Báo cáo kiến tập Nội Trường Đại học Nội vụ Hà TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC BÁO CÁO KIẾN TẬP ĐỀ TÀI: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP VỀ VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN PHƯỜNG TÂN BÌNH ĐỊA ĐIỂM KIẾN TẬP: ỦY BAN NHÂN DÂN PHƯỜNG TÂN BÌNH THÀNH PHỐ HẢI DƯƠNG Người hướng dẫn : Lê Đắc Hòa Sinh viên thực : Nguyễn Đình Đơng Ngành đào tạo : Quản trị Nhân lực Lớp : 1205.QTND Khóa học : 2012 - 2016 Hà Nội - 2015 Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Nội Trường Đại học Nội vụ Hà LỜI CẢM ƠN Sau tháng kiến tập Ủy ban nhân dân phường Tân Bình, tơi tự cảm thấy thân trưởng thành nhiều, làm việc với cô chú, anh chị biết kiến thức lý luận thiếu sức sống khơng thực tiễn chứng minh bồi đắp Qua kiến tập công việc Ủy ban nhân dân phường Tân Bình, tơi biết thực tiễn phức tạp có nhiều điều lý thú phải có kinh nghiệm giải được, sinh viên chúng tơi khó định liệu hậu định sai lầm người làm Quản trị nhân lực, định ảnh hưởng đến nhiều người, mà cơng việc địi hỏi trách nhiệm cao Tơi học cách giao tiếp quan hành nhà nước, cách ăn mặc, tác phong làm việc, quy chế quan, bảo tận tình cơng việc chun mơn, nghe tâm chuyện nghề nghiệp từ nỗi niềm chân thành Tôi quan niệm kiến tập không báo cáo để nộp cho nhà trường, thực tập dịp thử sức, áp dụng kiến thức học vào thực tiễn, để so sánh giống khác kiến thức trường thực tiễn Qua giúp rút kinh nghiệm cho việc học tập làm việc sau Để học tập tất điều hồn thành báo cáo này, xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến: - Các thầy cô khoa Quản lý nhân lực, Trường Đại học Nội Vụ Hà Nội, đặc biệt thầy Đồn Văn Tình ln sát cánh hướng dẫn tơi hồn thành báo cáo - Các chú, anh chị Ủy ban nhân dân phường Tân Bình nhiệt tình giúp đỡ, tạo điều kiện cho tơi hồn thành đợt kiến tập - Cuối tơi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới gia đình, bố mẹ ln ủng hộ động viên tơi để hồn thành báo cáo Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Nội Trường Đại học Nội vụ Hà MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC A PHẦN MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài 2.Mục tiêu: 3.Nhiệm vụ: 4.Phạm vi nghiên cứu: 5.Phương pháp nghiên cứu: 6.Ý nghĩa, đóng góp đề tài: 7.Kết cấu đề tài:gồm ba chương B PHẦN NỘI DUNG 10 CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ ỦY BAN NHÂN DÂN PHƯỜNG TÂN BÌNH – THÀNH PHỐ HẢI DƯƠNG .10 1.1.Tổng quan Ủy ban nhân dân phường Tân Bình – Thành phố Hải Dương 10 1.1.1.Vị trí, nhiệm vụ, quyền hạn 10 1.1.2.Cơ cấu tổ chức 10 1.1.3.Lịch sử hình thành phát triển quan 12 1.2.Cơ sở lý luận nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quan 12 1.2.1.Khái niệm nâng cao chất lượng cán bộ? 12 1.2.2.Vai trị đội ngũ cán bộ, cơng chức .13 1.2.3.Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức 14 1.2.4.Các yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ cán .15 1.3.Sự cần thiết việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán 18 1.4.Ý nghĩa việc nghiên cứu đề tài .19 CHƯƠNG THỰC TRẠNG VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN PHƯỜNG TÂN BÌNH, THÀNH PHỐ HẢI DƯƠNG 21 Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 2.1 Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quan .21 2.1.1 Nội dung trình nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức 21 2.1.2 Số lượng, chất lượng cấu tổ chức 22 2.1.3 Trình độ chun mơn, nghiệp vụ cán bộ, công chức 23 2.1.4 Phẩm chất đạo đức 24 2.1.5 Mức độ hồn thành cơng việc giao 25 2.1.6 Kết đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân phường Tân Bình .26 2.2 Ưu điểm, hạn chế việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quan 26 2.2.1 Ưu điểm việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức .26 2.2.2 Hạn chế việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức 28 2.2.3 Bài học kinh nghiệm 31 2.3 Tính cấp thiết việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán công chức quan 32 CHƯƠNG GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ 34 CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN PHƯỜNG TÂN BÌNH, THÀNH PHỐ HẢI DƯƠNG 34 3.1 Mục tiêu để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân phường Tân Bình 34 3.2 Giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức 35 3.2.1 Hồn thiện hệ thống sách, đạo sát tổ chức cán 35 3.2.2 Hồn thiện quy trình quản lý cán .36 3.2.3 Nâng cao ý thức, khả tự hoàn thiện thân đội ngũ cán bộ, công chức .38 3.2.4 Giải pháp khác 41 3.3 Một số kiến nghị 42 3.3.1 Đối với Ủy ban nhân dân phường Tân Bình 42 Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 3.3.2 Đối với đội ngũ cán bộ, công chức quan .44 C PHẦN KẾT LUẬN .45 D DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 47 Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Nội Trường Đại học Nội vụ Hà A PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Chính quyền cấp xã, phường, thị trấn (hay cịn gọi quyền cấp xã) có vị trí quan trọng hệ thống trị - hành Là cầu nối trực tiếp hệ thống quyền Nhà nước với nhân dân, thực hoạt động quản lý nhà nước lĩnh vực kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh trật tự, an toàn xã hội địa phương theo thẩm quyền phân cấp, đảm bảo cho chủ trương, đường lối, sách Đảng, pháp luật Nhà nước, triển khai thực sống Để tiếp tục xây dựng hoàn thiện Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Đảng Nhà nước ta xác định nhiệm vụ trọng tâm cải cách hành Các nội dung cải cách hành Nhà nước ta xác định bao gồm: cải cách thể chế hành chính, cải cách máy Nhà nước, xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức, cải cách tài cơng ứng dụng công nghệ thông tin hoạt động máy nhà nước Tất nội dung hướng vào mục tiêu chung là: xây dựng máy hành ngày kiện tồn, xây dựng đội ngũ cán Vững mạnh vững bước lên chủ nghĩa xã hội Trong trình đổi mới, đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước mở cửa, hội nhập quốc tế chặng đường phấn đấu lâu dài với nhiệm vụ cao cả, vơ khó khăn, phức tạp địi hỏi Nhà nước phải đẩy mạnh cải cách hành chính; đặc biệt việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán công chức Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Cán gốc công việc”, công việc thành công hay thất bại cán Khơng có đội ngũ cán tốt đường lối, nhiệm vụ trị khơng trở thành thực Chính vậy, đội ngũ cán cơng chức ln Đảng ta quan tâm ý đào tạo, bồi dưỡng có sách cụ thể giai đoạn, thời kì cách mạng Việt Nam Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ, công chức nước ta có tượng vừa thiếu lại vừa yếu Một số phận khơng nhỏ suy thối đạo đức, trị, lối sống; hội thực dụng, tham ô, tham nhũng, lãng phí làm suy giảm niềm tin với nhân dân cản trở tiến trình đổi Do vấn đề đặt cần Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội phải xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức có đầy đủ lực phẩm chất, có đủ đức tài để đáp ứng yêu cầu nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ Quốc Từ thực trạng đội ngũ cán Ủy ban nhân dân phường Tân Bình: Ưu điểm: Cơ đội ngũ cán bộ, cơng chức có trình độ chun mơn, lý luận trị lực để thực nhiệm vụ giao, góp phần nâng cao mặt cơng tác, khơi dậy nguồn lực nhân dân, nâng cao trình độ dân sinh, dân trí, dân chủ sở Chính vậy, đời sống nhân dân nâng lên đáng kể, góp phần vào nghiệp phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng Đảng, quyền, đảm bảo an ninh, trị, quốc phịng địa bàn Hạn chế: Một số cán bộ, công chức chuyển từ chế cũ, hình thành từ nhiều nguồn nên cấu chưa đồng bộ, trình độ, phẩm chất, lực chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn Một số chức danh cán đạt tiêu chuẩn trình độ, độ tuổi cao, lực hạn chế lại chưa đủ điều kiện nghỉ hưu, chưa có sách hỗ trợ hợp lý nhằm động viên, khuyến khích cán nghỉ việc nên chưa thể bố trí, bổ nhiệm cán trẻ thay Một số cán bộ, công chức có ý thức trách nhiệm với cơng việc khơng cao, có thái độ chưa nhiệt tình với cơng việc giao Một số cán bộ, cơng chức cịn trẻ nên kinh nghiệm cịn thấp q trình làm việc Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn Ủy ban nhân dân phường Tân Bình:Cơ quan cần có biện pháp, phương án kỷ luật cán bộ, công chức có hành vi sai lệch; bên cạnh tuyên dương khen thưởng cán có thành tích xuất sắc trình làm việc.Cơ quan cần cử cán bộ, cơng chức có lực cịn hạn chế học lớp bồi dưỡng để nâng cao trình độ, chất lượng, lực làm việc.Luôn giám sát chặt chẽ trình làm việc, trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức quan Chính điều mà tơi chọn đề tài ”Thực trạng giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân phường Tân Bình” làm đề tài nghiên cứu cho báo cáo kiến tập Sinh viên: Nguyễn Đình Đông Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Nội Mục tiêu: Trường Đại học Nội vụ Hà Nhằm tìm hiểu đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân phường.Nghiên cứu vấn đề nhằm làm rõ mặt tích cực hạn chế chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức phường để từ đưa kiến nghị, giải pháp để góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quan; phát huy mặt tích cực khắc phục mặt hạn chế Nhiệm vụ: Phân tích sở nâng cao tính cấp thiết đội ngũ cán bộ, công chức để họ thấy quan trọng quan công việc đảm nhận Khảo sát thực trạng chất lượng cấu đội ngũ cán quan để thấy ưu điểm, hạn chế; điểm mạnh, điểm yếu; được, chưa Phân tích ưu điểm, hạn chế; điểm mạnh, điểm yếu; được, chưa chất lượng cấu cán bộ, công chức Đưa giải pháp kiến nghị với bên liên quan nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quan Phạm vi nghiên cứu: Phạm vi mặt không gian: khu dân cư phường Tân Bình, Thành phố Hải Dương (gồm 12 khu dân cư) Phạm vi mặt thời gian: từ năm 2012 đến Phạm vi mặt nội dung: đề tài tập chung sâu nghiên cứu, phân tích thực trạng đưa giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân phường Tân Bình Phương pháp nghiên cứu: Quan sát q trình thực xử lý cơng việc quan để thấy thái độ , trách nhiệm, lực làm việc cán bộ, công chức Điều tra, tìm hiểu, hỏi ý kiến người dân địa phương bảng hỏi lập sẵn trực tiếp hỏi – ghi nhận ý kiến Ý nghĩa, đóng góp đề tài: Mặt lượng: đề tài đưa sở hệ thống tiêu chí số lượng, cấu, thể lực, trí lực, phẩm chất đạo đức, lực công tác, đội ngũ cán Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội công chức Ủy ban nhân dân phường Tân Bình, Thành phố Hải Dương Thực tế: đề tài chủ yếu tập trung nghiên cứu thực trạng đưa giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quan Để qua việc nghiên cứu nâng cao chất lượng đội ngũ cán quan, để họ thực tốt nhiệm vụ giao Kết cấu đề tài:gồm ba chương Chương Tổng quan Ủy ban nhân dân phường Tân Bình, Thành phố Hải Dương Chương 2: Thực trạng chất lượng đội ngũ cán Ủy ban nhân dân phường Tân Bình, Thành phố Hải Dương Chương 3: Giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân phường Tân Bình, Thành phố Hải Dương Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Nội Trường Đại học Nội vụ Hà B PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ ỦY BAN NHÂN DÂN PHƯỜNG TÂN BÌNH – THÀNH PHỐ HẢI DƯƠNG 1.1 Tổng quan Ủy ban nhân dân phường Tân Bình – Thành phố Hải Dương 1.1.1 Vị trí, nhiệm vụ, quyền hạn Vị trí: Ủy ban nhân dân phường Tân Bình có địa số 312 đường Ngơ Quyền, phường Tân Bình, Thành phố Hải Dương Vị trí phường tiếp giáp với phường Lê Thanh Nghị phường Phạm Ngũ Lão phía Đơng, phường Hải Tân phía Đơng Nam, phía Tây giáp phường Tứ Minh, phía Nam giáp xã Thạch Khơi, phía Bắc giáp với phường Thanh Bình Phạm Ngũ Lão Nhiệm vụ, quyền hạn: Ủy ban nhân dân phường thực nhiệm vụ, quyền hạn quy định Điều 111, 112, 113, 114, 115, 116 117 Luật tổ chức Hội đồng nhân dân Ủy ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003; thực nhiệm vụ, quyền hạn sau: Tổ chức thực nghị Hội đồng nhân dân phường việc bảo đảm thực thống kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội quy hoạch đô thị, xây dựng nếp sống văn minh thị, phịng chống tệ nạn xã hội, giữ gìn trật tự vệ sinh đẹp khu phố, lòng đường, lề đường, trật tự công cộng cảnh quan đô thị, quản lý dân cư đô thị địa bàn Thanh tra việc sử dụng đất đai tổ chức, cá nhân địa bàn phường theo quy định Pháp luật Quản lý bảo vệ sở hạ tầng kỹ thuật đại bàn phường theo phân cấp ngăn chặn, xử lý hành vi vi phạm sở hạ tầng kỹ thuật theo quy định Pháp luật Kiểm tra giấy phép xây dựng tổ chức, cá nhân địa bàn phường; lập biên bản, đình cơng trình xây dựng, sửa chữa, cải tạo khơng có giấy phép, trái với quy định giấy phép báo cáo quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, định 1.1.2 Cơ cấu tổ chức Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng 10 Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Nội khăn để hoàn thành nhiệm vụ giao Trường Đại học Nội vụ Hà Ba là, coi trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức , đánh giá, bố trí cán bộ; kiên xử lí, thay cán thối hố, thiếu trách nhiệm, vi phạm kỉ luật, lực kém, uy tín bị giảm sút để quan phát triển tồn diện 2.3 Tính cấp thiết việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán công chức quan Đầu tiên, xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nội dung quan trọng công tác cải cách hành Vì vậy, chương trình tổng thể cải cách hành nhà nước, xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức chương trình hành động có ý nghĩa quan trọng góp phần xây dựng hành dân chủ, sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, bước đại, xây dựng máy nhà nước hoạt động có hiệu lực, hiệu Thứ hai, Chủ tịch Hồ Chí Minh quan tâm, chăm lo xây dựng cấp xã tổng kết rút học có ý nghĩa quan trọng “ cấp xã gần gũi với dân nhất, tảng hành Cấp xã làm việc cơng việc xong xi” Thấm nhuần tư tưởng Người, q trình hoạt động, Đảng ta ln quan tâm đến vai trị quan trọng cán bộ, công chức; đánh giá cao vai trò cấp sở Nhất từ Nghị trung ương (khóa VIII), Hội nghị lần thứ ban chấp hành trung ương Đảng (khóa IX) nghị “về đổi nâng cao chất lượng hệ thống trị sở xã, phường, thị trấn” Thứ ba, thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa – đại hóa đất nước, Đảng ta xác định nông nghiệp mặt trận hàng đầu, khâu đột phá đội ngũ cán bộ, cơng chức chủ chốt Phường lại có vai trị quan trọng Bởi lẽ, đội ngũ cán bộ, công chức lực lượng giữ vai trò nòng cốt, điều hành hoạt động máy tổ chức Phường Vì vậy, đội ngũ cán bộ, cơng chức phường có tầm quan trọng đặc biệt nhiều mặt nhân tố có ý nghĩa chiến lược, định thất bại công xây dựng phát triển nơng thơn Sinh viên: Nguyễn Đình Đông 32 Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Cuối cùng, đội ngũ cán bộ, cơng chức Ủy ban nhân dân phường có vai trò quan trọng bậc nhất, phường đơn vị hành nhỏ lại nơi gần dân nhất, nơi mà đường lối chủ trương sách Đảng, Nhà nước trực tiếp vào sống, đồng thời nơi tiếp thu ý kiến dân để phản ánh lại với Đảng Nhà nước để kịp thời sửa đổi, bổ sung cho phù hợp Trên thực tế, cán bộ, công chức phường ngày phải giải khối lượng công việc lớn, đa dạng, phức tạp, liên quan đến tất mặt đời sống trị, kinh tế, xã hội, an ninh, quốc phịng Vì vậy, đội ngũ cán bộ, công chức thiếu phẩm chất lực gây hậu tức thời nghiêm trọng nhiều mặt tới Ủy ban nhân dân phường Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng 33 Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội CHƯƠNG GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN PHƯỜNG TÂN BÌNH, THÀNH PHỐ HẢI DƯƠNG 3.1 Mục tiêu để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức Ủy ban nhân dân phường Tân Bình Trên sở chiến lược cán thời kì đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, trước tình hình thực tế chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân phường, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cần tập trung vào điểm sau đây: Tiếp tục quán triệt nội dung, quan điểm Nghị Trung ương (khoá VII), Nghị Trung ương 3, Nghị Trung ương (khoá VIII), Nghị số 13-NQ/TU chiến lược cán thời kì đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố cho cán bộ, cơng chức Tiếp tục rà soát chức năng, nhiệm vụ phận quan; xây dựng danh mục tiêu chuẩn, chức danh cụ thể loại cán để đưa vào đề án quy hoạch cán Tiếp tục làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức theo quy hoạch để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức phục vụ tốt, hiệu công việc, nhiệm vụ quan giao phó Bên cạnh đó, khắc phục tình trạng cán bộ, công chức thực nhiệm vụ trái với chuyên môn đào tạo; dẫn tới việc khơng hồn thành nhiệm vụ giao, làm thời gian người dân Vì mục tiêu tới cần bố trí, xếp cán với chuyên môn nghiệp vụ để họ phát huy hết khả Tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, đặc biệt đội ngũ cán chủ chốt, có lĩnh trị vững vàng lập trường giai cấp cơng nhân; có đạo đức cách mạng sáng, có kiến thức lực để hồn thành nhiệm vụ giao Việc nâng cao đội ngũ cán chủ chốt góp phần xây dựng quan phát triển mạnh, đồng thời quản lý, bố trí tốt đội ngũ cán cấp người, việc để họ hồn thành tốt nhiệm vụ Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng 34 Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Phấn đấu đến năm 2016, Ủy ban nhân dân phường có khoảng 40% số cán bộ, công chức học cao đẳng; 30% số cán bộ, công chức học đại học 3.2 Giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Nâng cao lực cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, phường, thị trấn nhiệm vụ trọng tâm Đảng, Nhà nước hệ thống trị Để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ làm tốt cơng tác cán bộ, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp sở, cán chủ chốt cấp sở nhiệm vụ cần thiết, quan trọng nhằm khắc phục hạn chế, yếu đáp ứng yêu cầu đặt giai đoạn Theo tôi, thời gian tới Ủy ban nhân dân phường cần thực số giải pháp sau để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức quan: 3.2.1 Hồn thiện hệ thống sách, đạo sát tổ chức cán Một là, cần rà soát, tổng hợp đội ngũ cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân phường không đạt tiêu chuẩn theo quy định; cán bộ, cơng chức đạt chuẩn trình độ có độ tuổi cao, lực hạn chế chưa đủ điều kiện nghỉ hưu để xem xét trường hợp cụ thể Không vậy, cần tuyển dụng thêm cán bộ, cơng chức trẻ để trẻ hóa đội ngũ cán bộ, góp phần nâng cao chất lượng làm việc, tạo gắn bó lâu dài cán với quan Hiện tại, Ủy ban nhân dân phường có 90% cán có độ tuổi từ 25 tuổi tới 40 tuổi, 10% cán độ tuổi chuẩn bị nghỉ hưu Hai là, đề xuất, vận dụng hợp lý sách khuyến khích cán cấp xã khơng đạt tiêu chuẩn theo quy định, cán có độ tuổi cao, lực hạn chế chưa đủ điều kiện nghỉ hưu tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ việc Cán bộ, công chức quan nên khuyên, đưa sách hợp lý khuyến khích họ nghỉ hưu sớm để thay vào đội ngũ cán bộ, cơng chức trẻ giúp trẻ hóa máy quyền phường; nâng cao chất lượng trình giải cơng việc Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng 35 Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Ba là, đề nghị cấp có thẩm quyền quy định chế độ tiền lương định mức biên chế cán bộ, công chức phù hợp với khu vực, vùng, miền để nâng cao chất lượng sống cho cán bộ, cơng chức; khuyến khích họ phát triển toàn diện, nhằm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao Bên cạnh đó, ban lãnh đạo cần đề xuất với cấp việc ban hành quy chế, sách thu hút cán bộ, sinh viên giỏi có trình độ Đại học, Đại học cơng tác phường Giúp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức trẻ hóa đội ngũ cán Ủy ban nhân dân phường Bốn là, phối hợp thực tốt việc bố