TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA KINH TẾ QUỐC TẾ  TIỂU LUẬN ĐỘNG LỰC TĂNG TRƯỞNG KINH TẾ THEO CÁC YẾU TỐ ĐẦU VÀO Nhóm thực hiện: Nhóm 10 Lớp: KTE406(1-1516).3_LT Giáo viên hướng dẫn: ThS Hoàng Bảo Trâm Hà Nội, ngày 01 tháng 09 năm 2015 LỜI MỞ ĐẦU NỘI DUNG I Mô hình tăng trưởng kinh tế theo đầu vào Mô hình tăng trưởng xét theo đầu vào 2 Phân tích mô hình 3 Tính tỷ lệ đóng góp vốn, lao động tiến khoa học công nghệ Đánh giá thực trạng động lực tăng trưởng kinh tế Việt Nam theo yếu tố đầu II vào Động lực tăng trưởng thời gian qua Việt Nam chủ yếu yếu tố vật chất (vốn lao động) Trong yếu tố vật chất động lực tăng trưởng vốn Hiệu sử dụng vốn cải thiện thấp so với nước khu vực giai đoạn tăng trưởng nhanh Đóng góp yếu tố lao động nhỏ lại có xu hướng giảm 11 Đóng góp yếu tố TFP có gia tăng định song thấp 13 III Đề xuất số giải pháp 17 Giải pháp nâng cao hiệu sử dụng lao động 17 Giải pháp sử dụng vốn hiệu 23 Giải pháp nâng cao tỷ trọng tác dụng TFP 24 KẾT LUẬN 31 LỜI MỞ ĐẦU Từ sau kinh tế đạt tăng trưởng “nóng” vào năm 2007 với tốc độ tăng trưởng 8.48%, ảnh hưởng khủng hoảng tài giới vào năm 2008, Việt Nam liên tiếp sụt giảm tốc độ tăng trưởng kinh tế Tuy nhiên, từ năm 2012, kinh tế Việt Nam cho thấy tăng trưởng nhẹ trở lại Vậy thực trạng tăng trưởng thể trạng thái kinh tế? Mặc dù tăng trưởng kinh tế không phản ánh toàn diện phát triển kinh tế, song, vấn đề cốt lõi tiêu chí đáng tin cậy để đánh giá phát triển kinh tế Vậy động lực tăng trưởng kinh tế đâu giải pháp để tăng hiểu nguồn lực ấy? Xuất phát từ câu hỏi trên, nhóm chúng em xin làm tiểu luận “Động lực tăng trưởng theo yếu tố đầu vào” nhằm xác định yếu tố chủ yếu tác động tới tăng trưởng kinh tế Việt Nam nay, phân tích ảnh hưởng chúng để tìm yếu tố quan trọng tác động tới phát triển chiều sâu kinh tế gợi ý số giải pháp để sử dụng hiệu đầu vào tăng trưởng kinh tế bền vững Có nhiều yếu tố tác động tới tăng trưởng kinh tế Tuy nhiên, tiểu luận tập trung phân tích động lực tăng trưởng kinh tế cốt lõi dựa vào hàm sản xuất Cobb – Doughlas Đó yêu tố: lao động (L), tư (K) nhân tố tổng hợp (TFP) Bài tiểu luận gồm phần chính: Phần I: Mô hình tăng trưởng kinh tế theo đầu vào Phần II: Đánh giá thực trạng đông lực tăng trưởng kinh tế Việt Nam theo yếu tố đầu vào Phần III: Đề xuất số giải pháp Do thời gian có hạn hiểu biết hạn hẹp, tiểu luận chúng em chắn không tránh khỏi thiếu sót Rất mong nhận ý kiến đóng góp thầy cô bạn để tiểu luận hoàn thiện hơn! Chúng em xin chân thành cảm ơn! NỘI DUNG I Mô hình tăng trưởng kinh tế theo đầu vào Mô hình tăng trưởng xét theo đầu vào Tăng trưởng kinh tế xét phương diện đầu vào, có ba yếu tố cấu thành: vốn (K), lao động (L) TFP; theo hàm sản xuất: Y = F(K,L,TFP) Trong ba yếu tố này, K L xem yếu tố tăng trưởng theo chiều rộng, TFP yếu tố tăng trưởng theo chiều sâu TFP yếu tố tổng hợp phản ánh tác động yếu tố khoa học, công nghệ, vốn nhân lực, khía cạnh thể chế, chế tác động đến khả tiếp nhận, nghiên cứu vận hành khoa học, công nghệ vốn nhân lực vào hoạt động sản xuất dịch vụ kinh tế Để tính tác động khoa học, công nghệ vào tăng trưởng kinh tế, người ta thường sử dụng mô hình hàm sản xuất Cobb-Douglas Hiện nay, phân tích tăng trưởng kinh tế coi vốn (K) lao động (L) tăng trưởng kinh tế đầu tư Vì vậy, hàm sản xuất Cobb-Douglas sử dụng để xem xét vai trò đóng góp yếu tố tăng trưởng kinh tế có dạng sau: Y = A0 ert K L (1) Trong đó: Y: sản lượng L : số lượng lao động A0: mức công nghệ thời kì gốc K : số lượng vốn sản xuất t: biến thời gian : hệ số co giãn vốn r: hệ số đo tiến công nghệ : hệ số co giãn lao động Nếu thực logarit vế phương trình (1), ta có: lnY = lnA0 + rt +  lnK +  lnL (2) Do việc sử dụng số liệu theo chuỗi thời gian để tính toán hàm sản xuất, lao động vốn có mối tương quan với cao, điều dễ dẫn tới tượng đa cộng tuyến Để loại trừ tượng đa cộng tuyến, giả thiết mức tiền công không đổi ( +  = 1) phương trình (2) biến đổi sau: ln(Y/L) = lnA0 + rt +  ln(K/L) (3) Lấy số liệu chuỗi thời gian sản lượng Y, vốn K lực lượng lao động L theo phương pháp hồi quy bình phương nhỏ nhất, ta tính A0, r  Phân tích mô hình Mô hình phân tích tăng trưởng trình bày đòi hỏi số liệu theo chuỗi thời gian Y, K L Dữ liệu từ Bộ Kế hoạch Đầu tư sử dụng cho nghiên cứu mô hình tăng trưởng Việt Nam giai đoạn 2006 - 2014 Tổng sản lượng Y: Sản lượng Y nghiên cứu tổng giá trị tăng thêm (GDP) Việt Nam tính theo giá cố định năm 2010 (đơn vị tính: tỷ đồng) Yếu tố lao động (L): Lao động sử dụng nghiên cứu số lao động làm việc nghành kinh tế quốc dân Điều phản ánh tương đối xác việc đầu tư cho lực lượng lao động, yếu tố cần thiết để đóng góp vào tăng trưởng, với giả định người lao động lực lượng lao động khác biệt chất lượng Sự khác biệt cá nhân người lao động phản ánh đầu tư vào tiến khoa học, công nghệ, nâng cao chất lượng kĩ người lao động thường kết việc phát triển liên tục giáo dục, khoa học, công nghệ Đơn vị tính: triệu người Yếu tố vốn (K): Vốn sử dụng nghiên cứu trữ lượng vốn sản