế cho thấy, việc trì mức tiền lương cao tăng không ngừng thực sở hài hoà mối quan hệ lao động doanh nghiệp Việc gắn tiền lương với hiệu người lao động đơn vị kinh tế thúc đẩy mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lần nhau, nâng cao hiệu cạnh tranh công ty Bên cạnh đó, tạo tiền đề cho phát triển toàn diện người thúc đẩy xã hội phát triển theo hướng dân chủ văn minh Các hình thức tiền công Tiền công có hai hình thức là: tiền công tính theo thời gian tiền công tính theo sản phẩm a Tiền công tính theo thời gian - Tiền công tính theo thời gian hình thức tiền công mà số lượng phụ thuộc vào thời gian lao động công nhân (giờ, ngày, tuần, tháng) - Cần phân biệt công giờ, công ngày, công tháng Giá lao động thước đo xác mức tiền công tính theo thời gian Tiền công ngày công tuần chưa nói rõ mức tiền công thấp hay cao, tuỳ thuộc theo ngày lao động dài hay ngắn Do đó, muốn đánh giá mức tiền công không vào lượng tiền, mà vào độ dài ngày lao động cường độ lao động - Thực chế độ tiền công theo thời gian, nhà tư không thay đổi công ngày, công tuần, mà hạ thấp giá lao động kéo dài ngày lao động tăng cường độ lao động Trả lương kéo dài thời gian có lợi cho nhà tư tình hình thị trường thuận lợi, hàng hoá tiêu thụ dễ dàng, thực lối làm việc thêm giờ, tức làm việc số giời quy định ngày lao động Còn thị trường không thuận lợi buộc phải thu hẹp sản xuất, nhà tư rút ngắn ngày lao động thực lối trả công theo giờ, hạ thấp tiền lương xuống nhiều Như vậy, công nhân bị thiệt thòi ngày lao động bị kéo dài độ, mà bị thiệt phải làm việc bớt b Tiền công tính theo sản phẩm -Tiền công tính theo sản phẩm hình thức tiền công mà số lượng phụ thuộc vào số lượng sản phẩm mà công nhân sản xuất số lượng công việc hoàn thành thời gian định -Mỗi sản phẩm trả công theo đơn giá định gọi đơn giá tiền công Đơn giá tiền công giá trả công cho đơn vị sản phẩm sản xuất theo giá biểu định Khi quy định đơn giá, người ta lấy tiền công trung bình công nhân ngày chia cho số lượng sản phẩm mà công nhân sản xuất ngày bình thường Do đó, thực chất, đơn giá tiền công tiền công trả cho thời gian cần thiết định để sản xuất sản phẩm Vì thế, tiền công tính theo sản phẩm hình thức chuyển hoá tiền công tính theo thời gian Hình thức tiền công theo sản phẩm che giấu xuyên tạc chất tiền công so với hình thức tiền công tính theo thời gian Việc thực hình thức tiền lương tính theo sản phẩm mặt làm cho nhà tư dễ dàng kiểm soát công nhân; khác đẻ cạnh tranh công nhân, kích thích công nhân phải lao động tích cực nâng cao cường độ lao động, tạo nhiều sản phẩm để nhận tiền công cao Vì vậy, chế độ tiền công chủ nghĩa tư thường dẫn đến tình trạng lao động khẩn trương mức, làm kiệt sức người lao động Về mặt lịch sử, tiền công tình theo thời gian áp dụng rộng rãi giai đoạn đầu phát triển chủ nghĩa tư bản, giai đoạn sau tiền công tính theo sản phẩm áp dụng rộng rãi Hiện nay, hình thức tiền công tính theo thời gian ngày mở rộng Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Xu hướng vận động tiền công chủ nghĩa tư a Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế - Tiền công danh nghĩa: tổng số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư Nó giá sức lao động Nó tăng giảm theo biến động quan hệ cung – cầu hàng hoá sức lao động thị trường Đối với người công nhân, điều quan trọng không tổng số tiền