Do an tot nghiep một số giải pháp nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty TNHH thảo điệp

Bước vào thế kỷ XXI, trước những yêu cầu to lớn của đất nước cũng như những đòi hỏi, những xu hướng phát triển tất yếu của thời đại như toàn cầu hóa, phát triển mạng thông tin, các ngành khoa học mũi nhọn điện tử tin học, tiến tới hình thành một nền kinh tế tri thức thì mỗi ngành, mỗi lĩnh vực hoạt động trong xã hội không ngừng đổi mới và hiện đại hóa. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong các cơ quan, tổ chức và trong các doanh nghiệp cũng ở trong bối cảnh chung đó cần được nâng cao và đổi mới một cách có hiệu quả. Để đạt được điều đó thì bất cứ một cơ quan nào cũng không thể không coi trọng công tác này. Trong quá trình thực tập tại công ty TNHH Thảo Điệp em nhận thấy một số tồn tại trong công tác quản lý tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty TNHH Thảo Điệp. Chính vì vậy em đã chọn đề tài : “Một số giải pháp nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty TNHH Thảo Điệp” để làm đồ án chuyên ngành. Ngoài phần mở đầu và kết luận, đồ án được trình bày gồm 3 chương sau: Chương I: Cơ sở lý luận chung về tuyển dụng nhân sự Chương II: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty TNHH THẢO ĐIỆP Chương III: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty TNHH THẢO ĐIỆP Do trình độ có hạn, thời gian thực tế chưa nhiều, bài viết không tránh khỏi sai xót. Em mong rằng các thầy cô giáo và tập thể cán bộ công nhân viên trong công ty nhận xét và chỉ ra những thiếu sót để đồ án của em được hoàn thiện hơn