ĐỀ ÁN Tên đề án: Hoạch định, tổ chức, lãnh đạo kiểm soát nghiệp vụ quản lý - quản trị hạch toán (kế toán/ kinh tế/ kinh doanh) chế độ trợ cấp hưu trí bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà tỉnh Hải Dương SỰ CẦN THIẾT LẬP ĐỀ ÁN 1.1 Sự cần thiết lập đề án: Con người muốn tồn phát triển trước hết phải ăn, mặc, Để thỏa mãn nhu cầu tối thiểu này, người phải lao động làm sản phẩm cần thiết Của cải xã hội nhiều, mức độ thỏa mãn nhu cầu cao, có nghĩa việc thỏa mãn nhu cầu phụ thuộc vào khả lao động người Trong thực sống “ sinh-lãobệnh-tử” quy luật bất biến, rơi vào trường hợp đó, nhu cầu thiết yếu người không mà trái lại, có tăng lên, chí xuất thêm nhu cầu Bởi vậy, muốn tồn người xã hội loài người phải tìm thực tế tìm nhiều cách giải khác Để khắc phục rủi ro, bất hạnh giảm bớt khó khăn cho thân gia đình việc tự khắc phục, người lao động phải bảo trợ cộng đồng xã hội, tương trợ mở rộng phát triển Quá trình công nghiệp hóa làm cho đội ngũ người làm công ăn lương tăng lên, sống họ phụ thuộc chủ yếu vào thu nhập lao động làm thuê đem lại Sự hẫng hụt tiền lương nhiều trường hợp quan trọng lỗi lo già thu nhập để sinh sống phải dựa dẫm vào cháu trở thành mối đe dọa sống bình thường người nguồn thu nhập khác tiền lương Sự bắt buộc phải đối mặt với nhu cầu thiết yếu hàng ngày buộc người làm công ăn lương tìm cách khắc phục hành động tương thân, tương Đồng thời đòi hỏi giới chủ nhà nước phải có trợ giúp bảo đảm sống cho họ Người lao động tạo thu nhập để nuôi sống thân gia đình qua trình lao động, trình diễn nhà máy xí nghiệp đơn vị kinh tế, quan hành nghiệp quốc doanh Trong trình đó, họ cống hiến sức lao động để xây dựng đất nước cách tạo thu nhập cho xã hội cho thân Do đến họ không khả lao động phải nhận quan tâm ngược lại từ phía xã hội, có nhiều cách để thể quan tâm đó, song nói khoản tiền lương hưu hàng tháng phù hợp với số phí mà người lao động đóng góp suốt trình lao động biện pháp cách chủ động, có diện bao phủ rộng biện pháp ưu việt Nguồn trợ cấp so với khoản tiền lương tiền công lúc làm việc quan trọng cần thiết giúp cho người hưu ổn định vật chất lẫn tinh thần Chế độ hưu trí đảm bảo quyền lợi cho người lao động, giúp họ tự bảo vệ hết tuổi lao động, tự lo cho thân cách hợp lý nhờ vào việc họ cống hiến sức lao động để tạo cải vật chất cho xã hội trước Người lao động cần trích tỷ lệ % tiền lương tương đối nhỏ làm việc thời gian định, đến hết tuổi lao động phải nghỉ việc họ đảm bảo xã hội nhằm giảm bớt phần khó khăn mặt tài thu nhập không lao động Với mong muốn tìm hiểu sâu chế độ hưu trí cản lý luận thực tiễn, em chọn đề tài “Hoạch định, tổ chức, lãnh đạo kiểm soát nghiệp vụ quản lý - quản trị hạch toán (kế toán/ kinh tế/ kinh doanh) chế độ trợ cấp hưu trí bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà tỉnh Hải Dương” 1.2 Phạm vi đối tượng đề án - Phạm vi đề án: chế độ hưu trí học phần an sinh xã hội - Đối tượng đề án: chế độ hưu trí huyện Thanh Hà tỉnh Hải Dương 1.3 Phương pháp thực - Phương pháp kế thừa: kế thừa kiến thức học biết trước; - Phương pháp thu thập số liệu: Thu thập, tổng hợp thống kê số liệu có liên quan đến học học phần lý luận thực tiễn làm sở phân tích đánh giá; - Phương pháp điều tra: Sử dụng phiếu điều tra nhằm thu thập thông tin (nếu cần thiết) - Phương pháp thống kê: xử lý số liệu điều tra, phân tích kết điều tra thông qua tiêu thống kê; - Phương pháp phân tích hội thách thức: khai thác vốn thông qua bán hàng, khai thác thị trường… (SWOT); - Phương pháp tổng hợp: Tổng hợp thông tin, số liệu liên quan đến mục tiêu đề án đưa giải pháp phù hợp với thực tiễn 1.4 Yêu cầu đề án - Xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ giải pháp chủ yếu cần tập trung đạo, thực để khắc phục hạn chế, tồn - Có chế sách cụ thể, đảm bảo nguồn lực cho thực đề án; - Về thời gian: xác định cụ thể cho giai đoạn thực 1.5 Sản phẩm đề án Báo cáo thu hoạch tiểu đề án làm sở để giảng viên thực hành hướng dẫn (Giảng viên lý thuyết phối hợp) cho sinh viên thực tập tạo sản phẩm vật cuối 1.6 Quan điểm - Xác định nhiệm vụ: + Phải nghiêm túc chấp hành; + Bám sát cụ thể hóa học an sinh xã hội NỘI DUNG CỦA ĐỀ ÁN 2.1 Căn cứ xây dựng đề án 2.1.1 Căn cứ pháp lý: a Theo chương trình đào tạo ban hành - Căn vào Quyết định số 237/QĐ-HT ngày 10/8/2012 Hiệu trưởng Trường ĐH KT-KT Hải Dương Ban hành chương trình đào tạo ngành Kế toán; - Căn vào Đề cương chi tiết học phần Tổ môn, khoa chuyên ngành thống - Quyết định số 250/QĐ-HT ngày 31/8/2012 Hiệu trưởng Trường Đại học KT– KT Hải Dương việc Ban hành chuẩn đầu trình độ Đại học, cao đẳng b Theo văn quy định quan, tổ chức - Luật Bảo hiểm xã hội ngày 29/6/2006 văn hướng dẫn thi hành; - Quyết định số 1369/QĐ-BHXH ngày 12/10/2012 Tổng Giám đốc Bào hiểm xã hội Việt Nam việc công bố thủ tục hành thay thuộc thẩm quyền giải Bảo hiểm xã hội Việt Nam; - Quyết định số 1370/QĐ-BHXH ngày 13/12/2013 Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam việc công bố thủ tục hành thuộc thẩm quyền Bảo hiểm xã hội Việt Nam; - Quyết định số 686/QĐ-BHXH ngày 30/5/2014 Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam việc công bố thủ tục hành sửa đổi, bổ sung, thay thuộc thẩm quyền Bảo hiểm xã hội Việt Nam; - Quyết định số 925/QĐ-BHXH ngày 17/9/2014 Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam việc công bố TTHC thuộc thẩm quyền Bảo hiểm xã hội Việt Nam - Quyết định số 1018/QĐ-BHXH ngày 10/10/2014 Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam sửa đổi số nội dung định ban hành quy định quản lý thu, chi BHXH, BHYT; - Nghị định 152/2006/NĐ – CP ngày 22/12/2006 2.1.2 Căn cứ yêu cầu thực tiễn: Xuất phát từ thực tiễn lực giảng dạy học tập Trường ĐH Hải Dương Căn chương trình đào tạo kế hoạch thực Nhà trường nhằm đào tạo lý luận gắn liền với thực tiễn, phù hợp với nhu cầu xã hội nước hội nhập quốc tế (QĐ ngành tài ngân hàng) 2.2 Mục tiêu đề án đến năm 2015 2.2.1 Mục tiêu chung: Đạt chất lượng theo chuẩn đầu ngành ”Tài ngân hàng” 2.2.2 Mục tiêu cụ thể: Chất lượng theo tăng cao, sinh viên vừa học lý thuyết kết hợp với thực hành, sinh viên hiểu nắm kiến thức Và đạt chất lượng theo chuẩn đầu chuyên ngành tài ngân hàng 2.2.3 Khái quát chung quản lý, quản trị liên quan đến khối ngành kinh tế, nhóm ngành kinh tế tài nhóm chuyên ngành kinh tế - quản trị - tài ngân hàng *Quản lý Quản lý: Về trước hết tác động đến người để họ thực hiện, hoàn thành công việc giao; để họ làm điều bổ ích, có lợi Quản lý trước tiên cần có chủ thể quản lý chủ doanh nghiệp, phận quản lý chuyên biệt Mục đích quản lý để nâng cao hiệu sản xuất, kéo dài thời gian sử dụng tài sản cố định, tăng tính ổn định doanh nghiệp * Quản trị (Theo James Stoner Stephen Robbins) Khái niệm: Quản trị trình tổng thể bố trí, xếp nhân lực tài nguyên hiệu hướng đến mục tiêu tổ chức “Quản trị hoạch định, tổ chức, lãnh đạo kiểm soát hoạt động thành viên tổ chức sử dụng tất nguồn lực khác tổ chức nhằm đạt mục tiêu đề ra” Trong đó: - Hoạch định: Nghĩa nhà quản trị cần phải xác định trước mục tiêu định cách tốt để đạt mục tiêu; - Tổ chức: Đây công việc liên quan đến phân bổ xếp nguồn lực người nguồn lực khác tổ chức Mức độ hiệu tổ chức phụ thuộc vào phối hợp nguồn lực để đạt mục tiêu; - Lãnh đạo: Thuật ngữ mô tả tác động nhà quản trị thuộc cấp giao việc cho người khác làm Bằng việc thiết lập môi trường làm việc tốt, nhà quản trị giúp thuộc cấp làm việc hiệu hơn; - Kiểm soát: Nghĩa nhà quản trị cố gắng để đảm bảo tổ chức mục tiêu đề Nếu hoạt động thực tiễn có lệch lạc nhà quản trị đưa điều chỉnh cần thiết Stoner Robbins nhà quản trị sử dụng tất nguồn lực tổ chức bao gồm nguồn lực tài chính, vật chất thông tin nguồn nhân lực để đạt mục tiêu Theo đó, nguồn lực người quan trọng khó khăn để quản lý Tuy nhiên, nguồn lực khác không phần quan trọng Ví dụ nhà quản trị muốn tăng doanh số bán không cần có sách thúc đẩy, khích lệ thích hợp nhân viên bán hàng mà phải tăng chi tiêu cho chương trình quảng cáo, khuyến * Sự khác biệt quản lý quản trị: Một số người số trường hợp dùng từ quản trị ví dụ quản trị doanh nghiệp hay công ty, ngành đào tạo quản trị kinh doanh; Những người khác trường hợp khác sử dụng từ quản lý chẳng hạn quản lý nhà nước, quản lý nghiệp đoàn; Tuy nhiên, hai thuật ngữ dùng hoàn cảnh khác để nói lên nội dung khác nhau, chất quản trị quản lý khác biệt; Điều hoàn toàn tương tự việc sử dụng thuật ngữ tiếng Anh nói quản trị có hai từ management administration 2.2.4 Khái quát chung Bảo hiểm xã hội chế độ hưu trí 2.2.4.1 Bảo hiểm xã hội a Khái niệm bảo hiểm xã hội - Từ góc độ pháp luật: Bảo hiểm xã hội chế định bảo vệ người lao động, sử dụng nguồn đóng góp mình, đóng góp người sử dụng lao động tài trợ, bảo hộ Nhà nước nhằm trợ cấp vật chất cho người lao động bảo hiểm gia đình họ trường hợp bị giảm thu nhập bình thường ốm đau, tai nạn lao động, hết tuổi lao động tử vong - Góc độ tài chính: Bảo hiểm xã hội trình san sẻ rủi ro san sẻ tài người tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật - Góc độ kinh tế - xã hội: Bảo hiểm xã hội đảm bảo thay thế, bù đắp phần thu nhập cho người lao động họ gặp phải biến cố làm giảm khả lao động, việc làm sở hình thành quỹ tiền tệ tập trung, nhằm góp phần đảm bảo an toàn đời sống người lao động gia đình họ, góp phần đảm bảo an toàn xã hội b Bản chất bảo hiểm xã hội - Bảo hiểm xã hội nhu cầu khách quan, đa dạng phức tạp xã hội - Mối quan hệ bên bảo hiểm xã hội phát sinh sở quan hệ diễn ba bên: bên tham gia bảo hiểm xã hội, bên bảo hiểm xã hội bên bảo hiểm xã hội - Những biến cố làm giảm khả lao động việc làm bảo hiểm xã hội rủi ro ngẫu nhiên, trường hợp xảy không hoàn toàn ngẫu nhiên - Phần thu nhập bị giảm người lao động bù đắp, thay phần từ quỹ tiền tệ tập trung gọi quỹ bảo hiểm xã hội - Mục tiêu bảo hiểm xã hội: Đảm bảo nhu cầu sinh sống thiết yếu người lao động gia đình c.Vai trò bảo hiểm xã hội Trong sống người muốn tồn phát triển trước hết người phải ăn, mặc, lại, Để đáp ứng nhu cầu thiết yếu người phải lao động làm sản phẩm cần thiết đáp ứng nhu cầu Trong thực tế, lúc người gặp thuận lợi, có đầy đủ thu nhập điều kiện sinh sống bình thường Trái lại có nhiều trường hợp khó khăn bất lợi, có nhiều phát sinh gây ảnh hưởng đến sống họ, chẳng hạn bị rủi ro ốm đau, tai nạn lao động, gặp rủi ro này, không mà nhu cầu cần thiết họ ngược lại nhiều nhu cầu tăng thêm xuất nhu cầu Bởi vậy, người tìm phương pháp: hạn chế hay san sẻ rủi ro người lao động không may gặp phải tham gia bảo hiểm xã hội nói chung người tham gia bảo hiểm xã hội nói riêng người lao động Như bảo hiểm xã hội đời trở thành lĩnh vực thiếu người lao động người sử dụng lao động nói chung, đồng thời sách xã hội lớn quốc gia vì: - Thứ nhất: Với người lao động: Bảo hiểm xã hội giúp người lao động gia đình họ ổn định sống họ gặp khó khăn mất, hay giảm thu nhập Khi chưa có bảo hiểm xã hội, người lao động gặp nhiều khó khăn, có rủi ro xảy đau ốm, thai sản, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, lúc người lao động không làm việc họ lương, sống họ khó khăn, lại khó khăn Nhưng nhờ có bảo hiểm xã hội mà họ bù đắp phần thu nhập họ bị giảm không làm việc, mà sống người lao động bớt khó khăn ổn định - Thứ hai: Với người sử dụng lao động Bảo hiểm xã hội chắn giúp người sử dụng lao động sản xuất, kinh doanh ổn định Nghĩa bảo hiểm xã hội giúp họ chi trả khoản tiền lớn người lao động không may gặp phải rủi ro ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp, Điều làm cho người sử dụng lao động yên tâm tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh Đồng thời không ảnh hưởng đến tài người sử dụng lao động Do người sử dụng lao động yên tâm lãnh đạo, đạo sản xuất, kinh doanh có hiệu Những điều nhìn nhận người sử dụng lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo tỷ lệ % quỹ lương vào quỹ bảo hiểm xã hội (18%) - Thứ ba: Với Nhà nước xã hội Bảo hiểm xã hội sách xã hội Đảng Nhà nước Thông qua sách Nhà nước thực quyền tham gia bảo hiểm xã hội người lao động đồng thời bảo hiểm xã hội góp phần ổn định đời sống vật chất tinh thần người lao động họ không may gặp phải rủi ro ốm đau, tai sản, Tuy nhiên mặt xã hội, bảo hiểm xã hội nguồn cổ vũ động viên lớn người lao động người sử dụng lao động, giúp họ yên tâm lao động sản xuất tạo nhiều cải cho xã hội Như bảo hiểm xã hội góp phần đảm bảo cho người sử dụng lao động, người lao động xã hội, mối quan hệ chặt chẽ tách rời Vì giúp cho kinh tế ổn định bền vững, tạo điều kiện phát triển cho đất nước giai đoạn d Nguyên tắc chức bảo hiểm xã hội * Nguyên tắc - Nguyên tắc lấy số đông bù số - Mức hưởng bảo hiểm xã hội tính sở mức đóng, thời gian đóng chia sẻ người tham gia bảo hiểm thông qua quỹ tài bảo hiểm xã hội - Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tính sở tiền lương, tiền công người lao động, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tính sở mức thu nhập mà người lao động lựa chọn không thấp mức lương tối thiểu chung - Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện hưởng hưu trí tử tuất hai giai đoạn - Quỹ tài bảo hiểm xã hội quỹ độc lập, quản lý thống nhất, dân chủ công khai, minh bạch, sử dụng mục đích - Việc thực bảo hiểm xã hội phải đơn giản, dễ dạng, thuận tiện, đảm bảo kịp thời đầy đủ quyền lợi người tham gia bảo hiểm xã hội * Chức - Thay bù đắp phần thu nhập cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội - Phân phối phân phối lại thu nhập người tham gia bảo hiểm xã hội - Kích thích người lao động hăng hái tham gia lao động sản xuất 2.2.4.2 Chế độ hưu trí a Nội dung chung chế độ hưu trí  Khái niệm Chế độ hưu trí quy định cụ thể (đối tượng, phạm vi, điều kiện hưởng ) nêu rõ bố trí, xếp phương tiện để thực luật văn pháp luật, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội nước giai đoạn lịch sử cụ thể Các chế độ hưu trí có tính chất pháp lý chặt chẽ, có chế định rõ ràng Theo nghĩa chung nhất: Chế độ hưu trí chế độ BHXH đảm bảo thu nhập cho người hết tuổi lao động không tham gia quan hệ lao động Dưới góc độ pháp luật: Chế độ hưu trí tổng hợp quy phạm pháp luật quy định điều kiện mức trợ cấp cho người tham gia BHXH, hết tuổi lao động không tham gia quan hệ lao động;  Vai trò Chế độ hưu trí chế độ bảo hiểm xã hội chế độ quan trọng quốc gia nào, áp dụng chế độ tổ chức lao động quốc tế đặt Do chế độ thiếu hệ thống bảo hiểm xã hội, điều thể khía cạnh sau: + Chế độ hưu trí có mối quan hệ chặt chẽ với chế độ bảo hiểm xã hội khác Chế độ giúp cho việc đảm bảo sống người lao động hưu hay không đủ điều kiện sức khoẻ tham gia lao động họ bị rủi ro ốm đau, thai sản, tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp trường hợp có đủ điều kiện hưu sách hưởng hàng tháng trợ cấp lần + Thông qua chế độ hưu trí người lao động tự bảo vệ hết tuổi lao động đủ điều kiện nghỉ hưu, cách tự cho thân người lao động cách hợp lý Tất nhiên họ phải người có tham gia bảo hiểm xã hội + Trợ cấp hưu trí nguồn thu nhập thường xuyên ổn định người hưu Tuy nhiên phần trợ cấp lương hưu người hưu cấp thẻ bảo hiểm y tế để họ khám bệnh bị ốm đau + Trợ cấp hưu trí chế độ dài hạn, tác động vào nhận thức người lao động, giúp họ nhận thức sử đảm bảo vững phần thu nhập họ hưu, giúp họ yên tâm hăng hái lao động sản xuất tốt hơn, tạo nhiều cải vật chất cho xã hội + Trợ cấp hưu trí chế độ sách, thể quan tâm Đảng Nhà nước người lao động Như vai trò tất yếu bảo đảm nguồn thu nhập người lao động nghỉ hưu, chế độ hưu trí có mối quan hệ mật thiết với chế độ khác hệ thống chế độ sách bảo hiểm xã hội, mang tính xã hội cao  Nguyên tắc - Mức hưởng bảo hiểm xã hội tính sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội có chia sẻ người tham gia bảo hiểm xã hội - Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tính sở tiền lương, tiền công người lao động Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện tính sở mức thu nhập người lao động lựa chọn mức thu nhập không thấp mức lương tối thiểu chung - Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện hưởng chế độ hưu trí chế độ tử tuất sở thời gian đóng bảo hiểm xã hội 10 BHXH huyện Thanh Hà quan tâm đến lợi ích người lao động nên hoàn thành tốt công tác chi trả chế độ BHXH cho đối tượng hưởng Kinh phí chi trả cho chế độ hưu trí BHXH huyện Thanh Hà lấy từ hai nguồn quỹ BHXH NSNN BHXH huyện Thanh Hà năm qua thực chi trả chế độ hưu trí cụ thể sau: - Thứ nhất, chi trả cho đối tượng hưởng lương hưu hàng tháng: Chế độ hưu trí chế độ Đảng Nhà nước quan tâm nhiều nhất, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội mong muốn chờ đợi hết tuổi lao động hưởng chế độ Do chế độ có số đối tượng hưởng chiếm tỷ lệ lớn tổng mức chi trả lớn Số đối tượng hưởng lương hưu hàng tháng địa bàn huyện Thanh Hà thể qua bảng số liệu: Bảng 5: Cơ cấu số đối tượng hưởng lương hưu hàng tháng BHXH huyện Thanh Hà giai đoạn 2011 - 2013 (Đơn vị: người) Năm Tổng số NSNN đảm bảo Quỹ BHXH đảm bảo Số đối tượng Tỷ lệ (%) Số đối tượng Tỷ lệ (%) 2011 794 595 74,9 199 25,1 2012 871 583 67 288 33 2013 964 582 60,4 382 39,6 ( Nguồn: Báo cáo tổng kết BHXH tỉnh Lạng Sơn) Qua bảng số liệu ta thấy, tổng số đối tượng hưởng lương hưu hàng tháng tăng dần qua năm Nếu năm 2011 có 794 người năm 2012 tăng lên 871 người (tăng 9,7% tương ứng với 77 người), đến năm 2013 tổng số đối tượng hưởng 964 người (tăng 3,22% tương ứng với 93 người) Có tăng nhanh số đối tượng hưởng lương hưu hàng tháng từ quỹ bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà ngày tăng lên, quỹ bảo hiểm xã hội huyện ngày chi trả cho nhiều đối tượng hưởng, đảm bảo quyền lợi cho người lao động 26 Số đối tượng hưởng lương hưu hàng tháng từ ngân sách nhà nước tăng dần qua năm, chứng tỏ số người hưởng lương hưu ngân sách nhà nước chi trả lớn gánh nặng cho ngân sách nhà nước Số đối tượng hưởng lương hưu hàng tháng gia tăng dẫn đến nguồn kinh phí chi trả lương hưu hàng tháng cho đối tượng tăng Bảng 6: Cơ cấu nguồn kinh phí chi trả lương hưu hàng tháng tại BHXH huyện Thanh Hà giai đoạn 2011 - 2013 (Đơn vị: triệu đồng) NSNN đảm bảo Năm Quỹ BHXH đảm bảo Tổng số Số chi Tỷ lệ (%) Số chi Tỷ lệ (%) 2011 698 375 53,7 323 46,3 2012 846 446 52,7 400 47,3 2013 965 560 58 405 42 ( Nguồn: Báo cáo tổng kết công tác chi trả BHXH huyện Thanh Hà) Qua bảng số liệu ta thấy tổng số kinh phí chi trả lương hưu hàng tháng tăng nhanh qua năm Năm 2011, tổng số chi lương hưu hàng tháng cho đối tượng là.698 triệu đồng, năm 2012 tổng số chi 8446 triệu đồng (tăng 12,1% tương ứng với 148 triệu đồng) Đến năm 2013, tổng số chi 965 triệu đồng (tăng 14% tương ứng với 119 triệu đồng) Sở dĩ có tượng tăng nhanh số đối tượng hưởng lương hưu hàng tháng tăng nhanh, điều chỉnh lương hưu hàng tháng Chính phủ, mức tiền lương tối thiểu chung tăng qua năm Tổng số tiền chi trả cho đối tượng ngày tăng chứng tỏ đời sống người lao động hưu ngày đảm bảo Số chi từ ngân sách nhà nước tăng dần qua năm tăng lên mức lương tối thiểu lớn giảm số đối tượng hưởng lương hưu hàng tháng từ ngân sách nhà nước 27 Số chi từ quỹ bảo hiểm xã hội tăng dần qua năm chứng tỏ mức hưởng lương hưu từ quỹ bảo hiểm xã hội cao mức tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội tăng qua năm Chi trả lương hưu hàng tháng cho đối tượng công tác quan trọng có khối lượng công việc lớn số đối tượng hưởng đông, số chi lớn nên bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà cố gắng học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ để ngày thực tốt công tác chi trả lương hưu hàng tháng cho người lao động - Thứ hai, chi trả cho đối tượng hưởng chế độ lần: Tình hình chi trả hai chế độ thể qua bảng số liệu sau: Bảng 7: Tình hình chi trả chế độ lần BHXH tỉnh Lạng Sơn giai đoạn 2008 - 2010 Tổng số Trợ cấp lần BHXH lần Số đối Số chi nghỉ hưu Số đối Số chi tượng (triệu tượng (triệu tượng (người) đồng) (người) đồng) (người) 2011 39 335 20 235 19 100 2012 93 765 23 256 70 510 2013 140 1123 55 434 85 689 Năm Số đối Số chi (triệu đồng) ( Nguồn: Báo cáo tổng kết công tác chi trả BHXH huyện Thanh Hà) Qua bảng số liệu ta thấy, tổng số người hưởng chế độ lần huyện Thanh Hà tăng qua năm Cùng với số chi cho chế độ tăng mạnh Năm 2011, tổng số đối tượng hưởng 39 người với tổng số chi 335 triệu đồng Trong đó: Số đối tượng hưởng trợ cấp lần nghỉ hưu 20 người (chiếm 51,2% tổng số người hưởng chế độ lần), số chi tương ứng 235 triệu đồng (chiếm 70% tổng số chi); Số người hưởng chế độ bảo hiểm xã hội lần 19 người (chiếm 48,8% tổng số người hưởng chế độ lần), số chi bảo hiểm xã hội lần 100 triệu đồng (chiếm 30% tổng số chi) 28 Năm 2012, tổng số người hưởng chế độ lần 93 người (tăng 138% so với 2011 tương ứng 54 người), tổng số chi 765 triệu đồng (tăng 128% so với 2011 tương ứng 430 triệu đồng) Trong đó: Số đối tượng hưởng trợ cấp lần nghỉ hưu 23 người (tăng 24,4% so với năm 2011 tương ứng người, chiếm 24,7% tổng số người hưởng chế độ lần), số chi tương ứng 256 triệu đồng (tăng 8,9% tương ứng với 21 triệu đồng, chiếm 33,46 tổng số chi); Số người hưởng chế độ bảo hiểm xã hội lần 70 người (tăng 68% so với năm 2011 tương ứng 51 người, chiếm 75,6% tổng số người), số chi bảo hiểm xã hội lần 510 triệu đồng (tăng 50% so với năm 2008 tương ứng 400 triệu đồng, chiếm 66,7% tổng số chi) Năm 2013, tổng số người hưởng 140 người (tăng 50% so với 2012 tương ứng 47 người), tổng số chi 1123 triệu đồng (tăng 46,7% so với 2012 tương ứng 367 triệu đồng) Trong đó: Số đối tượng hưởng trợ cấp lần nghỉ hưu 55 người (tăng 11,2% so với năm 2012 tương ứng 23 người, chiếm 32,3% tổng số người hưởng chế độ lần), số chi tương ứng 434 triệu đồng (tăng 20% tương ứng với 82 triệu đồng, chiếm 54,1% tổng số chi); Số người hưởng chế độ bảo hiểm xã hội lần 85 người (tăng 59,8% so với năm 2012 tương ứng 544 người, chiếm 67,6% tổng số người), số chi bảo hiểm xã hội lần 8.578 triệu đồng (tăng 68,3% so với năm 2012 tương ứng 89 triệu đồng, chiếm 45,9% tổng số chi) Số đối tượng hưởng số chi ngày tăng cao có nguyên nhân số lao động tham gia bảo hiểm xã hội từ nhiều năm trước đông có nhiều người tham gia đóng bảo hiểm xã hội lâu dài 25, 30 năm Không thế, gia tăng mạnh khủng hoảng kinh tế chung diến năm 2010 dẫn đến nhiều doanh nghiệp nước huyện Thanh Hà làm ăn thua lỗ, phải giải thể cắt giảm lao động khiến nhiều người lao động làm việc tỉnh bị thất nghiệp trở quê hương để hưởng bảo hiểm xã hội lần; số khác chưa đến tuổi nghỉ hưu muốn nghỉ làm lý sức khoẻ đến tuổi nghỉ hưu không đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội 29 Việc tính lương hưu người huyện Thanh Hà theo quy định Nhà nước sau: Ví dụ 1: Bà Ánh hiệu trưởng trường mầm non Hoa Sen, bà làm đơn vị hành nghiệp thời gian dài Vào đầu tháng năm 2015 bà nghỉ hưu tròn 52 tuổi, bà tham gia đóng bảo hiểm xã hội 26 năm bà suy giảm 61% khả lao động Diễn biến lương đóng bảo hiểm xã hội giai đoạn cuối trước nghỉ hưu bà sau: - Tháng năm 2009 đến tháng năm 2011 hệ số lương bà 3,99 - Tháng năm 2011 đến tháng năm 2014 hệ số lương bà 4,32 - Tháng năm 2014 đến tháng năm 2015 hệ số lương 4,66 Vậy mức lương hưởng hàng tháng lương trợ cấp lần bà Ánh là: + Do bà Ánh tham gia BHXH 26 năm, bà hưu năm 52 tuổi bà bị suy giảm khả lao động 61% nên bà Ánh hưởng trợ cấp lương hưu mức giảm trừ: Lương hưu = Tỷ lệ tính lương hưu x LBQCCĐBHXH Tỷ lệ tính lương hưu sau bị giảm trừ bà Ánh là: r = 45% + (26 – 15) x 3% - x 1% = 75% Mức lương hưu bình quân bà là: = = 4,2996 => Mức lương hưu hưởng hàng tháng bà Ánh là: 75% x 4,2996 x 1.150.000 = 3.708.405 VNĐ + Mức lương bà Ánh hưởng trợ cấp lần là: (26 – 25) x (0,5 x 4,2996 x 1.150.000) = 2.472.270 VNĐ Ví dụ 2: Ông Định nghỉ hưu từ tháng năm 2015, lúc ông 60 tuổi có 30 năm đóng BHXH Trước ông có làm giáo viên trường trung học 26 năm sau ông chuyển sang làm công ty sản xuất diễn biến tiền lương ông sau: - Tháng năm 2005 đến tháng 10 năm 2008 hệ số lương ông 3,33 - Tháng 11 năm 2008 đến tháng năm 2011 hệ số lương ông 3,66 - Tháng năm 2011 đến tháng 10 năm 2012 lương ông 8000.000 VNĐ - Tháng 11 năm 2012 tháng năm 2015 lương ông tăng lên 9000.000 VNĐ Vậy mức lương hưởng hàng tháng ông Định là: 30 + Do ông Định nghỉ hưu tuổi 60 tham gia BHXH 30 năm nên ông có đủ điều kiện hưởng lương hưu mức BT1: Tỷ lệ tính lương hưu (r) = 45% + (30 – 15) x 2% = 75% Tổng thời gian ông Định tham gia đóng BHXH 30 năm x 12 = 360 tháng Trong đó: Khu vực nhà nước 43 tháng khu vực nhà nước 317 tháng Tiền lương bình quân tính vòng năm gần ông Định là: LBQCCĐBHXH khu vực nhà nước = = 4.044.550 VNĐ LBQCCĐBHXH khu vực nhà nước = x 8000.000 x 1,16 + 10 x 8000.000 x 1,07 + 27 x 9000.000 + x 9000.000 = 383.720.000 VNĐ = 4.627.339,9 VNĐ => Lương hưu = 75% x 4.627.339,9 = 3.470.504,9 VNĐ 2.3.2.4 Đánh giá chung chế độ hưu trí BHXH huyện Thanh Hà  Một số kết đạt được Thời gian qua, bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà nhận thức vai trò quan trọng chế độ hưu trí hiểu rõ tâm tư, nguyện vọng người tham gia nên bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà không ngừng cố gắng để thực tốt chế độ hưu trí đạt số kết quả: Số đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội ngày có xu hướng tăng lên ngày có nhiều người lao động bao phủ chế độ hưu trí Điều chứng tỏ bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà làm tốt công tác vận động tuyên truyền người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, nhận thức người lao động tham gia bảo hiểm xã hội ngày cao, thể nỗ lực không mệt mỏi đội ngũ cán làm công tác thu bảo hiểm xã hội Số thu bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà tăng qua năm, đạt vượt tiêu giao, số thu năm sau cao năm trước Do số thu cho chế độ hưu trí tăng theo chiếm tỷ trọng lớn tổng số thu bảo hiểm xã hội Như vậy, quỹ bảo hiểm xã hội dần ổn định đảm bảo nguồn chi trả cho đối tượng Công tác xét duyệt hồ sơ hưởng chế độ hưu trí bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà thực tốt để đảm bảo cho người lao động hưởng chế độ kịp thời, 31 xác Số hồ sơ xét duyệt chế độ hưu trí hàng tháng chế độ lần tăng qua năm, chứng tỏ cố gắng nhiệt tình công việc đội ngũ cán làm công tác xét duyệt Trong năm qua, bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà thực tương đối tốt công tác quản lý đối tượng hưởng chế độ hưu trí địa bàn tỉnh nắm bắt thay đổi liên quan đến người lao động, ví dụ đối tượng chuyển đến, chuyển chết Số đối tượng hưởng nguồn kinh phí chi trả tăng qua năm chứng tỏ bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà quan tâm đến quyền lợi người lao động Thực tốt đạo bảo hiểm xã hội Việt Nam, năm qua bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà tiến hành phân cấp cho bảo hiểm xã hội xã thị trấn chi trả trực tiếp lương hưu hàng tháng cho người lao động địa điểm hầu hết xã, thị trấn chi trả trợ cấp lần nghỉ hưu, bảo hiểm xã hội lần trụ sở bảo hiểm xã hội huyện phương pháp chi trả gián tiếp thông qua đại lý, qua thẻ ATM nhằm đảm bảo chi trả cách nhanh đến địa bàn người lao động sinh sống Bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà cố gắng thực tốt công tác chi trả an toàn, tiết kiệm chưa để xảy thiệt hại tiêu cực Bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà quan tâm đến lợi ích người lao động nên hoàn thành tốt công tác chi trả chế độ bảo hiểm xã hội cho đối tượng hưởng Nguồn quỹ bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà cân đối trì ổn định cho công tác chi trả chế độ hưu trí Để có kết do: Bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà nhận đạo trực tiếp bảo hiểm xã hội tỉnh Hải Dương phối kết hợp ban ngành có liên quan đơn vị sử dụng người lao động Hệ thống văn sách thực chế độ hưu trí Đảng Nhà nước quan tâm mức không ngừng hoàn thiện Các văn hưởng dẫn thi hành thực chế độ hưu trí bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà nghiên cứu chặt chẽ triển khai cụ thể khâu công tác thu, xét duyệt hồ sơ hưởng, quản lý đối tượng hưởng chi trả chế độ hưu trí 32 Do cố gắng không ngừng nghỉ đội ngũ cán thực chế độ hưu trí, cán làm công tác tuyên truyền, phổ biến sách bảo hiểm xã hội nhiệt tình công tác chi trả đến tận tay đối tượng hưởng Do nhận thức người sử dụng lao động người lao động tham gia bảo hiểm xã hội ngày nâng cao, ngày có nhiều người tự nguyện tham gia bảo hiểm xã hội  Một số tồn tại, hạn chế Việc triển khai mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội khu vực kinh tế Ngoài quốc doanh gặp nhiều khó khăn, đặc biệt người lao động vùng sâu vùng xa, hoạt động lĩnh vự nông nghiệp, nông thôn Như vậy, nhiều người lao động chưa tham gia bảo hiểm xã hội hưởng quyền lợi từ chế độ hưu trí địa bàn huyện Thanh Hà Vẫn tình trạng nợ đọng bảo hiểm xã hội Tuy số không cao ảnh hưởng đến tiến độ thu thực chế độ hưu trí bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà Trong công tác xét duyệt hồ sơ tồn số khó khăn như, thời gian giải hồ sơ, đặc biệt chế độ bảo hiểm xã hội lần chậm, tượng tồn đọng hồ sơ chuyển sang tháng sau giải Công tác quản lý đối tượng hưởng lương hưu hàng tháng gặp số khó khăn số đối tượng sinh sống địa bàn xã vùng sâu vùng xa, lại sống rải rác không tập trung nên quan bảo hiểm xã hội khó quản lý, gây ảnh hưởng đến việc điều chỉnh tăng giảm đối tượng, lập in danh sách chi trả Số đối tượng hưởng ngày tăng, số tiền chi trả ngày lớn, chứng tỏ khối lượng công việc bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà ngày nhiều, trình làm việc không tránh khỏi áp lực Việc chi trả trực tiếp cho đối tượng hưởng chậm trễ thời gian đợt chi trả kéo dài - ngày mà số đối tượng hưởng lại lớn Cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ cho công tác chi trả thiếu thốn chưa trang bị ô tô chuyên dụng để vận chuyển tiền từ ngân hàng đến địa điểm chi trả 33 2.3.3 Một số giải pháp nhằm thực tốt chế độ hưu trí bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà 2.3.3.1 Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền - Đối với bảo hiểm xã hội bắt buộc: Thực tuyên truyền cho chế độ hưu trí phải đa dạng hoá nội dung hình thức tuyên truyền Chế độ hưu trí chế độ chủ yếu quan trọng sách bảo hiểm xã hội nên nội dung chế độ đa dạng phức tạp với nhiều loại đối tượng nhiều trường hợp giải khác Về nội dung tuyên truyền, nội dung tuyên truyền cần trình bày cụ thể, ngắn gọn, dễ hiểu, tập trung vào vấn đề mà người lao động quan tâm nhiều thủ tục mà họ chưa hiểu rõ Chẳng hạn, tuyên truyền quyền lợi ích người lao động hưởng hết tuổi lao động, tuyên truyền thủ tục hồ sơ để xét hưởng chế độ hưu trí hàng tháng bảo hiểm xã hội lần Từ giúp công tác giải chế độ tiến hành nhanh chóng, xác tránh trường hợp người lao động thiếu hiểu biết mà làm sai thiếu quy trình làm hồ hơ thủ tục bỏ qua quyền lợi đáng mà hưởng - Đối với bảo hiểm xã hội tự nguyện: Bảo hiểm xã hội tự nguyện thực nước ta từ năm 2008 nên có người tham gia nhận thức tầm quan trọng Vì bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà cần thay đổi nhận thức người lao động, giúp cho đối tượng hiểu rõ chế độ hưu trí, sách bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội tự nguyện Phải giúp người dân hiểu rõ chế độ hưu trí bảo hiểm xã hội tự nguyện nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà bảo hiểm xã hội chưa bao phủ hết được, thế, phải tuyên truyền sâu rộng đến tất đối tượng, tầng lớp nhân dân địa bàn tỉnh, người lao động vùng sâu, vùng xa, lao động nông thôn để họ nhận thức vai trò quan trọng bảo hiểm xã hội đời sống người Từ giúp người lao động tự nguyện, tự giác tham gia bảo hiểm xã hội Do đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện người làm nghề tự do, người hoạt động lĩnh vực sản xuất nông, lâm, ngư nghiệp, người 34 tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc muốn tham gia thêm loại hình bảo hiểm xã hội tự nguyện… nên hình thức tuyên truyền đối tượng phải thật phù hợp đạt kết cao 2.3.3.2 Tăng cường đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn cho cán công nhân viên bảo hiểm xã hội Những năm qua, cán bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà đáp ứng yêu cầu công việc nhìn chung họ chưa đào tạo Nâng cao trình độ cho cán hình thức đào tạo đào tạo lại Đào tạo đào tạo lại cử cán học khóa bồi dưỡng nghiệp vụ, lớp chức, liên thông cho cán có trình độ trung cấp, chức Ngoài phải tăng cường cho cán tham dự lớp tập huấn chuyên môn nghiệp vụ bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà cần trọng xây dựng đội ngũ cán công chức, viên chức theo tiêu chuẩn chức danh, người có lực yếu cần khuyến khích cán thực chế độ hưu trí học tập để nâng cao trình độ chuyên môn, khuyến khích họ học thêm văn Sắp xếp lại cấu cán theo lực chuyên môn yêu cầu công tác Khuyến khích cán phát huy lực việc tăng thu nhập đáng cán đơn vị bảo hiểm xã hội Bảo hiểm huyện Thanh Hà cần có sách ưu đãi công tác tuyển dụng, sinh viên học chuyên ngành đào tạo Trong công tác tuyển dụng phải quan tâm hơn, phải lựa chọn chặt chẽ dựa tiểu chuẩn đề ra, đặc biệt chức danh quan trọng Xây dựng chương trình tổ chức đào tạo bồi dưỡng lý luận kinh nghiệm nhằm nâng cao trình độ quản lý, chuyên môn nghiệp vụ cho họ; bổ sung, kiện toàn đội ngũ cán thực chế độ hưu trí, có đủ lực để đáp ứng cầu nhiệm vụ công việc giao 2.3.3.3 Phối kết hợp chặt chẽ với cấp, ngành có liên quan Bảo hiểm xã hội chế độ phức tạp, thay đổi theo thời gian để phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội đất nước Đây chế độ có thời gian đóng, hưởng kéo dài nên cần có phối kết hợp chặt chẽ ngành liên quan công tác quản 35 lí bảo hiểm xã hội Việt Nam, phối kết hợp ban ngành, đoàn thể liên quan đến đơn vị sử dụng lao động trình triển khai thực Đối với công tác thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà cần phối hợp với quan cấp giấy phép hoạt động doanh nghiệp, quan quản lý thu thuế địa phương để nắm bắt xác số đơn vị sử dụng lao động người lao động địa bàn tỉnh Từ đó, công tác thu bảo hiểm xã hội thực dễ dàng, triệt để Bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà nên tiến hành mở đại lý thu bảo hiểm xã hội hầu hết xã, vùng sâu vùng xa người lao động thuận tiện đến đóng bảo hiểm xã hội, từ số người tham gia tăng lên 2.3.3.4 Tăng cường công tác quản lý đối tượng hưởng chế độ hưu trí Bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà cần nâng cao vai trò công tác quản lý đối tượng hưởng Vì công tác phức tạp, số lượng đối tượng hưởng nhiều, liên tục có thay đổi tăng, giảm, chuyển đến, chuyển chết Điều đòi hỏi bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà phải có cách thức quản lý chặt chẽ, nắm bắt kịp thời thay đổi Thứ nhất, phía đối tượng hưởng, với công tác truyên truyền, bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà cần khuyến khích đối tượng có ý thức khai báo thông tin thay đổi với quan bảo hiểm xã hội địa phương Phê phán hành vi khai báo sai thật, xử lý nghiêm vi phạm để làm gương cho đối tượng khác Ngoài công tác tuyên truyền cần nhấn mạnh đến hình thức xử phạt hành vi vi phạm, cho tự thân đối tượng hưởng người nhà họ có thức thực tốt, kịp thời khai báo thay đổi liên quan đến thân người thân Thứ hai, phía cán làm công tác bảo hiểm xã hội địa phương, cán bảo hiểm xã hội cấp sở cần coi công tác quản lý đối tượng hưởng nhiệm vụ thường xuyên Các cán bảo hiểm xã hội địa phương phải nắm rõ địa bàn có đối tượng, hàng tháng có đối tượng tăng, giảm, chuyển đến, chuyển đi, hết thời gian hưởng để báo cáo lại với quan bảo hiểm xã hội tỉnh Không thể, cán bảo hiểm xã hội địa phương cần tăng cường công tác kiểm tra định kỳ, tiến hành đối chiếu hồ sơ hưởng chế độ hưu trí danh sách chi trả lương hưu hàng tháng, 36 tránh trường hợp cấp nhầm, cấp thừa cho đối tượng Các cán bảo hiểm xã hội cấp sở phải người có uy tín nhân dân, nhiệt tình, công tâm, không bao che, dúng túng cho người không khai bào thật người nhà Như vậy, làm tốt công tác quản lý đối tượng hưởng tạo điều kiện cho công tác chi trả chế độ hưu trí thực nhanh chóng, xác giúp quan bảo hiểm xã hội dễ dàng quản lý hành vi gian lận, lạm dụng công quỹ, góp phần làm cho tình hình thực chế độ hưu trí bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà hoàn thiện 2.3.4 Phân công thực đề án - Phân công giảng viên hướng dẫn; ThS Phạm Thị Oanh - Tổ chức nhóm sinh viên: ST Tên thành viên T Phạm Thị Nhung Nguyễn Thị Phương Khổng Thị Minh Phương Trịnh Thị Nhung Lê Kim Phong Vị trí nhóm Phân công Tìm tài liệu làm Thực trạng 2.3.5 Tiến độ thực đề án: 01 tuần Chú ý: Khi lập bảng tiến độ thực nêu rõ hoạt động ưu tiên, thời gian bắt buộc, thời gian dự phòng kinh phí, công cụ dụng cụ, trang thiết bị để thực hiện: TT Hoạt động ưu tiên triển khai Thời T gian Kinh phí, công cụ dụng gian dự phòng Phân công nhiệm vụ cụ thể cụ, trang thiết Biên phân công cho thành viên nhiệm vụ cho thành nhóm viên nhóm (có phần nhiệm vụ kết Thu thập thông tin, tài liệu ngày liên quan; làm việc cụ thể) Máy tính, máy ảnh, điện thoại di động (chụp ảnh, ghi âm) 37 Sử dụng kiến thức học ngày Máy tính ngày Máy tính ngày Máy tính, máy chiếu để tìm hiểu chế độ hưu trí đơn vị; Lập báo cáo kết đề án (bản word công nghệ thông tin truyền thông); Báo cáo trước lớp kết đề án 2.3.6 Nguồn lực thực đề án - Nguồn tài chính: SV tự túc - Nguồn lực người: SV lớp K2ĐH.TC 2.3.7 Hiệu đề án a) Hiệu trang bị kiến thức lý luận, thực hành, thực tập tạo sản phẩm cho thân b) Hiệu kinh tế - xã hội: - Sau hoàn thành tiểu đề án: giúp cho xã hội nhiều người có hội hiểu biết thông tin chế độ hưu trí BHXH - Nếu đưa tiểu đề án vào thực rộng: chất lượng đào tạo toàn trường khối ngành kinh tế cải thiện thay đổi chất rõ rệt c) Hiệu khác Làm giảm áp lực xã hội (sinh viên trường bị thất nghiệp) KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 3.1 Kết luận: Đối chiếu với nhiệm vụ đề án, báo cáo bám sát nội dung học sâu chế độ hưu trí bảo hiểm xã hội, làm sở vững cho sinh viên thực hành, thực tập tạo sản phẩm cụ thể: chế độ hưu trí huyện Thanh Hà tỉnh Hải Dương Cùng với phát triển không ngừng kinh tế chế độ sách bảo hiểm xã hội nước ta sửa đổi bổ sung cho phù hợp với tình hình Kể từ đời 30 năm xây dựng trưởng thành 38 sách bảo hiểm xã hội đáp ứng nhu cầu ổn định đời sống người lao động củng cố lòng tin người lao động Đảng Nhà nước Tuy nhiên việc sửa đổi bổ sung chế độ sách mang tính giải pháp tình giai đoạn cụ thể, vậy, trước tình hình chế độ sách bảo hiểm xã hội số hạn chế, nảy sinh khúc mắc cần giải Song song với phát triển sách bảo hiểm xã hội nói chung chế độ bảo hiểm hưu trí nói riêng ngày hoàn thiện đáp ứng nhu cầu đông đảo người lao động Đồng thời giải quyền lợi đáng người lao động nghỉ hưu giúp họ ổn định sống có thay đổi đột ngột thời gian họ công tác thời gian họ không công tác trở nghỉ hưu Tuy nhiên có hạn chế định với việc đổi không ngừng chế độ sách bảo hiểm xã hội công tác quản lý bảo hiểm xã hội thời gian tới, bảo hiểm xã hội Việt Nam nói chung huyện Thanh Hà tỉnh Hải Dương nói riêng chắn đạt thành công vấn đề đảm bảo mặt xã hội người lao động, giúp họ yên tâm hăng hái tham gia lao động sản xuất tạo nhiều cải vật chất cho xã hội, nhằm mục tiêu chung cho nghiệp công nghiệp hoá - đại hoá đất nước đà phát triển; cần khẩn trương chuẩn bị kỹ lưỡng, dự án luật bảo hiểm xã hội trình quốc hội thông qua thời gian ngắn 3.2 Đề xuất kiến nghị: a) Đề xuất: - Sinh viên tự chấm điểm; STT Tên thành viên Phạm Thị Nhung Nguyễn Thị Phương Khổng Thị Minh Phương Trịnh Thị Nhung Lê Kim Phong Vị trí nhóm Điểm đánh giá - Giảng viên nhận xét, đánh giá cho điểm; STT Tên thành viên Nhận xét giảng viên 39 Điểm đánh giá Phạm Thị Nhung Nguyễn Thị Phương Khổng Thị Minh Phương Trịnh Thị Nhung Lê Kim Phong b) Kiến nghị: Hội đồng môn, khoa chuyên môn Nhà trường kết luận 40 [...]... BHXH huyện Thanh Hà luôn quan tâm đến lợi ích của người lao động nên luôn hoàn thành tốt công tác chi trả các chế độ BHXH cho đối tượng hưởng Kinh phí chi trả cho chế độ hưu trí của BHXH huyện Thanh Hà được lấy từ hai nguồn là quỹ BHXH và NSNN BHXH huyện Thanh Hà những năm qua đã thực hiện chi trả chế độ hưu trí cụ thể như sau: - Thứ nhất, chi trả cho các đối tượng hưởng lương hưu hàng tháng: Chế độ hưu. .. được chia làm 4 khu là Hà Nam, Hà Đông, Hà Tây và Hà Bắc • Hà Nam bao gồm 6 xã: Thanh Xuân, Thanh Thủy, Thanh Sơn, Thanh Xá, Thanh Khê, Thanh Hà (thị trấn) • Hà Bắc bao gồm 7 xã: Thanh An, Thanh Lang, Việt Hồng, Hồng Lạc, Tân Việt, Cẩm Chế, Liên Mạc • Hà Đông bao gồm 6 xã: Trường Thành, Vĩnh Lập, Thanh Bính, Thanh Hồng, Thanh Cường, Hợp Đức • Hà Tây bao gồm 6 xã: Tiền Tiến, Thanh Hải, Tân An, Phượng... hội * Công tác chi trả chế độ hưu trí Bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà luôn coi công tác chi trả các chế độ chính sách đối với người lao động là nhiệm vụ lớn của ngành, nhất là đối với chế độ hưu trí Tình hình thực hiện công tác này gồm hai khâu chính là công tác xét duyệt hồ sơ và tổ chức chi trả: + Công tác xét duyệt hồ sơ hưởng chế độ hưu trí Tại bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà, công tác xét duyệt... huyện Kim Thành, phía nam giáp thành phố Hải Phòng, phía tây giáp thành phố Hải Dương Huyện có 24 xã: An Lương, Cẩm Chế, Hồng Lạc, Hợp Đức, Liên Mạc, Phượng Hoàng, Quyết Thắng, Tân An, Tân Việt, Thanh An, Thanh Bính, Thanh Cường, Thanh Hải, Thanh Hồng, Thanh Khê, Thanh Lang, Thanh Sơn, Thanh Thủy, Thanh Xá, Thanh Xuân, Tiền Tiến, Trường Thành, Việt Hồng, Vĩnh Lập và 1 thị trấn Thanh Hà (huyện lị) Huyện. .. hồ sơ hưởng chế độ hưu trí ở bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà luôn được thực hiện tốt để đảm bảo cho người lao động được hưởng chế độ kịp thời, 31 chính xác Số hồ sơ đã được xét duyệt của chế độ hưu trí hàng tháng và chế độ một lần đều tăng qua các năm, chứng tỏ sự cố gắng và nhiệt tình trong công việc của đội ngũ cán bộ làm công tác xét duyệt Trong những năm qua, bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà đã thực... trọng của chế độ hưu trí cũng như hiểu rõ được tâm tư, nguyện vọng của người tham gia nên bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà đã không ngừng cố gắng để thực hiện tốt chế độ hưu trí và đã đạt được một số kết quả: Số đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội ngày càng có xu hướng tăng lên và ngày càng có nhiều người lao động được bao phủ bởi chế độ hưu trí Điều đó chứng tỏ bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà đã làm khá... kiện xếp vào chức danh nhưng chưa giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội và nhân dân trong độ tuổi hưởng chế độ hưu trí sau này Bảo hiểm xã hội tự nguyện ở nước ta hiện nay gồm hai chế độ là chế độ hưu trí và tử tuất nên khi người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện cũng đồng thời đã tham gia vào hai chế độ này 21 Bảng 2: Đối tượng tham gia chế độ hưu trí thuộc bảo hiểm xã hội tự nguyện Năm Số... lao động chưa được tham gia bảo hiểm xã hội và được hưởng quyền lợi từ chế độ hưu trí trên địa bàn huyện Thanh Hà Vẫn còn tình trạng nợ đọng bảo hiểm xã hội Tuy con số này không cao nhưng cũng ảnh hưởng đến tiến độ thu và thực hiện chế độ hưu trí của bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà Trong công tác xét duyệt hồ sơ vẫn còn tồn tại một số khó khăn như, thời gian giải quyết các hồ sơ, đặc biệt là chế độ bảo... chuyên dụng để vận chuyển tiền từ ngân hàng đến địa điểm chi trả 33 2.3.3 Một số giải pháp nhằm thực hiện tốt chế độ hưu trí tại bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hà 2.3.3.1 Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền - Đối với bảo hiểm xã hội bắt buộc: Thực hiện tuyên truyền cho chế độ hưu trí phải đa dạng hoá về cả nội dung và hình thức tuyên truyền Chế độ hưu trí là chế độ chủ yếu và quan trọng nhất của chính... đóng của chế độ hưu trí - Đối với chế độ hưu trí trong BHXH bắt buộc • Đối với người lao động: Hầu hết mọi người lao động tham gia BHXH đều là đối tượng của chế độ hưu trí nên theo khoản 1 Điều 2 Luật BHXH thì người lao động tham gia BHXH bắt buộc là công dân Việt Nam bao gồm: + Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo