Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU CHUNG 1 QUẢN LÝ VẤN ĐỀ AN TOÀN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ. 1 I. Giới thiệu về công tác an toàn lao động. 1 1. Khái niệm về an toàn lao động, tai nạn lao động. 1 CHƯƠNG II: CƠ SỞ LÝ LUẬN, TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI 1 I. Ý NGHĨA – TẦM QUAN TRỌNG CỦA CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG. 1 2. CÁC ĐIỀU LUẬT LIÊN QUAN ĐẾN BHLĐ VÀ PHÁP LỆNH BHLĐ 3 3. CÁC QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ HIỆN HÀNH VỀ CÔNG TÁC BHLĐ...9 4. AN TOÀN LAO ĐỘNG. 11 CHƯƠNG III: MỘT SỐ SỰ CỐ MẤT AN TOÀN LAO ĐỘNG 24 1. Vụ sập cầu cần thơ. 24 2. Tai nan chết người ở tòa nhà Keangnam. 26 3. Tai nạn chết người tại KĐT Xa La. 28 4. Tai nạn chết người tại Dự án nhà máy YuKi Việt Nam. 29 5. Một số vấn đề cần quan tâm. 29 CHƯƠNG IV: KẾT LUẬN 32 PHÂN TÍCH NGUYÊN NHÂN, ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG VÀ KIẾN NGHỊ CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG 32 I. Phân tích nguyên nhân, điều kiện lao động. 32 II. Kiến nghị công tác bảo hộ lao động. 34 CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU CHUNG QUẢN LÝ VẤN ĐỀ AN TOÀN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ. I. Giới thiệu về công tác an toàn lao động. I. Một số vấn đề về an toàn, vệ sinh lao động trong xây dựng. 1. Khái niệm về an toàn lao động, tai nạn lao động. Khái niệm An toàn lao động: ATLĐ chỉ việc ngăn ngừa sự cố tai nạn, xảy ra trong quá trình lao động gây thương tích hoặc gây tử vong cho người lao động. Khái niệm Tai nạn lao động: TNLĐ là tai nạn xảy ra do tác động một cách đột ngột của các yếu tố nguy hiểm, độc hại gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động; xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc nhiệm vụ lao động. Để một tai nạn được coi là TNLĐ thì phải thỏa mãn đủ 3 điều kiện sau: Có yếu tố nguy hiểm, độc hại tác động đột ngột lên người lao động. Bị tổn thương hoặc tử vong. Xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với công việc, nhiệm vụ. Yếu tố nguy hiểm gồm: Yếu tố nguy hiểm gây chấn thương cơ học. Yếu tố nguy hiểm về điện, tĩnh điện gây điện giật, bỏng, cháy nổ. Yếu tố nguy hiểm về nhiệt gây bỏng, cháy. Yếu tố nguy hiểm về hóa học gây nhiễm độc cấp tính, bỏng. Yếu tố nguy hiểm nổ. CHƯƠNG II: CƠ SỞ LÝ LUẬN, TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI I. Ý NGHĨA – TẦM QUAN TRỌNG CỦA CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG. Lao động tạo ra của cải vật chất, làm cho xã hội tồn tại và phát triển. Bất cứ dưới chế độ xã hội nào, lao động của con người cũng là một trong những yếu tố quyết định, năng động nhất trong sản xuất. Ý nghĩa của công tác BHLĐ trước hết đó là ý nghĩa về mặt chính trị. Làm tốt BHLĐ sẽ góp phần vào việc củng cố lực lượng sản xuất và phát triển quan hệ sản xuất. Chăm lo đến sức khoẻ, tính mạng, đời sống của người lao động là thể hiện quan điểm của Đảng ta đối với người lao động với giai cấp công nhân Việt Nam nhằm xây dựng đội ngũ công nhân lao động vững mạnh cả về số lượng và thể chất. BHLĐ mang tính chất pháp lý vì mọi chủ trương, đường lối của Đảng và Nhà nước, các giải pháp khoa học công nghệ, các biện pháp tổ chức xã hội đều được thể chế hoá bằng các quy định luật pháp và bắt buộc mọi tổ chức, mọi người sử dụng lao động cũng như mọi người lao động phải thực hiện. Trên thế giới, quyền được BHLĐ đã được thừa nhận và trở thành một trong những mục tiêu đấu tranh của phong trào công nhân và lao động. Tính khoa học của BHLĐ được thể hiện trước hết ở giải pháp khoa học kỹ thuật để loại trừ các yếu tố nguy hiểm và có hại thông qua các hoạt điều tra khảo sát, phân tích và đánh giá điều kiện lao động, các biện pháp kỹ thuật an toàn, phòng cháy chữa cháy, các biện pháp kỹ thuật vệ sinh xử lý ô nhiễm môi trường lao động, các phương tiện bảo vệ cá nhân, v.v…, ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật, khoa học công nghệ tiên tiến để phòng ngừa, hạn chế tai nạn lao động xảy ra. BHLĐ còn liên quan trực tiếp đến việc bảo vệ môi trường sinh thái (Ngôi nhà chung của thế giới), vì thế hoạt động khoa học về BHLĐ góp phần quyết định trong phần giữ gìn môi trường trong sạch, hạn chế sự huỷ diệt trái đất do giảm bớt được sự nóng lên của trái đất. BHLĐ mang tính quần chúng vì trước hết đó là công việc của đông đảo những người lao động trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất và chính họ là những người có khả năng phát hiện và đề xuất các biện pháp có hiệu quả để loại bỏ các yếu tố có hại và nguy hiểm tại chỗ làm việc trong qúa trình sản xuất. Không chỉ những người lao động mà mọi cán bộ quản lý, cán bộ khoa học kỹ thuật trong các tổ chức quản lý, nghiên cứu, tư vấn, thiết kế, chế tạo v.v…, đều có trách nhiệm tham gia vào việc thực hiện các nhiệm vụ của công tác BHLĐ theo pháp luật quy định. Ngoài ra, các phong trào thi đua phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, cải thiện điều kiện làm việc; các hoạt động tuyên truyền phổ biến các kiến thức, chế độ, chính sách, pháp luật về BHLĐ; hội thi, hội thoa, giao lưu về an toàn – vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ đều là những hoạt động quần chúng góp phần quan trọng vào việc cải thiện không ngừng điều kiện làm việc, hạn chê TNLĐ, bệnh nghề nghiệp. Những nội dung hoạt động đó khẳng định sự nghiệp BHLĐ chính là sự nghiệp của quần chúng lao động. 2. CÁC ĐIỀU LUẬT LIÊN QUAN ĐẾN BHLĐ VÀ PHÁP LỆNH BHLĐ 2.1. Những quy định chung về công tác bảo hộ lao động Nghị định số 06CP, ngày 20 tháng 01 năm 1995 của Chính Phủ quy định số chi tiết một số điều của Bộ Luật lao động về an toàn lao động, vệ sinh lao động. Trong đó quy định rõ mọi tổ chức, cá nhân sử dụng lao động, mọi công chức, viên chức, mọi người lao động kể cả người học nghề, thử việc trong các lĩnh vực, các thành phần kinh tế, trong lĩnh vực vũ trang và các doanh nghiệp, tổ chức, cơ quan nước ngoài, tổ chức quốc tế đóng trên lãnh thổ Việt Nam đều được áp dụng các quy định về an toàn lao động và vệ sinh lao động. BHLĐ là một hệ thống đồng bộ các chủ trương, chính sách, luật pháp, các biện pháp về tổ chức, kinh tế – xã hội và khoa học công nghệ để cải tiến điều kiện lao động nhằm bảo vệ sức khoẻ và tính mạng của con người trong lao động, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, bảo vệ môi trường lao động nói riêng và môi trường sinh thái nói chung, góp phần vào việc cải thiện đời sống vật chất tinh thần của người lao động. 2.2. An toàn lao động và vệ sinh lao động Theo khoản 1 Điều 96 của Bộ luật lao động đã quy định: Việc xây dựng mới, mở rộng hoặc cải tạo các công trình, các cơ sở sản xuất, sử dụng, bảo quản, lưu giữ các loại máy, thiết bị, vật tư, các chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động thì chủ đầu tư, người sử dụng lao động phải lập luận chứng về các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động. Trong luận chứng phải có những nội dung chính sau: Địa điểm, quy mô, khoảng cách từ công trình, cơ sở đến khu dân cư và các công trình khác; Những yếu tố nguy hiểm, có hại, sự cố có thể phát sinh trong quá trình hoạt động; các giải pháp phòng ngừa, xử lý. Khi thực hiện phải cụ thể hoá các yêu cầu, nội dung, biện pháp bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động theo luận chứng đã phê duyệt. Việc thực hiện tiêu chuẩn an toàn lao động được quy định: Tiêu chuẩn, quy phạm an toàn lao động, vệ sinh lao động là tiêu chuẩn, quy phạm bắt buộc thực hiện. Căn cứ tiêu chuẩn quy phạm an toàn lao động, vệ sinh lao động của Nhà nước, của ngành ban hành, người sử dụng lao động phải xây dựng quy trình bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho từng loại máy, thiết bị, vật tư và nội quy an toàn, vệ sinh nơi làm việc. Việc nhập khẩu các loại thiết bị, vật tư, các chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động phải được Bộ Thương mại cho phép sau khi trao đổi và được sự nhất trí của cơ quan Thanh tra Nhà nước về an toàn lao động hoặc vệ sinh lao động. Bộ Luật lao động cũng quy định rõ nơi làm việc có nhiều yếu tố độc hại cần phải được kiểm tra, đo lường các yếu tố độc hại ít nhất mỗi năm một lần. Khi thấy có hiện tượng bất thường thì phải kiểm tra và có biện pháp xử lý ngay. Đồng thời lập hồ sơ lưu giữ và theo dõi đúng quy định. Đối với những nơi làm việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại dễ gây tai nạn lao động cần phải có đủ trang bị phương tiện kỹ thuật, y tế thích hợp như: thuốc, bông, băng, băng ca, mặt nạ phòng độc, xe cứu thương… Có phương án dự phòng xử lý các sự cố có thể xảy ra, phải có tổ chức đội cấp cứu. Trong đó đội cấp cứu và người lao động phải được thường xuyên tập luyện. 2.3. Bảo vệ sức khoẻ người lao động trong lao động. Người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại phải được trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân đúng quy cách và chất lượng theo tiêu chuẩn, danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và xã hội quy định. Định kỳ khám sức khoẻ, huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động cho người lao động theo điều 102 Bộ luật Lao động: Phải khám sức khỏe cho người lao động, kể cả người người học nghề, tập nghề ít nhất một lần trong một năm, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại thì ít nhất 6 tháng một lần. Việc khám sức khoẻ phải do các đơn vị y tế Nhà nước thực hiện. Trước khi nhận việc, người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề, phải được hướng dẫn, huấn luyện về an toàn lao động và vệ sinh lao động. Sau đó căn cứ vào công việc của từng người đảm nhiệm mà huấn luyện, hướng dẫn các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh phù hợp và phải được kiểm tra thực hành chặt chẽ. Nghiêm cấm việc sử dụng người lao động chưa được huấn luyện và chưa được cấp thẻ an toàn làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động. Bồi dưỡng đúng số lượng, cơ cấu theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và xã hội và Bộ Y tế, bồi dưỡng tại chỗ theo ca làm việc, cấm trả tiền thay bồi dưỡng bằng hiện vật. 2.4.Tai nạn lao động và Bệnh nghề nghiệp Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động được quy định như sau: Kịp thời sơ cứu, cấp cứu tại chỗ, người bị tai nạn lao động sau đó phải chuyển ngay đến cơ sở y tế. Trường hợp xảy ra tai nạn lao động chết người hoặc làm nhiều người bị thương nặng thì phải giữ nguyên hiện trường nơi xảy ra tai nạn lao động và báo ngay cho cơ quan Thanh tra Nhà nước về an toàn lao động và cơ quan công an địa phương. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị bệnh nghề nghiệp được quy định như sau: Người bị bệnh nghề nghiệp được điều trị theo chuyên khoa. Sau điều trị, tuỳ theo danh mục các loại bệnh nghề nghiệp, ít nhất cũng được khám sức khoẻ 6 tháng một lần và được lập hồ sơ sức khoẻ riêng biệt. Quy định của Bộ luật Lao động, Nghị định 12CP ngày 2611995 của Chính phủ về việc ban hành điều lệ BHXH và các Thông tin hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và xã hội về chế độ trợ cấp cho người lao động bị TNLĐ và BNN. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp theo khoản 3 Điều 107 của Bộ Luật Lao động. 2.5.Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động Quyền của người sử dụng lao động: Buộc người lao động phải tuân thủ các quy định, nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động. Khen thưởng người chấp hành tốt và kỷ luật người vi phạm trong việc thực hiện an toàn lao động, vệ sinh lao động. Khiếu nại với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền về quyết định của thanh tra viên lao động về an toàn lao động, vệ sinh lao động nhưng vẫn phải nghiêm chỉnh chấp hành quyết định đó. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động: Hàng năm, khi xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp phải lập kế hoạch, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện lao động. Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và thực hiện các chế độ khác về an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với người lao động theo quy định của Nhà nước. Cử người giám sát việc thực hiện các quy định, nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động trong doanh nghiệp, phối hợp với công đoàn cơ sở xây dựng và duy trì sự hoạt động của mạng lưới an toàn và vệ sinh viên. Xây dựng nội quy, quy trình an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với từng loại máy, thiết bị, vật tư kể cả khi đổi mới công nghệ, máy, thiết bị, vật tư và nơi làm việc theo tiêu chuẩn quy định của Nhà nước. Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn các tiêu chuẩn, quy định, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với người lao động. Tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động theo tiêu chuẩn, chế độ quy định. Chấp hành nghiêm chỉnh quy định khai báo, điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và định kỳ 6 tháng, hàng năm báo cáo kết quả tình hình thực hiện an toàn lao động, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động với Sở Lao động – thương binh và xã hội nơi doanh nghiệp hoạt động.
MỤC LỤC MỤC LỤC CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU CHUNG QUẢN LÝ VẤN ĐỀ AN TOÀN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ I Giới thiệu công tác an toàn lao động I Một số vấn đề an toàn, vệ sinh lao động xây dựng Khái niệm an toàn lao động, tai nạn lao động Khái niệm An toàn lao động: ATLĐ việc ngăn ngừa cố tai nạn, xảy trình lao động gây thương tích gây tử vong cho người lao động Khái niệm Tai nạn lao động: TNLĐ tai nạn xảy tác động cách đột ngột yếu tố nguy hiểm, độc hại gây tổn thương cho phận chức thể gây tử vong cho người lao động; xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc nhiệm vụ lao động Để tai nạn coi TNLĐ phải thỏa mãn đủ điều kiện sau: - Có yếu tố nguy hiểm, độc hại tác động đột ngột lên người lao động - Bị tổn thương tử vong - Xảy trình lao động, gắn liền với công việc, nhiệm vụ Yếu tố nguy hiểm gồm: - Yếu tố nguy hiểm gây chấn thương học - Yếu tố nguy hiểm điện, tĩnh điện gây điện giật, bỏng, cháy nổ - Yếu tố nguy hiểm nhiệt gây bỏng, cháy - Yếu tố nguy hiểm hóa học gây nhiễm độc cấp tính, bỏng - Yếu tố nguy hiểm nổ CHƯƠNG II: CƠ SỞ LÝ LUẬN, TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI I Ý NGHĨA – TẦM QUAN TRỌNG CỦA CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG Lao động tạo cải vật chất, làm cho xã hội tồn phát triển Bất chế độ xã hội nào, lao động người yếu tố định, động sản xuất Ý nghĩa công tác BHLĐ trước hết ý nghĩa mặt trị Làm tốt BHLĐ góp phần vào việc củng cố lực lượng sản xuất phát triển quan hệ sản xuất Chăm lo đến sức khoẻ, tính mạng, đời sống người lao động thể quan điểm Đảng ta người lao động với giai cấp công nhân Việt Nam nhằm xây dựng đội ngũ công nhân lao động vững mạnh số lượng thể chất BHLĐ mang tính chất pháp lý chủ trương, đường lối Đảng Nhà nước, giải pháp khoa học công nghệ, biện pháp tổ chức