nhận hình thức tiền công mà chỗ mua tiền công đó, điều phụ thuộc vào giá vật phẩm tiêu dùng dịch vụ - Tiền công thực tế: số lượng hàng hoá dịch vụ mà công nhân thu tiền công danh nghĩa Rõ ràng, điều kiện khác không thay đổi, tiền công thực tế phụ thuộc theo tỷ lệ thuận vào đại lượng tiền công danh nghĩa phụ thuộc theo tỷ lệ nghịch với mức giá vật phẩm tiêu dùng dịch vụ b Xu hướng vận động tiền công chủ nghĩa tư C Mác vạch rằng, xu hướng chung có tính quy luật vận động tiền công chủ nghĩa tư là: trình phát triển chủ nghĩa tư bản, tiền công danh nghĩa có xu hướng tăng lên, mức tăng nhiều không theo kịp với mức tăng giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ Khi đó, tiền công thực tế có xu hướng hạ thấp Chừng mà tiền công biểu tiền giá trị sức lao động, vận động gắn liền với biến đổi giá trị sức lao động Lượng giá trị ảnh hưởng loạt nhân tố định Một nhân tố tác động làm tăng lượng giá trị sức lao động, nhân tố khác tác động làm giảm giá trị Sự tác động qua lại tất nhân tố dẫn tới trình phức tạp biến đổi giá trị sức lao động, làm cho giảm sút có tính chất xu hướng - Những nhân tố tác động làm tăng giá trị sức lao động nâng cao trình độ chuyên môn người lao động tăng cường độ lao động - Trong điều kiện cách mạng KHKT, nét đặc trưng trình sản xuất tăng tính phức tạp lao động, đòi hỏi phải nâng cao trình độ chuyên môn người lao động, tăng cường độ lao động ,làm tăng cách chi phí tái sản xuất sức lao động, làm tăng giá trị Những nhu cầu công nhân phương thức thảo mãn chúng luôn biến đổi Cùng với phát triển lực lượng sản xuất, diễn trình tăng mức độ nhu cầu Để tái sản xuất sức lao động, đòi hỏi lượng cải vật chất văn hoá lớn Kỹ thuật phức tạp vận dụng trình sản xuất tư chủ nghĩa đòi hỏi người lao động phải có vốn kiến thức tri thức kỹ thuật cao Tất điều dẫn đến nhu cầu công nhân gia đình học hàng hoá dịch vụ tăng lên làm cho giá trị sức lao động tăng lên - Nhân tố tác động làm giảm giá trị sức lao động tăng lên suất lao động Cùng với tăng suất lao động giá tư liệu sinh hoạt người công nhân rẻ tiền lương thực tế có khả tăng lên Nhưng tiền công thực tế chưa đáp ứng nhu cầu thực công nhân, chênh lệch chúng không thu hẹp, mà ngược lại tăng lên Sự hạ thấp tiền công giá trị sức lao động tác động loạt nhân tố sau đây: + Thị trường sức lao động tình trạng cung lao động làm thuê vượt cầu lao động, cạnh tranh công nhân tăng lên Điều cho phép nhà tư thấy rằng, hàng hoá sức lao động buộc phải bán điều kiện, công nhân cách khác để sinh sống Mức công trung bình bị giảm xuống hàng triệu người việc làm đầy đủ năm, nói chung họ không nhận tiền công + Lạm phát làm giảm sức mua đồng tiền nhân tố làm giảm tiền công điều kiện Mức tiền công nước có khác Điều định nhân tố tự nhiên, truyền thống văn hoá nhân tố khác, nhân tố đấu tranh giai cấp công nhân đóng vai trò quan trọng Trong nước tư phát triển, mức lương thường cao nước phát triển Nhưng có bóc lột cao hơn, kỹ thuật phương pháp tổ chức lao động đại áp dụng Giá hàng hoá sức lao động thấp nhân tố quan trọng thu hút tư độc quyền vào nước phát triển Trong điều kiện chủ nghĩa tư đại, tiền lương theo thời gian với hình thức đa dạng chiếm ưu Trong việc tìm kiếm phương pháp nhằm bóc lột lao động làm thuê, giai cấp tư sản buộc phải thừa nhận vai trò người tron trình sản xuất, điều chỉnh lại việc tổ chức lao