Lời nói Đầu Sau gần 10 năm thi hành,bộ luật lao động phát huy đợc tác dụng,là công cụ pháp lý bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ngời lao động ngời sử dụng lao động để góp phần trì,ổn định quan hệ lao động bên tranh chấp,làm lành mạnh quan hệ lao động Thực tế,trong kinh tế thị trờng tình trạng vi phạm pháp luật lao động đặc biệt việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ngời sử dụng lao động xảy phổ biến.Khi xảy tranh chấp,ngời lao động khiếu kiện.Không theo quy định pháp luật;việc gây khó khăn cho quan nhà nớc,mà tranh chấp đợc giải quyết.Nguyên nhân trớc hết chủ yếu tình trạng nói trình độ hiểu biết pháp luật lao động ngời lao động ngời sử dụng lao động nhiều hạn chế.Bên cạnh đó,việc giải tranh chấp số vụ cha đáp ứng đợc yêu cầu số ngời thiếu kinh nghiệm việc xét xử Chính vậy,giải tranh chấp lao động vấn đề quan trọng không việt nam mà hầu hết nớc giới.Vì mà em nghiên cứu đề tài: "Phân tích trình giải tranh chấp lao động việc sa thải ngời lao động với xí nghiệp liên hiệp công trình đờng sắt" Nghiên cứu đề tài này,hiểu biết em không nhiều,em mong đợc thầy giúp đỡ hớng dẫn để em hoàn thành tốt tiểu luận lần sau.Em xin chân thành cám ơn Nội Dung I-Khái quát chung tranh chấp lao động: 1-Khái niệm : Trong điều kiện kinh tế thị trờng,khi quan hệ lao động trở nên sống động,đa dạngvà phức tạp,mục đích nhằm đạt đợc lợi ích tối đa việc mua,bán sức lao động trở thành động lực trực tiếp bên quan hệ lao động tranh chấp lao động trở thành vấn đề khó tránh khỏi.Trong trình trao đổi sức lao động lúc ngời lao động ngời thuê mớn sức lao động dung hoà đợc với tất vấn đề.Giữa họ xuất bất đồng quyền lợi ích lao động.Trong có bất đồng mà hai bên tự thoả thuận với nhng có bất đồng mà hai giải đợc.Chính vậy,họ phải nhờ đến ngời thứ ba quan có thẩm quyền giải Trên thực tế tất ngời bất đồng quyền lợi ích lao động dẫn đến tranh chấp lao động.Những bất đồng chủ thể đợc coi tranh chấp lao động bên từ chối thơng lợng thơng lợng mà giải đợc hai bên yêu cầu tổ chức có thẩm quyền bảo vệ quyền lợi Hiện nay,tuy giải tranh chấp lao động đợc quy định pháp luật hầu hết nớc gới,nhng tuỳ theo đặc điểm kinh tế,chính trị-xã hội nớc mà khái niệm tranh chấp lao động đợc hiểu khác nhau.Theo Khoản Điều 157 Bộ Luật Lao động: "Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích liên quan đến việc làm,tiền lơng,thu nhập điều kiện lao động khác thực hợp đồng lao động,thoả ớc tập thể trình học nghề" 2-Đặc điểm : Tranh chấp lao động có nét riêng biệt làm cho khác với loại tranh chấp khác thể số đặc điểm đặc thù sau: -Tranh chấp lao động phát sinh,tồn gắn với quan hệ lao động có nghĩa phát sinh từ việc thực quyền,nghĩa vụ từ lợi ích hai bên chủ thể quan hệ lao động -Tranh chấp lao động không bao gồm tranh chấp quyền nghĩa vụ chủ thể mà gồm tranh chấp lợi ích hai bên chủ thể.Tức tranh chấp lao động phát sinh trờng hợp có vi phạm pháp luật Thực tế,hầu hết tranh chấp (nh tranh chấp dân sự,tranh chấp mua bán ) xuất phát từ vi phạm pháp luật,vi phạm hợp đồng,hoặc không hiểu quyền nghĩa vụ đợc xác lập mà dẫn đến tranh chấp.Riêng tranh chấp lao động pháp sinh trờng hợp vi phạm pháp luật.Đặc điểm phát sinh từ chất quan hệ lao động pháp luật lao động.Pháp luật lao động định tiêu chuẩn,những đờng biên,trên sở hai bên chủ thể tự thơng lợng thoả thuận với nhau.Nhằm thiết lập quyền nghĩa vụ,lợi ích bên trình sử dụng lao động lao động -Tranh chấp lao động loại tranh chấp mà quy mô mức độ tham gia chủ thể làm thay đổi tính chất mức độ tranh chấp.Tranh chấp lao động phát sinh ngời lao động ngời sử dụng lao động,hoặc đối tợng tranh chấp liên quan đến quyền lợi ngời-cá nhân ngời lao động tranh chấp đơn tranh chấp cá nhân Sự ảnh hởng đến hoạt động sản xuất doanh nghiệp mức độ hạn chế.Nhng tranh chấp xảy tập thể ngời lao động ngời sử dụng lao động phạm vi toàn doanh nghiệp lúc tranh chấp có tác động xấu lớn đến sản xuất nhiều ảnh hởng đến an ninh công cộng.Vì hậu pháp lý có biểu khác tính chất quy định áp dụng để giải quyết,các chế giải có khác -Tranh chấp lao động có ảnh hởng trực tiếp lớn thân gia đình ngời lao động,nhiều tác động lớn đến an ninh công cộng,đời sống kinh tế trị toàn xã hội Điều hiểu : Ngời lao động gia đình trông cậy vào thu nhập ổn định từ lao động họ.Sự ổn định phát triển kinh tế trị,xã hội phụ thuộc vào ổn định phát triển sản xuất ổn định chung đời sống ngời lao động.Vì vậy,khi tranh chấp lao động xảy ra,quan hệ lao động có nguy bị phá vỡ,ngời lao động bị việc làm,mất thu nhập,mất nguồn đảm bảo sống thờng xuyên cho thân gia đình nên đời sống họ trực tiếp bị ảnh hởng Ngời sử dụng lao động phải tốn thời gian,công sức vào trình giải tranh chấp làm cho việc sản xuất kinh doanh bị gián đoạn dẫn đến hội kinh doanh,mất phần lợi nhuận Đặc biệt tranh chấp lao động tập thể xảy doanh nghiệp thiết yếu kinh tế quốc dân an ninh quôc phòng,trong ngành địa phơng ảnh hởng đến toàn kinh tế.Nếu không giải kịp thời,những tranh chấp ảnh hởng tới an ninh công cộng đời sống trị quốc gia 3-Phân loại : Việc phân loại tranh chấp lao động có ý nghĩa quan trọng,nhằm để đánh giá thực chất tranh chấp lao động để từ áp dụng chế giải cho phù hợp có hiệu quả,đảm bảo đợc quyền lợi ích bên quan hệ lao động Theo quy định Khoản Điều Luật Lao động,tranh chấp lao động đợc chia lam hai loại : * Tranh chấp lao động cá nhân : tranh chấp ngời lao động với ngời sử dụng lao động.Tranh chấp mang tính chất đơn lẻ,cá nhân ngời lao động với ngời sử dụng lao động tính tổ chức,không có tham gia tổ chức công đoàn Tranh chấp lao động cá nhân liên quan đến quyền,nghĩa vụ lợi ích cá nhân ngơi lao động,hoặc số trờng hợp quyền lợi ích nhóm ngời lao động hay ngời sử dụng lao động.Thờng thì,tranh chấp lao động cá nhân đợc