xuất, tiêu thể lượng vốn sử dụng thực tế nên kinh tế có tính đến tỷ lệ khấu hao tài sản (chứ vốn đầu tư, vốn tích lũy hay tài sản cố định) Đơn vị tính: tỷ đồng BẢNG 1: SỐ LIỆU DÙNG ĐỂ ĐO HÀM SẢN XUẤT COBB-DOUGLAS (Đơn vị tính: tỷ đồng, nghìn người) (Nguồn: Tính toán từ số liệu Tổng cục thống kê, Bộ kế hoạch Đầu tư)  Chạy mô hình: Dùng số liệu Bảng chạy hồi quy phần mềm Stata phương pháp bình phương nhỏ OLS cho phương trình: y = x + b; với y ln(GDP/L) x ln(K/L) (Khi sử dụng số liệu Việt Nam để đo phương trình (3), biến ý nghĩa thống kê Nhưng loại bỏ biến thời gian t, kết tính toán đáp ứng yêu cầu mô hình) Ta thu Bảng hồi quy mô hình hồi quy sau: Source SS df MS Model Residual 093860965 003366404 093860965 0004208 Total 097227368 010803041 y Coef x _cons 2372885 2.795082 Std Err Number of obs F( 1, 8) Prob > F R-squared Adj R-squared Root MSE t 0158881 0680073 14.93 41.10 = = = = = = 10 223.05 0.0000 0.9654 0.9610 02051 P>|t| [95% Conf Interval] 0.000 0.000 2006504 2.638257 2739265 2.951907 Từ ta rút giá trị b  thu 2,795 0,237  Kiểm định mô hình:  Kiểm định ý nghĩa thống kê biến độc lập x: Xét giá trị P - value biến x (P>|t| = 0,000) nhỏ mức ý nghĩa 5%, từ suy biến x có ý nghĩa thống kê  Kiểm định phù hợp hàm hồi quy: Sử dụng kiểm định F với giá trị quan sát: Fqs = R2 1−R2 , n−k−1 k (n số quan sát, k số biến) Với mức ý nghĩa 5%, giá trị P – value (Prob > F = 0,0000) nhỏ mức ý nghĩa 0,05 Từ suy hàm hồi quy phù hợp  Kiểm định khuyết tật mô hình: Xét tượng phương sai sai số thay đổi cách sử dụng Breusch Pagan test với lệnh hettest kiểm định mô hình Stata, thu bảng sau: hettest Breusch-Pagan / Cook-Weisberg test for heteroskedasticity Ho: Constant variance Variables: fitted values of y chi2(1) Prob > chi2 = = 0.18 0.6752 Ta có Prob > chi2 = 0,0000 nhỏ mức ý nghĩa 5% nên kết luận: mô hình không mắc tượng phương sai sai số thay đổi  Kết sau chạy mô hình: Phương trình hồi quy ước lượng là: y = 2,795 + 0,237 x Với R2: R-squared = 0,9654; có nghĩa biến độc lập x giải thích 96,54% biến động giá trị trung bình biến phụ thuộc y Từ ta có giá trị lnA0  tương ứng 2,795 0,237; giá trị  0,763 Suy kết phương trình (3): ln (Y/L) = 2,795 + 0,237 ln (K/L) Ta có kết phương trình (1): Y = 16,363 K0,237 L0,763 (4) Biến đầu vào vốn () cho thấy vốn đầu vào tăng 1% GDP tăng 0,237%, Còn biến đầu vào lao động () cho thấy lao động đầu vào tăng 1% GDP tăng 0,763% Tính tỷ lệ đóng góp vốn, lao động tiến khoa học công nghệ Từ số liệu Bảng kết hợp với phương trình (4) rút trên, tính tốc độ tăng tỷ lệ đóng góp vốn, lao động, TFP bảng sau đây: BẢNG 2: TỶ LỆ ĐÓNG GÓP CỦA CÁC NHÂN TỐ SẢN XUẤT Tốc Năm Tốc độ Tốc độ độ Tốc độ tăng tăng lao tăng tăng GDP động TFP vốn Tỷ lệ Tỷ lệ Tỷ lệ đóng góp đóng góp đóng góp K TFP L (%) (%) (%) 2007 0,0713 0,0279 0,27 -0,01398 29,85652 89,74755 -19,6041 2008 0,0566 0,0277 0,25 -0,02379 37,34117 104,682 -42,0231 2009 0,0540 0,0276 0,22 -0,0192 38,99778 96,55556 -35,5533 2010 0,0642 0,0273 0,19 -0,00166 32,44533 70,14019 -2,58551 0,0615 0,0276 0,23 -0,01407 34,24195 88,63415 -22,8761 2011 0,0624 0,0266 0,16 0,004184 32,52532 60,76923 6,705449 2012 0,0525 0,0213 0,15 0,000698 2013 0,0542 0,0153 0,14 0,009346 21,53856 61,21771 17,24373 2014 0,0598 0,0156 0,13 0,017087 19,90435 51,52174 28,57391 0,0555 0,0174 0,14 0,009044 23,92108 59,78378 16,29514 20062010 20112014 30,956 67,71429 1,329714 Trong đó: Tốc độ tăng GDP: iGDP = GDPt1 – GDPt2 GDPt1 Tốc độ tăng lao động (L): iL = Tốc độ tăng vốn (K): iK = Lt1 – Lt2 Lt1 Kt1 – Kt2 Kt1 Tốc độ tăng suất nhân tố tổng hợp (TFP): iTFP = iGDP –  iL -  iK Tỷ lệ đóng góp lao động (L) =  Tỷ lệ đóng góp vốn (K) =  iK iGDP iL iGDP x 100 x 100 Tỷ lệ đóng góp suất nhân tố tổng hợp (TFP) = iTFP iGDP x 100 (Với t1, t2 biến thời gian (năm); GDPt1, Lt1 Kt1 gía trị GDP, L K thời điểm t1; GDPt2, Lt2 Kt2 gía trị GDP, L K thời điểm t2)  Kết luận: Từ kết tính toán Bảng cho thấy: tỷ lệ đóng góp vốn (K) cho giá trị tăng thêm GDP cao nhiều so với tỷ lệ đóng góp lao động TFP, nhiên tỷ lệ có xu hướng giảm dần cao 50% Tỷ lệ đóng góp lao động (L) có xu hướng giảm dần từ năm 2006 đến năm 2014; tỷ lệ đóng góp suất nhân tố tổng hợp (TFP) tăng lên nhiều, chứng tỏ TFP ngày có vai trò quan trọng việc thúc đẩy gia tăng GDP nước ta II Đánh giá thực trạng động lực tăng trưởng kinh tế Việt Nam theo yếu tố đầu vào Động lực tăng trưởng thời gian qua Việt Nam chủ yếu yếu tố vật chất (vốn lao động) Trong giai đoạn 2006 - 2010 tỷ lệ đóng góp yếu tố nguồn lực vật chất lớn, đạt 122,87% Sang đến giai đoạn 2011 - 2014 số giảm chiếm tỷ lệ cao (83,7%) Điều phản ánh thực chất trình tăng trưởng kinh tế Việt Nam thời gian qua dựa yếu tố tăng trưởng theo chiều rộng Việc mở rộng quy mô kinh tế (tăng trưởng theo chiều rộng) nước phát triển Việt Nam hợp lý, điều kiện nhiều tiềm phát triển chưa khai thác sử dụng Tuy vậy, theo thời gian phải giảm tỷ trọng thay dần yếu tố tăng trưởng theo chiều sâu xu quy luật Xu tăng trưởng thiên vốn vật chất (với tỷ lệ góp ngày tăng K L) bất hợp lý mô hình tăng trưởng nước ta Trong yếu tố vật chất động lực tăng trưởng vốn Trong yếu tố vật chất động lực tăng trưởng lại yếu tố vốn vật chất lao động (vẫn chiếm 59,78% giảm nhiều so với giai đoạn 2006 - 2010, 88,63%) Tăng trưởng kinh tế Việt Nam dựa vào K (vốn), tức tăng trưởng theo kiểu “quảng canh” ngày rõ nét Mặc dù đầu tư giai đoạn 2011-2014 có tỷ lệ so với GDP thấp nhiều so với giai đoạn trước, đóng góp vào GDP cao Trong động lực vốn, giai đoạn 2011-2014, dòng vốn Nhà nước đóng vai trò chủ lực Bộ phận vốn đầu tư Nhà nước chiếm xấp xỉ tới 40% biệt.