MỞ ĐẦU NỘI DUNG I Lý luận Chủ nghĩa Mác – Lênin giai cấp công nhân số nét giai cấp công nhân giới Lý luận Chủ nghĩa Mác – Lênin giai cấp công nhân sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân a Khái niệm giai cấp công nhân đặc trưng giai cấp công nhân Sự phát triển đại công nghiệp làm tăng thêm số người vô sản, mà tập hợp họ lại thành tập đoàn xã hội rộng lớn, thành giai cấp vô sản đại giai cấp công nhân đại đời gắn liền với phát triển đại công nghiệp, công nhân sản phẩm thân đại công nghiệp lớn lên với phát triển đại công nghiệp Như vậy: “Giai cấp công nhân tập đoàn xã hội ổn định, hình thành phát triển với trình phát triển công nghiệp đại, với nhịp độ phát triển lực lượng sản xuất có tính chất xã hội hoá ngày cao; lực lượng lao động tiên tiến quy trình công nghệ, dịch vụ công nghiệp, trực tiếp gián tiếp tham gia vào trình sản xuất, tái sản xuất cải vật chất cải tạo quan hệ xã hội; đại biểu cho lực lượng sản xuất phương thức sản xuất tiên tiến thời đại nay” Trong nhiều tác phẩm C.Mác Ph.Ăngghen sử dụng nhiều thuật ngữ tương đồng với khái niệm “giai cấp công nhân” như: giai cấp vô sản, giai cấp vô sản đại, giai cấp công nhân công nghiệp, giai cấp công nhân đại Dù khái niệm giai cấp công nhân có nhiều tên gọi khác theo C.Mác Ph.Ăngghen giai cấp công nhân mang hai thuộc tính (tiêu chí) Đó là:  Thứ nhất, phương thức lao động, phương thức sản xuất (nghề nghiệp), người lao động trực tiếp hay gián tiếp vận hành công cụ sản xuất có tính chất công nghiệp ngày đại xã hội hoá cao  Hai là, vị trí quan hệ sản xuất giai cấp công nhân, phải xem xét hai trường hợp sau:  Dưới chế độ tư chủ nghĩa giai cấp công nhân người vô sản đại, tư liệu sản xuất, nên buộc phải làm thuê, bán sức lao động cho nhà tư bị toàn thể giai cấp tư sản bóc lột Tức giá trị thặng dư mà giai cấp công nhân tạo bị nhà tư chiếm đoạt Chính vào tiêu chí mà người công nhân chủ nghĩa tư gọi giai cấp vô sản  Sau cách mạng vô sản thành công, giai cấp công nhân trở thành giai cấp cầm quyền Người công nhân không vào địa vị bị áp bức, bị bóc lột nữa, mà trở thành giai cấp thống trị, lãnh đạo đấu tranh cải tạo xã hội cũ, xây dựng xã hội – xã hội xã hội chủ nghĩa Giai cấp công nhân với toàn thể nhân dân lao động làm chủ tư liệu sản xuất chủ yếu công hữu hóa Như họ không người vô sản trước sản phẩm thặng dư họ tạo nguồn gốc cho giàu có phát triển xã hội xã hội chủ nghĩa b Sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Nội dung sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân là: Xoá bỏ chế độ tư chủ nghĩa tiền tư chủ nghĩa; bước xây dựng xã hội - xã hội xã hội chủ nghĩa cộng sản chủ nghĩa; xoá bỏ áp bóc lột; giải phóng đồng thời giải phóng toàn nhân loại Hai điều kiện khách quan quy định sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân:  Địa vị kinh tế địa vị xã hội quy định cách khách quan sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân: Giai cấp công nhân phận quan trọng nhất, cách mạng phận cấu thành lực lượng sản xuất chủ nghĩa tư Trong sản xuất đại, giai cấp công nhân vừa chủ thể trực tiếp, vừa sản phẩm sản xuất Giai cấp công nhân đại có xu hướng ngày tri thức hóa Điều có yêu cầu khách quan phát triển công nghiệp thời đại mà khoa học công nghệ trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp Mặt khác, giai cấp công nhân có lợi ích thống với lợi ích toàn thể nhân dân lao động nên họ tập hợp, đoàn kết, lãnh đạo đông đảo quần chúng theo làm cách mạng, đồng thời họ người đầu đấu tranh toàn thể nhân dân lao động dân tộc nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc  Những đặc điểm trị - xã hội giai cấp công nhân: Do tư liệu sản xuất nên giai cấp công nhân phải bán sức lao động cho nhà tư bị nhà tư chiếm đoạt giá trị thặng dư, họ bị lệ thuộc hoàn toàn trình phân phối kết lao động Do vậy, mặt lợi ích giai cấp công nhân giai cấp đối kháng trực tiếp với giai cấp tư sản Xét chất, họ giai cấp cách mạng triệt để chống lại chế độ áp bức, bóc lột tư chủ nghĩa Điều kiện sinh hoạt khách quan họ quy định rằng, giai cấp công nhân tự giải phóng cách giải phóng toàn xã hội khỏi chế độ tư chủ nghĩa c Hai nhân tố chủ quan đảm bảo cho giai cấp công nhân thực thắng lợi sứ mệnh lịch sử giới Đảng cộng sản – nhân tố chủ quan hàng đầu Khi Đảng Cộng sản đời trực tiếp lãnh đạo phong trào cách mạng với tư cách đội tiên phong trị giai cấp công nhân toàn xã hội, Đảng Cộng sản cương lĩnh, mục tiêu, phương hướng, đường lối, chiến lược, sách lược, sách đắn, phù hợp với điều kiện thực tiễn đất nước Chỉ có Đảng Cộng sản lãnh đạo giai cấp công nhân chuyển từ đấu tranh tự phát lên tự giác, lãnh đạo Đảng Cộng sản trở thành điều kiện để giai cấp công nhân hoàn thành sứ mệnh lịch sử Giai cấp công nhân sở giai cấp Đảng Cộng sản, nguồn bổ sung lực lượng cho Đảng, nói cách khác Đảng trước hết bao gồm người ưu tú giai cấp công nhân Đảng Cộng sản đội tiên phong chiến đấu, lãnh tụ trị, tham mưu chiến đấu giai cấp công nhân Bản thân giai cấp công nhân Về số lượng: Theo Tổ chức lao động Quốc tế (ILO) thì: từ năm 1900, toàn giới có 80 triệu công nhân; đến năm 1990, giới có 600 triệu công nhân đến 1998 có 800 triệu công nhân Về chất lượng, thân giai cấp công nhân có nâng cao học vấn, khoa học công nghệ tay nghề; từ hoạt động kinh tế, đấu tranh kinh tế trước mắt, bước hoạt động trị, đấu tranh trị, thông qua tổ chức nghiệp đoàn, công đoàn, bước có ý thức giai cấp, giác ngộ giai cấp cao dẫn đến hình thành đảng tiên phong Đảng cộng sản Một số nét giai cấp công nhân giới a Sự lớn mạnh số lượng, chất lượng cấu ngành nghề Nếu thống kê ta thấy, thời kỳ Mác Ăng ghen cuối kỷ XIX số lượng công nhân gới có khoảng 10 triệu đến đầu kỷ XX 119 triệu, đến cuối kỷ XX tăng lên đến 660 triệu đến số lượng công nhân giới khoảng 800 triệu (năm 2003) Cơ cấu ngành nghề phong phú: Tác động khoa học - kỹ thuật đưa đến thay đổi cấu kinh tế Nếu giai cấp vô sản kỷ XIX hình thành phận vô sản công nghiệp, vô sản hầm mỏ vô sản công nghiệp, chủ nghĩa tư đại, giai cấp vô sản có mặt lĩnh vực: Khu vực I (ngành nông lâm, ngư nghiệp), khu vực II (khai thác, chế tạo, xây dựng), khu vực III (ngành kinh tế dịch vụ công nghệ cao) Ngày giai cấp công nhân biến động mạnh theo hướng giảm ngành, phận khu vực I, II tăng khu vực III b Trình độ chuyên môn tay nghề, kỹ năng, kỹ xảo nghề nghiệp Cùng với phát triển nhanh khoa học – công nghệ, trình độ người lao động nói chung nâng lên đáng kể Ở nước tư phát triển phần lớn công nhân có trình độ lành nghề Chỉ có khoảng 10 % công nhân có trình độ thấp không lành nghề Lực lượng công nhân nước phát triển phát triển bước hoàn thiện trở thành lực lượng lao động xã hội c Sự trưởng thành hoạt động công đoàn, nghiệp đoàn Đặc điểm lớn tổ chức công đoàn phát triển rộng rãi, không giai cấp công nhân, tầng lớp làm công ăn lương mà phát triển hàng ngũ viên chức nhà nước, tầng lớp trung lưu Ở nhiều nước tư phát triển, công đoàn không tổ chức nhằm bảo vệ quyền lợi giai cấp công nhân, mà đóng vai trò người hoà giải, cân lợi ích giới chủ, công nhân phủ Đặc biệt phong trào công đoàn phát triển mạnh tiến tới xây dựng quan hệ đối tác xã hội, với quan hệ bên nhà nước - giới chủ - công đoàn Nhìn chung, hoạt động đấu tranh công đoàn tập trung nhiều lĩnh vực khác nhau: quyền lợi kinh tế, việc làm, lao động, tăng lương thấy đòi quyền lợi trị, tính thống công đoàn không cao Trong sản xuất đại công nghiệp, giai cấp công nhân chủ thể trực tiếp nhất, vừa sản phẩm sản xuất Nhưng sản xuất giai cấp công nhân hoàn toàn tư liệu sản xuất, người lao động làm thuê, họ phải chịu hết may rủi cạnh tranh, lên xuống thị trường với mức độ khác Họ có lợi ích đối lập hoàn toàn với lợi ích giai cấp tư sản, nên giai cấp công nhân muốn xóa bỏ xóa bỏ sản xuất tư chủ nghĩa, giành quyền tay mình, tổ chức lại xã hội, xóa bỏ tình trạng người bóc lột người Cùng với điều kiện sống làm việc giai cấp công nhân tạo nên khối đoàn kết chặt chẽ đấu tranh Đồng thời giai cấp công nhân có lợi ích chung thống với lợi ích đa phần nhân dân lao động, tạo điều kiện thuận lợi để giai cấp liên kết với giai cấp khác đâu tranh chống lại chủ nghĩa tư II Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam phương hướng phát triển Giai cấp công nhân Việt Nam nay: thực trạng nguyên nhân a Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam Theo số liệu thống kê Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tính đến hết năm 2010, tổng số công nhân nước ta ước tính có khoảng 12,6 triệu người, bao gồm số công nhân làm việc doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế (doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân tập thể, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài); số công nhân làm việc hộ sản xuất kinh doanh cá thể (trong lĩnh vực công nghiệp có tính chất công nghiệp); số lao động Việt Nam làm việc theo hợp đồng nước (chủ yếu làm việc doanh nghiệp); số lao động chân tay quan Đảng, Nhà nước, đoàn thể Giai cấp công nhân lực lượng bản, chủ yếu, có vai trò to lớn kinh tế quốc dân Mặc dù số lượng giai cấp công nhân nước ta chiếm tỷ lệ không lớn tổng số dân cư (chiếm tỷ lệ 11% dân số 21% lực lượng lao động xã hội) nắm giữ sở vật chất phương tiện sản xuất đại xã hội, định phương hướng phát triển chủ yếu kinh tế Giai cấp công nhân lực lượng lao động đóng góp nhiều vào ngân sách nhà nước Hằng năm giai cấp công nhân "đóng góp 60% tổng sản phẩm xã hội 70% ngân sách nhà nước" Trình độ học vấn công nhân tất khu vực kinh tế có xu hướng nâng lên: năm 1985, tỷ lệ công nhân có học vấn trung học phổ thông 42,5% năm 2003 tăng lên 62,2%, năm 2005 tăng lên 69,3% Tuy nhiên, so với yêu cầu nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa so với trình độ công nhân nước khu vực giới trình độ học vấn công nhân nước ta thấp Mặt khác, lực lượng công nhân có trình độ học vấn cao phân bố không đồng đều, thường tập trung số thành phố lớn số ngành kinh tế mũi nhọn Trình độ nghề nghiệp công nhân nâng cao, nhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu đặt Năm 1996, số công nhân chưa qua đào tạo nghề 45,7%, năm 2005 25,1% Trình độ chuyên môn, tay nghề công nhân loại hình doanh nghiệp năm 2005 sau: lao động có trình độ từ cao đẳng trở lên chiếm 16,1%, lao động có trình độ trung cấp chiếm14,6%, công nhân kỹ thuật chiếm 28,1%, lao động không đào tạo chiếm 41,2% Năm 2010, số lao động có trình độ đại học trở lên 5,7 %, cao đẳng 1,7 %, trung cấp 3,5 %, dạy nghề 3,8 % Tình trạng cân đối cấu lao động kỹ thuật lớn Nhiều doanh nghiệp có thiết bị công nghệ cao lại thiếu công nhân lành nghề Đặc biệt, có 75,85% công nhân làm công việc phù hợp với ngành nghề đào tạo Điều ảnh hưởng không nhỏ tới suất, chất lượng sản phẩm, gây lãng phí đào tạo nghề Hiện nay, công nhân nước ta động công việc, nhanh chóng tiếp thu thành tựu khoa học công nghệ đại bắt đầu hình thành ý thức giá trị thân thông qua lao động Vị công nhân lao động doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp nhà nước không cách biệt nhiều Tâm lý lấy lợi ích làm động lực nét dần trở thành phổ biến công nhân Sự quan tâm hàng đầu công nhân việc làm, thu nhập tương xứng với lao động Mong muốn có sức khoẻ, đất nước ổn định phát triển, an ninh trị, trật tự an toàn xã hội bảo đảm, dân chủ, công xã hội thực hiện, doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thuận lợi, có đủ việc làm Mong muốn học tập, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, đáng Ở Việt Nam nay, có nhiều nghiệp đoàn giai cấp nông dân, ngư dân, … (nghiệp đoàn nghề cá; nghiệp đoàn rau sạch; …) nghiệp đoàn công nhân hạn chế Mặt khác, công đoàn bảo vệ lợi ích người công nhân Việt Nam Công Đoàn Việt Nam, cấu tổ chức chặt chẽ từ Trung ương xuống địa phương, đứng đầu Tổng Liên đoàn Lao động công đoàn địa phương, công đoàn sở Về chất lượng sống người công nhân: Việc làm cho người lao động: Trong năm qua, Đảng Nhà nước có nhiều chủ trương, giải pháp đầu tư phát triển sản xuất, giải việc làm cho người lao động Tuy nhiên, quy mô kinh tế nhỏ, trình độ phát triển, sức cạnh tranh kinh tế nước ta yếu so với khu vực giới nên tỷ lệ thất nghiệp mức cao Theo số liệu Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, năm 2009, nước có 83% số công nhân có việc làm thường xuyên ổn định, 12% việc làm không ổn định 2,7% thường xuyên thiếu việc làm Chỉ có khoảng 21% doanh nghiệp nhà nước đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho công nhân trích nộp kinh phí công đoàn Thu nhập người lao động Mức lương người lao động không đáp ứng nhu cầu sinh hoạt tối thiểu thân, chưa nói đến việc tích lũy hay chăm lo cho Nhà nước bước thực lộ trình tăng lương tối thiểu, chí có quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm loại hình doanh nghiệp (Nghị định số 70/2011/NĐ–CP) Tuy nhiên, mức tăng thường không theo kịp tốc độ tăng giá thị trường Trong đó, phần lớn chủ doanh nghiệp lấy mức lương tối thiểu để trả lương cho người lao động, chưa thật quan tâm đến việc xây dựng thang, bảng lương Ngoài ra, chủ doanh nghiệp bớt phần lương người lao động chi cho khoản phụ cấp ăn trưa, tiền hỗ trợ lại, thưởng Nhà người lao động Do nhiều nguyên nhân khác nhau, hầu hết tỉnh, thành phố lớn, KCN, KCX không xây nhà lưu trú cho công nhân Số người lao động KCN khoảng 1,6 triệu người, đó, có 20% số người có chỗ ổn định Đa số người lao động ngoại tỉnh làm việc KCN phải thuê nhà trọ, với điều kiện vệ sinh, môi trường không bảo đảm Đời sống văn hóa công nhân Những năm gần đây, doanh nghiệp bước đáp ứng nhu cầu văn hóa tinh thần người lao động Tuy nhiên, hầu hết KCN, KCX chưa tạo điều kiện bảo đảm sinh hoạt văn hóa cho công nhân Theo kết điều tra xã hội học Bình Dương, có đến 71,8% công nhân điều kiện để đến rạp chiếu phim, 88,2% không xem ca nhạc, 84,7% không xem thi đấu thể thao, 95,3% chưa đến sinh hoạt câu lạc bộ, 91,8% không đến nhà văn hóa tham gia hoạt động vui chơi giải trí, văn hóa tinh thần, 89% giải trí tivi, 82,4% nghe đài, có 1,2% sử dụng internet Nguyên nhân tình trạng công nhân thời gian, kinh phí KCN sở vật chất để đáp ứng nhu cầu sinh hoạt tinh thần họ Điều kiện làm việc Nhìn chung, điều kiện làm việc công nhân chưa bảo đảm Nhiều công nhân phải làm việc môi trường bị ô nhiễm nặng nóng, bụi, tiếng ồn, độ rung vượt tiêu chuẩn cho phép Điều tác động xấu đến sức khoẻ người lao động, gây bệnh nghề nghiệp Hạn chế, yếu kém: Thực tế cho thấy giai cấp công nhân Việt Nam có biến đổi chất Tuy nhiên, so với yêu cầu công nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập quốc tế giai cấp công nhân Việt Nam không hạn chế, bất cập: Thứ nhất, giai cấp công nhân bất cập so với yêu cầu phát triển chung thời đại mà thực bất cập với yêu cầu nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa Trình độ học vấn, chuyên môn, nghề nghiệp công nhân lao động thấp so với yêu cầu phát triển đất nước cân đối nghiêm trọng cấu lao động kỹ thuật phận công nhân Rõ nét tình trạng thiếu nghiêm trọng chuyên gia kỹ thuật, nhà quản lý giỏi, công nhân có trình độ tay nghề cao Thứ hai, đời sống vật chất, tinh thần công nhân chưa đảm bảo, môi trường làm việc độc hại, quyền lợi không giải cách thỏa đáng dẫn đến đình công Các đình công tự phát ngày gia tăng với tính chất gay gắt, phức tạp Theo Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, năm 2011, nước xảy 981 đình công, tăng 2.3 lần so với năm 2010, tập trung chủ yếu vùng kinh tế trọng điểm phía Nam Nguyên nhân chủ yếu người sử dụng lao động không thực đúng, đầy đủ quy định pháp luật không trả lương bảng lương đăng ký, tự ý thay đổi định mức lao động, sa thải công nhân vô cớ, không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đầy đủ cho công nhân, v.v Thứ ba, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp phận công nhân yếu Ý thức trị, nhận thức luật pháp công nhân hạn chế Tỷ lệ đảng viên, đoàn viên công đoàn công nhân lao động thấp Thứ tư, vai trò tổ chức đảng đoàn thể doanh nghiệp chưa đáp ứng phát triển nhanh chóng số lượng, cấu giai cấp công nhân Công tác phát triển đảng công nhân chậm Ở hầu hết doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp tư nhân không muốn không quan tâm đến việc xây dựng tổ chức đảng Hoạt động Đoàn Thanh niên, tổ chức công đoàn mang tính hình thức Nhiều tổ chức công đoàn chưa thực đứng phía người lao động, cán công đoàn doanh nghiệp trả lương, làm việc không chuyên trách lãnh đạo quản lý trực tiếp chủ doanh nghiệp b Nguyên nhân hạn chế, yếu kể Thiếu trình độ chuyên môn, sống khó khăn, làm họ trở thành "trâu", biết kiếm tiền nuôi thân học hỏi để phát triển Thiếu sở lý luận, kiến thức để cãi lý với chủ, kết họ bị nhiều thiệt thòi mà không nói Không có đoàn kết, điều công nhân mà tập tính đa số người Việt, lo cho miệng mình, giúp đỡ ai, chí hãm hại đè đầu bóp cổ người hiền Đây kết thất học, có vô học trở thành người Tay nghề thấp, trình độ ngoại ngữ nên không sử dụng dẫn cách sử dụng máy móc đại nên phải nhờ chuyên gia nước chuyển đổi kỷ thuật lắp ráp vận hành, tính kỷ luật cao nên tùy tiện lúc làm việc, không yêu nghề làm việc cần câu cơm, làm ẩu xây công trình tòa nhà cao mà không nghiên cứu trắc địa để làm sụp nhà kế cạnh, … Một số phương hướng góp phần phát triển giai cấp công nhân Việt Nam Tăng cường lãnh đạo Đảng việc xây dựng giai cấp công nhân điều kiện định cho việc thực thắng lợi nhiệm vụ giai cấp công nhân nghiệp phát triển công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Đồng thời gắn chặt mối quan hệ Đảng với công nhân lao động Toàn thể Đảng viên có trách nhiệm xây dựng giai cấp công nhân đẩy mạnh phong trào công nhân, xây dựng tổ chức công đoàn – tổ chức trị - xã hội rộng lớn giai cấp công nhân, tích cực tham gia sinh hoạt công đoàn, gương mẫu thực công tác công đoàn, thể vai trò, trách nhiệm vận động công nhân Đảng Công đoàn có nhiệm vụ vận động, tổ chức, tập hợp, giáo dục xây dựng đội ngũ công nhân, lao động thành lực lượng cách mạng thực chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước Về phía Nhà nước: Nâng cao chất lượng đào tạo nghề, phát triển đội ngũ công nhân có trình độ cao, làm chủ khoa học công nghệ, có kỹ lao động, tác phong công nghiệp, ý thức kỷ luật Cần kịp thời bổ sung, sửa đổi, xây dựng sách đào tạo đào tạo lại công nhân; tạo điều kiện cho họ tự học tập nâng cao trình độ; điều chỉnh, bổ sung quy hoạch mạng lưới sở dạy nghề gắn với ngành, vùng kinh tế trọng điểm Khuyến khích doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế dành kinh phí thích đáng thời gian cho đào tạo, đào tạo lại công nhân Xây dựng thực nghiêm hệ thống sách, pháp luật liên quan đến việc đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, đáng công nhân Xây dựng, hoàn thiện sách, pháp luật lao động, việc làm, đời sống, nâng cao thể chất cho công nhân Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát Nhà nước, tổ chức công đoàn tổ chức trị - xã hội khác doanh nghiệp, có chế tài xử lý nghiêm tổ chức cá nhân vi phạm sách, pháp luật Khuyến khích, tạo điều kiện cho người lao động chủ động học tập nâng cao nhận thức, nắm bắt quy định quyền nghĩa vụ quan hệ lao động, giúp họ tự bảo vệ quyền lợi ích đáng trường hợp cần thiết Tăng cường vai trò cấp uỷ Đảng, Đoàn Thanh niên đặc biệt Công đoàn việc nâng cao đời sống, đảm bảo quyền lợi cho công nhân công nhân KCN, KCX Tăng tỷ lệ tham gia công nhân cấu tổ chức trị - đoàn thể doanh nghiệp, tổ chức Công đoàn để tăng cường tính đại diện cho lợi ích công nhân KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO