Kĩ giải câu hỏi vấn Bạn viết hồ sơ xin việc, hoàn chỉnh đơn xin việc đặt chân đến buổi vấn xin việc trọng đai Nhưng qua cánh cửa bắt đầu – đặc biệt nhà tuyển dụng chắn mang đến câu hỏi khó có bạn phải trả lời “Buổi vấn trình đầy áp lực” – Dr Thomas J Denham – chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Careers in Transition LLC in Colonie, New York nói: “Nhà tuyển dụng sử dụng cách để loại bỏ người không xứng đáng khỏi vị trí tuyển dụng đó” Dưới đây, Denham đề xuất số lời khuyên để bạn trả lời câu hỏi “khó nhằn” buổi vấn xin việc Điểm yếu lớn bạn gì? Denham nói rằng, câu hỏi thường hỏi để từ ứng viên thừa nhận điều yếu mà họ gặp phải Ông khuyên ứng viên nên trả lời câu hỏi với: “Tôi có xu hướng nói có có cam kết để cải thiện” Sau đó, dẫn dắt ví dụ cách bạn thực ưu tiên thiết lập giới hạn cá nhân Không nên tạo ý cách tiêu cực thân bạn nói điểm yếu đó, điều khiến nhà tuyển dụng nghĩ bạn người phù hợp cho công việc, Denham nói “Điều cần tập trung buổi vấn nên trả lời dựa điểm mạnh bạn” Mức lương bạn nghĩ bạn xứng đáng trả? “Người nói nói đến tiền người kẻ thua cuộc” Denham giải thích bạn người số, dù số ban đưa thấp so với mức mà nhà tuyển dụng dự định trả cho bạn, bạn coi chừng Hãy chờ đợi nhà tuyển dụng đưa khoảng họ hỏi bạn muốn số cụ thể, dó lựa chọn mức lương cao so với ngưỡng trung bình mà ho cung cấp Bạn sử dụng công cụ nguồn thông tin trực tuyến để tìm hiểu bạn nhận thực tế bao nhiều Điều cần lưu ý với bạn là, đừng nói đến lương lần vấn đàu tiên nhé! Tại nên tuyển dụng bạn? Đối với câu hỏi này, Denham nói điều quan trọng bạn cần phải có chuẩn bị trước buổi vấn “Đọc lại hồ sơ xin việc bạn xem xét từ – điều mà bạn muốn làm bật”, ông Những phẩm chất cần thể khả làm việc bạn, kiểu “Tôi nhân viên chăm chỉ” hay “Tôi có phẩm chất để hoàn thành công việc đó” Bạn cần phải chứng minh dựa kết mà bạn đạt đươc “Khái niệm hoạt động trước yếu tố dựa báo tốt hiệu suất làm việc tương lai”, Denham nói Bạn không thích điều công việc gần bạn? Nhà tuyển dụng thường hỏi câu hỏi trông đợi bạn trả lời với điều điểm yếu bạn – cách để có lý loại bỏ bạn Vì vậy, điều hội để nói xấu ông chủ cũ hay phàn nàn giấc (ví dụ họ mong đợi phải có mặt công ty lúc sáng!), cố gắng trả lời câu hỏi theo kiểu như: “Tôi không cảm thấy thử thách đủ vị trí cũ” Sau đó, nhà tuyển dụng cảm thấy bạn đủ sẵn sàng cho thử thách mà họ giao cho bạn khoảng thời gian tới Bạn thấy đâu – năm nữa? Câu trả lời tệ để bạn trả lời câu hỏi “Tôi ý tưởng cả”, “Tôi không biết”, dù điều thật với bạn, Denham nói Nhưng điều đồng nghĩa với việc bạn muốn nói “Tôi ý tưởng cho việc làm sống, c ũng lại với công việc nữa” Hãy thử trả lời “Tôi tự đánh giá thân nhiều lần, học từ thân điều muốn cam kết cho công việc này, xây dựng nghiệp từ đây” Tại nên tuyển dụng bạn? Đây thật hội để bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng (NTD) Bạn cần trình bày ngắn gọn cô đọng điểm mạnh, lực bạn bạn đóng góp cho công ty Tuy nhiên, bạn không nên trả lời câu hỏi cách chung chung, chẳng hạn: “Tôi làm việc chăm nhiệt tình.” Hãy tạo khác biệt cho thân cách giới thiệu phẩm chất bạn có bắt đầu câu trả lời với “Tôi người phù hợp cho vị trí ….” Tại bạn muốn làm việc công ty chúng tôi? Đây câu hỏi mà NTD hay dùng để kiểm tra xem bạn có chuẩn bị kỹ cho buổi vấn hay chưa Bạn đừng dự buổi vấn mà tí công ty, đường hướng phát triển hoạt động kinh doanh nhé! Nếu bạn tìm hiểu, nghiên cứu công ty, câu hỏi cho bạn hội để thể tinh thần chủ động chứng tỏ kinh nghiệm lực bạn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng công ty Điểm yếu lớn bạn gì? Hãy thành thật đề cập đến điểm yếu bạn, đừng quên chứng tỏ bạn biến thành điểm mạnh Ví dụ: trước bạn làm việc với hiệu chưa cao trình bày việc bạn làm để cải thiện điều NTD nhận bạn người dám thừa nhận điểm yếu tìm cách để hoàn thiện thân Tại bạn lại rời bỏ công việc cũ? Ngay bạn rời bỏ công việc cũ với tâm trạng không vui, bạn không nên trả lời câu hỏi với thái độ tiêu cực Hãy khéo léo né tránh đề cập đến điều bạn không hài lòng công việc cũ Còn bạn thật muốn đề cập, cố gắng trình bày chúng với số điểm tích cực để cân Việc than phiền không dứt công ty cũ khiến NTD không đánh giá cao thái độ làm việc bạn 10 Hãy mô tả tình khó khăn bạn gặp phải cách bạn xử trí Đôi lúc, bạn trả lời câu hỏi nào, đặc biệt bạn trường chưa có kinh nghiệm Khi hỏi câu này, NTD muốn biết bạn có khả tư để tìm giải pháp cho tất vấn đề bạn gặp phải hay không Ngay vấn đề bạn đủ thời gian để học tập, nghiên cứu, bạn cần cho NTD thấy cách bạn điều chỉnh thứ tự ưu tiên lịch làm việc để giải Việc chứng tỏ bạn người có tinh thần trách nhiệm tự tìm giải pháp cho vấn đề gặp phải 11 Bạn tự hào thành tích mình? Khi trả lời câu hỏi này, bạn nên chọn thành tích liên quan đến nghề nghiệp phù hợp với vị trí bạn ứng tuyển để giới thiệu Hãy ngẫm nghĩ phẩm chất công ty tìm kiếm ứng viên tìm ví dụ phù hợp để chứng tỏ bạn người công ty cần 12 Bạn đề nghị mức lương sao? Đây câu hỏi khó nhất, đặc biệt người chưa có nhiều kinh nghiệm Việc cần làm trước dự vấn nghiên cứu mức lương phổ biến ngành nghề bạn để ước lượng số nên đề nghị Hãy trình bày rõ ràng với NTD bạn bàn thảo chi tiết lương bổng nhận lời đề nghị tuyển dụng Nếu NTD thúc ép bạn đưa câu trả lời cụ thể, bạn đưa mức lương kiểu “khoảng” số xác 13 Hãy kể cho nghe đôi điều bạn Khi hỏi câu này, NTD không muốn nghe bạn kể “tràng giang đại hải” quê hương bạn hay việc bạn làm vào cuối tuần Vì thế, bạn mô tả ngắn gọn thân, kinh nghiệm làm việc mục tiêu nghề nghiệp bạn kết thúc việc khẳng định khát khao làm việc cho công ty Nếu bạn chuẩn bị kỹ câu trả lời câu hỏi hội tốt để bạn nhấn mạnh thêm lực