Áp dụng định mức lao động để có tiêu chuẩn sản phẩm đơn giá tiền lương phù hợp - Trả lương tính theo sản phẩm nhóm Áp dụng công việc cần nhóm người phối hợp thực lắp ráp thiết bị, sản xuất phận làm việc theo dây chuyền, sửa chữa khí … trường hợp công việc đa dạng lặp lại nguyên tắc tiến hành định mức lao động sở khoa học thực tế thường dựa sở kinh nghiệm để xác định đơn giá tiền lương cho nhóm Trường hợp sản phẩm cố định nên tiến hành định mức lao động để xác định tiêu chuẩn sản phẩm đơn giá tiền lương cho nhóm - Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Áp dụng trả lương cho công nhân phụ Công việc họ có ảnh hưởng nhiều đến kết lao động công nhân hưởng lương theo sản phẩm công nhân sửa chữa, phục vụ máy dệt; công nhân điều chỉnh nhà máy khí.Tiền lương công nhân phụ tính cách lấy mức độ hoàn thành tiêu chuẩn sản phẩm công nhân nhân với mức tiền lương công nhân phụ b Kích thích theo kết kinh doanh doanh nghiệp Kích thích chung theo kết kinh doanh doanh nghiệp áp dụng chung cho tất nhân viên doanh nghiệp Hình thức giúp cho nhân viên hiểu mối quan hệ lợi ích cá nhân với kết chung doanh nghiệp Hệ thống kích thích theo kết kinh doanh doanh nghiệp chia làm loại sau: Thưởng theo suất, chất lượng; chia lời; bán cổ phần cho nhân viên … - Các hình thức thưởng theo suất chất lượng: Thưởng theo suất chất lượng trọng đến đóng góp nhân viên nhằm đạt mục tiêu sản xuất kinh doanh cụ thể khoảng thời gian ngắn Cách làm áp dụng theo mô hình Scanlon, mô hình Rucker mô hình tiết kiệm thời gian Mô hình Scanlon: Mô hình áp dụng công ty Rocky Mountain Data Systems Sau tháng áp dụng, lợi nhuận công ty tăng 22%, doanh thu tăng 11%, thu nhập nhân viên tăng 14% mối quan hệ lao động cải thiện nhiều so với trước Mô hình Scanlon kích thích nhân viên giảm chi phí lao động tổng doanh thu Theo mô hình này, trước hết cần xác định Hệ số chi phí lao động chuẩn điều kiện sản xuất bình thường Hàng tháng đối chiếu kết thực 18 thực tế với hệ số chi phí lao động chuẩn Sau trừ tỷ lệ phần trăm định phần tiết kiệm để dự phòng cho tháng sau, phần lại chia theo tỷ lệ định cho doanh nghiệp thưởng cho nhân viên Cuối năm số dự phòng không sử dụng hết chia lại cho nhân viên dạng thưởng Mô hình Rucker: Mô hình tương tự mô hình Scanlon, thay yếu tố doanh thu Giá trị gia tăng Mô hình kích thích nhân viên giảm chi phí sản xuất, tiết kiệm nguyên vật liệu, tiết kiệm yếu tố vật chất khác trình sản xuất kinh doanh Mô hình thưởng tiết kiệm thời gian: Xuất phát từ quan điểm cho nhân viên trực tiếp gián tiếp tham gia vào trình tạo sản phẩm, họ cần khuyến khích, khen thưởng kết cuối doanh nghiệp tốt Mô hình có điểm tương tự cách trả lương theo sản phẩm, hệ thống tiêu chuẩn khen thưởng áp dụng chung cho nhân viên doanh nghiệp.Trên sở tính toán chuẩn để thực công việc, lợi ích đem lại tiết kiệm thời gian thực công việc chia cho bên toàn nhân viên, bên doanh nghiệp Theo đánh giá tổ chức US General Accounting Office, có 1000 doanh nghiệp Mỹ áp dụng mô hình - Chia lời: Nhằm kích thích nhân viên làm việc tốt gắn bó với doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp áp dụng kế hoạch chia phần lợi nhuận cho nhân viên Như tiền lương, thưởng hàng tháng, nhân viên chia thêm phần lợi nhuận Trên thực tế có kiểu chia lời phổ biến: + Chia lời trả tiền hàng năm quí sau toán + Chia lời cho nhân viên dạng phiếu tín dụng trả cho nhân viên họ không làm việc cho doanh nghiệp nữa, hưu, không khả lao động, chết Phương thức kích thích thông qua chia phần lợi nhuận doanh nghiệp có nhứng ưu điểm sau: + Doanh nghiệp chia lời cho nhân viên kinh doanh có lãi, khả tài doanh nghiệp tốt + Nhân viên không đòi doanh nghiệp tăng lương có lạm phát, điều giúp ích cho doanh nghiệp có trạng thái ổn định tài nhân 19 + Lợi ích nhân viên gắn bó chặt chẽ với lợi ích doanh nghiệp Nhân viên quan tâm nhiều tới tăng suất lao động, giảm chi phí, tăng hiệu thực công việc - Bán cổ phần cho nhân viên: Bán cổ phần cho nhân viên có tác dụng tương tự việc chia lời Lợi ích kích thích nhân viên không mức độ vật chất mà thực động viên họ qua việc cho họ sở hữu phần doanh nghiệp Năm 2000, ước tính Mỹ có khoảng 25% nhân viên có sở hữu cổ phiếu Trên thực tế, 70% doanh nghiệp kinh doanh thất bại xem kế hoạch bán cổ phần cho nhân viên giải pháp tối ưu để cứu doanh nghiệp c Trợ cấp khoản thu nhập thêm khác: Trợ cấp khoản thu nhập thêm khác bao gồm nhiều loại như: Trả lương thời gian nghỉ phép, trợ cấp ốm đau, thai sản, trợ cấp y tế, bảo hiểm……Ở mức độ định, qui định bắt buộc, vận dụng qui định doanh nghiệp khác khác Lợi ích mang lại từ khoản trợ cấp thu nhập thêm khác có tác dụng đáng kể kích thích nhân viên làm việc gắn bó lâu dài với doanh nghiệp Kích thích tinh thần: Lợi ích vật chất giữ vai trò đặc biệt quan trọng việc kích thích nhân viên làm việc Tuy nhiên kích thích tinh thần có vai trò lớn, thay kích thích vật chất, nhằm thoả mãn nhu cầu động ngày cao nhân viên Mọi người lao động cần có niềm vui công việc, kính trọng ghi nhận thành lao động Lợi ích kinh tế cao đòi hỏi lợi ích tinh thần cao tương ứng Kích thích tinh thần có tác dụng nâng cao tính tự giác sáng tạo hoạt động sản xuất kinh doanh a Nâng cao chất lượng đời làm việc: Nâng cao chất lượng đời làm việc thể mức độ thoả mãn nhu cầu cá nhân quan trọng làm việc doanh nghiệp Bao gồm nội dung: - Được quan tâm, đối xử bình đẳng - Có hội phát triển nghề nghiệp - Được tham gia tích cực vào định có liên quan đến cá nhân 20 - Được ghi nhận thưởng có thành tích - Môi trường làm việc lành mạnh, an toàn - Lương trả tương xứng, công Quản trị nhân có khả tác động lên chất lượng đời làm việc nhân viên nhiều phương diện - Hoạt động - Sự tác động lên Chất lượng đời làm việc nhân viên - Phân tích công việc - Bố trí nhân viên phù hợp với công việc - Giúp nhân viên tìm cách ngắn để làm tốt công việc - Đánh giá công việc - Trả lương đầy đủ, hợp lý, công - Mở rộng chương trình phúc lợi - Chính sách an toàn - Tạo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh - Khen thưởng - Kích thích vật chất tinh thần cho nhân viên b Quản trị chương trình mục tiêu Quản trị chương trình mục tiêu bao gồm việc đặt mục tiêu cụ thể, đo lường cho nhân viên, sau định kỳ xem xét lại trình tiến nhân viên Quản trị chương trình mục tiêu trình xây dựng sở: Xác định mục tiêu, thông tin phản hồi cá nhân tham gia Các nhà quản trị khuyến khích nhân viên tham gia vào chương trình mục tiêu theo cách sau - Đặt mục tiêu cụ thể cho doanh nghiệp theo giai đoạn - Đặt mục tiêu cho phòng ban - Toàn nhân viên phòng ban tham gia thảo luận mục tiêu phòng ban thông qua - Từng cá nhân đề chương trình hành động - Xem xét lại việc thực hiện: lãnh đạo phòng ban xem xét lại việc thực nhân viên so sánh với mục tiêu đề 21 - Cung cấp thông tin phản hồi việc đánh giá cho nhân viên Thông tin phản hồi kết thực công việc điều kiện quan trọng để nhân viên làm việc tốt Người làm tốt phấn khởi, nhiệt tình công việc hơn, người làm chưa tốt dẫn hoàn thiện công việc Việc cung cấp thông tin phản hồi giúp nhân viên hiểu rõ vị trí trọng trách họ Cách thức xác định mục tiêu có hiệu quả: - Đặt mục tiêu sở sản phẩm đầu ra, có số liệu cụ thể, đo đếm - Các mục tiêu nên tập trung vào vấn đề trọng yếu số lượng, tiêu chất lượng, thời gian, doanh thu hay lợi nhuận… - Thường xuyên đề mục tiêu khả thi nâng cao trước - Chia mục tiêu lớn thành mục tiêu nhỏ đạt thời gian cụ thể c Chương trình nâng cao hiệu làm việc nhóm Chương trình cho phép nhân viên biết công việc họ thiết kế nào, trình thực sao, yêu cầu thái độ, tinh thần kỹ thuật công việc tốt hơn, phát huy tinh thần tập thể, tự học hỏi cầu tiến nhân viên Nhóm tự quản: Nhóm thường tổ chức 20 nhân viên Nhóm bầu trưởng nhóm Nhóm có mức độ độc lập hoạt động cao, thường giao toàn quyền chịu trách nhiệm toàn phần việc định Nhóm tự xác định phương pháp cần thiết, xếp thời gian, bố trí thành viên… sở mục tiêu yêu cầu sản xuất kinh doanh đặt từ trước Kinh nghiệm áp dụng nhóm tự quản công ty cho thấy kết khả quan, tạo bầu không khí thuận tiện cho sản xuất kinh doanh Quan hệ lao động cải thiện rõ nét Thực chất nhân viên trao chức nhà quản trị, họ chủ động hơn, sáng tạo tự giác Năng suất lao động chất lượng sản phẩm tăng cao Các hình thức khuyến khích khác: - Áp dụng chế độ thời gian làm việc linh hoạt: Do đặc điểm cá nhân gia đình khác nhau, việc áp dụng thời gian làm việc linh hoạt cho phép nhân viên làm chủ, thoải mái tự thu xếp công việc Chế độ thời gian làm việc linh hoạt thể qua việc cho phép nhân viên lựa chọn thời gian làm việc thích hợp, rút ngắn ngày làm việc, thoả thuận thay thực công việc … 22 - Tổ chức hội thi, liên hoan, lễ kỷ niệm, hoạt động giao lưu, dã ngoại… Giải pháp sử dụng vốn hiệu Thứ nhất, chuyển đổi cấu nguồn vốn đầu tư sở giảm tỷ trọng nguồn vốn khu vực nhà nước, tăng tỷ trọng nguồn vốn khu vực nhà nước, giữ vững tỷ trọng nguồn vốn đầu tư trực tiếp nước Thứ hai, nguồn vốn khu vực nhà nước bao gồm nguồn vốn ngân sách nhà nước, nguồn vốn tín dụng ưu đãi Nhà nước, nguồn vốn tự có doanh nghiệp nhà nước Trong điều kiện, ngân sách nhà nước bội chi lớn giảm tỷ lệ bội chi/GDP, điều kiện đầu tư công có vai trò quan trọng, có hạn chế bất cập, việc giảm tỷ trọng đầu tư công từ nguồn này, sở đẩy mạnh xã hội hoá, thực phương thức BOT, đối tác công - tư…, mở rộng việc thực nguồn vốn ODA cho thành phần kinh tế khác chuyển dần trách nhiệm quản lý, trả nợ cho đơn vị nhận ODA, sở để tăng hiệu Thứ ba, tăng tỷ trọng nguồn vốn khu vực nhà nước Tuy nhiên, cần hướng nguồn vốn đầu tư trực tiếp cho sản xuất - kinh doanh, cho tăng trưởng, tránh chạy lòng vòng qua kênh đầu tư, tạo nên nóng/lạnh đột ngột giá kênh đầu tư Thứ tư, nguồn vốn đầu tư trực tiếp nước cần định hướng chọn lọc vào nguồn có kỹ thuật - công nghệ cao, công nghệ sạch; vào ngành lĩnh vực đầu tư chế tạo, chế biến; vào vùng, địa bàn để chuyển giao công nghệ Thứ năm, khắc phục tình trạng đầu tư phân tán, dàn trải chậm tiến độ đầu tư xây dựng: Nâng cao trách nhiệm quan phân cấp quản lý, phân bổ vốn đầu tư Ban hành quy định cụ thể, có chế tài ràng buộc trách nhiệm bảo đảm vốn phê duyệt dự án đầu tư Nâng cao trình độ xây dựng, phân tích, thẩm định quản lý dự án cán cấp Xây dựng tiêu chí lựa chọn dự án đầu tư để hạn chế việc can thiệp, chi phối, đưa nhiều dự án, không phù hợp với khả nguồn vốn Tổ chức tốt công tác giải phóng mặt để đảm bảo tiến độ xây dựng Đơn giản hoá thủ tục đầu tư đấu thầu 23 Thứ sáu, nâng cao hiệu suất, hiệu công trình, dự án: Nâng cao chất lượng báo cáo nghiên cứu khả thi dự án đầu tư; thuê tư vấn giỏi để hỗ trợ khâu tư vấn dự án, tư vấn thiết kế, lập tổng dự toán Nghiên cứu, khảo sát kỹ trước định đầu tư Quy định rõ trách nhiệm người định đầu tư kết thực dự án; Thực tốt công tác chuẩn bị thực dự án; tính toán đầy đủ yếu tố điều kiện khai thác, sử dụng để vận hành, đưa công trình vào sử dụng sau hoàn thành Thứ bảy, tăng cường công tác theo dõi, đánh giá kiểm tra, tra đầu tư từ NSNN: Thực theo dõi, đánh giá dựa kết dự án đầu tư Các bộ, ngành, địa phương thực giám sát từ khâu lập dự án, thẩm định, bố trí vốn đầu tư, đảm bảo tuân thủ theo quy hoạch, kế hoạch duyệt Khẩn trương triển khai công tác giám sát cộng đồng đầu tư nguồn vốn nhà nước để góp phần làm nguồn vốn quản lý sử dụng cách công khai, minh bạch, chống thất thoát, lãng phí tham nhũng; Thực có hiệu công tác giám sát, phối hợp tham gia bên hữu quan dự án đầu tư công, đầu tư có nguồn từ NSNN đảm bảo công khai, minh bạch cao Điều có tác động tích cực tới không đầu tư khu vực công, NSNN mà có tác động tới hiệu đầu tư tư nhân; Có chế phối hợp quan có liên quan thực thi sách kinh tế vĩ mô, giám sát kiểm soát dòng lưu chuyển vốn Giải pháp nâng cao tỷ trọng tác dụng TFP Đối với nước phát triển, giai đoạn đầu tiến hành công nghiệp hóa yếu tố tăng trưởng kinh tế theo chiều rộng lao động, tài nguyên thiên nhiên tương đối dồi dào, trình độ người lao động công nghệ hạn chế tăng trưởng kinh tế theo chiều rộng thường lựa chọn Song, kinh tế phát triển dựa nhiều vào vốn lao động tốc độ tăng trưởng không cao, tính bền vững dễ bị tổn thương có biến động kinh tế từ bên bên Nền kinh tế bước tiến mang tính chất đột phá lớn Chính lẽ đó, chiến lược tăng trưởng kinh tế cần nghiên cứu theo chiều sâu, tức dựa chủ yếu vào nhân tố TFP 24 Có thể nói, mô hình tăng trưởng kinh tế theo chiều rộng nước ta đến hết “dư địa” Các yếu tố tài nguyên thiên nhiên lao động giá rẻ bị khai thác tới đỉnh điểm Nếu tiếp tục tăng trưởng theo cách không phù hợp rơi vào bẫy phát triển không bền vững Hơn lúc hết, cần tranh thủ hội khủng hoảng suy thoái kinh tế giới tạo Thúc đẩy tăng TFP chiến lượng phát triển kinh tế bền vững đặc biệt quan trọng môi trường kinh tế toàn cầu Chiến lược đòi hỏi đầu tư liên tục vào giáo dục đào tạo cấu vốn với việc tái cấu kinh tế Hơn tăng cường nhu cầu cải tiến công nghệ cần thiết cho chiến lược phát triển kinh tế dựa TFP Về mặt nhận thức Cần thay đổi tư mô hình tăng trưởng kinh tế Tăng trưởng kinh tế cần dựa tảng coi trọng chất lượng Theo đó, dài hạn cần từ bỏ quan điểm phải đạt tốc độ tăng trưởng nhanh theo chiều rộng, tăng trưởng nhờ tăng vốn đầu tư, khai thác tài nguyên thiên nhiên sức lao động, mà chuyển dần sang mô hình tăng trưởng dựa vào tri thức công nghệ, dựa vào TFP Về mặt cấu trúc kinh tế Một là,, tái cấu trúc nội ngành kinh tế để hướng tới cấu kinh tế có giá trị gia tăng cao hơn, nâng cao chất lượng tăng trưởng kinh tế Nâng cao tỷ lệ giá trị gia tăng giá trị sản xuất công nghiệp, giảm tính gia công kinh tế, phát huy lợi so sánh Vấn đề sản xuất mà sản xuất cách có hiệu Có sách để thúc đẩy doanh nghiệp chuyển từ gia công sang sản xuất Phát triển nguồn nhân lực số lượng lẫn chất lượng Hai là, cấu trúc lại thị trường, tức mối quan hệ thị trường nội địa thị trường quốc tế Chính sách hướng xuất Việt Nam áp dụng năm qua không sai lầm mô hình kinh tế sai lầm mô hình sản xuất, cụ thể hướng xuất lại không chuyển kinh tế từ gia công sang sản xuất Bên cạnh đó, cần phát triển mạnh mẽ khu vực công nghiệp phụ trợ Ba là, tái cấu trúc hệ thống doanh nghiệp, khuyến khích việc sáp nhập định hành chính, mà nhu cầu khả kinh tế, tiến trình phát 25 triển kinh tế, để hình thành thích đáng tập đoàn kinh tế lớn, đa sở hữu, kinh doanh đa ngành, hoạt động xuyên quốc gia Mở rộng trình cổ phần hóa DN nhà nước Bốn là, tái cấu đầu tư, tháo nhanh "nút cổ chai" thủ tục đầu tư xây dựng Như tái cấu trúc phần đầu tư, đầu tư từ ngân sách Năm là, đơn giản hóa thủ tục