Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD :TS Nguyễn Thị Mỹ LỜI CẢM ƠN Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tri ân sâu sắc đếnTS Nguyễn Thị Mỹ tận tình bảo, hướng dẫn em thời gian vừa qua để em hoàn thiện viết Em xin gửi lời cảm ơn đến Ban giám đốc anh chị Công ty TNHH Kiểm toán Định giá Vạn An – Chi nhánh Hà Nội tạo điều kiện giúp đỡ em thời gian thực tập Do thời gian thực tập có hạn kinh nghiệm thực tế cịn hạn chế nên viết không tránh khỏi thiếu sót Vì em mong nhận ý kiến đóng góp thầy, để em hoàn thiện viết Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên: Lê Hà Phương Lớp: Kiểm Toán CLC 54 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD :TS Nguyễn Thị Mỹ MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN .1 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ 14 LỜI MỞ ĐẦU 20 Chương 1: Lý luận kiểm tốn khoản mục tiền lương khoản trích theo lương kiểm tốn báo cáo tài 21 Chương 2: Thực trạng quy trình kiểm tốn khoản mục tiền lương khoản trích theo lương kiểm tốn báo cáo tài cơng ty TNHH Kiểm tốn Định giá Vạn An – Chi nhánh Hà Nội 21 CHƯƠNG 22 LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KIỂM TOÁN KHOẢN MỤC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TOÁN 22 BÁO CÁO TÀI CHÍNH .22 1.1 Đặc điểm khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương ảnh hưởng đến kiểm toán báo cáo tài 22 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm, quy trình hạch toán ý nghĩa tiền lương .22 1.1.3 Các sai phạm thường xảy kiểm tốn khoản mục tiền lương khoản trích theo lương 26 1.2 Mục tiêu kiểm toán khoản mục tiền lương khoản trích theo lương 29 1.3 Quy trình kiểm tốn khoản mục lương khoản trích theo lương kiểm tốn báo cáo tài 30 1.3.1 Giai đoạn lập kế hoạch kiểm toán .30 1.3.3 Giai đoạn kết thúc kiểm toán .37 CHƯƠNG 37 Sinh viên: Lê Hà Phương Lớp: Kiểm Toán CLC 54 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD :TS Nguyễn Thị Mỹ THỰC TRẠNG QUY TRÌNH KIỂM TỐN KHOẢN MỤC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH KIỂM TOÁN VÀ ĐỊNH GIÁ VẠN AN - CHI NHÁNH HÀ NỘI 37 2.1 Khái quát về công ty Tnhh Kiểm Toán Và Định Giá Vạn An – CN Hà Nội (VACA) 38 2.1.3 Đặc điểm ngành nghề kinh doanh dịch vụ chuyên ngành .40 2.1.3.1 Dịch vụ kiểm toán 40 2.1.3.2 Dịch vụ thẩm định giá 41 2.1.3.3 Dịch vụ tư vấn tài chính 42 2.1.3.4 Dịch vụ tư vấn thuế 42 2.1.3.5 Dịch vụ kế toán 43 2.1.4 Đặc điểm,tổ chức máy quản lý công ty 44 2.1.5.1 Lập kế hoạch kiểm toán 46 2.1.5.2 Lập chương trình kiểm toán 48 2.1.5.4 Kết thúc kiểm toán 52 2.2 Thực trạng quy trình kiểm tốn khoản mục lương khoản trích theo lương kiểm tốn báo cáo tài khách hàng ABC Cơng ty TNHH Kiểm tốn Định giá Vạn An- Chi nhánh Hà Nội thực 53 Để tìm hiểu cụ thể quy trình kiểm tốn khoản mục tiền lương khoản trích theo lương, luận văn sâu phân tích quy trình kiểm tốn khoản mục cơng ty khách hàng ABC VACA thực kiểm toán BCTC năm 2015 53 2.2.1 Giới thiệu khách hàng ABC 53 2.2.3 Thực hiện kiểm toán khoản mục lương và các khoản trích theo lương tại khách hàng ABC .62 CHƯƠNG 74 Sinh viên: Lê Hà Phương Lớp: Kiểm Toán CLC 54 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD :TS Nguyễn Thị Mỹ MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUY TRÌNH KIỂM TỐN KHOẢN MỤC LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN VÀ ĐỊNH GIÁ VẠN AN – CHI NHÁNH HÀ NỘI THỰC HIỆN .74 3.1 Đánh giá thực trạng quy trình thực kiểm tốn khoản mục lương khoản trích theo lương kiểm tốn BCTC khách hàng ABC 74 3.1.1 Ưu điểm quy trình kiểm tốn BCTC kiểm tốn khoản mục Lương và các khoản trích theo lương kiểm toán BCTC Công ty VACA 74 3.1.2 Những vấn đề tồn 76 3.2 Sự cần thiết, u cầu ngun tắc hồn thiện quy trình kiểm tốn khoản mục lương khoản trích theo lương tại khách hàng ABC công ty VACA thực 78 3.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện quy trình kiểm tốn khoản mục lương khoản trích theo lương 78 3.2.2 Yêu cầu nguyên tắc hoàn thiện quy trình kiểm tốn khoản mục lương khoản trích theo lương 78 3.3 Giải pháp hoàn thiện quy trình kiểm tốn khoản mục lương khoản trích theo lương công ty VACA thực 79 3.3.1 Giai đoạn lập kế hoạch kiểm toán .79 3.3.2 Giai đoạn thực kiểm toán 80 3.3.3 Giai đoạn kết thúc kiểm toán khoản mục lương khoản trích theo lương 81 3.4 Điều kiện để thực giải pháp 82 3.4.1 Về phía quan Nhà nước Bộ Tài .82 3.4.2 Về phía cơng ty TNHH Kiểm toán và Định giá Vạn An – CN Hà Nội 82 3.4.3 Về phía hiệp hội nghề nghiệp 83 Các hiệp hội nghề nghiệp Hội Kế toán Kiểm toán Việt Nam (VAA), Hội Kiểm toán viên hành nghề Việt Nam (VACPA) cần tăng cường hoạt động trao đổi bồi dưỡng kiến thức chuẩn mực cho kiểm toán Sinh viên: Lê Hà Phương Lớp: Kiểm Toán CLC 54 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD :TS Nguyễn Thị Mỹ viên nước Khi có điều kiện thấy cần thiết, cần cập nhật chuẩn mực kế toán, kiểm toán quốc tế với thay đổi quan trọng nhằm giúp lĩnh vực kiểm toán Việt Nam bắt kịp với giới đường hội nhập 83 3.4.4 Đối với kiểm toán viên 83 3.4.5 Về phía trường đào tạo nghiệp vụ kế toán, kiểm toán .83 KẾT LUẬN 85 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 86 Sinh viên: Lê Hà Phương Lớp: Kiểm Toán CLC 54 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD :TS Nguyễn Thị Mỹ LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu, kết nêu chuyên đề thực tập tự thu thập, trích dẫn, tuyệt đối khơng chép từ tài liệu Hà Nội, ngày 25 tháng năm 2016 Tác giả chuyên đề Lê Hà Phương Sinh viên: Lê Hà Phương Lớp: Kiểm Toán CLC 54 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD :TS Nguyễn Thị Mỹ DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BCTC : Báo cáo tài chính GTLV : Giấy tờ làm việc HTKSNB : Hệ thống kiểm soát nội bộ KTV : Kiểm toán viên VACA : Công ty Kiểm toán và Định giá Vạn An – Chi nhánh Hà Nội Sinh viên: Lê Hà Phương Lớp: Kiểm Toán CLC 54 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD :TS Nguyễn Thị Mỹ DANH MỤC CÁC BẢNG LỜI CẢM ƠN .1 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ 14 LỜI MỞ ĐẦU 20 Chương 1: Lý luận kiểm toán khoản mục tiền lương khoản trích theo lương kiểm tốn báo cáo tài 21 Chương 1: Lý luận kiểm toán khoản mục tiền lương khoản trích theo lương kiểm tốn báo cáo tài 21 Chương 2: Thực trạng quy trình kiểm tốn khoản mục tiền lương khoản trích theo lương kiểm tốn báo cáo tài cơng ty TNHH Kiểm tốn Định giá Vạn An – Chi nhánh Hà Nội 21 Chương 2: Thực trạng quy trình kiểm tốn khoản mục tiền lương khoản trích theo lương kiểm tốn báo cáo tài cơng ty TNHH Kiểm toán Định giá Vạn An – Chi nhánh Hà Nội 21 CHƯƠNG 22 CHƯƠNG 22 LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KIỂM TOÁN KHOẢN MỤC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TOÁN 22 LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KIỂM TOÁN KHOẢN MỤC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TOÁN 22 BÁO CÁO TÀI CHÍNH .22 BÁO CÁO TÀI CHÍNH .22 1.1 Đặc điểm khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương ảnh hưởng đến kiểm tốn báo cáo tài 22 Sinh viên: Lê Hà Phương Lớp: Kiểm Toán CLC 54 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD :TS Nguyễn Thị Mỹ 1.1 Đặc điểm khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương ảnh hưởng đến kiểm toán báo cáo tài 22 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm, quy trình hạch tốn ý nghĩa tiền lương .22 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm, quy trình hạch toán ý nghĩa tiền lương .22 1.1.3 Các sai phạm thường xảy kiểm toán khoản mục tiền lương khoản trích theo lương 26 1.2 Mục tiêu kiểm toán khoản mục tiền lương khoản trích theo lương 29 1.3 Quy trình kiểm tốn khoản mục lương khoản trích theo lương kiểm tốn báo cáo tài 30 1.3 Quy trình kiểm tốn khoản mục lương khoản trích theo lương kiểm tốn báo cáo tài 30 1.3.1 Giai đoạn lập kế hoạch kiểm toán .30 1.3.3 Giai đoạn kết thúc kiểm toán .37 CHƯƠNG 37 THỰC TRẠNG QUY TRÌNH KIỂM TỐN KHOẢN MỤC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN VÀ ĐỊNH GIÁ VẠN AN - CHI NHÁNH HÀ NỘI 37 2.1 Khái quát về công ty Tnhh Kiểm Toán Và Định Giá Vạn An – CN Hà Nội (VACA) 38 2.1.3 Đặc điểm ngành nghề kinh doanh dịch vụ chuyên ngành .40 2.1.3.1 Dịch vụ kiểm toán 40 2.1.3.2 Dịch vụ thẩm định giá 41 2.1.3.3 Dịch vụ tư vấn tài chính 42 2.1.3.4 Dịch vụ tư vấn thuế 42 2.1.3.5 Dịch vụ kế toán 43 2.1.4 Đặc điểm,tổ chức máy quản lý công ty 44 Sinh viên: Lê Hà Phương Lớp: Kiểm Toán CLC 54 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD :TS Nguyễn Thị Mỹ 2.1.4 Đặc điểm,tổ chức máy quản lý công ty 44 2.1.5.1 Lập kế hoạch kiểm toán 46 2.1.5.2 Lập chương trình kiểm toán 48 2.1.5.4 Kết thúc kiểm toán 52 2.2 Thực trạng quy trình kiểm tốn khoản mục lương khoản trích theo lương kiểm tốn báo cáo tài khách hàng ABC Cơng ty TNHH Kiểm toán Định giá Vạn An- Chi nhánh Hà Nội thực 53 Để tìm hiểu cụ thể quy trình kiểm tốn khoản mục tiền lương khoản trích theo lương, luận văn sâu phân tích quy trình kiểm tốn khoản mục công ty khách hàng ABC VACA thực kiểm tốn BCTC năm 2015 53 Để tìm hiểu cụ thể quy trình kiểm tốn khoản mục tiền