Đang tải... (xem toàn văn)
Khóa luận đã trình bày được mục tiêu, đối tượng, phạm vi và phương pháp nghiên cứu. Hệ thống hóa được cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Trình bày được thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cp Phát triển Đầu tư Công nghệ và thiết bị Tùng Anh. Phân tích, đánh giá được thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại đây. Từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cho công ty................................................
MỤC LỤC DANH MỤC VIẾT TẮT BHTN BHXH BHYT BL CDCV CMND CNSX Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bậc lương Chức danh công việc Chứng minh nhân dân Công nhân sản xuất CNV CP GĐ HC- NS KD KH Công nhân viên Cổ phần Giám đốc Hành - Nhân Kinh doanh Kế hoạch KTPL KPCĐ LĐPT LĐTT NH NVL SDCK SDĐ K SP SX TL XL TLNP Khen thưởng phúc lợi Kinh phí công đoàn Lao động phổ thông Lao động trực tiếp Ngắn hạn Nguyên vật liệu Số dư cuối kỳ Số dư đầu kỳ Sản phẩm Sản xuất Tiền lương Xếp loại Tiền lương nghỉ phép DANH MỤC SƠ ĐÔ DANH MỤC BẢNG BIỂU PHẦN MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Tiền lương phạm trù kinh tế tổng hợp, có ý nghĩa vô quan trọng người lao động vì nguồn thu nhập đảm bảo cho sống thân gia đình họ Thu nhập người lao động hay gọi lương bổng coi vấn đề quan tâm hàng đầu người toàn xã hội Thông qua thu nhập bình quân người dân quốc gia phần nói lên phát triển kinh tế xã hội quốc gia đó, cải thiện nâng cao mức sống người dân mối quan tâm hàng đầu Chính phủ nước Trong năm gần đây, nước ta, để cải thiện nâng cao mức sống người dân, Chính phủ liên tục định điều chỉnh hệ số lương mức lương tối thiểu cho người lao động Sự thay đổi góp phần đảm bảo cho sống người lao động ngày tốt đẹp Đối với doanh nghiệp, tiền lương có mối quan hệ mật thiết với hoạt động sản xuất kinh doanh yếu tố chi phí quan trọng, phận cấu thành giá thành sản phẩm Còn đất nước, tiền lương cụ thể hoá trình phân phối cải vật chất người lao động xã hội tạo Trong kinh tế thị trường nay, sức lao động trở thành hàng hoá thì tiền lương nhân tố quan trọng kích thích người lao động tăng suất, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao trình độ tay nghề, gắn trách nhiệm người lao động với công việc để từ nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Các doanh nghiệp cần phải áp dụng hình thức trả lương cho phù hợp với tính chất đặc điểm sản xuất kinh doanh mình, để tiền lương thực trở thành đòn bẩy kinh tế kích thích người lao động hăng say làm việc Hầu hết doanh nghiệp chưa thực phát huy vai trò đòn bẩy kinh tế tiền lương công tác trả lương nhiều bất cập Bởi không ngừng hoàn thiện công tác trả lương yêu cầu tất yếu doanh nghiệp Nhận thức tầm quan trọng công tác trả lương thông quan việc nghiên cứu thực tiễn hoạt động trả lương công ty CỔ PHẦN PTĐT CÔNG NGHỆ VÀ THIẾT BỊ TÙNG ANH, em chọn đề tài: “ Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương công ty CỔ PHẦN PTĐT CÔNG NGHỆ VÀ THIẾT BỊ TÙNG ANH.” làm đề tài nghiên cứu với mong muốn ý kiến đóng góp mình phần hoàn thiện công công tác kế toán tiền lương công ty CỔ PHẦN PTĐT CÔNG NGHỆ VÀ THIẾT BỊ TÙNG ANH Mục tiêu nghiên cứu Khi tiến hành nghiên cứu chuyên đề chuyên đề hướng tới mục tiêu : Tìm hiểu nhìn nhận công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp nói chung Công ty CỔ PHẦN PTĐT CÔNG NGHỆ VÀ THIẾT BỊ TÙNG ANH Tìm hiểu khó khăn thuận lợi công tác kế toán Từ rút nhận xét đưa kiến nghị nhằm giúp công ty quản lý tốt công tác kế toán tiền lương Đối tượng phạm vi nghiên cứu -Đối tượng nghiên cứu:Công tác kế toán tiền lương doanh nghiệp -Phạm vi nghiên cứu:Công ty CỔ PHẦN PTĐT CÔNG NGHỆ VÀ THIẾT BỊ TÙNG ANH 4.Tổng quan đề tài nghiên cứu Công tác lao động - tiền lương đóng vai trò quan trọng hoạt độn sản xuất kinh doanh doanh nghiệp.Khi doanh nghiệp thực tốt công tác sẽ khuyến khích người lao động sức phấn đấu, phát huy lực mình góp phần tăng xuất lao động ,nâng cao chất lượng sản phẩm giảm chi phí sản xuất.Vì ,đề tài nghiên cứu hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương không mẻ với thực tập sinh Ở nước ngoài, đề tài hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương nghiên cứu cách sâu rộng thực tập sinh hay doanh nghiệp.Các kết nghiên cứu cưa họ ứng dụng vào thực tiễn hiệu mang lại lớn.Với phong cách quản lý phù hợp ,trang thiết bị máy móc công nghệ đại họ dễ dàng ứng dụng kết nghiên cứu mình vào doanh nghiệp thu kết cao Ở nước, công tác hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương coi yếu tố quan trọng để nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp Do đó, công tác hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp quan tâm dánh giá cao tầm quan trọng công tác này.Hiện hầu hết trường đại học nước đào tạo chuyên ngành quản trị kinh doanh kế toán đề tài nghiên cứu hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương nhiều thực tập sinh lựa chọn làm đề tài khóa luận tốt nghiệp mình.Tuy nhiên tất mang tính lý thuyết ,tính ứng dụng không cao ,nội dung mang tính khái quát ,chung chung gây khó khăn việc áp dụng vào doanh nghiệp cụ thể.Vấn đề đặt phân tích thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Phương pháp nghiên cứu Trong trình thực đề tài em sử dụng số phương pháp nghiên cứu sau: - Phương pháp điều tra thu thập số liệu ghi chép: việc sử dụng phương pháp vấn trực tiếp nghiên cứu tìm hiểu sổ sách báo cáo kế toán từ phòng Tài vụ phòng tổ chức hành công ty để thu thập số liệu cần thiết cho đề tài - Phương pháp phân tích: sở hệ thống số liệu thu thập thông qua sàng lọc xử lý số liệu để từ sở cho việc phân tích thực tế hoạt động đơn vị - Phương pháp tổng hợp: thông qua việc tổng hợp số liệu chứng từ làm sở để tiến hành nghiên cứu Kết cấu khóa luận Chương 1: Cơ sở lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theolương công ty “CỔ PHẦN PTĐT CÔNG NGHỆ VÀ THIẾT BỊ TÙNG ANH” Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty “CỔ PHẦN PTĐT CÔNG NGHỆ VÀ THIẾT BỊ TÙNG ANH” CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm ý nghĩa tiền lương 1.1.1 Khái niệm về tiền lương Trong kinh tế thị trường hoạt động thị trường sức lao động (hay gọi thị trường lao động), sức lao động hàng hoá, tiền lương giá sức lao động Khi phân tích kinh tế tư chủ nghĩa, nơi mà quan hệ thị truờng thống trị quan hệ kinh tế, xã hội khác Các Mác viết “ tiền công giá trị hay giá sức lao động mà hình thức cải trang giả trị hay giá sức lao động” Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác Tiền lương trước hết số tiền mà nguời sử dụng lao động (người mua sức lao động) trả cho nguời lao động ( người bán sức lao động) Đây quan hệ kinh tế tiền lương Mặt khác, tính chất đặc biệt hàng hoá sức lao động mà tiền lương không đơn vấn đề kinh tế mà vấn đề xã hội quan trọng, liên quan đến đời sống trật tự xã hội Đây quan hệ xã hội Trong trình hoạt động, hoạt động kinh doanh, chủ doanh nghiệp tiền lương phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh Vì vậy, tiền lương luôn tính toán quản lý chặt chẽ Đối với người lao động, tiền lương thu nhập từ trình lao động họ phần thu nhập chủ yếu với đại đa số lao động xã hội có ảnh hưởng đến mức sống họ Phấn đấu nâng cao tiền lương mục đích người lao động Mục đích tạo động lực để người lao động phát triển trình độ khẳ lao động mình Trong điều kiện kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nước ta nay, phạm trù tiền lương thể cụ thể thành phần kinh tế + Trong thành phần kinh tế nhà nước khu vực hành nghiệp (khu vực lao động nhà nước trả lương), tiền lương