Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii LỜI MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài khóa luận 1 2 Tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan 2 3. Xác lập và tuyên bố vấn đề nghiên cứu 3 4.Đối tượng, mục tiêu và phạm vi nghiên cứu khóa luận 4 5. Phương pháp nghiên cứu 5 6. Kết cấu khóa luận 6 CHƯƠNG 1 NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 7 1.1. Khái niệm và các đặc điểm cơ bản của hợp đồng lao động 7 1.1.1. Khái niệm về hợp đồng lao động 7 1.1.2 Đặc trưng của hợp đồng lao động 8 1.1.3 Nội dung cơ bản của hợp đồng lao động 11 1.2 Pháp luật hiện hành điều chỉnh về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động 12 1.2.1 Quá trình hình thành và phát triển của pháp luật về hợp đồng lao động 13 1.2.2. Các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành điều chỉnh về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động 13 1.3. Một số nội dung cơ bản của pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động 15 1.3.1. Một số vấn đề về giao kết hợp đồng lao động 15 1.3.1.2. Trình tự giao kết hợp đồng lao động 16 1.3.1.3 Thời điểm có hiệu lực của hợp đồng lao động 17 1.3.1.4 Điều kiện có hiệu lực của hợp đồng lao động 18 1.3.1.5. Hợp đồng lao động vô hiệu và xử lý hợp đồng lao động vô hiệu 19 1.3.2. Một số nội dung về vấn đề thực hiện hợp đồng lao động 20 1.3.2.1. Nguyên tắc thực hiện hợp đồng lao động 20 1.3.2.2. Thực hiện hợp đồng lao động 21 1.3.2.3. Thay đổi hợp đồng lao động 22 1.3.2.4. Tạm hoãn hợp đồng lao động 22 CHƯƠNG 2 THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY LUẬT TNHH LIÊN VIỆT 24 2.1. Tổng quan tình hình và các nhân tố ảnh hưởng đến giao kết và thực hiện hợp đồng lao động 24 2.1.1. Khái quát chung về Công ty luật TNHH Liên Việt 24 2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến vấn đề giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty luật TNHH Liên Việt 26 2.1.2.1 Nhân tố khách quan 26 2.1.2.2 Nhân tố chủ quan 27 2.2 Đánh giá chung các quy định pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động 28 2.2.1 Thành tựu của pháp luật 28 2.3.2. Về thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty Luật TNHH Liên Việt 31 2.3.2.1. Thực hiện, thay đổi hợp đồng lao động 31 2.3.2.2. Tạm hoãn hợp đồng lao động 33 2.4. Một số nhận xét và đánh giá liên quan đến việc áp dụng pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty Luật TNHH Liên Việt 34 2.4.1. Những thành tựu đạt 34 2.4.2. Những mặt hạn chế 35 CHƯƠNG 3 MỘT SỐ VẤN ĐỀ ĐẶT RA VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT,NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 36 3.1. Định hướng hoàn thiện pháp luật điều chỉnh vấn đề giao kết và thực hiện hợp đồng lao động 36 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động 37 3.2.1 Kiến nghị đối với cơ quan nhà nước có thẩm quyền 37 3.2.2. Kiến nghị đối với công ty Luật TNHH Liên Việt 41 3.3. Những vấn đề đặt ra cần tiếp tục nghiên cứu 42 KẾT LUẬN 44 TÀI LIỆU THAM KHẢO
LỜI CẢM ƠN Trong trình để hoàn thành khóa luận này, em nhận quan tâm giúp đỡ nhiệt tình tập thể cá nhân trường Đại học Thương mại Được bảo tận tình Thầy Cô, em có kiến thức, học quý báu Đó thật quà vô giá Em xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu Nhà Trường, Quý Thầy Cô, đặc biệt Thầy giáo, Cô giáo khoa Kinh tế - Luật trường Đại học Thương mại dạy dỗ, tạo điều kiện thuận lợi cho em suốt thời gian qua Em xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới Cô giáo ThS Đỗ Thị Hoa hướng dẫn, tận tâm, bảo tận tình giúp đỡ em nhiều trình thực hoàn thành khóa luận tốt nghiệp Đồng thời, em xin gửi lời cảm ơn tới Ban lãnh đạo Công ty, Trưởng phòng hành – nhân sự, nhân viên khác Công ty luật TNHH Liên Việt tận tình bảo cho phép em thực tập Công ty Liên Việt Cũng cung cấp số liệu cần thiết để giúp em hoàn thành báo cáo thực tập khóa luận tốt nghiệp Mặc dù cố gắng nghiên cứu, tìm hiểu vấn đề pháp lý liên quan, trình độ lý luận, kiến thức thân có phần hạn chế nên khóa luận không tránh khỏi thiếu sót Em kính mong nhận phản hồi, góp ý Quý Thầy Cô để khóa luận hoàn thiện Em xin chân thành ơn ! i MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i HĐLĐ iv Hợp đồng lao động iv BLLĐ 2012 iv Bộ luật lao động 2012 iv NLĐ iv Người lao động iv NSDLĐ iv Người sử dụng lao động iv QHLĐ iv Quan hệ lao động iv SLĐ .iv Sức lao động iv TƯLĐTT iv Thỏa ước lao động tập thể iv TNHH iv Trách nhiệm hữu hạn iv BHXH iv Bảo hiểm xã hội iv BHYT iv Bảo hiểm y tế .iv NĐ-CP iv Nghị định – Chính phủ iv LỜI MỞ ĐẦU 4.3 Phạm vi nghiên cứu .5 1.2.1 Quá trình hình thành phát triển pháp luật hợp đồng lao động 12 ii 1.2.2 Các văn quy phạm pháp luật hành điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 13 *Bộ luật Dân 2005 13 1.3.1 Một số vấn đề giao kết hợp đồng lao động 14 1.3.2 Một số nội dung vấn đề thực hợp đồng lao động 20 2.3.2 Về thực hợp đồng lao động Công ty Luật TNHH Liên Việt 31 2.4 Một số nhận xét đánh giá liên quan đến việc áp dụng pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Luật TNHH Liên Việt 34 2.4.1 Những thành tựu đạt 34 2.4.2 Những mặt hạn chế 35 CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ ĐẶT RA VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT,NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 36 3.1 Định hướng hoàn thiện pháp luật điều chỉnh vấn đề giao kết thực hợp đồng lao động 36 3.2.2 Kiến nghị công ty Luật TNHH Liên Việt 41 3.3 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 42 TÀI LIỆU THAM KHẢO iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT HĐLĐ BLLĐ 2012 NLĐ NSDLĐ QHLĐ SLĐ TƯLĐTT