lương khoản trích theo lương, luận văn sâu phân tích quy trình kiểm tốn khoản mục cơng ty khách hàng ABC VACA thực kiểm toán BCTC năm 2015 53 2.2.1 Giới thiệu khách hàng ABC 53 2.2.3 Thực hiện kiểm toán khoản mục lương và các khoản trích theo lương tại khách hàng ABC .62 2.2.3 Thực hiện kiểm toán khoản mục lương và các khoản trích theo lương tại khách hàng ABC .62 CHƯƠNG 74 CHƯƠNG 74 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUY TRÌNH KIỂM TỐN KHOẢN MỤC LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CƠNG TY TNHH KIỂM TOÁN VÀ ĐỊNH GIÁ VẠN AN – CHI NHÁNH HÀ NỘI THỰC HIỆN .74 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUY TRÌNH KIỂM TỐN KHOẢN MỤC LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TỐN Sinh viên: Lê Hà Phương 10 Lớp: Kiểm Toán CLC 54 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD :TS Nguyễn Thị Mỹ Thủ tục tiếp theo, KTV tiến hành kiểm tra sách nhân DN, thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo khoản phải trả cho người LĐ ghi nhận đầy đủ, kỳ tiền thưởng, tiền hoa hồng, v.v…; Đối chiếu tiền lương phải trả cuối năm với bảng lương phê duyệt chứng từ chi trả lương phát sinh sau ngày khóa sổ kế tốn, đánh giá chênh lệch (nếu có); Kiểm tra, đối chiếu với tờ khai toán thuế TNDN để đảm bảo loại trừ khỏi chi phí tính thuế khoản tiền lương trích chưa toán thời hạn nộp hồ sơ toán thuế năm Cụ thể (Bảng 2.10): Bảng 2.10 Giấy tờ làm việc E430-7;8&9 CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN VÀ ĐỊNH GIÁ VẠN AN - CHI NHÁNH HÀ NỢI Khách hàng: Cơng ty TNHH ABC Niên đợ: Từ ngày 01/01/2015 đến 31/12/2015 Khoản mục: Lương và các khoản trích theo lương Nội dung: So sánh đối chiếu các khoản thu nhập giữa quy định và thực tế; kiểm tra các khoản chưa chi trả tại ngày khóa sổ để quyết toán thuế TNDN E430-7;8;9 Người thực hiện: H.M.H Người soát xét 1: V.Đ.C Người soát xét 2: N.M.A Ngày: 20/02/2016 Nguồn số liệu: Các quy định sách người lao động; bảng toán lương; tờ khai toán thuế TNDN a Các khoản thu nhập mà người lao động hưởng quy định hợp đồng lao động, thỏa ước lao động, quy chế tài chính… Lương: bao gờm lương cố định theo hợp đồng lao động, lương sản phẩm, lương doanh thu; phụ cấp: bao gồm phụ cấp thâm niên, phụ cấp trách nhiệm,…; Thưởng,… b Liệt kê khoản người lao động hưởng thực tế: Người lao động được hưởng đầy đủ những khoản đã được quy định Hợp đồng lao động cũng thỏa ước lao động tập thể c Đối chiếu phù hợp thực tế quy định để đánh giá: Các khoản chi trả cho người lao động của đơn vị là phù hợp với các quy định hiện hànhcũng tình hình thực tế, và được ghi nhận đúng kỳ a T.T b Liệt kê tiền lương khoản chi có tính chất lương chưa chi ngày khóa Nội dung Số tiền Lương kỳ tháng 12/2015 1.671.316.243 Cộng 1.671.316.243 Ghi REF Số dư có TK 334 ngày khỏa sổ 671.316.243 Khớp Khoản lương chưa chi tại ngày khóa sổ 31/12/2015 này đã được đơn vị loại khỏi chi phí được trừ thực hiện quyết toán Thuế TNDN năm 2015 Sinh viên: Lê Hà Phương 70 Lớp: Kiểm Toán CLC 54 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD :TS Nguyễn Thị Mỹ 2.2.4 Giai đoạn kết thúc kiểm tốn • Tổng hợp kết thảo luận với khách hàng kết kiểm toán Trợ lý kiểm toán viên H.M.H chuyển giấy tờ làm việc cho trưởng nhóm sốt xét, đánh giá cơng việc kiểm tốn khoản mục lương khoản trích theo lương Sau kiểm tra giấy tờ kiểm tốn viên lương khoản trích theo lương, trưởng nhóm đánh giá khơng cần bổ sung thêm thủ tục, công việc thực tương đối tốt, chứng đầy đủ thích hợp đáp ứng mục tiêu đề Công việc cuối KTV phần hành đánh tham chiếu cho giấy làm việc kẹp vào Hồ sơ làm việc chung Công việc trưởng nhóm Kiểm tốn xem xét đánh giá làm sở cho việc Báo cáo kiểm toán thư quản lý sau Kết kiểm toán khoản mục lương khoản trích theo lương trưởng nhóm kiểm tốn tổng hợp lại kết khoản mục khác để lập Biên bản kiểm toán, đưa ý kiến nhận xét cho toàn BCTC Sau hoàn thành Biên bản kiểm toán, chủ nhiệm kiểm toán thay mặt VACA tiến hành họp tổng kết với khách hàng, đưa kết sau kiểm toán thống với khách hàng điều chỉnh cần thiết nhằm đưa BCTC trung thực hợp lý Sau thống điều chỉnh với khách hàng KTV vào ý kiến khách hàng điều chỉnh mức độ trọng yếu sai sót để đưa ý kiến kiểm toán BCTC khách hàng kiểm toán Các ý kiến ban lãnh đạo khách hàng với ý kiến nhận xét KTV điều phải giải trình có biên kèm theo Sinh viên: Lê Hà Phương 71 Lớp: Kiểm Toán CLC 54 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD :TS Nguyễn Thị Mỹ Bảng 2.11 Bảng tổng kết kết kiểm tốn CƠNG TY TNHH KIỂM TOÁN VÀ ĐỊNH GIÁ VẠN AN - CHI NHÁNH HÀ NỢI Khách hàng: Cơng ty TNHH ABC Niên độ: 01/01/2015 - 31/12/2015 Khoản mục: Lương và các khoản trích theo lương Nội dung: Bảng tổng kết kiểm toán Số dư cuối năm TK Diễn giải Số điều chỉnh (31/12/2015) Nợ Có Số dư cuối năm sau điều chỉnh 334 2.799.081.765 2.799.081.765 1.671.316.243 2.799.081.765 73.422.600 73.422.600 66.381.000 73.422.600 7.752.013 _ _ 7.752.013 _ _ 31.936.172 _ _ 7.752.013 _ _ 3382 3383 3384 3389 Phải trả người lao động Kinh phí cơng đồn Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp 3.423.807.099 _ TB,GL Mơ tả sơ lược quy trình KSNB: _ Người thực hiện: H.M.H Người soát xét 1: V.Đ.C Người soát xét 2: N.M.A Ngày: 20/02/2016 Số điều Số dư đầu kỳ chỉnh Nợ Có 3.423.807.099 5.696.480.702 _ _ PY Thanh toán tiền lương tháng trước vào ngày 10 hàng tháng cho công nhân viên (Tuân thủ theo thỏa Sinh viên: Lê Hà Phương 72 Lớp: Kiểm Toán CLC 54 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD :TS Nguyễn Thị Mỹ ước lao động) Công ty thưởng cho nhân viên( tính vào tăng lương): tết âm lịch, thưởng NSLĐ, thưởng 30/4-1/5, tết dương lịch Công ty ký hợp đồng đầy đủ với người lao động Lương cơng nhân viên nước ngồi gồm: Lương Net, trợ cấp nhà ở, thưởng theo tình hình sản xuất, tăng lương theo quy định Lương công nhân viên Việt Nam: Lương chính, thưởng theo tình hình sản xuất, chế độ khác theo Luật lao động Việt Nam Kết luận: Số dư tài khoản phản ánh trung thực, hợp lý báo cáo tài Sinh viên: Lê Hà Phương 73 Lớp: Kiểm Toán CLC 54 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD :TS Nguyễn Thị Mỹ CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN QUY TRÌNH KIỂM TỐN KHOẢN MỤC LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CƠNG TY TNHH KIỂM TOÁN VÀ ĐỊNH GIÁ VẠN AN – CHI NHÁNH HÀ NỘI THỰC HIỆN 3.1 Đánh giá thực trạng quy trình thực kiểm tốn khoản mục lương khoản trích theo lương kiểm tốn BCTC khách hàng ABC 3.1.1 Ưu điểm quy trình kiểm toán BCTC kiểm toán khoản mục Lương và các khoản trích theo lương kiểm tốn BCTC Cơng ty VACA  Giai đoạn lập kế hoạch kiểm toán: - Về việc tiếp cận khách hàng: Với đội ngũ kiểm tốn viên nhiệt tình, thân thiện có lối làm việc cởi mở với khách hàng, VACA hình ảnh cơng ty kiểm tốn trẻ trung khách hàng tin cậy VACA nhạy bén việc tìm kiếm khách hàng mới, biết khách hàng có nhu cầu kiểm tốn, VACA tiến hành gửi thư chào hàng (có thể kèm hồ sơ lực) giới thiệu tổng quan Công ty VACA, kinh nghiệm VACA hoạt động cung cấp dịch vụ chuyên ngành Với khách hàng cũ, VACA khơng ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ kiểm tốn khách hàng tiếp tục lựa chọn VACA Đặc biệt nữa, không những thực hiện kiểm toán cho khách hàng mà sau kết thúc kiểm toán, VACA sát cánh, sẵn sàng tư vấn về kế toán cho những khách hàng đã sử dụng dịch vụ của VACA bất cứ lúc nào - Về việc lập kế hoạch kiểm tốn khoản mục lương khoản trích theo lương: Việc lập kế hoạch kiểm toán cho khách hàng Công ty VACA thực chặt chẽ, tuân thủ quy định chung Chuẩn mực kiểm toán Kế hoạch kiểm toán thiết kế đầy đủ bao gồm thông tin chung khách hàng, nội dung kiểm toán, phạm vi kiểm toán,nhân cho kiểm toán…Đối với khách hàng quen thuộc trưởng nhóm Kiểm tốn năm trước tiếp tục phụ trách thực kiểm tốn nhằm có hiểu biết sâu sắc khách hàng đưa kế hoạch Kiểm toán đạt hiệu cao Sinh viên: Lê Hà Phương 74 Lớp: Kiểm Toán CLC 54 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD :TS Nguyễn Thị Mỹ - Về việc xây dựng chương trình kiểm tốn khoản mục tiền lương khoản trích theo lương : Dựa chương trình kiểm toán mẫu của VACPA, công ty VACA xây dựng chương trình kiểm tốn cho khoản mục theo trình tự hợp lý logic Việc thiết kế chương trình kiểm tốn chi tiết tương đối đầy đủ giúp kiểm toán viên tiến hành kiểm tốn có nhiều thuận lợi hơn, tiết kiệm thời gian kiểm tốn.Trong cơng tác lập kế hoạch thiết kế chương trình kiểm tốn khoản mục lương khoản trích theo lương, VACA xây dựng bảng câu hỏi đánh giá hệ thống kiểm soát nội tương đối đầy đủ Bảng câu hỏi thiết kế chặt chẽ, câu hỏi tập trung cao vào vấn đề quan trọng, bao gồm các câu hỏi để đánh giá bao quát rủi ro kiểm tốn mơi trường kiểm sốt Các câu hỏi nhằm ảnh hưởng vấn đề hỏi đến rủi ro kiểm tốn, mơi trường kiểm sốt chung ghi trường hợp đặc biệt  Giai đoạn thực Kiểm tốn Q trình kiểm tốn thực theo quy trình thống nhất: từ thực khảo sát kiểm soát đến thực khảo sát - Đánh giá hệ thống kiểm soát nội khoản mục lương khoản trích theo lương : Đánh giá hệ thống KSNB Công ty VACA thực thông qua việc sốt xét đánh giá mơi trường kiểm soát nội thủ tục kiểm soát khách hàng với giao dịch số dư quan trọng Thủ tục kiểm tốn cho phép cơng ty tập trung công việc vào vùng rủi ro đánh giá cao - Quá trình thực thủ tục phân tích: Việc phân tích tổng quát trưởng nhóm phân cơng thành phần hành cho thành viên nhóm ln có hỗ trợ phối hợp với Từ rút ngắn thời gian kiểm tốn, đồng thời tạo nên nhìn tổng quát, logic tình hình kinh doanh khách hàng, giúp kiểm tốn viên thực cơng việc hiệu - Về mối quan hệ kiểm toán khoản mục tiền lương phần hành khác :Ln có gắn kết chặt chẽ với việc kiểm toán khoản mục khác, kiểm toán viên thực phần hành lương nhận hỗ trợ phối hợp từ thành viên khác nhóm, cụ thể kiểm tốn viên tham chiếu sang kết kiểm tốn viên thực khoản mục liên quan Ví dụ: kiểm toán viên kiểm toán khoản mục lương khoản trích theo lương sử dụng kết kiểm toán kiểm toán viên thực kiểm tốn chi phí Sinh viên: Lê Hà Phương 75 Lớp: Kiểm Toán CLC 54 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD :TS Nguyễn Thị Mỹ  Giai đoạn kết thúc kiểm tốn: - Về cơng tác kiểm sốt chất lượng kiểm tốn khoản mục lương khoản trích theo lương : Do chia thành ba cấp nên cơng tác kiểm sốt chất lượng đặc biệt coi trọng có hiệu Các cấp kiểm sốt chất lượng kiểm toán gồm: Thành viên ban giám đốc, Trưởng (phó) phịng nghiệp vụ trưởng nhóm trực tiếp kiểm tra thành viên đoàn kiểm toán Việc kiểm soát chặt chẽ từ thấp tới cao giúp cho cơng tác kiểm tốn hoạt động trơi chảy hạn chế rủi ro từ kiểm tốn - Với khoản mục lương khoản trích theo lương: Sau kiểm toán viên phần hành lương kết thúc cơng việc trưởng nhóm kiểm toán tiến hành tập hợp lại soát xét giấy tờ làm việc Đối với kiểm tốn có tính chất pháp lý cao, Ban giám đốc VACA trực tiếp soát xét giấy tờ làm việc kiểm tốn viên, kết kiểm tốn khoản mục lương khoản trích theo lương đạt hiệu cao - Về việc lưu trữ hồ sơ kiểm toán: Hồ sơ kiểm toán Công ty thiết kế đầy đủ, khoa học tuân thủ chuẩn mực kiểm toán Các file tài liệu kiểm toán khách hàng xếp khoa học theo khoản mục BCTC : bao gồm giấy tờ làm việc kiểm toán viên chứng kiểm toán thu thập được, thuận tiện cho việc tập hợp ý kiến kiểm toán viên để lên báo cáo kiểm toán đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho việc kiểm tra, giám sát hoạt động kiểm toán kiểm toán viên Việc lưu trữ hồ sơ thực tốt đảm bảo nguyên tắc bí mật 3.1.2 Những vấn đề tồn  Giai đoạn lập kế hoạch kiểm tốn - Về chương trình kiểm tốn: Chương trình kiểm tốn khoản mục lương khoản trích theo lương áp dụng chung cho tất khách hàng mà chưa xem xét đến riêng biệt loại khách hàng loại hình doanh nghiệp, tình hình tài chính, nhiên kiểm tốn viên linh hoạt việc áp dụng chương trình kiểm tốn không áp dụng cách khô cứng dẫn tới lãng phí thời gian kiểm tốn,… Mặc dù chương trình kiểm tốn VACA khoản mục lương khoản trích theo lương xây dựng hồn thiện số thủ tục dừng lại mức kiểm tra số liệu, sổ sách Các thủ tục phân tích sử dụng Sinh viên: Lê Hà Phương 76 Lớp: Kiểm Toán CLC 54 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD :TS Nguyễn Thị Mỹ  Giai đoạn thực kiểm toán - Về việc thực thủ tục khảo sát kiểm soát kiểm toán khoản mục tiền lương khoản mục trích theo lương : kiểm toán viên chưa sử dụng đa dạng,hợp lí chưa kết hợp biện pháp kĩ thuật (từ đầu đến cuối, ngược theo thời gian ) Những thủ tục kiểm sốt sử dụng cịn sơ sài chưa đa dạng hoá - Về chọn mẫu kiểm toán khoản mục tiền lương khoản trích theo lương : Thực tế tiến hành chọn mẫu kiểm toán, kiểm toán viên thường tiến hành chọn nghiệp vụ phát sinh có số dư lớn chúng có rủi ro cao Mặt khác, kiểm toán viên kinh nghiệm kiểm toán để tiến hành chọn mẫu nghiệp vụ bất thường điều hoàn toàn mang tính xét đốn nghề nghiệp, chủ quan kiểm tốn viên Ngồi ra, đơi khơng chắn sai sót xảy nghiệp vụ có số dư lớn mà lại xảy nghiệp vụ có số dư nhỏ tần suất sai sót lại tương đối lớn Nguyên nhân áp dụng chưa linh hoạt phương pháp kiểm toáncủa số kiểm toán viên kinh nghiệm Mặt khác, áp lực lớn vềkhối lượng công việc hạn chế thời gian - Về việc vận dụng thủ tục phân tích kiểm tốn khoản mục lương khoản trích theo lương : thủ tục phân tích chưa sử dụng phong phú Các thủ tục phân tích bao gồm hai loại phân tích ngang phân tích dọc Mỗi loại có ưu điểm riêng, song thực tế, kiểm tốn viên thường khơng sử dụng triệt để thủ tục mà thường dựa thủ tục phân tích ngang (so sánh số liệu năm) chủ yếu hầu hết thực giai đoạn lập kế hoạch Sử dụng thủ tục phân tích ngang có ưu điểm đơn giản, dễ thực khơng cho thấy mối quan hệ số liệu với Tuy nhiên, thủ tục phân tích kiểm tốn khoản mục lương khoản trích theo lương VACA chưa đem lại hiệu cao, kiểm tốn viên khó nhận biết biến động bất thường, nhìn nhận phương hướng để kiểm tra chi tiết thông qua thủ tục phân tích  Giai đoạn kết thúc kiểm toán - Về nội dung kết luận khoản mục lương khoản trích theo lương : Kiểm tốn viên chưa chủ động thu thập, tìm hiểu kiện phát sinh sau kết thúc niên độ, thông thường bên khách hàng thơng báo vấn đề Ngồi ra, cơng việc sốt xét dồn lên số cán cấp cao làm cho thời gian phát hành báo cáo thực kiểm toán nhiều khách hàng xa Sinh viên: Lê Hà Phương 77 Lớp: Kiểm Toán CLC 54 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD :TS Nguyễn Thị Mỹ 3.2 Sự cần thiết, u cầu ngun tắc hồn thiện quy trình kiểm tốn khoản mục lương khoản trích theo lương tại khách hàng ABC công ty VACA thực 3.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện quy trình kiểm tốn khoản mục lương khoản trích theo lương Tiền lương tiêu kinh tế có ý nghĩa quan trọng, thông tin lương khoản trích theo lương có ảnh hưởng lớn đến nhiều khoản mục BCTC như: bảng cân đối kế toán, báo cáo kết kinh doanh, báo cáo lưu chuyển tiền tệ , thông tin không chủ doanh nghiệp mà cổ đông, nhà đầu tư quan tâm, cịn đối tượng quan tâm quan nhà nước quan thuế, quan thống kê Kiểm toán khoản mục lương khoản trích theo lương khơng đơn phát sai sót, tìm thấy yếu đơn vị mà phải thông qua tồn để giúp nhà quản lý doanh nghiệp có định quản lý đắn,hoàn thiện thân để nâng cao lực cạnh tranh tranh kinh tế thị trường ngày Việc xây dựng quy trình kiểm tốn hiệu lợi với cơng ty kiểm tốn nào, giúp cơng ty kiểm toán độc lập giảm thiểu rủi ro tiết kiệm chi phí kiểm tốn, nâng cao lực cạnh tranh thị trường Vấn đề trở nên thiết yếu Việt Nam hội nhập với kinh tế giới, nhu cầu kiểm tốn ngày gia tăng Vì việc hồn thiện cơng tác kiểm tốn nói chung cơng tác kiểm tốn tiền lương nói riêng u cầu đặt cơng ty kiểm tốn Với yếu tố nêu trên, Công ty TNHH Kiểm toán và Định giá Vạn An – Chi nhánh Hà Nội nhận thức cần thiết việc hồn thiện quy trình kiểm tốn cơng ty nói chung kiểm tốn khoản mục lương khoản trích theo lương cho phù hợp với tình hình thực tế nước ta 3.2.2 Yêu cầu ngun tắc hồn thiện quy trình kiểm tốn khoản mục lương khoản trích theo lương Thứ nhất, hoàn thiện quy trình kiểm tốn khoản mục lương và các khoản trích theo lương phải đảm bảo đồng bộ: Hoàn thiện pháp luật quy định cuẩn mực kiểm tốn; hồn thiện tổ chức cơng việc kiểm toán khoản mục lương và các khoản trích theo lương; hoàn thiện đối tượng, mục tiêu, nội dung kiểm tốn, Hồn thiện quy Sinh viên: Lê Hà Phương 78 Lớp: Kiểm Toán CLC 54 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD :TS Nguyễn Thị Mỹ trình kiểm tốn phương pháp kiểm tốn; Hồn thiện việc tổ chức áp dụng quy trình kiểm tốn vào hoạt động kiểm toán khoản mục lương và các khoản trích theo lương thực tiễn Thứ hai, hoàn thiện quy trình kiểm toán toán khoản mục Lương và các khoản trích theo lương phải đảm bảo chất lượng hiệu cơng tác kiểm tốn Chất lượng hiệu hai mặt đối lập kiểm toán Nếu tăng khối lượng kiểm tốn đảm bảo chất lượng chưa đảm bảo tính kinh tế, hiệu cơng tác kiểm tốn Ngược lại, giảm khối lượng kiểm tốn đảm bảo tính kinh tế không đảm bảo chất lượng công tác kiểm tốn Do hồn thiện quy trình kiểm toán phải đảm bảo khái quát hết vấn đề trọng yếu sau kết thúc kiểm toán, đảm bảo vấn đề kiểm toán trọng yếu đủ để đại diện cho tổng thể Đồng thời, chứng thu mẫu kiểm toán ý kiến nhận xét dựa mẫu phù hợp có độ tin cậy Thứ ba, hoàn thiện quy trình kiểm tốn BCTC nói chung kiểm tốn khoản mục Lương và các khoản trích theo lương nói riêng phải dựa luật kiểm toán độc lập, sở thơng lệ chuẩn mực kiểm tốn BCTC ban hành thừa nhận Việt Nam.Nguyên tắc đảm bảo tính thống q trình kiểm toán, nhận thức hoạt động kiểm tốn Nếu khơng có thống ảnh hưởng cơng tác quản lý kiểm tốn tầm vĩ mô vi mô Như vậy, công việc kết kiểm tốn khơng đảm bảo tính kiểm soát, đánh giá kết so sánh Đồng thời khơng đảm bảo mục đích kiểm tốn cung cấp thông tin tin cậy, kịp thời điều kiện nay, xu hướng hội nhập khu vực giới Thứ tư, hoàn thiện nội dung, quy trình phương pháp kiểm tốn phải đảm bảo tính ứng dụng, dễ đào tạo chuyển giao Muốn hồn thiện phải đảm bảo tính đầy đủ, chi tiết xếp theo trình tự khoa học, dễ hiểu, dễ làm, dễ vận dung Nguyên tắc giúp KTV vận dụng quy trình kiểm tốn vào thực tế thuận lợi, dễ hiểu, dễ làm, tránh hiểu sai, trùng lặp không phù hợp 3.3 Giải pháp hồn thiện quy trình kiểm tốn khoản mục lương khoản trích theo lương cơng ty VACA thực 3.3.1 Giai đoạn lập kế hoạch kiểm toán - Hoàn thiện tiếp cận khách hàng kế hoạch tiếp cận khách hàng: Việc tiếp cận thu thập thông tin với khách hàng cũ n g trao đổi thông tin đặc thù Sinh viên: Lê Hà Phương 79 Lớp: Kiểm Toán CLC 54 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD :TS Nguyễn Thị Mỹ khách hàng kiểm tốn chưa nhiều Do vậy, nên cần có họp nhóm kiểm tốn năm trước kiểm toán năm để trao đổi vấn đề đặc thù, đáng lưu tâm khách hàng, giúp KTV năm có nhìn đầy đủ tì n h hì nh hoạt động sản xuất kinh doanh khách hàng Điều quan trọng cho tí n h hiệ u quả tiế n hà nh kiể m toá n , nhấ t là vớ i khoản mục lương khoản trích theo lương, khoản mục mang nhiều đặc thù hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp,nhất phận sản xuất trực tiếp - Hồn thiện việc đánh giá hệ thống kiểm sốt nội rủi ro kiểm soát: Đối với khoản mục lương khoản trích theo lương, cơng ty cần xây dựng bảng câu hỏi cụ thể, chi tiết để kiểm toán viên đánh giá điểm mạnh, điểm yếu hệ thống kiểm soát nội khách hàng một cách chính xác nhất Công ty nên đưa câu hỏi tìm hiểu hệ thống kiểm sốt nội áp dụng riêng cho khách hàng cũ, khách hàng cho loại hình doanh nghiệp đặc thù thay bảng câu hỏi mẫu áp dụng cho tất khách hàng Bên cạnh đó, cơng ty cần kết hợp đa dạng hố biện pháp kĩ thuật, ví dụ kiểm tra hồ sơ lao động, quan sát quy trình tuyển dụng - Hồn thiện chương trình kiểm tốn: Chương trình kiểm tốn xây dựng mẫu cần điểu chỉnh phù hợp với khách hàng với giai đoạn kiểm toán khác khách hàng đảm bảo tính linh hoạt cho chương trình chất lượng kiểm toán Để tiết kiệm thời gian giai đoạn lập kế hoạch, Công ty nên ghi cụ thể thủ tục chương trình kiểm tốn chung cần áp dụng cho loại hình doanh nghiệp đặc thù Nhờ thế, kiểm tốn viên cịn kinh nghiệm thực kiểm tốn cách nhanh chóng, hiệu 3.3.2 Giai đoạn thực kiểm tốn - Hồn thiện thủ tục phân tích kiểm tốn khoản mục lương khoản trích theo lương : Thủ tục phân tích kiểm tốn khoản mục lương khoản trích theo lương KTV tiến hành chủ yếu giai đoạn lập kế hoạch, hai giai đoạn sau kiểm toán thực khơng nhiều Để hồn thiện nâng cao quy trình phân tích khoản mục BCTC nói chung khoản mục tiền lương khoản trích theo lương nói riêng, KTV nên vận dụng quy trình phân tích kết hợp với xét đốn nghề nghiệp tiến hành phân tích biến động khoản mục, xác định nguyên nhân chênh lệch phát kiện bất thường KTV tiến hành thu thập số liệu chung toàn ngành, so sánh với số liệu khách hàng với đơn vị khác ngành Ví Sinh viên: Lê Hà Phương 80 Lớp: Kiểm Toán CLC 54 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD :TS Nguyễn Thị Mỹ dụ : KTV so sánh tiền lương bình quân với kế hoạch niên độ trước (nếu có) Đối chiếu tương ứng với việc tăng, giảm số lượng lao động khối lượng sản xuất, doanh thu nhằm đánh giá quan hệ tình hình khoản mục lương tiêu khác, đặc biệt tiêu doanh thu Từ khái quát xem xét mức lương trung bình cơng ty, giúp tạo định hướng cho thử nghiệm chi tiết sau Tuy nhiên, việc tăng cường thủ tục phân tích có ảnh hưởng nhiều tới thời gian kiểm tốn chi phí kiểm toán nên kiểm toán viên cần lựa chọn, phân vùng kiểm tra tuỳ theo mục đích vấn nhằm hướng trọng tâm kiểm tra chi tiết vào vùng quan trọng Để làm điều này, kiểm toán viên cần nâng cao kiến thức chun mơn tìm hiểu kỹ khách hàng - Hồn thiện việc chọn mẫu kiểm toán khoản mục lương khoản trích theo lương: Từ nhược điểm nêu việc chọn mẫu công ty VACA thực hiện, thấy kiểm tốn viên nên kết hợp nhiều cách chọn mẫu khác nhau: chọn mẫu ngẫu nhiên theo chương trình máy vi tính, chọn mẫu hệ thống, chọn mẫu phi xác suất, chọn mẫu theo khối, chọn mẫu theo nhận định nhà nghề,… Đối với việc chọn mẫu kiểm tra chi tiết khoản mục lương khoản trích theo lương, khơng phải kiểm tra nhân viên lương cao mà phải chọn mẫu nhân viên làm việc hay nhân viên nghỉ việc, chọn ngẫu nhiên nhân viên nhân viên bảng lương để kiểm tra 3.3.3 Giai đoạn kết thúc kiểm toán khoản mục lương khoản trích theo lương Trong giấy tờ làm việc kiểm tốn khoản mục lương khoản trích theo lương KTV thực tế công ty cổ phần ABC dừng lại việc đưa bút toán điều chỉnh chưa đưa đánh giá, hạn chế hay kiến nghị hệ thống KSNB nghiệp vụ khoản mục Để khắc phục hạn chế giải pháp đưa Công ty, giấy tờ làm việc KTV không khoản mục lương khoản trích theo lương mà tất khoản mục, phận BCTC cần mô tả chi tiết, tỉ mỉ KTV nên trình bày kỹ thủ tục kiểm tốn thực hiện, hạn chế phạm vi kiểm toán khoản mục Các đơn vị khách hàng kiểm tốn ln mong muốn KTV đưa ý kiến hữu ích để hồn thiện hệ thống KSNB việc trình bày hạn chế cịn tồn hệ thống kiểm sốt quan trọng KTV nên rõ điểm hạn chế hệ thống KSNB khoản mục Lương và các khoản trích theo lương đơn vị khách hàng để phục vụ cho việc lập thư quản lý Sinh viên: Lê Hà Phương 81 Lớp: Kiểm Toán CLC 54 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD :TS Nguyễn Thị Mỹ 3.4 Điều kiện để thực giải pháp 3.4.1 Về phía quan Nhà nước Bộ Tài Cần hồn thiện hệ thống văn pháp lý phục vụ cho hoạt động kiểm toán Kể từ hoạt động kiểm toán đời Việt Nam, nay, có nhiều hệ thống văn pháp luật ban hành, cơng cụ hướng dẫn hoạt động kiểm tốn nói chung Hiện nay, hành lang pháp lý cho hoạt động kiểm toán nước ta văn pháp luật, định, nghị định, thông tư hệ thống Chuẩn mực kiểm toán Tuy nhiên, hệ thống văn cịn chưa đầy đủ, phù hợp cịn có nhiều bất cập, khó áp dụng Việc tiếp tục hồn thiện khn khổ pháp lý kế tốn, kiểm tốn cần ý vấn đề sau: - Việc thay đổi sách kế tốn cần nghiên cứu tìm hiểu kỹ lưỡng, tránh tình trạng ổn định, khơng qn với tạo khó khăn cho doanh nghiệp Các doanh nghiệp phải thường xuyên thay đổi hạch toán kế toán khoảng thời gian ngắn, điều khiến cho KTV Cơng ty kiểm tốn phải ln nắm bắt chắn thay đổi nhằm đảm bảo thực Chuẩn mực, nguyên tắc kế tốn; - Việc ban hành sách, chế độ cần khoảng thời gian trước bắt đầu có hiệu lực Cần có khoảng thời gian cho doanh nghiệp tìm hiểu, nghiên cứu thích nghi dần với thay đổi 3.4.2 Về phía cơng ty TNHH Kiểm toán và Định giá Vạn An – CN Hà Nợi Hiện trình độ chun mơn KTV công ty chưa đồng đều, đa phần KTV trẻ trang bị kiến thức chun mơn vững chắc, nhiên cịn thiếu kinh nghiệm lĩnh nghề nghiệp.Công ty nên tiếp tục tăng cường đào tạo nhân viên không đào tạo nội mà kết hợp với hình thức đào tạo từ xa; phối hợp với tổ chức nước quốc tế ACCA, Bộ Tài chính, Hội nghề nghiệp, trường đại học,… để đào tạo đội ngũ kiểm toán viên ngày chuyên nghiệp Cơng ty kiểm tốn muốn nâng cao chất lượng, hồn thiện quy trình kiểm tốn cần xây dựng sách phát triển, nâng cao trình độ KTV biện pháp khác thiết kế chương trình tuyển dụng nhân viên cách chặt chẽ, khuyến khích sức sáng tạo cơng việc, chia sẻ chun mơn với cơng ty kiểm tốn khác, Sinh viên: Lê Hà Phương 82 Lớp: Kiểm Toán CLC 54 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD :TS Nguyễn Thị Mỹ đưa quy chế nhằm đảm bảo tuân thủ quy chế kiểm soát chất lượng kiểm toán để hội nhập với xu phát triển chung giới 3.4.3 Về phía hiệp hội nghề nghiệp Các hiệp hội nghề nghiệp Hội Kế toán Kiểm toán Việt Nam (VAA), Hội Kiểm toán viên hành nghề Việt Nam (VACPA) cần tăng cường hoạt động trao đổi bồi dưỡng kiến thức chuẩn mực cho kiểm tốn viên nước Khi có điều kiện thấy cần thiết, cần cập nhật chuẩn mực kế toán, kiểm toán quốc tế với thay đổi quan trọng nhằm giúp lĩnh vực kiểm toán Việt Nam bắt kịp với giới đường hội nhập 3.4.4 Đối với kiểm toán viên KTV chủ thể hoạt động kiểm toán, người thực kiểm toán đưa báo cáo kiểm tốn Chính vậy, để hồn thiện quy trình kiểm tốn báo cáo tài nói chung kiểm tốn khoản mục lương khoản trích theo lương nói riêng cố gắng từ phía KTV điều thiếu KTV cần rèn luyện trau dồi kiến thức chun mơn nghề nghiệp kế tốn, kiểm tốn, thuế, có hiểu biết định pháp luật Việt Nam để thực kiểm tốn tốt Đạo đức nghề nghiệp nghề quan trọng đặc biệt nghề KTV vấn đề đặt lên hàng đầu kết kiểm toán ảnh hưởng tới định nhiều đối tượng sử dụng thông tin Một kết sai lệch dẫn tới hậu khơn lường doanh nghiệp, nhà cung cấp, khách hàng, ngân hàng, nhà đầu tư chứng khốn… Chính vậy, việc trang bị kiến thức chuyên môn KTV cần đôi với tôn trọng rèn luyện đạo đức nghề nghiệp 3.4.5 Về phía trường đào tạo nghiệp vụ kế toán, kiểm toán Nhà trường nơi cung cấp lý luận, kiến thức tảng cho kiểm toán viên tương lai Để nâng cao chất lượng đào tạo, giảng dạy, phía nhà trường cần thực tốt số cơng tác sau: - Trong q trình giảng dạy, cần cho sinh viên tiếp cận chương trình kiểm toán mẫu nhiều nữa, tạo điều cho sinh viên thực hành phân công, tổ chức kiểm toán mẫu, hướng dẫn cụ thể thủ tục kiểm tốn, việc trình bày giấy tờ phổ biến Sinh viên: Lê Hà Phương 83 Lớp: Kiểm Toán CLC 54 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD :TS Nguyễn Thị Mỹ - Tổ chức nhiều buổi giao lưu với kiểm toán viên nhiều kinh nghiệm - Cập nhật thường xuyên văn pháp lý liên quan đến nghề nghiệp để không bị bỡ ngỡ làm thực tế Ngồi ra, yếu tố khơng phần quan trọng bạn sinh viên phải tự giác học tập để vững lý luận đồng thời chủ động tìm hiểu kiến thức thực tế, nhiệt tình tham gia ngày hội nghề nghiệp,… từ việc đào tạo, học tập đạt hiệu mong muốn Sinh viên: Lê Hà Phương 84 Lớp: Kiểm Toán CLC 54