xã hội thể chế hoá quy định luật pháp bắt buộc tổ chức, người sử dụng lao động người lao động phải thực Trên giới, quyền BHLĐ thừa nhận trở thành mục tiêu đấu tranh phong trào công nhân lao động Tính khoa học BHLĐ thể trước hết giải pháp khoa học kỹ thuật để loại trừ yếu tố nguy hiểm có hại thông qua hoạt điều tra khảo sát, phân tích đánh giá điều kiện lao động, biện pháp kỹ thuật an toàn, phòng cháy chữa cháy, biện pháp kỹ thuật vệ sinh xử lý ô nhiễm môi trường lao động, phương tiện bảo vệ cá nhân, v.v…, ứng dụng tiến khoa học kỹ thuật, khoa học công nghệ tiên tiến để phòng ngừa, hạn chế tai nạn lao động xảy BHLĐ liên quan trực tiếp đến việc bảo vệ môi trường sinh thái (Ngôi nhà chung giới), hoạt động khoa học BHLĐ góp phần định phần giữ gìn môi trường sạch, hạn chế huỷ diệt trái đất giảm bớt nóng lên trái đất BHLĐ mang tính quần chúng trước hết công việc đông đảo người lao động trực tiếp tham gia vào trình sản xuất họ người có khả phát đề xuất biện pháp có hiệu để loại bỏ yếu tố có hại nguy hiểm chỗ làm việc qúa trình sản xuất Không người lao động mà cán quản lý, cán khoa học kỹ thuật tổ chức quản lý, nghiên cứu, tư vấn, thiết kế, chế tạo v.v…, có trách nhiệm tham gia vào việc thực nhiệm vụ công tác BHLĐ theo pháp luật quy định Ngoài ra, phong trào thi đua phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, cải thiện điều kiện làm việc; hoạt động tuyên truyền phổ biến kiến thức, chế độ, sách, pháp luật BHLĐ; hội thi, hội thoa, giao lưu an toàn – vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ hoạt động quần chúng góp phần quan trọng vào việc cải thiện không ngừng điều kiện làm việc, hạn chê TNLĐ, bệnh nghề nghiệp Những nội dung hoạt động khẳng định nghiệp BHLĐ nghiệp quần chúng lao động CÁC ĐIỀU LUẬT LIÊN QUAN ĐẾN BHLĐ VÀ PHÁP LỆNH BHLĐ 2.1 Những quy định chung công tác bảo hộ lao động Nghị định số 06/CP, ngày 20 tháng 01 năm 1995 Chính Phủ quy định số chi tiết số điều Bộ Luật lao động an toàn lao động, vệ sinh lao động Trong quy định rõ tổ chức, cá nhân sử dụng lao động, công chức, viên chức, người lao động kể người học nghề, thử việc lĩnh vực, thành phần kinh tế, lĩnh vực vũ trang doanh nghiệp, tổ chức, quan nước ngoài, tổ chức quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam áp dụng quy định an toàn lao động vệ sinh lao động BHLĐ hệ thống đồng chủ trương, sách, luật pháp, biện pháp tổ chức, kinh tế – xã hội khoa học công nghệ để cải tiến điều kiện lao động nhằm bảo vệ sức khoẻ tính mạng người lao động, nâng cao suất, chất lượng sản phẩm, bảo vệ môi trường lao động nói riêng môi trường sinh thái nói chung, góp phần vào việc cải thiện đời sống vật chất tinh thần người lao động 2.2 An toàn lao động vệ sinh lao động Theo khoản Điều 96 Bộ luật lao động quy định: Việc xây dựng mới, mở rộng cải tạo công trình, sở sản xuất, sử dụng, bảo quản, lưu giữ loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động, vệ sinh lao động chủ đầu tư, người sử dụng lao động phải lập luận chứng biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động Trong luận chứng phải có nội dung sau: Địa điểm, quy mô, khoảng cách từ công trình, sở đến khu dân cư công trình khác; Những yếu tố nguy hiểm, có hại, cố phát sinh trình hoạt động; giải pháp phòng ngừa, xử lý Khi thực phải cụ thể hoá yêu cầu, nội dung, biện pháp bảo đảm an toàn vệ sinh lao động theo luận chứng phê duyệt Việc thực tiêu chuẩn an toàn lao động quy định: Tiêu chuẩn, quy phạm an toàn lao động, vệ sinh lao động tiêu chuẩn, quy phạm bắt buộc thực Căn tiêu chuẩn quy phạm an toàn lao động, vệ sinh lao động Nhà nước, ngành ban hành, người sử dụng lao động phải xây dựng quy trình bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho loại máy, thiết bị, vật tư nội quy an toàn, vệ sinh nơi làm việc Việc nhập loại thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động, vệ sinh lao động phải Bộ Thương mại cho phép sau trao đổi trí quan Thanh tra Nhà nước an toàn lao động vệ sinh lao động Bộ Luật lao động quy định rõ nơi làm việc có nhiều yếu tố độc hại cần phải kiểm tra, đo lường yếu tố độc hại năm lần Khi thấy có tượng bất thường phải kiểm tra có biện pháp xử lý Đồng thời lập hồ sơ lưu giữ theo dõi quy định Đối với nơi làm việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại dễ gây tai nạn lao động cần phải có đủ trang bị phương tiện kỹ thuật, y tế thích hợp như: thuốc, bông, băng, băng ca, mặt nạ phòng độc, xe cứu thương… Có phương án dự phòng xử lý cố xảy ra, phải có tổ chức đội cấp cứu Trong đội cấp cứu người lao động phải thường xuyên tập luyện 2.3 Bảo vệ sức khoẻ người lao động lao động Người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại phải trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân quy cách chất lượng theo tiêu chuẩn, danh mục Bộ Lao động – Thương binh xã hội quy định Định kỳ khám sức khoẻ, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động cho người lao động theo điều 102 Bộ luật Lao động: -Phải khám sức khỏe cho người lao động, kể người người học nghề, tập nghề lần năm, người làm công việc nặng nhọc, độc hại tháng lần Việc khám sức khoẻ phải đơn vị y tế Nhà nước thực -Trước nhận việc, người lao động, kể người học nghề, tập nghề, phải hướng dẫn, huấn luyện an toàn lao động vệ sinh lao động Sau vào công việc người đảm nhiệm mà huấn luyện, hướng dẫn biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh phù hợp phải kiểm tra thực hành chặt chẽ Nghiêm cấm việc sử dụng người lao động chưa huấn luyện chưa cấp thẻ an toàn làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động, vệ sinh lao động - Bồi dưỡng số lượng, cấu theo quy định Bộ Lao động – Thương binh xã hội Bộ Y tế, bồi dưỡng chỗ theo ca làm việc, cấm trả tiền thay bồi dưỡng vật 2.4.Tai nạn lao động Bệnh nghề nghiệp * Trách nhiệm người sử dụng lao động người bị tai nạn lao động quy định sau: - Kịp thời sơ cứu, cấp cứu chỗ, người bị tai nạn lao động sau phải chuyển đến sở y tế - Trường hợp xảy tai nạn lao động chết người làm nhiều người bị thương nặng phải giữ nguyên trường nơi xảy tai nạn lao động báo cho quan Thanh tra Nhà nước an toàn lao động quan công an địa phương * Trách nhiệm người sử dụng lao động người bị bệnh nghề nghiệp quy định sau: - Người bị bệnh nghề nghiệp điều trị theo chuyên khoa - Sau điều trị, tuỳ theo danh mục loại bệnh nghề nghiệp, khám sức khoẻ tháng lần lập hồ sơ sức khoẻ riêng biệt Quy định Bộ luật Lao động, Nghị định 12/CP ngày 26/1/1995 Chính phủ việc ban hành điều lệ BHXH Thông tin hướng dẫn Bộ Lao động Thương binh xã hội chế độ trợ cấp cho người lao động bị TNLĐ BNN Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp theo khoản Điều 107 Bộ Luật Lao động 2.5.Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động * Quyền người sử dụng lao động: - Buộc người lao động phải tuân thủ quy định, nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động - Khen thưởng người chấp hành tốt kỷ luật người vi phạm việc thực an toàn lao động, vệ sinh lao động -Khiếu nại với quan Nhà nước có thẩm quyền định tra viên lao động an toàn lao động, vệ sinh lao động phải nghiêm chỉnh chấp hành định * Nghĩa vụ người sử dụng lao động: -Hàng năm, xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phải lập kế hoạch, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động cải thiện điều kiện lao động - Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân thực chế độ khác an toàn lao động, vệ sinh lao động người lao động theo quy định Nhà nước - Cử người giám sát việc thực quy định, nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động doanh nghiệp, phối hợp với công đoàn sở xây dựng trì hoạt động mạng lưới an toàn vệ sinh viên - Xây dựng nội quy, quy trình an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với loại máy, thiết bị, vật tư kể đổi công nghệ, máy, thiết bị, vật tư nơi làm việc theo tiêu chuẩn quy định Nhà nước - Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn tiêu chuẩn, quy định, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động người lao động - Tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động theo tiêu chuẩn, chế độ quy định - Chấp hành nghiêm chỉnh quy định khai báo, điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp định kỳ tháng, hàng năm báo cáo kết tình hình thực an toàn lao động, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động với Sở Lao động – thương binh xã hội nơi doanh nghiệp hoạt động * Quyền người lao động: - Yêu cầu người sử dụng lao động đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh, cải thiện điều kiện lao động, trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, huấn luyện, thực biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động - Từ chối làm việc công việc rời bỏ nơi làm việc thấy rõ nguy xảy tai nạn lao động, đe doạ nghiêm trọng tính mạng, sức khoẻ phải báo với người phụ trách trực tiếp, từ chối trở lại làm việc nơi nói nguy chưa khắc phục - Khiếu nại tố cáo với quan Nhà nước có thẩm quyền người sử dụng lao động vi phạm quy định Nhà nước không thực giao kết an toàn lao động, vệ sinh lao động hợp đồng lao đồng, thoả ước lao động * Nghĩa vụ người lao động: - Chấp hành quy định, nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động liên quan đến công việc, nhiệm vụ giao - Phải sử dụng bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân trang cấp, thiết bị an toàn, vệ sinh nơi làm việc, làm hư hỏng phải bồi thường - Phải báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm phát nguy tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại cố nguy hiểm, tham gia cấp cứu khắc phục hậu tai nạn lao động có lệnh người sử dụng lao động 2.6 Quản lý Nhà nước bảo hộ lao động Theo Điều 180 181 Bộ Luật Lao động quy định sau: - Bộ Lao động – Thương binh xã hội có trách nhiệm xây dựng, trình quan có thẩm quyền ban hành ban hành văn pháp luật, sách, chế độ bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động; xây dựng ban hành quản lý thống hệ thống quy phạm Nhà nước an toàn lao động, tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động; hướng dẫn đạo ngành, cấp thực tra an toàn lao động; tổ chức thông tin, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động; hợp tác với nước tổ chức quốc tế lĩnh vực an toàn lao động - Bộ Y tế có trách nhiệm xây dựng ban hành quản lý thống hệ thống quy phạm vệ sinh lao động, tiêu chuẩn sức khoẻ nghề, công việc; hướng dẫn đạo ngành, cấp thực vệ sinh lao động; tra vệ sinh lao động; tổ chức khám sức khoẻ điều trị bệnh nghề nghiệp; hợp tác với nước tổ chức quốc tế lĩnh vực vệ sinh lao động - Bộ Khoa học, Công nghệ Môi trường có trách nhiệm quản lý thống việc nghiên cứu ứng dụng khoa học kỹ thuật an toàn lao động, vệ sinh lao động; ban hành hệ thống tiêu chuẩn chất lượng, quy cách phương tiện bảo vệ cá nhân lao động; phối hợp với Bộ lao động- thương binh xã hội, Bộ Y tế xây dựng ban hành quản lý thống hệ thống tiêu chuẩn kỹ thuật Nhà nước an toàn lao động, vệ sinh lao động -Bộ Giáo dục đào tạo có trách nhiệm đạo việc đưa nội dung an toàn lao động, vệ sinh lao động vào chương trình giảng dạy trường đại học; trường kỹ thuật, nghiệp vụ, quản lý dạy nghề -Các Bộ, ngành ban hành hệ thống tiêu chuẩn quy phạm an toàn lao động, vệ sinh lao động cấp ngành sau có thoả thuận văn Bộ Lao động thương binh xã hội, Bộ Y tế - Việc quản lý Nhà nước an toàn lao động, vệ sinh lao động lĩnh vực: phóng xạ, thăm dò khai thác dầu khí, phương tiện vận tải đường sắt, đường thuỷ, đường bộ, đường hàng không đơn vị thuộc lực lượng vũ trang quan quản lý ngành chịu trách nhiệm có phối hợp Bộ Lao động – thương binh xã hội Bộ Y tế - Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thực quản lý Nhà nước an toàn lao động, vệ sinh lao động phạm vi địa phương mình; xây dựng mục tiêu đảm bảo an toàn, vệ sinh cải thiện điều kiện lao động đưa vào kế hoạch phát triển kinh tế xã hội ngân sách địa phương 2.7 Thanh tra Nhà nước an toàn lao động, vệ sinh lao động - Bộ Lao động – Thương binh xã hội, Bộ Y tế phối hợp với Bộ, ngành liên quan xây dựng chương trình quốc gia bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động trình Chính phủ phê duyệt đưa vào kế hoạch phát triển kinh tế xã hội - Hàng năm, vào chương trình quốc gia bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động phê duyệt Bộ Lao động – Thương binh xã hội phối hợp với Uỷ ban Kế hoạch Nhà nước Bộ Tài lập kế hoạch kinh phí đầu tư cho chương trình để đưa vào ngân sách Nhà nước - Thủ tướng Chính phủ thành lập Hội đồng quốc gia an toàn lao động, vệ sinh lao động làm nhiệm vụ tư vấn cho Thủ tướng Chính phủ tổ chức phối hợp hoạt động ngành, cấp an toàn lao động, vệ sinh lao động Thành phần Hội đồng Thủ tướng Chính phủ định 2.8 Trách nhiệm – Quyền hạn Tổ chức Công đoàn - Tổng liên đoàn lao động Việt Nam tham gia với quan Nhà nước xây dựng chương trình quốc gia bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động; xây dựng chương trình nghiên cứu khoa học xây dựng pháp luật, sách, chế độ bảo hộ lao động, an toàn lao động vệ sinh lao động - Tổ chức công đoàn phối hợp với quan lao động – thương binh xã hội, quan y tế cấp tham gia kiểm tra, giám sát việc quản lý Nhà nước, việc thi hành quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động - Công đoàn sở có trách nhiệm giáo dục, vận động người lao động chấp hành nghiêm chỉnh quy định, nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động; xây dựng phong trào đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động doanh nghiệp, đơn vị; xây dựng trì hoạt động mạng lưới an toàn vệ sinh viên 2.9 Xử lý vi phạm - Việc xử lý vi phạm phải vào tính chất, mức độ vi phạm, nhân thân tình tiết giảm nhẹ hay nặng để định hình thức mức phạt thích hợp - Nếu hành vi vi phạm có tình tiết giảm nhẹ giảm nửa (1/2) mức phạt quy định hành vi đó; trường hợp có từ tình tiết giảm nhẹ trở lên giảm hai phần ba (2/3) mức phạt quy định hành vi - Nếu hành vi vi phạm có tình tiết tăng bị phạt gấp đôi mức phạt quy định hành vi đó; có từ tình tiết tăng nặng trở lên bị phạt gấp ba mức phạt quy định hành vi - Thời hiệu xử phạt hành vi phạm pháp luật lao động năm, kể từ ngày vi phạm hành thực - Đối với cá nhân bị khởi tố, truy tố có quyền định đưa vụ án xét xử theo thủ tục tố tụng hình mà có định đình điều tra đình vụ án bị xử phạt hành hành vi có dấu hiệu vi phạm hành chính, thời hiệu tháng kể từ ngày có định đình - Tổ chức, cá nhân bị xử phạt theo quy định Nghị định này, năm kể từ ngày thi hành xong định xử phạt, kể từ ngày hết hiệu thi hành định xử phạt mà không tái phạm coi chưa bị xử phạt hành vi phạm pháp luật lao động CÁC QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ HIỆN HÀNH VỀ CÔNG TÁC BHLĐ 3.1 Tiền lương - Tiền lương quy định theo chế đọ hành nhà nước - Mức bồi thường thực theo quy định khoản Điều 107 Bộ Luật lao động Điều 11 Nghị định số 06/CP ngày 20/01/1995 Chính Phủ quy định chi tiết số điều Bộ Luật lao động an toàn lao động vệ sinh lao động cụ thể sau: - Mức bồi thường 30 tháng lương cho người lao động bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên cho thân nhân người chết tai nạn lao động mà không lỗi người lao động Trường hợp lỗi người lao động, trợ cấp khoản tiền 12 tháng lương - Tiền lương làm để tính chế độ bồi thường cho người bị tai nạn lao động thực theo quy định Điều 13 Nghị định số 197/CP ngày 31/12/1994 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số Điều Bộ luật Lao động tiền lương, tiền lương theo hợp đồng lao động, tính tháng liền trước tai nạn lao động xảy ra, gồm: lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp đắt đỏ phụ cấp chức vụ (nếu có) Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng tiền lương làm để tính chế độ bồi thường cho người bị tai nạn lao động tiền lương bình quân tương ứng với thời gian làm việc tháng trước xảy tai nạn - Đối với người học nghề, tập nghề để làm việc doanh nghiệp bị tai nạn lao động, mức bồi thường 30 tháng lương tối thiểu cho người bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên thân nhân người chết tai nạn lao động mà không lỗi người học nghề, tập nghề Trường hợp lỗi người học nghề, tập nghề trợ cấp khoản tiền 12 tháng lương tối thiểu theo quy định Chính phủ thời điểm xảy tai nạn lao động - Chi phí bồi thường cho người bị tai nạn lao động hạch toán giá thành sản phẩm phí lưu thông doanh nghiệp, sở sản xuất, kinh doanh Đối với quan hành chính, nghiệp tính vào chi phí thường xuyên quan 3.2 Thời làm việc – Thời nghỉ ngơi - Thời làm việc hàng ngày rút ngắn 02 (hai) ngày làm việc áp dụng người làm việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ban hành kèm theo Quyết định Bộ trưởng Bộ lao động – thương binh xã hội CHƯƠNG III: MỘT SỐ SỰ CỐ MẤT AN TOÀN LAO ĐỘNG Vụ sập cầu cần thơ Gói thầu dự án cầu Cần Thơ gọi gói thầu số 2, làm thân cầu qua sông cầu dẫn bờ có tổng chiều dài 2.750m Tổng số người bị nạn vụ thảm họa 134, 54 người chết, 80 người bị thương Sập cầu Cần Thơ, hàng chục người thiệt mạng Lún lệch đài móng trụ tạm thượng lưu T13U theo hướng dọc cầu từ phía bờ phía sông nguyên nhân chính, nguyên nhân khởi nguồn cố Lún lệch đài móng làm tăng nội lực phận trụ tạm gây đứt bu lông liên kết số giằng xiên dẫn tới đứng trụ tạm bị ổn định theo sập đổ kết cấu bên trụ tạm heo tiêu chuẩn AASHTO quy định áp dụng cho công trình trách nhiệm thiết kế làm phải đảm bảo an toàn cho cộng đồng, tức đảm bảo an toàn chịu lực hệ thống kết cấu đỡ tạm Giàn giáo đổ vụn công trường cầu Cần Thơ Tai nan chết người tòa nhà Keangnam Tai nạn lao động xảy liên tiếp (làm người chết, người bị thương) Dự án Keangnam Hanoi Landmark Tower Nguyên nhân vụ tai nạn lao động ý thức chấp hành quy định đảm bảo an toàn lao động công nhân kém, trình độ cán quản lý nhà thầu thi công, đơn vị giám sát hạn chế Bên cạnh đó, công tác lập thiết kế biện pháp thi công chưa tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật Việt Nam, đặc biệt biện pháp thi công chưa nhà thầu (Keangnam Enterprises LTD) kiểm tra, phê duyệt Công trường tòa nhà Keangnam Ngoài ra, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động chưa đăng ký với Sở Lao động-Thương binh Xã hội; biện pháp an toàn, nội quy an toàn chưa thể công khai công trường để người lao động biết chấp hành; nội dung huấn luyện an toàn lao động chưa phù hợp với Thông tư hướng dẫn Bộ Lao động-Thương binh Xã hội Tai nạn chết người KĐT Xa La Vụ tai nạn lao động (TNLĐ) nghiêm trọng làm người chết xảy công trình Khu hỗn hợp nhà Trung tâm thương mại Tân Triều CT5 - KĐTM Xa La (P.Phúc La, Q.Hà Đông, Hà Nội) Hiện trường nơi xảy tai nạn lao động chết người KĐTM Xa La cần cẩu - nguyên nhân gây nên vụ tai nạn tầng 20 Nguyên nhân gây tai nạn nạn nhân không sử dụng dây bảo hiểm làm việc cao Tai nạn chết người Dự án nhà máy YuKi Việt Nam Thời điểm xảy tai nạn, công nhân tiến hành thi công ép cọc khu vực công trình Bất ngờ, cục bê-tông dùng để chịu lực xê dịch, rớt khỏi bệ máy ép cọc đỗ ập xuống Tại trường, 30 cục bê tông nặng hàng trăm (mỗi cục nặng tấn) nằm hỗn độn bên công trình Sợi dây cáp bị đứt lủng lẳng bệ máy ép cọc Khiến người tử vong Dự án nhà máy YuKi Việt Nam Một số vấn đề cần quan tâm Qua số liệu thống kê số tai nạn xảy nhiều với công nhân trẻ, tuổi nghề thấp, chứng tỏ phải tăng cường luyện tập tay nghề cho họ hướng dẫn biện pháp an toàn Ngành xây dựng: Tỷ lệ tai nạn lao động cao Kết điều tra an toàn lao động công trình xây dựng vừa nhỏ Bộ Lao động-Thương binh Xã hội cho thấy, 84% người lao động công trường xây dựng lao động nông nhàn, 90% chưa huấn luyện an toàn vệ sinh lao động Chỉ có 24,6% người lao động trang bị đủ phương tiện bảo vệ cá nhân lao động, lại người lao động chủ yếu dép lê, mũ, thắt lưng an toàn; có 34% doanh nghiệp xây dựng có giàn giáo chắn, đủ rộng, có lan can che chắn; 14,6% doanh nghiệp có nước uống hợp vệ sinh cho người lao động… Bảo hộ lao động sơ sài nguyên nhân dẫn đến tai nạn lao động Trong số yếu tố chấn thương gây chết người cao rơi ngã, chiếm 23,3% tổng số người chết tai nạn lao động, điện giật, chiếm 15%, mắc kẹt vật thể chiếm 10,2%/tổng số người chết tai nạn lao động, vật rơi, vùi giập chiếm 9,4%/ số người chết tai nạn lao động Công nhân làm việc cao không mặc quần áo, thiết bị an toàn Dự án Công trình xây dựng KTX tầng Trường Cao đẳng Xây dựng số Công nhân làm việc không mang thiết bị an toàn, quần áo bảo hộ không quy cách Dự án Công trình xây dựng KTX tầng Trường Cao đẳng Xây dựng số Chỉ có 15% doanh nghiệp xây dựng khai báo sử dụng người lao động cho địa phương Khoảng 90% hợp đồng ký với người lao động thời vụ hợp đồng miệng “Không trường hợp công nhân xây dựng bị tai nạn nghiêm trọng không bồi thường lý Hoặc nhà thầu không nắm tình hình sức khỏe công nhân nên bố trí họ làm việc độ cao dẫn đến có trường hợp bị ngã chết bệnh tim, sợ độ cao CHƯƠNG IV: KẾT LUẬN PHÂN TÍCH NGUYÊN NHÂN, ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG VÀ KIẾN NGHỊ CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG I Phân tích nguyên nhân, điều kiện lao động Một số nguyên nhân xuất phát từ tính chủ quan người tham gia lao động số đông công nhân coi thường công tác bảo hộ lao động Ngoài có yếu tố khách quan điều kiện lao động Công nhân không chấp hành quy định an toàn lao động Dự án Công trình xây dựng KTX tầng Trường Cao đẳng Xây dựng số Điều kiện lao động công nhân xây dựng có đặc thù sau: - Chỗ làm việc công nhân thay đổi mai đó, phạm vi công trình, phụ thuộc vào tiến trình xây dựng Do điều kiện lao động thay đổi - Trong ngành xây dựng có nhiều nghề, nhiều công việc nặng nhọc (thi công đất, đổ bê tông, vận chuyển vật liệu …) mức giới hóa thi công thấp nên phần lớn công nhân phải làm thủ công, tốn nhiều công sức, suất lao động thấp - Có nhiều công việc buộc người công nhân phải làm việc tư gò bó, không thoải mái quỳ gối, khom lưng, ngồi xổm, nằm ngửa… Nhiều công việc phải làm việc cao, chỗ chênh vênh nguy hiểm lại có việc phải làm sâu đất, nước - Nhiều công việc công nhân xây dựng phần lớn phải thực trời, chịu ảnh hưởng xấu khí hậu thời tiết, nắng, giông bão, mưa dầm gió bấc… - Nhiều công việc công nhân phải làm việc môi trường o nhiễm yếu tố có hại bụi, tiếng ồn rung động, khí độc II Kiến nghị công tác bảo hộ lao động - “Cần có chi phí cho an toàn lao động” đặc thù lao động ngành xây dựng nước ta không ổn định, vào mai cơm bữa Muốn trang bị phương tiện bảo hộ lao động mua giày từ vài chục đến trăm USD cho công nhân khó Chi phí dành cho an toàn lao động nên tính 5% chi phí xây dựng Trình độ công nhân xây dựng thấp, có nhiều người mù chữ Do không nên phát tài liệu nói miệng mà phải cho họ quan sát trực quan Khu nhà công nhân Công trường Dự án chung cư mulberry – Khu đô thị Mỗ Lao Nên bố trí cho công nhân có chỗ ăn tránh tình trạng công nhân ăn phân tán nhậu nhẹt uống rượu bia gây an ninh trật tự Những người công nhân dọn vệ sinh quanh khu vực công trình Công trường Dự án chung cư mulberry – Khu đô thị Mỗ Lao Vệ sinh quanh khu vực thi công cần đảm bảo Công trình quây kín hàng rào có cổng vào bố trí bảo vệ Công trường Dự án chung cư cao cấp mulberry – Khu đô thị Mỗ Lao Kho vật tư khu vực gia công sắt thép Công trường Dự án chung cư cao cấp mulberry – Khu đô thị Mỗ Lao Cận cảnh kho vật tư gia công vật tư – Được rào chắn cẩn thật Công trường Dự án chung cư cao cấp mulberry – Khu đô thị Mỗ Lao Giờ học thực hành công tác xây Trường Cao đẳng Xây dựng số - Nên bắt buộc nhà thầu mua bảo hiểm cho công trình có cố xảy ra, người lao động bồi thường thỏa đáng - “Giá bỏ thầu thường không tính khiến nhà thầu giảm bớt chi phí cho an toàn lao động.” Vì cần nhà thầu cần nghiêm túc bỏ thầu cần tính để đảm bảo chất lượng công trình công tác an toan lao động - Không áp lực tiến độ, hạ giá thầu nhận công trình mà buông lỏng công tác kiểm tra, đầu tư trang thiết bị sở vật chất bảo đảm an toàn lao động công trường./ - Đặt biển cảnh báo vùng nguy hiểm để ngăn ngừa tai nạn lao động ngã cao Vi phạm điều 2.8.1 TCVN 5308-91 “Quy phạm kỹ thuật an toàn xây dựng” - Cử người giám sát, kiểm tra bảo đảm an toàn cai thầu trung gian người lao động làm việc với họ tuân theo quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động - Cần tuyên truyền giáo dục công tác bảo hộ lao động thường xuyên, nghiêm túc người lao động, người sử dụng lao động Bộ ngành liên quan - Không tổ chức huấn luyện, hướng dẫn, thông báo cho người lao động quy định, biện pháp làm việc an toàn, khả tai nạn lao động cần đề phòng quy định Điều 102 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Thông tư số 37/2005/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2005 Bộ Lao động TBXH hướng dẫn công tác huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động - Tổ chức huấn luyện an toàn lao động cho toàn người lao động làm việc công trình, kể lao động thời vụ lao động làm việc với thầu trung gian làm loại công việc có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn - Thực nghiêm túc việc tự kiểm tra an toàn lao động, xử lý nghiêm đình kịp thời trường hợp vi phạm quy trình an toàn, đề phòng tai nạn lao động