TNHH BHXH BHYT NĐ-CP Hợp đồng lao động Bộ luật lao động 2012 Người lao động Người sử dụng lao động Quan hệ lao động Sức lao động Thỏa ước lao động tập thể Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Nghị định – Chính phủ iv LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài khóa luận Lao động nhu cầu, đặc trưng hoạt động sống người Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân công lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Vì vậy, người không tiến hành hoạt động lao động, sinh sống theo lối tự cấp, tự túc mà quan hệ lao động trở thành quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt, không với cá nhân mà với phát triển kinh tế - xã hội quốc gia, toàn cầu Cho nên, cần thiết phải có điều chỉnh pháp luật quan hệ Quan hệ lao động ngày thiết lập theo nhiều cách thức khác nhau, hợp đồng lao động trở thành cách thức bản, phổ biến nhất, phù hợp để thiết lập quan hệ lao động kinh tế thị trường, lựa chọn kinh tế thị trường Chính vậy, chế định hợp đồng lao động tâm điểm pháp luật lao động nước ta Lao động nhu cầu, đặc trưng hoạt động sống người Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân công lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Vì vậy, người không tiến hành hoạt động lao động, sinh sống theo lối tự cấp, tự túc mà quan hệ lao động trở thành quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt, không với cá nhân mà với phát triển kinh tế - xã hội quốc gia, toàn cầu Cho nên, cần thiết phải có điều chỉnh pháp luật quan hệ Quan hệ lao động ngày thiết lập theo nhiều cách thức khác nhau, hợp đồng lao động trở thành cách thức bản, phổ biến nhất, phù hợp để thiết lập quan hệ lao động kinh tế thị trường, lựa chọn kinh tế thị trường Vì vậy, chế định hợp đồng lao động tâm điểm pháp luật lao động nước ta Pháp luật lao động quy định quyền nghĩa vụ NLĐ NSDLĐ, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động nhằm thúc đẩy sản xuất không ngừng phát triển Đối với pháp luật lao động giao kết thực HĐLĐ phần quan trọng, hình thức ban đầu chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động Hợp đồng lao động công cụ pháp lý quan trọng để xác lập mối QHLĐ người sử dụng lao động người lao động Giao kết thực hợp đồng lao động coi vấn đề trung tâm mối quan hệ lao động Việc giao kết thực hợp đồng lao động không thừa nhận pháp luật nước, mà ghi nhận hệ thống pháp luật nước giới Tuy nhiên, trình thực doanh nghiệp cho thấy việc giao kết thực hợp đồng lao động bộc lộ tính thiếu chặt chẽ, chưa đầy đủ Thực tế áp dụng hợp đồng lao động nhiều vướng mắc, điều dẫn đến tranh chấp hợp đồng lao động doanh nghiệp phát sinh ngày nhiều Chính vậy, em lựa chọn đề tài “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động - Thực tiễn thực Công ty Luật Liên Việt” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp với mong muốn đóng góp vào việc hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật hợp đồng lao động Tổng quan công trình nghiên cứu liên quan Đối với công trình nghiên cứu pháp luật HĐLĐ nói chung, có liên quan đến giao kết chấm dứt HĐLĐ thu hút quan tâm nghiên cứu nhà khoa học, người hoạch định sách người hoạt động thực tiễn liên quan đến lĩnh vực pháp luật lao động Đến nay, có nhiều công trình nghiên cứu mức độ khác HĐLĐ, tiêu biểu công trình nghiên cứu số tác giả sau: - Nguyễn Hữu Chí (2002): “HĐLĐ chế thị trường Việt Nam”, Luận án Tiến sĩ, Hà Nội 2002 Nội dung luận án nghiên cứu vấn đề lý luận hợp đồng lao động, đánh giá cách toàn diện thực trạng quy định thực tiễn áp dụng pháp luật HĐLĐ Đồng thời đưa định hướng số giải pháp hoàn thiện pháp luật - Phạm Thị Thúy Nga (2001): “Một số vấn đề lý luận thực tiễn HĐLĐ”, Luận văn Thạc sĩ luật học, Hà Nội 2001 Luận văn Thạc sĩ nghiên cứu số vấn đề lý luận chung, đồng thời nhận xét thực tiễn áp dụng HĐLĐ - Lê Thị Nga (2014): “ Thực tiễn áp dụng hợp đồng lao động doanh nghiệp khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hưng Yên”, Luận văn Thạc sĩ luật học, Hà Nội 2014 Luận văn nêu quy định pháp luật hành giao kết, thực hiện, thay đổi, tạm hoãn chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng quy định quan hệ doanh nghiệp khu công nghiệp Hưng Yên với NLĐ làm khu công nghiệp - Đỗ Thị Dung (2014): “Hợp đồng lao động- công cụ lao động người sử dụng lao động’’, tạp chí Luật Học (Trường Đại học Luật Hà Nội) số 11/2014 Tạp chí nêu phân tích quan điểm khác công cụ quản lý lao động NSDLĐ Đồng thời khẳng định đánh giá quyền quản lý lao động thể rõ nét HĐLĐ - Lê Thị Hoài Thu (2014) : “Pháp luật hợp đồng lao động – từ quy định đến thực tiễn”, tạp chí Nghiên cứu lập pháp số 24/2014.Tác giả đưa quy định pháp luật thực tiễn áp dụng quy định Cụ thể tạp chí nghiên cứu đánh giá thực tiễn áp dụng về: + Các quy định giao kết HĐLĐ: thử việc, xác định người đại diện doanh nghiệp ký HĐLĐ với NLĐ, loại hợp đồng, nội dung hình thức HĐLĐ… + Các quy định thực hiên, sử đổi, tạm hoãn bổ sung HĐLĐ + Chấm dứt giải chế độ cho NLĐ chấm dứt HĐLĐ + Và số giải pháp khắc phục hạn chế tồn vi phạm pháp luật HĐLĐ - Nguyễn Hữu Chí (2013): “Giao kết HĐLĐ theo Bộ luật Lao động 2012 từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, tạp chí Luật số 3/2013 Nội dung chủ yếu tạp chí phân tích quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động đánh giá, nhận xét việc thực quy định Từ đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết HĐLĐ - Nguyễn Hữu Chí Bùi Thị Kim Ngân (2013) : “Thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012- Từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, tạp chí Luật học ( Trường Đại học Luật Hà Nội ) số 8/2013 Tác giả tập trung