Vận dụng sức mạnh sách nhân linh hoạt cho doanh nghiệp Theo thống kê năm 2013, 88,2% gia đình có nhỏ 18 tuổi có người bố mẹ làm công ty Điều có nghĩa, từ lúc này, người chịu trách nhiệm tìm kiếm giữ chân nhân tài cần quan tâm đến gia đình tham gia làm việc cho doanh nghiệp Tập trung áp dụng số phúc lợi làm việc linh động nghỉ phép có lương giúp nhân viên có nhỏ giữ cân bằng, hạnh phúc gắn bó với công việc Tuy nhiên, sách linh hoạt không dành cho người mẹ Dù khởi nguồn sách nhân linh hoạt giải pháp dành cho nhân viên nữ có nhỏ, cách quản lý trở thành vấn đề ảnh hưởng đến tất nhân viên Nhưng thực tế, định đặc quyền lịch làm việc linh hoạt dành riêng cho bà mẹ lại phản tác dụng gây nhiều bất bình lòng nhân viên khác Họ nghĩ linh động mang ý nghĩa “có đối xử khác dành cho người khác nhau” hay “nhiều người ưu đãi có gia đình” Thế nên, thay áp dụng quy định riêng cho nhân viên nữ có nhỏ, bạn cân nhắc xem môi trường làm việc linh hoạt làm lợi cho toàn doanh nghiệp Phân công lao động gia đình thay đổi nhiều vài thập kỷ qua, với nhiều ông bố giữ vai trò chăm sóc cho Kết khảo sát năm 2013 Pew Research Center, 50% người cha cho biết họ cảm thấy khó khăn xếp trách nhiệm công việc sống gia đình Vì vậy, người quản lý nhân bạn gửi thông điệp công ty xem trọng giá trị nhân viên • • • • • Bí tạo nên văn hóa làm việc linh hoạt Bạn cần quản lý sách nhân cách có hệ thống nguyên tắc, nhiên nên tạo văn hóa doanh nghiệp cân hài hòa công việc với gia đình nhằm giúp cho nhân viên bố mẹ cảm thấy thoải mái dành thời gian chăm sóc Tập trung vào gia đình Khuyến khích nhân viên chủ động thu xếp công việc áp dụng cho họ sách nghỉ phép vào trường hợp chăm sóc Xóa bỏ cảm giác có lỗi Trong chừng mực, nhân viên làm việc hiệu quả, bạn cần tin tưởng để họ tự chủ động xếp thời gian làm việc Khuyến khích nhân viên sử dụng thời gian nghỉ phép hợp lệ để chăm sóc đưa chúng đến trường, khám bệnh… mà không mang cảm giác có lỗi Đầu tư chương trình chăm sóc sức khỏe Xây dựng chương trình sức khỏe toàn diện, tặng thẻ tập gym, tổ chức lớp thể dục, tổ chức Ngày Sức Khỏe định kỳ như: khám bệnh, xét nghiệm tiêm phòng bệnh miễn phí cho nhân viên toàn công ty Cung cấp chương trình hỗ trợ nhân viên Bao gồm dịch vụ chăm sóc trẻ em, hỗ trợ người nhận nuôi nguồn lực tài cá nhân khác Quyền lợi dành cho tập thể Cố gắng tạo đặc quyền phụ cấp cho nhân viên không đủ điều kiện để sử dụng ngày nghỉ thai sản quyền lợi khác dành cho bố mẹ Công ty tặng voucher ăn uống vé xem phim, gửi nhân viên khoản trợ cấp cho mục đích y tế giáo dục Doanh nghiệp nhận lại từ sách linh hoạt Cung cấp đặc quyền cho người lao động có lợi cho nhân viên gia đình họ Một loạt chứng cho thấy tổ chức công việc linh hoạt giúp doanh nghiệp tăng khả giữ chân nhân viên không tốn chi phí tìm kiếm nhân tài lâu dài Có công ty sử dụng chiến thuật phối hợp cách tuyệt vời nhân viên có gia đình với người chưa có Họ làm việc để phát triển nên văn hóa doanh nghiệp hỗ trợ tốt cho cân lành mạnh công việc đời sống cá nhân Những ông bố bà mẹ khuyến khích sử dụng thời gian nghỉ phép tham gia kiện Một số nhân viên phép lựa chọn phương án bắt đầu kết thúc làm việc sớm để đưa đón nhà chúng tan trường Thậm chí, nhân viên chưa có làm sớm để buổi chiều sớm tham gia lớp thể dục hay đào tạo kỹ Phương pháp quản lý nhân linh hoạt mang lại nhiều lợi ích Khi bạn nhìn nhận tầm quan trọng sống riêng nhân viên, họ cảm thấy đánh giá cao thấu hiểu Sự nhận thức công ty hỗ trợ gia đình khiến họ làm việc với hiệu tập trung nỗ lực cho vị trí đảm nhiệm