i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng cá nhân Các số liệu kết nghiên cứu luận án trung thực chưa công bố công trình nghiên cứu khác Tác giả Trần Kiều Trang ii MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tổng quan nghiên cứu liên quan đến đề tài Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu luận án 4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Đóng góp luận án Kết cấu luận án C N 1M TS VẤN ĐỀ L LU N VỀ P QUẢN L CỦA C Ủ DOAN N I PN T TRIỂN N N L C VI T NAM 1.1 Doanh nghiệp nhỏ đặc điểm hoạt động quản lý chủ doanh nghiệp nhỏ Việt Nam 1.1.1 Khái quát doanh nghiệp nh Việt Nam 1111 M ệ 1112 V ệ 1113 ệ ỏ .9 ỏVệ N ủ ệ .12 ỏVệ N 15 1.1.2 o t đ ng quản l chủ doanh nghiệp nh Việt Nam 17 1121 K ệ 1122 V , 1123 ủ ứ ă ả ệ ý ủ ả ý ủ ủ ỏVệ N ệ ủ 17 ỏ .19 ệ ỏ 21 1.2 Năng lực quản lý chủ doanh nghiệp nhỏ 25 1.2.1 Khái niệm n ng lực n ng lực quản l chủ doanh nghiệp nh .25 1211 Q ă ự 25 iii 1212 K ệ ả ă ự ả ý ủ ủ ệ ỏ 27 1.2.2 Các ếu tố cấu thành n ng lực quản l chủ doanh nghiệp nh 29 1221 K ứ 2 Kỹ ă ả ả ý 29 ý 30 1223 P ẩ .32 1.2.3 Các tiêu chí đánh giá n ng lực quản l chủ doanh nghiệp nh .36 1.2.3.1 Các tiêu chí ượ 1232 C í ê í .38 38 1.3 Phát triển lực quản lý chủ doanh nghiệp nhỏ Việt Nam 39 1.3.1 Khái niệm cần thiết phát triển n ng lực quản l chủ doanh nghiệp nh Việt Nam 39 1.3.2 N i dung phát triển n ng lực quản l chủ DN nh Việt Nam 44 1321 P ứ ả 1322 P ỹ ă 1323 P ẩ ả ý .44 ý ệ ỏ 44 45 1.3.3 Các cách thức phát triển n ng lực quản l chủ doanh nghiệp nh Việt Nam 45 1331 T ẳ ọ í y ứ ườ ọ, 45 1.3 T 1333 T ưỡ ươ Sử ụ 1325 P ự ả ì ả ả yê ừx ụ ă ệ ắ ý ự ý ô ự ọ ủ 45 y 46 .46 ủ ỏ 47 1.3.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển n ng lực quản l chủ doanh nghiệp nh Việt Nam 49 1331 C ả ì 1332 C 1333 C ệ ô ườ ủ ệ ỏ 49 ỏ 52 ô ủ ệ ỏ .54 iv 1.4 Kinh nghiệm phát triển lực quản lý chủ doanh nghiệp nhỏ số nước giới học rút 56 1.4.1 Kinh nghiệm m t số nước châu Âu .56 1411 K ệ ởA .56 1412 K ệ ởP 57 1.4.2 Kinh nghiệm nước Bắc Mỹ .58 1421 K ệ ởC 1422 K ệ Mỹ 59 58 1.4.3 Kinh nghiệm Trung Quốc m t số quốc gia châu Á 61 1431 K ệ ởT 1432 K ệ Q 61 Á .62 1.4.4 Các học rút phát triển n ng lực quản l chủ DN nh .63 C N 2T C TRẠN N N L C QUẢN L CỦA C Ủ DOAN I N NAY QUA N N N L C QUẢN L VÀ P IÊN CỨU ĐIỂN N ÌN I PN T TRIỂN VI T NAM TRÊN ĐỊA BÀN ÀN I 2.1 Phương pháp nghiên cứu thực trạng 66 2.1.1 Phương pháp nghiên cứu liệu thứ cấp .66 2.1.2 Phương pháp nghiên cứu liệu sơ cấp 66 2 P ươ ê ứ 2 P ươ ê ứ ă 67 68 2.2 Kết điều tra nghiên cứu thực trạng lực quản lý phát triển lực quản lý chủ doanh nghiệp nhỏ Việt Nam địa bàn Nội 69 2.2.1 Kết nghiên cứu liệu thứ cấp 69 2 1 Tì H N ì 2005 2212 K ệ ỏVệ N ê y 69 ũ ủ ệ ỏ ướ ệ y 75 v 2 Tổ ươ ệ ướ ì ă ự ả ý ện 82 2.2.2 Kết nghiên cứu sơ cấp thực tr ng n ng lực quản l phát triển n ng lực quản l chủ doanh nghiệp nh địa bàn N i 88 2 Mô ả 2222 K ượ ả ệ 2223 K ủ 88 , ự ỏ ê H N ả , ủ ệ ă ự ả ý ủ ủ 92 ự ỏ ê ă ự ả ý H N 100 2.3 Kết luận chung thực trạng lực quản lý phát triển lực quản lý chủ doanh nghiệp nhỏ Việt Nam 110 2.3.1 Kết luận thực tr ng n ng lực quản l chủ doanh nghiệp nh Việt Nam 110 2311 N ữ yê 2412 N ữ y ầ ắ 110 ụ yê .111 2.3.2 Kết luận thực tr ng phát triển n ng lực quản l chủ doanh nghiệp nh Việt Nam 112 2321 N ữ 2322 N ữ C N ô guyên nhân 112 ủy QUAN ĐIỂM VÀ C C TRIỂN N N yê IẢI P 113 P C Ủ YẾU N ẰM P L C QUẢN L CỦA C Ủ DOAN N I PN T VI T NAM 3.1 Định hướng quan điểm đề xuất giải pháp phát triển lực quản lý chủ doanh nghiệp nhỏ Việt Nam 115 3.1.1 Cơ h i thách thức chủ doanh nghiệp nh Việt Nam bối cảnh h i nhập kinh tế quốc tế na 115 vi 3.1.2 Định hướng phát triển doanh nghiệp đ i ngũ doanh nhân Việt Nam Đảng Nhà Nước đến n m 2020 118 3.1.3 Quan điểm giải pháp phát triển n ng lực quản l chủ doanh nghiệp nh Việt Nam na 122 3.2 Các giải pháp chủ yếu phát triển lực quản lý chủ doanh nghiệp nhỏ Việt Nam 127 3.2.1 Các giải pháp phía chủ doanh nghiệp nh .127 3211 N ả ứ ý ả 2 Bồ ệ ự ầ ả ă ự y 127 ưỡ ứ ượ kinh doanh 129 3213 N ỹ ă Tí ự è yệ y, ỹ ă ẩ 131 ứ í ổ kinh doanh 133 3.2.1 Tă ả ườ ủ ụ ý 135 3216 C ọ ệ Tă ệ ự ọ x y ự ă ọ ỏ 135 ườ ứ ụ CNTT ả ý ệ ỏ 137 3.2.2 Các giải pháp phía tổ chức cung cấp dịch vụ đào t o tư vấn quản l doanh nghiệp nh 139 3221 N ượ ă ự ả 3222 N ì ý ệ ượ ỏ .139 ụ ả ý ệ ỏ 141 2 Tă ả ý ườ ô ệ ả ụ ỏ 142 3.2.3 Các giải pháp phía Nhà nước, iệp h i quan hữu quan 143 vii 3231 N ượ ườ ẳ ả 3232 N Nướ ệ ẩy ọ ô ỏ Hệ ổ ứ ứ ệ ỏ 144 ệ ả ứ ỗ ợ ý ữ ủ ỏ 146 3234 T 3235 H phát tri ổ ủ ệ ệ ý 143 ầ ụ 3233 ọ ệ ô ệ ũ ườ ý ươ 148 ệ , y í ỏ 150 KẾT LU N 154 DAN MỤC C C BÀI VIẾT ĐÃ CÔN B CỦA T C IẢ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LU N N .156 TÀI LI U T AM K ẢO 157 viii DAN MỤC TỪ VIẾT TẮT ADB Ngân hàng P AFTA K ASEAN Hệ h ASEM Dễ ASK T APEC Dễ AQ C ỉ ượ CLB Câu l b CNH-H H Cô ệ CNTT Cô ệ CP Cổ DN D ệ DNNVV D ệ H Á ự T ươ ự ASEAN ô N Á ợp tác Á - Âu - Kỹ ă -K ứ ợ Châu Á - T Bì Dươ ù Mê ô -Hệ ô ầ ỏ ọ EQ C ỉ ả xú IMF Q ỹ IQ C ỉ KXK K ô MPDF Cơ NCKH N N -CP N QTKD Q ả SBA Cơ TNHH T XK X VCCI Phòng T ươ WB Ngân hàng T WTO Tổ ệ ô x ẩ ỗ ợ ê ứ ọ -C í ả ệ ủ ý ệ ỏH Kỳ ữ ẩ ứ T ươ Cô ệ Vệ N T ix DAN Bả Bả 1: T ướ ả ê í ệ ỏ ê ỏở 10 ê 2: T ê MỤC C C BẢN í ệ y ô .12 Bảng 2.1: S ượ doanh ngh ệ ỏVệ N ự ă 2005 2010 71 Bả 22 T ì ứ Bả C ủ ủ ệ ỏ Vệ N 3: Q y ô Bả 4: L ự Bả 5: T ổ ủ Bả 6: K Bả 7: T ự Bả 8: T ự ỹ ă Bả 9: T ự ẩ Bả ệ 77 ệ ă ự ả ý ủ ũ y 83 ụ Bả Bả 10: ả ý ủ ủ ệ ỏ ẫ ủ ủ ệ ệ ả ă ự ỏ ả ý ủ ý ủ ả ệ ẫ ủ ủ ả ý ủ ủ ủ ủ ứ ỏ 89 91 ứ ả 89 ệ ệ ệ ủ ỏ 92 ỏ 94 ỏ 96 ệ ỏ 99 ưở ă ự ỏ 101 11: T ự ứ ă ự ả ý ủ ủ ệ ỏ 105 x DAN Hình 1: C Hì ả 2: Mô ì MỤC ý ủ ASK ă ự ÌN VẼ ủ ả ệ ý ủ ỏ 23 ủ ệ ỏ 37 Hình 1.3: Mô ì ê ứ P ă ự ả ý ủ ủ DN ỏ V ệ N 43 Hình 1.4: Hệ Hì 1: S ỗ ợ ượ ă DNNVV V ệ N 54 ệ ỏVệ N ă 2009 71 2005 Hì 2: Tì ă 2005 ì ệ ỏ ê H N ă 2010 72 Hì 3: Cơ ă ệ ỏ ê H N ự 2010 72 Hì 4: Tỷ ọ Hì 5: Cơ / ữ ủ ổ ệ Vệ N ũ ủ ă ệ Vệ N 2009 75 ă 2009 .76 Hì 6: P ổ í ì ô ủ ủ ệ ỏ ượ 90 Hì 7: K ả ă ự – ả ủ ý ủ ủ ệ ỏ ướ ệ .103 Hình 2.8: Các n yê ự ă ự ả ý ủ ủ ệ ỏ 109 148 ầ ắ ọ , í ủ ụ ự ệ , ả ễ ụ ý ủ ệ ỗ trợ phát triển đ i ngũ tư vấn: H ệ ỹ ă V y ổ ỗ ợx y ự ỹ ă K ợ ự ợ ầ ệ ê ủ ự ủ ú ứ ũ ệ ỏ ê ệ ú ă ợ, y ỏ ự , ệ , ưở í ằ ỹ ă ổ ê ô ợ y ọ ỗ ợ ú ọ , ứ ượ ỏ y ũ , ú ổ ă ọ ủ ă ự ả ả ọ ứ ự ỗ ủ ụ í ữ ự 3.2.3.4 T o sân chơi cho đ i ngũ doanh nhân tương lai ướ ô ứ ệ ướ , ô ệ ượ ệ ả ướ x y ự ự ữ ứ ê ổ ự ư: ă ô ầ ệ ê ươ ô ọ ượ , CLB ự ô ụ ự ệ ệ í ườ ắ , ắ ì ổ ứ ô ; ì ự ủ ượ ươ C ệ ướ ú ì ụ ý í Mô ì ầ ả ỉ ệ ệ ũ ự ệ ươ ườ yê ự ự ệ ì ữ ọ ý ủ ụ ù ệ , ứ ệ ắ ươ ứ ả ệ ệ ữ ỗ ợ ê ữ yê y, ướ ỗ ợ ọ ê ượ ầy ô ă ệ ơ, , Vì ả ũ ướ ũ ọ 2020 V ệ N ứ , , ẩy , N ự N ữ ì , ỏ ưỡ ă x y ự , ầ ú M ệ ọ ầ , ệ ệ ệ ướ yê ả , ỗ ợ ọ ; ẻ ứ , ý ưở ê ự 149 ô ươ ì niên - ê ; ỗ ợ niên - ê ; vê ;x y ự ằ T ự Vệ N , C ươ ì ì ệ ứ ủ ự ì , ê ươ ứ ì , ô ả ô ì ữ , ì ; C ì y ý ình ươ ì ươ ì ì y N ữ ườ ượ ằ ệ , ỹ ă ầ , è ươ ự ầ ả ự ươ ả ứ , ì ệ ê ô ì ươ ả ượ , ” ướ , ữ ủ , ủ ự N ữ ữ ọ ổ , ỗ ợ ắ ự ô , ì ướ , ý N ữ ; ô ứ ô ươ ô ệ ô , ọ ứ C ì ệ ọ ý ệ , ắ ệ ẻ ưở ả ệ ự “C ì ả , ổ ự ườ ứ ườ ệ , ượ K ự ở ổ ệ ữ ượ ự ê - sinh ệ ê ì ươ ũ ô ỗ ợK ả ì ươ ổ ả xử ý ữ ươ ườ y ẽ ẻ ã , ự ổ K ầ ý ưở ì ữ ự , ự ự ê ẻ ê ọ ườ ỗ ợ ã ướ ; ỗ ợ ệ ầ ướ ê ệ ; ă ự ổí yệ ượ y ự ô ũ ủ ă ệ ỏ ũ ươ N ệ y 30/6/2009 56/2009/N -CP ỏ ũ ã 14 doanh nghiệp Tuy nhiên, kinh nghiệ ệ ởVệ N C ẳ ỉ ệ ì ô ì x ữ í y ữ y í ă ườ ươ ự rong ỗ ợ ụ ệ y ướ ả í ươ é Vườn ươm ý anh; N y ú ễ í ỏ ệ y ý ưở ứ ự ợ ; Vì , ; yN ườ ươ ướ ầ ủ í ỗ ợ ủ ụ ê ệ ứ 150 ệ , ổ ứ / ệ “ ươ y í ườ ô ự ệ , Bê ỗ ợ ầ ủ ủ ù ụ ữ ệ ả ự doanh ý ủ ê ườ ầ í yN ướ ự ườ ươ , ắ ìN ướ ệ Nhìn chung ầ ă ự ả ý í ỗ ợ í ă ự ả ý ủ í , ă ự ả ổ ệ ướ ẫ ả ả ý ù ợ , ả ủ ũ ọ ỏ ă ự í ỏ D ệ”, ươ ả ă ệ ê ô ự ũ y ự ứ ệ ệ ệ ý ủ ả ỏ ướ ệ ọ ượ ô ệ ủ ườ , N “ ươ ủ y ụ ệ” ọ ê Cù ầ ệ ,N ướ ê ổ ứ , ô ì ủ ệ y ỡ ổ, ì , ì 3.2.3.5 oàn thiện môi trường pháp l t o điều kiện, khu ến khích phát triển doanh nghiệp nh Mô ườ ý y ự ủ ệ ả ự ả ủ ỏ ệ ườ , ự ệ , ướ ệ ưở T ự , ướ ô ườ ệ ỏ C í ô ườ ệ ả ữ ý ẩ ự ã ươ T ả ô ườ ý M ệ ự ả ệ ô, ý ì ủ ă ả ô y y ỏ, , y ủ Vệ N í ũ ệ ệ ệ ý ệ , ệ ả í y ủy 27 sau : T ứ , ệ 27 Lê T ủy, T ợ ý ú ệ ô ý ợ ệ ú ỏ DNNVV DNNVV , T p chí Kinh tế Dự báo, ũ ả 17 2/2008 151 N 90/2001/N -CP ợ ú DNNVV; C ỉ TT ụ ẩy ự ệ L D ệ , y DNNVV; C ủ 40/2005/CT-TT ụ ẩy ô DNNVV; Q y 236/2006/Q -TT ê yệ K DNNVV 2006-2010 T ứ DNNVV T P ướ T y í ỏ ướ ổ, ắ í y ả ướ ắ ủ ườ ì ệ ù ợ ẳ ỏ ượ , ệ ự y ổ ủ ô ủ ụ ỉ ả yN ướ ầ ê ả ữ ầ ệ ườ ủ ủ ụ ườ , ả ă í Vệ ệ , ữ í ỏ ờ, ắ ỗ ợ ọ ệ ổ ” Vì ổ ì í ỏ ũ ượ ầy ủ “ ủ : ì ả ự ướ ướ ê , q ú DNNVV ượ ườ ; 2006-2010 ã ệ ủ ợ ú ; ô ủ ệ , ươ ì ê ệ; xú ê ệ í ợ ủ hệ xú ươ , ô xú DNNVV ầ ượ ă ý ủ Sở K ầ M ỉ H N , Bì T , ã ỗ ợ DNNVV ữ í ự ợ ú DNNVV , ô , xú ườ , T ứ , ă ườ í ệ DNNVV ự ; ỗ ợ ỹ ô khai thác thông tin í , ì ầ ý 27/2003/CT- ê ữ ứ ọ ầ õ ù ợ , ữ ô ợ y ầ ự , xã yê ệ ầ ườ x yê ủ ệ ỏ Tê ,N ướ ướ ệ ầ ả ý ả ệ ữ ượ í ệ ă ă ả ả y , ủ ệ 152 ỏ M , ả N , , , ổ ứ , ê ệ ; ủ y ự ệ ứ , ẩ ; y ườ ứ ự ỏ, ệ ủ ữ ô , xử ý ả , ầ , ổ , ổ ; ứ , ô ệ ý y ă ươ ứ y ả ả ứ í y xẩy ả … Bở ẽ ả ệ y ũ ã ê ỳ ; í ệ y y ả ằ ệ ầ ũ , ụ ủ ũ ướ ă , ẽ ă ệ ý, , y 153 Kết luận chương T ươ ệ ỏ yê ầ ệ ỏVệ N 3, ã í ả ă Tê y ự ả ệ y í ý yê ă ầ ệ x , ứ ắ ă ầ ự ả ủ ệ , ự ả ý ủ ướ ủ ả , ý ủ ủ ủ N ướ ã ủ ệ ỏ ỏ ướ ệ y ầ Từ ả ý , phía ụ ự ươ ã ủ ả ủ x ệ Ba ă Vệ N ả yê ứ ả ươ ý ủ ỏ, ý ,5 ệ ệ ỏ ê ă í ả ỏ, ươ ả ả ương, h ệ h ủ ườ ổ í N C y ì ự ứ ứ ướ , Sở, ằ ả ă 154 KẾT LU N Nă ă ự ả , ợ ủ ý ủ ã , ă ự ả nhân ô ẻ, , y T ì ổ ý ă ổ ượ ự ả ý ủ y- ê ứ ô ýVệ N ứ ì ả ă ệ ỏ, ụ ệ ỏ ệ ỏởVệ N ủ ì ệ ướ ủ yê ượ ỏ ự ô , ủ ê ướ H N , y ă ý ủ ủ ự ý, ệ ê ướ ứ ã ý ủ ủ ô ì ă ự ả ý ủ ủ ọ ă ự ả ý ủ ủ ê ứ ỏ ì ệ 25 ủ ê ệ ả ướ yê ứ ỏ ỏ 206 ã ả ả, ã làm rõ ệ ệ ỏ ê ủ ả ứ ý ứ ự ả ỏ, H N ” ă ô ỏ V ệt ý ú ê ệ ê ứ ả ủ ê ì ê ãx y ự ú ệ ũ Thứ nhất, Thứ hai, ê ý), yê ì ô ô ý ả ý ỏ ỹ ù ả ả ệ ê ê , ê ệ , ệ , í T y ý yê N ô ã ô ả ệ ù ả ự ệ “P ô ả ầ ý ầ ủ ủ ả ươ ả ỏ, thành công ủ Vệ N ă ự ệ ả ủ- ( ă ù ụ y ả, y ệ ệ ă ệ ô ệ ủ ườ ô , ý é ự ệ ợ ả ưở , ượ , Vì ă ủ ằ ứ , ý ủ ý ự ứ ỗ ổ ô ủ ệ ữ ữ ô ỏ ướ ự ệ ă y Thứ ba, từ ă ự ả ý ệ ê ự ứ ý ă 155 ự ả ý ủ ủ ô ệ ô, ệ doanh ă ả ự ả ỏ, ã x ệ ổ ứ , ủ ệ ỏ ý ủ ủ ệ ỏ Bê thành công ả , , ũ ằ ệ ủ ả ệ ỗ ợ ỏ, ả ă ả y ự ễ ă ủ ệ ự yê ệ ỏVệ N ễ ả í ả ê ứ , ả ươ ý ê ứ ê ứ ủ ủ ầy ô ươ ứ ầ , , ê ự ụ ý ý ũ ă ướ ý ứ ệ í ê ữ ữ ả ệ ý ê ỹ ă y ũ ả x ả x ũ ê ủ án T ự ả , è 156 DAN MỤC C C BÀI VIẾT ĐÃ CÔN B CỦA T C IẢ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LU N N M ả ú ả ệ ệ y, Kỷ ếu ỏ ướ i thảo khoa học quốc tế HTM ă 2010 M ả ă ả C ệ ă ý ủ ươ ệ ă tế Dự báo D ệ ự ủ ệ 37 ( 8/2010) 19 ( ì 22 ( 11/2011) ệ ă 45 (tháng 12/2011) ý ủ ủ ỏ ướ ự CEO 11/2011 ệ ỏ, T p chí Kinh 10/2011) ỏ ă y, T p chí Thương m i ả DNTMNN 6/2010 ô G ả ê ả ả ệ K ự y, T p chí Khoa học Thương m i T ự báo ủ y, T p chí Thương m i y ệ ự ọ ự ì ả Vệ N ệ ý y, T p chí Kinh tế Dự ệ ỏở ướ , T p chí Khoa học Thương m i 157 TÀI LI U T AM K ẢO Tài liệu tiếng Việt Lê X B ,Tầ K H ,N yễ Hữ T ắ , Doanh nghiệp nh vừa Việt Nam điều kiện h i nhập kinh tế quốc tế, NXB Chín B K ầ - Cụ DNNVV (2008), Báo cáo thường niên DNNVV 2008 CIEM, DOE, ILSSA (2008), Đặc điểm môi trường kinh doanh Việt Nam - Kết điều tra doanh nghiệp nh vừa n m 2007 Nhà xu t tài T ươ M C ươ - Vươ ức Hoàng Quân (2009) N ng lực quản lý phát triển bền vững doanh nghiệp vừa nh bối cảnh khủng hoảng kinh tế tài chính, Kỷ y u H i thảo Kinh t Tài 2009, Viện Nghiên cứu phát tri n TPHCM Nguyễn Cúc (2005), Kỹ n ng l nh đ o, quản lý doanh nghiệp, NXB Lý lu n tr Nguyễ B Dươ (1999), Tâm lý học quản l dành cho người l nh đ o, NXB Chính tr qu c gia Vũ T ùy Dươ , H NXB T ả C Vă Hả (2010), Giáo trình Quản trị nhân lực, ê ả Vệ N (2011), V n kiện Đ i h i đ i biểu toàn quốc lần thứ X, NXB C í ọ N ươ ( 1/2008), i thảo quốc tế Đào t o đ i ngũ doanh nhân Việt Nam giai đo n na ọ K 10 11 P Cô (2005), Giáo trình L thu ết Quản trị kinh doanh (2009), Nâng cao n ng lực đ i ngũ giám đốc điều hành doanh nghiệp thương m i nhà nước na , B (B Cô 12 P Cô T ươ ) (2009), oàn thiện tiêu chuẩn qu trình đánh giá CEO công t thu c Tổng công t Thương m i N i NCKH NCKH B (B G ụ ) apro) 158 13 Lê Th G , N 14 N yễ V yễ X G L (2006), Quản trị học, NXB Tài (2004), Nâng cao n ng lực cán b quản l doanh nghiệp quốc doanh N i, L 15 D ã H , Lư V (2009), N T ỹ ự T p chí Doanh nghiệp Thương m i, ọ K ệ -N ữ , 22-11/09 16 Mai Thanh Lan (2009), Giải pháp phát triển dịch vụ hỗ trợ khởi nghiệp kinh NCKH doanh, B B2009-07-65 17 Lê Th Mỹ Linh (2009), Phát triển ngu n nhân lực doanh nghiệp nh vừa Việt Nam trình h i nhập kinh tế, L T ỹ ọ K 18 N ả (2008), Doanh nhân Việt Nam - Nụ cười nước mắt, NXB ô Gia 19 N ả ả (2000), Chân dung doanh nghiệp trẻ Việt Nam, NXB Thanh niên Vă N ệ (2005), N ủ ệ ủ ủ ệ , T p chí Quản l kinh tế, 20 21 H X N ê y y 24 ỗ Vă P ứ ứ - xã ỏ 29/2009 x y ự í, ủ DNNVV ướ , T p chí Quản l ủ 4/2005 Hồ C í D ê (2007), C ệ Vệ N 344, ả ý, ã 4/2005 ệ 09/NQ/TW ngày 09/09/2011, ủ B C í ủ ũ Vệ N yễ N ọ P ú (2005), M ô kinh t , ự (2009), G ả H N , T p chí Khoa học Thương m i, 22 N 23 N ă ệ ả ượ ũ ả ý , T p chí Nghiên cứu kinh tế 1/2007 25 Lê Hồ T N yễ T úy L (2003), Cẩm nang kinh doanh - Doanh nghiệp nh phương pháp quản l , NXB Vă ô 26 N yễ Vă P ú (2005), M ả Vệ N ữ ă , T p chí Quản l kinh tế ũ - 4/2005 159 27 Lê Quân (2005), N ữ ẩ ê T p chí Khoa học thương m i 28 P N ọ Q T 29 N ủ ẻVệ N 12/2005 (2008), Doanh nhân m t b phận đặc thù trí thức, íC ả ệ , 20(164) yễ Hả Sả (2001), Quản trị doanh nghiệp, NXB T 30 Lê N , yễ M T ọ, T ươ ê Hớ H y (2008), CEO Trung Quốc - Tiếng n i từ kinh nghiệm thực tiễn 20 nhà l nh đ o doanh nghiệp quốc tế, NXB T ẻ, Tổ ợ ụ PACE nhân lực th , Thời báo kinh tế Việt 31 Hồng Thoan (2006), DNNVV: trình Nam, s 261 ứ5 ày 21/12/2006 32 Lê T ủy (2008), T ợ Kinh tế Dự báo, ú ệ 17 ỏ , T p chí 2/2008 33 Ph m Quang Trung (2008), Nâng cao ăng lực c nh tranh doanh ngh ệp vừa nhỏ Hà N i, T p chí kinh tế phát triển, s 129 tháng 3/2008 34 Tổng cục th ng kê (2010) Thực tr ng doanh nghiệp Việt Nam 10 n m đầu kỷ 21, Nhà xu bả 35 X T (2004), Làm để nâng cao n ng lực quản l đ i ngũ doanh nhân Việt Nam, T 36 T ầ N ọ T ê Nam, B 37 T ng kê í T ươ 48/2004 (2006), V n h a doanh nhân v n h a doanh nhân Việt H íC , ả Vă ả H Vệ N D ệ ẻT Hồ , TP Hồ C í M íM , i thảo khoa học "Doanh nghiệp, doanh nhân trẻ với nghiệp công nghiệp h a, đ i h a đất nước" 38 VCCI (P T ươ Cô ệ Vệ N )( 10/2006), i thảo “Chiến lược quốc gia phát triển doanh nghiệp đ i ngũ doanh nhân Việt Nam i thảo “Liên kết, h i nhập phát triển , T ầ 39 VCCI (tháng 11/2008), ễD ệ ỏ 160 40 VCCI (tháng 3/2011), H i thảo “Ứng dụng Công nghệ thông tin nhằm nâng cao n ng lực c nh tranh cho doanh nghiệp nh vừa 41 VCCI (tháng 3/2011), Báo cáo thường niên doanh nghiệp Việt Nam 2010, NXB T ô y ô 42 VCCI, SIDA, ILO (2008), Môi trường kinh doanh thuận lợi cho doanh nghiệp nh , NXB C í 43 VCCI (tháng 