Việc thương lượng kí kết thỏa ước lao động tập thể năm qua cho thấy thỏa ước lao động tập thể góp phần không nhỏ việc điều hòa, đảm bảo ổn định quan hệ lao động Trong trình xác lập thỏa ước, bên tham gia có ý thức tự giác tuân thủ quy định pháp luật nhằm đảm bảo cho thỏa ước phát sinh hiệu lực Tuy nhiên, thực tế có mốt số trường hợp thỏa ước bị tuyên bố vô hiệu vi phạm số điều kiện mà pháp luật buộc phải tuân thủ việc xử lý thỏa ước vô hiệu vấn đề cần quan tâm I Khái quát thỏa ước lao động tập thể: Theo Điều 44 BLLĐ sửa đổi bổ sung: “Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể lao động NSDLĐ điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động” Từ định nghĩa ta thấy đặc trưng sau thỏa ước tập thể: • Thoả ước lao động tập thể văn pháp lý thể thoả thuận bên tham gia thương lượng kết trình thương lương • Sự thoả thuận ký kết thoả ước mang tính chất tập thể, thông qua đại diện tập thể lao động đại diện sử dụng lao động • Nội dung thoả ước lao động tập thể giới hạn việc quy định điều kiện lao động sử dụng lao động, giải mối quan hệ người sử dụng lao động người lao động II Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu: Khái niệm: Một thỏa ước lao động tập thể phải đáp ứng nhiều quy định pháp luật từ trình tự, thủ tục xác lập, hình thức đến nội dung thỏa ước Trong đó, số quy định pháp luật trở thành điều kiện có hiệu lực mà thỏa ước tập thể buộc phải tuân thủ Nếu vi phạm quy định đó, thỏa ước tập không phát sinh hiệu lực Như vậy, thỏa ước tập thể vô hiệu hiểu thỏa ước vi phạm quy định mà pháp luật xác định trường hợp thỏa ước tập thể bị coi vô hiệu Các trường hợp thỏa ước lao động tập thể vô hiệu: Căn vào tính chất, mức độ vi phạm thỏa ước mà thỏa ước tập thể vô hiệu chia làm trường hợp vô hiệu phần vô hiệu toàn • Thỏa ước tập thể vô hiệu phần: Đây trường hợp thỏa ước tập thể vô hiệu điều khoản thỏa ước trái với quy định pháp luật (Khoản Điều 48) Ví dụ: Thỏa ước tập thể vô hiệu phần thỏa ước có điều khoản quy định tiền lương thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định • Thỏa ước tập thể vô hiệu toàn bộ: Theo khoản Điều 48 Bộ luật lao động, thỏa ước thuộc trường hợp sau bị coi vô hiệu toàn bộ: Toàn nội dung thỏa ước trái pháp luật: Nội dung thỏa ước tập thể pháp luật lao động quy định cụ thể khoản Điều 46 BLLĐ Nếu toàn nội dung thỏa ước trái quy định pháp luật thỏa ước coi vô hiệu toàn Người kí kết thỏa ước không thẩm quyền: Khoản Điều 45 BLLĐ xác định chủ thể có thẩm quyền kí kết thỏa ước: Đại diện ký kết bên tập thể lao động Chủ tịch ban chấp hành công đoàn sở người có giấy ủy quyền BCH Công đoàn Đại diện ký kết bên người sử dụng lao động Giám đốc doanh nghiệp người giám đốc doanh nghiệp ủy quyền Tuy nhiên, quy định pháp luật vấn đề thẩm quyền kí kết thỏa ước tập thể bất cập dẫn đến tình trạng thỏa ước bị vô hiệu toàn lí không xác đáng Trên thực tế có nhiều doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước doanh nghiệp tư nhân nên không đủ điều kiện chủ thể kí kết thỏa ước Vì vậy, cần xác lập chế đảm bảo quyền thương lượng ký kết thoả ước doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, cho phép doanh nghiệp quyền thành lập ban đại diện để tham gia thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể với người sử dụng lao động Không tiến hành theo trình tự ký kết: Theo pháp luật lao động, trình tự kí kết thỏa ước bao gồm bước chủ yếu: Đề xuất yêu cầu kí kết, đàm phán nội dung thỏa ước, tổ chức lấy ý kiến tập thể lao động nội dung thỏa ước cuối kí kết thỏa ước Trong bước pháp luật có yêu cầu định buộc bên phải tuyệt đối tuân thủ Trong trường hợp vi phạm quy định pháp luật trình tự ký kết thỏa ước bị coi vô hiệu toàn Trên thực tế việc vi phạm quy định pháp luật trình tự kí kết thỏa ước diễn phổ biến nhiên việc phát xử lý thường không kịp thời Đối với thỏa ước vô hiệu toàn số nước quy định trường hợp thỏa ước vô hiệu không đăng ký quan có thẩm quyền Pháp luật lao động nước ta trước ghi nhận trường hợp vô hiệu thỏa ước tập xác định việc đăng kí thỏa ước hay không liên quan đến vấn đề quản lý nhà nước lao động không ảnh hưởng đến hiệu lực thỏa ước, quy định bãi bỏ Thẩm quyền xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu: Hiện nay, theo luật lao động nước ta quy định, thẩm quyền xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu thuộc quan: • Cơ quan quản lí nhà nước lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (Sở lao động thương binh xã hội) • Tòa án nhân dân trình giải tranh chấp lao động phát thấy thỏa ước tập thể trái với pháp luật (khoản Điều 166 BLLĐ) III Xử lý thỏa ước tập thể vô hiệu: Phụ thuộc vào trường hợp mà quan có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước tập thể vô hiệu phần hay toàn Việc xử lý thỏa ước vô hiệu tùy trường hợp mà giải khác để lại hậu pháp lý định: • Xử lý thỏa ước tập thể vô hiệu phần: nội dung thỏa ước bị tuyên bố vô hiệu quyền, nghĩa vụ lợi ích bên giải theo nội dung tương ứng quy định pháp luật hành theo thỏa thuận hợp pháp HĐLĐ cá nhân (nếu có) • Xử lý thỏa ước tập thể vô hiệu toàn bộ: Về mặt nguyên tắc, thỏa ước tập thể bị tuyên bố vô hiệu toàn thỏa ước bị hủy bỏ Tuy nhiên để đảm bảo lợi ích cho người lao động, trừ trường hợp thỏa ước vô hiệu toàn nội dung trái pháp luật ra, trường hợp thỏa ước vô hiệu toàn lại, nội dung thỏa ước có lợi cho người lao động pháp luật lao động cho phép quan quản lý nhà nước lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hướng dẫn để bên làm lại cho quy định thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận hướng dẫn, không làm lại bị tuyên bố vô hiệu xử lý thông thường (Khoản Điều 48 BLLĐ) Thỏa ước tập thể sắc thái đặc sắc luật lao động, có ưu điểm uyển chuyển dễ thích ứng với xã hội Thỏa ước lao động tập thể thịnh hành nước công nghiệp Trong kinh tế thị trường nước ta việc tìm hiểu thỏa ước lao động tập thể vấn đề liên quan đến hữu ích Từ điều trình bày bài, ta phần hiểu rõ vấn đề thỏa ước lao động tập thể vô hiệu việc xử lí thỏa ước vô hiệu TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động,NXB lao động giáo trình luật lao động Việt Nam, trường đại học luật Hà Nội NXB CAND congdoanvn.org.vn laodong.com.vn diendanphapluat.com.vn ĐỀ BÀI SỐ 13: Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu việc xử lý thỏa ước vô hiệu