Đang tải... (xem toàn văn)
CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ CHẾ ĐỘ THAI SẢN 41.1Cơ sở lý luận:41.1.1Nhận thức chung về chế độ thai sản:41.1.2Nội dung của chế độ thai sản:51.2Cơ sở pháp lý:61.2.1Tổng quan pháp luật về chế độ thai sản:61.2.2Nội dung của chế độ thai sản trong Luật Bảo hiểm xã hội Việt Nam:10CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG ÁP DỤNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TRANE VIỆT NAM192.1Tổng quan về cơ cấu tổ chức của Công ty TNHH Dịch vụ Trane Việt Nam:192.1.1Tình hình sử dụng lao động tại công ty:192.1.2Việc áp dụng chế độ thai sản tại công ty:202.2Thực tế triển khai, áp dụng chế độ thai sản tại Công ty TNHH Dịch vụ Trane Việt Nam:222.2.1Đối với lao động nữ khi mang thai:222.2.2Đối với lao động nữ nghỉ sau khi sinh:242.2.3Đối với lao động nam có vợ sinh con:292.2.4Các trường hợp khác nghỉ hưởng chế độ thai sản:302.2.5Thời điểm nhận trợ cấp thai sản:302.3Một số vấn đề pháp lý phát sinh từ thực trạng áp dụng chế độ thai sản tại công ty:312.3.1Lao động nữ không được hưởng hoàn toàn số ngày nghỉ đi khám thai:312.3.2Lao động nữ không được đảm bảo nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe phù hợp sau khi sinh con:312.3.3Sự nhập nhằng giữa thời gian làm việc của công ty tại nhà và thời gian nghỉ thai sản khi sinh con:322.3.4Quyền được nghỉ khi vợ sinh con của lao động nam không được đảm bảo:332.3.5Thời gian nhận trợ cấp thai sản không thật sự đáp ứng kịp thời nhu cầu của người lao động:33CHƯƠNG 3 ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TRANE VIỆT NAM 353.1Nguyên nhân dẫn đến những vấn đề pháp lý liên quan đến việc áp dụng chế độ thai sản tại công ty:353.1.1Hạn chế của Luật Bảo hiểm xã hội về thời gian nghỉ đi khám thai, cũng như quy định chưa phù hợp về hồ sơ yêu cầu khi giải quyết ngày nghỉ đi khám thai cho lao động nữ:353.1.2Nhận thức của lao động nữ về quyền được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản chưa được đầy đủ:363.1.3Nhu cầu đảm bảo việc làm của người lao động hay nhu cầu của công ty về việc sử dụng lao động thành thạo:373.1.4Đặc thù lĩnh vực hoạt động của công ty, cũng như tính chất công việc của từng phòng ban:393.1.5Hạn chế trong quy định về thủ tục giải quyết hồ sơ của cơ quan bảo hiểm và tính linh hoạt trong giải quyết chế độ thai sản cho người lao động của công ty:403.2Nhận xét bản chất của các vấn đề pháp lý nảy sinh từ thực trạng áp dụng chế độ thai sản tại công ty:413.3Đề xuất giải pháp khắc phục vướng mắc:423.3.1Đảm bảo người lao động nắm được nội dung của chế độ thai sản trong Luật Bảo hiểm xã hội, cũng như những quy định cập nhật về thủ tục khi giải quyết hồ sơ:423.3.2Lập kế hoạch phân bổ nhân sự, giải quyết chế độ thai sản kịp thời tương ứng từng giai đoạn:433.3.3Công ty cần có cơ chế rà soát, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách an sinh xã hội đối với người lao động, cụ thể trong trường hợp này là chế độ thai sản:44PHẦN KẾT LUẬN45