nghiên cứu quy định thực hiện, chấm dứt HĐLĐ theo pháp luật hành Đồng thời đánh giá thực tiễn áp dụng quy định này.Và thông qua việc thực quy định pháp luật thực chấm dứt HĐLĐ để đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật HĐLĐ Các công trình nghiên cứu tác giả nói chủ yếu khai thác khía cạnh lí luận chung chế định HĐLĐ Còn khóa luận pháp luật giao kết thực HĐLĐ- Thực tiễn thực Công Ty Luật TNHH Liên Việt đề tài mang tính thực tiễn thực địa điểm cụ thể Công Ty Luật TNHH Liên Việt Thực tế, nhiều công trình nghiên cứu liên quan đến lĩnh vực chứng tỏ HĐLĐ vấn đề quan tâm Tuy nhiên, quy định HĐLĐ chưa thống đồng Chính vậy, việc hoàn thiện hệ thống pháp luật HĐLĐ qua thời kỳ điều tất yếu Do đó, điểm thành công đánh giá đề tài nghiên cứu việc phát điểm bất cập, mặt hạn chế Từ đó, đưa giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ góc độ lý luận, đánh giá thực tiễn áp dụng quy định nội dung đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật Việt Nam cần thiết Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu HĐLĐ vấn đề quan trọng NLĐ, gắn liền với trình lao động, ràng buộc NLĐ với NSDLĐ Trong kinh tế thị trường, doanh nghiệp không đơn việc ký kết HĐLĐ mà quan trọng việc thực hợp đồng cho để không trái quy định pháp luật Nhận thấy tầm quan trọng việc giao kết thực HĐLĐ doanh nghiệp Sau thời gian thực tập, tìm hiểu thực tế Công ty Luật TNHH Liên Việt em lựa chọn vấn đề “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động - Thực tiễn thực Công ty Luật TNHH Liên Việt” Và khoá luận em bao gồm vấn đề sau: - Hệ thống văn quy phạm pháp luật hành hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2012 Đó khái niệm, đặc trưng, nội dung hợp đồng lao động, pháp luật hành điều chỉnh hợp đồng lao động; vấn đề khác liên quan đến giao kết thực hợp đồng lao động - Thực tiễn áp dụng BLLĐ 2012 hợp đồng lao động Công ty luật TNHH Liên Việt Đó xác định nhân tố ảnh hưởng đến pháp luật hợp đồng lao động Công ty luật TNHH Liên Việt, thực tiễn thực quy phạm pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động Công ty - Đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam Qua thực tiễn áp dụng pháp luật để nhận thấy bất cập, vướng mắc trình giao kết thực hợp đồng lao động Công ty, để từ đưa số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu áp dụng hợp đồng lao động Công ty luật TNHH Liên Việt định hướng hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam 4.Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu khóa luận 4.1 Đối tượng nghiên cứu khóa luận Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề pháp lý HĐLĐ theo quy định pháp luật Việt Nam, tập trung chủ yếu vào BLLĐ 2012 gồm: khái niệm, đặc trưng, nội dung hợp đồng lao động, pháp luật hành điều chỉnh hợp đồng lao động vấn đề khác liên quan đến giao kết thực hợp đồng lao động Tìm hiểu thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động Công ty luật TNHH Liên Việt, sở tìm bất cập, mâu thuẫn trình áp dụng pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Từ đó, kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật HĐLĐ nói chung hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động nói riêng 4.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu việc nghiên cứu đề tài để làm sáng tỏ phù hợp tầm quan trọng chế định HĐLĐ điều kiện kinh tế thị trường mà cụ thể việc giao kết thực HĐLĐ doanh nghiệp; điểm tích cực hạn chế số quy định HĐLĐ nói riêng, pháp luật lao động nói chung Đối chiếu vào thực tiễn áp dụng quy định mối quan hệ HĐLĐ doanh nghiệp cụ thể Đặc biệt Công ty chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý Liên Việt việc giao kết thực HĐLĐ nói điển hình, sở khóa luận đánh giá thực trạng, đưa số nhận xét tình hình giao kết thực hợp đồng lao động, đề xuất kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động quy định liên quan nâng cao hiệu áp dụng pháp luật lao động doanh nghiệp, hạn chế vi phạm làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích chủ thể quan hệ lợi ích chung xã hội 4.3 Phạm vi nghiên cứu - Về mặt nội dung: HĐLĐ nội dung trung tâm BLLĐ, có quan hệ mật thiết với hầu hết quy định pháp luật lao động Vì vậy, HĐLĐ vấn đề rộng nghiên cứu, tiếp cận từ nhiều góc độ Tuy nhiên, khóa luận tập trung nghiên cứu vấn đề lý luận giao kết thực HĐLĐ, thực trạng pháp luật thực tiễn áp dụng pháp luật giao kết thực HĐLĐ doanh nghiệp, sở đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ nước ta - Phạm vi không gian: Khóa luận nghiên cứu quy định pháp luật hành giao kết, thực hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2012 thực tiễn áp dụng quy định Công ty luật TNHH Liên Việt - Phạm vi thời gian: khóa luận nghiên cứu vấn đề liên quan tới giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty luật TNHH Liên Việt đề cập khoảng từ Công ty thành lập đến nay, tức từ năm 2012 Phương pháp nghiên cứu Để giải nhiệm vụ nghiên cứu đặt ra, tác giả nghiên cứu đề tài dựa phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử để tìm mối quan hệ biện chứng pháp luật giao kết thực HĐLĐ thực tiễn áp dụng doanh nghiệp cụ thể Bên cạnh đó, tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu cụ thể sau: - Phương pháp thu thập liệu thứ cấp: Dữ liệu thứ cấp liệu thu thập từ trước sở nghiên cứu người khác Thu thập tài liệu, luận văn, công trình nghiên cứu liên quan đến vấn đề cần nghiên cứu giúp cho việc hệ thống hóa vấn đề lý luận giao kết thực HĐLĐ theo quy định pháp luật lao động Việt Nam Các tài liệu, luận văn, công trình nghiên cứu thu thập nguồn liệu tham khảo cho việc bổ sung thông tin khóa luận Trong có nhận định cụ thể chứng minh thực tế giúp cho việc triển khai làm để hoàn chỉnh khóa luận Những tài liệu hệ thống hóa vấn đề ban đầu bắt đầu triển khai nghiên cứu hoàn thiện khóa luận - Phương pháp phân tích, chứng minh: phương pháp sử dụng để phân tích quy phạm pháp luật lao động giao kết thực HĐLĐ thực tiễn áp dụng quy định Công ty Luật Liên Việt Bằng nhận định cụ thể để dẫn chiếu vấn đề hạn chế trình giao kết thực HĐLĐ Công ty Trên sở đánh giá vấn đề với lập luận, dẫn chứng cách thuyết phục Đây phương pháp tạo tính thiết thực đề tài nghiên cứu với vấn đề thực tiễn - Phương pháp tổng hợp: Từ lập luận, dẫn chứng cụ thể phân tích, tác giả đưa đánh giá khái quát vấn đề giao kết thực HĐLĐ doanh nghiệp nay, đồng thời phát đánh giá bất cập pháp luật giao kết thực HĐLĐ Tổng hợp lại tất vấn đề nghiên cứu để đưa nhìn tổng quan liên quan đến pháp luật HĐLĐ Từ đưa giải pháp để hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ - Phương pháp so sánh, đối chiếu thông tin: Trong trình thực tập viết khóa luận, bên phía Công ty luật TNHH Liên Việt có cung cấp số tài liệu cho em, để xác thực thông tin cung cấp, em sử dụng phương pháp so sánh, đối chiếu thông tin từ số nguồn khác để đảm bảo tính khách quan khoa học Kết cấu khóa luận Ngoài phần mở đầu, danh mục tài liệu tham khảo phụ lục, kết cấu khóa luận gồm chơng: Chương 1: Những lý luận pháp luật điều chỉnh hợp động lao động Việt Nam Chương 2: Thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động Công ty luật TNHH Liên Việt Chương 3: Một số vấn đề đặt kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật, nâng cao hiệu áp dụng pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động theo mùa, theo công việc định có thời hạn 12 tháng Quy định đảm bảo tôn trọng tối đa quyền tự định đoạt hai bên quan hệ pháp luật Theo đó, bên có toàn quyền định thời hạn hợp đồng lao động cho quan hệ mà tham gia Như vậy, kể loại công việc thuộc loại không xác định thời hạn, muốn bên ký kết với loại xác định thời hạn, tất nhiên phải thật tự nguyện Thứ tư, nội dung hợp đồng Khoản 1, Điều 23 Bộ luật lao động 2012 quy định nội dung chủ yếu hợp đồng lao động vướng thi hành thực tế Khoản Điều 23 liệt kê nhiều nội dung chủ yếu mà ngành nào, công việc có chế độ Hơn nữa, quyền lợi người lao động chế độ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề chủ doanh nghiệp đáp ứng Thực tế cho thấy, có nhiều hợp đồng lao động có đối tượng việc làm đơn giản không cần có tất nội dung quy định Điều 23 Bộ luật lao động 2012 hợp đồng lao động có tính chất vụ việc lại cần nhiều nội dung khác mà khoản Điều 23 lại không quy định Chẳng hạn, công việc văn phòng việc bắt buộc có nội dung “trang thiết bị bảo hộ lao động” không phù hợp Mặc dù nhà làm luật dự liệu trường hợp hai bên “có thể giảm 78 số nội dung chủ yếu hợp đồng lao động…” điều giới hạn “lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp” Hơn nữa, quyền lợi người lao động chế độ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề chủ doanh nghiệp đáp ứng Theo em, tùy công việc doanh nghiệp mà giao kết hợp đồng lao động cần vài nội dung nội dung quy định đảm bảo tính pháp lý pháp luật lao động hành đưa vào nội dung hợp đồng lao động, không thiết phải đủ nội dung Khoản Điều 23 Thứ năm, Về hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2012 (Điều 20) quy định “Giữ giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng người lao động Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động” Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp tiền giao tiền, hàng hóa cho nhân viên Hoạt động nhiều doanh nghiệp kinh 80 doanh trực tuyến chẳng hạn buộc họ phải giao hàng cho nhân viên để đưa đến khách hàng công ty Nhiều số nhân viên không giao hàng giao hàng nhận tiền khách bỏ trốn Vì theo cần quy định rõ danh mục cho công việc hợp đồng lao động cần bảo tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động có bảo vệ quyền lợi đáng doanh nghiệp 40 *Về tổ chức thực pháp luật giao kết thực HĐLĐ Về công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực pháp luật, tìm hiểu pháp luật: Nhà nước, Bộ Giáo dục – Đào tạo cần đưa việc tìm hiểu BLLĐ, Luật Bảo hiểm, Luật Công đoàn… vào chương trình cho tất đối tượng học sinh, sinh viên, học nghề Tổng Liên đoàn lao động cần phối hợp với Đài truyền hình đưa giáo dục pháp luật lao động lồng ghép vào chương trình vui chơi giải trí, thực tế khảo sát 70% NLĐ xem chương trình giải trí truyền hình sau làm việc 10 Tích cực đẩy mạnh công tác tuyên truyền, hướng dẫn quy định BLLĐ 2012 văn hướng dẫn thi hành cho bên giao kết thực HĐLĐ Các trung tâm giới thiệu việc làm cần bổ túc kiến thức pháp luật lao động điều cần biết giao kết thực HĐLĐ Về việc tăng cường quản lý Nhà nước giao kết thực HĐLĐ, nâng cao hiệu hoạt động phối hợp đồng quan quản lý lao động cấp với với quan hữu quan khác: Tiếp tục tăng cường công tác tra, kiểm tra việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp Có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho tra viên lao động để họ thực tốt chức nhiệm vụ quy định Phải xử lý kịp thời nghiêm khắc hành vi vi phạm pháp luật HĐLĐ, đặc biệt, hành vi xâm phạm danh dự, nhân phẩm, sức khỏe NLĐ Đồng thời, cần tiến hành phân cấp đồng quan ngành lao động thương binh xã hội Công đoàn cấp với quan hữu quan nhằm tạo sực phối hợp chặt chẽ kiểm tra giám sát việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp giải nhanh chóng tranh chấp phát sinh từ sở Về việc xây dựng chế đối thoại bên liên quan, đặc biệt NLĐ với doanh nghiệp: Các quan quản lý Nhà nước lao động cần tích cực tham gia với quan ngành hữu quan, thực chế đối thoại thường