Tiểu Luận Luật Kinh Tế Đề Tài: Trình bày phân tích vụ đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động dài hạn giám đốc doanh nghiệp ngời lao động I> Mở đầu : Một xã hội muốn tồn phát triển cần phải có sức lao động ngời Lao động giúp tạo cải vật chất: thực phẩm để ăn , quần áo để mặc, công cụ để lao động Trong xã hội đại nh ngày lao động không mang tính cá nhân đơn lẻ tuý mà đợc nâng lên thành mức cao hơn: quan hệ ngời với ngời hay gọi quan hệ lao động, nhân tố quan trọng định tồn tại, phồn vinh xã hội Lao động có suất, chất lợng hiệu cao động thúc đẩy xã hội phát triển.Trớc tầm quan trọng nh luật lao động đời nhằm điều chỉnh quyền nghĩa vụ bên tham gia(ngời lao động ngời sử dụng lao động) góp phần thúc đẩy sản xuất, đồng thời đóng vai trò quan trọng đời sống xã hội hệ thống pháp luật quốc gia Thực tế cho thấy có không vụ tranh chấp lao động mà tình trạng vi phạm pháp luật, đặc biệt chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ngời sử dụng lao động xảy phổ biến Khi xảy tranh chấp, ngời lao động khiếu kiện không theo qui định pháp luật; việc gây khó khăn cho quan nhà nớc, mà tranh chấp đợc giải Vụ án sau dẫn chứng cho điều nói II> Thân bài: 1)Vụ án : Vụ khiếu kiện ngời lao động tổng giám đốc xí nghiệp liên doanh dầu khí VSP Nguyên đơn : Ông Nguyễn Công K Bị đơn :Tổng giám đốc xí nghiệp liên doanh dầu khí VSP Nội dung vụ án Ông Nguyễn Công K nguyên cán phòng cháy chữa cháy (PCCC) thuộc PC 13 Sở Công An tỉnh B Năm 1987 ông K chuyển công tác xí nghiệp liên doanh VSP với chức danh kỹ s phòng cháy chữa cháy Ngày 01/1/1991 xí nghiệp liên doanh ông K thức ký hợp đồng lao động với chức danh Trởng ban phòng cháy, thời hạn năm, mức lơng 585 USD/tháng Ngày 20/7/1993 xí nghiệp liên doanh định số 698 chuyển ông K sang chức vụ trởng ban phòng chống cháy Ban Trung Tâm an toàn bảo vệ môi trờng, mức lơng 655 USD/tháng kể từ ngày 01/7/1993 A) Ông Nguyễn Công K trình bày: Năm 1997 ông tố cáo ông Phùng H (Tr ởng ban Trung tâm an toàn bảo vệ môi trờng) hành vi ký nhận lô hàng chất lợng, nên từ năm 1998 đến năm 2000, xí nghiệp liên doanh nhiều định ông, cụ thể là: - Năm 1999 định số 286 ngày 02/8/1999 việc chuyển công tác ông từ chức danh trởng ban phòn cháy chữa cháy sang kỹ s trởng phòng cháy chữa cháy- Xí nghiệp Địa lý vật lý Ông khiếu nại định - Ngày 16/8/1999 xí nghiệp liên doanh định 1291 huỷ định 286, trả lại chức danh trởng ban phòng cháy chữa cháy thuộc trung tâm an toàn bảo vệ môi trờng - Ngày 12/6/2000 xí nghiệp liên doanh định 999 chuyển công tác ông K từ trởng ban phòng cháy chữa cháy xuống kỹ s hạng phòng cháy chữa cháy Ban trung tâm an toàn bảo vệ môi trờng, mức lơng 490 USD/tháng - Ngày 01/9/2000 xí nghiệp liên doanh định 1520 việc ký kết hợp đồng lao động mới, nội dung định trả lại chức danh trởng ban phòng cháy chữa cháy thuộc trung tâm an toàn bảo vệ môi trờng với mức lơng 655 USD/tháng cho ông Ông kiện hai định 999 1520 Toà án nhân dân tỉnh B đợc giải - Ngày 05/4/2001, ông đợc xí nghiệp liên doanh mời lên thoả thuận ký hợp đồng lao động với chức danh kỹ s phòng cháy chữa cháy hạng 5, tiền lơng 490 USD/tháng, thời hạn hợp đồng năm Ông K không đồng ý mà yêu cầu đợc giữ trởng ban phòng cháy chữa cháy, lơng 655 USD/tháng, hai bên thoả thuận nhng không thành - Ngày 09/4/2001, xí nghiệp liên doanh VSP định 508 chấm dứt hợp đồng lao động với ông K, ông kiện định 508 B) Lý đơn phơng chấm dứt (Đại diện xí nghiệp liên doanh VSP trình bày thống thời gian ông K vào làm việc xí nghiệp liên doanh VSP) - Năm 1991 xí nghiệp liên doanh ông K ký kết hợp đồng lao động thời hạn năm, chức danh trởng ban phòng cháy chữa cháy thuộc ban trung tâm an toàn bảo vệ môi trờng, lơng 585 USD/tháng Từ năm 1993 đến năm 1998 ông K xí nghiệp liên doanh cha ký kết hợp đồng lao động : Nhân lực lớn, xí nghiệp liên doanh cha thể thực ký kết hợp đồng lao động với cá nhân đợc Ngời lao động ý kiến hợp đồng lao động trớc có hiệu lực Ngày 16/1/1995 Tổng Giám Đốc xí nghiệp liên doanh định số 67 việc gia hạn hợp đồng; quy định tất hợp đồng ký kết kết thúc vào ngày 01/7/1995 đợc gia hạn đến hết ngày 31/7/1995 3 Sau có Bộ Luật Lao Động, để thống mẫu hợp đồng lao động toàn quốc, nên ngày 11/7/1998 Tổng Giám Đốc xí nghiệp liên doanh thị số 964 việc ký kết hợp đồng lao động năm 1998, qui định: tất hợp đồng lao động ký kết trớc kết thúc vào ngày 31/7/1998 Vì vậy, từ ngày 01/8/1998 phía xí nghiệp liên doanh tổ chức xem xét ký hợp đồng lao động với tất ngời lao động xí nghiệp Riêng trờng hợp ông K Ban Trung Tâm An Toàn Và Bảo Vệ Môi Trờng đề nghị xem xét lại ký kết hợp đồng lao động nên hợp đồng lao động cũ ông đợc bảo lu thoả thuận ký kết hợp đồng lao động Ngày 01/9/2000 xí nghiệp liên doanh định 1520 việc ông K thoả thuận ký kết hợp đồng lao động nhng không thoả thuận đợc ông không đồng ý với chức danh mức lơng mà phía xí nghiệp thoả thuận; ông K khởi kiện Toà án định 1520 2)Phân tích vụ án đề xuất phơng án giải quyết: Quyền lợi trớc tiên ông K ( áp dụng điều 1- pháp lệnh ngày 11/4/1996 uỷ ban thờng vụ quốc hội, thủ tục giải tranh chấp lao động) ông có quyền khởi kiện vụ án lao động để yêu cầu án bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ông sau hội đồng hoà giải sở hoà giải viên lao động quan lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hoà giải không thành(trích điều 11-Thẩm quyền án) -Trong trờng hợp chấm dứt hợp đồng theo pháp luật ông K(ngời lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên) có quyền đợc hởng trợ cấp việc Cụ thể năm ông đợc hởng nửa tháng lơng,cộng với phụ cấp lơng có(trích điều 42, khoản 1, Hợp đồng lao động) -Trong trờng hợp chấm dứt hợp đồng trái luật xí ngiệp X phải nhận lại ông K vào làm việc theo thoả thuận hợp đồng, đồng thời phải bồi thờng tiền lơng cho ông ngày ông bị việc(trích điều 36, Hợp đồng lao động) Để xác định đầy đủ quyền lợi, trách