hành Bên cạnh đó, cần tái cấu trúc thể chế kinh tế thị trường định hướng XHCN để nâng cao vai trò quản lý vĩ mô Về giải pháp cụ thể a Tăng cường đổi công nghệ TFP phụ thuộc vào quản trị, công nghệ nguồn nhân lực Chính vậy, đổi công nghệ điều kiện quan trọng để tăng suất chất lượng sản phẩm nói chung tăng tốc độ phát triển TFP nói riêng Trong thời gian qua, hoạt động đổi công nghệ thông qua nhập công nghệ từ bên nước ta thu kết đáng khích lệ song bộc lộ không bất cập, đòi hỏi quan tâm quan quản lý nhà nước có liên quan DN Khủng hoảng kinh tế giới bắt nguồn từ nước phát triển trầm trọng nước này, khiến họ phải bán thiết bị chuyển giao công nghệ tiên tiến Nước ta cần phải huy động tối đa nội lực, nguồn lực tài tiềm tàng kinh tế để nhập máy móc, thiết bị đại từ công nghệ nguồn với giá thấp, đẩy mạnh đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đổi cấu trúc kinh tế, nâng cao lực sản xuất sức cạnh tranh DN, chuyển mạnh kinh tế sang phát triển theo chiều sâu Đổi công nghệ có nhiều cách với Việt Nam phương thức nhập công nghệ từ bên qua dự án đầu tư Để tránh sơ hở, chủ đầu tư Việt Nam không nên chọn mua công nghệ qua giới thiệu, quảng cáo, môi giới mà cần tiếp xúc trực tiếp với nơi cung cấp, quan sát tận mắt công nghệ cần nhập với tham gia nhà quản lý có kinh nghiệm chuyên gia giỏi công nghệ Các quan quản lý nhà nước vừa có trách nhiệm đạo, hướng dẫn, giúp đỡ chủ đầu tư Việt Nam nguồn cung cấp công nghệ, liệu công nghệ vừa thực thi việc giám sát Nhà nước lợi ích chung toàn kinh tế, việc thẩm định, xét duyệt công nghệ nhập khâu đặc biệt quan trọng Cơ sở pháp lý để đổi công nghệ 26 biện pháp để đổi công nghệ nhập công nghệ thể phần Luật KH&CN, Luật Chuyển giao công nghệ, Luật Sở hữu trí tuệ, Luật Tiêu chuẩn quy chuẩn kỹ thuật, Luật Đầu tư, Luật DN… Tuy nhiên, cần có sách cụ thể Nhà nước khuyến khích đổi công nghệ (về nguồn vốn, thuế, hoạt động hỗ trợ…); đồng thời cần xem xét, phân định rõ, cụ thể trách nhiệm chủ đầu tư quan quản lý nhà nước, cần bàn kỹ thẩm định công nghệ, giám định công nghệ dự án đầu tư hoạt động vào thực chất, có giá trị cao mặt khoa học pháp lý, làm chỗ dựa cho định đắn quản lý vi mô vĩ mô Bên cạnh đó, cần đầu tư có trọng tâm để tạo bứt phá số công nghệ cao có tác động tích cực đến sức cạnh tranh hiệu kinh tế Khuyến khích tổ chức nghiên cứu khoa học tham gia trao đổi sản phẩm công nghệ thị trường Nên sử dụng FDI xung lực để tạo hiệu ứng lan toả thúc đẩy công nghệ phát triển Ngoài ra, điểm quan trọng cần lưu ý giới, vòng đời công nghệ tầm 5-6 năm Trong đó, vòng đời công nghệ Việt Nam khoảng 15 năm Việt Nam cần giảm nhanh vòng đời công nghệ xuống đồng thời trình nhập công nghệ, cần tính toán xem công nghệ cần nhập trước, công nghệ nhập sau, tránh tác động chi phối lợi ích nhóm, lợi ích trước mắt rơi vào khu vực rác thải công nghệ lạc hậu b Nâng cao hiệu sử dụng vốn đầu tư Trước hết, đổi công tác quản lý nhà nước đầu tư theo hướng loại bỏ tình trạng khép kín quản lý đầu tư xây dựng bản, tách chức quản lý nhà nước với quản lý kinh doanh Từ đó, tăng cường tính công khai, minh bạch thực đầu tư có hiệu quả, tránh dàn trải Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch thực quản lý đầu tư theo quy hoạch Khắc phục tình trạng tiêu cực, lãng phí, thất thoát đầu tư, tăng cường công tác giám sát đầu tư, kiểm tra, kiểm soát, phát xử lý nghiêm hành vi vi phạm quy định quản lý đầu tư Bên cạnh đó, cần tiếp tục tăng cường nâng cao hiệu sách khuyến khích đầu tư nước nhằm thu hút vốn đầu tư khu vực tư nhân Chính sách khuyến khích đầu tư cần hiểu vận dụng với nội hàm rộng Nếu trước kia, khuyến khích đầu tư đồng nghĩa với việc Chính phủ ban hành sách ưu 27 đãi (miễn, giảm) yếu tố đầu vào DN thông qua công cụ thuế, tín dụng, đất đai, … bối cảnh hội nhập, sách ưu đãi khó áp dụng cách riêng lẻ ràng buộc nguyên tắc đối xử mà Việt Nam ký kết với cộng đồng quốc tế Chính sách khuyến khích đầu tư cần xây dựng nghiêng nhiều khía cạnh chế đối xử bình đẳng tất lĩnh vực thành phần kinh tế Đồng thời, tăng cường thu hút sử dụng hiệu nguồn vốn nước, cụ thể FDI ODA Đối với vốn FDI, tiếp tục cải thiện môi trường đầu tư, tạo điều kiện thuận lợi cho nhà đầu tư quốc tế nhằm thu hút vốn, công nghệ tạo nhiều việc làm cho lao động Việt Nam Trong thời gian trước mắt, nên tập trung giải dứt điểm mà nhà đầu tư nước vướng mắc để đưa dự án cấp giấy phép vào hoạt động Chính sách đầu tư nước cần đặt mục tiêu thu hút công ty có tiềm lớn vốn lực việc nghiên cứu, chuyển giao công nghệ vào Việt Nam Đối với vốn ODA, để nâng cao hiệu cần phát huy vai trò làm chủ quốc gia từ khâu vận động đến khâu sử dụng khai thác dự án, lựa chọn lĩnh vực phù hợp để vận động ODA, từ tối đa hoá hiệu tác động lan toả chương trình, dự án ODA Về công tác quản lý, nên tăng cường tham gia đối tượng thụ hưởng cấp vào trình chuẩn bị, tổ chức thực theo dõi giám sát chương trình, dự án để góp phần làm cho nguồn vốn quản lý sử dụng cách công khai, minh bạch, chống thất thoát, lãng phí tham nhũng c Đầu