xuyên nhằm phát triển tháo gỡ vướng mắc cho NLĐ NSDLĐ từ bước giao kết trình thực HĐLĐ, doanh nghiệp hoạt động có hiệu 3.2.2 Kiến nghị công ty Luật TNHH Liên Việt Thứ nhất, vấn đề giao kết HĐLĐ, công ty nên trọng vào công tác tuyển dụng lao động vào công ty để đảm bảo cho việc giao kết HĐLĐ thuận lợi suôn sẻ Do đặc thù hoạt động công ty nên phương thức tuyển dụng vào Công ty tuyển dụng nhân viên đào tạo trường Đại học chuyên ngành luật kinh tế, luật dân sự, luật hình sự; hay đào tạo luật sư Học viện Tư pháp, có kiến thức pháp luật vững vàng, vốn ngoại ngữ tốt quan 10 Báo cáo 2007 Viện CN-CĐ 41 trọng có tố chất hành nghề luật sư Với việc tuyển dụng Công ty có đội ngũ nhân viên làm việc tốt, có chuyên môn cao, ý thức tự giác tốt Tuy nhiên qua thực tế việc tuyển dụng trình tuyển dụng sinh số vấn đề tiêu cực, hạn chế Điều gây ảnh hưởng không nhỏ trình giao kết HĐLĐ Theo tác giả Công ty cần phối hợp với trung tâm giới thiệu việc làm trường Đại học đào tạo chuyên ngành luật kể trên, để tuyển dụng người thực có trình độ lực để đảm nhiệm công việc Công ty giao cho, tiến tới việc giao kết HĐLĐ Công ty cần trọng việc kiện toàn đổi chất lượng lao động mở lớp học Công ty, kèm cặp nơi làm việc, gửi cán Công ty học thêm nghiệp vụ chuyên môn nước Đồng thời, trình giao kết HĐLĐ, Công ty cần không ngừng bổ sung hoàn thiện điều khoản thỏa thuận có lợi NLĐ, phù hợp với pháp luật, để NLĐ yên tâm gắn bó với Công ty Thứ hai, vấn đề thực HĐLĐ, Công ty cần thấy rõ trách nhiệm quyền hạn để xây dựng chế quản lý điều hành nhằm đảm bảo hài hòa quyền lợi lợi ích hợp pháp bên Để khuyến khích NLĐ làm việc hăng say, tích cực nữa, Công ty nên dành nhiều cho quỹ phúc lợi, quỹ phát triển tài năng, để thưởng cho người làm việc tốt, có nhiều ý kiến hay sáng tạo Công ty cần thực đủ nội dung thỏa thuận HĐLĐ, thực tốt điều khoản công việc địa điểm làm việc, điều khoản thời làm việc, thời nghỉ ngơi, cần trả lương cho NLĐ theo quy định, với sức lao động mà họ bỏ ra, đồng thời có khuyến khích tiền thưởng cho NLĐ Công ty… Ngoài ra, Công ty cần có biện pháp thực kỷ luật lao động đẩy mạnh thi đua NLĐ Công ty Bởi điều tạo gắn bó tinh thần trách nhiệm để hoàn thành tốt nhiệm vụ, có tác dụng nâng cao chất lượng hiệu công việc, giúp Công ty hoàn thành kế hoạch kinh doanh có hiệu cao Liên Việt làm tốt việc giao kết thực HĐLĐ Vì Công ty cần trì điều tương lai Làm vừa đảm bảo ổn định trình hoạt động Công ty, ngày gia tăng lợi nhuận Công ty; vừa góp phần xây dựng hình ảnh tốt đẹp Công ty, để khách hàng tin tưởng làm việc với Công ty, lĩnh vực dịch vụ tư vấn pháp lý hợp đồng, có HĐLĐ 3.3 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Thông qua việc đánh giá thực tiễn giao kết thực HĐLĐ công ty luật TNHH Liên Việt, đề tài đề cập đến số vấn đề pháp lý HĐLD Tuy 42 nhiên, HĐLĐ có vấn đề pháp lý rộng Do đó, tác giả xin đề xuất số vấn đề nghiên cứu liên quan đến HĐLĐ sau: - Pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Hợp đồng lao động chế định quan trọng pháp luật lao động Việc nghiên cứu đơn phương chấm dứt hợp đồng có ý nghĩa quan trọng việc bảo vệ quyền lợi ích đáng người lao động người sử dụng lao động, giúp ổn định hài hoà hóa QHLĐ doanh nghiệp Tuy nhiên thực tế, nhiều tranh chấp lao động mà Tòa án giải tranh chấp liên quan đến vấn đề quan trọng chế định - trách nhiệm NSDLĐ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Do việc nghiên cứu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhằm đóng góp giải pháp hữu hiệu nhằm khắc phụ hạn chế tình trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Việt Nam - Vi phạm pháp luật HĐLĐ Việc gắn kết người lao động người sử dụng lao động tạo mối quan hệ hợp tác, đảm bảo lợi ích bên quan hệ lao động động lực thúc đẩy suất, chất lượng hiệu công việc tốt Tuy nhiên, nhiều nguyên nhân khác nên tình trạng vi phạm pháp luật lao động đặc biệt vi phạm pháp luật hợp đồng lao động thường xuyên xảy phá vỡ mối quan hệ lao động hài hòa Do việc nghiên cứu vi phạm pháp luật hợp đồng lao động nhằm đóng góp giải pháp hữu hiệu nhằm khắc phụ hạn chế tình trạng vi phạm pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam 43 KẾT LUẬN Trong năm vừa qua, hệ thống pháp luật lao động nước ta bước sửa đổi, bổ sung nhằm đáp ứng nhu cầu phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động mang yếu tố thỏa thuận kinh tế thị trường Công tác tổ chức thực pháp luật lao động thời gian qua trọng Pháp luật lao động ngày phát huy vai trò điều chỉnh trong đời sống lao động xã hội, góp phần không nhỏ vào việc hình thành bình ổn thị trường lao động, thúc đẩy nguồn nhân lực số lượng chất lượng, giải phóng sức lao động lực lượng sản xuất Tuy nhiên, trình phát triển kinh tế thị trường, quan hệ lao động biến động phức tạp, qui định pháp luật hoàn thiện lúc, cung cầu sức lao động thị trường lại bất lợi cho người lao động nên không tránh khỏi không doanh nghiệp loại, đặc biệt doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước vi phạm chế độ giao kết thực hợp đồng lao động Những vi phạm không làm ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp người lao động mà nguyên nhân đáng kể gây nên vụ tranh chấp lao động đình công Để hợp đồng lao động thật công cụ pháp lý hữu hiệu cho doanh nghiệp nước nói chung Công Ty luật TNHH Liên Việt nói riêng việc thiết lập, trì cải thiện quan hệ lao động đòi hỏi ba phía: Nhà nước, người sử dụng lao động, người lao động phải nổ lực phấn đấu tinh thần nguyên tắc kết hợp hài hoà lợi ích, gắn quyền lợi cá nhân người lao động với tập thể lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Trên sở nghiên cứu giao kết thực hợp đồng lao động, khóa luận đưa số kiến nghị nhằm xây dựng hoàn thiện pháp luật tổ chức thực pháp luật giao kết thực HĐLĐ Việc xây dựng hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ phải phù hợp với yêu cầu kinh tế thị trường Việt Nam đáp ứng nhu cầu hội nhập khu vực giới 44 TÀI LIỆU THAM KHẢO * Văn quy phạm pháp luật Bộ luật Dân 2005 Bộ luật Lao động 2012 Nghị định Chính phủ số 44/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành số điều BLLĐ HĐLĐ Nghị định Chính phủ số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung BLLĐ Thông tư Bộ lao động – Thương binh xã hội số 30/2013/TTBLĐTBXH hướng dẫn số điều Nghị định Chính phủ số 44/2013/NĐ-CP HĐLĐ * Sách, luận văn, tạp chí Trường đại học Luật Hà Nội, “Giáo trình luật lao động Việt Nam 2013”, NXB Công an nhân dân, tr 225 – 268 Nguyễn Hữu Trí (2002), “Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam”, Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội Tác giả Nguyễn Thị Tú Uyên (2002), “Tìm hiểu vấn đề Luật lao động kinh tế thị trường”, NXB Đại học Quốc gia Hồ Chí Minh Tác giả Nguyễn Việt Cường (2004), “72 vụ án tranh chấp lao động điển hình: tóm tắt bình luận”, NXB Lao động – Xã hội Tác giả Đỗ Ngân Bình (2006), “Pháp luật đình công giải đình công Việt Nam”, NXB Tư pháp Tác giả Nguyễn Hữu Trí (2006), “Chế độ bồi thường thiệt hại luật lao động Việt Nam”, NXB Tư Pháp Tác giả Lê Thị Hoài Thu (2007), “Hợp đồng lao động vô hiệu giải pháp xử lý”, Tạp chí lao động xã hội số 313, tr 32 Tác giả Nguyễn Thị Kim Phụng (2007), “Cách tháo gỡ số vướng mắc giải tranh chấp lao động Tòa án”, Tạp chí Luật học, tr 22 Tác giả Trần Thị Thúy Lâm (2009), “Những vấn đề cần sửa đổi hợp đồng lao động Bộ luật lao động”, Tạp chí Luật học số 9, tr 27 – 34 * Một số địa web: http://www.ilo.org http://www.nld.com.vn http://www.laodong.com.vn http://www.congdoanvn.org.vn http://www.ldld.hochiminhcity.gov.vn PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (1) Số: ………………/HĐLĐ Tại Vĩnh Phúc, ngày …… tháng …… năm … … Tại ………………………………………… Hai bên gồm: 10 BÊN A: Công ty Luật TNHH Liên Việt 11 Đại diện bởi: Bà Triệu Thị Bích Liên 12 Chức vụ: giám đốc Bà Triệu Thị Bích Liên 13 Giấy Ủy quyền số: …/2015/UQ-Liên Việt Tổng Giám đốc Công ty Luật Liên Việt ngày …/…/2015 14 Địa chỉ: số đường Nguyễn Chí Thanh, Phường Đống Đa, thành phố Vĩnh Yên, tỉnh Vĩnh Phúc 15 Điện thoại: 0979359677 16 Mã số thuế: 2500494110 17 Số tài khoản: 21510001098632 Ngân hàng Đầu tư Phát triển Việt Nam (BIDV) – Chi nhánh Cầu Giấy 18 19 BÊN B: ……………………………………………………………………………… 20 Ông/Bà: …………………………………………………………………………………… … 21 Sinh năm: …………………………………………………………………………………… … 22 Quốc tịch: …………………………………………………………………………………… … 23 Nghề nghiệp: …………………………………………………………………………………… 24 Địa thường trú: ……………………………………………………………………………… 25 Số CMTND: …………………………………………………………………………………… … 26 Số sổ lao động (nếu có): …………………………………………………………………… 27 28 Cùng thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) cam kết làm điều khoản sau đây: 29 30 Điều 1:Điều khoản chung 31 Loại HĐLĐ: …………………………………………………………………………… 32 Thời hạn HĐLĐ … tháng (2) 33 Thời điểm từ: ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm …… 34 Địa điểm làm việc: …………………………………………………………………… 35 Bộ phận công tác: Phòng … Chức danh chuyên môn (vị trí công tác): ……… 36 Nhiệm vụ công việc sau: 37 - Thực công việc theo chức danh chuyên môn quản lý, điều hành Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) 38 - Phối hợp với phận, phòng ban khác Công ty để phát huy tối đa hiệu công việc 39 - Hoàn thành công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu kinh doanh Công ty theo định Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) 40 41 Điều 2: Chế độ làm việc(3) 42 Thời gian làm việc: …………………………………………………………… 43 Từ ngày thứ đến sáng ngày thứ 7: 44 - Buổi sáng : 8h00 – 12h00 45 - Buổi chiều: 13h30 – 17h30 46 - Sáng ngày thứ 7: Làm việc từ 08h00 đến 12h00 47 Do tính chất công việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu tổ chức/bộ phận, Công ty cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt Những nhân viên áp dụng thời gian làm việc linh hoạt không tuân thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca kíp, phải đảm bảo đủ số làm việc theo quy định 48 Thiết bị công cụ làm việc Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu công việc 49 Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định pháp luật hành 50 51 Điều 3:Nghĩa vụ quyền lợi người lao động 52 Nghĩa vụ 53 a) Thực công việc với tận tâm, tận lực mẫn cán, đảm bảo hoàn thành công việc với hiệu cao theo phân công, điều hành (bằng văn miệng) Ban Giám đốc Công ty (và cá nhân Ban Giám đốc bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) 54 b) Hoàn thành công việc giao sẵn sàng chấp nhận điều động có yêu cầu 55 c) Nắm rõ chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hóa công ty, nội quy lao động chủ trương, sách Công ty 56 d) Bồi thường vi phạm vật chất theo quy chế, nội quy Công ty pháp luật Nhà nước quy định 57 e) Tham dự đầy đủ, nhiệt tình buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo Bộ phận Công ty tổ chức 58 f) Thực cam kết HĐLĐ thỏa thuận văn khác với Công ty 59 g) Đóng loại bảo hiểm, khoản thuế đầy đủ theo quy định pháp luật 60 h) Chế độ đào tạo: Theo quy định Công ty yêu cầu công việc Trong trường hợp CBNV cử đào tạo nhân viên phải hoàn thành khoá học thời hạn, phải cam kết phục vụ lâu dài cho Công ty sau kết thúc khoá học hưởng nguyên lương, quyền lợi khác hưởng người làm 61 i) Nếu sau kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty nhân viên phải hoàn trả lại 100% phí đào tạo khoản chế độ nhận thời gian đào tạo 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 Quyền lợi a) Tiền lương phụ cấp: (4) - Mức lương chính: … VNĐ/tháng - Phụ cấp trách nhiệm: VNĐ/tháng - Phụ cấp hiệu suất công việc: Theo đánh giá quản lý - Lương hiệu quả: Theo quy định phòng ban, công ty - Công tác phí: Tùy vị trí, người lao động hưởng theo quy định công ty - Hình thức trả lương: Lương thời gian b) Các quyền lợi khác: - Khen thưởng: Người lao động khuyến khích vật chất tinh thần có thành tích công tác theo quy định công ty - Chế độ nâng lương: Theo quy định Nhà nước quy chế tiền lương Công ty Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, không vi phạm kỷ luật và/hoặc không thời gian xử lý kỷ luật lao động đủ điều kiện thời gian theo quy chế lương xét nâng lương - Chế độ nghỉ: Theo quy định chung Nhà nước + Nghỉ hàng tuần: 1,5 ngày (Chiều Thứ ngày Chủ nhật) + Nghỉ hàng năm: Những nhân viên ký Hợp đồng thức có thâm niên công tác 12 tháng nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm) Nhân viên có thâm niên làm việc 12 tháng thời gian nghỉ năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc + Nghỉ ngày Lễ: Các ngày nghỉ Lễ pháp định Các ngày nghỉ lễ trùng với ngày Chủ nhật nghỉ bù vào ngày trước ngày tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Công ty đạo trực tiếp - Chế độ Bảo hiểm xã hội theo quy định nhà nước (5) - Các chế độ hưởng: Người lao động hưởng chế độ ngừng việc, trợ cấp việc bồi thường theo quy định Pháp luật hành - Thỏa thuận khác: Công ty quyền chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn Người lao động có kết đánh giá hiệu suất công việc mức quy định 03 tháng liên tục 80 81 Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động 82 Nghĩa vụ 83 Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu công việc cao Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng ký 84 Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng lao động 85 Quyền hạn 86 a) Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển công việc cho người lao động theo chức chuyên môn) 87 b) Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt Hợp đồng lao động áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định Pháp luật hành theo nội quy Công ty thời gian hợp đồng giá trị 88 c) Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo quy định Pháp luật, nội quy lao động Công ty 89 d) Từ chối hoàn trả văn bằng, chứng gốc nhân viên nộp nhân viên chưa hoàn thành nghĩa vụ cam kết 90 e) Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với quan liên đới để bảo vệ quyền lợi người lao động vi phạm Pháp luật hay điều khoản hợp đồng 91 92 Điều 5: Đơn phương chấm dứt hợp đồng: 93 Người sử dụng lao động 94 a) Theo quy định điều 38 Bộ luật Lao động người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: 95 b) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng 96 c) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định điều 85 Bộ luật Lao động 97 d) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau điều trị 06 tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động 01 năm ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động 98 e) Do thiên tai, hỏa hoạn, lý bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc 99 f) Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động 100 g) Người lao động vi phạm kỷ luật mức sa thải 101 i) Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản lợi ích Công ty 102 k) Người lao động thi hành kỷ luật mức chuyển công tác mà tái phạm 103 l) Người lao động tự ý bỏ việc ngày/1 tháng 20 ngày/1 năm 104 m) Người lao động vi phạm Pháp luật Nhà nước 105 Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày chấm dứt Hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm toán đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên, trường hợp đặc biệt, kéo dài không 30 ngày 106 Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản khoản có liên quan đến quyền lợi người lao động toán theo quy định Luật Phá sản doanh nghiệp 107 Người lao động 108 a) Khi người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn phải tuân thủ theo điều 37 Bộ luật Lao động phải dựa sau: 109 b) Không bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng 110 c) Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn thoả thuận hợp đồng 111 d) Bị ngược đãi, bị cưỡng lao động 112 e) Bản thân gia đình thật có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục thực hợp đồng 113 f) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy Nhà nước 114 g) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc 115 h) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 03 tháng liền mà khả lao động chưa hồi phục 116 i) Ngoài trên, người lao động phải đảm bảo thời hạn báo trước sau: 117 - Đối với trường hợp quy định điểm a, b, c g: 03 ngày; 118 - Đối với trường hợp quy định điểm d điểm đ: 30 ngày; 119 - Đối với trường hợp quy định điểm e: theo thời hạn quy định Điều 112 BLLĐ 120 - Đối với lý khác, người lao động phải đảm bảo thông báo trước 121 + Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn 122 + Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01 - 03 năm 123 + Ít 03 ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo công việc định mà thời hạn 01 năm 124 k) Ngoài trên, người lao động phải đảm bảo thời hạn báo trước theo quy định Người lao động có ý định việc lý khác phải thông báo văn cho đại diện Công ty Phòng Hành Nhân biết trước 15 ngày 125 126 Điều 6: Những thỏa thuận khác 127 Trong trình thực hợp đồng bên có nhu cầu thay đổi nội dung hợp đồng phải báo cho bên trước 03 ngày ký kết Phụ lục hợp đồng theo quy định Pháp luật Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên tuân theo hợp đồng lao động ký kết 128 Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ cam kết thực điều khoản quy định ghi Hợp đồng lao động 129 130 Điều 7:Điều khoản thi hành 131 Những vấn đề lao động không ghi Hợp đồng lao động áp dụng theo quy định Thỏa ước tập thể, nội quy lao động Pháp luật lao động 132 Khi hai bên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động nội dung Phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng 133 Hợp đồng lập thành 02 (hai) có giá trị nhau, Hành nhân giữ 01 (một) bản, Người lao động giữ 01 (một) có hiệu lực kể từ ngày … tháng … năm 20 134 Hợp đồng lập tại: ………………………………………………………………… 135 136 NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 137 (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên) 138 139 140 Ghi chú: 141 (1) Loại Hợp đồng là: Hợp đồng thời vụ, hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng không xác định thời hạn; 142 (2) Đối với loại hợp đồng thời vụ hợp đồng xác định thời hạn có thêm xác định thời hạn hợp đồng 143 (3) Theo quy định Bộ luật lao động 2012: 144 - Thời làm việc bình thường không 08 01 ngày 48 01 tuần 145 - Thời làm việc không 06 01 ngày người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành 146 (4) Theo quy định Bộ luật lao động 2012: 147 - Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác 148 - Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định (5) Thực chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội 149 150 151 152 153 154 155 [...]... Bộ luật lao động 2012 22 hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới 23 CHƯƠNG 2 THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY LUẬT TNHH LIÊN VIỆT 2.1 Tổng quan tình hình và các nhân tố ảnh hưởng đến giao kết và thực hiện hợp đồng lao động 2.1.1... lượng vụ việc mình giải quyết 2.3.2 Về thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty Luật TNHH Liên Việt 2.3.2.1 Thực hiện, thay đổi hợp đồng lao động Thứ nhất, về thực hiện hợp đồng lao động - Điều khoản về công việc và địa điểm làm việc: Những thỏa thuận về công việc phải làm và địa điểm làm việc được thực hiện tương đối đầy đủ và không gặp nhiều khó khăn Vì khi giao kết HĐLĐ thì đây là vấn đề chính mà... lao động bỏ công sức để thực hiện công việc người sử dụng lao động giao cho và khi hoàn thành công việc thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm trả công cho quá trình lao động đó, dù việc kinh doanh của người sử dụng lao động có lãi hay không Thứ ba, hợp đồng lao động do đích danh người lao động thực hiện Trong quan hệ hợp đồng hợp đồng lao động các bên chú ý đến lao động quá khứ và cả lao động. .. kết hợp đồng lao động chưa rõ ràng và cụ thể Thứ ba, về thời hạn của hợp đồng lao động Về thời hạn hợp đồng lao động quy định ở Bộ luật Lao động 2012 là chưa thực sự hợp lí Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: Quy định về loại hợp đồng này chưa linh hoạt, không thoả mãn được yêu cầu thực tế Thứ tư, về nội dung của hợp đồng lao động Bên cạnh đó, quy định hiện tại về nội... lại lao động Bộ luật Lao động 2012 quy định cụ thể và rõ ràng hơn rất nhiều so với luật cũ, từ việc quy định nguyên tắc ký kết, nội dung của hợp đồng, việc thực hiện hợp đồng cho đến quy định rõ hơn các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Lần đầu tiên Bộ luật Lao động quy định về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2012 bổ sung quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao. .. BẢN VỀ PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 1.1.Khái niệm và các đặc điểm cơ bản của hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm về hợp đồng lao động Hợp đồng lao động là chế định trung tâm và quan trọng nhất của Bộ luật lao động bởi vì nó điều chỉnh quan hệ lao động – mối quan hệ chủ yếu nhất thuộc phạm vi điều chỉnh của BLLĐ Hơn nữa trong mối quan hệ với các chế định khác, hợp đồng lao. .. dẫn Bộ luật lao động về thời giừ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động - Nghị định 03/2014/NĐ-CP ngày 16/1/2014 Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về việc làm - Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động 1.3 Một số nội dung cơ bản của pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động. .. chung các quy định pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động 2.2.1 Thành tựu của pháp luật Bộ luật Lao động 2012 đã bắt đầu có hiệu lực (từ ngày 1/5/2013), thay thế cho Luật Lao động năm 1994 được sửa đổi, bổ sung các năm 2002, 2006 và 2007 Để hướng dẫn Bộ luật này, thời gian qua Chính phủ đã ban hành một số Nghị định về HĐLĐ, tranh chấp hợp đồng lao động, lao động trong Công ty nước ngoài hay... 1.2 Pháp luật hiện hành điều chỉnh về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động 1.2.1 Quá trình hình thành và phát triển của pháp luật về hợp đồng lao động Ở Việt Nam, kể từ Sắc lệnh số 29/SL ngày 12/3/1947 của Chủ tịch Hồ Chí Minh quy định về “khế ước làm công , Sắc lệnh số 77/SL ngày 22/5/1950 có quy định về công nhân tuyển dụng theo giao kèo” đến nay, chưa lúc nào trong hệ thống pháp luật lao động. .. khởi kiện tại Tòa án hoặc khiếu nại với cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp luật 1.3.2 Một số nội dung về vấn đề thực hiện hợp đồng lao động 1.3.2.1 Nguyên tắc thực hiện hợp đồng lao động Quá trình thực hiện HĐLĐ là sự hiện thực hóa quyền lợi và lợi ích hợp pháp các bên trong QHLĐ, hay thực hiện HĐLĐ là hành vi pháp lý của hai bên nhằm thực hiện các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong