THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG LỜI MỞ ĐẦU Yêu cầu công nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập quốc tế đặt nhiệm vụ đổi sách kinh tế - xã hội, hoàn thiện hệ thống thị trường, có thị trường lao động, tạo sở thuận lợi cho vận hành hiệu kinh tế Cải cách kinh tế nhiều năm qua đem lại thay đổi toàn diện sâu sắc, có tính đột phá liên quan đến phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo việc làm không ngừng nâng cao thu nhập, mức sống cho người lao động Thị trường lao động công nhận mặt hợp pháp trình hình thành, phát triển, sức lao động trở thành loại hàng hóa Người lao động tự tìm việc làm người sức dụng lao động quyền thuê mướn lao động Thị trường lao động nước ta bước có mối quan hệ hội nhập với thị trường lao động khu vực, quốc tế, tạo them khả tăng cầu lao động cao thu nhập người lao động Trong xu hội nhập sâu vào kinh tế giới, đòi hỏi thị trường lao động Việt Nam phát triển linh hoạt để hỗ trợ tăng trưởng, nâng cao sức cạnh tranh kinh tế Thế nhưng, hình thành phát triển chưa đồng bộ, nên thị trường lao động Việt Nam bộc lộ nhiều yếu điểm lẫn mâu thuẫn, nghiêm trọng cân cung cầu, suất lao động thấp Trong dư thừa sức lao động nông thôn lĩnh vực phát triển công nghiệp, ngành dịch vụ trung cao cấp lại thiếu hụt lao động trầm trọng Thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh phát triển theo quy luật kinh tế thị trường nhiều thành phần, hội nhập khu vực quốc tế: Thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh có nhiều biến động chênh lệch cung - cầu, số lao động không ổn định việc làm, việc làm, tái bố trí lại việc làm hàng năm lớn Như vậy, vấn đề quan trọng đặt thành phố Hồ Chí Minh nói riêng đất nước ta nói chung phải phân tích tận dụng hội để phát triển thị trường lao động nghiên cứu, đề giải pháp để vượt qua khó khăn, thách thức vấn đề thị trường lao động, tiến tới cân cung cầu lao động Từ đó, tạo điều kiện cho phát mặt, đặc biệt giúp phát triển đạt đến kinh tế đại làm cho đại phận sống THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG người dân xã hội trở nên tươi đẹp mục tiêu dân giàu nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh PHẦN: MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài: Thị trường lao động thị trường đầu vào mà doanh nghiệp người mua, khác với thị trường sản phẩm họ người bán Việc nghiêm cứu thị trường lao động bắt đầu kết thúc phân tích cung cầu lao động mối quan hệ chúng Những kết thị trường lao động liên quan chặt chẽ đến điều kiện lao động mức độ làm việc Với kinh tế thị trường vấn đề cung cầu lao động vấn đề xúc cấp thiết cần phải có biện pháp giải cách triệt để Nước ta thời kỳ hội nhập, cộng với tiến trình phát triển tất yếu đất nước, điều kích di chuyển lao động vùng miền, địa phương, sở sản xuất, doanh nghiệp chí khu vực Đó lý gây việc cung – cầu lao động vùng miền, khu vực cân Đây vấn đề thực cần thiết phải có giải pháp hiệu thiết thực để giải Và thực trạng thực trạng mà thành phố Hồ Chi Minh mắc phải Do đó, việc nắm vững điều tiết thị trường cung – cầu lao động thành phố Hồ Chí Minh thời gian tới cách hiệu khó khăn Vì vậy, cần thiết phải có phối hợp hoạt động giải quan, đơn vị chuyên trách phận có liên quan Tuy nhiên, việc THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG phân tích thực trạng đưa giải pháp khắc phục tình trạng thành phố Hồ Chí Minh thời gian qua dường chưa hiệu thiết thực với thực tế Vì mà em định chọn đề tài: “Phân tích cung cầu lao động thành phố Hồ Chí Minh” để phân tích đưa giải pháp cho vấn đề cung cầu lao động thành phố Hồ Chí Minh Mục tiêu nghiên cứu Đề tài nghiên cứu thực nhằm mục đích hiểu nắm quy luật cung - cầu lao động hội thách thức vấn đề lao động thành phố, biết tham gia hoạt động đơn vị liên quan góp phần vào việc giải vấn đề thành phố Hồ Chí Minh Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: tình hình cung cầu lao động thành phố Hồ Chí Minh Phạm vi nghiên cứu: toàn địa bàn thành phố Hồ Chí Minh năm 2010 Số liệu Số liệu từ sở Lao Động Thương Binh - Xã Hội thành phố Hồ Chí Minh Giáo trình thị trường lao động, giáo trình quản trị nhân lực, giáo trình quản trị doanh nghiệp, giáo trình thị trường lao động Các trang thông tin liên quan tới thị trường trang báo điện tử Phương pháp nghiên cứu Căn cứ vào giáo trình, tìm kiếm và thu thập thông tin từ các website, báo chí; Dựa vào sự hỗ trợ của các đơn vị quan xã hội; Được thực hiện dựa sở sử dụng phương pháp thu thập số liệu, thống kê, tổng hợp và phân tích số liệu và đưa nhận định Kết cấu CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CUNG CẦU LAO ĐỘNG CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ CUNG CẦU LAO ĐỘNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG PHẦN: NỘI DUNG CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CUNG CẦU LAO ĐỘNG Một số khái niệm 1.1 Thị trường lao động Thị trường phạm trù thuộc kinh tế học, đời phát triển gắn liền với phát triển sản xuất hàng hóa, chưa có sản xuất hàng hóa chưa có loại thị trường Kinh tế hàng hóa hình thái tổ chức kinh tế, diễn trình sản xuất trao đổi hàng hóa Trong trình trao đổi đó, theo nghĩa thông thường “ thị trường nơi mua bán hàng hóa, nơi gặp gỡ để tiến hành mua bán người bán người mua” (Giáo trình thị trường lao động, 2008, tr 9) Trong hệ thống thị trường (thị trường hàng hóa, thị trường lao động, thị trường vốn, thị trường đất đai ) thị trường lao động bật nhất, vì: Lao động nhu cầu người; nguồn gốc tạo phần lớn cải vật chất xã hội; nhân tố định tới hoạt động phát triển loại thị trường Theo Adam Smith “Thị trường lao động nơi diễn trao đổi hàng hóa sức lao động (hoặc dịch vụ lao động) bên sử dụng lao động bên người lao động ” Theo tiến sỹ Leo Maglen “Thị trường lao động hệ thống trao đổi người có việc làm người tìm việc làm với người sử dụng lao động tìm kiếm lao động để sử dụng (cầu lao động)” Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO) “Thị trường lao động thị trường dịch vụ lao động mua bán thông qua trình thỏa thuận để xác định mức độ có việc làm lao động, mức độ tiền cộng” Từ nêu lên định nghĩa khái quát thị trường lao động sau: “Thị trường lao động nơi ngưới có nhu cầu tìm việc làm người có nhu cầu sử dụng lao động trao đổi với nhau, mua bán dịch vụ lao động thông qua hình thức giá (tiền công, tiền lương) điều kiện thỏa thuận khác (thời gian làm việc, điều kiện lao động, bảo hiểm xã hội…) sở hợp đồng lao động văn miệng, thông qua dạng hợp đồng hay thỏa thuận khác”.(Giáo trình thị trường lao động, 2008, tr 14) 1.2 Cung lao động THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Cung lao động số lượng lao động tham gia sẵn sàng tham gia vào thị trường lao động thời điểm định Cung lao động phụ thuộc vào tốc độ tăng nguồn lao động, biến động cầu lao động, trình độ đào tạo hướng nghiệp – dạy nghề tiền lương (tiền công) thị trường lao động (Giáo trình thị trường lao động, 2008, tr 53) Có thể hiểu rõ cung lao động tổng nguồn sức lao động người lao động tự nguyện đem tham dự vào trình tái sản xuất xã hội Tức tổng số nhân độ tuổi lao động, có lực lao động số nhân lực không nằm độ tuổi lao động, thức tham gia vào trình tái sản xuất xã hội Xét mặt số lượng, nói đến cung thị trường lao động, người ta thường phân biệt rõ thành hai phạm trù: cung thực tế cung tiềm Cung tiềm lao động bao gồm người đủ 15 tuổi trở lên làm việc, người thất nghiệp, người độ tuổi lao động có khả lao động học, làm công việc nội trợ nhu cầu làm việc Cung thực tế lao động bao gồm tất người đủ 15 tuổi trở lên làm việc người thất nghiệp, thiếu việc làm Bên cạnh đó, cung lao động xem xét từ giác độ chất lượng lao động, tức phẩm chất cá nhân người lao động Trong đó, trình độ học vấn, trình độ đào tạo, kỹ chuyên môn, kỷ luật lao động…là yếu tố chính, định chất lượng loại hàng hóa đặc biệt Từ thấy nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến cung lao động là: quy mô tốc độ tăng dân số; quy định pháp lý độ tuổi lao động; tỷ trọng cư dân độ tuổi lao động tỷ lệ tham gia vào lực lượng lao động; tỷ lệ tham gia lực lượng lao động vào thị trường lao động; tình trạng tự nhiên người lao động; phẩm chất cá nhân học vấn, trình độ tay nghề, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ người lao động, số số khác 1.3 Cầu lao động Cầu lao động số lượng lao động thuê mướn thị trường lao động Hay nói cách khác, cầu lao động toàn cầu sức lao động kinh tế (hoặc ngành, địa phương, doanh nghiệp…) thời kỳ đinh, bao gồm mặt số lượng, chất lượng, cấu thường xác định thông qua tiêu việc làm (Giáo trình thị trường lao động, 2008, tr 76) THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Nhu cầu cầu lao động thể qua khả thuê mướn lao động thị trường lao động Xét từ giác độ số lượng, điều kiện suất lao động không biến đổi, cầu lao động xã hội tỷ lệ thuận với quy mô tốc độ sản xuất Nếu quy mô sản xuất không đổi, cầu lao động tỷ lệ nghịch với xuất lao động Còn xét từ giác độ chất lượng, việc nâng cao suất lao động, mở rộng quy mô, tiền vốn, tri thức…của doanh nghiệp ngày đòi hỏi nâng cao cầu chất lượng lao động Trong đó, số quan trọng thể chất lượng lao động là: trình độ tinh thông nghề nghiệp, mức độ phù hợp nghề nghiệp đào tạo với công việc giao, kỷ luật lao động… 1.4 Quan hệ cung cầu lao động Việc nghiên cứu thị trường lao động bắt đầu kêt thúc phân tích cung cầu lao động mối quan hệ chúng Những kết hoạt động thị trường lao động liên quan chặt chẽ đến điều kiện lao động (suất lương, tổng mức lương, điều kiện làm việc) mức độ làm việc Bất kết hoạt động thị trường lao động kết hoạt động, tương tác hai lực lượng cung cầu lao động (Giáo trình thị trường lao động, 2008, tr 141) Cung cầu lao động có quan hệ ràng buộc với nhau, dựa vào để tồn Sự tác động lẫn hai chủ thề định tính cạnh tranh thị trường: bên cung sức lao động lớn nhu cầu loại hàng hoa này, bên mua vào địa vị có lợi thị trường lao động (thị trường bên mua) Ngược lại, cầu sức lao động thị trường lớn cung người bán có lợi hơn, có nhiều hội để lựa chọn công việc, giá sức lao động nâng cao (thị trường bên bán) Bên cạnh đó, dạng thị trường khác, thị trường lao động chịu tác động nhiều yếu tố khác, trực tiếp gián tiếp tác động tới động thái phát triển thị trường CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ CUNG CẦU LAO ĐỘNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 2.1 Thực Trạng Cung Cầu Lao Động Cả Nước THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 2.1.1 Cung lao động - Lực lượng lao động nước năm 2008 có 48,34 triệu người (chiếm 70% dân số), trong độ tuổi lao động 44,17 triệu người (chiếm 91,4%); lực lượng lao động Việt Nam có cấu trẻ, nhóm tuổi 15-34 20,97 triệu người (chiếm 43,4%) Tốc độ tăng lực lượng lao động hàng năm giảm dần (năm 2005: 2,26%, năm 2007: 2%, năm 2008: 1,65%), năm lực lượng lao động bổ sung khoảng triệu người - Cả nước có 47,25 triệu lao động có việc làm; tỷ lệ lao động làm việc ngành nông – lâm – ngư nghiệp, công nghiệp – xây dựng thương mại – dịch vụ 47,7%; 21,5% 30,8% Người lao động làm việc kinh tế gia đình không hưởng lương (người làm việc nông trại, công việc sản xuất kinh doanh gia đình mà không trả lương) chiếm tỉ lệ cao (42%), người làm công ăn lương chiếm gần 23% tổng số người có việc làm 2.1.2 Cầu lao động - Hiện nay, nước có 4,145 triệu sở kinh tế, hành chính, nghiệp, thu hút gần 17 triệu lao động vào làm việc, có gần 3,935 triệu sở thuộc khu vực sản xuất kinh doanh, chiếm tỷ trọng 94,9% Số doanh nghiệp đăng ký kinh doanh có 300 nghìn (trong có 200 nghìn doanh nghiệp hoạt động) So với năm 2002, số lượng sở tăng nhanh tất loại hình, ngành kinh tế, tăng nhiều ngành, lĩnh vực như: kinh doanh bất động sản tăng 426,2%; sản xuất phân phối điện, khí đốt, nước nóng tăng 343%, thông tin truyền thông tăng 318,6%; hoạt động tài ngân hàng, bảo hiểm tăng 248,9% Hàng năm doanh nghiệp, sở sản xuất kinh doanh thu hút thêm lao động vào làm việc từ 1,2 đến 1,5 triệu người - Cả nước có khoảng 219 khu công nghiệp thành lập, phân bố 54 tỉnh/thành phố, có 118 khu công nghiệp vào hoạt động (chủ yếu thành phố lớn), 101 khu công nghiệp xây dựng Các doanh nghiệp khu công nghiệp thu hút triệu lao động - Từ năm 2001 đến nay, bình quân hàng năm đưa khoảng 70.000 lao động làm việc có thời hạn theo hợp đồng nước Từ năm 2003, bình quân năm đưa khoảng gần 75.000 lao động, chiếm gần 5% tổng số lao động THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 10 giải việc làm hàng năm Cho đến nay, có khoảng gần 500 nghìn lao động Việt Nam làm việc 40 quốc gia vùng lãnh thổ với 30 nhóm ngành nghề khác Mỗi năm người lao động gửi nước khoảng 1,7-2 tỉ đôla Mỹ - Tiền lương thu nhập người lao động có xu hướng tăng, khoảng 10% - 20%/năm, đời sống người lao động cải thiện Theo số liệu điều tra doanh nghiệp hàng năm Tổng cục Thống kê, năm 2006, thu nhập bình quân lao động doanh nghiệp nhà nước 2.633 nghìn đồng/tháng, doanh nghiệp dân doanh 1.488 nghìn đồng/tháng, doanh nghiệp vốn đầu tư nước 2.175 nghìn đồng/tháng; năm 2007 thu nhập bình quân tăng lên tương ứng loại hình doanh nghiệp 3.050 nghìn, 1.660 nghìn 2.450 nghìn đồng/tháng; năm 2008 thu nhập bình quân tăng lên tương ứng loại hình doanh nghiệp 3.530 nghìn, 1.860 nghìn 2.750 nghìn đồng/tháng 2.2 Khái Quát Về Thành Phố Hồ Chí Minh Thành phố Hồ Chí Minh ngày bao gồm 19 quận huyện, tổng diện tích 2.095,01 km² Theo kết điều tra dân số thức vào thời điểm ngày tháng năm 2009 dân số thành phố 7.123.340 người (chiếm 8,30% dân số Việt Nam), mật độ trung bình 3.401 người/km² Tuy nhiên tính người cư trú không đăng ký dân số thực tế thành phố vượt triệu người Giữ vai trò quan trọng kinh tế Việt Nam, thành phố Hồ Chí Minh chiếm 20,2% tổng sản phẩm 27,9% giá trị sản xuất công nghiệp quốc gia Nhờ điều kiện tự nhiên thuận lợi, nằm miền Nam Việt Nam, thành phố Hồ Chí Minh cách Hà Nội 1.730 km theo đường bộ, trung tâm thành phố cách cách bờ biển Đông 50 km theo đường chim bay Với vị trí tâm điểm khu vực Đông Nam Á, thành phố Hồ Chí Minh đầu mối giao thông quan trọng đường bộ, đường thủy đường không trở thành đầu mối giao thông quan trọng Việt Nam Đông Nam Á.Vào năm 2007, thành phố đón khoảng triệu khách du lịch quốc tế, tức 70% lượng khách vào Việt Nam Các lĩnh vực giáo dục, truyền thông, thể thao, giải trí, thành phố Hồ Chí Minh giữ vai trò quan trọng bậc Thành phố Hồ Chí Minh giữ vai trò đầu tàu kinh tế Việt Nam Thành phố chiếm 0,6% diện tích 7,5% dân số Việt Nam chiếm tới 20,2% tổng sản phẩm, 27,9% giá trị sản xuất công nghiệp 34,9% dự án nước Vào năm 2005, thành phố Hồ Chí THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 11 Minh có 4.344.000 lao động, 139 nghìn người độ tuổi lao động tham gia làm việc Năm 2008, thu nhập bình quân đầu người thành phố đạt 2.534 USD/năm, cao nhiều so với trung bình nước, 1024 USD/năm Nền kinh tế thành phố Hồ Chí Minh đa dạng lĩnh vực, từ khai mỏ, thủy sản, nông nghiệp, công nghiệp chế biến, xây dựng đến du lịch, tài Cơ cấu kinh tế thành phố, khu vực nhà nước chiếm 33,3%, quốc doanh chiếm 44,6%, phần lại khu vực có vốn đầu tư nước Về ngành kinh tế, dịch vụ chiếm tỷ trọng cao nhất: 51,1% Phần lại, công nghiệp xây dựng chiếm 47,7%, nông nghiệp, lâm nghiệp thủy sản chiếm 1,2% Tính đến năm 2006, khu chế xuất 12 khu công nghiệp thành phố Hồ Chí Minh thu hút 1.092 dự án đầu tư, có 452 dự án có vốn đầu tư nước với tổng vốn đầu tư 1,9 tỉ USD 19,5 nghìn tỉ VND Thành phố đứng đầu Việt Nam tổng lượng vốn đầu tư trực tiếp nước với 2.530 dự án FDI, tổng vốn 16,6 tỷ USD vào cuối năm 2007 Riêng năm 2007, thành phố thu hút 400 dự án với gần tỷ USD Về thương mại, Thành phố Hồ Chí Minh có hệ thống trung tâm mua sắm, siêu thị, chợ đa dạng Chợ Bến Thành biểu tượng giao lưu thương mại từ xa xưa thành phố, giữ vai trò quan trọng Những thập niên gần đây, nhiều trung tâm thương mại đại xuất Saigon Trade Centre, Diamond Plaza Mức tiêu thụ thành phố Hồ Chí Minh cao nhiều so với tỉnh khác Việt Nam gấp 1,5 lần thủ đô Hà Nội Sở Giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh, có mã giao dịch VNIndex, thành lập vào tháng năm 1998 Tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2007, toàn thị trường có 507 loại chứng khoán niêm yết, có 138 cổ phiếu với tổng giá trị vốn hóa đạt 365 nghìn tỷ đồng Tuy vậy, kinh tế thành phố Hồ Chí Minh phải đối mặt với nhiều khó khăn Toàn thành phố có 10% sở công nghiệp có trình độ công nghệ đại Trong đó, có 21/212 sở ngành dệt may, 4/40 sở ngành da giày, 6/68 sở ngành hóa chất, 14/144 sở chế biến thực phẩm, 18/96 sở cao su nhựa, 5/46 sở chế tạo máy có trình độ công nghệ, kỹ thuật sản xuất tiên tiến Cơ sở hạ tầng thành phố lạc hậu, tải, giá tiêu dùng cao, tệ nạn xã hội, hành phức tạp gây khó khăn cho kinh tế Ngành THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 12 công nghiệp thành phố hướng tới lĩnh vực cao, đem lại hiệu kinh tế 2.3 Thực Trạng Cung Cầu Lao Động Ở Thành Phố Hồ Chí Minh Từ kết trình khảo sát liên tục cung – cầu 18 lần tham gia sàn giao dịch, ngày hội việc làm địa bàn thành phố, nguồn thông tin trung tâm giới thiệu việc làm, trường dạy nghề kênh thông tin doanh nghiệp tuyển dụng lao động năm 2010 Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh tổng hợp sở liệu 18.036 doanh nghiệp với nhu cầu tuyển dụng 231.764 lượt tuyển dụng, 84.151 lượt người tìm việc làm khảo sát sàn giao dịch việc làm 12.717 người tìm việc Có thể nhận định, phân tích tổng quan thị trường lao động thành phố năm 2010 sau: 2.3.1 Đặc Điểm Cung – Cầu Tại Thành Phố Hồ Chí Minh Năm 2010: Tình hình chung thị trường lao động thành phố năm 2010 diễn nhiều biến động chênh lệch cung – cầu với xu hướng phát triển tốt năm 2009 Quý I năm 2010, thị trường lao động diễn cân nhu cầu tuyển dụng theo cấu trình độ chuyên môn ngành nghề, tháng nhu cầu lao động phổ thông lớn; chiếm 71,16% so với tổng nhu cầu chỗ làm việc trống, nhu cầu lao động có trình độ cao đẳng – đại học trở lên chiếm 30% Các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao quý chủ yếu ngành nghề thâm dụng lao động Nhựa Bao bì, Dệt may – Giày da, Chế biến, Dịch vụ - Phục vụ, Vệ sinh công nghiệp, Mộc - Mỹ nghệ Thời điểm quý II năm 2010, từ tác động sách quản lý nhà nước sách sử dụng nhân lực doanh nghiệp, đặc biệt việc cải tiến quy trình sản xuất, tăng suất lao động, ổn định sản xuất – kinh doanh; nâng cao tiền lương – thu nhập; chăm lo đời sống cho lao động cải thiện tích cực; thị trường lao động phát triển xu hướng tương đối cân cung – cầu lao động, hạn chế cân cụ thể nhu cầu lao động phổ thông chiếm ( nhu cầu từ 71,76% 56,42% so với tổng nhu cầu) Thị trường lao động quý III/2010 có ổn định so với quý đầu năm, nguồn cung nguồn cầu đáp ứng 80%; nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông giảm hẳn so với quý trước (40% so với tổng nhu cầu) Các doanh nghiệp tăng cường việc tuyển dụng nhân có trình độ chuyên môn cao, lao động có tay nghề nhu cầu việc làm thời vụ, THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 19 Một số ngành nghề nguồn cung nhân lực tiếp tục tăng nhanh so nguồn cầu nhân lực năm 2011 Quản lý điều hành, Kế toán, Hành chánh văn phòng, Kho bãi - Vật tư - Xuất nhập khẩu, Tin học, Quản trị kinh doanh, ngành cân đối chất lượng nhân lực năm 2011 Trong tổng số nhu cầu tuyển dụng thành phố, nhu cầu tuyển dụng KCX - CN năm 2011 30.000 lao động Với xu chuyển dịch cấu đầu tư, trọng ngành nghề có hàm lượng chất xám, kỹ thuật công nghệ cao, gia tăng ngành dịch vụ, hạn chế ngành nghề thâm dụng lao động Dự kiến nhu cầu lao động theo số ngành nghề sau: Bảng 2.2: Dự kiếm nhu cầu lao động theo ngành nghế năm 2011 STT Ngành nghề Tỷ lệ (%) 01 Điện, điện tử 18% 02 Dệt may 18% 03 Dịch vụ 16% 04 Cơ khí 13% 05 Chế biến thực phẩm, Hải sản 8% 06 Công nghệ thông tin 5% 07 Mộc, Bao bì 4% 08 Hóa, Dược 3% 09 Khác 15% Tổng cộng 100.000 Bảng 2.3: Xu hướng nhu cầu ngành nghề năm 2011 Ngành thu hút nhiều lao động Cơ cấu nhu cầu (%) SX - Chế biến lương thực, thực phẩm 2,86 Hóa - Hóa chất 1,19 THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 20 Công nghệ thông tin 2,44 Điện tử - viễn thông 5,96 Cơ khí - Luyện kim 5,50 Xây dựng - Kiến trúc 1,86 Điện - Điện công nghiệp - Điện lạnh 2,27 Công nghệ ô tô, xe máy 1,78 Quản lý điều hành 1,35 Tài - Ngân hàng 1,51 Đầu tư - Bất động sản - Chứng khoán 1,60 Kế toán - Kiểm toán 3,28 Marketing - Nhân viên Kinh doanh 11,07 Bán hàng 5,24 Du lịch - Giải trí 1,20 Nhà hàng - Khách sạn 1,50 Dịch vụ phục vụ 9,04 Tư vấn - Bảo hiểm 1,16 Luật - Pháp lý 0,72 Quản lý nhân - Hành chánh văn phòng 2,00 Giáo dục – Đào tạo - Thư viện 1,08 Đồ họa - In ấn - Xuất 1,70 Giao thông - Vận tải - Thủy lợi 3,83 Dầu khí - Địa chất 0,51 Môi trường - Xử lý chất thải 1,30 Kho bãi – Vật tư - Xuất nhập 1,74 Nông nghiệp - Lâm nghiệp - Thủy sản 1,75 Y tế - Chăm sóc sức khỏe 1,96 Dược - Công nghệ sinh học 1,01 Dệt - May - Giày da 10,50 THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 21 Nhựa - Bao bì 4,00 Mộc - Mỹ nghệ - Trang trí nội thất 2,67 Ngành nghề khác 6,00 Tổng nhu cầu tuyển dụng : ~ 265.000 lượt Trong 120.000 chỗ làm việc Với nhu cầu trên, nhận định 10 nhóm ngành nghề có nhu cầu cao năm 2011 thành phố: Bảng 2.4 Dự báo nhóm ngành nghề có nhu cầu cao năm 2011 ST T 01 Ngành thu hút nhiều lao động Cơ cấu nhu cầu (%) Số chỗ làm việc (người) Marketing – Nhân viên kinh doanh – Bán hàng 16,31 43.221 14,50 38.425 02 Dệt may – Giày da - Nhựa – bao bì 03 Dịch vụ - Phục vụ - Du lịch – Khách sạn, Nhà hàng 11,74 31.111 04 Điện tử - Viễn thông – Công nghệ thông tin 8,40 22.260 7,77 20.591 05 Cơ khí – Luyện kim – Điện 06 Tài kế toán – Ngân hàng – Bảo hiểm – Đầu tư chứng khoán 7,55 20.008 07 Giao thông vận tải – Thủy lợi – Kho bãi – Vật tư - Xuất nhập 5,57 14.760 08 Xây dựng – Kiến trúc – Mộc – Mỹ nghệ 5,06 13.409 09 Hóa – Hóa chất – Dược, Công nghệ sinh học 4,53 12.005 10 Quản lý điều hành – Nhân - Hành chánh văn phòng 3,35 8.877 15.22 40.333 11 Khác THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 22 2.4 Đánh Giá Khái Quát Về Cung Cầu Lao Động Tại Thành Phố Hồ Chí Minh 2.4.1 Mặt Được: Lực lượng lao động tăng hàng năm, tốc độ dần chậm lại, làm giảm sức ép việc làm Trình độ học vấn, chuyên môn kỹ thuật người lao động nâng lên qua năm, tạo điều kiện cho chuyển dịch cấu lao động, chìa khóa để tiếp thu, thích ứng với khoa học, kỹ thuật công nghệ tiên tiến, yếu tố quan trọng nâng cao suất lao động Sự phát triển mạnh kinh tế - xã hội mở cửa, hội nhập quốc tế tạo điều kiện cho lao động TP Hồ Chí Minh tiếp cận khoa học, kỹ thuật, công nghệ khoa học quản lý tiên tiến giới, ứng dụng vào sản xuất, kinh doanh nước Tăng trưởng kinh tế cao tạo nhiều việc làm thu hút thêm hàng triệu lao động năm, góp phần chuyển dịch cấu lao động theo hướng công nghiệp hóa, đại hóa Đặc biệt, loại hình doanh nghiệp phát triển mạnh, doanh nghiệp nhỏ vừa quốc doanh, 2.4.2 Tồn Tại: 2.4.2.1 Về cung lao động: Năm 2010, nguồn cung nhân lực diễn biến nghịch lý, nguồn lao động phổ thông thiếu nguồn lao động có trình độ từ trung cấp, cao đẳng, đại học số ngành nghề lại chưa đáp ứng số lượng, chất lượng so với nguồn cầu như: Quản lý điều hành, Tin học, Kế toán, Quản lý nhân - Hành chánh văn phòng, Tài - Ngân hàng, Kho bãi - Vật tư - Xuất nhập Do có tượng thừa lao động có trình độ chưa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng làm việc doanh nghiệp (chưa toàn diện kỹ chuyên môn, kỹ nghề, kỹ mềm, kỹ quản lý, ngoại ngữ) Mặt khác ngành nghề thường xuyên thiếu lao động kể lao động phổ thông Điện tử - Viễn thông, Cơ khí - Luyện kim, Giao thông - Vận tải - Thủy lợi, Dệt - May - Giày da, Nhựa - Bao bì, Mộc Mỹ nghệ - Trang trí nội thất Những vấn đề cho thấy thị trường lao động tiếp tục cân đối đào tạo việc làm đặc biệt kỹ nghề 2.4.2.2 Về cầu lao động: THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 23 - Phân bố doanh nghiệp, sở sản xuất không vùng, chủ yếu tập trung khu đô thị lớn, mật độ dân số đông: - Số doanh nghiệp có quy mô nhỏ chủ yếu, phân tán trình độ kỹ thuật công nghệ thấp - Nhiều ngành có khả tạo giá trị sản xuất cao tỉ lệ lao động lại Điện – điện tử 44.200 lao động (10%), Cơ khí 20.535 lao động (9%), Dịch vụ 6.088 lao động (9%), Bao bì 6.126 lao động (8.5%), Chế biến thực phẩm 8.856 lao động (8%), Nhựa 12.847 lao động (8%), Hóa chất 5.820 lao động (5%), Thủ công mỹ nghệ 12.513 lao động (1.5%) 2.4.2.3 Cân đối cung – cầu lao động Nhìn tổng thể thị trường lao động TP Hồ Chí Minh thị trường dư thừa lao động phát triển không đồng đều; đặc biệt quan hệ cung – cầu lao động vùng, khu vực, ngành nghề kinh tế diễn tình trạng cân đối nghiêm trọng Trong dư thừa lao động kỹ thiếu nhiều lao động kỹ thuật nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn việc tuyển dụng lao động, không lao động qua đào tạo mà khó tuyển lao động phổ thông Ngoài ra, khảo sát cho thấy mức lương nhà tuyển dụng trả thấp từ 30 – 40% so với yêu cầu người lao động Thực tế 50% số người lao động có trình độ đại học, có năm kinh nghiệm trở lên, có chuyên môn, tay nghề yêu cầu mức lương triệu đồng/tháng, phần lớn doanh nghiệp trả bình quân triệu đồng/tháng Đối với lao động phổ thông, sơ cấp nghề, mức lương mong muốn tìm việc làm từ - triệu đồng/tháng, mức lương rao tuyển mà doanh nghiệp đưa từ 1,5 – 1,8 triệu đồng/tháng Điều làm cho tình trạng thiếu hụt nhân lực tỉ lệ thất nghiệp gia tăng cung cầu lao động không thoả mãn điều kiện Do xuất hiện tượng DN kêu thiếu lao động phần họ trả lương cho người lao động thấp nên tuyển đủ lao động Ông Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động TP, nhìn nhận: “Thị trường lao động TP HCM hình thành từ lâu tồn tình trạng bất bình đẳng: DN áp đặt “giá mua”, người lao động thụ động chấp nhận “giá bán” THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 24 Trong thời gian dài thế, giới hạn sức chịu đựng người lao động bị phá vỡ Họ phản ứng cách rời bỏ nhà máy” 2.4.3 Nguyên nhân cân đối cung cầu lao động - Chuyển dịch cấu lao động chậm: Mặc dù năm qua giảm tỷ trọng lao động nông nghiệp tăng tỷ trọng lao động công nghiệp thương mại tốc độ chuyển dịch chậm, chưa tương xứng với chuyển dịch cấu kinh tế - Lao động vừa thiếu vừa thừa: Thiếu ứng viên thích hợp cho vị trí quan trọng dù nguồn nhân lực có nhu cầu tìm việc làm lúc thừa, nhiều người phải thất nghiệp tìm kiếm việc làm việc làm ngành nghề thu hẹp, doanh nghiệp giải thể, chuyển sang hoạt động sản xuất – kinh doanh khác - Trình độ chuyên môn kỹ thuật thấp Tỷ lệ lực lượng lao động khu công nghiệp – khu chế xuất TP Hồ Chí Minh có trình độ từ trung học nghề đến đại học chiếm chưa tới 30%,… - Tác phong, kỹ lao động bất cập Đa số lao động Việt Nam xuất phát từ nông nghiệp, chưa có chuyển đổi tác phong lao động nông nghiệp sang công nghiệp, chưa trang bị kiến thức kỹ làm việc theo nhóm, trách nhiệm công việc Đồng thời, người lao động xuất thân từ nông thôn thường có tâm lý làng xã lớn, bị ràng buộc nhiều lệ làng, phong tục tập quán nên ảnh hưởng không nhỏ đến kỷ luật, tác phong lao động Điều thể rõ thời điểm sau Tết nguyên đán, hàng loạt người lao động không quay trở lại làm việc theo quy định - Tâm lý người lao động: Do điều kiện xã hội phát triển, việc làm phong phú, có nhiều điều kiện tiếp cận lựa chọn nên người lao động kén việc, tư tưởng tìm việc làm không Bên cạnh đó, không tâm lý người lao động “đứng núi trông núi nọ” làm cho biến động lao động công ty lớn Do dẫn đến tượng doanh nghiệp treo biển đăng tuyển lao động thường xuyên để phòng ngừa dịch chuyển lao động Đồng thời, công việc khu vực phi thức như: xe ôm, hàng rong, buôn bán nhỏ, thu hút nhiều lao động phổ thông Người lao động dễ kiếm việc khu vực phi thức, vừa có thu nhập tương đương với khu vực thức - Hiểu biết pháp luật lao động hạn chế: 9,5% công nhân lao động chưa biết pháp luật lao động, có 6,3% biết rõ, lại THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 25 biết qua loa, họ không hiểu rõ quyền trách nhiệm lao động, nên người lao động thường có tác phong, kỷ luật lao động tự - Doanh nghiệp, sở sản xuất – kinh doanh phát triển nhanh năm gần đây, chủ yếu quy mô nhỏ siêu nhỏ (dưới 10 lao động tỷ đồng vốn), tập trung vào doanh nghiệp quốc doanh ngành thương nghiệp, khách sạn, nhà hàng, kinh doanh tài sản dịch vụ tư vấn, hoạt động giáo dục, y tế nên quan tâm đầu tư phát triển nguồn nhân lực - Các doanh nghiệp, sở sản xuất kinh doanh chưa chủ động tham gia vào đào tạo, dạy nghề, chưa đứng vai trò người đặt hàng, đưa yêu cầu với nhà đào tạo Do vậy, doanh nghiệp thường bị động việc sử dụng lao động qua đào tạo chủ yếu sử dụng kết đào tạo nhân lực Nhà nước - Đa số doanh nghiệp, sở sản xuất kinh doanh, đặc biệt khu công nghiệp, khu chế xuất, sử dụng số lượng lớn lao động trẻ tuổi từ 18 đến 35 tuổi lao động nhập cư Đây khó khăn dẫn đến cân đối cung – cầu, xã hội phát triển nhu cầu học tập nhiều, tuổi tham gia hoạt động kinh tế cao Trong đó, tỉ lệ lao động từ độ tuổi trẻ bước vào lực lượng lao động ngày cảng giảm, tạo thiếu hụt lao động trẻ, đặc biệt lao động phổ thông Lực lượng lao động khu công nghiệp, khu chế xuất thành phố Hồ Chí Minh có tuổi trung bình từ 18 - 25 tuổi, lao động ngoại tỉnh chiếm 60% - Áp dụng sách tiền lương, thu nhập doanh nghiệp cứng nhắc chưa phản ánh thực tế thị trường lao động: - Cung cấp thông tin thị trường lao động cho nhà đầu tư, nhà đào tạo, người lao động khâu yếu thiếu, khiến cho nhà đầu tư, nhà đào tạo lớn nước khó khăn việc lựa chọn định đầu tư, điều hành phát triển sản xuất - Các doanh nghiệp tăng cường sử dụng lao động không thường xuyên: nhân lực đào tạo tuyển để thay vị trí không phù hợp; yêu cầu nguồn nhân lực động qua đào tạo - Đối với người lao động cạnh tranh chỗ làm việc gay gắt hơn, công môi trường mở rộng toàn xã hội yêu cầu THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 26 người lao động phải tự đào tạo nghề kỹ để thích nghi với công việc - Vấn đề quan tâm người lao động đặc biệt lực lượng sinh viên, học sinh lực ngoại ngữ, khả hợp tác, khả làm việc môi trường đa văn hóa tác phong làm việc công nghiệp - Hạn chế công tác quản lý nguồn nhân lực thành phố chưa tổ chức hệ thống dự báo nhu cầu nhân lực thông tin thị trường lao động cách xác Chính từ việc chưa thực tốt công tác dự báo cụ thể số lượng ngành nghề, trình độ, kỹ lực lượng lao động chưa thực việc thống kê, phân tích nhu cầu nhân lực nhà tuyển dụng nên đào tạo chưa định hướng chưa gắn với nhu cầu thị trường lao động; người lao động tìm việc làm thiếu thông tin việc làm, người sử dụng lao động thiếu thông tin cung – cầu lao động ảnh hưởng đến đầu tư sản xuất – kinh doanh phát triển nguồn nhân lực thành phố CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ 3.1 Giải pháp THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 27 Vấn đề việc làm giải việc làm cho người lao động trách nhiệm Đảng, ngành, địa phương, xã hội thân người lao động Để khắc phục thực trạng cân đối cung – cầu lao động nêu trình cần có phối hợp chặt chẽ ngành, cấp, tập trung vào thực số giải pháp chủ yếu sau: 3.1.1 Giải pháp cung lao động Trong kinh tế thị trường, phát triển cung lao động phải hướng vào đáp ứng cầu thị trường lao động, xã hội nhu cầu việc làm, tăng thu nhập người lao động Giải pháp có tính chất chiến lược phát triển mạnh nguồn nhân lực thông qua giáo dục đào tạo nghề nghiệp, hướng nghiệp, dạy nghề, chăm sóc sức khỏe, cụ thể là: - Phát triển mạnh nguồn nhân lực có trình độ cao, đủ số lượng, hợp lý cấu ngành nghề, cấp trình độ có chất lượng để cung cấp cho ngành kinh tế, đặc biệt ngành kinh tế mũi nhọn, phục vụ có hiệu cho công nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập - Phát triển nguồn nhân lực thích ứng với thị trường, phổ cập nghề cho lao động nông thôn nhằm đẩy nhanh chuyển dịch cấu kinh tế lao động nông nghiệp theo hướng đại công nghiệp hóa nông thôn, tạo nhiều việc làm, tăng thu nhập, giảm nghèo vững chắc, đảm bảo an sinh xã hội - Tiếp tục giải phóng triệt để sức lao động nhằm phát huy cao tiềm nguồn vốn nhân lực cho tăng trưởng phát triển kinh tế; tạo việc làm theo hướng bền vững có thu nhập cao; phát triển thị trường lao động đồng phạm vi nước để gắn kết cung – cầu lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ; thực công quan hệ phân phối tiền lương thu nhập, phụ thuộc vào kết lao động, suất lao động hiệu kinh tế; - Khuyến khích doanh nghiệp tham gia vào chương trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực với vai trò người sử dụng cuối Kết hợp hài hòa nhà đào tạo người sử dụng lao động để hài hòa lợi ích bên, tránh lãng phí Tăng cường liên kết với doanh nghiệp đào tạo nguồn nhân lực với hình thức đa dạng đào tạo nhân lực theo địa chỉ, doanh nghiệp tham gia giảng dạy, tổ chức cho sinh viên thực tập doanh nghiệp Xây dựng sách THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 28 để doanh nghiệp đóng góp vào nghiệp giáo dục đào tạo, đồng thời tăng cường đầu tư cho giáo dục đại học học nghề đội ngũ giảng viên, chương trình đào tạo, sở vật chất để nâng cao chất lượng đào tạo 3.1.2 Giải pháp cầu lao động - Phát triển cầu lao động hướng quan trọng, định bảo đảm cân đối cung – cầu lao động, biện pháp phát triển doanh nghiệp, doanh nghiệp nhỏ vừa quốc doanh, đẩy mạnh cổ phần hóa nâng cao hiệu doanh nghiệp nhà nước, đa dạng hóa loại hình sản xuất kinh doanh thành phần kinh tế … Nhà nước cần tiếp tục tạo thuận lợi cho thu hút đầu tư nước đầu tư nước ngoài; thúc đẩy trình đô thị hóa, tích tụ ruộng đất gắn với chuyển dịch cấu kinh tế cấu lao động, đặc biệt nông nghiệp, nông thôn, giảm dần tỷ trọng giá trị nông nghiệp GDP lao động nông nghiệp Việc lập quy hoạch phát triển vùng lãnh thổ phải quan tâm đến phát triển khu vực kinh tế trọng điểm, tập trung, khu công nghiệp, khu chế xuất trước mắt cần quan tâm mức đến phát triển tiểu thủ công nghiệp, phát triển ngành nghề truyền thống, nghề phụ để sử dụng hợp lý lao động chỗ, lao động nông nhàn, lao động phổ thông - Để điều tiết thị trường lao động, cải thiện cân đối cung – cầu lao động cần phải tiếp tục cải cách sách tiền lương, tiền công theo định hướng thị trường, thực sách tiền lương gắn với suất lao động thống nhất, không phân biệt đối xử loại hình doanh nghiệp, thực chế thương lượng, thỏa thuận tiền lương loại hình doanh nghiệp theo nguyên tắc thị trường… Đồng thời, cần nghiên cứu sách hỗ trợ tiền lương cho đối tượng yếu với tham gia tích cực doanh nghiệp, số giá sinh hoạt tăng cao 3.1.3 Giải pháp kết nối cung – cầu lao động - Hoàn thiện hệ thống thông tin thị trường lao động, dự báo xu hướng việc làm, nhu cầu người sử dụng lao động, chi phí đào tạo, tỷ lệ hoàn trả đào tạo, … Đồng thời cung cấp đầy đủ thông tin dự báo kinh tế, triển vọng đầu tư, dự án phát triển, sở doanh nghiệp dự báo dự kiến phát triển kinh tế, nhu cầu nguồn nhân lực chủ động xây dựng kế hoạch nhân lực Đặc biệt cần đầu tư công tác thống kê, phân tích liệu thông tin thị trường lao động tỉnh, thành phố thiết lập hệ thống thông tin tỉnh nhằm cung cấp, điều phối lao động THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 29 - Đưa chương trình, ví dụ “Chương trình thị trường lao động” tới gần với người dân, giúp đỡ để người lao động có thông tin, kỹ cần thiết nghề nghiệp hiểu biết cần thiết tìm việc làm Kết hợp với doanh nghiệp tổ chức tuyển đào tạo cấp tốc kiến thức cho người lao động nông thôn để cung cấp kịp thời cho doanh nghiệp cần tuyển lao động 3.2 Kiến nghị - Hoàn chỉnh quy định pháp luật để quy định doanh nghiệp, tập đoàn, tổng công ty lớn đầu tư dự án lớn phải báo cáo công nghệ, quy mô, thời điểm đầu tư, vào sản xuất dự kiến nhu cầu nhân lực, kế hoạch chuẩn bị nguồn nhân lực với địa phương trước đầu tư Đồng thời có trách nhiệm đào tạo chuẩn bị nguồn nhân lực - Tổ chức tuyên truyền, phổ biến quy định pháp luật lao động, khuyến khích địa phương, doanh nghiệp có sách thu hút, sử dụng lao động phù hợp (ví dụ: nhà cho công nhân khu công nghiệp, khu chế xuất; hỗ trợ lao động ngoại tỉnh hòa nhập môi trường sống mới…) để người lao động yên tâm gắn bó làm việc tỉnh doanh nghiệp - Đẩy mạnh công tác đào tạo nghề đáp ứng nhu cầu xã hội, gắn đào tạo nghề với việc làm Đặc biệt, đẩy nhanh việc xã hội hóa công tác dạy nghề, tạo điều kiện khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng đào tạo nghề cho người lao động Cần rà soát, quy hoạch hệ thống trung tâm giới thiệu việc làm, nâng cao tính chuyên nghiệp, phát triển mạng lưới giới thiệu việc làm xuống tận thôn bản, áp dụng theo cấp hành từ trung ương đến phường, xã Tăng cường kết nối để tuyển lao động qua kênh khác qua website việc làm, báo chí, truyền hình… − Thực sách ưu đãi, khuyến khích phát triển doanh nghiệp vừa nhỏ với sách ưu đãi vay vốn với lãi suất thấp, miễn thuế nhằm tạo việc làm − Cải cách hệ thống trả công lao động theo hướng thị trường Các doanh nghiệp cần phải thay đổi nhận thức để thích nghi với môi trường lao động xu phát triển xã hội Để thu hút nguồn nhân lực, DN cần cải thiện chế độ lương, thưởng, hậu đãi nơi ăn, ở, vui chơi giải trí, du lịch… cho phù hợp với tình hình Giải pháp dùng biện pháp kinh tế kết hợp với xây dựng văn hóa doanh nghiệp để giữ chân lao động, chế độ nâng lương, phụ cấp ăn, ở, THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 30 nhiều doanh nghiệp hướng đến cải thiện điều kiện làm việc, đặc biệt không khí làm việc, để người lao động nhận thấy họ trọng dụng THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 31 PHẦN: KẾT LUẬN Thị trường lao động nơi lao động có nhu cầu tìm việc làm người có nhu cầu sử dụng lao động trao đổi với nhau, mua bán dịch vụ lao động thông qua hình thức giá điều kiện thỏa thuận khác sở hợp đồng lao động văn miệng, thông qua dạng hợp đồng hay thỏa thuận khác Thị trường lao động công nhận mặt pháp luật trình hình thành, phát triển, sức lao động trở thành loại hàng hóa Người lao động tự tìm việc làm người sử dụng lao động quyền thuê mướn lao động Thị trường lao động nước ta bước có mối liên hệ hội nhập với thị trường lao động khu vực quốc tế, tạo thêm khả tăng cầu lao động nâng cao thu nhập cho người lao động Với kinh tế thị trường vấn đề cung cầu lao động vấn đề xúc cấp thiết cần phải có biện pháp giải cách triệt để Nước ta thời kỳ hội nhập, cộng với tiến trình phát triển tất yếu đất nước, điều kích di chuyển lao động vùng miền, địa phương, sở sản xuất, doanh nghiệp chí khu vực Đó lý gây việc cung – cầu lao động vùng miền, khu vực cân Đây vấn đề thực cần thiết phải có giải pháp hiệu thiết thực để giải Và thực trạng thực trạng mà thành phố Hồ Chi Minh mắc phải Do đó, việc phân tích thực trạng cung cầu đưa giải pháp khắc phục cân đối cung cầu giải pháp phát triển thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh cần thiết nay, đặc biệt bối cảnh thị trường lao động nước ta ngày hội nhập sâu rộng vào thị trường lao động quốc tế Qua tìm hiểu tình hình dựa kết nghiên cứu phân tích thị trường lao động thành phố Hố Chí Minh cho thấy năm gần nhìn chung thực trạng thị trường lao động nhìn chung có nhiều đổi theo hướng tích cực, thu nhập người lao động đáp ứng phần lớn mục tiêu đề Tuy nhiên, ta thấy thực trạng cung cầu lao động thành phố cân đối nghiêm trọng, THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 32 cung không đủ cầu Các giải pháp em đưa đứng quan điểm kinh tế - xã hội nhằm giúp thị trường lao động thành phố phát triển hoàn thiện Do kiến thức hạn chế nên góp ý cá nhân em nên chắn nhiều thiếu sót Vì chúng em mong thầy bạn đóng góp ý kiến, để Tiểu luận hoàn thiện Xin chân thành cảm ơn! TÀI LIỆU THAM KHẢO PGS, TS Nguyễn Tiệp (2008), Giáo trình Thị Trường lao động, Nhà xuất Lao động - Xã hội, Hà Nội TS Văn Bưu, (2002), Giáo trình hiệu quản lý dự án Nhà nước - Chủ biên, Nhà xuất khoa học kỹ thuật – Hà Nội PGS.TS Nguyễn Ngọc Tuân TH.S Nguyễn Vân Điềm, (2004), Giáo trình quản trị nhân lực - Chủ biên, Nhà xuất lao động xã hội – Hà Nội Trung Tâm Dự Báo Nhu Cầu Nhân Lực Thông Tin Thị Trường Lao Động TPHCM, Báo cáo Phân tích thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh Năm 2010 dự báo nhu cầu nhân lực năm 2011, ngày 12/12/2010 Trang Web: http://www.dubaonhanluchcmc.gov.vn THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 33 [...]... lệ lao động lại ít như Điện – điện tử 44.200 lao động (10%), Cơ khí 20.535 lao động (9%), Dịch vụ 6.088 lao động (9%), Bao bì 6.126 lao động (8.5%), Chế biến thực phẩm 8.856 lao động (8%), Nhựa 12.847 lao động (8%), Hóa chất 5.820 lao động (5%), Thủ công mỹ nghệ 12.513 lao động (1.5%) 2.4.2.3 Cân đối cung – cầu lao động Nhìn tổng thể thị trường lao động TP Hồ Chí Minh vẫn là một thị trường dư thừa lao. .. làm, tại các khu chế xuất – công nghiệp thành phố Hồ Chí Minh đã thu hút lao động trong năm 2010 trên 30.000 lao động, trong đó Dệt may 71.827 lao động (28%), Da giày 47.126 lao động (18,66%) , Điện – điện tử 44.200 lao động (10%), Cơ khí 20.535 lao động (9%), Dịch vụ 6.088 lao động (9%), Bao bì 6.126 lao động (8.5%), Chế biến thực phẩm 8.856 lao động (8%), Nhựa 12.847 lao động (8%), Hóa chất 5.820 lao. .. đối cung cầu và giải pháp phát triển thị trường lao động của thành phố Hồ Chí Minh là hết sức cần thiết hiện nay, đặc biệt là trong bối cảnh thị trường lao động nước ta ngày càng hội nhập sâu rộng vào thị trường lao động quốc tế Qua tìm hiểu tình hình dựa trên kết quả nghiên cứu phân tích thị trường lao động của thành phố Hố Chí Minh cho thấy trong mấy năm gần nhìn chung thực trạng thị trường lao động. .. nghiệp cũng tăng lên đáp ứng cho nhu cầu phát triển, mở rộng sản xuất, kinh doanh Theo chương trình việc làm của thành phố, năm 2011 thành phố Hồ Chí Minh có nhu cầu trên 265.000 lao động kể cả nhu cầu về lao động thay thế và lao động tuyển mới (khoảng 120.000 chỗ làm việc mới) Trong đó lao động phổ thông chiếm trên 45%, trình độ đại học, cao đẳng khoảng 20%, lao động có trình độ từ sơ cấp nghề đến... người lao động Để khắc phục thực trạng mất cân đối cung – cầu lao động nêu trên là một quá trình và cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các ngành, các cấp, tập trung vào thực hiện một số giải pháp chủ yếu sau: 3.1.1 Giải pháp về cung lao động Trong kinh tế thị trường, phát triển cung lao động phải hướng vào đáp ứng cầu của thị trường lao động, của xã hội và nhu cầu việc làm, tăng thu nhập của người lao động. .. càng nhiều, tuổi tham gia hoạt động kinh tế càng cao Trong khi đó, tỉ lệ lao động từ độ tuổi trẻ bước vào lực lượng lao động ngày cảng giảm, do vậy tạo ra sự thiếu hụt lao động trẻ, đặc biệt là lao động phổ thông Lực lượng lao động trong khu công nghiệp, khu chế xuất ở thành phố Hồ Chí Minh có tuổi trung bình từ 18 - 25 tuổi, lao động ngoại tỉnh chiếm trên 60% - Áp dụng chính sách tiền lương, thu nhập... nhu cầu nguồn nhân lực và chủ động xây dựng các kế hoạch nhân lực của mình Đặc biệt cần đầu tư công tác thống kê, phân tích dữ liệu thông tin thị trường lao động ở các tỉnh, thành phố và thiết lập hệ thống thông tin giữa các tỉnh nhằm cung cấp, điều phối lao động THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 29 - Đưa các chương trình, ví dụ như “Chương trình thị trường lao động tới gần với người dân, giúp đỡ để người lao động. .. giữ chân lao động, chế độ nâng lương, phụ cấp ăn, ở, THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 30 nhiều doanh nghiệp đã hướng đến cải thiện điều kiện làm việc, đặc biệt là không khí làm việc, để người lao động nhận thấy họ được trọng dụng THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 31 PHẦN: KẾT LUẬN Thị trường lao động là nơi lao động có nhu cầu tìm việc làm và người có nhu cầu sử dụng lao động trao đổi với nhau, mua bán dịch vụ lao động thông... truyền thống, nghề phụ để sử dụng hợp lý lao động tại chỗ, lao động nông nhàn, lao động phổ thông - Để điều tiết thị trường lao động, cải thiện sự mất cân đối cung – cầu lao động hiện nay cần phải tiếp tục cải cách chính sách tiền lương, tiền công theo định hướng thị trường, thực hiện chính sách tiền lương gắn với năng suất lao động và thống nhất, không phân biệt đối xử giữa các loại hình doanh nghiệp,... “giá mua”, người lao động thụ động chấp nhận “giá bán” THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 24 Trong một thời gian rất dài như thế, giới hạn sức chịu đựng của người lao động bị phá vỡ Họ phản ứng bằng cách rời bỏ nhà máy” 2.4.3 Nguyên nhân mất cân đối cung cầu lao động - Chuyển dịch cơ cấu lao động chậm: Mặc dù trong những năm qua đã giảm được tỷ trọng lao động trong nông nghiệp và tăng tỷ trọng lao động trong công ... tình hình cung cầu lao động thành phố Hồ Chí Minh Phạm vi nghiên cứu: toàn địa bàn thành phố Hồ Chí Minh năm 2010 Số liệu Số liệu từ sở Lao Động Thương Binh - Xã Hội thành phố Hồ Chí Minh Giáo... lao động thành phố Hồ Chí Minh để phân tích đưa giải pháp cho vấn đề cung cầu lao động thành phố Hồ Chí Minh Mục tiêu nghiên cứu Đề tài nghiên cứu thực nhằm mục đích hiểu nắm quy luật cung - cầu. .. môn, nghiệp vụ người lao động, số số khác 1.3 Cầu lao động Cầu lao động số lượng lao động thuê mướn thị trường lao động Hay nói cách khác, cầu lao động toàn cầu sức lao động kinh tế (hoặc ngành,