Đang tải... (xem toàn văn)
Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổnhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của ĐảngCộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội ở trungương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân độinhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp,công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công annhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp vàtrong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập củaĐảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội(sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập), trong biên chếvà hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đối với công chức trongbộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì lươngđược bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theoquy định của pháp luật.
MƠN: ĐẠO ĐỨC CƠNG VỤ Lớp: KH12NS1 Nhóm : AFF Danh sách thành viên ● ● ● ● ● ● ● ● ● Hà Thu Hiền Nguyễn Đức Vương Đặng Thị Hà Phương Đỗ Văn Đức Nguyễn Văn Đức Võ Thị Linh Ka Đỗ Thị Nhung Phan Thị Nhung Nguyễn Thúy Hằng ● ● ● ● ● ● ● ● ● Nguyễn Thị Thành Trần Thị Nhung Vy Văn Luận Nguyễn Thị Vân Anh Cao Thị Oanh Đào Thị Thủy Lê Phương Thảo Hồ Thị Sao Lê Thị Hoài Thu ĐỀ TÀI: CÔNG CHỨC VÀ THỰC THI CÔNG VIỆC CỦA NHÀ NƯỚC NỘI DUNG CHÍNH: Một số khái niệm Phân loại công chức Đặc điểm công việc công chức Các yếu tố ảnh hưởng đến thực thi công vụ CC Thực trạng hoạt động công chức Một số biện pháp nâng cao chất lượng công vụ CC CƠNG CHỨC, CƠNG VỤ CƠNG CHỨC ● Là nhóm người đặc biệt làm việc quan nhà nước ● Theo Điều Luật cán công chức năm 2008: Công chức công dân Việt Nam, tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà sĩ quan, qn nhân chun nghiệp, cơng nhân quốc phịng; quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp công lập Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội (sau gọi chung đơn vị nghiệp công lập), biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước; công chức máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp công lập lương bảo đảm từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật Cơng vụ Là loại lao động mang tính quyền lực pháp lý thực thi đội ngũ cơng chức nhằm thực sách nhà nước q trình quản lý tồn diện mặt đời sống xã hội Hoạt động công vụ điểu chỉnh ý chí nhà nước nhằm thực nhiệm vụ, chức nhà nước, phục vụ lợi ích nhà nước gắn với quyền lực nhà nước, nhân danh nhà nước PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC ● ● ● ● ● Theo Luật công chức 2008, công chức phân loại: CC tổ chức trị (Đảng) CC tổ chức trị xã hội CC đơn vị nghiệp công lập CC làm việc quan NN cấp trung ương đến cấp huyện CC cấp xã, phường, thị trấn 3 ĐẶC ĐIỂM CÔNG VIỆC CỦA CÔNG CHỨC ➢ Là hoạt động thực thi quyền lực nhà nước, mục tiêu hoàn thiện sống ➢ Cung cấp đa dạng dịch vụ công cho xã hội: y tế, giáo dục, vui chơi giải trí… ➢ Hoạt động cơng vụ dần hướng tới phục vụ tất tầng lớp xã hội, hướng tới bình đẳng ➢ Cơng vụ có chuyển hướng từ cung cấp dịch vụ, hàng hóa nhà nước đảm nhận sang điều tiết lại hàng hóa, dịch vụ thị trường ➢ Cơng việc cơng chức ngày có đa dạng đòi hỏi, yêu cầu phát sinh sống Nguyên tắc công vụ ● Tuân thủ Hiến pháp pháp ● ● ● ● luật Bảo vệ lợi ích Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp tổ chức, cơng dân Cơng khai, minh bạch, thẩm quyền có kiểm tra, giám sát Bảo đảm tính hệ thống, thống nhất, liên tục, thông suốt hiệu Bảo đảm thứ bậc hành phối hợp chặt chẽ Thái Lan: Giá trị cơng vụ ●Có phẩm chất đạo đức để làm việc ●Dân chủ Canada: đắn ●Chuyên môn, nghê nghiệp ●Trung thực có tinh thần trách nhiệm ●Chuẩn mực ứng xử ●Công khai ●Giá trị nhân dân ●Không phân biệt ●Hoạt động nhằm vào kết Việt Nam: ●Đề cao giá trị nghề nghiệp công chức “đầy tớ” nhân dân ●Giá trị văn hóa giao tiếp với đồng nghiệp, với nhân dân… ●Giá trị lực, đạo đức cá nhân 4 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CƠNG VỤ ● Chính trị - pháp luật: ổn định trị, mơi trường sách, bảo mật sở hữu trí tuệ, hỗ trợ giáo dục, mức thuế khuyến khích, tơn nghiêm pháp luật Vai trò chức tổ chức thuộc khu vực cơng thể mục đích trị hệ thống trị… ● Kinh tế: biến động giá cả, ảnh hưởng đến sống công chức, tự điều tiết nhà nước, ảnh hưởng đến cung cấp dịch vụ Đặc biệt lương công chức ● Các yếu tố thuộc khách hàng: khách hàng hiểu người hay tổ chức mua hay thụ hưởng, sử dụng sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp hay tổ chức có thẩm quyền cung cấp ● Thị trường: định hướng “sản phẩm” sách, kế hoạch nhà nước nhằm đáp ứng dịch vụ ● Sự cạnh tranh THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG CHỨC HIỆN NAY ➢ Tích cực: Hiện phần lớn công chức ý thức vai trị trách nhiệm hoạt động cơng vụ Từ họ khơng ngừng nâng cao lực phẩm chất đạo đức cá nhân để hoàn thiện Chẳng hạn: ➢ Có thái độ ơn hịa với nhân dân ➢ Tiếp nhận xử lý yêu cầu nhân dân ➢ Học tập chuyên môn… ➢ Hạn chế: nhiên bên cạnh cịn phận cơng chức hoạt động yếu kém, chưa làm tròn trách nhiệm ➢ Thực trạng phản ánh qua tiểu phẩm ngắn “Kẻ tám lạng, người nửa cân” GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG VỤ ● Đào tạo, tuyển dụng bổ nhiệm công chức nhằm nâng cao chất lượng chun mơn cơng chức ● Có sách ưu đãi nhằm thu hút người có tài thi tuyển công chức ● Nâng mức lương cho công chức ● Có chế kiểm tra, giám sát hoạt hoạt động cơng chức ● Phát huy vai trị giám sát nhân dân cán bộ, công chức hoạt động công vụ KẾT LUẬN ● Hệ thống công vụ máy cho sản phẩm gọi dịch vụ hành cơng ● Nâng cao chế độ công vụ phải đặt vấn đề cải cách người cải cách quan trọng ● Có sách đãi ngộ cơng chức hợp lý CẢM ƠN THẦY GIÁO VÀ CÁC BẠN ĐÃ QUAN TÂM THEO DÕI