Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT 3 LỜI MỞ ĐẦU 4 CHƯƠNG I 7 LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP THƯƠNG MẠI 7 1.1. Sự cân thiết của kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong doanh nghiệp Thương Mại 7 1.1.1.Bản chất và chức năng của tiền lương 7 1.1.2. Yêu cầu và nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 8 1.1.3 . Vai trò và ý nghĩa của tiền lương 9 1.1.3.1.Vai trò của tiền lương 9 1.1.3.2 . Ý nghĩa của tiền lương 10 1.1.4. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương 10 1.2. Các hình thức tiền lương trong Doanh Nghiệp 11 1.2.1. Những cơ sở pháp lí của việc quản lí tiền lương trong doanh nghiệp 11 1.2.2. Phương pháp tính lương 13 1.2.3. Các hình thức trả lương: 14 1.2.3.1. Hình thức tiền lương theo thời gian: 14 1.2.3.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm 16 1.2.3.3. Tiền lương khoán 17 1.2.3.4. Theo khối lượng công việc: 18 1.2.3.5. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lương: 18 1.2.4. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT,và KPCĐ 19 1.2.4.1 Quỹ tiền lương: 19 1.2.4.2. Quỹ bảo hiểm xã hội 20 1.2.4.2. Quỹ Bảo Hiểm Y Tế 21 1.2.4.3. Kinh phí công đoàn: 21 1.2.5. Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương 22 1.2.5.3. Hạch toán kết quả lao động: 23 1.2.5.3. Hạch toán tiền lương cho người lao động: 24 1.2.6. Hạch toán tổng hợp và các khoản trích theo lương 24 1.2.6.1. Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương,BHXH, BHYT,KPCĐ 24 1.2.6.2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 25 1.2.7. Hình thức sổ kế toán: 30 CHƯƠNG II:THỰC TRẠNG CễNG TÁC GỒM Kế TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI 33 2.1. Khát quát chung về Công Ty TNHH Thương Mại Tụ̉ng Hợp AN THỊNH 33 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công Ty TNHH Thương Mại Tổng Hợp An Thịnh. 33 2.1.2. Đặc điểm và các mặt hàng kinh doanh của Cụng ty TNHH Thương Mại Tổng Hợp An Thịnh. 34 2.1.3.1: Sơ đồ bộ máy tổ chức quản lý của công ty. 35 2.1.3.2: Chức năng nhiệm vụ của từng bộ phận 36 2.1.4. Tổ chức sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp 41 2.2. Thực trạng công tác kờ́ toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty TNHH Thương Mại Tổng Hợp An Thịnh. 41 2.2.1. Đặc điểm về lao động của Công Ty TNHH Thương Mại Tổng Hợp An Thịnh 41 2.2.2. Phương pháp xây dựng quỹ lương tại Công Ty TNHH Thương Mại Tụ̉ng Hợp An Thịnh. 45 2.2.2.1. Xác định đơn giá tiền lương. 45 2.2.2.2. Nguyên tắc trả lương và phương pháp trả lương. 50 2.2.3. Hạch toán các khoản trích theo lương tại Công Ty TNHH Thương Mại An Thịnh. 51 2.2.3.1 Quỹ bảo hiểm xã hội( BHXH): 51 2.2.3.3 Kinh phí công đoàn( KPCĐ): 55 2.2.4. Các kỳ trả lương của Công Ty Thương mại Tụ̉ng Hợp An Thịnh. 56 2.2.5 Thực tế hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công Ty Thương mại Tụ̉ng Hợp An Thịnh. 56 CHƯƠNG III :MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ HOÀN THIỆN HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY 88 3.1. Nhận xét chung về công tác hạch toán tiền lương và các khoảntríchtheolương ở Công Ty TNHH Thương mại Tụ̉ng hợp An Thịnh 88 3.1.1. Nhận xét chung về công tác kế toán của Công Ty. 88 3.1.2. Nhận xét về công tác kế toán lao động tiền lương trích BHXH, BHYT, KPCĐ tại Công Ty. 88 3.1.3 Ưu điểm: 90 3.1.4. Nhược điểm: 90 3.2. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 91 KẾT LUẬN 92 TÀI LIỆU THAM KHẢO 93
Báo cáo thực tập tốt nghiệp Mục lục DANH MụC CáC Từ VIếT TắT Lời mở đầu CHƯƠNG I .6 1.1 S cõn thiờt cua kờ toan tiền lơng khoản trích theo tiền lơng doanh nghiệp Thng Mai .6 1.1.1.Bản chất chức tiền lơng .6 1.1.2 Yêu cầu nhiệm vụ hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1.3 Vai trò ý nghĩa tiền lơng .8 1.1.3.1.Vai trò tiền lơng .8 1.1.3.2 ý nghĩa tiền lơng 1.1.4 Các nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng 1.2 Các hình thức tiền lơng Doanh Nghiệp 1.2.1 Những sở pháp lí việc quản lí tiền lơng doanh nghiệp 1.2.2 Phơng pháp tính lơng 11 1.2.3 Các hình thức trả lơng: 12 1.2.3.1 Hình thức tiền lơng theo thời gian: 12 1.2.3.2 Hình thức tiền lơng theo sản phẩm 13 1.2.3.3 Tiền lơng khoán 14 1.2.3.4 Theo khối lợng c\ông việc: 15 1.2.3.5 Các hình thức đãi ngộ khác tiền lơng: .15 1.2.4 Quỹ tiền lơng, quỹ BHXH, quỹ BHYT,và KPCĐ 15 1.2.4.1 Quỹ tiền lơng: .15 1.2.4.2 Quỹ bảo hiểm xã hội 16 1.2.4.2 Quỹ Bảo Hiểm Y Tế 17 1.2.4.3 Kinh phí c\ông đoàn: 17 1.2.5 Hạch toán chi tiết tiền lơng khoản trích theo lơng 18 1.2.5.3 Hạch toán kết lao động: .19 1.2.5.3 Hạch toán tiền lơng cho ngời lao động: 19 1.2.6 Hạch toán tổng hợp khoản trích theo lơng 20 1.2.6.1 Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lơng,BHXH, BHYT,KPCĐ 20 1.2.6.2 Kế toán tổng hợp tiền lơng khoản trích theo lơng 20 1.2.7 Hình thức sổ kế toán: 25 CHƯƠNG II:Thực trạng CễNG TAC GễM Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng C\ông Ty TNHH Thơng Mại 28 2.1 Khát quát chung C\ông Ty TNHH Thơng Mại Tụng Hp AN THINH 28 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển C\ông Ty TNHH Thơng Mai Tụng Hp An Thinh 28 2.1.2 c im v cac mt hng kinh doanh cua Cụng ty TNHH Thng Mai Tụng Hp An Thinh .29 2.1.3.1: Sơ đồ máy tổ chức quản lý c\ông ty 30 2.1.3.2: Chức năng- nhiệm vụ phận 30 2.1.4 Tụ chc sn xut kinh doanh cua doanh nghip 36 2.2 Thực trạng c\ông tác kờ toán kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng C\ông Ty TNHH Thng Mai Tụng Hp An Thinh 36 2.2.1 Đặc điểm lao động C\ông Ty TNHH Thng Mai Tụng Hp An Thinh 36 2.2.2 Phơng pháp xây dựng quỹ lơng C\ông Ty TNHH Thng Mai Tụng Hp An Thinh 40 2.2.2.1 Xác định đơn giá tiền lơng 40 2.2.2.2 Nguyên tắc trả lơng phơng pháp trả lơng .45 2.2.3 Hạch toán khoản trích theo lơng C\ông Ty TNHH Thng Mai An Thinh 46 2.2.3.1 Quỹ bảo hiểm xã hội( BHXH): 46 2.2.3.3 Kinh phí c\ông đoàn( KPCĐ): 50 2.2.4 Các kỳ trả lơng C\ông Ty Thơng mại Tụng Hp An Thinh .50 2.2.5 Thực tế hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng C\ông Ty Thơng mại Tụng Hp An Thinh 51 CHƯƠNG III :Một số kiến nghị để hoàn thiện hạch toán tiền lơng khoản theo lơng C\ông Ty 79 3.1 Nhận xét chung c\ông tác hạch toán tiền lơng khoảntríchtheolơng C\ông Ty TNHH Thơng mại Tụng hp An Thinh 79 3.1.1 Nhận xét chung c\ông tác kế toán C\ông Ty 79 3.1.2 Nhận xét c\ông tác kế toán lao động tiền lơng trích BHXH, BHYT, KPCĐ C\ông Ty .79 3.1.3 Ưu điểm: 81 3.1.4 Nhợc điểm: 81 Báo cáo thực tập tốt nghiệp 3.2 Một số ý kiến đề xuất nh\ằm hoàn thiện c\ông tác hạch toán kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 82 Kết luận 83 Tài liệu tham khảo 84 Báo cáo thực tập tốt nghiệp DANH MụC CáC Từ VIếT TắT bhxh: Bảo Hiểm Xã Hội BHYT Bảo Hiểm Y Tế KPCĐ .Kinh Phí Công Đoàn CNV Công Nhân Viên TNHH Trách Nhiệm Hữu Hạn LĐTL Lao Động Tiền Lơng SP Sản Phẩm TK .Tài Khoản 9.CBCNV Cán Bộ Công Nhân Viên 10 SXKD Sản Xuất Kinh Doanh Báo cáo thực tập tốt nghiệp Lời mở đầu Trong thời đại ngày với thị trờng mở cửa tiền lơng vấn đề quan trọng Đó khoản thù lao cho công lao động ngời lao động Lao động hoạt động chân tay trí óc ngời nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu ngời Trong Doanh nghiệp lao động yếu tố định trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Muốn làm cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp đợc diễn liên tục, thờng xuyên phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho ngời lao động thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh Tiền lơng biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động tơng ứng với thời gian, chất lợng kết lao động mà họ cống hiến Tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu ngời lao động, ngời lao động đợc hởng số nguồn thu nhập khác nh: Trợ cấp, BHXH, Tiền thởng Đối với doanh nghiệp chi phí tiền lơng phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động tính thù lao ngời lao động, toán tiền lơng khoản liên quan kịp thời kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian chất lợng lao động từ nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Tiền lơng (hay tiền công) phần sản phẩm xã hội đợc Nhà nớc phân phối cho ngời lao động cách có kế hoạch, vào kết lao động mà ngời cống hiến cho xã hội biểu tiền phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động công nhân viên bỏ trình sản xuất kinh doanh Tiền lơng gắn liền với thời gian kết lao động mà công nhân viên thực hiện, tiền lơng phần thu nhập công nhân viên Trong doanh nghiệp việc trả lơng cho công nhân viên có nhiều hình thức khác nhau, nhng chế độ tiền lơng tính theo sản phẩm đợc thực số doanh nghiệp đợc quan tâm Trong nội dung làm chủ ngời lao động mặt kinh tế, vấn đề làm chủ việc phân phối sản phẩm xã hội nhằm thực nguyên tắc phân phối theo lao động Thực tốt chế độ tiền lơng sản phẩm kết hợp đợc nghĩa vụ quyền lợi, nêu cao ý thức trách nhiệm sở sản xuất, nhóm lao động ngời lao động sản phẩm làm đồng thời phát huy lực sáng tạo ngời lao động, khắc phục khó khăn sản xuất đời sống để hoàn thành kế hoạch Trong chế quản lý thực rộng rãi hình thức Báo cáo thực tập tốt nghiệp tiền lơng sản phẩm sở sản xuất kinh doanh có ý nghĩa quan trọng cho doanh nghiệp vào làm ăn có lãi, kích thích sản xuất phát triển Ngoài tiền lơng (tiền công) để đảm bảo tái tạo sức lao động sống lâu dài ngời lao động, theo chế độ tài hành doanh nghiệp phải vào chi phí sản xuất kinh doanh phận chi phí gồm khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế kinh phí công đoàn Trong đó, BHXH đợc trích lập để tài trợ cho trờng hợp công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động nh: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, sức, nghỉ hu Bảo hiểm y tế để tài trợ cho việc phòng, chữa bệnh chăm sóc sức khoẻ ngời lao động Kinh phí công đoàn chủ yếu hoạt động tổ chức giới lao động chăm sóc, bảo vệ quyền lợi ngời lao động Cùng với tiền lơng (tiền công) khoản trích lập quỹ nói hợp thành khoản chi phí lao động sống giá thành sản phẩm doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Từ vai trò, ý nghĩa công tác tiền lơng, BHXH ngời lao động Từ thấy kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp quan trọng Do em chọn đề