số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh, quan, tổ chức nhà nước trả cho người lao động theo chế sách nhà nước thể hệ thống thang lương, bảng lương nhà nước qui định + Trong thành phần kinh tế quốc doanh, tiền lương chụi tỏc động chi phối lớn thị trường thị trường sức lao động Tiền lương khu vực dự nằm khuôn khổ pháp luật theo sách phủ giao dịch trực tiếp chủ thợ, “mặc cả” cụ thể bên làm thuê bên thuê Những hợp đồng lao động tác động trực tiếp đến phương thức trả công Đứng phạm vi toàn xã hội, tiền lương xem xét đặt quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dựng, quan hệ trao đổi Do sách tiền lương thu nhập luôn vấn đề quan tâm quốc gia Chúng ta cần phân biệt hai khái niệm tiền lương: +Tiền lương danh nghĩa: số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào xuất lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc trình lao động + Tiền lương thực tế: Được hiểu số lượng loại hàng hoá tiêu dựng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền lương thực tế 1.1.2 Ý nghĩa của tiền lương Tiền lương có vai trò to lớn làm thỏa mãn nhu cầu người lao động vỡ tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động làm cốt để nhận khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho họ để đảm bảo cho sống Đồng thời khoản chi phí doanh nghiệp bỏ để trả cho người lao động vỡ họ làm sản phẩm cho doanh nghiệp Tiền lương có vai trũ nhịp cầu nối người sử dụng lao động với người lao động Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý sẽ làm cho người lao động không đảm bảo ngày công kỷ luật lao động chất lượng lao động, lúc doanh nghiệp sẽ không đạt mức tiết kiệm chi phí lao động lợi nhuận cần có doanh nghiệp để tồn lúc hai bên lợi Vì cụng việc trả lương cho người lao động cần phải tính toán cách hợp lý để hai bên có lợi Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động cũn hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp BHXH, tiền lương, tiền ăn ca… Chi phí tiền lương phận cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, toỏn kịp thời tiền lương khoản liên quan cho người lao động từ sẽ làm cho người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động nâng cao suất lao động, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động 1.1.3 Bản chất kinh tế của tiền lương Tiền lương biểu tiền hay sản phẩm mà xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Như tiền lương thực chất khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lương có chức vô quan trọng đòn bẩy kinh tế vừa khuyến khích người lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, công, suất lao động giúp tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp 1.2 Đặc điểm chức tiền lương 1.2.1 Đặc điểm của tiền lương Tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động , tiền tệ sản xuất hàng hóa Tiền lương phận cấu thành nên giá trị sản phẩm người lao động làm ra.Tùy theo chế quản lý, tiền lương xác định phận chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá trị sản phẩm hay xác định phận thu nhập, kết tài cuối hoạt động sản xuất doanh nghiệp Tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tăng xuất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích công nhân viên chức phấn khởi, tích cực lao động nâng cao hiệu công tác 1.2.2 Chức của tiền lương Tiền lương phạm trù kinh tế tổng hợp bao gồm chức năngsau: - Tiền lương công cụ để thực chức phân phối thu nhập quốc dân, chức toán người sử dụng sức lao động người lao động - Tiền lương nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc trao đổi tiền tệ thu nhập mang lại với vật dụng sinh hoạt cần thiết cho người lao động gia đình họ - Kích thích người tham gia lao động, lẽ tiền lương phận quan trọng thu nhập, chi phối định mức sống người lao động Do công cụ quan trọng quản lí Người ta sử dụng để thúc đẩy người lao động hăng hái lao động sáng tạo, coi công cụ tạo động lực sản xuất kinh doanh (SXKD) 1.2.