phat sinh việc áp dụng quy phạm pháp luật vào quan hệ củ thể.Nói theo cách khác,nó thờng phat sinh trình thực hiện,thay đổi,chấm dứt hợp đồng lao động việc thực chế độ tiền lơng,tiền thởng Việc giải tranh chấp lao động cá nhân giúp bên chủ thể quan hệ lao động không khôi phục lại quyền lợi ích hợp pháp * Tranh chấp lao động tập thể tranh chấp tập thể ngời lao động với ngời sử dụng lao động.Tranh chấp xảy phạm vi phận doang nghiệp,trong toàn doanh nghiệp chí phạm vi rộng nh ngành Đặc trng loại tranh chấp tính tập thể Yếu tố tập thể không đợc thể nội dung tranh chấp mà đợc thể thông qua chủ thể tham gia tranh chấp.Về phía ngời lao động,chủ thể tham gia tranh chấp với ngời sử dụng lao động tập thể ngời lao động mà đại diện ban chấp hành công đoàn sở.Trong tranh chấp tập thể,tổ chức công đoàn bên tranh chấp,trực tiếp yêu cầu ngời sử dụng lao động phải đáp ứng giải kịp thời yêu cầu tập thể ngời lao động.Do vậy,so với tranh chấp lao động cá nhân,tranh chấp lao động tập thể diễn phức tạp có tính tổ chức,tính quy mô nên giải cần có chế giải thích h Tranh chấp lao động tập thể nội dung liên quan đến quyền lợi ích tập thể ngời lao động 4-Nguyên nhân phát sinh tranh chấp lao động : * Thứ : Về phía ngời sử dụng lao động Ngời sử dụng lao động tham gia quan hệ lao động thu đợc nhiều lợi nhuận.Để đạt đợc mục đích này,ngời sử dụng lao động tìm cách tiết kiệm chi phí,kể việc vi phạm pháp luật lao động gây ảnh hởng trực tiếp đến quyền lợi ích hợp pháp ngời lao động * Thứ hai : Về phía ngời lao động Hầu hết yêu cầu mà ngời lao động da tranh chấp đáng,không nội dung thuộc quan hệ lao động nh lợi ích việc phân phối tiền lơng,tiền thởng Mặt khác trình độ ngời lao động thấp,lại không am hiểu pháp luật nên lúng túng việc tìm hớng giải có tranh chấp lao động phát sinh dẫn tới tổ chức đình công thực tế cha cần thiết * Thứ ba : Về phía tổ chức công đoàn Là ngời trực tiếp bảo vệ quyền lợi hợp pháp ngời lao động trớc ngời sử dụng lao động.Nhng thực tế,hoạt động công đoàn yếu kém,cha phát huy đợc tác dụng.Một số ngời đứng đầu tổ chức công đoàn,vì lợi ích cá nhân đứng phía chủ sử dụng lao động để chống lại quyền lợi tập thể ngời lao động * Thứ t : Về phía quan nhà nớc có thẩm quyền Họ buông lỏng hoạt động quản lý,không thực việcthanh tra lao động thờng xuyên nên cha phát xử lý kịp thời vi phạm pháp luật doanh nghiệp.Họ lúng túng bị động xử lý.Có lúc phải nhờ đế can thiệp quan công an ( Xí nghiệp may xuất đà nẵng ) mà không giải đợc triệt để vớng mắc lợi ích tranh chấp II-Giải tranh chấp lao động : 1-Những yêu cầu việc giải tranh chấp lao động Việc giải tranh chấp lao động cần phải đáp ứng mục đích dặt ( trì củng cố quan hệ lao động,bảo vệ ngời lao động ) bảo hộ quyền lợi ích hợp pháp ngời sử dụng lao động.Những ngời giải phải tôn trọng,đề cao thơng lợng,hoà giải quyền tự bên,phải phù hợp với đặc điểm tâm lý,với tập quán lao động quốc tế 2-Hệ thống quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động 2.1-Hội đồng hoà giải sở hoà giải viên lao động quan lao động cấp huyện Đợc thành lập doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên,gồm số đại diện ngang nhau.Số lợng thành viên hội đồng hai bên thoả thuận 2.2-Toà án nhân dân Toà án lao động thuộc án nhân dân trực tiếp giải vụ án lao động 2.3-Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh Do quan lao động cấp tỉnh lập cử đại diện làm chủ tịch,có nhiệm vụ giải tranh chấp lao động tập thể qua hoà giải sở III-Tranh chấp lao động việc kỷ luật sa thải anh Nguyễn Thanh Hải với xí nghiệp liên hiệp công trình đờng sắt Tóm tắt vụ án : Anh Hải làm việc XN từ tháng 04/1985.Tháng 11/1995 đợc đề bạt làm PGĐ xí nghiệp công trình 792.Năm 1992 sau lập gia đình anh Hải xin lô đất khu vực quản lý XN công trình 792 để làm nhà ở.Sau đợc ông Vũ Văn Bôn GĐ XN đồng ý,anh Hải dựng nhà ở.Tháng 11/1996 GĐ XN định giải toả khu nhà để xây dựng nhà điều hành sản xuất nhng anh Hải không đồng ý dỡ cho XN cha lập hội đồng định giá để giải vấn đề bồi thờng.Ngày 20/7/1997 GĐ XN công điện số 03 tạm thời đình công tác anh Hải.Trong thời gian bị tạm đình chỉ,anh Hải nhiều lần có đơn gửi lãnh đạo XN xin chấm dứt hợp đồng xin chuyển công tác nhng không đợc chấp nhận anh Hải cha giải toả nhà.Ngày 05/12/1997 GĐ XN định số 276/LHCTTCLĐ xử lý cách chức PGĐ XN công trình 792.Ngày 02/02/1998 GĐ XN định số 28/LHCT-TCLĐ xử lý kỷ luật anh Hải cách sa thải.Ngày 27/03/1998 anh Hải khởi kiện TAND Thành Phố Huế Tại án sơ thẩm số 01 ngày 03/09/1998,TAND Thành Phố Huế định : Anh Hải không vi phạm kỷ luật lao động;Công nhận anh Hải có quyền đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 06/10/1997;Huỷ bỏ định,thông báo tạm định tuyên bố vô hiệu với định số 276 việc xử lý kỷ luật cách chức PGĐ định số 28 kỷ luật sa thải anh Hải.Ngoài án định trợ cấp việc,bồi thờng quyền lợi thời gian bị đình sa thải,bác bỏ việc XN đòi anh Hải phải bồi thờng thiệt hại không giải toả nhà,tiền học tiền bán sắt vụn mà anh Hải chiếm dụng Sau xét xử sơ thẩm XN liên hiệp kháng cáo Tại án số 01/LĐPT ngày 26/08/1998,TAND Tỉnh Thừa Thiên Huế định : Huỷ định án sơ thẩm,đình việc giải yêu cầu anh Hải : cách chức PGĐ,quyết định kỷ luật sa thải,không trợ cấp cho anh Hải bị sa thải,công nhận tạm đình ngày 20/02/1997,buộc xí nghiệp trả 50% tiền lơng thời gian tạm đình theo định Theo nh trên,giữa Toà án sơ thẩm phúc thẩm có quan điểm trái ngợc cấp sơ thẩm,Toà án đa lý tạm đình công tác không với quy định cấp phúc thẩm,Toà án xác định anh Hải không giải toả nhà vi phạm kỷ luật Về việc anh Hải xây dựng nhà phạm vi quản lý,XN đình anh Hải Quyết định xử lý cách chức PGĐ : Đây xử lý kỷ luật lao động mà tớc bỏ chức danh quản lý.Toà án cấp sơ thẩm đa tuyên bố vô hiệu sai.Toà án cấp phúc thẩm hủy đình việc giải anh Hải Việc chấm dứt hợp đồng lao động : Trong thời gian tạm đình anh Hải nhiều lần làm đơn xin chuyển công tác chấm dứt hợp đồng lao động.Theo Toà cấp sơ thẩm việc chấm dứt hợp đồng phù hợp.Ngoài anh Hải có viết kiểm điểm đọc trớc đơn vị khẳng định anh Hải chấm dứt hợp đồng hoàn toàn có sở Về định kỷ luật sa thải : Anh Hải bị sa thải cố tình không chấp hành định GĐ theo số 28/LHCT-TCLĐ,tự ý bỏ việc,cản trở việc xây dựng trung tâm điều hành.Nh việc sa thải anh Hải sau anh chấm dứt hợp đồnglao động giá trị pháp lý.Còn Toà cấp phúc thẩm lại cho việc chiếm đất,xây nhà trái phép,vì anh Hải nhận tiền tạm ứng nhng không di chuyển cản trở sản xuất gây thiệt hại tài sản lợi ích XN.Nh nêu,việc Toà cấp phúc thẩm đa không Về hành vi tự nghỉ việc : Toà sơ thẩm không xem xét điều này.Toà cấp phúc thẩm có xem xét nhng không xem xét kỹ,bởi thời gian bỏ việc anh Hải phải đợc tính từ 01/01/1998 đến 13/01/1998.Là 13 ngày đủ điều kiện để kỷ luật sa thải theo khoản điều 85-BLLĐ.Nhng Toà phúc thẩm lại tính từ 08/12/1997 đến 13/01/1998 Bản phúc thẩm Toà án nhân đân Tỉnh Thừa Thiên Huế bị kháng nghị lên GĐ thẩm định số 01/GĐT-LĐ ngày 05/01/1999.Hội đồng xét xử GĐ Toà lao động TAND tối cao định : Xí nghiệp liên hiệp công trình đờng sắt phải trả đủ 100% tiền lơng cho anh Hải thời gian bị tạm đình chỉ,đình công tác phải trả nợ cấp cấp việc cho anh Hải kết luận Trong kinh tế thị trờng việc phát sinh tranh chấp lao động tợng phổ biến nay,không tranh chấp lao động mối quan hệ ngời lao động ngời sử dụng lao động mà có liên quan đến lợi ích chung toàn xã hội.Nếu giải tranh chấp tốt bảo vệ đợc quyền lợi ích ngời lao động ngời sử dụng lao động mà góp phần bảo vệ quan hệ sản xuất,thúc đẩy quan hệ sản xuất phát triển,làm lành mạnh quan hệ lao động nớc ta việc tranh chấp lao động gia tăng nhiều ngày phức tạp.Do vậy,các cấp Toà án tối cao phải làm nh để giải vụ tranh chấp nhanh chóng,kịp thời,đảm bảo việc xét xử cách có hiệu quả,công bằng.Trên thực tế,việc giải vài vụ án lao động Toà án cho thấy cha đáp ứng đợc yêu cầu,ngời làm công tác xét xử thiếu kinh nghiệm.Vậy,Toà án nhân dân tối cao Bộ T Pháp cần phối hợp để điều khiển toàn hệ thống máy Toà lao động.Đồng thời cần đầu t đào tạo bồi dỡng cho đội ngũ thẩm phán cán làm công tác xét xử 10 Mục lục Lời nói Đầu Nội Dung I-Khái quát chung tranh chấp lao động 1-Khái niệm 2-Đặc điểm 3-Phân loại 4-Nguyên nhân phát sinh tranh chấp lao động II-Giải tranh chấp lao động 1-Những yêu cầu việc giải tranh chấp lao động 2-Hệ thống quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động 2.1-Hội đồng hoà giải sở hoà giải viên lao động quan lao động cấp huyện .7 2.2-Toà án nhân dân .7 2.3-Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh III-Tranh chấp lao động việc kỷ luật sa thải anh Nguyễn Thanh Hải với xí nghiệp liên hiệp công trình đờng sắt .7 kết luận 10 11