Đang tải... (xem toàn văn)
Mẫu báo cáo thực tập tốt nghiệp quản trị kinh tế dựa trên quá trình thực tập tại 1 công ty xây dựng. Dành cho các bạn học xây dựng để tham khảo. Bài báo cáo thực tập này cho các bạn hiểu thêm về quy chế hoạt động của 1 công ty xây dựng.
Trờng:Cao Đẳng Xây Dựng Sô1 Lớp:CKX 7.1 Lời mở đầu Trong công tác quản lý kinh tế doanh nghiệp nay, quản lý doanh nghiệp công cụ dụng cụ quản lý sắc bén thiếu đợc, hệ thống quản lý tài đơn vị kinh tế thị trờng Kế toán ngày không công việc tính toán, ghi chép tuý tuần hoàn vốn mà kế toán công cụ quản lý kinh tế tài thiếu đợc tổ chức kinh tế Vì vậy, việc tổ chức công tác kế toán cách khoa học hợp lý điều kiện phát huy đầy đủ chức năng, nhiệm vụ kế toán Với doanh nghiệp sản xuất nào, mục tiêu đặt lên hàng đầu Lợi nhuận Để đạt đợc điều đó, kinh tế thị trờng cạnh tranh ngày gay gắt đòi hỏi doanh nghiệp phải không ngừng nâng cao chất lợng sản phẩm, công tác quản lý kinh tế cho phù hợp với tình hình phát triển doanh nghiệp Đặc biệt với ngành xây dựng dân dụng công trình, ngàng kinh tế kỹ thuật tổng hợp có vị trí quan trọng việc xây dựng phát triển đất nớc, góp phần không nhỏ trình công nghiệp hoá, đại hoá đất nớc, ngành sản xuất vật chất nhằm trang bị thêm TSCĐ lực sản xuất cho ngành khác kinh tế quốc dân Nhận thức đợc tầm quan trọng công tác quản lý nhân lực ,công tác quản lý tiền lơng, sau trình học tập trờng Cao Đẳng Xây Dựng Số thời gian thực tập Công ty Cổ Phần Xây Dựng Himlam Phadin Nghệ An em nhận thấy việc quản lý nhân quản lý tiền lơng doanh nghiệp quan trọng Trong lần làm đề tài tốt nghiệp, em hy vọng qua chuyên đề nghiên cứu sâu vấn đề tiền lơng , nhân lực Công ty Do nhận thức trình độ hạn chế, chuyên đề báo cáo thực tập chắn không tránh khỏi sai sót Vì em mong đợc góp ý bảo thầy Đinh Văn Hữu anh chị ban cán công nhân viên Công ty Cổ Phần Xây Dựng Himlam Phadin, đặc biệt anh chị phòng ban giúp em để chuyên đề thực tập em đợc hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Chơng I: Tình hình quản lý tiền lơng công ty Cổ phần xây dựng Himlam Phadin Nghệ An A/ Một số đặc điểm Công ty Cổ phần Xây Dựng Himlam Phadin Nghệ An I Quá trình hình thành phát triển Công ty Cổ Phần Xây dựng Himlam Phadin Nghệ An GVHD: Đinh Văn Hữu SVTH: Võ Quang Tới Trờng:Cao Đẳng Xây Dựng Sô1 Lớp:CKX 7.1 1.1Giới thiệu công ty: Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh công ty thể rõ : Tên công ty : Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Himlam Phadin Nghệ An Tên giao dịch : him lam nghe an joint stock company - _Địa trụ sở phố Vinh, tỉnh Nghệ An : Số 199, Đờng Nguyễn Văn Cừ, phờng Hng Bình, thành Địa giao dịch : Số 199, Đờng Nguyễn Văn Cừ, phờng Hng Bình, thành phố Vinh, tỉnh Nghệ An Điện thoại : 038 352 5577 Fax : 038 352 5577 Email : HimLamNgheAn@gmail.com Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 2901129080 Sở Kế Hoạch & Đầu T tỉnh Nghệ An cấp ngày 27 tháng năm 2009 - _Ngời đại diện : Ông Nguyễn Việt Cờng Chức vụ : Tổng Giám Đốc công ty 1.2.Ngành nghề kinh doanh + Xây dựng công trình dân dụng, công nghiệp, giao thông, thủy lợi, hạ tầng kỹ thuật, điện lực, viễn thông, truyền hình, san lấp mặt xây dựng + Khai thác, chế biến, mua bán khoảng sản + Kinh doanh khách sạn, nhà hàng, cho thuê văn phòng làm việc + T vấn thiết kế thẩm tra thiết kế kỹ thuật công trình: Đờng dây trạm biến áp dới 35 Kv, điện chiếu sáng, hạ tầng kỹ thuật đô thị, cầu đờng bộ, thiết kế kiến trúc nội thất công trình + Thiết kế quy hoạch đô thị, nông thôn + Khảo sát địa chất, trắc địa công trình xây dựng + T vấn lập dự án đầu t xây dựng + Kinh doanh bất động sản (không bao gồm hoạt động môi giới, định giá sàn giao dịch bất động sản) Bảng Tình hình sản xuất kinh doanh Công ty ĐVT: Triệu đồng T T I Các tiêu chủ yếu Tổng giá trị SXKD Tốc độ tăng trởng (%) Giá trị sản lợng xây lắp Chiếm tỷ lệ Tổng GTSXKD (%) + Các công trình giao thầu Tỷ lệ xây lắp (%) + Các công trình đấu thầu Tỷ lệ xây lắp (%) Sản lợng kinh doanh điện Sản lợng SXCN SX khác II Tổng giá trị đầu t GVHD: Đinh Văn Hữu Năm 2004 Năm 2005 Năm 2006 Năm 2007 49.224 52.352 6% 28.097 25.154 57% 48% 48.537 -7% 23.174 48% 38.997 -20% 22.597 57% 68.153 75% 47.038 69% 22.797 81% 5.300 19% 15.427 13.037 52% 12.117 48% 23.522 9.423 41% 13.751 59% 22.388 8.366 44% 14.631 64% 12.347 9.105 19% 37.933 81% 12.917 5.700 65 3.676 79 2.975 449 4.052 521 8.198 9.686 Năm 2005 SVTH: Võ Quang Tới Trờng:Cao Đẳng Xây Dựng Sô1 Lớp:CKX 7.1 (trong NMCK 6.7 tỷ đồng) III Các tiêu tài Tổng doanh thu 43.792 48.354 57.248 Trong đó: Doanh thu xây lắp 22.845 21.156 31.788 Lợi nhuận thực Các khoản nộp nhà nớc Trong đó: Nộp ngân sách TSCĐ bình quân tính khấu hao - TS thuộc ngân sách - TS thuộc vốn Tự bổ sung - TS thuộc vốn T.dụng & V.khác Số tiền khấu hao TSCĐ Khấu hao TS nguồn vốn đến cuối năm - Nguyên giá TSCĐ đến cuối năm - G.trị TSCĐ lại đến cuối năm IV Lao động tiền lơng Tổng số CBCNV Lơng BQ/ngời/tháng (1.000đ) 24.808 48.463 9.297 27.204 672 1.089 906 9.577 1.199 1.194 1.115 10.262 116 1.433 954 3.205 1.496 930 750 11.247 126 1.737 1.380 13.100 2.542 3.281 3.754 2.387 3.153 4.722 1.888 927 389 1.300 3.011 6.936 2.906 3.393 6.801 1.643 1.643 825 825 426 426 1.247 1.247 1.108 1.108 11.227 12.028 8.188 8.426 38.397 7.357 7.350 3.085 3.178 15.851 724 680 600 801 599 832 783 607 1.148 770 II Một số đặc điểm chủ yếu Công ty có ảnh hởng tới công tác quản lý tiền lơng Chức năng, nhiệm vụ sản xuất Công ty CP xây dựng Himlam Phadin Theo định số 97 TCT/HDQT Chủ tịch Hội đồng Bộ Trởng Tổng Công ty Cổ phần xây dựng Himlam Phadin Nghệ An việc phê chuẩn điều lệ tổ chức hoạt động công ty, Công ty CP xây dựng Himlam Phadin Nghệ An có chức nhiệm vụ nh sau: Công ty đợc cấp giấy phép hành nghề lĩnh vực: + Xây dựng công trình dân dụng, công nghiệp, giao thông, thủy lợi, hạ tầng kỹ thuật, điện lực, viễn thông, truyền hình, san lấp mặt xây dựng + Khai thác, chế biến, mua bán khoảng sản + Kinh doanh khách sạn, nhà hàng, cho thuê văn phòng làm việc + T vấn thiết kế thẩm tra thiết kế kỹ thuật công trình: Đờng dây trạm biến áp dới 35 Kv, điện chiếu sáng, hạ tầng kỹ thuật đô thị, cầu đờng bộ, thiết kế kiến trúc nội thất công trình + Thiết kế quy hoạch đô thị, nông thôn + Khảo sát địa chất, trắc địa công trình xây dựng GVHD: Đinh Văn Hữu SVTH: Võ Quang Tới Trờng:Cao Đẳng Xây Dựng Sô1 Lớp:CKX 7.1 + T vấn lập dự án đầu t xây dựng + Kinh doanh bất động sản (không bao gồm hoạt động môi giới, định giá sàn giao dịch bất động sản) + Xây dựng công trình: dân dụng công nghiệp, giao thông thủy lợi, hạ tầng kỹ thuật, điện lc, bu điện, viễn thông, truyền hình, san lấp mặt xây dựng: + Khai thác, chế biến, mua bán khoán sản: + Mua bán thiết bị điện, điện tử, điện chiếu sáng đô thị, hàng kim khí + Vận tải hàng hóa đờng sắt, đờng bộ, đờng thủy, Vận chuyển hành khách đờng ( theo tuyến cố định theo hợp đồng ); + Hoạt động thể thao, vui chơi giải trí ( không bao gồm kinh doanh phòng hát karaoke, quán bar, vũ trờng trò chơi có thởng ); + Kinh doanh khách sạn, nhà hàng; Cho thuê văn phòng làm việc; + Mua bán nớc giải khát loại; + Kinh doanh dịch dụ truyền thông, truyền hình, internet dịch dụ gia tăng; + Đầu t xây dựng, sửa chữa, mua bán, cho thuê nhà văn phòng làm việc; + Quảng cáo thơng mại; Dịch dụ tin học + Dịch vụ cung cấp thông tin kinh tế ( Chỉ đợc cung cấp thông tin đợc kiểm duyệt ); Dậy nghề ngắn hạn; Dịch vụ cầm đồ; + Đại lý, mua bán, sữa chữa, bảo hành, bảo dỡng ôtô phụ tùng thay thế; + T vấn thiết kế thẩm tra thiết kế kỹ thuật công trình: đờng dây trạm biến áp dới 35kv, điện chiếu sáng, hạ tầng đô thị, cầu đờng bộ, thiết kế kiến trúc nội thất công trình; + Thiết kế quy hoạch đô thi, nông thôn; + Khảo sát địa chất, địa ngành xây dựng; + T vấn lập dự án đâu t xây dựng; + Kinh doanh bất động sản ( không bao gồm hoạt động môi gới, định giá sàn giao dịch bất động sản) Cán kỹ s công nhân Công ty Cổ phần Him Lam Nghệ An có nhiều năm kinh nghiệm thi công công trình Về quyền hạn : Công ty đợc phép ký kết hợp đồng kinh tế xây dựng với tổ chức kinh tế nớc đầu t liên doanh liên kết - Đợc đặt chi nhánh đại diện nớc theo quy định Nhà nớc Việt Nam GVHD: Đinh Văn Hữu SVTH: Võ Quang Tới Trờng:Cao Đẳng Xây Dựng Sô1 Lớp:CKX 7.1 - Đợc vay vốn tiền Việt Nam ngoại tệ ngân hàng Việt Nam, đợc quyền huy động vốn để hoạt động kinh doanh nhng không làm thay đổi hình thức sở hữu công ty - Đợc quyền chấp giá trị quyền sử dụng đất gắn liền với tài sản thuộc quyền quản lý công ty Ngân hàng Việt Nam để vay vốn kinh doanh theo quy định pháp luật Về nghĩa vụ: - Thực nghĩa vụ ngời lao động theo quy định Bộ Lao động đảm bảo cho ngời lao động tham gia quản lý công ty - Thực quy định nhà nớc bảo vệ tài sản môi trờng quốc phòng an ninh Quốc gia - Phải có nghĩa vụ thông báo công khai báo cáo tài hàng năm thông tin đánh giá đắn khách quan hoạt động công ty theo quy định Chính phủ - Phải có nghĩa vụ nộp thuế, khoản nộp Ngân sách Nhà nớc theo quy định pháp luật Đặc điểm tổ chức máy sản xuất quản lý công ty tổ chức quản lý theo cấp đứng đầu công ty Giám Đốc chịu trách nhiệm điều hành hoạt động chủ yếu công ty Giúp việc cho Giám Đốc bốn Phó Giám Đốc phòng ban chức - Giám Đốc công ty: Chủ tịch Hội đồng Quản trị Tổng Công ty bổ nhiệm, chịu trách nhiệm trớc Tổng Công ty việc điều hành hoạt đông sản xuất kinh doanh thực kế hoạch đợc giao - Phó Giám Đốc phụ trách thi công: Gồm hai ngời giúp Giám Đốc Công ty tổ chức biện pháp thi công theo giõi kỹ thuật, chất lợng công trình - Phó Giám Đốc phụ trách thiết bị: Giúp Giám Đốc tổ chức theo giõi, quản lý tình trạng máy móc, vật t thiết bị toàn công ty đề suất mua sắm kịp thời thiết bị vật t - Phó Giám Đốc kinh tế giúp Giám Đốc việc lập kế hoạch sản xuất công tác đơn giá định mức tiền lơng, đấu thầu công trình, nghiệm thu toán, toán công trình - Phòng tổ chức lao động: Có chức nhiệm vụ giúp Giám Đốc công ty tổ chức máy điều hành quản lý công ty nh đơn vị chức thụôc đáp ứng nhu cầu sản xuất công tác tổ chức cán lao động Đồng thời giúp Giám Đốc đợc trình độ kỹ thuật cán công nhân viên Đề gia chơng trình đào tạo cán công nhân để kịp thời phục vụ cho nhu cầu sản xuất kinh doanh GVHD: Đinh Văn Hữu SVTH: Võ Quang Tới Trờng:Cao Đẳng Xây Dựng Sô1 Lớp:CKX 7.1 - Phòng kỹ thuật chất lợng - an toàn có nhiệm vụ theo giõi kiểm tra giám sát kỹ thuật chất lợng công trình, đồng thời đề biện pháp sáng kiến , thay đổi biện pháp thi công - Phòng kinh tế kế hoạch có nhiệm vụ lập kế hoạch ngắn hạn dài hạn báo cáo Tổng Công ty đồng thời lập kế hoạch giao cho đơn vị theo giõi thực kế hoạch - Phòng vật t giới có nhiệm vụ quản lý vật t thiết bị toàn công ty lập kế hoạch mua sắm giám sát tình hình sử dụng dự trữ vật t thiết bị đơn vị, theo giõi trạng máy móc thiết bị đơn vị để giúp Giám Đốc có định bổ sung, mua sắm kịp thời tính toán sử dụng máy móc thiết bị có hiệu - Phòng kế toán tài có nhiện vụ giúp Giám Đốc công ty quản lý mặt tài để công ty nh đơn vị trực thuộc thực đầy đủ sách, chế độ Nhà nớc Thờng xuyên kiểm tra đơn vị đảm bảo thực tiết kiệm kinh doanh có lãi III Mô hình hoạt động công ty 1.Tổ chức điều hành Tổng giám đốc điều hành toàn hoạt ộng chung công ty Cơ cấu tổ chức công ty: a) Cơ cấu tổ chức quản lý Công ty: - Ban lãnh đạo Công ty: Tổng giám đốc công ty: Ông Nguyễn Việt Cờng Phó Tổng Giám đốc: Giám đốc: - Các phòng quản lý: Phòng Kế hoạch: Ông Lê Hải Châu Phòng kỹ thuật: Ông Nguyễn Đình Quế Phòng hành nhân sự: Bà Nguyễn Thị Dung Phòng kế toán: Ông Nguyễn Văn Ngẫu Phòng vật tu TB: Ông Vũ Văn Hùng - Các đội phận sản xuất: Đội sản xuất : Ông Nguyễn Huy Kiều Đội sản xuất : Ông Thái Văn Tiến Đội sản xuất : Ông Hà Anh Khôi Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tiền lơng công ty: Công tác kế toán tiền lơng Công ty hoạt động theo hình thức kế toán vừa tập trung, vừa phân tán Vì Công ty công ty nhà nớc loại I nên quy mô Công ty GVHD: Đinh Văn Hữu SVTH: Võ Quang Tới Trờng:Cao Đẳng Xây Dựng Sô1 Lớp:CKX 7.1 lớn, có nhiều chi nhánh nằm rải rác khắp nớc xa trụ sở Các chi nhánh trực thuộc Công ty quản lý, hoạt động theo tiêu kế hoạch Công ty nhng đợc phép hoạt động độc lập tự hạch toán lỗ lãi phải tự lo cho đời sống ngời lao động trực thuộc chi nhánh Nhng cuối quý, cuối năm công tác kế toán chi nhánh phải báo cáo số liệu phòng tài kế toán Công ty trụ sở để Công ty thống kê tập hợp phân tích số liệu trình ban lãnh đạo Công ty để từ có hớng đạo đề kế hoạch cho chi nhánh trung tâm Sơ đồ tổ chức công tác kế toán Công ty Kế toán trởng Kế toán tổng hợp lập KH -TC Kế toán theo dõi huy động vốn Kế toán vốn tiền Kế toán ngân sách nhà n ớc Kế toán toán nội Kế toán công nợ PT khách hàng Kế toán ngân hàng Thủ quỹ Để thực có hiệu chơng trình công tác Tài kế toán, nhằm tăng cờng trách nhiệm cán kế toán đáp ứng yêu cầu quản lý Tài đơn vị Để tiện liên hệ công tác, phòng Tài kế toán Công ty phân công nhiệm vụ cho cán văn phòng nh sau: 3.1 Kế toán trởng Công ty Giúp giám đốc Công ty tổ chức đạo thực toàn công tác Tài chính, kế toán, tín dụng thông tin kinh tế toàn công ty Tổ chức hạch toán Kế toán phạm vi toàn đơn vị theo quy chế quản lý tài mới, theo pháp lệnh kế toán thống kê điều lệ kế toán trởng hành: - Tổ chức máy kế toán toàn công ty, tổ chức bồi dỡng, đào tạo nâng cao trình độ cho cán làm công tác kế toán - Hớng dẫn, phổ biến chế độ sách Nhà nớc quy định Tổng công ty, tham mu cho Giám đốc dự thảo quy định quản lý kinh tế tài chính, tín dụng tổ chức kiểm tra việc thực - Tham mu việc ký kết hợp đồng kinh tế công ty Kiểm tra, kiểm soát giá hợp đồng mua, bán vật t thiết bị - Kết hợp đơn vị trực thuộc phòng, ban nghiệp vụ giải việc nghiệm thu toán; thu hồi vốn, công nợ kịp thời GVHD: Đinh Văn Hữu SVTH: Võ Quang Tới Trờng:Cao Đẳng Xây Dựng Sô1 Lớp:CKX 7.1 - Tập trung huy động nguồn vốn để đáp ứng kịp thời nhu cầu sản xuất kinh doanh đơn vị - Tổ chức kiểm tra công tác Tài kế toán toàn đơn vị thờng xuyên định kỳ (hàng quý, năm) toàn công ty - Lập báo cáo phân tích hoạt động Tài đơn vị hàng tháng, quý, năm - Thực nghĩa vụ Ngân sách nhà nớc, sách chế độ ngời lao động toàn công ty toàn công tác Tài kế toán đơn vị - Hớng dẫn, kiểm tra chế độ ghi chép ban đầu xí nghiệp phòng, ban công ty 3.2 Phó kế toán trởng công ty - Kế toán Tổng hợp toàn công ty Thay Kế toán trởng công ty đạo toàn công tác tài kế toán, kế toán trởng vắng (có uỷ quyền lần cụ thể) */ Công tác kế hoạch: - Lập kế hoạch báo cáo tình hình thực kế hoạch tài chính, hạn chế mức vốn lao động Dự toán chi phí quản lý Doanh nghiệp toàn công ty giao kế hoạch cho đơn vị thành viên - Lập báo cáo thực kế hoạch chi phí sản xuất giá thành sản phẩm hàng tháng, quý, năm */ Công tác kinh tế: - Tham gia công tác xây dựng định mức đơn giá nội bộ, dự toán công trình, dự toán thi công toán khối lợng, toán công nợ - Cùng phòng, ban khác để giải vấn đề kinh tế với A, nội công ty tổng công ty - Lập báo cáo nhanh, thờng xuyên theo yêu cầu Tổng công ty - Tổng hợp báo cáo giá trị khối lợng dở dang thờng xuyên định kỳ */ Công tác kế toán, báo cáo toán: - Đôn đốc đơn vị lập nộp báo cáo toán tài hàng tháng, quý, năm đảm bảo đầy đủ số lợng, chất lợng Kiểm tra báo cáo đơn vị trớc tổng hợp báo cáo toàn công - Lập báo cáo kế toán định kỳ hàng tháng, quý, năm toàn công ty đảm bảo số l ợng chất lợng thời hạn theo Quyết định số 86 TCT/HĐQT ngày 30/03/2000 + Báo cáo tháng hoàn thành trớc ngày 10 đầu tháng sau + Báo cáo quý hoàn thành trớc ngày 15 tháng đầu quý sau GVHD: Đinh Văn Hữu SVTH: Võ Quang Tới Trờng:Cao Đẳng Xây Dựng Sô1 Lớp:CKX 7.1 + Báo cáo năm hoàn thành trớc ngày 20 tháng đầu năm sau - Lu trữ chứng từ báo cáo toán toàn công ty, đơn vị thành viên trực thuộc theo quy định - Tham gia kiểm tra công tác tài kế toán đơn vị trực thuộc 3.3 Kế toán Nhật ký chung Cơ quan Công ty , Kế toán theo dõi toán gán trừ nội bộ, thực nghĩa vụ Ngân sách Nhà nớc (Phụ trách tài khoản 133, 136, 139, 142, 154, 333, 336): +/ Kế toán tổng hợp quan Công ty - Đôn đốc, thu nhập chứng từ phận kế toán hàng ngày vào nhật ký chung quan công ty Đề xuất bổ xung sửa đổi nghiệp vụ hạch toán cha xác báo cáo Kế toán trởng giải trớc vào máy - Tính khoản phải thu phụ phí, kinh phí nghiệp đơn vị trực thuộc phải nộp Tổng công ty - Hàng tháng tính toán thu lãi vay đơn vị trực thuộc, lãi vay phải nộp Tổng công ty xong trớc ngày 28 cuối tháng Khoá sổ đối chiếu, lập biên đối chiếu công nợ nội với Tổng công ty đơn vị trực thuộc xong trớc ngày 04 báo cáo tháng ngày 08 báo cáo quý - Lập báo cáo kế toán định kỳ hàng tháng, quý, năm Cơ quan Công ty đảm bảo số lợng, chất lợng bảo đảm thời hạn theo Quyết định số 86 TCT/HSQT ngày 30/03/2000 Đối báo cáo tháng xong trớc ngày tháng sau, quý xong trớc ngày 10 tháng đầu quý sau, năm xong trớc ngày 15 tháng đầu năm sau - Lu trữ chứng từ sổ sách, báo cáo quan công ty tho quy định( đóng chứng từ, sổ sách hàng tháng xong trớc ngày 20 tháng sau) +/ Kế toán theo dõi tình hình thu nộp với Ngân sách NN: - Lập tờ kê khai nộp thuế hàng tháng xong trớc ngày 12 tháng sau - Quyết toán định kỳ với quan Thuế lập báo cáo toán Thuế Cơ quan công ty toàn công ty theo quy định Theo dõi lập báo cáo tình hình thực khoản nộp Ngân sách nhà nớc +/ Tham gia kiểm tra công tác tài kế toán đơn vị trực thuộc 3.4 Kế toán Ngân hàng, Phải trả ngời bán Theo dõi việc ký kết, thực lý hợp đồng mua bán vật t (Phụ trách TK 1121, 144, 331, 311, 341) - Lập kế hoạnh tín dụng vốn lu động, theo dõi hợp đồng vay ngắn hạn, trung hạn, dài hạn kế hoạch trả nợ khoản vay - Lập hồ sơ chứng từ toán theo dõi toán qua Ngân hàng GVHD: Đinh Văn Hữu SVTH: Võ Quang Tới Trờng:Cao Đẳng Xây Dựng Sô1 Lớp:CKX 7.1 - Theo dõi khế ớc vay( ngắn hạn, trung hạn ) Ngân hàng, báo Kế toán trởng khế ớc đến hạn toán - Theo dõi hợp đồng mua bán vật t máy móc, thiết bị mở sổ theo dõi việc ký kết, thực hiện, lý cho hợp đồng Đối chiếu công nợ phải trả ngời bán thờng xuyên định kỳ +/ Tham gia kiểm tra công tác tài kế toán đơn vị trực thuộc 3.5 Theo dõi toán hợp đồng xây lắp giao khoán cho đơn vị; hợp đồng giao khoán Chủ công trình dự án Nha Trang, dự án Nà lơi,Dự án Tuyên Quang; theo dõi dự án đầu t nguồn kinh phí đào tạo toàn công ty (phụ trách TK, 241,414,415,431,441) +/ Kế toán theo dõi dự án đầu t, nguồn kinh phí đào tạo - Theo dõi dự án đầu t Công ty từ lúc triển khai thực đến thanh, toán đầu t cho dự án - Theo dõi thanh, toán nguồn kinh phí đào tạo công ty - Thực việc toán dự án đầu t +/ Tham gia kiểm tra công tác tài kế toán đơn vị trực thuộc 3.6 Kế toán Tiền mặt, toán tạm ứng, kế toán giao khoán Chủ công trình điện Thái Nguyên, Nam Định (Phụ trách TK 1111, 141) +/ Kế toán Tiền mặt, toán: - Nhận kiểm tra chứng từ gốc lập thủ tục thu chi quỹ khoản toán Viết phiếu Thu, phiếu Chi trình ký duyệt Cùng Thủ quỹ kiểm kê quỹ hàng ngày vào sổ kiểm quỹ - Đôn đốc toán dứt điểm khoản nợ tạm ứng, nợ phải thu Các khoản nợ tạm ứng hạn, dây da, kéo dài, báo nợ cho cá nhân trừ vào lơng hàng tháng +/ Tham gia kiểm tra công tác tài kế toán đơn vị trực thuộc 3.7 Kế toán Tiền lơng Bảo hiểm xã hội, phải thu khách hàng, Phải thu khác, kế toán thu vốn ( phụ trách TK 334,338,131) +/ Kế toán tiền lơng BH - Cùng Phòng tổ chức hành xác định BHXH, BHYT ngời lao động theo đơn vị tổng hợp toần Công ty, theo dõi tình hình toán khoản thu chi BHXH, BHYT KPCĐ - Nhận bảng chấm công chứng từ liên quan khác Tính lơng khoản đợc hởng theo chế độ ngời Trừ triệt để khoản tạm ứng, vay lơng, BHXH, GVHD: Đinh Văn Hữu SVTH: Võ Quang Tới Trờng:Cao Đẳng Xây Dựng Sô1 Lớp:CKX 7.1 TC : Tỉ lệ % hoàn thành định mức sản lợng công nhân Sản lợng thực Định mức sản xuất Cách tính tiền lơng kích thích công nhân phục vụ tốt cho công nhân nâng cao suất lao động Nhng tiền lơng phụ thuộc vào kết công nhân chính, việc trả lơng cha đợc xác, cha đợc đảm bảo hao phí mà công nhân phụ bỏ + Tiền lơng sản phẩm có thởng: Là tiền lơng trả theo sản phẩm kết hợp với tiền thởng công nhân thực đợc tiêu Trả lơng theo sản phẩm có thởng gồm: - Phần trả theo sản phẩm cố định số lợng sản phẩm hoàn thành - Phần tiền thởng đợc tính dựa vào mức độ hoàn thành vợt mức tiêu (thời gian, số lợng, chất lợng) Tiền lơng sản phẩm có thởng đợc tính theo công thức: TC LTT Trong đó: = = L(M x h) L + 100 L : Tiền lơng sản phẩm có thởng L : Tiền lơng trả theo đơn giá cố định M : Tỉ lệ % tiền lơng (tính theo lơng sản phẩm với đơn giá cố định) H: Tỉ lệ % hoàn thành kế hoạch vợt mức đợc tính thởng Chế độ tiền lơng kích thích ngời lao động nâng cao suất lao động, chất lợng sản phẩm, rút ngắn thời gian hoàn thành mức lao động Tăng thu nhập cho ngời lao động, nâng cao đời sống vật chất + Tiền lơng theo sản phẩm luỹ tiến Là hình thức trả lơng dùng hai loại đơn giá Đơn giá cố định dùng để trả cho sản phẩm thực tế hoàn thành c) Trả lơng khoán: Hình thức áp dụng với công việc giao chi tiết, phận lợi mà phải giao toàn khối lợng công việc cho nhóm nhân viên hoàn thành thời gian định Tiền lơng khoán áp dụng cho công việc đơn giản, có tính chất đột xuất mà xét vụ lợi mặt kinh tế tính theo tiền lơng sản phẩm cá nhân Hình thức khoán gọn áp dụng cho doanh nghiệp mà quy trình sản xuất trải qua nhiều giai đoạn công nghệ nhằm khuyến khích ngời công nhân quan tâm đến sản phẩm cuối Hình thức lơng khoán áp dụng xây dựng bản, nông nghiệp sửa chữa khí GVHD: Đinh Văn Hữu SVTH: Võ Quang Tới Trờng:Cao Đẳng Xây Dựng Sô1 Lớp:CKX 7.1 Tiền lơng đợc tính: L = Đg x Q Trong đó: L1: Tiền lơng thực tế công nhân đợc nhận Đg: Đơn giá khoán cho sản phẩm công việc Q1: Số lợng sản phẩm hoàn thành Giống nh trả lơng theo sản phẩm tập thể Sau nhận đợc tiền công hoàn thành công việc, việc chia tiền lơng cho thành viên nhóm thờng vào mức lơng thành viên mức độ tham gia đóng góp ngời công việc hoàn thành chung nhóm cách tính tiền lơng làm cho ngời lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật để tối u hoá trình sản xuất, giảm bớt thời gian lao động, hoàn thành công việc đợc giao khoán Mà quan tâm nhắc nhở thành viên khác tích cực sản xuất, hoàn thành công việc thông qua hợp đồng khoán Vai trò, ý nghĩa tiền lơng ngời lao động việc nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lơng yếu tố chi phí sản xuất, ngời lao động tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu Tiền lơng dùng để trang trải mua sắm t liệu sinh hoạt, dịch vụ nhu cầu cần thiết phục vụ cho sống hàng ngày ngời lao động nh ăn lại Tiền lơng không đảm bảo cho sống vật chất mà đảm bảo cho sống vật chất mà đảm bảo cho sống tinh thần nh: văn hóa, nghỉ ngơi, tham quan du lịch, Mục đích nhà sản xuất muốn tối đa hóa lợi nhuận, mục đích ngời lao động tiền lơng Vì phấn đấu để tăng tiền lơng nhu cầu tất yếu ngời lao động Với ý nghĩa tiền lơng không mang tính chất chi phí mà trở thành phơng tiện tạo giá trị hay nguồn cung ứng sáng tạo sức sản xuất lao động để sản sinh giá trị gia tăng Nhận đợc tiền lơng xứng đáng với giá trị sức lao động kích thích ngời lao động gắn bó với doanh nghiệp, không ngừng học hỏi nâng cao lực sáng tạo, từ nâng cao suất lao động Mỗi mức giá thỏa đáng cho ngời lao động tạo gắn kết cộng đồng ngời lao động ngời sử dụng lao động, lợi ích ngời lao động lợi ích doanh nghiệp IV/ Xây dựng kế hoạch quỹ tiền lơng Chính sách Đảng Nhà nớc Thực tế nhiều năm qua, kể từ chuyển đổi sang kinh tế thị trờng Do nhận thức rõ vai trò, tác dụng lớn sách tiền lơng kinh tế xã hội nói chung sản xuất kinh doanh nói riêng, phân tích đánh giá đầy đủ khiếm khuyết tồn sách tiền lơng thời kỳ bao cấp Đảng GVHD: Đinh Văn Hữu SVTH: Võ Quang Tới Trờng:Cao Đẳng Xây Dựng Sô1 Lớp:CKX 7.1 Nhà nớc tích cực đạo ngành chức có nghiên cứu, đề xuất cải tiến sách tiền lơng Ngày 23/05/1993, Chính phủ ban hành nghị định 26/CP quy định tạm thời chế độ tiền lơng doanh nghiệp Đây cải tiến toàn diện tiền lơng dựa nguyên tắc, yêu cầu cấp bách trình đổi chế quản lý đặt Hiện doanh nghiệp Nhà nớc thực định mức chi phí tiền lơng dựa thông số tiền lơng Nghị định 26 Đối tợng áp dụng: - Là doanh nghiệp Nhà nớc hoạt động sản xuất kinh doanh theo luật doanh nghiệp - Doanh nghiệp Nhà nớc hoạt động công ích - Các tổ chức đơn vị đợc phép sản xuất kinh doanh dịch vụ, quan hành nghiệp, Đảng, đoàn thể, Nguyên tắc chung: - Sản phẩm dịch vụ doanh nghiệp Nhà nớc phải có định mức lao động đơn giá tiền lơng - Tiền lơng thu nhập phụ thuộc vào thực khối lợng sản phẩm, dịch vụ suất, chất lợng lao động hiệu sản xuất kinh doanh - Tiền lơng thu nhập ngời lao động đợc thẻ đầy đủ sổ lơng doanh nghiệp theo mẫu quy định số 238/LĐBXH ngày 08/04/1997 thông t số 15/LĐTBXH ngày 10/04/1997 Bộ Lao động - Thơng binh xã hội - Quỹ khen thởng quỹ phúc lợi doanh nghiệp đợc thực theo quy chế quản lý tài hoạch toán kinh doanh Đợc thực theo khoản điều 33 quy chế quản lý tài hoạch toán kinh doanh doanh nghiệp nhà nớc ban hành kèm theo nghị định số 59/CP ngày 03/10/1996 phủ nghị định số 27/1999/NĐCP ngày 20/04 /1999 phủ sửa đổi bổ sung quy chế quản lý tài hoạch toán kinh doanh doanh nghiệp nhà nớc Xây dựng đơn giá tiền lơng Việc xây dựng đơn giá tiền lơng phải thực hành theo bớc : Xác định nhiệm vụ năm kế hoạch Xác định quỹ lơng năm kế hoạch Chọn phơng hớng xây dựng đơn giá tiền lơng theo quy định nhà nớc ( phơng pháp ) GVHD: Đinh Văn Hữu SVTH: Võ Quang Tới Trờng:Cao Đẳng Xây Dựng Sô1 Lớp:CKX 7.1 V/ quan điểm, vai trò công đoàn việc tham gia tổ chức xây dựng tiền lơng trả lơng cho công nhân viên chức lao động Cơ sở pháp lý vấn đề Công đoàn tham gia xây dựng tiền lơng Xuất phát từ vai trò vị trí tổ chức Công đoàn Việt Nam hệ thống trị xã hội Công đoàn tham gia quản lý Nhà nớc xã hội nguyên tắc quan trọng tổ chức hoạt động Nhà nớc xã hội chủ nghĩa, đợc hiến pháp ghi nhận: "Công đoàn tham gia quản lý nhà nớc xã hội, tham gia kiểm tra giám sát hoạt động quan nhà nớc, tổ chức kinh tế" Điều lệ Công đoàn nêu rõ: "Công đoàn tham gia với Nhà nớc xây dựng thực pháp luật sách chế độ tiền lơng, bảo hộ sách xã hội khác liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ ngời lao động" Bảo luật lao động Nhà nớc Việt Nam, điều 56, 57 ,131, 132 nêu rõ quyền hạn công đoàn việc tham gia với chuyên môn, với Nhà nớc công tác tiền lơng Trách nhiệm Công đoàn việc tham gia xây dựng tổ chức thực công tác tiền lơng Sự chuyển đổi cấu kinh tế từ kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang kinh tế thị trờng có quản lý Nhà nớc Sự đóng góp tích cực doanh nghiệp thành phần kinh tế khẳng định chủ động sáng tạo sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trong ngời công nhân có tầm quan trọng đặc biệt, nhân tố định phát triển hay trì trệ sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, mục tiêu động lực trình phát triển kinh tế xã hội Nội dung Công đoàn tham gia với chuyên môn tổ chức thực công tác tiền lơng 3.1 Công đoàn tham gia lựa chọn hình thức tiền lơng cho công nhân viên chức lao động doanh nghiệp: Công đoàn tham gia với giám đốc lựa chọn hình thức tiền lơng, tiền thởng hợp lý Căn vào đặc điểm sản xuất, quy trình công nghệ để áp dụng chế độ tiền lơng, thởng có hiệu nhất, gắn liền với kết lao động hiệu sản xuất kinh doanh Trên sở nghiên cứu tình hình doanh nghiệp phơng diện Công đoàn tham gia với giám đốc tổ chức chuẩn bị điều kiện để thực chế độ tiền l ơng, trả thởng, đồng thời kết hợp với tổ chức, đồng thời kết hợp với tổ chức, lao động Tiền lơng công tác xây dựng định mức kinh tế kỹ thuật, quy chế trả lơng, trả lơng cho cán công nhân viên chức, lao động doanh nghiệp 3.2 Công đoàn tham gia xây dựng định mức lao động Định mức lao động sở để xây dựng kế hoạch tiền lơng đơn vị đơn giá tiền lơng sản phẩm trả cho ngời lao động Đặc biệt chất lợng định mức lao GVHD: Đinh Văn Hữu SVTH: Võ Quang Tới Trờng:Cao Đẳng Xây Dựng Sô1 Lớp:CKX 7.1 động ảnh hởng trực tiếp đến công tác tiền lơng, thởng đến lợi ích kinh tế ngời lao động Thông t liên số 20/TTLB quy định: "Mọi sản phẩm dịch vụ phải có quy định lao động đơn giá tiền lơng Khi có thay đổi định mức lao động đơn giá tiền lơng đợc xác định lại" Nh theo văn pháp quy Nhà nớc mức lao động hai chủ yếu để xây dựng, tính toán đơn giá tiền lơng, tiền thởng Vì công tác tham gia xây dựng định mức lao động Công đoàn, vừa giúp chuyên môn quản lý chặt chẽ tiền lơng để từ xây dựng kế hoạch khác Mặt khác phối hợp chặt chẽ Công đoàn chuyên môn giúp cho việc xây dựng định mức lao động cách xác khoa học 3.3 Công đoàn sở tham gia xây dựng tiền lơng Đơn giá tiền lơng phần tiền lơng hoạt động sản xuất kinh doanh dịch vụ đợc dùng làm để dự toán tiền lơng, tổ chức toán tiền lơng doanh nghiệp Đơn giá tiền lơng để tính toán nghĩa vụ doanh nghiệp với Nhà nớc nh BHXH, BHYT Công đoàn sở phải tham gia xây dựng đơn giá tiền lơng, tiền thởng doanh nghiệp vừa thực chức vừa giúp chuyên môn chủ động toán tiền lơng cho cán công nhân lao động đơn vị Phơng pháp tham gia Công đoàn dựa vào mạng lới tích cực phòng ban nghiệp vụ xây dựng đơn giá tiền lơng Căn tiền lơng sản phẩm, mức lơng trả theo thời gian cho khâu quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm sở thang lơng phụ cấp Nhà nớc quy định Mặt khác để tăng cờng công tác xây dựng đơn giá tiền lơng đợc xác, Công đoàn tổng hợp sáng kiến công nhân lao động cải tiến tổ chức lao động, tổ chức sản xuất nhằm phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao xuất lao động giúp cho việc hoàn thiện đơn giá tiền lơng nhanh chóng, xác đảm bảo hài hoà với lợi ích ngời lao động doanh nghiệp 3.4 Công đoàn sở tham gia xây dựng quy chế tiền lơng doanh nghiệp Việc tiền lơng, tiền thởng theo quy chế góp phần khuyến khích cá nhân hay tập thể tăng số lợng, chất lợng sản phẩm Vừa phát huy tính chủ động sáng tạo công nhân, tăng cờng quản lý quản lý lao động Công đoàn sở chủ động nghiên quản lý lao động, với chuyên môn xây dựng quy chế phù hợp Việc xây dựng quy chế cần công khai bàn bạc Đại hội công nhân viên chức, buộc ngời phải tôn trọng thực Trong phạm vi trách nhiệm Công đoàn tham gia trực tiếp có trách nhiệm với quan Nhà nớc xây dựng, hoàn thiện sách tiền lơng Để sách tiền lơng thực phát huy đầy đủ vai trò trình đổi trị - kinh tế - xã hội đất nớc GVHD: Đinh Văn Hữu SVTH: Võ Quang Tới Trờng:Cao Đẳng Xây Dựng Sô1 Lớp:CKX 7.1 Chơng III Một số giải pháp tăng cờng quản lý quỹ tiền lơng công ty cổ phần xây dựng Himlam Phadin Nghệ An I) Đánh giá, so sánh chung Công ty Qua nghiên cứu số liệu thực tế Công ty Cổ phần xây dựng Himlam Phadin Nghệ An cho ta thấy phát triển lớn mạnh không ngừng Công ty qua năm đặc biệt năm 2009 2010 tốc độ tăng trởng Công ty từ -20% tăng lên 70%, đời sống anh em cán công nhân viên đợc bớc cải thiện thể quân thu nhập bình quân đầu ngời tăng từ 607.000đ/1 tháng vào năm 2009 lên 770.000 đ/1 tháng vào năm 2010 Để đạt đợc điều nhờ vào cố gắng nỗ lực thân Công ty mà cụ thể tập thể cán công nhân viên Công ty Sử dụng lại biểu kết hoạt động Công ty CP xây dựng Himlam Phadin từ năm (2009 -2011) Kế hoạch năm 2011 Công ty đề tiêu: nh đa tiêu công tác phục vụ xây lắp hạng mục cụ thể (đa tiêu thông số doanh thu, thu nhập bình quân đầu ngời ), tiêu kế hoạch đạt đợc năm sau cao năm trớc Vì ta đánh giá sơ Công ty có bớc đắn năm đầu chuyển sang kinh tế thị trờng đạt đợc thành tích đáng kể, để tạo đợc lòng tin uy tín Công ty thị trờng, song bên cạnh thành tích, Công ty có tồn đọng cần phải khắc phục để hoàn thiện thu đợc kết nh kế hoach đề vào công việc xây lắp hạng mục tới nh nâng cao tạo điều kiện cho cán công nhân viên có điều kiện làm việc tốt nhất, sử dụng đòn bẩy kinh tế nhằm kích thích ngời lao động làm việc hăng say sáng tạo công việc xây lắp khác thể hàm lợng chất xám cao công ty, yêu cầu cần thiết công việc Công ty yêu cầu Do nói ngời lao động luôn giữ vị trí quan trọng hoạt động xây lắp Công ty, ngời lao động làm cho Công ty làm ăn phát đạt, làm cho Công ty dần đến đờng phá sản, cần phải có biện pháp khuyến khích hợp lý, giải hài hoà lợi ích công ty lợi ích ngời lao động nhằm hớng mục đích cuả ngời lao động chung với hoạt động lợi ích Công ty II) Những nhận xét, đánh giá công tác tổ chức quản lý công ty cổ phần xây dng Himlam Phadin Qua trình tìm hiểu nghiên cứu thực tế công tác tiền lơng công ty CPXD Himlam Phadin, đợc giúp đỡ bảo tận tình anh, chị phòng tài vụ em đợc tìm hiểu hoạt động công tác tổ chức kế toán công ty Qua em có số nhận xét nh sau: GVHD: Đinh Văn Hữu SVTH: Võ Quang Tới Trờng:Cao Đẳng Xây Dựng Sô1 Lớp:CKX 7.1 Tổ chức máy kế toán: Công ty doanh nghiệp nhà nớc loại I nên công việc tổ chức máy khoa học gọn nhẹ, tránh cồng kềnh, giảm thiểu chi phí Vì tổ chức phòng tài vụ công ty xếp cách khoa học, phân công ngời việc, phân công cách cụ thể, rõ ràng đảm bảo tiến độ thời gian theo quy định Toàn nhân viên phòng ngời có lực làm việc nhiệt tình động họ ngời đợc đào tạo trờng chuyên ngành kinh tế, họ đáp ứng cách cao đòi hỏi khắt khe công việc Công tác quản lý tiền l ơng: công tác đợc thực cách triệt để theo quy định nhà nớc quy định riêng công ty, thực tế cho thấy công tác quản lý tiền lơng phát huy đợc vai trò việc đòn bẩy kinh tế ngời lao động công ty nh trả lơng kịp thời, giải nguyên tắc tài chính, báo cáo kịp thời, xác tình hình tài công ty cho lãnh đạo công ty đợc quy định nhanh nhạy kịp thời xác Do tính chất công ty nghiên cứu hạng mục xây lắp Nên Công ty áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian với khoản phụ cấp Việc áp dụng trả lơng đảm bảo công hợp lý, kích thích ngời lao động làm việc có hiệu cao nhng đảm bảo đợc số lợng chất lợng sản phẩm theo tiêu chuẩn quy định Tuy nhiên bên cạnh u điểm số tồn nhng Công ty dần khắc phục BHXH, BHYT: để đảm bảo lợi ích quyền lợi ngời lao động, công ty thực sách nhà nớc quy định đóng BHXH BHYT cho Bộ lao động thơng binh xã hội để ngời lao động hởng quyền lợi từ quỹ BHXH quỹ BHYT gặp ốm đau, tai nạn, già hoạt động phúc lợi khác tham gia BHXH BHYT Giúp cho ngời lao động yên tâm làm việc mà suy nghĩ ốm, già, gặp tai nạn rủi Vì biện pháp khuyến khích ngời lao động lĩnh vực tinh thần Tóm lại nhờ có biện pháp khuyến khích hợp lý mặt vật chất tinh thần mà doanh nghiệp thu đợc thành công dáng kể lĩnh vực xây lắp hạng mục thị trờng, củng cố lòng tin ngời lao động vào công ty giúp họ yên tâm dốc họ vào công việc Nhng bên cạnh u điểm Công ty tồn số vấn đề cần phải giải thỏa đáng đ ợc thể số vấn đề sau: - Do tính chất công việc nên Công ty áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian cho ngời lao động hợp lý GVHD: Đinh Văn Hữu SVTH: Võ Quang Tới Trờng:Cao Đẳng Xây Dựng Sô1 Lớp:CKX 7.1 III) Một số kiến nghị nhằm khắc phục hoàn thiện công tác tổ chức quản lý Kết luận Chuyên đề thực tập với đề tài Một số biện pháp nhằm tăng cờng công tác quản lý Doang nghiệp Sau thời gian thực tập nghiên cứu hai mặt lý thuyết thực tiễn công ty em có số nhận xét sau : Tuy tiền lơng công ty cha tăng cao, nhng phần đắp ứng đợc yêu cầu tối thiểu ngời lao động mục tiêu mà công ty đề Trong chế thị trờng công ty phải làm quen với thử thách mới, đòi hỏi công ty phải có đờng lối sách đắn thân doanh nghiệp nhu cầu thị trờng Trong tiền lơng yếu tố phản ánh phần sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Công ty cần có biện pháp tạo điều kiện cho cán công nhân viên làm việc có hiệu quả, đặc biệt tạo điều kiện cho lao động quản lý tránh kiêm nhiệm sức, dẫn đến tình trạng làm cho lao động quản lý làm việc tải mà thời gian tâm vào công việc có quy mô, giúp cho ban lãnh đạo cấp cao Công ty, góp phần bớc nâng cao đời sống cán công nhân viên Bên cạnh Công ty cần có biện pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lơng cho có hiệu hơn, làm cho ngời lao động nhận thức đợc mối quan hệ lợi ích doanh nghiệp với lợi ích ngời lao động, làm cho họ có niềm tin lạc quan tơng lai họ tơng lai doanh nghiệp Chẳng hạn nh nghên cứu thêm phơng pháp trả lơng theo thời gian có thởng, theo khối lợng công việc Sau thời gian thực tập Công ty cổ phần xây dựng Himlam Phadin Nghệ An, đợc quan tâm giúp đỡ Ban lãnh đạo Công ty, phòng Kế hoạch kinh doanh, phòng tài vụ kế toán, đặc biệt bảo đóng góp tận tình anh chị phòng tài vụ kế toán, đợc hớng dẫn tận tình thầy giáo Đinh Văn Hữu Em hoàn thành chuyên đề Tuy nhiên, thiếu kinh nghiệm thực tế, vốn kiến thức hạn chế nên chuyên đề em không tránh khỏi hạn chế, thiếu sót Em mong nhận đợc ý kiến đóng góp bổ sung thầy, cô bạn để chuyên đề em đợc hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 