tài Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Thơng Mại Tụng Hp An Thinh Làm chuyên đề báo cáo thực tập tốt nghiệp Dới dẫn tận tình giáo viên hớng dẫn thực tập: Th.s : Ha Thu Huyờn em tìm hiểu chế độ hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng CÔNG TY TNHH THƯƠNG MạI TễNG HP An Thinh Do trình độ thời gian có hạn nên báo cáo thực tập tránh khỏi thiếu sót hạn chế em mong đợc bảo giúp đỡ co Th.s: Ha Thu Huyờn Em xin trân thành cảm ơn cụ giúp đỡ em hoàn thành chuyờn Em xin chõn thnh cm n! H Ni, ngy 03 thỏng 04 nm 2013 Sinh viờn Nguyờn Thi Ai Báo cáo thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG I Lý luận chung hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp THNG Mai 1.1 S cõn thiờt cua kờ toan tiền lơng khoản trích theo tiền l ơng doanh nghiệp Thng Mai 1.1.1.Bản chất chức tiền lơng Trong kinh tế thị trờng sức lao động trở thành hàng hoá, ngời có sức lao động tự cho thuê (bán sức lao động cho ngời sử dụng lao động: Nhà nớc, chủ doanh nghiệp ) thông qua hợp đồng lao động Sau trình làm việc, chủ doanh nghiệp trả khoản tiền có liên quan chặt chẽ đến kết lao động ngời Về tổng thể tiền lơng đợc xem nh phần trình trao đổi doanh nghiệp ngời lao động - Ngời lao động cung cấp cho họ mặt thời gian, sức lao động, trình độ nghề nghiệp nh kỹ lao động - Đổi lại, ngời lao động nhận lại doanh nghiệp tiền lơng, tiền thởng, trợ cấp xã hội, khả đào tạo phát triển nghề nghiệp Đối với thành phần kinh tế t nhân, sức lao động rõ ràng trở thành hàng hoá ngời sử dụng t liệu sản xuất không đồng thời sở hữu t liệu sản xuất Họ ngời làm thuê bán sức lao động cho ngời có t liệu sản xuất Giá trị sức lao động thông qua thoả thuận hai bên vào pháp luật hành Đối với thành phần kinh tế thuộc sởn hữu Nhà nớc, tập thể ngời lao động từ giám đốc đến công nhân ngời cung cấp sức lao động đợc Nhà nớc trả công Nhà nớc giao quyền sử dụng quản lý t liệu sản xuất cho tập thể ngời lao động Giám đốc công nhân viên chức ngời làm chủ đợc uỷ quyền không đầy đủ, tự quyền t liệu Tuy nhiên, đặc thù riêng việc sử dụng lao động khu vực kinh tế có hình thức sở hữu khác nên quan hệ thuê mớn, mua bán, hợp đồng lao động khác nhau, thoả thuận tiền lơng chế quản lý tiền lơng đợc thể theo nhiều hình thức khác Tiền lơng phận (hay nhất) thu nhập ngời lao động, đồng thời chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh xí nghiệp Vậy hiểu: Tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng (Nhà nớc, chủ doanh nghiệp) Báo cáo thực tập tốt nghiệp phải trả cho ngời cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung - cầu, giá thị trờng pháp luật hành Nhà nớc Cùng với khả tiền lơng, tiền công biểu hiện, tên gọi khác tiền lơng Tiền công gắn với quan hệ thoả thuận mua bán sức lao động thờng sử dụng lĩnh vực sản xuất kinh doanh, hợp đồng thuê lao động có thời hạn Tiền công đợc hiểu tiền trả cho đơn vị thời gian lao động cung ứng, tiền trả theo khối lợng công việc đợc thực phổ biến trung thoả thuận thuê nhân công thị trờng tự Trong kinh tế thị trờng phát triển khái niệm tiền lơng tiền công đợc xem đồng chất kinh tế phạm vi đối tợng áp dụng 1.1.2 Yêu cầu nhiệm vụ hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Trong doanh nghiệp, để công tác kế toán hoàn thành tốt nhiệm vụ trở thành công cụ đắc lực phục vụ công tác quản lý toàn doanh nghiệp nhiệm vụ công tác kế toán phải dựa đặc điểm, vai trò đối tợng đợc kế toán Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng không nằm qui luật Tính thù lao lao động toán đầy đủ tiền lơng khoản trích theo lơng cho ngời lao động mặt kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian lao động, đến chất lợng kết lao động mặt khác góp phần tính tính đủ chi phí giá thành sản phẩm, hay chi phí hoạt động Vì kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng phải thực nhiệm vụ sau đây: - Theo dõi, ghi chép, phản ánh, tổng hợp xác, đầy đủ, kịp thời số lợng, chất lợng, thời gian kết lao động Tính toán khoản tiền lơng, tiền thởng, khoản trợ cấp phải trả cho ngời lao động tình hình toán khoản cho ngời lao động Kiểm tra việc sử dụng lao động, việc chấp hành sách chế độ lao động, tiền lơng trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn việc sử dụng quỹ - Tính toán phân bổ khoản chi phí tiền lơng khoản trích theo lơng vào chi phí sản xuất, kinh doanh theo đối tợng Hớng dẫn kiểm tra phận doanh nghiệp thực chế độ ghi chép ban đầu lao động, tiền lơng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, mở sổ, thẻ kế toán hạch toán lao động, tiền lơng, khoản trích theo lơng chế độ - Lập báo cáo lao động, tiền lơng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lơng khoản trích theo lơng, đề xuất biện pháp để khai thác có hiệu tiềm lao động, Báo cáo thực tập tốt nghiệp tăng suất lao động, ngăn ngừa vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm sách chế độ lao động, tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1.3 Vai trò ý nghĩa tiền lơng 1.1.3.1.Vai trò tiền lơng Tiền lơng có vai trò to lớn làm thoả mãn nhu cầu ngời lao động Vì tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu ngời lao động, ngời lao động làm cốt doanh nghiệp trả thù lao cho họ tiền lơng để đảm bảo sống tối thiểu cho họ Đồng thời khoản chi phí doanh nghiệp bỏ trả cho ngời lao động họ làm sản phẩm cho doanh nghiệp Tiền lơng có vai trò nh nhịp cầu nối ngời sử dụng lao động với ngời lao động Nếu tiền lơng trả cho ngời lao động không hợp lý làm cho ngòi lao động không đảm bảo ngày công kỉ luật lao động nh chất lợng lao động Lúc doanh nghiệp không đạt đợc mức tiết kiệm chi phí lao động nh lợi nhuận cần có đợc để doanh nghiệp tồn lúc hai bên lợi Vì việc trả lơng cho ngời lao động cần phải tính toán cách hợp lý để hai bên có lợi đồng thời kích thích ngời lao động tự giác hăng say lao động 1.1.3.2 ý nghĩa tiền lơng Tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu ngời lao động Ngoài ngời lao động đợc hởng số nguồn thu nhập khác nh: Trợ cấp BHXH, tiền thởng, tiền ăn ca Chi phí tiền lơng phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, cở sở tính thù lao lao động, toán kịp thời tiền lơng khoản liên quan từ kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian, kết chất lợng lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao suất lao động, góp phần tiết kiện chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động Y nghĩa tiền lơng ngời lao động, doanh nghiệp vô to lớn đảm bảo đầy đủ chức năng: Chức thớc đo giá trị: sở để điều chỉnh giá cho phù hợp giá (bao gồm sức lao động) biến động Chức tái sản xuất sức lao động: nhằm trì lực làm việc lâu dài, có hiệu sở tiền lơng bảo đảm bù đắp đợc sức lao động hao phí cho ngời lao động Chức kích thích lao động: bảo đảm ngời lao động làm việc có hiệu đợc nâng lơng ngợc lại Báo cáo thực tập tốt nghiệp Chức tích luỹ: đảm bảo có dự phòng cho sống lâu dài ngời lao động hết khả lao động gặp bất trắc rủi ro 1.1.4 Các nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng Giờ công, ngày công lao động, suất lao động, cấp bậc chức danh, thang lơng quy định, số lợng, chất lợng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi, sức khoẻ, trang thiết bị kỹ thuật nhân tố ảnh hởng đến tiền lơng cao hay thấp +Giờ công: Là số mà ngời lao động phải làm việc theo quy định Ví Dụ: ngày công phải đủ làm không đủ có ảnh hởng lớn đến sản xuất sản phẩm, đến suất lao động từ ảnh hởng đến tiền lơng ngời lao động +Ngày công: Là nhân tố ảnh hởng lớn đến tiền lơng ngời lao động, ngày công quy định tháng 22 ngày Nếu ngời lao động làm thay đổi tăng giảm số ngày lao việc tiền lơng họ thay đổi theo +Cấp bậc, Chức danh: Căn vào mức lơng cấp bậc, chức vụ, chức danh mà CBCNV hởng lơng theo hệ số phụ cấp cao hay thấp theo quy định nhà nớc lơng CBCNV bị ảnh hỏng nhiều +Số lợng chất lợng hoàn thành ảnh hởng lớn đến tiền lơng Nếu làm đợc nhiều sản phẩm có chất lợng tốt tiêu chuẩn vợt mức số sản phẩm đợc giao tiền lơng cao Còn làm chất lợng sản phẩm tiền lơng thấp +Độ tuổi sức khoẻ ảnh hởng ảnh hởng lớn đến tiền lơng Nếu công việc ngời lao động tuổi 30 40 có sức khoẻ tốt làm tốt ngời độ tuổi 50 60 +Trang thiết bị, kỹ thuật, công nghệ ảnh hởng lớn tới tiền lơng Với trang thiết bị cũ kỹ lạc hậu đem lại sản phẩm có chất lợng cao đem lại hiệu sản xuất nh trang thiết bị kỹ thuật công nghệ tiên tiến đại đợc Do ảnh hởng tới số lợng chất lợng sản phẩm hoàn thành từ ảnh hởng tới tiền lơng 1.2 Các hình thức tiền lơng Doanh Nghiệp 1.2.1 Những sở pháp lí việc quản lí tiền lơng doanh nghiệp - Quy định nhà nớc chế độ trả lơng: Năm 1960 lần nhà nớc ta ban hành chế độ tiền lơng áp dụng cho công chức, viên chức, công nhân thuộc lĩnh vực doanh nghiệp hoạt động khác Nét bật chế độ tiền lơng mang tính vật sâu sắc, ổn định quy định chi tiết, cụ thể: Báo cáo thực tập tốt nghiệp Năm 1985 với nghị định 235 HĐBT ngày 18/4/1985 ban hành chế độ tiền lơng thay cho chế độ tiền lơng năm 1960 Ưu điểm chế độ tiền lơng từ nhu cầu tối thiểu để tính mức lơng tối thiểu song cha hết yếu tố bao cấp mang tính cứng nhắc thụ động Ngày 23/5/1993 phủ ban hành nghị định NĐ25/CP, NĐ26/CP quy định tạm thời chế độ tiền lơng doanh nghiệp với mức tiền lơng tối thiểu 144.000 đ/ngời/tháng Những văn pháp lí xây dựng chế độ trả lơng cho ngời lao động, chế độ trả lơng cấp bậc Tiền lơng cấp bậc tiền lơng áp dụng cho công nhân vào số lợng chất lợng lao động công nhân Hệ số tiền lơng cấp bậc toàn quy định Nhà nớc mà doanh nghiệp dựa vào để trả lơng cho công nhân theo chất lợng điều kiện lao động họ hoàn thành công việc định Chế độ tiền lơng cấp bậc tạo khả điều chỉnh tiền lơng nghành, nghề cách hợp lí, hạn chế đợc tính chất bình quân việc trả lơng, đồng thời có tác dụng bố trí công việc thích hợp với trình độ lành nghề công nhân Theo chế độ doanh nghiệp phải áp dụng vận dụng thang lơng, mức lơng, hành Nhà nớc - Mức lơng: lợng tiền trả cho ngời lao động cho đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng ) phù hợp với cấp bậc thang lơng Thông thờng Nhà nớc quy định mức lơng bậc I mức lơng tối thiểu với hệ số lơng cấp bậc tơng ứng - Thang lơng: biểu xác định quan hệ tỷ lệ tiền lơng công nhân nghề nhiều nghề giống theo trình tự theo cấp bậc họ Mỗi thang lơng có