tư nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Đây xem nhân tố định tốc độ tăng TFP tốc độ chất lượng tăng trưởng kinh tế Đầu tư nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thực chất tăng cường đầu tư cho giáo dục - đào tạo Giải pháp trước mắt nâng cao trình độ văn hoá trình độ nhận thức cho người lao động Từng bước xây dựng hoàn thiện sở dạy nghề có theo hướng chuẩn hoá, đại hoá Cần tiếp tục đổi chuẩn hoá nội dung, chương trình đào tạo, giáo trình sở đào tạo để tăng tính thực tiễn, sát với thực tế Việt Nam, theo kịp tiến khoa học kỹ thuật giới, đáp ứng nhu cầu thị trường lao động nước giới Chất lượng 28 đội ngũ giáo viên cán quản lý sở đào tạo cần nâng cao tất mặt phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, tin học Nhà nước có sách thiết thực khuyến khích nhà đầu tư nước có kinh nghiệm, có trình độ quản lý thành lập sở giáo dục có vốn đầu tư nước để đào tạo người lao động Trong trọng hướng nhà đầu tư nước thực dự án thuộc lĩnh vực: đào tạo nghề, phát triển khoa học công nghệ, giáo dục đại học sau đại học,… Các lĩnh vực có khả tạo lợi nhuận cao cho nhà đầu tư, đồng thời cần phát triển nhanh để đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu CNH – HĐH đất nước Bên cạnh đó, tăng cường vận động ODA cho giáo dục cấp học, ưu tiên cho cấp phổ cập, dành tỷ lệ thích đáng vốn ODA (kể vay ưu đãi) đầu tư xây dựng đồng hệ thống trường đại học, cao đẳng, dạy nghề d Nâng cao suất lao động doanh nghiệp Trong điều kiện kinh tế thị trường hội nhập kinh tế quốc tế, DN phải đối mặt với cạnh tranh gay gắt Việc sử dụng hiệu nguồn lực, tăng NSLĐ có ý nghĩa định sống phát triển DN Mỗi DN cần phải tìm giải pháp tăng suất phù hợp với điều kiện cụ thể để áp dụng: Rà soát lại từ tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất, thiết bị, công nghệ, lao động, vật tư, nguyên liệu đánh giá điểm mạnh, điểm yếu, hội thách thức khâu, phận, vấn đề quan trọng DN toàn DN Trên sở đó, tìm biện pháp khắc phục cho vấn đề cụ thể, khâu phận cụ thể tổng thể DN Sử dụng nhân lực có hiệu quả, trọng từ khâu tuyển chọn, bố trí, sử dụng lao động, bảo đảm lao động có trình độ, lực phù hợp; đồng thời, tăng cường đào tạo đạo tạo lại để nâng cao trình độ, kỹ người quản lý lao động; tạo môi trường làm việc thân mật, cởi mở nhằm làm cho nhân viên gắn bó với DN, phát huy sáng kiến, tăng khả làm việc theo nhóm Chú trọng đầu tư thiết bị, công nghệ phù hợp với điều kiện, khả DN, ý tính đến yếu tố dài hạn thân thiện với môi trường Trong xu hướng phát triển bền vững nay, DN cần trọng thực "năng suất xanh" - chiến lược tăng suất gắn với bảo vệ môi trường APO đề xướng NSLĐ tiêu chất lượng có vai trò quan trọng DN toàn kinh tế Để nâng cao NSLĐ, nỗ lực toàn diện nhiều mặt thường 29 xuyên liên tục DN, cần có hỗ trợ Chính phủ cấp quyền theo tinh thần hướng DN, tạo điều kiện thuận lợi cho DN hoạt động 30 KẾT LUẬN Kết luận lại, theo hàm sản xuất Cobb – Doughlas, yếu tố tác động tới tăng trưởng kinh tế gồm có Lao động (L), Tư (K) Các nhân tố tổng hợp (TFP) Trong đó, Lao động Tư hai yếu tố tác động tới tăng trưởng theo chiều rộng TFP yếu tố tác động tới tăng trưởng theo chiều sâu Hiện nay, cấu sử dụng yếu tố đầu vào Việt Nam chiếm phần lớn hai yếu tố theo chiều ngang Trong đó, tỷ trọng tốc độ tăng lên lượng yếu tố Tư lớn Tuy vậy, hiệu sử dụng hai yếu tố theo chiều ngang chưa cao Đối với Tư thể số ICOR cao so với mức trung bình nước phát triển Điều xuất phát từ việc đầu tư chưa hợp lý, dàn trải, đầu tư nhiều vào dự án không mang lại nhiều giá trị kinh tế quốc dân Đối với Lao động thể việc số lượng lao động không ngừng tăng lên tỷ trọng đóng góp vào tăng trưởng lại giảm Điều việc sử dụng lao động chưa hợp lý chất lượng lao động suất lao động chưa cao Việc sử dụng động lực tăng trưởng theo chiều ngang Việt Nam hợp lý Việt Nam nước dồi nguồn lực tự nhiên Tuy nhiên, lâu dài đảm bảo cho phát triển bền vững cần phải thay đổi cấu giảm (L), (K) tăng tỷ trọng TFP TFP nguồn lực vô hạn Việt Nam gần có xu hướng điều chỉnh tăng lên TFP nhiên chưa hiệu khoa học kỹ thuật lạc hậu so với nước khu vực, trình chuyển giao công nghệ kém, hàm lượng công nghệ sản phẩm chưa cao hoạt động R & D hạn chế Trước thực trạng trên, số giải pháp khắc phục đưa là: (1) Về Lao động: Kích thích vật chất sở số lượng sản phẩm, lợi nhuận doanh nghiệp trợ cấp Kích thích tinh thần thông qua nâng cao chất lượng đời sống, quản trị mục tiêu nâng cao chất lượng làm việc nhóm (2) Về Tư bản: Thay đổi cấu nguồn vốn nước, giảm tỷ trọng vốn khu vực nhà nước tăng tỷ trọng nguồn vốn khu vực tư nhân Hướng chọn lọc nguồn vốn vào nguồn công nghệ - kỹ thuật Đẩy mạnh chuyển giao công nghệ, tăng hiệu sử dụng vốn công tác tra, đánh giá hiệu sử dụng vốn 31 (3) Về Các yêu tố tổng hợp: Nhận thức tăng trưởng với tốc độ nhanh cần thay đổi thành tăng trưởng phải dựa tảng chất lượng Chuyển đổi cấu qua giảm tỷ trọng ngành gia công tăng tỷ trọng ngành sản xuất, cân thị trường nội địa quốc tế tối giản thủ tục hành Cuối tăng cường đổi công nghệ chuyển giao công nghệ Trên nhận xét nhóm thực trạng đóng góp động lực tăng trưởng Việt Nam đề xuất số giải pháp cải thiện hiệu nguồn lực đầu vào Rất mong nhận góp ý giảng viên bạn sinh viên! Xin chân thành cảm ơn! 32 [...]... phủ và các cấp chính quyền theo tinh thần hướng về DN, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho các DN hoạt động 30 KẾT LUẬN Kết luận lại, theo hàm sản xuất Cobb – Doughlas, các yếu tố tác động tới tăng trưởng kinh tế gồm có Lao động (L), Tư bản (K) và Các nhân tố tổng hợp (TFP) Trong đó, Lao động và Tư bản là hai yếu tố tác động tới tăng trưởng theo chiều rộng còn TFP là yếu tố tác động tới tăng trưởng theo. .. 2010, tốc độ tăng TFP bình quân là (-) 0,27%, TFP giảm vào năm 2008 và 2009 Từ 2011, TFP tăng ổn định với tốc độ tăng bình quân là 1,44% một năm Trong giai đoạn 2006 đến 2014, tốc độ tăng TFP cao nhất vào năm 2014, tăng 2,16% so với năm 2013 Xu hướng cho thấy TFP đang tăng dần đều một cách ổn định Nếu xét ba yếu tố tác động tới tăng trưởng kinh tế, tốc độ tăng của vốn, lao động và TFP, thì vốn luôn có tốc... nghiên cứu về tăng trưởng kinh tế Trong khi tốc độ tăng các yếu tố đầu vào khác là có hạn, TFP có thể là yếu tố vô hạn trong tác động đến tăng trưởng Tăng TFP có thể phản ánh mức độ đổi mới các quá trình sản xuất, ứng dụng công nghệ, kỹ thuật mới trong quản lý hoặc cũng có thể phản ánh gia tăng hiệu quả sử dụng các nguồn lực trong nền kinh tế Biểu đồ: tốc độ tăng của TFP gia đoạn 2006-2014 13 2,5 2,16... lớn Chính vì lẽ đó, chiến lược tăng trưởng kinh tế cần được nghiên cứu theo chiều sâu, tức là dựa chủ yếu vào nhân tố TFP 24 Có thể nói, mô hình tăng trưởng kinh tế theo chiều rộng của nước ta đến nay đã hết “dư địa” Các yếu tố tài nguyên thiên nhiên và lao động giá rẻ đã bị khai thác tới đỉnh điểm Nếu chúng ta tiếp tục tăng trưởng theo cách này thì sẽ không phù hợp và rơi vào cái bẫy của sự phát triển... sử dụng các yếu tố đầu vào của Việt Nam chiếm phần lớn là hai yếu tố theo chiều ngang Trong đó, tỷ trọng cũng như tốc độ tăng lên về lượng của yếu tố Tư bản là lớn nhất Tuy vậy, hiệu quả sử dụng của hai yếu tố theo chiều ngang là chưa cao Đối với Tư bản thể hiện ở chỉ số ICOR còn cao so với mức trung bình của các nước đang phát triển Điều này xuất phát từ việc đầu tư chưa hợp lý, còn dàn trải, đầu tư... Cần thay đổi tư duy về mô hình tăng trưởng kinh tế Tăng trưởng kinh tế cần dựa trên nền tảng coi trọng chất lượng Theo đó, trong dài hạn cần từ bỏ quan điểm phải đạt được tốc độ tăng trưởng nhanh theo chiều rộng, tăng trưởng nhờ tăng vốn đầu tư, khai thác tài nguyên thiên nhiên và sức lao động, mà chuyển dần sang mô hình tăng trưởng dựa vào tri thức và công nghệ, dựa vào TFP 2 Về mặt cấu trúc nền kinh... hợp lý, còn dàn trải, đầu tư nhiều vào các dự án không mang lại nhiều giá trị kinh tế quốc dân Đối với Lao động thể hiện ở việc số lượng lao động không ngừng tăng lên nhưng tỷ trọng đóng góp vào tăng trưởng lại giảm đi Điều này là do việc sử dụng lao động chưa hợp lý cũng như chất lượng lao động và năng suất lao động chưa cao Việc sử dụng các động lực tăng trưởng theo chiều ngang ở Việt Nam hiện nay... do hạn chế hiệu quả tăng trưởng kinh tế, hạn chế tốc độ tăng trưởng giá trị gia tăng, làm cho chúng ta luôn chịu thua thiệt trong quan hệ thương mại quốc tế, và cũng ảnh hưởng đến khả năng tăng trưởng trong dài hạn khi các dấu hiệu lợi thế về lao động rẻ ở nước ta đang mất dần và năng lực cạnh tranh tăng trưởng bị giảm đi một cácch tương đối Hoạt động chuyển giao công nghệ kém hiệu lực Chính phủ Việt... chính cho tăng trưởng kinh tế), năm 2014 chiếm 38%, bình quân giai đoạn 2011-2014 chỉ chiếm 35% 3 Hiệu quả sử dụng vốn đã được cải thiện nhưng vẫn còn thấp so với các nước trong khu vực trong giai đoạn tăng trưởng nhanh Hiệu quả sử dụng vốn đầu tư được phản ánh qua chỉ số suất đầu tư tăng trưởng (vốn đầu tư trên một đơn vị GDP gia tăng) Suất đầu tư tăng trưởng thể hiện để tăng một đồng GDP cần đầu tư... tăng trưởng là 5.22, thấp hơn năm 2012 (5.92) Tính chung giai đoạn 2011 - 2014, tỷ lệ đầu tư trên GDP có xu hướng giảm so với giai đoạn trước Theo đó, tốc độ tăng trưởng cũng giảm đi, tuy nhiên tốc độ giảm của GDP chậm hơn so với tốc độ giảm 9 của tỷ lệ vốn đầu tư trên GDP, nên suất đầu tư tăng trưởng đã thấp đi so với 2006 2010, điều đó thể hiện hiệu quả đầu tư cao lên Tuy nhiên có thể thấy suất đầu ... lao động tiến khoa học công nghệ Đánh giá thực trạng động lực tăng trưởng kinh tế Việt Nam theo yếu tố đầu II vào Động lực tăng trưởng thời gian qua Việt Nam chủ yếu yếu tố vật chất (vốn lao động) ... DUNG I Mô hình tăng trưởng kinh tế theo đầu vào Mô hình tăng trưởng xét theo đầu vào Tăng trưởng kinh tế xét phương diện đầu vào, có ba yếu tố cấu thành: vốn (K), lao động (L) TFP; theo hàm sản... F(K,L,TFP) Trong ba yếu tố này, K L xem yếu tố tăng trưởng theo chiều rộng, TFP yếu tố tăng trưởng theo chiều sâu TFP yếu tố tổng hợp phản ánh tác động yếu tố khoa học, công nghệ, vốn nhân lực, khía cạnh