trí, bổ nhiệm cán phường; đặc biệt quan tâm thực tốt công tác quy hoạch, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức Việc bố trí, bổ nhiệm cán vào phận, chức danh máy quan cần xác định rõ ràng lực, trình độ chun mơn người để xếp, bố trí hợp lý, xác Tránh tình trạng xếp sai lệch làm cho trình làm việc diễn không suôn sẻ, thời gian, công việc khơng hồn thành Vì vậy, cán lãnh đạo phường cần bố trí, bổ nhiệm cán bộ, cơng chức quan vị trí, chun mơn nghiệp vụ, giúp q trình làm việc diễn sn sẻ, hiệu công việc nâng cao không thời gian công sức người dân cán 3.2.2 Hồn thiện quy trình quản lý cán Một là, thực việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu bầu cử vị trí cấp trưởng Ủy ban nhân dân phường phải đảm bảo yêu cầu trình độ (Đại học trở lên, ưu tiên học quy), lực tốt có trình bày đề án, kế hoạch giải pháp tốt phát triển ngành, lĩnh vực liên quan (điều kiện đặc biệt miễn) Hai là, đổi nâng cao chất lượng đánh giá, phân loại cán bộ, cơng chức (có tham gia nhận xét Ủy ban nhân dân thành phố đánh giá cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân phường có tham gia nhận xét lãnh đạo Ủy ban nhân dân phường, quan cấp có liên quan theo ngành) Không vậy, lãnh đạo quan cần nâng cao vai trò, trách nhiệm phân, đơn vị q trình làm việc Bên cạnh hướng dẫn, Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng 36 Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội đạo, theo dõi, đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức; xây dựng kế hoạch, quy hoạch, làm tốt công tác quy hoạch cán bộ, công chức; kiên xử lý cán bộ, cơng chức trì trệ, khơng hoàn thành nhiệm vụ, kịp thời thay thế, luân chuyển đề bạt cơng chức trẻ có lực, đủ sức đảm đương nhiệm vụ theo yêu cầu Ba là, phối hợp thực tốt công tác lấy phiếu tín nhiệm, bỏ phiếu tín nhiệm người giữ chức vụ Hội đồng nhân dân bầu phê chuẩn theo quy định Nghị số 35/2012/NQ-QH13 Bốn là, phối hợp thực tốt việc giao ban định kỳ (theo tháng quý) quan cấp huyện cán bộ, công chức cấp xã để nhận xét, đánh giá, hướng dẫn kịp thời công tác chuyên môn; xây dựng quy chế tăng cường công tác điều động, luân chuyển cán bộ, công chức cấp quận, huyện, thành phố làm việc xã, phường, thị trấn cán bộ, công chức cấp xã, phường, thị trấn lên làm việc quận, huyện, thành phố; thực tốt quy định điều động, luân chuyển cán bộ, công chức cấp xã thành công chức cấp huyện (điều động, bổ nhiệm công chức lãnh đạo, chuyên viên cấp huyện có lực, phẩm chất tốt làm cán lãnh đạo cấp xã; điều động, bổ nhiệm cán bộ, cơng chức cấp xã có lực, phẩm chất tốt làm lãnh đạo, chuyên viên cấp huyện; bước khắc phục tình trạng khép kín, cục địa phương, tạo động lực cho cán bộ, cơng chức tích cực làm việc, nỗ lực học tập, rèn luyện, phấn đấu vươn lên, vừa củng cố nâng cao chất lượng hoạt động Ủy ban nhân dân phường, vừa tạo liên thông đội ngũ cán bộ, công chức cấp Năm là, xây dựng thực tốt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức đảm bảo công tác đào tạo, bồi dưỡng phải xuất phát từ quy hoạch, gắn với sử dụng, với ngạch chức danh cán bộ, trọng bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ kinh nghiệm giải tình theo chức danh cán bộ, công chức cụ thể Sáu là, cụ thể hóa quy định địa phương, trung ương áp dụng vào tình hình cụ thể địa phương để hướng dẫn quan, đơn vị, tổ chức nhà nước, Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn xây dựng quy chế làm việc, Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng 37 Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội quy chế phối hợp với tổ chức hệ thống trị sở, nhằm đáp ứng yêu cầu đổi mới, nâng cao hiệu hoạt động Ủy ban nhân dân, nâng cao chất lượng hiệu công tác đội ngũ cán công chức Bảy là, đổi mạnh mẽ, cách đồng tác phong tư làm việc phận Ủy ban nhân dân phường, kiên loại trừ tư tưởng cục bộ, không ủng hộ mới, chậm chuyển biến, đổi phong cách lãnh đạo nề nếp làm việc trì trệ đội ngũ cán bộ, cơng chức Tám là, cần tăng cường công tác kiểm tra công vụ; thẳng thắn xử lý cán bộ, công chức nhũng nhiễu, hách dịch, gây khó khăn cho cơng dân Qua việc làm góp phần tạo cho người dân niềm tin vào đội ngũ cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân phường 3.2.3 Nâng cao ý thức, khả tự hoàn thiện thân đội ngũ cán bộ, công chức a Đối với cán bộ, công chức cấp dưới: • Chuẩn mực đạo đức lối sống: Có lập trường tư tưởng trị vững vàng, kiên định với đường lối nghiệp đổi Đảng, trung thành với Chủ nghĩa Mác-Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh; khơng dao động trước khó khăn thử thách; tuân thủ nguyên tắc Đảng, mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội cơng bằng, dân chủ văn minh; Khơng nói, viết làm trái với chủ trương đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước, quy chế quy định Đảng bộ, quan nơi cư trú Gương mẫu thực tốt nhiệm vụ người đảng viên điều đảng viên không làm; trau dồi tư tưởng, đạo đức, lối sống; gương để quần chúng noi theo Gương mẫu thực hành tiết kiệm, chống tham ơ, lãng phí; thực hiệu Hồ Chủ Tịch “Cần – kiệm – liêm – – chí cơng vơ tư” Quan tâm sâu sát tới đời sống vật chất tinh thần cán bộ, quần chúng; lắng nghe, chia sẻ ý kiến quần chúng Chống biểu đoàn kết biểu tiêu cực; chân thành, Sinh viên: Nguyễn Đình Đông 38 Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội hợp tác, giúp đỡ đồng nghiệp công việc sống Sáng suốt, công tâm, thẳng thắn phê bình tự phê bình để không ngừng trau dồi phẩm chất, đạo đức thân cán đơn vị Định hướng tạo điều kiện để phát triển hoạt động Đảng, đoàn thể Xây dựng quan đơn vị đoàn kết, sạch, vững mạnh Có lối sống lành mạnh, giản dị, xây dựng gia đình văn hóa • Chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp Nắm vững nghiệp vụ chuyên môn, xây dựng công việc cách khoa học, sáng tạo, rút ngắn thời gian nâng cao chất lượng xử lý cơng việc; phấn đấu hồn thành tốt nhiệm vụ giao Xây dựng tác phong gần gũi với người, nâng cao vai trò, trách nhiệm đồng nghiệp bạn bè.Giúp tạo nên thân thiện người quan, kích thích phát triển cá nhân toàn quan Khi tiếp xúc với tổ chức, cá nhân liên hệ công tác phải thật hịa nhã, lịch tơn trọng tổ chức, cá nhân Ln giữ thái độ bình thường, tránh tạo ức chế cho tổ chức, cá nhân tới liên hệ công tác Không lợi dụng chức vụ, quyền hạn để thực hành vi trái pháp luật, gây phiền hà, khó khăn cho tổ chức, cá nhân Khơng ngừng rèn luyện, học tập nâng cao trình độ trị, đạo đức cách mạng, chun mơn, nghiệp vụ truyền thống Ủy ban nhân dân phường b Đối với cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý:Thực tốt nội dung chuẩn mực đạo đức chung nêu trên, đồng thời cần trọng số vấn đề sau đây: • Ý thức, trách nhiệm: Bản thân gia đình gương mẫu chấp hành tốt chủ trương, thị, nghị Đảng, sách, pháp luật Nhà nước quy định quan, địa phương, đơn vị Thực dân chủ, trì đồn kết, thống nội bộ, xây dựng lối sống giản dị, khiêm tốn, gần gũi quý trọng nhân dân, phòng chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng 39 Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Ý thức trách nhiệm cao trước công việc giao; thực gương mẫu, phát huy vai trò người lãnh đạo quản lý dám làm, dám chịu trách nhiệm; lời nói đơi với việc làm • Nâng cao trình độ kiến thức khoa học Tích cực học tập nâng cao trình độ trị, chun mơn, quản lý, am hiểu xã hội, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giao Có hiểu biết chun sâu, ln trau dồi kiến thức lĩnh vực phân công, để q trình giải cơng việc đạt hiệu cao Luôn nỗ lực, cố gắng công việc, học hỏi tiếp thu kinh nghiệm từ đồng nghiệp quan • Tự phê bình phê bình Nghiêm túc tự phê bình phê bình, thường xuyên rút kinh nghiệm để hồn thiện Lắng nghe, tơn trọng ý kiến cán bộ, đảng viên nhân dân kịp thời điều chỉnh tác phong công tác; phương pháp làm việc khoa học Có giải pháp, việc làm cụ thể để khắc phục kịp thời hạn chế, yếu thân quan, đơn vị thực nhiệm vụ trị giao • Nhiệm vụ cán bộ, công chức: Tuyệt đối trung thành với Tổ quốc, chấp hành nghiêm chỉnh đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước Rèn luyện đạo đức cách mạng, đấu tranh chống chủ nghĩa cá nhân; phát huy tinh thần đấu tranh phê bình tự phê bình; kiên đẩy lùi suy thối tư tưởng trị, đạo dức, lối sống tệ nạn tham nhũng, tiêu cực Gương mẫu thực hành tiết kiệm Có phương pháp làm việc khoa học, thực tốt quy định quan, đơn vị, tơn trọng đạo đức nghề nghiệp, tận tụy, có trách nhiệm, nỗ lực phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Nêu cao tinh thần đoàn kết, hợp tác, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp tiến bộ; tích cực xây dựng truyền thống văn hóa Ủy ban nhân dân phường, phấn đấu mục tiêu quan, đơn vị sạch, vững mạnh Sinh viên: Nguyễn Đình Đông 40 Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Có ý thức, tinh thần học tập cầu tiến bộ, nâng cao tính tự giác, chủ động học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh; ln rèn luyện, tu dưỡng phẩm chất đạo đức, gương mẫu thực hiện: Cần, kiệm, liêm chính, chí cơng vơ tư Gần gũi, tơn trọng có trách nhiệm với nhân dân, chống biểu quan liêu, hách dịch, nhũng nhiễu tổ chức, doanh nghiệp nhân dân 3.2.4 Giải pháp khác Một là, cần sớm ban hành tiêu chuẩn cụ thể cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân phường thực hiển chuẩn hóa phấn đấu đến năm 2016 đội ngũ cán, công chức quan phải đạt chuẩn Nếu khơng đạt chuẩn thiết phải thay Hai là, nâng cao mặt dân trí nói chung trình độ học vấn đội ngũ cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân phường nói riêng nhằm khắc phục tình trạng tụt hậu giáo dục Góp phần nâng cao chất lượng xử lý công việc cán bộ, công chức quan Ba là, đổi mạnh mẽ nội dung, hình thức việc đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân phường theo chức danh cán bộ, cần ý bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ, cập nhật chủ trương sách kinh nghiệm thực tế việc giải tình cụ thể quan Bốn là, có sách tạo nguồn để khác phục tình trạng thiếu hụt nguồn cán Cần quan tâm, phát nguồn qua hoạt động phong trào quần chúng địa phương, lựa chọn số học sinh, sinh viên tốt nghiệp, đội hoàn thành xong nghĩa vụ quân đưa họ vào diện quy hoạch nguồn để đào tạo chuyên mơn nghiệp vụ Bên cạnh cần phải có sách tiền lương phù hợp với trình độ đào tạo đội ngũ cán Năm là, phủ cần có sách “đầu ra” để giải số cán bộ, công chức không đủ điều kiện để đào tạo chuẩn hóa, trình độ lực hạn chế, tuổi cao, sức khỏe yếu,… sách tinh giảm biên chế theo Nghị định số 132/2007/NĐ-CP Chính phủ mà thực đối Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng 41 Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội với cán bộ, cơng chức, viên chức nhà nước Vì thực tế đội ngũ cán bộ, công chức sở địa phương vùng chiếm tỷ lệ lớn thuộc diện chưa có cách giải Sáu là, thực sách thu hút, sử dụng số sinh viên trường Ủy ban nhân dân phường làm việc theo ngành nghề đào tạo mà quan cần, đồng thời đẩy mạnh việc thực sách luân chuyển cán đảm đảm nhiệm chức danh chủ chốt quan theo chủ trương chung Điều vừa giúp số cán có điều kiện tiếp cận, nắm bắt tình hình thực tiễn địa phương vừa giúp bù đắp thiếu hụt cán Ủy ban nhân dân phường Bảy là, phương tiện thông tin đại chúng địa phương cần có thêm chuyên mục, chuyên đề chương trình đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng kiến thức, chuyên môn nghiệp vụ cho cán Ủy ban nhân dân phường cách thích hợp, hiệu Qua góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quan để họ làm việc tốt 3.3 Một số kiến nghị 3.3.1 Đối với Ủy ban nhân dân phường Tân Bình Một là, Đảng bộ, chi Phường cầnnâng cao nhận thức thực vai trò hạt nhân lãnh đạo hệ thống trị quan Đảng lãnh đạo phải chủ trương, định hướng, khơng bao biện làm thay cơng việc quyền; phát huy tính chủ động, sáng tạo tinh thần trách nhiệm việc thực đường lối Đảng Đổi phương thức lãnh đạo đảng bộ, chi bộ, trước hết đổi việc nghị đạo thực nghị Đảng; đa dạng hóa nội dung sinh hoạt tổ chức sở đảng Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát thực nghiêm túc nguyên tắc tập trung dân chủ quy chế làm việc; tăng cường công tác giáo dục rèn luyện nâng cao phẩm chất đạo đức cách mạng cho cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân phường Hai là, Ủy ban nhân dân phường cần có mơ hình tổ chức hợp lý, đảm bảo hiệu lực, hiệu hoạt động Phát huy mạnh mẽ vai trò Ủy ban nhân dân phường việc mở rộng thực tốt quy chế dân chủ sở, cụ thể hoá phương châm dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra Mọi hoạt động Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng 42 Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội quan phải hướng vào mục tiêu phục vụ dân; giải đắn nhanh chóng cơng việc có liên quan trực tiếp đến đời sống nhân dân Giáo dục cán bộ, công chức quan có phong cách "trọng dân, gần dân, hiểu dân, học dân có trách nhiệm với dân", "nghe dân nói, nói dân hiểu, làm dân tin" Phát huy vai trò tự quản khu dân cư, thơn, xóm Ba là, tăng cường sở vật chất, phương tiện kỹ thuật đại cho hoạt động Ủy ban nhân dân phường, đảm bảo điều kiện làm việc cho phận “một cửa” theo chủ trương cải cách hành Chính phủ giai đoạn 2011-2020, nhằm đáp ứng với tình hình nhiệm vụ thời kỳ cơng nghiệp hố, đại hố hội nhập quốc tế Bốn là, cần tăng cường công tác tra, kiểm tra cán bộ, công chức quan, nhằm kịp thời phát sai trái để có biện pháp nhắc nhở, khắc phụckịp thời; tránh tình trạng yếu cán bộ, cơng chức làm ảnh hưởng tới trình phát triển Ủy ban nhân dân phường Năm là, Ủy ban nhân dân phường cần có biện pháp kiến nghị lên cấp chế độ đãi ngộ, lương thưởng cán bộ, công chức quan để họ có sống đầy đủ hơn, đáp ứng nhu cầu thân gia đình, giúp họ yên tâm công việc, lo kiếm thêm thu nhập để trang trải sống gia đình Sáu là, Ủy ban nhân dân phường cần đầu tư sâu vào hoạt động bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quan, đội ngũ cán công chức phận cửa Giúp họ nâng cao lực giải cơng việc, am hiểu sâu sắc cơng việc đảm nhận Bảy là, Ủy ban nhân dân phường cần quy định cụ thể tiêu chuẩn nhiệm vụ chức danh người hoạt động không chuyên trách quan; chế độ tham gia bảo hiểm xã hội người hoạt động không chuyên trách nên chuyển từ tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sang bảo hiểm bắt buộc để đảm bảo quyền lợi cho người hoạt động không chuyên trách; điều chỉnh tăng mức phụ cấp người hoạt động không chuyên trách, cán khu dân cư; quy định, hướng dẫn cụ thể việc chuyển xếp lương cán Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng 43 Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội chuyên trách, công chức điều chuyển qua giữ chức danh người hoạt động không chuyên trách 3.3.2 Đối với