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT NGUYỄN THANH BẢO TÂM CHẾ ĐỘ THAI SẢN TRONG LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI THỰC TRẠNG ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TRANE VIỆT NAM KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CỬ NHÂN LUẬT CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH DOANH TP HỒ CHÍ MINH - NĂM 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT NGUYỄN THANH BẢO TÂM CHẾ ĐỘ THAI SẢN TRONG LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI THỰC TRẠNG ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TRANE VIỆT NAM KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CỬ NHÂN LUẬT Chuyên ngành Luật kinh doanh – Mã số 52380101 Người hướng dẫn khoa học: GVC - ThS Nguyễn Triều Hoa TP HỒ CHÍ MINH - NĂM 2015 LỜI CÁM ƠN Để hồn thành khố luận này, chân thành gửi lời cám ơn đến: Các anh chị nhân viên Công ty TNHH Dịch Vụ Trane Việt Nam tạo điều kiện thuận lợi để tiếp cận tư liệu, thơng tin cơng ty, tích cực hỗ trợ tơi trình thực tập GVC – ThS Nguyễn Triệu Hoa, người hướng dẫn khoa học ThS Nguyễn Khánh Phương, người hỗ trợ hướng dẫn, tận tình giúp đỡ tơi q trình làm khóa luận Mặc dù bận rộn hai cô dành thời gian hướng dẫn từ phương pháp tiếp cận, chọn đề tài, tìm câu hỏi nghiên cứu, đến lập dàn ý sơ lược, chi tiết, giới thiệu đầu sách hay cho tơi tham khảo Chính nghiêm khắc tâm huyết hai cơ, tơi hồn tất khóa luận cách trọn vẹn PGS.TS Phạm Duy Nghĩa, trưởng Khoa Luật, Trường Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh, tác giả sách “ Phương pháp nghiên cứu luật học” Mặc dù thầy khơng trực tiếp hướng dẫn tơi sách thầy giúp nhiều Xin chân thành cảm ơn! i LỜI CAM ĐOAN “Tôi xin cam đoan khóa luận cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu kết nghiên cứu khóa luận trung thực chưa cơng bố cơng trình khác Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực khóa luận cảm ơn thơng tin trích dẫn khóa luận rõ nguồn gốc” Tác giả khóa luận Nguyễn Thanh Bảo Tâm ii TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT - - PHIẾU ĐIỂM CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Sinh viên thực tập: NGUYỄN THANH BẢO TÂM MSSV: 33131021790 Lớp: Luật kinh doanh Khóa: 16 Hệ: VB2CQ Đơn vị thực tập: Công ty TNHH Dịch vụ Trane Việt Nam Thời gian thực tập: Từ 03/08/2015 đến 18/10/2015 Nhận xét chung: ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… Đánh giá cụ thể (1) Có tinh thần, thái độ, chấp hành tốt kỷ luật đơn vị; đảm bảo thời gian nội dung thực tập sinh viên thời gian thực tập (tối đa điểm)……………………………….…………… ….……… (2) Viết báo cáo giới thiệu đơn vị thực tập (đầy đủ xác) (tối đa điểm) ……………………………………………… …… (3) Ghi chép nhật ký thực tập (đầy đủ, cụ thể, rõ ràng, xác) (tối đa điểm)……………………………………………………… … … Điểm số tổng cộng (1) + (2) + (3)………………………… Điểm chữ:……………………………… ………………… Tp.HCM, ngày …… tháng 10 năm 2015 Người nhận xét đánh giá VÕ NHÂM QUÝ iii TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT - - PHIẾU ĐIỂM CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Sinh viên thực tập: NGUYỄN THANH BẢO TÂM MSSV: 33131021790 Lớp: Luật kinh doanh Khóa: 16 Hệ: VB2CQ Đơn vị thực tập: Công ty TNHH Dịch Vụ Trane Việt Nam Đề tài nghiên cứu: CHẾ ĐỘ THAI SẢN TRONG LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI – THỰC TRẠNG ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TRANE VIỆT NAM Nhận xét chung: ………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Đánh giá chấm điểm q trình thực tập (1) Có tinh thần thái độ phù