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Giờ công, ngày công lao động, suất lao động, cấp bậc chức danh, thang lương quy định, số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi, sức khoẻ, trang thiết bị kỹ thuật nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương cao hay thấp + Giờ công: Là số mà người lao động phải làm việc theo quy định Ví Dụ: ngày công phải đủ giờ… làm không đủ thì có ảnh hưởng lớn đến sản xuất sản phẩm, đến suất lao động từ ảnh hưởng đến tiền lương người lao động + Ngày công: Là nhân tố ảnh hưởng lớn đến tiền lương người lao động, ngày công quy định tháng 22 ngày Nếu người lao động làm thay đổi tăng giảm số ngày lao việc thì tiền lương họ thay đổi theo + Cấp bậc, Chức danh: Căn vào mức lương cấp bậc, chức vụ, chức danh mà CBCNV hưởng lương theo hệ số phụ cấp cao hay thấp theo quy định nhà nước lương CBCNV bị ảnh hưỏng nhiều + Số lượng chất lượng hoàn thành ảnh hưởng lớn đến tiền lương Nếu làm nhiều sản phẩm có chất lượng tốt tiêu chuẩn vượt mức số sản phẩm giao thì tiền lương sẽ cao Còn làm chất lượng sản phẩm thì tiền lương sẽ thấp + Độ tuổi sức khoẻ ảnh hưởng ảnh hưởng lớn đến tiền lương Nếu công việc thì người lao động tuổi 30 – 40 có sức khoẻ tốt làm tốt người độ tuổi 50 – 60 + Trang thiết bị, kỹ thuật, công nghệ ảnh hưởng lớn tới tiền lương Với trang thiết bị cũ kỹ lạc hậu thì đem lại sản phẩm có chất lượng cao đem lại hiệu sản xuất trang thiết bị kỹ thuật công nghệ tiên tiến đại Do ảnh hưởng tới số lượng chất lượng sản phẩm hoàn thành từ ảnh hưởng tới tiền lương 1.3 Quỹ tiền lương khoản trích theo lương 1.3.1 Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương doanh nghiệp trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý sử dụng Thành phần quỹ lương bao gồm khoản chủ yếu tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế làm việc (theo thời gian ,theo sản phẩm….); tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng việc ,nghỉ phép học ; loại tiền thưởng sản xuất, khoản phụ cấp thường xuyên (phụ cấp khu vực ,phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp học 10 CÔNG TY CỔ PHẦN PTĐT CÔNG NGHỆ VÀ THIẾT BỊ TÙNG ANH PHIẾU CHI Quyển số: 02 Ngày 18/01/2011 Mẫu: ……… Nợ TK 338.2 Có TK 111 Họ tên người nhận: Bùi Minh Tú Địa chỉ: Nhân viên phòng kinh doanh Lý chi: Chi BHXH Số tiền : 49.038đ Bằng chữ: Bốn mươi chin nghìn không trăm ba tám đồng Kèm theo: Đó nhận đủ số tiền: Người nhận (Ký, họ tên) Kế toán trưởng Thủ quỹ (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Nguồn: Phòng kế toán) Từ chứng từ phiếu chi sử dụng Công ty thực nghiệp vụ ghi sau: Các nghiệp vụ liên quan: Nghiệp vụ 1: Căn vào phiếu chi để chi tiền tạm ứng lương kỳ I cho cán công nhân viên Tổng số tiền : 6.750.000đ Nợ TK 334 Có TK 111 6.750.000 6.750.000 63 Nghiệp vụ 2: Căn vào bảng tổng hợp lương toàn Công ty, xác định lương phải trả toàn Công ty Tổng số tiền 26.823.298đ Kế toán ghi: Nợ TK 622 11.327.598 Nợ TK 627 6.560.000 Nợ TK 641 4.342.700 Nợ TK 642 9.694.000 Có TK 334 31.924.298 Nghiệp vụ 3: Khấu trừ 8,5% BHXH, BHYT,BHTN vào lương cán công nhân viên tháng 1/2011 số tiền 998.353đ Kế toán ghi: Nợ TK 334: 998.353 Có TK 338.2: 998.353 Nghiệp vụ 4: Khi toán tiền lương kỳ II cho công nhân viên công ty, phiếu chi tiền mặt ngày 31/01/2011 việc toán tiền lương cho cán công nhân viên số tiền 12.332.410đ Kế toán ghi: Nợ TK 334 12.332.410 Có TK 111 12.332.410 Nghiệp vụ 5: Căn vào bảng toán BHXH, phiếu chi ngày 18/01/2011 với số tiền 49.038đ Kế toán ghi: Nợ TK 138: 49.038 Có TK 334: 49.038 Nghiệp vụ 6: Căn phiếu uỷ nhiệm chi ngày 17/01/2011, nhận BHXH trả thay lương số tiền là: 49.038 Nợ TK 112: 49.038 Có TK 138: 49.038 Nghiệp vụ 7: Căn vào phiếu chi ngày 18/01/2011, trả thay số tiền 49.038đ Kế toán ghi: Nợ TK 334: 49.038 Có TK 111: 49.038 64 CÔNG TY CỔ PHẦN PTĐT CÔNG NGHỆ VÀ THIẾT BỊ TÙNG ANH SỔ CHI TIẾT TK 338 ĐVT: VNĐ NT ghi sổ 18\01 31\01 Chứng từ Diễn giải SH NT 18\01 Phần tinh BHXH 31\01 Phần tính vaò chi phí CNTT SX TK ĐƯ 31\01 31\01 Phần tính vào chi phí NVPX 627 1.443.200 31\01 31\01 31\01 31\01 Tính vào chi phí cho nhân viên bán hàng 31\01 Tính vào chi phí NVQL 31\01 Trừ BHYT, BHXH, BHTN Tổng 641 642 334 953.394 2.132.689 998.353 8.019.698,56 - Người lập biểu ( Ký họ tên) 111 622 Kế toán trưởng ( Ký họ tên ) 65 Nợ 49.038 Số phát sinh Có Số dư Nợ Có 2.492.071,56 49.038 Thủ trưởng đơn vị ( Ký họ tên ) - CÔNG TY CỔ PHẦN PTĐT CÔNG NGHỆ VÀ THIẾT BỊ TÙNG ANH SỔ CHI TIẾT TK 334 NT Chứng từ SH NT 10/01 Diễn giải 10/0 Tạm ứng lương kỳ 1 18/0 18/01 Trả hộ 30\0 30\01 Lương CN trực tiếp sản xuất 30\0 30\01 Lương phận BH 30/0 30/01 Lương phận QLDN 30/0 30/01 Thanh toán lương đợt 18\0 18\01 Khấu trừ BHYT, BHXH, BHTN Cộng Công ty Cổ Người lập biểu Phần PTĐT ( Ký họ tên) Công Nghệ Thiết bị TÙNG ANH 80-82 Lê Công Thanh-TP Phủ Lý Hà Nam Kế toán trưởng ( Ký họ tên ) 66 ĐVT: VNĐ TK Số phát sinh ĐƯ Nợ Có 111 6.750.000 Số dư Nơ Có 111 49.038 627 6.560.000 641 4.342.700 642 9.694.000 111 12.332.410 338 998353 20.129.801 20.596.000 Thủ trưởng đơn vị ( Ký họ tên ) - - Biểu 2-13: SỔ NHẬT KÝ CHUNG Ngày 17/01 18/01 Chứng từ Diễn giải Số Ngày Tạm ứng lương kỳ I cho CBCNV Lương phải trả toàn công ty Khấu trừ 8,5% BHXH, BHYT, BHTN vào lương Nhận bảo hiểm trả thay lương Thanh toán BHXH Trả thay số tiền Thanh toán tiền lương kỳ II cho CNV công ty Tổng 17/01 18/01 18/01 18/01 31/01 31/01 Đã ghi SC ĐVT: VNĐ STT dòn TKĐƯ g 334 111 622 627 641 642 334 334 338 112 138 338.3 111 334 111 334 111 67 Số phát sinh Nợ 6.750.000 Có 6.750.000 11.327.598 6.560.000 4.342.000 9.694.000 31.924.398 998.353 998.353 49.038 49.038 49.038 49.038 49.038 49.038 12.332.410 12.332.410 52.152.275 52.152.275 SỔ CÁI Năm: 01\2011 Tên tài khoản: Phải trả công nhân viên Số hiệu: 334 NT Diễn giải Số 10\0 31\0 31\0 31\0 01/0 18/0 31/0 NT 31\01 Chi tạm ứng tiền lương kỳ I cho CBCNV Lương CNTT SX 31\01 SH TK ĐƯ 111 Số tiền Nợ 6.750.000 Có 627 6.560.000 Lương phận BH 641 4.372.700 31\01 Lương phận QLDN 642 9.684.000 01/01 Khấu trừ BHXH, BHYT, KPCĐ Trả thay số tiền 338 998.353 111 49.038 Thanh toán lương kỳ II cho CB - CNV Cộng phát sinh Số dư cuối kỳ 111 12.819.309 18/01 31/01 20.616.700 20.616.700 - 68 ĐVT: VNĐ 69 SỔ CÁI Năm: 2011 Tên tài khoản: Phải trả phải nộp khác Số hiệu: 338 NT Diễn giải Số 31\0 18\0 31\0 31\0 31\0 31\0 NT 31\0 18\0 Trừ BHYT,BHXH,BHTN SH TK ĐƯ 338.3 Thanh toán BHXH 111 49.038 Phần tính vaò chi phí CNTT SX Phần tính vào chi phí NVPX Tính vào chi phí cho nhân viên bán hàng Tính vào chi phí NVQL 622 2.492.072 627 1.443.200 641 953.394 642 2.132.680 Cộng phát sinh Số dư cuối kỳ Số tiền Nợ 49.039 Có 998.353 8.019.699 7.970.660 70 CHƯƠNG GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠI CÔNG TY CÔNG TY CỔ PHẦN PTĐT CÔNG NGHỆ VÀ THIẾT BỊ TÙNG ANH 3.1 Nhận xét chung công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương CÔNG TY CỔ PHẦN PTĐT CÔNG NGHỆ VÀ THIẾT BỊ TÙNG ANH Nhận xét chung công tác kế toán công ty Trong công ty tư nhân, liên doanh hay thuộc ngân sách Nhà nước thì phận kế toán phận thiếu Hệ thống sổ sách công ty tương đối hoàn chỉnh, kế toán sử dụng hình thức trả lương phù hợp cán công nhân viên công ty đặc biệt phòng kế toán bố trí khoa học, hợp lý phân công theo phần hành cụ thể rõ ràng nên công việc không bị chồng chéo với đội ngũ cán có trình độ nên đóng góp phần không nhỏ vào trình phát triển kinh doanh công ty Nhận xét công tác kế toán lao động tiền lương trích BHXH, BHYT, KPCĐ công ty Hạch toán tiền lương hệ thống thông tin kiểm tra hoạt động tài sản quan hệ kinh tế trình phân phối trao đổi tiêu dùng Kế toán tiền lương ngày trở nên cấp thiết quan trọng tiền lương giai đoạn gắn liền với lợi ích kinh tế người lao động tổ chức kinh tế Phương pháp hạch toán giải xuất phát từ người lao động tổ chức kinh tế Trong công ty việc trả lương công luôn đặt lên hàng đầu, trả lương phải hợp lý với tình hình kinh doanh công ty Để công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương người lao động thực phát huy vai trò công cụ hữu hiệu công tác quản lý thì vấn đề đặt cho cán làm công tác kế toán lao động tiền lương nhà quản lý, doanh nghiệp phải không ngừng nghiên cứu chế độ Nhà nước công tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào công ty mình cách khoa học hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động kinh 71 doanh công ty đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lương khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra xem xét để rút hình thức phương pháp trả lương cách khoa học, công với người lao động để đồng lương phải thực thước đô giá trị lao động Cùng với việc nâng cao chất lượng lao động công ty phải có lực lượng lao động với cấu hợp lý, trình độ tay nghề phải qua đào tạo, có sức khoẻ bố trí lao động phù hợp với khả để họ phát huy, tạo thuận lợi cho việc hoàn thành kế hoạch đồng thời công ty phải quản lý sử dụng tốt thời gian lao động nhằm nâng cao thu nhập cho công ty Ngoài công ty phải không ngừng nâng cao hoàn thiện trang thiết bị TSCĐ công ty để phát huy khả lao động nhằm nâng cao thu nhập cho công ty cải thiện đời sống cho người lao động thông qua số tiền lương mà họ hưởng Trong công ty tiền lương hưởng theo số lượng chất lượng lao động hao phí Người lao động hưởng, thu nhập từ quỹ BHXH, ốm đau, tai nạn, thai sản sức… Công ty sử dụng quỹ KPCĐ công ty hợp lý Bộ máy quản lý công ty quan tâm đến tình hình lao động sống công nhân viên Chính điều làm cho CNV công ty cảm thấy yên tâm công việc công ty mà mình chọn để cống hiến sức lao động mình cho đắn 3.1.1 Những ưu điểm Với hình thức trả lương theo thời gian với mức lương ổn định tăng dần làm cho CBCNV thực tin tưởng gắn bó với công ty với điều hành ban lãnh đạo lao động hiệu phòng kế toán đảm bảo công hợp lý xác làm cho CNV yên tâm hăng say công việc, công ty ngày phát triển hơn, đời sống CBCNV ngày đảm bảo nâng cao 3.1.2 Những nhược điểm Số cán có trình độ khoa học kỹ thuật độ tuổi cao(ngoài 45 tuổi) nhiều Việc tuyển dụng cán trẻ kế cận đáng khích lệ song công ty chưa có kế hoạch đào tạo cụ thể Công tác tiền lương lỏng lẻo, chưa vận dụng linh hoạt 72 3.2 Một số giải pháp để hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương công ty CỔ PHẦN PTĐT CÔNG NGHỆ VÀ THIẾT BỊ TÙNG ANH Chúng ta biết thời đại bùng nổ thông tin, giáo dục đào tạo quốc sách ưu tiên hàng đầu quốc gia thì công tác tiền lương phải phân phối người, thời điểm đòi hỏi phải có vận dụng lý luận khoa học đại kết hợp với kinh nghiệm thực tiễn có khả nâng cao hiệu công tác tiền lương nói riêng hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói chung Ngoài người lao động hưởng lương theo chất lượng kết công việc cần phải động viên khuyến khích người lao động Tiền lương cần phải tính đúng, tính đủ dựa sở giá trị sức lao động, chẳng hạn với người có tài hay người làm việc có hiệu thì cần phải thực việc trả lương theo công việc mà phải theo số lượng hiệu người lao động tuân theo cấp Vì cấp thực yếu tố để bố trí công việc để tính mức lương ban đầu bắt buộc làm việc yếu tố định tiền lương người lao động Phân công lao động hợp lý chỗ phải xếp cho người, việc, khuyến khích người làm việc thực có suất, chất lượng hành động cụ thể khen thưởng, ưu đãi, … có biện pháp cứng người làm việc hiệu quả, sai quy cách, nhẹ thì nhắc nhở, nặng thì phải bồi thường quy trách nhiệm cho người đảm bảo tốc độ tăng suất lao động, tăng trách nhiệm người lao động công việc 73 74 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 1.Kết luận Công tác hạch toán tiền lương cac khoản trích theo lương đóng góp vai trò lớn quản lý lao động nâng cao suất lao động,phát huy tính sáng tạo,góp phần hoàn thành kế hoạch giao, phương cách đắn để tăng thu nhập cho mình ,tích lũy cho doanh nghiệp xã hội Qua trình thực tập nghiên cứu vấn đề tiền lương CÔNG TY CỔ PHẦN PTĐT CÔNG NGHỆ VÀ THIẾT BỊ TÙNG ANH với tầm hiểu biết mình xem xét vấn đề lý luận tiền lương, thực trạng công tác trả lương công ty, đánh giá ưu nhược điểm em đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện tổ chức tiền lương Công ty với mong muốn Công ty thực tốt công tác tiền lương Mặc dù có cố gắng tránh khỏi thiếu sót Rất mong thầy cô, anh chị công ty đóng góp ý kiến để chuyên đề em có giá trị thực tiễn 2.Kiến nghi Để khắc phục nhược điểm chưa hoàn thành,trong thời gian tới vấn đề tiền lương khoản trích theo lương CÔNG TY CỔ PHẦN PTĐT CÔNG NGHỆ VÀ THIẾT BỊ TÙNG ANH nên tiếp tục khẩn chương nghiên cứu,những biện pháp tối ưu để toán tiền lương khoản trích theo lương cho công nhân viên công ty nhằm phát huy mặt mạnh khắc phục nhực điểm việc tính lương.Trong tương lai có hội tiếp tục làm việc công ty em sẽ tiếp tục tìm hiểu vận dụng gì biết vào thực tiễn Do nhiều mặt hạn chế em mong nhận đóng góp ý kiến thầy cô giáo người làm công tác kế toán CÔNG TY CỔ PHẦN PTĐT CÔNG NGHỆ VÀ THIẾT BỊ TÙNG ANH để khóa luận em hoàn thiện Đối với doanh nghiệp:Doanh nghiệp phải không ngừng nâng cao máy lãnh đạo tổ chức công ty,nâng cao trình độ nhận thức tiền lương công nhân viên công ty 75 Đối với nhà trường:Ngoài lý thuyết giảng dạy lớp nên tổ chức buổi thảo luận thực tập doanh nghiệp giúp sinh viên làm quen với cách tính lương doanh nghiệp Đối với nhà nước:Tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp vận dụng phương pháp tính lương Cuối em xin chsân thành cảm ơn cô Đỗ Thị Thủy, cô phòng kế toán CÔNG TY CỔ PHẦN PTĐT CÔNG NGHỆ VÀ THIẾT BỊ TÙNG ANH tận tình giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề này! Ngày….tháng….năm 2012 Sinh viên Nguyễn Thị Hường 76 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Lý thuyết Hạch toán kế toán - Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Tiến Sỹ Nguyễn Thị Đông chủ biên - Nhà xuất Tài Tháng 11/1999 Giáo tình Kế toán Công đơn vị hành nghiệp - Trường Đại học Kinh tế Quốc Dân PGS - Tiến sỹ Nguyễn Thị Đông chủ biên - Nhà Xuất Tài T5/2003 Giáo trình Kế toán Doanh nghiệp sản xuất - Trường Đại học Tài kế toán chủ tiên Tiến Sỹ Nguyễn Đình Đồ - Nhà xuất Tài Tháng 12/2000 Giáo trình Kế toán tài trường Đại học Kinh tế Quốc dân Giáo trình Tổ chức hạch toán kế toán trường Đại học Kinh tế Quốc dân 77 [...]... các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương (tiền công) , tiền thưởng, BHXH và các khoản khác thuộc về thu nhập của công nhân viên Kết cấu và nội dung phản ánh của tài khoản 334 Nợ TK 334 Có - Các khoản khấu trừ vào tiền công, Tiền lương, tiền công và các lương của tiền lương của CNV khoản khác còn phải trả cho CNV chức - Tiền lương, ... tiền lương của sp làm trong giờ tiêu chuẩn vào ban ngày * 130%) Nếu làm thêm giờ vào ban đêm Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Số lượng sp, công việc làm thêm * (Đơn giá tiền lương làm thêm vào ban ngày * 130%) *150% hoặc 200 hoặc 300% 1.5 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.5.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Tiền lương và các khoản trích theo lương. .. CỔ PHẦN PTĐT CÔNG NGHỆ VÀ THIẾT BỊ TÙNG ANH 2.1 Đặc điểm tình hình chung của công ty CỔ PHẦN PTĐT CÔNG NGHỆ VÀ THIẾT BỊ TÙNG ANH 2.1.1 Khái quát chung về doanh nghiệp Tên công ty : CỔ PHẦN PTĐT CÔNG NGHỆ VÀ THIẾT BỊ TÙNG ANH Trụ sở: 80-82 Lê Công Thanh - TP Phủ Lý Hà Nam Năm thành lập: Công Ty Cổ Phần Phát Triển Đầu Tư Công Nghệ Và Thiết Bị TÙNG ANH được thành lập ngày 18... mức tiền lương nhất định Đơn vị để tính tiền lương thời gian là lương tháng, lương ngày hoặc lương giờ *Tiền lương Tiền lương cấp bậc × = tháng Số ngày làm việc chức vụ 1 ngày thực tế trong tháng Tiền lương tháng *Tiền lương tuần × 12 tháng = Số tuần làm việc theo chế độ (52) Tiền lương tháng *Tiền lương ngày = Số ngày làm việc theo chế độ (26) Tiền lương ngày * Tiền lương giờ = Số giờ làm việc theo. .. số tiền lương nghỉ phép KH năm CNSX x 100 Tổng số tiền lương theo KH năm CNSX Mức tiền lương nghỉ phép = Tiền lương thực tế phải trả x Tỷ lệ % trích tiền lương nghỉ phép Để phục vụ yêu cầu hạch toán thì tiền lương được chia ra làm 2 loại: * Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho CNV trong thời gian CNV thực hiện nhiệm vụ chính của họ bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo. .. quỹ tiền lương thành tiền lương chính và tiền lương phụ có ý nghĩa nhất định trong công tác hạch toán, phân bổ tiền lương theo đúng đối tượng và trong công tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lương ở các doanh nghiệp Về nguyên tắc quản lý tài chính, các doanh nghiệp phải quản lý chặt chẽ quỹ tiền lương, như: Chi quỹ lương theo đúng mục đích, gắn với kết quả sản xuất – kinh doanh trên cơ sở các. .. hành trích lương cho các bộ phận trong doanh nghiệp Trong bảng thanh toán lương phải phản ánh được nội dung các khoản thu nhập của người lao động được hưởng, các khoản khấu trừ BHXH, BHYT, và sau đó mới là số tiền còn lại của người lao động được lĩnh Bảng thanh toán lương là cơ sở để kế toán làm thủ tục rút tiền thanh toán lương cho công nhân viên Người nhận tiền lương phải ký tên vào bảng thanh toán lương. .. lương theo sản phẩm trực tiếp hoặc lương khoán theo khối lượng công việc 1.5.2.4 Hạch toán tiền lương với người lao động Bảng thanh toán tiền lương: là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lương phụ cấp cho người lao động, kiểm tra việc thanh toán tiền lương cho người lao động làm việc trong các đơn vị sản xuất kinh doanh đồng thời làm căn cứ để thống kê về lao động tiền lương Bảng thanh toán tiền. .. phiếu chi và phát lương Bảng này lưu tại phòng kế toán Mỗi lần lĩnh lương người lao động phải trực tiếp ký vào cột "ký nhận" hoặc người nhận hộ phải ký thay Từ bảng thanh toán tiền lương và các chứng từ khác có liên quan kế toán tiền lương lập bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương 1.5.3 Kế toán tổng hợp tiền lương a Chứng từ kế toán Muốn tổ chức tốt kế toán tiền lương, BHXH... Tiền lương, tiền công và các khoản khác đã trả cho CNV - Kết chuyển tiền lương công nhân viên chức chưa lĩnh Dư nợ (nếu có): số trả thừa cho CNV chức Dư có: Tiền lương, tiền công và các khoản khác còn phải trả CNV chức - TK 338: “Phải trả và phải nộp khác”: Dùng để phản ánh các khoản phải trả và phải nộp cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức, đoàn thể xã hội, cho cấp trên về kinh phí công đoàn, bảo ... luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theolương công ty “CỔ PHẦN PTĐT CÔNG NGHỆ VÀ THIẾT BỊ TÙNG ANH Chương 3: Giải... dung phản ánh tài khoản 334 Nợ TK 334 Có - Các khoản khấu trừ vào tiền công, Tiền lương, tiền công lương tiền lương CNV khoản khác phải trả cho CNV chức - Tiền lương, tiền công khoản khác trả cho... toán tiền lương khỏan trích theo lương công ty CỔ PHẦN PTĐT CÔNG NGHỆ VÀ THIẾT BỊ TÙNG ANH 2.2.1 Nguyên tắc trả lương các khoản trích theo lương của công ty 2.2.1.1 Nguyên tắc trả lương