đội ngũ cán bộ, công chức quan Một là, đội ngũ cán bộ, công chức quan cần cố gắng, nỗ lực việc học tập, tiếp thu kinh nghiệm từ đồng nghiệp trình đào tạo bồi dưỡng để hoàn thiện thân, hoàn thành nhiệm vụ giao Luôn học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh “cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư” , “nói đơi với làm” Hai là, cần tố cáo với lãnh đạo quan cán bộ, công chức làm trái với nhiệm vụ giao, lạm quyền, có hành vi chống đối, hách dịch … cá nhân, tổ chức tới quan liên hệ công tác Tiến hành tra, kiểm tra, kết luận rõ đúng, sai xử lý nghiêm cán bộ, cơng chức sai phạm, đồng thời có giải pháp cụ thể, thiết thực để sửa chữa, khắc phục, tạo thống nhận thức, hành động tổ chức Ủy ban nhân dân phường cộng đồng dân cư; kịp thời giải kiến nghị đáng nhân dân Ba là, cán bộ, công chức cần thực tự giác kiểm tra hoạt động mình, ln nghiêm khắc với thân mình, tự ý thức việc rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng để việc nâng cao chất lượng làm việc đạt hiệu cao Bốn là, cán bộ, cơng chức quan cần có đề xuất với lãnh đạo, thủ trưởng đơn vị trang bị trang thiết bị phục vụ cho trình làm việc để hiệu công việc đạt hiệu cao Năm là, cán bộ, công chức quan cần giữ vững phẩm chất đạo đức, vững vàng, cứng rắn trình làm việc, để khơng bị lực bên ngồi lạm dụng quyền hành áp đảo, sách nhiễu Luôn tuân thủ Pháp luật, sống làm việc theo Pháp luật, dùng Pháp luật để giải thích cho người dân hiểu sai Sáu là, cán công chức quan cần xây dựng chuẩn mực nguyên tắc, kế hoạch làm việc cho riêng mình, để trình hoạt động diễn thuận lợi, dựa vào chuẩn mực nguyên tắc thực thi cơng việc Những chuẩn mực ngun tắc tiền đề, sở cho phát triển thân cán bộ, công chức sau Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng 44 Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Nội Trường Đại học Nội vụ Hà C PHẦN KẾT LUẬN Trong thời đại ngày nay, với tiến xã hội, cachs mạng khoa học kỹ thuật – cơng nghệ phát triển nhanh chóng, nhân loại chuyển sang văn minh – văn minh trí tuệ, chuyển từ kinh tế cơng nghiệp đại sang kinh tế tri thức Quan niệm phát triển truyền thống dựa vào tài nguyên thiên nhiên, vào nguồn nhân lực giá rẻ … ngày giảm bớt vai trị thay vào lợi phát triển tri thức, khoa học cơng nghệ Nhìn giới thấy có nhiều quốc gia nghèo tài nguyên thiên nhiên họ vươn lên trở thành cường quốc kinh tế họ nhìn thấy tầm quan trọng nguồn nhân lực có sách đầu tư thỏa đáng cho công tác giáo dục, đào tạo Theo học thuyết nhà khoa học tăng trưởng kinh tế, phát triển xã hội phụ thuộc phần lớn vào sách phát triển, vào chế quản lý, thủ tục hành Những chế sách người đặt mà cụ thể cán bộ, công chức nhà nước trao thẩm quyền người thực thẩm quyền Vì tăng trưởng kinh tế, tiến xã hội phụ thuộc nhiều vào chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Nhà nước Chủ trương, đường lối Đảng pháp luật sách Nhà nước ta đắn việc thực chúng lại có nhiều sai lệch tạo nhiều cản trở cho trình phát triển kinh tế xã hội nước ta Bước vào kinh tế tri thức với xuất nhiều ngành khoa học, công nghệ đại, nhiều vấn đề mối quan hệ phức tạp nảy sinh đòi hỏi cán bộ, công chức cần động, sáng tạo, nhiệt tình với cơng việc để tiến tới xây dựng hành đại hóa tiến trình hội nhập kinh tế giới Con đường lên chủ nghĩa xã hội cịn gặp nhiều khó khăn, thách thức địi hỏi cán bộ, cơng chức phải dốc hết tinh thần, sức lực, trí tuệ khơng ngừng học tập rèn luyện, nâng cao trình độ chun mơn, trau dồi đạo đức để phục vụ cho nghiệp xây dựng đất nước Đảng Nhà nước ta có chủ trương, đường lối, sách thiết thực việc đầu tư đưa chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức Nhưng thực tế tình hình nây cơng tác đào tạo, bồi dưỡng chưa thật hiệu Bên cạnh 45 Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội thành tựu đạt xuất nhiều bất cập cần khắc phục Để đưa đất nước tiến nhanh, tiến mạnh, tiến vững công việc cấp thiết cần làm phải nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm tạo đội ngũ cán bộ, công chức chất lượng cao đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ chung nhiệm vụ riêng người Các quan đơn vị cần quán triệt tư tưởng đạo Đảng Nhà nước từ đưa biện pháp hữu ích, thiết thực để xây dựng cho quan đơn vị đội ngũ cán bộ, cơng chức có trình độ chun mơn cao, có phẩm chất trị, có trình độ lý luận, tư tưởng trị vững vàng, có đạo đức sáng để phục vụ cho nghiệp xây dựng đất nước Qua trình học tập trường thời gian thực tập Ủy ban nhân dân phường Tân Bình tơi tiếp thu thêm nhiều kiến thức lý thuyết thực tiễn Dựa tảng kiến thức khả tư đưa số kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức nhiên khơng phải hồn tồn thiết thực, khả thi Tơi mong nhận đóng góp góp ý q thầy chú, anh chị Ủy ban nhân dân phường Tân Bình – Thành phố Hải Dương để báo cáo hồn thiện Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng 46 Lớp: 1205.QTND