hợp, chấp hành kỷ luật tốt (tối đa điểm) …… (2) Thực tốt yêu cầu GVHD, nộp KL hạn (tối đa điểm)…… Tổng cộng điểm thực tập cộng (1) + (2)……………… Điểm chữ:………………………………………………… Kết luận người hướng dẫn thực tập & viết khóa luận (Giảng viên hướng dẫn cần ghi rõ việc cho phép hay khơng cho phép đưa khóa luận khoa chấm điểm) ………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Tp.HCM, ngày …… tháng 10 năm 2015 Người hướng dẫn GVC – ThS NGUYỄN TRIỀU HOA iv TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT - - PHIẾU ĐIỂM CỦA NGƯỜI CHẤM THỨ NHẤT Sinh viên thực tập: NGUYỄN THANH BẢO TÂM MSSV: 33131021790 Lớp: Luật kinh doanh Khóa: 16 Hệ: VB2CQ Đơn vị thực tập: Công ty TNHH Dịch Vụ Trane Việt Nam Đề tài nghiên cứu: CHẾ ĐỘ THAI SẢN TRONG LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI- THỰC TRẠNG ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TRANE VIỆT NAM Nhận xétchung: ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Đánh giá cụ thể (1) Điểm trình (tối đa điểm)……………………………………… (2) Hình thức khóa luận (tối đa điểm)………………………………… (3) Nội dung khóa luận - Tính phù hợp, thực tiễn đề tài (tối đa điểm)…… … - Phần mở đầu (tối đa 0,5 điểm)………………………………………… - Phần 1(tối đa 1,5 điểm)……………………………………… ……… - Phần (tối đa điểm)…………………………………………….…… - Phần (tối đa điểm)……………………………….………… …… - Phần kết luận (tối đa điểm)…………………………………… …… Điểm số tổng cộng (1) + (2) + (3)……………………… Điểm chữ:……………………………………………… Tp.HCM, ngày …… tháng 10 năm 2015 Người chấm thứ v TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT - - PHIẾU ĐIỂM CỦA NGƯỜI CHẤM THỨ HAI Sinh viên thực tập: NGUYỄN THANH BẢO TÂM MSSV: 33131021790 Lớp: Luật kinh doanh Khóa: 16 Hệ: VB2CQ Đơn vị thực tập: Công ty TNHH Dịch Vụ Trane Việt Nam Đề tài nghiên cứu: CHẾ ĐỘ THAI SẢN TRONG LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI – THỰC TRẠNG ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TRANE VIỆT NAM Nhận xétchung: ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Đánh giá cụ thể (1) Điểm trình (tối đa điểm)……………………………………… (2) Hình thức khóa luận (tối đa điểm)………………………………… (3) Nội dung khóa luận - Tính phù hợp, thực tiễn đề tài (tối đa điểm)…… … - Phần mở đầu (tối đa 0,5 điểm)………………………………………… - Phần 1(tối đa 1,5 điểm)……………………………………… ……… - Phần (tối đa điểm)…………………………………………….…… - Phần (tối đa điểm)……………………………….………… …… - Phần kết luận (tối đa điểm)…………………………………… …… Điểm số tổng cộng (1) + (2) + (3)…………………… … Điểm chữ:……………… ……………………………… Tp.HCM, ngày …… tháng 10 năm 2015 Người chấm thứ hai vi MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu .1 Phương pháp phạm vi nghiên cứu Kết cấu đề tài vii LỜI NÓI ĐẦU Lý chọn đề tài Tác giả tham gia thực tập phòng nhân Công ty TNHH Dịch Vụ Trane Việt Nam, công ty có quy mơ vừa, với số lượng nhân viên chưa đến 100 người Qua số liệu thống kê công ty, tỷ lệ lao động nữ so với nam 20%, tỷ lệ lao động trẻ chưa lập gia đình lập gia đình 62%, đặc biệt có hai lao động nữ mang thai thời kỳ cuối Tác giả nhận thấy người lao động công ty quan tâm đến việc áp dụng chế độ thai sản theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), đặc biệt Luật vừa sửa đổi thông qua vào ngày 20/11/2014 Luật BHXH mới, số 58/2014/QH13, có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 với định hướng mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm, nâng cao chất lượng sách bảo hiểm Tác giả nhận thấy với tỷ lệ lao động trẻ công ty, tương lai gần họ nằm phạm vi đối tượng hưởng chế độ thai sản theo Luật BHXH Hơn tới, Luật BHXH có hiệu lực, hẳn có thay đổi đáng kể đưa luật vào thực tiễn Do đó, tác giả muốn nhân hội tìm hiểu thực trạng áp dụng chế độ thai sản cơng ty, tìm vướng mắc có Qua tìm giải pháp khắc phục, nâng cao hiệu quả, trước áp dụng luật Công ty TNHH Dịch Vụ Trane Việt Nam Hoạt động giúp ích cho phịng nhân việc xây dựng kế hoạch nhân tới, rà soát chế áp dụng chế độ bảo hiểm xã hội nói chung, chế độ thai sản nói riêng công ty, đồng thời lắng nghe ý kiến nhân viên công ty việc áp dụng chế độ Mục tiêu nghiên cứu Để hiểu chế độ thai sản, tác giả cần phân tích sở lý luận, sở pháp lý để hiểu khái niệm, ý nghĩa, nội dung chế độ thai sản, chế độ hỗ trợ đặc biệt dành cho lao động nữ Tác giả muốn hiểu chất chế độ an sinh xã hội, cụ thể chế độ thai sản Song song với tìm hiểu chất, tác giả muốn biết Luật BHXH Việt Nam quy định chế độ thai sản Qua q trình thực tập Cơng ty TNHH PHỤ LỤC SỐ GIỚI THIỆU ĐƠN VỊ THỰC TẬP Tên, địa đơn vị thực tập: TÊN ĐƠN VỊ: CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TRANE VIỆT NAM Địa chỉ: Phòng 901-903, tầng 9, tòa nhà văn phòng CentrePoint, số 106 đường Nguyễn Văn Trỗi, phường 8, quận Phú Nhuận, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam Sơ nét lịch sử hình thành, tồn phát triển đơn vị: TRANE thương hiệu hàng đầu điều hịa khơng khí miền Nam Việt Nam từ năm trước 1975 Sau Mỹ bãi bỏ lệnh cấm vận, Công ty TRANE trở lại Việt Nam với văn phòng đại diện thành phố Hồ Chí Minh năm 1996 tiếp văn phịng thứ hai Hà Nội vào năm 1998 Vào ngày 18/08/2008, Uỷ ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh cấp giấy chứng nhận đầu tư lần đầu cho Công ty TNHH Dịch Vụ Trane Việt Nam Từ ngày nhận giấy chứng nhận đầu tư lần đầu đến nay, trình hoạt động, qua nhiều lần thay đổi người đại điện pháp luật, công ty bước phát triển vững mạnh thị trường Trụ sở Công ty TNHH Dịch Vụ Trane Việt Nam, nằm địa P901-903, tầng 9, tòa nhà văn phòng Centre Point, số 106 đường Nguyễn Văn Trỗi, phường 8, quận Phú Nhuận, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam Văn phịng chi nhánh Cơng ty TNHH Dịch vụ Trane Việt Nam nằm địa 3B, đường Đặng Thái Thân, quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội, Việt Nam Ngồi văn phịng, Cơng ty TNHH Dịch Vụ Trane Việt Nam cịn có số đại lý lớn thành phố: Huế, Hà Nội, Hồ Chí Minh Lĩnh vực hoạt động, chức nhiệm vụ đơn vị: Công ty TNHH Dịch vụ Trane Việt Nam hoạt động lĩnh vực sau: Dịch vụ bảo trì theo hợp đồng Securitrane có nghĩa thỏa ước bảo trì cho khách hàng Trane, chuyên viên giỏi Trane bảo trì cho máy điều hòa, đồng thời đưa lời tư vấn chuyên môn cho khách hàng Oil Analysis dịch vụ cung cấp dịch vụ phân tích kỹ thuật cho hệ thống điều hòa, đồng thời xem xét dầu làm mát Laboratory Facilities Mỹ Dịch vụ phụ tùng hãng chuyên phụ tùng hệ thống từ hãng, đảm bảo hiệu suất tối đa cho hệ thống điều hịa khơng khí Trane Nổi tiếng nhờ có nhiều tính chất lượng ưu việt máy lạnh cơng nghiệp có hiệu suất độ bền cao cao, hoạt động êm bền bỉ giới, sản phẩm Trane chinh phục nhiều cơng trình quan trọng, có uy tín khắp nước Sân bay quốc tế Tân Sơn Nhất Sân bay Nội Bài, Cao ốc phần mềm E-Town, Khách sạn Deawoo, Khách sạn New World, Siêu thị Tràng Tiền Plaza-Hà Nội, Nhà máy Dược phẩm OPV, Siêu thị Cora Đồng Nai – An Lạc – Miền Đông, Bệnh viện Dân Lập Triều An, Dinh Thống Nhất, Tòa Nhà Tổng Lãnh Sự Quán Hoa Kỳ, Cơ cấu tổ chức, máy đơn vị: Những nhận xét sơ sinh viên đơn vị thực tập: Đơn vị thực tập tạo điều kiện thuận lợi để sinh viên hoàn thành tốt tập Tóm tắt vị trí nội dung cơng việc phân cơng đơn vị, việc sinh viên thực thời gian thực tập nơi thực tập: Sinh viên thực tập phịng nhân Cơng ty TNHH Dịch vụ Trane Việt Nam Sinh viên hỗ trợ phịng nhân rà sốt sách nội bộ, kiểm tra đánh giá quy trình, cập nhật báo cáo nhân Những vấn đề pháp lý phát sinh từ đơn vị mà sinh viên đánh giá dùng để nghiên cứu viết báo cáo khóa luận thực tập tốt nghiệp mình: Vấn đề giải chế độ thai sản tới cho lao động nữ mang thai công ty Đặc biệt, thời gian tới luật bảo hiểm xã hội sửa đổi có hiệu lực, có thay đổi việc áp dụng chế độ thai sản người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội Điều ảnh hưởng đáng kể đến công ty việc phân bổ nhân lực việc thích ứng với quy định PHỤ LỤC SỐ NHẬT KÝ THỰC TẬP & VIẾT KHÓA LUẬN Người thực tập: NGUYỄN THANH BẢO TÂM Nơi thực tập: Công ty TNHH Dịch vụ Trane Việt Nam Thời gian thực tập: từ 03/08/2015 đến 18/10/2015 Tên đề tài khóa luận: Chế độ thai sản Luật Bảo hiểm xã hội – Thực trạng áp dụng Công ty TNHH Dịch vụ Trane Việt Nam NỘI DUNG GHI CHÉP NHẬT KÝ Tiến độ thực khóa luận Cơng việc &Nhiệm vụ giao Hướng dẫn ghi chép Ghi chép rõ nội dung thực khóa luận giai đoạn thực tập cụ thể Tuần Tuần Tuần Những việc thực Kinh nghiệm có Ghi chép đầy đủ rõ ràng nhiệm vụ, công việc mà sinh viên thực tập giao ngày tuần Ghi chép đầy đủ xác việc mà sinh viên thực tập thực theo phân công yêu cầu thực tập với kết cụ thể đạt Tổng kết, nhận xét đánh giá kinh nghiệm người thực tập thu qua giai đoạn thực tập & viết khóa luận tốt nghiệp Báo cáo nhanh đơn vị thực tập Đọc nội quy cơng ty , rà sốt sách cơng ty dành cho nhân viên - Đọc nội quy cơng ty - Tìm điểm khác biệt, đổi nội quy công ty qua năm Đọc hướng dẫn phương pháp nghiên cứu pháp luật Rà sốt sách đãi ngộ công ty dành cho nhân viên - Đọc phân tích sách đãi ngộ cơng ty dành cho nhân viên - Những Cơng ty có quy định sách, chế độ đãi ngộ cho người lao động Chính sách đãi ngộ thay đổi theo năm Ngoài quy định pháp luật sách người lao động, cơng ty sách theo luật định - Những sách riêng công ty Tuần Xác định chủ đề nghiên cứu Tổng hợp tình hình sử dụng lao động cơng ty tháng đầu năm 2015 Tuần Xác định câu hỏi nghiên cứu, lập danh sách tài liệu tham khảo Tổng hợp tình hình tham gia bảo hiểm xã hội nhân viên tháng đầu năm 2015 Tuần Lập dàn ý sơ Tổng hợp tình hình sử dụng lao động hai văn phòng tháng đầu năm - Tổng hợp danh sách nhân viên tham gia bảo hiểm xã hội quý đầu năm 2015 - Lập danh sách trường hợp nghỉ thai sản, nghỉ ốm đau Hỗ trợ công tác - Đăng tin tuyển dụng tuyển dụng - Lọc hồ sơ - Phỏng vấn qua điện thoại cịn có sách đãi ngộ khác, khơng thấp so với quy định pháp luật Do hai văn phòng hai thành phố khác nhau, nên cần có người phụ trách nhân riêng cho văn phịng, phải có người chun hỗ trợ cơng tác nhân văn phịng chi nhánh Thông tin liên quan đến chế độ bảo hiểm xã hội thơng tin cá nhân, mang tính bảo mật tương đối có liên quan đến lương nhân viên Công tác chuẩn bị công ty nhân viên báo nghỉ thai sản, tuyển người thay thời gian sớm Tuần Lập dàn ý chi tiết Phỏng vấn ứng viên, đảm bảo hoàn tất việc tuyển người thay cho nhân viên nghỉ thai sản thời gian sớm Tuần Viết Phổ biến nội quy công ty cho nhân viên mới, hướng dẫn nhân viên quy trình hành nhân cơng ty Tuần Viết Tuần Viết - Cùng giám đốc nhân vấn ứng viên vòng - Sắp xếp lịch để ứng viên vấn vòng với trưởng phận - Tổ chức buổi hội nhập cho nhân viên - Phổ biến quy định nội quy công ty cho nhân viên - Đốc thúc công tác bàn giao lao động nữ chuẩn bị nghỉ sinh cho nhân viên Hỗ trợ - Lập danh công tác huấn sách luyện an tồn, nhân viên cơng cơng tác thực ty thuộc độ tuổi sách thiếu nhi, dự đãi ngộ cho tốn chi phí nhân viên cơng - Lựa chọn nhà ty ( bánh trung cung cấp, đặt thu cho hàng, nhân viên) toán Thực - Phân phát quà sách đãi tết trung thu ngộ cơng cho nhân viên Việc tìm người thay thế, hỗ trợ thay cho nhân viên nghỉ thai sản việc làm cần thực kịp thời, có đảm bảo giải chế độ nghỉ sinh cho người lao động hiệu Giai đoạn bàn giao giai đoạn quan trọng Khơng dễ để truyền tải hết nội dung công việc cách thức thực thời gian ngắn cho nhân viên mới, đặc biệt sinh viên trường Huấn luyện an tồn ln tiêu chí hàng đầu công tác huấn luyện công ty, đặc biệt với công ty làm việc lĩnh vực kỹ thuật Khám sức khỏe định kỳ không ty dành cho nhân viên ( bánh ngày tết trung thu, khám sức khỏe định kỳ) Tuần 10 Chỉnh sửa Tuần 11 Chỉnh sửa bài, trình ký xác nhận đơn vị thực tập Tuần 12 In ấn, hoàn tất khóa luận cơng ty - Hỗ trợ nhân viên công ty đợt khám sức khỏe định kỳ sách đãi ngộ cơng ty dành cho nhân viên mà nghĩa vụ thực người lao động Tổng hợp kết - Tổng kết hồ Khi làm việc khám sức sơ khám sức công trường, khỏe định kỳ khỏe nhân khách hàng có nhân viên, viên thể yêu cầu chuẩn bị hồ sơ - Chuẩn bị hồ hồ sơ để nhân viên sơ cho nhân xác nhận người kỹ thuật làm viên kỹ thuật lao động có ký việc cơng hợp đồng lao trường động, có mua bảo hiểm tai nạn, có kết khám sức khỏe Phổ biến nội - Tổ chức buổi Vai trị cầu nối quy cơng ty hội nhập cho phận cho nhân viên nhân viên nhân xuyên mới, hướng - Phổ biến suốt trình dẫn nhân viên quy định tuyển dụng quy nội quy công ty nhân viên trình hành cho nhân viên nhân chấm dứt hợp cơng ty; - Kiểm tra việc đồng lao động hướng dẫn bàn giao nhân viên cũ nhân viên cũ thủ tục bàn trước nghỉ giao trước nghỉ Thực - Tổng hợp Chính sách đãi sách đãi danh sách lao ngộ công ngộ công động nữ, dự ty khơng ty dành cho lao tốn chi phí dừng lại nhân động nữ ( ngày - Chọn nhà viên công ty phụ nữ Việt cung cấp mà hướng Nam 20/10) - Tiến hành thủ tới đối tục đề trình phê tượng lao duyệt, đặt hàng động bên thứ ba: nhân viên lao công công ty dịch vụ vệ sinh làm việc cho công ty, nhân viên lái xe công ty vận tải làm việc cho công ty PHỤ LỤC SỐ DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT Nội dung Chữ viết tắt Bảo hiểm xã hội BHXH Cộng đồng kinh tế châu Âu EEC (European Economic Community ) Đạo luật nghỉ phép với lý gia đình hay y tế FMLA (The Family and Medical Leave Act) Nghị định NĐ Sắc lệnh SL Tổ chức lao động quốc tế ILO (International Labour Organization) Trung tâm liên kết châu Âu bảo trợ xã hội quốc tế CLEISS (Centre des liaisons européennes et internationales de Sécurité sociale) DANH MỤC TÀI LIỆU A Danh mục văn pháp luật: Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng năm 2012 Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng năm 2006 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20 tháng 11 năm 2014 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 hướng dẫn số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 01 năm 2007 hướng dẫn thực số điều Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 Chính phủ hướng dẫn số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc Thông tư số 13/2013/TT-BLĐTBXH ngày 21 tháng 08 năm 2013 hướng dẫn điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội trợ cấp tháng theo Nghị định số 73/2013/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2013 Chính phủ B Danh mục tài liệu tham khảo: Tiếng Việt Phạm Duy Nghĩa (2014), Phương pháp nghiên cứu Luật học, NXB Công an nhân dân Nguyễn Thị Minh, Dương Văn Thắng, phóng viên tạp chí BHXH (2014), Đổi Phát triển BHXH Việt Nam, NXB Văn hóa Thông tin Luận văn thạc sĩ Nguyễn Thị Hà, Khoa luật, Trường đại học quốc gia Hà Nội ( 2013), Pháp luật bảo hiểm xã hội Việt Nam nay, Chuyên đề nghiên cứu khoa học Lê Thị Quế (2003), Thực trạng giải pháp hồn thiện sách chế độ thai sản Việt Nam, Tạp chí bảo hiểm xã hội http://tapchibaohiemxahoi.gov.vn/newscategory/252/bhxh_vn.htm Trang tin điện tử Bảo hiểm xã hội Việt Nam http://www.baohiemxahoi.gov.vn/?u=nws&su=d&cid=829&id=10368 Trang tin điện tử Tổ chức lao động quốc tế http://www.ilo.org/hanoi/Informationresources/Publicinformation/Press releases/WCMS_243008/lang vi/index.htm Tiếng nước 183 – Maternity Protection Convention, 2000 (No.183) – Convention concerning the revision of the Maternity Protection Convention (Revised), 1952 ( Entry into force: 07 Feb2002) Adoption: Geneva, 88th ILC session (15 Jul 2000) – Status: Up-to-date instrument (Technical Convention) The Family and Medical Leave Act of 1993 10.Meredith Mellnick: Study: Why Maternity Leave is important – 2l Jul, 2011 http://healthland.tim.com/2011/7/21/study-why-maternity-leave-isimportant 11.Bracey, P.;C.Winegarden (1995) “ Demongraphic consequences of maternal-leave pro-grams in industrial countries: evidence from fixed effects models”.Southern Economic Journal 61 (4): 10201035.doi:102307/1060738 https://dx.doi.org/10.2307%2F1060738 12.Belsky, J.(2001) “Developmental Risk (Still) Associated with Early Child Care” Journal of Child Psychology and Psychiatry 42: 845-860 doi.10.1111/1469-7610.00782 https://dx.doi.org/10.1111%2F1469-7610.00782 13.Le congé maternité: le Parlement favorable une durée minimale de 20 semaines et la reconnaissance d’un congé paternité européen http://www.touteleurope.eu/actualite/conge-maternite-le-parlementfavorable-a-une-duree-minimale-de-20-semaines-et-a-lareconnaiss.html 14.Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale, “ Les système nationaux de sécurité sociale” sur le site du CLEISS ( consulté le 27 février 2015) http://www.cleiss.fr/docs/regimes/index.html