nhiệm, tính hợp pháp đơn kiện ông K nh ông tổng giám đốc xí nghiệp liên doanh VSP Chúng ta cụ thể vào vụ án Ông Nguyễn Công K trớc thuộc biên chế ngành công an, nhng chuyển vào làm việc xí nghiệp liên doanh VSP ông chuyển từ chế độ lao động theo biên chế sang chế độ lao động theo hợp đồng Do đơng nhiên ông phải tuân theo mà pháp luật qui định ngời lao động làm công theo hợp đồng Vụ tranh chấp lao động ông thuộc loại tranh chấp lao động cá nhân ngời lao động với ngời sử dụng lao động Xí nghiệp VSP xí nghiệp liên doanh Việt Nam Liên Xô(cũ) thoả thuận, hiệp ớc mang tính quốc tế sử dụng ngời lao động hai bên đợc áp dụng cho không riêng cho ông K mà cho bất ký nguời lao động ký kết hợp đồng với xí nghiệp (cho dù ngời Nga hay ngời Việt Nam) Tại mục 2.2 Qui Chế có nêu rõ: Xí nghiệp liên doanh ký hợp đồng lao động với cán công nhân viên đợc tiếp nhận vào làm việc với thời hạn đến năm Theo Bộ luật lao động qui ớc giũa hai bên, hợp đồng lao động ông K với xí nghiệp liên doanh VSP hợp đồng xác định theo thời hạn pháp luật (Cả hai phía có đầy đủ quyền pháp nhân, hợp đồng đợc thực nguyên tắc bình đằng, tự nguyện, thiện chí, trung thực, thẳng bình đẳng, không trái với pháp luật đạo đức xã hội.-trích điều 9, Bộ luật lao động) Có vấn đề mà phải lu ý thời điểm xét xử vụ án Nếu tuân theo pháp lệnh lao động (hiệu lực 30/8/1990 đến trợc luật lao động 23/6/94) theo nh hợp đồng sau ngày 31/12/1993 hợp đồng lao động ông K xí nghiệp liên doanh VSP chấm dứt hết hạn hợp đồng Điều đáng nói sau hết hạn hợp đồng ông K tiếp tục làm việc cho xí nghiệp X mà chứng từ kí kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động cũ ông(theo pháp lệnh lao động cũ) hết hiệu lực(Pháp lệnh có qui định hình thức lao động hợp đồng giấy tờ cụ thể loại hợp đồng miệng).Khi xảy tranh chấp thấy hai phía bị thiệt hại nhng thiệt hại nhiều phía ngời lao động, ông K Đây vấn đề mà xảy phổ biến Điều đáng tiếc pháp lệnh lao động (có hiệu lực 30/8/1990) hớng dẫn cụ thể cho tình trạng lao động sau hợp đồng nh trờng hợp ông K Trong trờng hợp xí nghiệp X chịu trách nhiệm với ông K hay trớc pháp luật Đến 23/06/1994 luật lao động(năm 94) đời điều 28 có qui định hình thức lao động dài hạn nh ông K phải có biên cụ thể đợc lu, phía ngời lao động ngời sử dụng lao động, bên giữ bản.Trong trờng hợp xí nghiệp liên doanh VSP tiếp tục sử dụng ngời lao động ông K mà chứng từ bị xét sử hành trớc pháp luật Nhng định số 67 (16/1/1995) văn ông tổng giám đốc, xí nghiệp VSP hợp pháp hoá việc sử dụng lao động Do xí nghiệp hay ông tổng giám đốc lỗi việc sử dụng lao động Các định, thị văn ông tổng giám đốc xí nghiệp cụ thể thị số 964,1520 nhằm thực hợp đồng cho phù hợp với văn luật lao động hợp tình hợp lý định cuối chấm dứt hợp đồng lao động với ông Nguyễn Công K ông thoả thuận hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao đông cũ hết hiệu lực hợp pháp Tuy ông K dựa theo chứng từ,sổ sách ghi chép lơng nh công tác, nghiệp vụ ông thời gian mà qua nhờ luật pháp đem lại quyền lợi hợp pháp cho ông Nhng đến 01/01/2003 luật lao động bắt đầu có hiệu lực Nếu ông K tiếp tục khởi kiện ông hoàn toàn đợc hởng quyền lợi mà luật mang lại cho ông( Điều 12, Điều khoản thi hành-Những hợp đồng lao động giao kết trớc ngày luật lao động có hiệu lực, nội dung không phù hợp với luật lao động phải sửa đổi bổ sung; điều khoản có lợi cho ngời lao động tiếp tục đợc thi hành Việc sửa đổi bổ sung phải thực chậm vòng tháng, kể từ ngày Nghị định có hiệu lực thi hành Nếu thời hạn hợp đồng lao động giao kết trớc ngày 01/01/1995 đơng nhiên phải tuân theo qui định luật lao động nghị định này) Trong khoản 2, Điều 27,Hợp đồng lao động, trờng hợp hợp đồng lao động cũ hết thời hạn mà ngời lao động, ông K tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động cũ hết thời hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn Và với điều khoản trờng hợp ngời lao động nh ông K có pháp lý để đợc bảo vệ Đây thực điều chỉnh đắn luật lao động Việt Nam Đối chiếu theo điều khoản ông tổng giám đốc bị khởi kiện vi phạm đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động trái luật Và phải nhận ông K trở lại làm việc mà phải bồi thờng cho ông dựa điều khoản mà pháp luật qui định Nhng vụ án xảy thời gian nói nhạy cảm Khi mà luật liên tục đợc chỉnh sửa, bổ sung hoàn thành nên ông tổng giám đốc chịu khoản thiệt hại phát sinh gây nên cho ông K Có nhận ông K trở lại làm việc theo hình thức hợp đồng lao động không thời hạn với điều khoản nh thoả thuận hợp đồng lao động ban đầu Bên cạnh ông K ông tổng giám đốc xí nghiệp liên doanh VSP có mong muốn, thoả thuận hợp đồng lao động theo luật định III> Kết luận: Qua vụ án thấy phần phức tạp việc giải vụ tranh chấp hợp đồng lao động diễn hàng ngày Và ngời làm việc cho tổ chức kinh doanh hợp pháp, thức phải thực hợp đồng lao đồng theo qui định luật pháp Chính lẽ đó, để không bị bất lợi hay chí thiệt hại, lừa gạt văn hợp đồng lao động không cách khác phải nắm rõ đợc qui định nh đIều khoản qui định pháp luật hợp đồng lao động Không hình thức hợp đồng mà quyền lợi, nghĩa vụ bên tham gia, phơng thức khởi kiện tranh chấp Bằng cách bảo vệ đợc quyền lợi nhân, tập thể Đồng thời tránh đợc cho xã hội, quan thi hành luật pháp thiệt hại, lãng phí không cần thiết Các tài liệu tham khảo 72 vụ tranh chấp hợp đồng lao động- Nhà xuất thông kê T vấn pháp luật 1088- Hội Luật Gia Hà Nội T vấn pháp luật 1088-Luât dân văn phòng luật s Huy Nghuyên Tài liệu trang Web www.osh.netnam.vn Tài liệu sách giáo khoa Mục lục I Mở đầu .1 II Thân 1) Nội dung vụ án a.Nguyên đơn trình bày b.Bị đơn trình bày 2) Phân tích đa phơng án giải .4 a Quyền lợi hợp pháp ngời lao động b Đi sâu vào phân tích( Căn c theo pháp lệnh 30/8/1990, Luật lao động năm 94 luật lao động năm 2003) trách nhiệm quyền lợi bên tranh chấp II Kết luận Khẳng định lại kiến chọn đề tài Và số nhận xét 10