30/03/2011 Sinh Viên : Võ Quang Tới GVHD: Đinh Văn Hữu SVTH: Võ Quang Tới Trờng:Cao Đẳng Xây Dựng Sô1 Lớp:CKX 7.1 Tài Liệu Tham Khảo Chi phí tiền lơng doanh nghiệp Nhà nớc kinh tế thị trờng (Nhà xuất Chình trị Quốc gia 1997 PGS.PTS Bùi Tiến Quý, PTS Vũ Quang Thọ) Giáo trình Kinh tế lao động trờng ĐH Kinh tế Quốc dân Nghị định 26/CP ngày 25/03/1997 cảu Chính phủ quy định tạm thời chế độ tiền lơng doanh nghiệp Nghị định 28/CP ngày 28/03/1997 Chính phủ đổi quản lý tiền lơng, thu nhập doanh nghiệp Nhà nớc Các thông t 13, 14, 15/LĐTBXH TT Tài liệu kinh tế trị Học Viện trị Quốc gia Hồ Chí Minh ý kiến nhận xét quan thực tập : GVHD: Đinh Văn Hữu SVTH: Võ Quang Tới Trờng:Cao Đẳng Xây Dựng Sô1 Lớp:CKX 7.1 Hà Nội ngàythángnăm2009 Xác nhận Giám Đốc Công Ty ý kiến nhận xét Giáo Viên Hớng Dẫn: GVHD: Đinh Văn Hữu SVTH: Võ Quang Tới Trờng:Cao Đẳng Xây Dựng Sô1 Lớp:CKX 7.1 Hà nội, ngày tháng năm 2008 Xác nhận giáo viên Các ký hiệu viết tắt Tên ký hiệu Chữ viết CTCP BHXH BHYT KPCĐ TSCĐ SXKD QLDN CCDC TK CT : Trách nhiệm hữu hạn : Bảo hiểm xã hội : Bảo hiểm Y tế : Kinh phí công đoàn : Tài sản cố định : Sản xuất kinh doanh : Quản lý doanh nghiệp : Công cụ dụng cụ : Tài khoản : Công trình GVHD: Đinh Văn Hữu SVTH: Võ Quang Tới Trờng:Cao Đẳng Xây Dựng Sô1 Lớp:CKX 7.1 CNQL CNTT CNLM CP CPNVL CPNC CPSXC CPMTC BPBTL BPBKH : Công nhân quản lý : Công nhân trực tiếp : Công nhân lái máy : Chi phí : Chi phí nguyên vật liệu : Chi phí nhân công : Cho phí sản xuất chung : Chi phí máy thi công : Bảng phân bổ tiền lơng : Bảng phân bổ khấu hao Mục lục Lời mở đầu Chơng I: Tình hình quản lý tiền lơng công ty Cổ phần Xây dựng Himlam Phadin Nghệ An .2 A/ Một số đặc điểm Công ty ảnh hởng đến việc quản lý quỹ tiền lơng I Quá trình hình thành phát triển Công ty II Một số đặc điểm chủ yếu Công ty có ảnh hởng tới công tác quản lý tiền lơng Chức năng, nhiệm vụ sản xuất Công ty .4 Đặc điểm tổ chức máy sản xuất quản lý công ty Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tiền lơng công ty: 3.1 Kế toán trởng Công ty 3.2 Phó kế toán trởng công ty - Kế toán Tổng hợp toàn công ty 3.3 Kế toán Nhật ký chung Cơ quan Công ty, 3.4 Kế toán Ngân hàng, Phải trả ngời bán GVHD: Đinh Văn Hữu SVTH: Võ Quang Tới Trờng:Cao Đẳng Xây Dựng Sô1 Lớp:CKX 7.1 3.5 Theo dõi toán hợp đồng xây lắp giao khoán cho đơn vị 3.6 Kế toán Tiền mặt, toán tạm ứng, kế toán giao khoán 3.7 Kế toán Tiền lơng Bảo hiểm xã hội, phải thu khách hàng, Phải thu khác, kế toán thu vốn 3.8 Kế toán vật t, Theo dõi TSCĐ, dụng cụ hành chính, Công cụ xuất dùng 3.9 Thủ quỹ làm công tác hành phòng lu trữ công văn đi, đến 3.10 Nhiệm vụ kế toán chủ công trình 3.11 Nhiệm vụ trởng ban kế toán đơn vị trực thuộc B/ Tình hình quản lý quỹ tiền lơng Công ty 18 I Xây dựng kế hoạch quỹ tiền lơng 18 Nguyên Tắc trả lơng 18 1.1 Đối tợng áp dụng 1.2 Mức lơng 1.3 Cán đoàn thể 1.4 Các chế độ khác theo lơng 1.5 Lơng chức danh: Tổ chức thực 25 Bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn quỹ xã hội nhân đạo bảo hiểm y tế: 27 Phụ cấp trách nhiệm cho chức danh chuyên môn vlơng, phụ cấp chức danh Công đoàn Công ty 29 Chơng II: Một số vấn đề lý luận chung lAO ĐộNG ,tiền lơng 31 I/ Khái quát lao động tiền lơng31 1.Quy trình tuyên dụng lao động 2.định mức lao động .3 Công tác quản lý lao động II Khái niệm tiền lơng 35 Bản chất, chức tiền lơng 36 2.1 Bản chất tiền lơng 2.2 Chức tiền lơng 2.2.1 Chức thớc đo giá trị sức lao động 2.2.2 Chức trì mở rộng sức lao động 2.2.3 Chức động lực ngời lao động GVHD: Đinh Văn Hữu SVTH: Võ Quang Tới Trờng:Cao Đẳng Xây Dựng Sô1 Lớp:CKX 7.1 2.2.4 Chức kích thích thúc đẩy phân công lao động xã hội III/ Các hình thức tiền lơng doanh nghiệp 38 Các nguyên tắc trả lơng doanh nghiệp 38 Các hình thức trả lơng doanh nghiệp 39 a) Trả lơng theo thời gian: b) Trả lơng sản phẩm: Vai trò, ý nghĩa tiền lơng ngời lao động việc nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh 45 IV/ Xây dựng kế hoạch quỹ tiền lơng 46 Chính sách Đảng Nhà nớc 46 Đối tợng áp dụng :46 Nguyên tắc chung: 46 Xây dựng đơn giá tiền lơng 47 V/ quan điểm, vai trò công đoàn việc tham gia tổ chức xây dựng tiền lơng trả lơng cho công nhân viên chức lao động 47 Cơ sở pháp lý vấn đề Công đoàn tham gia xây dựng tiềnlơng .47 Trách nhiệm Công đoàn việc tham gia xây dựng tổ chức thực công tác tiền lơng 48 Nội dung Công đoàn tham gia với chuyên môn tổ chức thực công tác tiền lơng 48 3.1 Công đoàn tham gia lựa chọn hình thức tiền lơng cho công nhân viên chức lao động doanh nghiệp: 3.2 Công đoàn tham gia xây dựng định mức lao động 3.3 Công đoàn sở tham gia xây dựng tiền lơng 3.4 Công đoàn sở tham gia xây dựng quy chế tiền lơng doanh nghiệp Chơng III: Một số giải pháp tăng cờng quản lý công ty .50 I) Đánh giá, so sánh chung Công ty .50 II) Những nhận xét, đánh giá công tác tổ chức quản lý tiền lơng công ty Tổ chức máy kế toán 52 Công tác quản lý tiền lơng: 52 III) Một số kiến nghị nhằm khắc phục hoàn thiện công tác tổ chức quản lý Kết luận Tài liệu tham khảo Nhận xét Đơn vị thực tập Nhận xét Giáo Viên Hớng Dẫn GVHD: Đinh Văn Hữu SVTH: Võ Quang Tới 52 54 Trờng:Cao Đẳng Xây Dựng Sô1 GVHD: Đinh Văn Hữu Lớp:CKX 7.1 SVTH: Võ Quang Tới