hệ số cấp bậc tỷ lệ tiền lơng cấp bậc khác so với tiền lơng tối thiểu * Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật văn quy định mức độ phức tạp công việc yêu cầu trình độ lành nghề công nhân bậc phải biết mặt kỹ thuật phải làm đợc mặt thực hành Giữa cấp bậc công nhân cấp bậc công việc có mối quan hệ chặt chẽ Công nhân hoàn thành tốt công việc đợc xếp vào cấp bậc Cũng theo văn nàý nghĩa cán quản lý doanh nghiệp đợc thực chế độ tiền lơng theo chức vụ Chế độ tiền lơng chức vụ đợc thể thông qua bảng lơng chức vụ Nhà nớc quy định Bảng lơng chức vụ gồm có nhóm chức vụ khác nhau, bậc lơng, hệ số long mức lơng 10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Đơn Vị: Công Ty TNHH thng mi tng hp: Sổ TK 338- Phải trả , phải nộp khác Đơn Vị: VNĐ Chứng từ ghi sổ Số NgàyTháng Diễn Giải Số d đầu tháng Số phát sinh tháng 02 30/12 Trích BHXH, BHTY, KPCĐ - Tính vào chi phí NC TT - Tính vào chi phí SX chung - Tính vào chi phí bán hàng - Tính vào chi phí quản lý DN - Khấu trừ vào lơng khoản BHXH,BHYT BHXH phảI trả tháng 03 30/12 cho CNV 05 30/12 Nộp BHXH Cộng phát sinh tháng Số d cuối tháng 70 TK đối Số Tiền Nợ ứng Có 5.786.034 622 627 641 642 1.075.926,3 7.277.047,5 5.316.184,8 1.497.024,3 334 4.918.488 334 50760 112 16.072.042 16.122.802 20.084.671 9.747.903 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Mẫu Số 02- TT Số 78 Địa Chỉ: Văn Phòng Hành Chính Ngày1/11/1995 QĐ số 1141-TC/ QĐKT Nợ TK 334 Có TK 111 Họ, tên ngời nhận tiền Địa Lý chi Số tiền ( Viết chữ ) Kèm theo Thủ Trởng Đơn Vị (Ký, họ tên) Phiếu chi Ngày 30 Tháng 12 Năm 2012 : Nguyễn Thị Hơng : Văn phòng hành : Tạm ứng lơng kỳ II tháng 12 năm 2012 : 39.749.697 : (Ba mơi chín triệu bảy trăm bốn chín nghìn sáu trăm chín bẩy đồng) :02 chứng từ gốc Kế Toán Trởng (Ký, họ tên) Thủ Quỹ (Ký, họ tên) Ngời Nhận (Ký, họ tên) Đã nhận đủ số tiền ( Viết chữ ): ( Ba mơi chín triệu bảy trăm bốn chín nghìn sáu trăm chín bẩy đồng) Ngày 30 Tháng 12 Năm 2012 71 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Phiếu chi dùng để xác định khoản tiền mặt, ngoại tệ, vàng bạc, đá quý thực tế xuất quỹ để thủ quỹ xuất quỹ, ghi sổ quỹ ghi vào sổ kế toán Nội dung cách lập phiếu chi tơng ứng nh phiếu thu, khác phiếu chi phải đợc kế toán trởng, thủ trởng đơn vị xem xét ký duyệt chi trớc xuất quỹ Phiếu chi đợc lập thành liên sau có đủ chữ ký ngời lập phiếu, kế toán trởng, thủ trởng đơn vị, thủ quỹ đợc xuất quỹ Sau nhận đủ số tiền ngời nhận tiền phải ghi rõ số tiền nhận chữ ký, ký tên ghi rõ họ tên Sau xuất quỹ, thủ quỹ phải ký tên ghi rõ họ tên vào phiếu chi Liên thứ lu nơi lập phiếu Liên thứ 2, thủ quỹ dùng để ghi sổ quỹ sau chuyển cho kế toán với chứng từ gốc để vào sổ kế toán.Liên thứ (nếu có) giao cho ngời nhận tiền để làm chứng từ gốc lập phiếu thu nhập quỹ đơn vị nhận tiền Bảng kê phân loại: Căn vào bảng toán lơng, toán BHXH, vào tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ quy định chứng từ có liên quan Phơng pháp lập bảng kê phân loại: Các cột ghi có TK 334 hàng tháng sở chứng từ tiền lơng lao động tiền lơng tháng Kế toán tiền hành phân bổ tổng hợp tiền lơng phải trả chi tiết cho đối tợng sử dụng để ghi vào dòng có liên phù hợp Các TK 622, 627,338 tơng tự ghi có TK 334 ghi vào dòng phù hợp Mục đích: Thực chất bảng kê cho thấy số tiền đóng BHXH công nhân viên qua lơng công ty đóng số ngời nghỉ đóng BHXH 72 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Bảng kê phân loại có TK 334 Bảng kê phân loại Ghi Có TK 334 Tháng 12 năm 2012 Số Chứng Ghi Nợ Các TK Diễn Giải Tổng Số 622 627 338 Từ Các phận trực tiếp 81.833.747 81.833.747 Các phận gián tiếp 7.879.074 7.879.074 Các chế độ khác + Lễ, phép 2.152.779 2.152.779 + BHXH 50.670 50.670 + Thởng 1% doanh số 5.173.981 5.173.981 Tổng Cộng 97.090.251 87.007.728 10.031.853 50.670 Kế Toán Trởng (Ký, họ tên) Ngời Lập ( Ký, họ tên) 73 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Bảng kê phân loại có TK 338: Bảng kê phân loại Ghi Có TK 338 Tháng 12 năm 2012 Số Chứng Diễn Giải Ghi Nợ Các TK Khác Tổng Số Trừ 6% BHXH Qua Lơng 334 138(8) Từ Văn Phòng Hành Chính 265.450 265.450 Các Bộ Phận Khác 2.910.182 2.910.182 Nguyễn Văn Thành 27.590 27.590 Cửa Hàng Yên Viên 249.606 249.606 Ngọc Lan Hơng 32.256 32.256 Phạm Mỹ Trang 22.428 22.428 Đỗ Lý Hơng 24.940 24.940 Tổng Cộng 3.523.452 3.175.632 356.820 Kế Toán Trởng (Ký, họ tên) Ngời Lập biểu ( Ký, họ tên) 74 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Bảng kê phân loại có TK 338: Bảng kê phân loại Ghi Có TK 338 Tháng 12 năm 2012 Số Chứng Diễn Giải Ghi Nợ Các TK Khác Tổng Số Trừ 17% BHXH 627 138(8) Từ Văn Phòng Hành Chính 752.108 752.108 Các Bộ Phận Khác 8.401.407 8.401.407 Nguyễn Văn Thành 78.171 78.171 Cửa Hàng Yên Viên 707.217 707.217 Ngọc Lan Hơng 91.400 91.400 Phạm Mỹ Trang 63.546 63.546 Đỗ Lý Hơng 70.663 70.663 Tổng Cộng 10.164.504 9.153.515 1.010.989 Kế Toán Trởng (Ký, họ tên) Ngời Lập biểu ( Ký, họ tên) 75 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Bảng kê phân loại có TK 334: Bảng kê phân loại Ghi Có TK 334 Tháng 12 năm 2012 Số Chứng Từ Diễn Giải Tổng Số Ghi Nợ TK 622 Phân bổ quỹ lơng 22% doanh 16.682.130 16.682.130 số tháng 12 năm 2004 Kế Toán Trởng (Ký, họ tên) Ngời Lập biểu ( Ký, họ tên) Bảng kê phân loại có TK 622: Số Từ Chứng Diễn Giải Bảng kê phân loại Ghi Có TK 622 Tháng 12 năm 2012 Tổng Số Ghi Nợ TK 154 Kết chuyển chi phí nhân công 106.559.858 106.559.858 vào kỳ sản xuất kinh doanh Kế Toán Trởng (Ký, họ tên) Ngời Lập biểu ( Ký, họ tên) 76 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Bảng kê phân loại có TK 627: Số Từ Bảng kê phân loại Ghi Có TK 627 Tháng 12 năm 2012 Chứng Diễn Giải Tổng Số Ghi Nợ TK 622 Kết chuyển chi phí chung vào kỳ 73.810.084 73.810.084 sản xuất kinh doanh Kế Toán Trởng (Ký, họ tên) Ngời Lập biểu ( Ký, họ tên ) Bảng kê phân loại có TK 338 Bảng kê phân loại Ghi Có TK 338 Tháng 12 năm 2012 Số Chứng Từ Diễn Giải Tổng Số Ghi Nợ 138(8) Chuyển tiền thu BH lái xe 23.746 23.746 6% Kế Toán Trởng Ngời Lập biểu (Ký, họ tên) ( Ký, họ tên) 77 TK Báo cáo thực tập tốt nghiệp Bảng kê phân loại có TK 338: Bảng kê phân loại Ghi Có TK 338 Tháng 12 năm 2012 Tổng Số Ghi Nợ TK 622 1.941.800 1.941.800 Số Chứng Từ Diễn Giải Trích 2% KPCĐ Kế Toán Trởng (Ký, họ tên) Ngời Lập biểu ( Ký, họ tên) Các số liệu bảng kê phân loại vào Nhật Ký Chứng Từ số để tổng hợp chi phí sản xuất kinh doanh công ty Nhõt Ký Chung: Nhật Ký Chung Tổng Hợp Chi Phí Kinh Doanh Tháng 12 năm 2012 Ghi Có TK Ghi Nợ TK 334 338 Cộng 622 627 106.559.858 73.810.084 106.559.858 73.810.084 338 50.670 50.670 641 27.979.922 5.316.184,8 33.296.106,8 642 7.879.074 1.497.024,3 9.376.098,3 334 3.175.632 3.175.632 138(8) 1.367.809 1.367.809 Cộng 216.279.608 11.356.650 227.636.258 Căn vào bảng kê phân loại kế toán định khoản tiền lơng cho phận: 1, Phân bổ quỹ lơng 23% doanh số T12/2012 Nợ TK 622 : 16.682.130 Có TK 334 : 16.682.130 2, Kết chuyển chi phí nhân công vào kỳ SXKD Nợ TK154 : 106.559.858 Có TK 622 : 106.559.858 3, Kết chuyển chi phí chung vào kỳ SXKD T12/2004 Nợ TK154 : 73.810.084 Có TK 627 : 73.810.084 78 Báo cáo thực tập tốt nghiệp 4, Chuyển tiền thu BH lái xe (7%) Nợ TK 138(8) : 23.746 Có TK 338 : 23.746 5, Trích 2% KPCĐ doanh số T12/2012 Nợ TK 627 : 1.941.800 Có TK 338 : 1.941.800 6, Trích 17% BHXH doanh số T12/2012 Nợ TK 627 : 9.153.515 Nợ TK138(8) : 1.010.898 Có TK338 : 10.164.504 7, Trừ 7% BHXH qua lơng Nợ TK 334 : 3.166.632 Nợ TK 138(8) : 356.820 Có TK : 3.523.452 CHƯƠNG III Một số kiến nghị để hoàn thiện hạch toán tiền lơng khoản theo lơng Công Ty TNHH Thơng mại TễNG HP AN THINH 3.1 Nhận xét chung công tác hạch toán tiền l ơng khoảntríchtheolơng Công Ty TNHH Thơng mại Tụng hp An Thinh 3.1.1 Nhận xét chung công tác kế toán Công Ty Bộ phận kế toán phận thiếu đợc Công Ty, doanh nghiệp, xí nghiệp đội ngũ trẻ có tính tích cực vào công tác quản lý kinh doanh Công Ty tạo đợc lòng tin cho cán công nhân nh lao động toàn Công Ty Nói chung hệ thống sổ sách Công Ty tơng đối hoàn chỉnh, tiền lơng kế toán sử dụng hình thức trả lơng phù hợp cho cán công nhân viên Công Ty đặc biệt phòng kế toán Công Ty máy kế toán đợc bố trí khoa học, hợp lý đợc phân công theo phần hành cụ thể rõ ràng đội ngũ cán có trình độ, có lực điều hành Công Ty 3.1.2 Nhận xét công tác kế toán lao động tiền lơng trích BHXH, BHYT, KPCĐ Công Ty 79 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Hạch toán tiền lơng hệ thống thông tin kiểm tra hoạt động tài sản quan hệ kinh tế trình phân phối trao đổi tiêu dùng Kế toán tiền lơng phận cấu thành kế toán nói chung đợc tách nhu cầu quản lý doanh nghiệp Kế toán tiền lơng ngày trở nên cấp thiết quan trọng tiền lơng gian đoạn hạch toán gắn liền với lợi ích kinh tế ngời lao động tổ chức kinh tế Phơng pháp hạch toán đợcgiải xuất phát từ ngời lao động tổ chức kinh tế Không Công Ty TNHH Thơng Mại Tụng Hp An Thinh mà doanh nghiệp hoạt động chế thị trờng phải quán triệt nguyên tắc phải nhận thức rõ tầm quan trọng lao động Luôn phải đảm bảo công cho việc trả lơng, Trả lơng phải hợp lý với tình hình sản xuất kinh doanh Công Ty Nếu trả lơng không xứng đáng với sức lao động mà ngời lao động bỏ làm cho họ chán nản, không tích cực làm việc Từ làm cho công ty lao động gây ảnh hởng xấu đến tồn phát triển công ty Nếu Công Ty trả lơng xứng đáng với sức lao động họ Công Ty thu hút đợc ngời lao động tài năng, giàu kinh nghiệp, đồng thời khỏi dậy đợc khả tiềm ẩn tính sáng tạo ngời lao động Tiết kiệm đợc chi phí lao động Tăng giá trị sản lợng thúc đẩy doanh nghiệp không ngừng lớn mạnh Để công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng ngời lao động thực phát huy đợc vai trò công cụ hữu hiệu công tác quản lý vấn đề đặt cho cán làm công tác kế toán lao động tiền lơng nhà quản lý, doanh nghiệp phải không ngừng nghiên cứu chế độ sách đảng nhà nớc công tác tiền lơng khoản trích theo lơng để áp dụng vào công ty cách khoa học, hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh công đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lơng, khoản trích theo lơng Thờng xuyên kiểm tra xem xét rút hình thức phơng pháp trả lơng khoa học, đúng, công với ngời lao động mức độ phức tạp trách nhiệm công việc ngời để đồng lơng phải thực thớc đo giá trị lao động Khuyết khích đợc lao động hăng say yêu quý công việc bảo vệ công ty với trách nhiệm cao Cùng với việc nâng cao chất lợng lao động Công Ty phải có lc lng lao động với cấu hợp lý có trình độ tay nghề cao phải đợc qua đào tạo, có sức khoẻ bố trí lao động phù hợp với khả để họ phát huy, tạo thuận lợi cho việc hoàn thành kế hoạch đồng thời công ty phải quản lý sử dụng tốt thời gian 80 Báo cáo thực tập tốt nghiệp lao động nhằm nâng cao thu nhập cho công ty Vì kiện phát tăng giá trị sản lợng Cùng với lao động kỹ thuật công nghệ phát triển với tốc độ cao doanh nghiệp cần tăng cờng Kỹ thuật công nghệ cho ngời lao động yếu tố định đến suất lao động Do Công Ty phải không ngừng nâng cao hoàn thiện trang thiết bị tài sản cố định Công Ty để phát huy khả lao động nhằm cao thu nhập cho Công Ty cải thiện đời sống cho ngời lao động thông qua số tiền lơng mà họ đợc hởng Trong Công Ty tiền lơng đợc hởng theo số lợng chất lợng lao động hao phí Ngời lao động đợc hởng thu nhập từ quỹ BHXH ốm đau, tai nạn, thai sản, sức Do Công Ty phải chấp hành tốt việc trích nộp quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định nhà nớc Để phản ánh kịp thời đạo sản xuất kinh doanh Công Ty đem lại đợc hiệu cao cần thiết công tác kế toán kế toán nói chung phải ghi chép nhiều nên việc sử dụng, máy vi tính giải phóng đợc sức lao động thông tin kịp thời, xác, nhanh chóng công tác kế toán lao động tiền lơng Việc xác định quỹ lơng, việc tính toán lơng phải trả cho công nhân viên Tính trích khoản phải nộp theo hình thức trả lơng sản phẩm 3.1.3 Ưu điểm: Với hình thức trả lơng theo doanh thu với mức lơng ổn định tăng dần Công Ty làm cho Cán Bộ Công Nhân Viên thực tin tởng gắn bó với Công Ty với điều hành ban lãnh đạo nh lao động hiệu phòng kế toán, công việc kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng đảm bảo công hợp lý xác làm cho CNCNV yên tâm lao động, nhiệt tình hăng say cho công việc Do Công Ty ngày phát triển hơn, đời sống CBCNV ngày đợc đảm bảo nâng cao 3.1.4 Nhợc điểm: Do văn phòng đại diện xa lên cập nhật chứng từ chậm giám sát quản lý văn phòng buông lỏng chứng từ tiền lơng, BHXH cha thật xác, cha thật hợp lý Do Công Ty cần phải đa sách quản lý thật đắn, chặt chẽ để công tác kế toán hoạt động có hiệu hơn, xác 81 Báo cáo thực tập tốt nghiệp 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền l ơng khoản trích theo lơng Để công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công Ty thực phát huy hết vai trò công cụ hữu hiệu công tác quản lý, để từ nâng cao mức sống cho ngời lao động để Công Ty ngày phát triển Công ty TNHH Thng Mi Tng Hp An Thinh nói chung công tác kế toán tiền lơng nói riêng kích thích ngời lao động làm cho ngời lao động gắn bó với công việc Tiền lơng thực thu nhập họ làm cho doanh thu Công Ty năm 2012 tăng so với năm 2011 thu nhập lao động tăng thắng lợi lớn công ty Để công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng phát huy hết vai trò công cụ hữu hiệu công tác quản lý Xin đề nghị với ban giám đốc công ty phòng kế toán Công Ty không ngừng nghiên cứu để hoàn thiện hình thức trả lơng Công Ty để quản lý tốt lao động nâng cao hiệu lao động Để đáp ứng kịp thời thông tin nhanh xác phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh Công Ty Xin đề nghị ban giám đốc phòng kế toán quản lý tốt hình thức trả lơng 82 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Kết luận Công tác kế toán lao động tiền lơng khoản trích theo lơng đợc tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trơng sách đảng nhà nớc chế độ lao động, đảm bảo tính toán phân bổ đắn, xác khoản tiền lơng khoản trích theo lơng nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm tăng thu nhập cho ngời lao động tăng lợi nhuận cho Công Ty để Công Ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế toán thực tốt chức quản lý lao động tiền lơng kế toán cần phải biết kết hợp mô hình hạch toán dựa sở kết hợp với thực trạng công ty để đ a phơng thức quản lý tốt Đề tài kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng ngời lao động, với vấn đề quản lý nâng cao hiệu sử dụng lao động Công ty TNHH Thng Mi Tng Hp An Thinh đóng góp phần vào việc giải vấn đề đảm bảo công việc trả lơng công ty nh công ty, nơi sử dụng lao động làm việc, giúp Công Ty tồn phát triển kinh tế thị trờng Trên sở lý luận xuất phát từ hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Thng Mi Tng Hp An Thinh đặc biệt trình sản xuất kinh doanh Công Ty Qua thời gian thực tập tìm hiểu thực tế công tác quản lý kế toán phận kế toán nói chung tiền lơng nói riêng Công ty TNHH Thng Mi Tng Hp An Thinh em thấy Qua năm xây dựng phát triển dến có phận quản lý ổn định, quy mô sản xuất vững nhng với thời đại ngày kinh tế nớc ta phát triển với tốc độ nhanh mà Công Ty cách phải có biện pháp cố gắng hoà nhập vào chế độ kế toán mới, để hoà nhập bớc với nhịp độ kinh tế phát triển chung đất nớc 83 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Tài liệu tham khảo Giáo Trình Lý Thuyết Hạch Toán Kế Toán Trờng Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Tiến Sỹ Nguyễn Thị Đông chủ biên- Nhà xuất Tài Chính T11/1999 Giáo Trình Kế Toán Công Trong Đơn Vị Hành Chính Sự Nghiệp - Trờng Đại Học Kinh Tế Quốc Dân PGS - Tiến Sỹ Nguyễn Thị Đông chủ biên- Nhà xuất Tài Chính T5 /2003 Giáo Trình Kế Toán Doanh Nghiệp Sản Xuất Trờng Đại Học Tài Chính Kế Toán chủ biên Tiến Sỹ Nguyễn Đình Đỗ Nhà xuất Tài Chính T12/2000 Giáo Trình Kế Toán Tài Chính Trờng Đại Học Kinh Tế Quốc Giáo Trình Tổ Chức Hạch Toán Kế Toán Trờng Đại Học Kinh Tế Quốc Trong sut quỏ trỡnh thc tp, em ó c gng tỡm hiu v cụng ty song kin thc thc t cũn hn ch nờn bỏo cỏo thc khụng trỏnh nhng sai sút Em rt mong nhn c s ch bo, gúp ý ca cụ giỏo em cú th hon thnh bi bỏo cỏo tt hn na Em xin chõn thnh cm n! 84 [...]... sổ cái và bảng tổng hợp chi tiết đợc dùng để lập Báo cáo Tài Chính 27 Báo cáo thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG II Thực trạng CễNG TAC GễM Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công Ty TNHH Thơng Mại TễNG HP AN THINH 2.1 Khát quát chung về Công Ty TNHH Thơng Mại Tụng Hp AN THINH 2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Công Ty TNHH Thơng Mai Tụng Hp An Thinh - Tờn Cụng ty : Cụng ty TNHH Thng... các khoản phải trả công nhân viên và tình hình thanh toán các khoản đó( gồm: tiền lơng, tiền thởng, BHXH và các khoản thuộc thu nhập của công nhân viên) Kết cấu của TK 334- Phải trả CNV TK 334 - Các khoản khấu trừ vào tiền công, Tiền lơng, tiền công và các lơng của tiền lơng của CNV khoản khác còn phải trả cho CNV chức - Tiền lơng, tiền công và các khoản khác đã trả cho CNV - Kết chuyển tiền lơng công. .. có): số trả thừa cho CNV D có: Tiền lơng, tiền công và các 20 Báo cáo thực tập tốt nghiệp chức khoản khác còn phải trả CNV chức 21 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Sơ đồ 1.1: Hạch toán các khoản phải trả CNV TK 141,138,338,333 TK 334 TK622 Tiền lơng phải trả công Các khoản khấu trừ vào nhân sản xuất Lơng CNV TK 111 TK627 Thanh toán tiền lơng và các Khoản khác cho CNV bằng TM Tiền lơng phải trả nhân viên phân... tháng các phòng ban sẽ gửi bảng chấm công về phòng kế toán Tại phòng kế toán, kế toán tiền lơng sẽ tập hợp và hạch toán số lợng công nhân viên lao động trong tháng 1.2.5.2 Hạch toán thời gian lao động: Chứng từ để hạch toán thời gian lao động là Bảng Chấm Công Bảng Chấm Công là bảng tổng hợp dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, ngừng việc, nghỉ bảo hiểm xã hội của từng ngời cụ thể và. .. liên quan, bộ phận kế toán tiền l19 Báo cáo thực tập tốt nghiệp ơng lập bảng thanh toán tiền lơng, chuyển cho kế toán trởng duyệt để làm căn cứ lập phiếu chi và phát lơng Bảng này đợc lu tại phòng kế toán Mỗi lần lĩnh lơng, ngời lao động phải trực tiếp vào cột ký nhận hoặc ngời nhận hộ phải ký thay Từ Bảng thanh toán tiền lơng và các chứng từ khác có liên quan kế toán tiền lơng lập Bảng phân bổ tiền. .. tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1.2.6 Hạch toán tổng hợp và các khoản trích theo lơng 1.2.6.1 Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lơng,BHXH, BHYT,KPCĐ Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lơng thuộc chỉ tiêu lao động tiền lơng gồm các biểu mẫu sau: Mẫu số 01-LĐTL Bảng chấm công Mẫu số 02-LĐTL Bảng thanh toán tiền lơng Mẫu số 03-LĐTL Phiếu nghỉ ốm hởng bảo hiểm xã hội Mẫu số 04-LĐTL Danh sách ngời... TK622,627,641,642 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ 23% tính vào chi phí SXKD BHXH trả thay Lơng CNV TK 111,112 Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ Hoặc chi BHXH, KPCĐ tại DN TK334 BHXH, BHYT trừ vào lơng công nhân viên 9.5% 1.2.6.2.2 Phơng pháp hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Hàng tháng căn cứ vào Bảng thanh toán tiền lơng và các chứng từ liên quan khác kế toán tổng hợp số tiền lơng phải trả công nhân viên và phân bổ vào... Công có thể chấm công tổng hợp: Chấm công ngày và chấm công giờ, chấm công nghỉ bù nên tại phòng kế toán có thể tập hợp tổng số liệu thời gian lao động của từng ngời Tuỳ thuộc vào điều kiện, đặc điểm sản xuất, 18 Báo cáo thực tập tốt nghiệp công tác và trình độ hạch toán đơn vị có thể sử dụng một trong các phơng pháp chấm công sau đây: Chấm công ngày: Mỗi khi ngời lao động làm việc tại đơn vị hoặc làm... liu thanh lý, ph liu trong sa cha thay th mỏy múc thit bi + Thc hin y cỏc yờu cu an ton v sinh, phũng chỏy cha chỏy, cỏc yờu cu ca h thng qun lý cht lng ISO 9001 2000 2.1.4 Tụ chc sn xut kinh doanh ca doanh nghip Mua hng Bỏn hng Thu tin 2.2 Thực trạng công tác kờ toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công Ty TNHH Thng Mai Tụng Hp An Thinh 2.2.1 Đặc điểm về lao động của Công Ty TNHH. .. BHXH Mẫu số 05-LĐTL Bảng thanh toán tiền thởng Mẫu số 06-LĐTL Phiếu xác nhận SP hoặc công việc hoàn chỉnh Mẫu số 07-LĐTL Phiếu báo làm thêm giờ Mẫu số 08-LĐTL Hợp đồng giao khoán Mẫu số 09-LĐTL Biên bản điều tra tai nạn lao động 1.2.6.2 Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1.2.6.2.1 Tài khoản sử dụng: Kế toán sử dụng TK 334- Phải trả công nhân viên Và tài khoản TK 338- Phải trả, phải