4/2008), 44 V ệ i thảo quốc tế Chiến tranh nhân tài t th giới (2003), Phát triển ngu n nhân lực thông qua giáo dục đào t o : Kinh nghiệm Đông Á, Nhà xu bả khoa học xã h i 45 V ệ N 200 ê ứ TPHCM (2009) i thảo Kinh tế tài n m Những thách thức giải phát phát triển Việt Nam 46 V ệ ê L ứ ả ý (VIM) (2002), Tinh hoa quản l , NXB - xã 47 V ệ ô ữ ọ ,T ọ (2003), Từ điển tiếng Việt, NXB N 48 Từ V ệ - V ệ (2004), NXB K 49 Lư Tườ Vũ, T ươ ô T ọ xã (2001), Nghề tổng giám đốc - Chương trình đào t o th c sỹ quản trị kinh doanh Trường thương m i 1, 50 P avard, Mỹ 2, NXB C í T M Y (2005), Nă ự ả - ệ , T p chí Thương m i, ả y ì ă ự 17/2005 Tài liệu tiếng Anh 51 Barriger and Jones (2004), Achieving rapid growth : Revisiting the Managerial Capacity Problem, Journal of Developmental Entrepreneuship, Vol9, No1, April 52 Eric Chong (2008), Managerial competency appraisal: A cross-cultural study of American and East Asian managers, Journal of Busines Research 61 (2008) p191-200 161 53 Anders Drejer (2001), How can we define and understand competencies and their development ?, Technovation 2001, Elsevier Science Ltd 54 McInturff va Rohm (2002), Developping M-Education for entrepreneurs and small businesses, Journal of Internet Commerce, Vol 1(3) 55 Industry Canada (2001), Management skills for the small business, A report submitted to Small business policy branch 56 Joanne Lee, R.E.Riggio (2007), Emotional and interpersonal competencies and leader development, Human Resource Management Review 17 (2007) p 418-426 57 Leon and William Megginson, M.J.Burd (2009), Small Business Management, fifth edition, McGraw-Hill 58 Yu Ting Lee (2010), Exploring high-perform ‟ Expert Systems with applications No 37(2010) 434-439 pp , Tài liệu tiếng Pháp 59 Lou Van Beirrendonck (2004) Management des compétences, Edition De Boeck Université 60 Guy Le Boterf (2007), Construire les compétences individuelles et collectives, Edition De Boeck Université 61 Henri Mahé de Boislandelle (1998), Gestion des Ressources Humaines dans les PME, 2è édition, Economica 62 A.Chevalier, M.Coiffard, W.Guillaume (2004), Gestion RH des PME/PMI, Guide pratique du dirigeant, Editions Liaisons 63 EU (Communauté Européenne) (2005), La recommandation 2003/361/CE sur la nouvelle définition des PME 64 L.J.Filion et autres (2007), Management des PME, de la création la croissance, Editions ERPI 65 Frank JANSSEN (2009), Entreprendre l’entrepreneuriat, Editions De Boeck Université - Une introduction 162 66 Henri MAHE de Boislandelle (1998), Gestion des Ressources Humaines dans les PME, Edition Economica 67 OCDE (2002), La formation des dirigeants de PME, Editions OCDE, Paris Các Websites http://hasmea.org/ http://www.saga.com http://www.business.gov.vn http://www.bwportal.com.vn http://www.nguoilanhdao.vn http://vietbao.vn [...]... Kết cấu của luận án Ngoài án ượ ầ Mở ầ , K 3 ươ ư Chương 1: M ệ ỏVệ N ủ ả ệ ả , ý Chương 2: T ự ệ ỏVệ N Chương 3: Q ý ủ ủ T : ệ ă ệ ự ả y qua ác g ả ỏVệ N í ă ý ê ứ ì ủy ằ ự ả ă ự ê ủ ý ủ ả ủ ý ủ H N ă ự 9 M TS C VẤN ĐỀ L LU N VỀ P C Ủ DOAN N N 1 T TRIỂN N N L C QUẢN L CỦA I PN VI T NAM 1.1 Doanh nghiệp nhỏ và đặc điểm hoạt động quản lý của chủ doanh nghiệp nhỏ Việt Nam 1.1.1 Khái quát về doanh nghi... ý í ả x ệ ă ự ả ý ự ệ ằ y ì í ả ự ự, ệ , , , ệ ầy 25 1.2 Năng lực quản lý của chủ doanh nghiệp nhỏ 1.2.1 Khái ni m năng ực và năng ực quản c a ch doanh nghi p nh 1.2.1.1 Quan điểm tiếp cận về n ng lực n i chung T ả ê ự ổ ý ă C ọ ươ ứ , ă ự ủ ự ườ ự ữ ì ẽ Q ệ x “ ă ự ” và “ ả ệ ẽ ớ ả í ờ - xã ì ừ ệ T ệ ả ưở ệ ự ê ê ă ự ự , ườ y ừ ư ụ ủ ỗ ườ M thành, ă ầ ự ự ượ ê í ệ ự ự ự ả ă ” C , ệ 6 ệ ủ ả í “ yệ ,... thu n lợi trong các ho t g o t o trong công v ệ , ừ , , Tóm ợ õ yê ô ữ ả ă y ướ , ệ y ổ ủ ữ ệ ớ, ì ớ ầ ệ , ầ ưở ườ ỏ ư ô ă D ả 1.1.2 Ho t ườ ệ , ệ ệ , ẩ , ư ê , ỏ ã ử ụ ỏ ũ y í ầ ư ng quản ượ y ệ ầ ữ ườ ữ ớ ì ỹ ả ă ê , ê T y , ô ả ỏ í ữ ợ ă ệ ẩ ỏ ớ , ừ í , ả ê ô ợ ú ỹ ê ứ , ô ủ ệ , c a ch doanh nghi p nh Vi t Nam 1.1.2.1 Khái niệm và phân lo i chủ doanh nghiệp nh Việt Nam T ở ữ ở ữ ệ ệ ô ả ướ ồ C ơ ứ... ư ã í ở ụ ả ý ả ý ễ ẻ ô ệ ớ nhân viên ý Tính chuyên môn ả ýở ứ – ủ ả ý, ừ , ỏ , ý ê ệ , ả y, ô y ý ả N ả ý ê - ệ ổ Q y ả ủ ả ẩ , ứ ươ , y, ê ươ ệ ỏ ũ ổ ứ , ã ệ D ủ ủ ỏ ý ệ ệ Q ả ệ C ỏ ỉ Hệ ệ ư ả ợ ý ả ơ ơ ý ượ ả Ngu n L.J.Filion (2007) Management des PME, de la création à la croissance Hình 1.1: Các đặc điểm quản lý của chủ doanh nghiệp nhỏ Thứ nhất, ê ươ ũ ớ ê , ọ cho ê ệ y ượ Thứ hai, ơ ả , ự ê ệ... ệ , ư ú ỏ (ổ ê ô, ê ỏ , ượ ồ ụ y, ả ệ ô ổ ( ườ V y ợ ả ă ừ doanh ngh ệ y, ệ ủ í N ượ x , ệ y 30/6/2009 y ì Ở Vệ N ưở ớ 56/2009/N -CP ệ ươ ủ ã ỏ ượ ả h ô ê ả ứ ù ợ ồ ự , : Doanh nghiệp nh là cơ sở kinh doanh đ đ ng k kinh doanh theo qu định của pháp luật c số lao đ ng bình quân hàng n m dưới 200 người 12 Bảng 1.2: Tiêu chí ph n loại doanh nghiệp theo quy mô D Quy mô ệ ê K 1 ự ệ Tổng ngu n vốn ườ