động, kích thích người lao động Sự bóc lột lao động làm thuê nước tư phát triển có hình thức che giấu tinh vi Khi thiên củng cố “quan hệ người”, thống trị nguyên tắc “công ty gia đình”, giai cấp tư sản đại thực mưu toan thuyết phục công nhân lợi ích xí nghiệp, lợi ích tư thống với lợi ích công nhân.Tính mềm dẻo vận dụng hình thức khác tiền công, việc tính toán yêu cầu kỹ thuật, tổ chức tâm lý trang bị nơi làm việc đưa đến tăng suất lao động tăng chất lượng sản phẩm, tất nhằm mục đích tăng giá trị thặng dư Điều có nghĩa tăng cường bóc lột người lao động II TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN CÔNG,TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM Đối với nước ta,phát triển thị trường SLĐ ( sức lao động) nhằm tạo thêm việc làm,nâng cao thu nhập cho ngườii lao động,làm nâng cao NSLĐ (năng suất lao động),tạo nhiều cải vật chất cho xã hội Sau tiến hành đổi thời gian,nhà nước ta đẩy mạnh cải cách sách tiền công, tiền lương,nhờ mức lương tối thiểu pháp luật hoá nâng cao Tuy nhiên vấn đề giá hàng hoá SLĐ nhiều hạn chế bất cập,tác động trực tiếp lên nhân dân lao động ảnh hưởng lan toả đến nhiều mặt xã hội 1.Thực trạng sách tiền lương,tiền công Việt Nam - Chế độ tiền lương hành bộc lộ nhiều hạn chế, điều đáng nói tiền lương tác động nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức - Tiền lương tối thiểu xác định theo nhu cầu tối thiểu,khả kinh tế,tiền lương thị trường SLĐ,chỉ số giá sinh hoạt.nó làm để tính mức lương hệ thống tháng lương,bảng lương,phụ cấp lương khu vực Nhà Nước,tính mức lương giới hạn hợp đồng,thực chế độ khác cho người lao động *Trước Đổi - Tiền công trả theo đầu người,trả vật,người làm người làm nhiều,hưởng lương - Dẫn đến người lao động không phát huy hết tài năng,sức lực → NSLĐ thấp → Tiền công chưa phản ánh SLĐ * Sau Đổi - Tiền công trả tiền mặt trả theo lao động,theo lượng sản phẩm họ làm ra,theo đóng góp,làm nhiều hưởng nhiều,đóng góp nhiều hưởng nhiều va ngược lại 10 - Nên người lao động hăng say,phát huy lực vốn có,ra sức làm việc →Thúc đẩy lực lượng sản xuất phát triển,làm NSLĐ tăng,đời sống người lao động cải thiện rõ rệt →Tiền công phản ánh giá trị SLĐ *Tuy nhiên nhiều vấn đề bất cập hạn chế,cụ thể: - Chính sách tiền lương thiếu công bằng,tỉ lệ tiền công chưa tương thích,tình trạng bình quân chủ nghĩa chưa khắc phục - Có chênh lệch lớn vùng,các khu vưc,giữa thành thị va nông thôn,giữa đồng miền núi,giữa người có tay nghề người lao động phổ thông →dẫn đến tình trạng phân hoá giàu nghèo - Khu vực kinh tế Nhà Nước bao cấp, yếu kém,mang nặng tính bình quân.Lương thấp dẫn đến tình trạng “chảy máu chất xám” số lượng lớn lao động lam việc nước ngoài.Chưa có khuyến khích,thu hút với lao động trình độ cao vào khu vực kinh tế Nhà Nước - Tiền lương chịu tác động tình hình cung –cầu thị trường Nếu cung > cầu,hàng hoá SLĐ nhiều,lao đông dư thừa chủ sản xuất mua SLĐ với giá rẻ,hay tiền công thấp chênh lệch lớn lao động biên chế nhà nước với thành phần kinh tế khác - Mặc dù Nhà nước thực sách cải cách tiền lương năm 1993,bên cạnh tựu đạt chưa thực khuyến khích người lao động phấn đấu mặt chuyên môn, khuyến khích cán bộ, công chức chạy đua theo chức vụ - Các kỳ lên lương nặng thời gian, thâm niên công tác, sách lên lương vượt cấp, trước niên hạn (trừ số cấp bậc cán cao cấp bầu cử đề bạt) cho dù thành tích đạt mặt chuyên môn đến mức độ Thi nâng bậc mang tính hình thức, kết thi chưa thực gắn với chuyên môn công tác cụ thể, đối tượng “quá độ” nhiều, nên dễ bị áp dụng tuỳ tiện Hậu sách tiền lương chưa thực khuyến khích người lao động, chưa khuyến khích tài năng, đặc biệt tài trẻ 11 - Tình trạng bất hợp lý không công vấn đề bách sách tiền lương Điều thể hai khía cạnh: thứ nhất, tình trạng bình quân chủ nghĩa chưa khắc phục Mặc dầu lương tối thiểu tối đa chênh lệch gấp 10 lần, tăng lên lần so với hệ thống tiền lương thời kỳ bao cấp, đầu tưởng chừng góp phần khắc phục tính chất bình quân phân phối, chi tiết đến thái lại làm cho tiền lương rơi vào trạng thái bình quân chủ nghĩa - Tình trạng bất hợp lý tồn nhiều ngành, nhiều quan khu vực có chênh lệch mức thu nhập, hình thành nhiều khoản thu chia chác quan mà Nhà nước không quản lý - Một nghịch lý,bất hợp lý thu nhập lương lớn lương nhiều phận cán bộ, công chức; chênh lệch thu nhập ngành, quan, đơn vị lớn Đó chưa kể chênh lệch lớn lao động biên chế nhà nước với thành phần kinh tế khác →Những chênh lệch nghịch lý lý vật chất lẫn ý thức làm cho người lao động coi tiền lương khoản thu “thu nhập phụ”, không sống lương, Nhà nước không quản lý thu nhập chúng gây hậu tiêu cực như: hạch toán sai, báo cáo không đầy đủ, giấu nguồn thu, trốn thuế thu nhập, sử dụng thu nhập mập mờ, tuỳ tiện, cản trở kiểm tra, kiểm soát Điều tệ hại không đo đếm tạo tâm lý lạm dụng công, nạn tham nhũng tập thể, dùng tiền công để chi tiêu thoả sức Giải pháp + Đối với Nhà nước - Tổ chức nghiên cứu tổng thể luận chứng đầy đủ mối quan hệ vĩ mô tiền lương, sở xem xét thể nội dung hoàn thiện nói vào đề án cải cách tiền lương Nhà nước giai đoạn tới, cụ thể mối quan hệ tiền lương - việc làm; mối quan hệ tiền lương - tiền công - thu 12 nhập nhóm dân cư; tiền lương - phát triển người - phát triển kinh tế - Quy định nguyên tắc chung việc xây dựng thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp vận dụng Theo đó, doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương phù hợp với quy mô, tổ chức sản xuất tổ chức lao động, tự lựa chọn định mức lương tối thiểu không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định; hình thành phương pháp trả lương thu nhập gắn với suất, chất lượng hiệu sản xuất, kinh doanh - Hướng dẫn phương pháp xây dựng hệ thống tiền lương, định mức lao động, đơn giá tiền lương, phương pháp tính suất lao động gắn với tiền lương - Đổi vai trò quản lý Nhà nước lĩnh vực lao động xã hội theo hướng tăng cường áp dụng công cụ, đòn bẩy kinh tế, giảm biện pháp quản lý hành chính, trực tiếp; tăng cường vai trò điều tiết lao động hỗ trợ cho thị trường lao động phát triển cung cấp thông tin thị trường lao động, hoạt động hỗ trợ việc làm đào tạo nghề, sớm ban hành sách bảo hiểm thất nghiệp, sách trợ giúp khác - Tăng cường lực cho quan hoạch định nghiên cứu sách có liên quan đến lao động tiền lương Đồng thời tạo điều kiện pháp lý để đoàn thể, tổ chức trị xã hội tham gia việc hoạch định thực sách lao động tiền lương + Đối với Bộ, ngành có liên quan - Thực việc cụ thể hoá hướng dẫn quy định Nhà nước sách tiền lương khu vực sản xuất, kinh doanh - Chuyển đổi chế quản lý hành áp đặt tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh sang chế quản lý mang tính hướng dẫn chủ yếu Đồng thời tăng cường công tác tra, kiểm tra, giám sát bảo đảm việc thực sách tiền lương khu vực với quỹ đạo chung bảo vệ quyền lợi người lao động doanh nghiệp 13 - Đồng đổi chế quản lý khác doanh nghiệp (cơ chế quản lý tài chính, chế quản lý doanh nghiệp) cho phù hợp với trình đổi mới, hoàn thiện sách tiền lương - Tổ chức phận nghiên cứu hoạch định sách tiền lương, phận kiểm tra, giám sát thực sách tiền lương phù hợp với yêu cầu quản lý Kịp thời phát xử lý vướng mắc phát sinh vấn đề tiền lương, thu nhập đề xuất với Nhà nước việc điều chỉnh bổ sung, sửa đổi phát sinh bất hợp lý + Đối với doanh nghiệp - Trên sở quyền chủ động vấn đề tiền lương, thu nhập chế, sách mới, tổ chức phận nghiên cứu quản lý cho phù hợp nhằm sử dụng có hiệu đòn bẩy tiền lương việc khuyến khích nâng cao chất lượng, hiệu sản xuất kinh doanh - Tăng cường công tác xây dựng kế hoạch lao động, định mức lao động, quỹ lương kế hoạch việc xác định đơn giá tiền lương sở bảo đảm nguyên tắc tốc độ tăng tiền lương bình quân thấp tốc độ tăng suất lao động bình quân, lợi nhuận bình quân đầu người không thấp năm trước liền kề Coi trách nhiệm quản lý tự thân doanh nghiệp, áp đặt hành Nhà nước trước - Tổ chức công tác hạch toán, kế toán, phân tích hiệu doanh nghiệp, sở thực định mức lương tối thiểu quy định mức tiền lương thu nhập đồng thời đảm bảo vai trò tổ chức Công đoàn vấn đề theo quy định pháp luật 14 KẾT LUẬN Những phân tích cho thấy đến lúc phải có bước đột phá thật việc tiếp tục cải cách sách tiền lương, không vấn đề tạo nguồn tài để tăng lương tối thiểu đơn mà vấn đề nghiệp vụ tiền lương, nghĩa cải cách hệ thống thang bảng lương khắc phục hạn chế, bất cập xuất phát từ đòi hỏi khách quan sống Cần khẩn trương đưa quan điểm Đảng Hội nghị Ban chấp hành Trung ương lần thứ (khoá VIII) vào sống, rằng: “tiền lương gắn liền với phát triển kinh tế – xã hội đất nước, trả lương cho người lao động thực đầu tư cho phát triển; góp phần quan trọng làm lành mạnh, đội ngũ cán bộ, nâng cao tinh thần trách nhiệm hiệu suất công tác” Đại hội lần thứ IX tiếp tục khẳng định: “Cải cách chế độ tiền lương cán bộ, công chức theo hướng tiền tệ hoá đầy đủ tiền lương; điều chỉnh tiền lương tương ứng với nhịp độ tăng thu nhập xã hội; hệ thống thang bậc lương bảo đảm tương quan hợp lý, khuyến khích người có tài, người làm việc 15 MỤC LỤC TIỂU ĐỀ I: Vận Dụng Lí Luận Tiền Công Vào Việc Vấn Đề Tiền Công Của Việt Nam Hiện Nay MỞ ĐẦU I LÝ LUẬN TIỀN LƯƠNG CỦA C.MÁC TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN CỦA MÁC 1 Bản chất tiền lương chủ nghĩa tư Các chức tiền lương: Các hình thức tiền lương Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Xu hướng vận động tiền lương chủ nghĩa tư II TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM 1.Thực trạng sách tiền lương,tiền công VN Giải pháp 11 KÊT LUẬN 23 16 [...]... Công Của Việt Nam Hiện Nay 1 MỞ ĐẦU 1 I LÝ LUẬN TIỀN LƯƠNG CỦA C.MÁC TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN CỦA MÁC 1 1 Bản chất tiền lương dưới chủ nghĩa tư bản 1 2 Các chức năng cơ bản của tiền lương: 3 3 Các hình thức cơ bản của tiền lương 4 4 Tiền lương danh nghĩa và tiền lương. .. nhiệm và hiệu suất công tác” Đại hội lần thứ IX cũng tiếp tục khẳng định: “Cải cách cơ bản chế độ tiền lương cán bộ, công chức theo hướng tiền tệ hoá đầy đủ tiền lương; điều chỉnh tiền lương tương ứng với nhịp độ tăng thu nhập trong xã hội; hệ thống thang bậc lương bảo đảm tương quan hợp lý, khuyến khích người có tài, người làm việc 15 MỤC LỤC TIỂU ĐỀ I: Vận Dụng Lí Luận Tiền Công Vào Việc Vấn Đề Tiền Công. .. các cơ quan hoạch định và nghiên cứu chính sách có liên quan đến lao động và tiền lương Đồng thời tạo điều kiện pháp lý để các đoàn thể, các tổ chức chính trị xã hội tham gia việc hoạch định và thực hiện các chính sách về lao động và tiền lương + Đối với các Bộ, ngành có liên quan - Thực hiện ngay việc cụ thể hoá và hướng dẫn các quy định mới của Nhà nước về chính sách tiền lương đối với khu vực sản... tiền lương 4 4 Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế Xu hướng vận động của tiền lương dưới chủ nghĩa tư bản 6 II TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM 8 1.Thực trạng chính sách tiền lương ,tiền công ở VN 9 2 Giải pháp 11 KÊT LUẬN 23 16 ... trong doanh nghiệp (cơ chế quản lý tài chính, cơ chế quản lý doanh nghiệp) cho phù hợp với quá trình đổi mới, hoàn thiện chính sách tiền lương - Tổ chức bộ phận nghiên cứu hoạch định chính sách tiền lương, bộ phận kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách tiền lương phù hợp với yêu cầu quản lý mới Kịp thời phát hiện xử lý những vướng mắc phát sinh trong vấn đề tiền lương, thu nhập cũng như đề xuất với... tiền lương thu nhập đồng thời đảm bảo vai trò của tổ chức Công đoàn trong vấn đề này theo quy định của pháp luật 14 KẾT LUẬN Những phân tích trên cho thấy đã đến lúc phải có bước đột phá thật sự trong việc tiếp tục cải cách chính sách tiền lương, không chỉ là ở vấn đề tạo nguồn tài chính để tăng lương tối thiểu đơn thuần mà cả về vấn đề nghiệp vụ tiền lương, nghĩa là cải cách cả hệ thống thang bảng lương. .. sử dụng thu nhập mập mờ, tuỳ tiện, cản trở kiểm tra, kiểm soát Điều tệ hại không đo đếm được là tạo ra tâm lý lạm dụng của công, nạn tham nhũng tập thể, dùng tiền công để chi tiêu thoả sức 2 Giải pháp + Đối với Nhà nước - Tổ chức nghiên cứu tổng thể và luận chứng đầy đủ về các mối quan hệ vĩ mô của tiền lương, trên cơ sở đó xem xét thể hiện các nội dung hoàn thiện nói trên vào đề án cải cách tiền lương. .. chế quản lý hành chính áp đặt tiền lương trong khu vực sản xuất kinh doanh hiện nay sang cơ chế quản lý mang tính hướng dẫn là chủ yếu Đồng thời tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát bảo đảm việc thực hiện chính sách tiền lương trong khu vực này đúng với quỹ đạo chung và bảo vệ quyền lợi của người lao động trong doanh nghiệp 13 - Đồng bộ đổi mới các cơ chế quản lý khác trong doanh nghiệp... lý và không công bằng vẫn còn là vấn đề bức bách của chính sách tiền lương hiện nay Điều đó được thể hiện trên cả hai khía cạnh: thứ nhất, tình trạng bình quân chủ nghĩa vẫn chưa được khắc phục Mặc dầu lương tối thiểu và tối đa đã chênh lệch gấp hơn 10 lần, tăng lên hơn 2 lần so với hệ thống tiền lương của thời kỳ bao cấp, mới đầu tưởng chừng nó có thể góp phần khắc phục được tính chất bình quân trong. .. nước trong giai đoạn tới, cụ thể như mối quan hệ giữa tiền lương - việc làm; mối quan hệ tiền lương - tiền công - thu 12 nhập giữa các nhóm dân cư; tiền lương - phát triển con người - phát triển kinh tế - Quy định những nguyên tắc chung nhất về việc xây dựng thang lương, bảng lương cho các doanh nghiệp vận dụng Theo đó, doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương