Tiểu luận xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm cho cơ quan hành chính nhà nước

Công cuộc cải cách hành chính của nước ta được tiến hành trong điều kiện nền kinh tế thị trường và xu thế hợp tác kinh tế quốc tế và hội nhập đã tạo ra những chuyển biến tích cực góp phần vào sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội theo mục tiêu Dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh . Để thực hiện công tác cải cách hành chính cho có hiệu quả, việc làm đầu tiên là phải quan tâm đến công tác cán bộ . Vì “ Cán bộ là dây chuyền của bộ máy, nếu dây chuyền không tốt, không chạy thì động cơ dù tốt, dù chạy toàn bộ máy cũng tê liệt. Cán bộ, công chức là những người đem quan điểm ,chủ trương của Đảng và Nhà nướctrong nhân dân, nếu cán bộ dở thì chính sách hay cũng không thể thực hiện được”. Theo chủ tịch Hồ Chí Minh : Công việc Đảng, Nhà nước bao gồm nhiều lĩnh vực đòi hỏi phải có đội ngũ cán bộ, công chức tốt để thực thi công vụ. “Có cán bộ tốt, việc gì cũng xong, muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém. Đó là một chân lý...”. Nghị quyết Đại hội Đảng lần thứ X cũng đã nêu ra những bài học về công tác tổ chức tuyển chọn, bố trí nhân sự hành chính : “Phải tuyển chọn, bố trí đúng cán bộ, đáp ứng được yêu cầu công việc, phải giao nhiệm vụ rõ ràng và quyền hạn tương xứng cho người đứng đầu tổ chức, từng đơn vị, kể cả quyền hạn về tổ chức bộ máy, đồng thời phải yêu cầu rất cao về trách nhiệm đối với cán bộ, nhất là người đứng đầu. Khi không hoàn thành được nhiệm vụ, công việc trì trệ hoặc có sai phạm, kiên quyết sử lý nghiêm minh, kịp thời, kể cả thay thế…”Và để có cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức và những người thực thi công vụ hợp lý đáp ứng được yêu cầu cũng như nhiệm vụ của Nhà nước và nhân dân giao phó thì trước hết ở mỗi cơ quan, tổ chức nhà nước cần xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm cho tổ chức mình – có thể nói đây là một trong những vấn đề quan trọng hàng đầu đối với các cơ quan nhà nước nói chung và cơ quan hành chính nhà nước nói riêng. Xây dựng kế hoạch cho đội ngũ nhân sự hành chính hàng năm là hoạt động diễn ra thường xuyên và liên tục nhằm mục đích đảm bảo tính hiệu quả trong thực thi công vụ của cán bộ, công chức nhà nước.Trong quá trình học tập và nghiên cứu môn học “ Quản lý nhân sự hành chính nhà nước “ cùng với sự hướng dẫn tận tình của thầy giáo bộ môn, nhóm thực hiện đã lựa chọn đề tài : “ Xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm cho cơ quan hành chính nhà nước” . Đây là một nội dung quan trọng quyết định đến kết quả hoạt động của tổ chức, bởi lẽ khi chúng ta xây dựng được bản kế hoạch nhân sự hợp lý thì chúng ta sẽ sử dụng nguồn nhân sự hành chính nhà nước một cách hiệu quả nhất để đạt được mục tiêu của tổ chức. Cũng trong quá trình nghiên cứu đề tài này, nhóm thực hiên đã đi thực tế một cơ quan hành chính nhà nước ở địa phương để có cái nhìn cụ thể về những nội dung nghiên cứu, qua đó việc tìm hiểu hoạt động “ Xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm tại Ủy ban Nhân dân huyện Phù Ninh, tỉnh Phú Thọ “ được triển khai.