Kế toán tiền lương khoản trích theo lương MỤC LỤC Kế toán tiền lương khoản trích theo lương DANH MỤC SƠ ĐỒ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương LỜI MỞ ĐẦU Lý lựa chọn đề tài Trong cuộc sống hiện nay, xã hội không ngừng phát triển, nhu cầu của người cũng không ngừng tăng lên đòi hỏi chính sách tiền lương cũng phải đổi mới cho phù hợp Vì vậy, tiền lương là vấn đề được xã hội quân tâm và chú ý bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội to lớn của nó Tiền lương là phần thu nhập của người lao động sở số lượng và chất lượng lao động thực hiện công việc của bản thân người lao động theo cam kết giữa chủ doanh nghiệp và người lao động Trong chế thị trường hiện hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đều hướng tới mục tiêu lợi nhuận, một những biện pháp làm tăng lợi nhuận là tìm mọi cách để cắt giảm chi phí sản xuất ở mức có thể chấp nhận được Đối với doanh nghiệp thì tiền lương là một phần không hề nhỏ của chi phí sản xuất Việc hạch toán tiền lương đối với doanh nghiệp phải thực hiện một cách chính xác và hợp lý vì nó không chỉ là sở để xác định giá thành sản phẩm mà còn là cứ để xắc định các khoản phải nộp về BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lương hợp lý sẽ tạo động lực tăng suất lao động.Tiền lương được trả đúng với thành quả lao động sẽ kích thích người lao động làm việc, tăng hiệu quả cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo quá trình lao động Đối với người lao động tiền lương có ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó là nguồn thu nhập chủ yếu của họ, giúp họ đảm bảo được cuộc sống của bản thân và gia đình Do đó tiền lương phải đảm bảo bù đắp sức lao động mà họ đã bỏ nhằm tái sản xuất sức lao động, đáp ứng nhu cầu cần thiết cuộc sống của họ Ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể của quá trình phân phối của cải vật chất chính người lao động làm Vì vậy việc xây dựng tháng lương, bảng lương, lựa chọn các hình thức trả lương cho hợp lý để cho tiền lương vừa là khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm với công việc thực sự là cần thiết Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc vào tính chất hay loại hình kinh doanh của mỗi doanh nghiệp Ngoài tiền lương chính mà người lao động được hưởng thì sẽ có các khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ là các quỹ xã hội mà người Kế toán tiền lương khoản trích theo lương lao động được hưởng Nó thể hiện sự quan tâm của xã hội, của doanh nghiệp đến từng thành viên doanh nghiệp Nói chung tiền lương đóng vai trò là một đòn bẩy kinh tế vô cùng quan trọng Chi phí nhân công chiếm tỉ trọng lớn tổng chi phí sản xuất của doanh nghiệp Vì vậy doanh nghiệp cần tăng cường công tác quản lý lao động, công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương một cách chính xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi của người lao động đồng thời tạo điều kiện tăng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân công, đẩy mạnh hoạt động sản xuất và hạ giá thành sản phẩm Nhận thức được vai trò quan trọng đó, đồng thời chúng em muốn nắm bắt và hệ thống lại những kiến thức đã học nhằm nâng cao trình độ và hiểu rõ ngành nghề mà mình theo đuổi Nhóm em xin chọn đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương công ty cổ phần xây dựng công trình Đức Công” để làm đề tài nghiên cứu khoa học của mình Mục đích và phạm vi nghiên cứu a, Mục đích nghiên cứu - Tìm hiểu sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương - Củng cố, nâng cao vận dụng kiến thức học vào đời sống nhằm có thêm kinh nghiệm, kỹ năng, trau dồi cho ngành nghề mình theo đuổi Đồng thời sâu lý thuyết để có nhìn thực tế kế toán tiền lương khoản trích theo lương - Đưa nhữn nhận xét kế toán tiền lương khoản trích theo lương đề số biện pháp nhằm nâng cao hiệu kế toán b, Phạm vi nghiên cứu - Không gian: tập trung tại phòng kế toán công ty cổ phần xây dựng công trình Đức Công - Thời gian: Tập trung nghiên cứu tình hình công ty năm 2015 đặc biệt thực trạng hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty năm 2015 Đối tượng nghiên cứu Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần xây dựng công trình Đức Công, các chứng từ liên quan tới lương và các khoản trích theo lương của tháng 4/2015, bảng cân đối kế toán, báo các kết quả kinh doanh năm 2014-2015, và các thông tin khác liên quan tới công ty Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thu thập số liệu: Thu thập số liệu thứ cấp công ty, thông tin sách, báo , tạp chí, internet - Phương pháp phân tích số liệu: thống kê, tổng hợp, mô tả, so sánh, suy luận để đưa nhận xét đánh giá, từ đưa số biện pháp để hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương - Ngoài số phương pháp khác vấn, quan sát, điều tra,… Ý nghĩa khoa học và thực tiễn - Ý nghĩa khoa học: Là một kiến thức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương -Ý nghĩa thực tiễn: Đưa những đánh giá nhận xét về tiền lương và các khoản trích theo lương, từ đó đưa kiến nghị và biện pháp giúp cho việc tăng cường công tác quản trị chi phí của doanh nghiệp và có thể ứng dụng cho thực tiễn sau này Kết cấu của chuyên đề Ngoài phần mở đầu và kết luận chuyên đề nghiên cứu gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Chương 2: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần xây dựng công trình Đức Công Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần xây dựng công trình Đức Công Trong khuôn khổ chuyên đề này, vận dụng những kiến thức đã học kết hợp với việc nghiên cứu công ty cổ phần xây dựng công trình Đức Công, dù đã rất cố gắng song thời gian tiếp cận thực tế còn ít và trình độ còn hạn chế nên không thể tránh khỏi sai sót Vì vậy, nhóm rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến từ phía quý (thầy) cô cũng các bạn quan tâm tới vấn đề này để chúng em có thể rút kinh nghiệm, hoàn thiện và có tính ứng dụng cao thực tế Xin chân thành cảm ! PHẦN NỘI DUNG Kế toán tiền lương khoản trích theo lương CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Tổng quan về lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm, bản chất, chức năngvà vai trò của tiền lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố bản của sản xuất (lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động) Trong đó lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của người sử dụng các tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình Để bảo đảm tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất, trước hết cần phải tái sản xuất sức lao độngmà người bỏ phải được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động Như vậy “Tiền lương (tiền công) là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà người lao động hưởng để bù đắp hao phí mà họ bỏ suốt trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động” Ngoài tiền lương, người lao động còn được hưởng các khoản trích theo lương BHXH, BHYT, BHTN và KPCĐ cùng các khoản trợ cấp khác tiền làm thêm giờ, tiền ăn ca, tiền trợ cấp xăng xe, … 1.1.1.2 Đặc điểm của tiền lương - Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hóa Tiền lương biểu tiền giá sức lao động, tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hoá Mặt khác điều kiện tồn sản xuất hàng hoá tiền tệ, tiền lương yếu tố chi phí sản xuất, kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm, lao vụ, dịch vụ Ngoài tiền lương đòn bảy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết công việc họ Nói cách khác, tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động -> Trong điều kiện tồn tại nền sản xuất hàng hóa và tiền tệ, tiền lương là một yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm, lao vụ, dịch vụ -> Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động và có tác dụng động viên khuyến khích người lao động tích cực lao động, nâng cao hiệu quả công tác - Lao động là một ba yếu tố của quá trình sản xuất, tiền lương yếu tố đầu vào trình sản xuất kinh doanh, vốn ứng trước Kế toán tiền lương khoản trích theo lương khoản chi phí giá thành sản phẩm Nó tác động đến kết quả sản xuất hai mặt là: mặt số lượng lao động và mặt chất lượng lao động Số lượng lao động được phản ánh sổ theo dõi lao động phòng lao động tiền lương lập, sổ này ghi chép tập trung cho toàn doanh nghiệp và từng bộ phận để tiện theo dõi Chất lượng lao động được phản ánh qua bậc thợ, chất lượng lao động, suất của người lao động - Trong trình lao động sức lao động người bị hao mòn dần với trình tạo sản phẩm Muốn trì nâng cao khả làm việc người cần phải tái sản xuất sức lao động Do tiền lương tiền đề vật chất có khả tái tạo sức lao động sở bù lại sức lao động hao phí, bù lại thông qua thoả mãn nhu cầu tiêu dùng người lao động - Đối với nhà quản lý tiền lương công cụ để quản lý doanh nghiệp Thông qua việc trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức để đảm bảo tiền lương bỏ phải đem lại kết hiệu cao Như người sử dụng sức lao động quản lý cách chặt chẽ số lượng chất lượng lao động để trả công xứng đáng 1.1.1.3 Bản chất của tiền lương Tiền lương biểu tiền giá sức lao động, tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hoá Mặt khác điều kiện tồn sản xuất hàng hoá tiền tệ, tiền lương yếu tố chi phí sản xuất, kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm, lao vụ, dịch vụ 1.1.1.4 Chức của tiền lương - Chức thước đo giá trị sức lao động:Tiền lương biểu thị giá sức lao động có nghĩa thước đo để xác định mức tiền công loại lao động,là để thuê mướn lao động, sở để xác định đơn giá sản phẩm - Chức tái sản xuất sức lao động: Thu nhập người lao động hình thức tiền lương sử dụng phần đáng kể vào việc tái sản xuất giản đơn sức lao động mà họ bỏ trình lao động nhằm mục đích trì lực làm việc lâu dài có hiệu cho trình sau Tiền lương người lao động nguồn sống chủ yếu không người lao động mà phải đảm bảo sống thành viên gia đình họ Như tiền lương cần phải bảo đảm cho nhu cầu tái sản xuất mở rộng chiều sâu lẫn chiều rộng sức lao động Kế toán tiền lương khoản trích theo lương - Chức kích thích:Trả lương cách hợp lý khoa học đòn bẩy quan trọng nhằm kích thích người lao động làm việc cách hiệu - Chức tích lũy:Tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo trì sống hàng ngày thời gian làm việc dự phòng cho sống lâu dài họ hết khả lao động hay gặp rủi ro 1.1.1.5 Vai trò và ý nghĩa của tiền lương * Vai trò của tiền lương - Đối với người lao động: Tiền lương thu nhập người lao động yếu tố để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, phận đặc biệt sản xuất xã hội Vì vậy, tiền lương đóng vai trò định việc ổn định phát triển kinh tế gia đình Trước hết tiền lương phải đảm bảo nhu cầu sinh hoạt tối thiểu người lao động ăn,ở,đi lại Tức tiền lương phải để trì sống tối thiểu người lao động Chỉ có vậy, tiền lương thực có vai trò quan trọng kích thích lao động nâng cao trách nhiệm người lao động trình sản xuất tái sản xuất xã hội Đồng thời, chế độ tiền lương phù hợp với sức lao động hao phí đem lại lạc quan tin tưởng vào doanh nghiệp, vào chế độ họ sống - Đối với doanh nghiệp: Việc sử dụng công cụ tiền lương mục đích tạo vật chất cho người lao động, tiền lương có ý nghĩa to lớn việc theo dõi kiểm tra giảm sát người lao động.Tiền sử dụng thước đo hiệu công việc, thân tiền lương phận cấu thành bên chi phí sản xuất, chi phí bán hàng chi phi quản lý doanh nghiệp.Vì yếu tố nằm giá thành sản phẩm Do đó, tiền lương ảnh hưỏng tới lợi nhuận doanh nghiệp Với doanh nghiệp, để trì phát triển sách quản lý tiền lương điều quan trọng.Tiền lương doanh nghiệp ảnh hưởng đến mức độ cạnh tranh doanh nghiệp Mọi chi phí tài quản lý hợp lý Bởi lẽ trì tiền lương nhân viên thu hút lao động giỏi xứng đáng với thực lực họ Ngoài tiền lương công cụ hữu hiệu để xây dựng nguồn lực cách để quản lý nguồn lao động doanh nghiệp - Đối với xã hội: Tiền lương chất để trì sống người Việc trì công việc thường nhật chi tiêu ăn uống, may mặc,…Đó yếu tố xã hội, trao đổi sản phẩm hàng hóa nhu cầu cần thiết đồng tiền làm Ngoài tiền lương phần đóng góp vào thu nhập quốc dân ảnh hưởng trực tiếp tới yếu tố xã hội -> Như trước hết tiền lương có vai trò với sống của người lao động từ trở thành đòn bẩy kinh tế và góp phần quan trọng giúp nhà tổ chức điều phối Kế toán tiền lương khoản trích theo lương công việc dễ dàng, thuận lợi Khi người lao động được hưởng thu nhập xứng đáng với công sức họ bỏ lúc công việc họ làm và phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần, trách nhiệm nhiệt tình mình tạo thành động lực quan trọng phát triển kinh tế và xã hội * Ý nghĩa của tiền lương - Tiền lương đòn bảy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết công việc họ - Trong điều kiện tồn tại nền sản xuất hàng hóa và tiền tệ, tiền lương là một yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm, lao vụ, dịch vụ, vốn ứng trước Nó tác động đến kết quả sản xuất hai mặt là: mặt số lượng lao động và mặt chất lượng lao động Số lượng lao động được phản ánh sổ theo dõi lao động phòng lao động tiền lương lập, sổ này ghi chép tập trung cho toàn doanh nghiệp và từng bộ phận để tiện theo dõi Chất lượng lao động được phản ánh qua bậc thợ, chất lượng lao động, suất của người lao động - Đối với nhà quản lý, tiền lương công cụ để quản lý doanh nghiệp Thông qua việc trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức để đảm bảo tiền lương bỏ phải đem lại kết hiệu cao Như người sử dụng lao động quản lý cách chặt chẽ số lượng chất lượng lao động để trả công xứng đáng 1.1.2 Các khoản trích theo lương a, Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội bảo đảm thay bù đắp phần thu nhập cho người lao động họ bị giảm khoản thu nhập từ nghề nghiệp bị giảm khả lao động việc làm rủi ro xã hội thông qua việc hình thành, sử dụng quỹ tài đóng góp bên tham gia BHXH, nhằm góp phần đảm bảo an toàn đời sống người lao động gia đình họ, đồng thời góp phần bảo đảm an toàn xã hội b, Bảo hiểm y tế Bảo hiểm y tế hình thức bảo hiểm áp dụng lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, không mục đích lợi nhuận, Nhà nước tổ chức thực đối tượng có trách nhiệm tham gia theo quy định Luật Bảo hiểm y tế quan hệ kinh tế gắn liền với việc huy động nguồn tài lực từ đóng góp Kế toán tiền lương khoản trích theo lương người tham gia bảo hiểm để hình thành quỹ bảo hiểm, sử dụng quỹ để toán chi phí khám chữa bệnh cho người bảo hiểm ốm đau c, Kinh phí công đoàn Kinh phí công đoàn nguồn tiền trích lập để nộp lên cấp công đoàn cấp trên, để lại phần theo tỷ lệ công đoàn qui định Khoản trích hạch toán vào giá thành chi phí theo mức lương thực tế d, Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm thất nghiệp khoản hỗ trợ tài tạm thời dành cho người bị việc mà đáp ứng đủ yêu cầu theo Luật định BHTN sách để người thất nghiệp nhanh chóng trở lại thị trường lao động, đồng thời sách BHXH nhằm hỗ trợ người thất nghiệp để thay bù đắp phần thu nhập NLĐ họ bị thu nhập thất nghiệp Chính sách BHTN hỗ trợ học nghề tìm việc làm NLĐ tham gia BHTN 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương - Nhân tố thuộc thị trường lao động: Cung – cầu lao động ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương + Khi cung lao động lớn cầu lao động tiền lương có xu hướng giảm, cung lao động nhỏ cầu lao động tiền lương có xu hướng tăng, cung lao động với cầu lao động thị trường lao động đạt tới cân bằng.Tiền lương lúc tiền lương cân bằng, mức tiền lương bị phá vỡ nhân tố ảnh hưởng tới cung cầu lao động thay đổi (năng suất biên lao động, giá hàng hoá, dịch vụ …) + Khi chi phí sinh hoạt thay đổi, giá hàng hoá, dịch vụ thay đổi kéo theo tiền lương thực tế thay đổi + Trên thị trường tồn chênh lệch tiền lương khu vực tư nhân, Nhà nước, liên doanh…, chênh lệch ngành, công việc có mức độ hấp dẫn khác nhau, yêu cầu trình độ lao động khác Do vậy, Nhà nước cần có biện pháp điều tiết tiền lương cho hợp lý - Nhân tố thuộc môi trường doanh nghiệp là sách doanh nghiệp (chính sách lương, phụ cấp, giá thành…), khả tài doanh nghiệp và cấu tổ chức của doanh nghiệp - Nhân tố thuộc thân người lao động là trình độ lao động, thâm niên công tác kinh nghiệm làm việc thường đôi với cùng với mức độ hoàn thành công việc nhanh hay chậm, đảm bảo chất lượng hay không - Nhân tố thuộc giá trị công việc: mức hấp dẫn công việc, mức độ phức tạp công việc, điều kiện thực công việc và yêu cầu công việc 10 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Bảng 2.18.Sổ chi tiết tài khoản 338.9 Đơn vị: Công ty cổ phần XDCT Đức Mẫu số :S38-DN Công (Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐĐịa chỉ: 372 Hoàng Quốc Việt, Kiến BTC ngày 14/09/2006 Bộ trưởng An, Hải Phòng BTC) SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 338.9 Tên TK:Bảo hiểm thất nghiệp Tháng 11 năm 2015 (Đơn vị tính : đồng) NT ghi sổ Chứng từ SH Diễn giải TK ĐƯ NT 30/11 Bảng PBL BHXH 30/11 Bảng PBL BHXH 30/11 Bảng PBL BHXH 30/11 Bảng PBL BHXH 30/11 GBN số 00184 30/11 30/11 30/11 30/11 30/11 Số phát sinh Nợ Số dư đầu kỳ -Hạch toán BHTN vào chi phí NCTT (1%) -Hạch toán BHTN vào chi phí SXC (1%) -Hạch toán BHTN vào chi phí QLDN (1%) -Trích BHTN trừ vào lương người lao động (1%) -Nộp BHTN Có 632 435.000 6421 356.500 6422 263.235 Số dư Nợ Có 2.109.470 334 1.054.735 112 Cộng phát sinh Dư cuối kỳ 2.109.470 2.109.470 Ngày 30 tháng 11 năm 2015 Kế toán trưởng ( Ký, họ tên) Người ghi sổ ( Ký, họ tên) 58 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương ( Nguồn phòng kế toán công ty tháng 11 năm 2015) Bảng 2.19.Sổ chi tiết tài khoản 338.2 Đơn vị: Công ty cổ phần CTXD Đức Công Mẫu số :S38-DN Địa chỉ: 372 Hoàng Quốc Việt, Kiến An, Hải (Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ-BTC Phòng ngày 14/09/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 338.2 Tên TK:Kinh phí công đoàn Tháng 11 năm 2015 (Đơn vị tính : đồng) NT ghi sổ Chứng từ SH 30/11 Bảng PBL BHXH 30/11 Bảng PBL BHXH 30/11 Bảng PBL BHXH 30/11 GBN số 00185 Diễn giải TK ĐƯ NT 30/11 30/11 30/11 30/11 Nợ Số dư đầu kỳ -Hạch toán KPCĐ vào chi phí NCTT (18%) -Hạch toán KPCĐ vào chi phí SXC (18%) -Hạch toán KPCĐ vào chi phí QLDN (18%) -Nộp KPCĐ Có 632 870.000 6421 713.000 6422 1.054.735 526.470 Số dư Nợ Có 112 Cộng phát sinh Dư cuối kỳ Người ghi sổ (Ký ,họ tên) Số phát sinh 1.054.735 2.109.470 1.054.735 Ngày 30 tháng 11 năm 2015 Kế toán trưởng (Ký,họ tên ) (Nguồn phòng kế toán công ty tháng 11năm 2015) 59 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương 2.2.2.8 Trình tự hạch toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương Đơn vị: Công ty cổ phần XDCT Đức Mẫu số :S03a-DN Công (Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐĐịa chỉ: 372 Hoàng Quốc Việt, Kiến BTC ngày 14/09/2006 Bộ trưởng An, Hải Phòng BTC) SỔ NHẬT KÝ CHUNG (Trích trang 7) Năm 2015 NT ghi sổ Chứng từ ghi sổ SH NT A B C 15/11 PC 32 15/11 … 30/11 … Bảng PBL BHXH … 30/11 30/11 Bảng PBL BHXH 30/11 Bảng TT trợ cấp BHXH Bảng PBL BHXH GBN 00182 GBN 00183 GBN 00184 GBN 00185 Bảng TT trợ cấp 30/11 30/11 30/11 30/11 30/11 30/11 Diễn giải D Số trang trước chuyểnsang -Tạm ứng lương kì I tháng 11năm 2014 … -Tiền lương tháng 11 năm 2014 E Đã ghi sổ G 33 x … 98 … x 30/11 -Trích BHXH ,BHYT,KPCĐ,BHTN 99 x 30/11 -BHXH phải trả NLĐ 100 x 30/11 STT dòng 101 x 30/11 -Thanh toán lương cho NLĐ tháng 11 năm 2013 -Nộp BHXH 102 x 30/11 -Nộp BHYT 103 x 30/11 -Nộp BHTN 104 x 30/11 -Nộp KPCĐ 105 x 30/11 -Thanh toán trợ cấp BHXH 106 x Cộng chuyển sang trang sau Số hiệu TK ĐƯ Nợ Có H 334 111 … 632 6421 6422 334 632 6421 6422 334 338 338.3 334 334 111 338.3 112 338.4 112 338.9 112 338.2 112 334 111 Số phát sinh 24.000.000 24.000.000 … … 153.500.000 35.650.000 26.323.500 215.473.500 10.440.000 8.556.000 6.317.640 11.074.718 36.388.358 388.125 388.125 180.398.782 180.398.782 27.034.985 27.034.985 4.746.308 4.746.308 2.109.470 2.109.470 1.054.735 1.054.735 388.125 980.678.968 388.125 980.678.968 Ngày 30 tháng 11 năm 2015 Ngày mở sổ :01/01/2015 Người ghi sổ Kế toán trưởng (Ký,họ tên) (Ký,họ tên) 60 Gíam đốc (Ký,họ tên,đóng dấu) Kế toán tiền lương khoản trích theo lương (Nguồn phòng kế toán công ty tháng 11 năm 2015) Đơn vị: Công ty TNHH dịch vụ giao nhận vận tải Hoàng Sơn Địa chỉ:số 246A Đà Nẵng-Ngô Quyền-Hải Phòng Mẫu số :S03a-DN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CÁI Tháng 11 năm 2014 Tên tài khoản: Phải trả người lao động Số hiệu : 334 NT ghi sổ A Chứng từ SH NT B C 15/11 PC 32 15/11 30/11 Bảng PBL BHXH Bảng PBL BHXH Bảng PBL BHXH Bảng PBL BHXH Bảng TT trợ cấp BHXH 30/11 30/11 30/11 30/11 30/11 30/11 30/11 Diễn giải Nhật ký chung trang Stt dòng E G D Số dư đầu năm -Số phát sinh tháng +Tạm ứng lương cho tháng 11 năm 2014 +Công ty tính tiền lương phải trả cho NLĐ T11/2014 +Trích BHXH,BHYT,BHTN khấu trừ vào lương +BHXH phải trả NLĐ 30/11 +Thanh toán lương cho NLĐ T11/2013 30/11 +Thanh toán trợ cấp BHXH Số hiệu TK ĐƯ H Số tiền Nợ Có 33 111 98 99 632 6421 6422 338 100 3383 101 111 106 111 24.000.000 153.500.000 35.650.000 26.323.500 11.074.718 388.125 180.398.782 388.125 Cộng số phát sinh tháng 11 Số dư cuối tháng Cộng lũy kế từ đầu quý 215.861.625 215.861.625 Ngày 30 tháng 11 năm 2015 Ngày mở sổ :01/01/2015 Người ghi sổ Kế toán trưởng (Ký,họ tên) (Ký,họ tên) 61 Gíam đốc (Ký,họ tên,đóng dấu) Kế toán tiền lương khoản trích theo lương (Nguồn phòng kế toán công ty tháng 11 năm 2015) 62 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Đơn vị: Công ty TNHH dịch vụ giao nhận vận tải Hoàng Sơn Địa chỉ: 372 Hoàng Quốc Việt, Kiến An, Hải Phòng Mẫu số :S03a-DN (Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐBTC ngày 14/09/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CÁI NT ghi sổ Chứng từ ghi sổ SH A 30/11 30/11 30/11 30/11 30/11 30/11 B Diễn giải NT C Bảng PBL 30/11 BHXH Bảng PBL BHXH GBN số 00182 GBN số 00183 GBN số 00184 GBN số 00185 30/11 30/11 30/11 D Số dư đầu năm -Số phát sinh tháng +Trích BHXH,BHYT,BHTN, KPCĐ +BHXH phải trả NLĐ +Nộp BHXH +Nộp BHYT +Nộp BHTN +Nộp KPCĐ Nhật ký chung Trang E Stt dòng G Số tiền Nợ H Có 1.054 99 7 7 30/11 30/11 Số hiệu TK ĐƯ 100 102 103 104 105 632 6421 6422 334 334 112 112 112 112 10.440 8.556 6.317 11.074 388.125 27.034.985 4.746.308 2.109.470 1.054.735 Cộng số phát sinh tháng 11 Số dư cuối tháng Cộng lũy kế từ đầu quý 35.333.623 Tháng 11 năm 2015 Tên tài khoản: Phải trả phải nộp khác Ngày mở sổ :01/01/2015 Ngày 30 tháng 11 năm 2015 Người ghi sổ Kế toán trưởng Gíam đốc (Ký,họ tên) (Ký,họ tên) (Ký,họ tên,đóng dấu) (Nguồn phòng kế toán công ty tháng 11 năm 2015) 63 36.388 2.109 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Đơn vị: Công ty cổ phần XDCT Đức Công Địa chỉ: 372 Hoàng Quốc Việt, Kiến An, Hải Phòng Mẫu số :S03a-DN (Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐBTC ngày 14/09/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CÁI Tháng 11 năm 2015 Tên tài khoản: Chi phí nhân công trực tiếp Số hiệu : 632 NT ghi sổ Chứng từ ghi sổ SH NT A B C 30/11 Bảng PBL 30/11 BHXH Diễn giải Nhật ký chung Trang Số hiệu TKĐ Ư D Số dư đầu năm -Số phát sinh tháng +Tiền lương tháng 11 năm 2014: -BP đóng hàng bảo vệ giao nhận -BP vận chuyển E STT dòng G Nợ Có H 98 334 43.500.000 98 334 110.000.000 10.440.000 30/11 Bảng PBL 30/11 BHXH +Trích BHXH,BHYT,BHTN KPCĐ 99 338 30/11 Kết chuyển CP +Kết chuyển chi phí NCTT Cộng số phát sinh tháng 11 Số dư cuối tháng Cộng lũy kế từ đầu quý 10 120 154 30/11 Số tiền 163.940.000 163.940.000 163.940.000 Ngày mở sổ :01/01/2015 Ngày 30 tháng 11 năm 2015 Người ghi sổ Kế toán trưởng Gíam đốc (Ký,họ tên) (Ký,họ tên) (Ký,họ tên,đóng dấu) (Nguồn phòng kế toán công ty tháng 11 năm 2015) 64 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Đơn vị: Công ty cổ phần XDCT Đức Mẫu số :S03a-DN Công (Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ-BTC Địa chỉ: 372 Hoàng Quốc Việt, Kiến ngày 14/09/2006 Bộ trưởng BTC) An, Hải Phòng SỔ CÁI Tháng 11 năm 2015 Tên tài khoản: Chi phí sản xuất chung Số hiệu : 6421 NT ghi sổ Chứng từ ghi sổ SH NT A B C … … … 30/11 Diễn giải Nhật ký chung Số tiền D Số dư đầu năm -Số phát sinh tháng … E STT dòng G … … … Bảng PBL 30/11 BHXH +Tiền lương tháng 11 năm 2014 BP kỹ thuật 98 334 35.650.000 30/11 Bảng PBL 30/11 BHXH +Trích BHXH,BHYT,BHTN KPCĐ 99 338 8.556.000 30/11 Kết chuyển CP +Kết chuyển chi phí SXC 10 124 154 30/11 Trang Số hiệu TKĐ Ư Cộng số phát sinh tháng 11 Số dư cuối tháng Cộng lũy kế từ đầu quý H Nợ Có … 56.420.000 56.420.000 56.420.000 Ngày mở sổ :01/01/2015 Ngày 30 tháng 11 năm 2015 Người ghi sổ Kế toán trưởng Gíam đốc (Ký,họ tên) (Ký,họ tên) (Ký,họ tên,đóng dấu) (Nguồn phòng kế toán công ty tháng 11 năm 2015) 65 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Đơn vị: Công ty cổ phần XDCT Đức Mẫu số :S03a-DN Công (Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐĐịa chỉ: 372 Hoàng Quốc Việt, Kiến An, BTC ngày 14/09/2006 Bộ trưởng BTC) Hải Phòng SỔ CÁI Tháng 11 năm 2015 Tên tài khoản: Chi phí quản lý doanh nghiệp Số hiệu : 6422 NT ghi sổ Chứng từ ghi sổ SH NT A B C … … … 30/11 Diễn giải Nhật ký chung Số tiền D Số dư đầu năm -Số phát sinh tháng … E STT dòng G … … … Bảng PBL 30/11 BHXH +Tiền lương tháng 11 năm 2014 BP văn phòng 98 334 26.323.500 30/11 Bảng PBL 30/11 BHXH +Trích BHXH,BHYT,BHTN KPCĐ 99 338 6.317.640 30/11 Kết chuyển CP +Kết chuyển chi phí QLDN 10 128 911 30/11 Trang Số hiệu TKĐ Ư Cộng số phát sinh tháng 11 Số dư cuối tháng Cộng lũy kế từ đầu quý H Nợ Có … 44.580.000 44.580.000 44.580.000 Ngày mở sổ :01/01/2015 Ngày 30 tháng 11 năm 2015 Người ghi sổ Kế toán trưởng Gíam đốc (Ký,họ tên) (Ký,họ tên) (Ký,họ tên,đóng dấu) (Nguồn phòng kế toán công ty tháng 11 năm 2015) 66 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương 2.3 Đánh giá thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần XDCT Đức Công 2.3.1 Kết - Trong năm qua Công ty cổ phần XDCT Đức Công không ngừng đổi tự hoàn thiện công tác quản lý điều hành SXKD Trong điều kiện đổi chế quản lý từ chế quản lý hành tập chung sang chế thị trường, công ty tìm hướng cho riêng mình, bước khắc phục khó khăn ban đầu vươn lên khẳng định vị công ty - Với định hướng đắn kể từ thành lập công ty dần khắc phục mặt tồn khẳng định vị thị trường Để đạt điều hội đồng quản trị, ban giám đốc, toàn thể công nhân viên công ty không ngừng nâng cao trình độ quản lý trình độ tay nghề, vận dụng sáng tạo quy luật kinh tế kinh nghiệm thực tiễn vào SXKD, mở rộng quy mô chiều rộng lẫn chiều sâu Mặt khác phần nhờ công ty thực công tác quản lý sản xuất nói chung tổ chức tốt công tác tiền lương nói riêng, song bên cạnh tồn số hạn chế cần khắc phục - Về tình hình lao động: Với kết hoạt động kinh doanh đạt được, Công ty bước tạo niềm tin người lao động Công ty có đội ngũ lao động có kiến thức, trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao Đội ngũ lao động công ty có phân cấp định trình độ chuyên môn, chia nhiều phận, phân chia theo tính chất công việc Đây điểm mà công tác kế toán tiền lương cần thiết phải nắm bắt để điều chỉnh phù hợp đảm bảo quyền lợi cho người lao động.Công tác quản lý lao động chặt chẽ thông qua bảng chấm công bảng toán tiền lương phận công ty Thời gian lao động thực quy định Luật lao động : Làm việc không ngày 40 tuần - Về công tác tổ chức máy kế toán: Bộ máy kế toán công ty tổ chức mang tính chất chuyên sâu cao, công ty có nhân viên kế toán thủ quỹ nhân viên tốt nghiệp đại học chuyên ngành kế toán Mỗi nhân viên kế toán chịu trách nhiệm công việc đảm bảo tính chủ động thành thạo công việc, phối hợp với phận khác, cung cấp thông tin kế toán đầy đủ, kịp thời phục vụ có hiệu hoạt động khác công ty hoàn thành tốt yêu cầu báo cáo định kỳ ban lãnh đạo nộp nghĩa vụ ngân sách nhà nước - Về công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương: 67 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương thực cách linh hoạt, phù hợp với quy chế trả lương công ty với quy định chung Nhà nước Việc theo dõi ghi chép chứng từ kế toán ban đầu công tác kế toán tiền lương tiến hành nghiêm túc xác kịp thời từ phòng ban đảm bảo việc tính toán xác tiền lương công nhân viên theo thời hạn kết lao động mà họ thực hiện.Các khoản tiền lương, thưởng mà người lao động hưởng đảm bảo tương xứng với đóng góp họ Công ty áp dụng phương thức trả lương cho cán công nhân viên hợp lý, việc tính toán tiền lương phản ánh xác kết lao động lao động.Công ty thực trích BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động Việc quy định hệ số lương riêng công ty quy định hệ số lương tương ứng với loại lao động thông qua bình xét mang tính sáng tạo cao, phù hợp với tổ chức hoạt động công ty, có ý nghĩa lớn khuyến khích người lao động hăng say làm việc từ nâng cao lực hiệu công việc người lao động, tăng hiệu SXKD cho công ty Các chứng từ liên quan tới tiền lương khoản trích theo lương tập hợp lưu trữ đầy đủ :”Bảng toán lương BHXH” thông báo công khai đảm bảo trung thực, xác công tác Hệ thống máy tính công ty nối mạng cục cho phép việc xử lý thông tin nội công ty tiến hành cách nhanh chóng , xác đạt hiệu cao công việc Điều giúp ban giám đốc định kịp thời việc kinh doanh Nhìn chung công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH dịch vụ giao nhận vận tải Hoàng Sơn thực tốt đảm bảo tuân thủ theo quy định chế độ kế toán hành phù hợp với điều kiện kinh tế, đặc điểm SXKD công ty Tuy nhiên song song với cố gắng với tác động chủ quan khác quan, công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty số mặt tồn cần khắc phục 2.4.2.Hạn chế tồn 2.4.2.1.Chính sách đãi ngộ Nhận thức tầm quan trọng nguồn nhân lực tồn phát triển doanh nghiệp, Công ty tạo điều kiện cho người lao động yên tâm, gắn bó lâu dài, sách đãi ngộ lao động Công ty xem trọng liên tục hoàn thiện.Tuy nhiên ,Công ty với sách đãi ngộ nhân viên giảm thiểu so với công ty cạnh tranh thị trường 68 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Người lao động hưởng chế độ tiền lương tiền thưởng theo quy chế rõ ràng nhiên việc xây dựng hệ thống lương , thưởng , phúc lợi , trợ cấp đãi ngộ cho người lao động chưa phù hợp với thời kỳ , giai đoạn phát triển , chưa đảm bảo tính linh hoạt công tương xứng mức độ cống hiến cạnh tranh thị trường lao động Quỹ đài thọ tiền ăn trưa theo số ngày làm việc thức tháng, đồng phục lao động hoạt động tham quan , nghỉ mát , tham gia hoạt động văn thể mĩ, chăm lo đời sống vật chất tinh thần ( quà tặng cưới hỏi ,ốm đau ,hiếu hỷ ,quốc tế phụ nữ ) chưa thực quan tâm 2.4.2.2.Hạn chế việc trích khoản trích theo lương Tham gia đóng bảo hiểm quyền lợi nghĩa vụ người lao động tiến hành làm việc doanh nghiệp Công ty có trách nhiệm giúp lao động nhận thức quyền lợi thân tham gia bảo hiểm trách nhiệm việc tham gia bảo hiểm bắt buộc Tuy trình họat động công ty số cán công nhân viên lại tự ý thỏa thuận không tham gia đóng bảo hiểm Điều vi phạm quy định Cụ thể phận vận chuyển , lái xe chủ yếu ký hợp đồng ngắn hạn với doanh nghiệp khoảng thời gian tháng tới năm việc tham gia bảo hiểm doanh nghiệp chưa thực đầy đủ 100% 2.4.2.3.Hạn chế qua việc quản lý lao động Việc tính lương sản phẩm chưa xét tới yếu tố trình độ tay nghề, chất lượng, suất người lao động tháng Đây hạn chế lớn cần phải khắc phục khe hở để người lao động trông chờ, ỷ lại, thiếu tích cực lao động sản xuất Toàn việc chấm công nhân viên phận đội trưởng, quản lý, trưởng phòng thực Tuy điều giúp công việc kế toán tiền lương giảm bớt kế toán nắm bắt tổng số mà kiểm tra xác công việc tính lương khoản trích theo lương nhân viên 2.4.2.4.Hạn chế qua việc toán lương cho NLĐ Trong năm qua công ty bắt đầu nợ lương người lao động Tuy số lượng không nhiều việc trả lương muộn làm tâm lý người lao động hoang mang gây ảnh hưởng không tốt tới chất lượng hiệu công việc Công ty nên khắc phục tình trạng năm Công ty tiến hành toán lương cho người lao động hàng tháng tiền mặt Như việc toán lương chậm trễ gây lãng phí lao động thời gian làm việc Cuối tháng, người lao động trực tiếp đến nhận lương 69 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương phòng kế toán, việc làm dẫn đến phiền phức mà tiền mặt gây độ an toàn không cao, cồng kềnh trình vận chuyển Công tác kế toán tiền lương chưa thuận tiện cho cán công nhân viên , sai sót gây vất vả cho thủ qũy lương Điều ngược lại với xu nhà nước Công ty chưa đưa kế hoạch tuyên truyền lợi ích cách sử dụng ATM an toàn tiện ích với công nhân viên Điều cần phải khắc phục sớm 2.4.2.5 Hạn chế việc lựa chọn xác định mức lương Công ty lựa chọn mức lương tối thiểu chưa hợp lý chưa sát với biến động kinh tế thị trường Trong nhiều doanh nghiệp , công ty , tổng công ty khác có mức lương tối thiểu lớn mức lương tối thiểu nhà nước quy định công ty cổ phần XDCT Đức Công lựa chọn mức lương tối thiểu mức thấp :1.150.000 đồng Mức lương khoán dao động từ 3.5 triệu tới 4.5 triệu mức lương sản phẩm 10% tổng doanh thu 2.4.2.6 Hạn chế tổ chức công đoàn doanh nghiệp Tổ chức Công đoàn công ty cố gắng phát huy tác dụng song số hạn chế Việc nêu biện pháp cho việc giải vướng mắc hình thức khuyến khích người có chuyên môn cao, nghiệp vụ giỏi… chưa thoả đáng Nói chung vai trò đại diện cho người lao động vấn đề tiền lương tổ chức Công đoàn chưa ngang tầm với đòi hỏi chế thị trường , nặng nề hình thức có xu hướng tạo thống với người sử dụng lao động 2.4.2.7.Hạn chế chứng từ sử dụng Các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trích lương hay chi trả bảo hiểm xã hội , trợ cấp cho người lao động sai sót Chi trả BHXH cho người lao động trễ nải.Việc kiểm soát chứng từ chưa thật chặt chẽ Thao tác luân chuyển chứng từ phận công ty chậm trễ gây nhiều khó khăn , dồn ứ công việc sang tháng làm cho việc tổng hợp kế toán gặp khó khăn 2.4.2.8.Hạn chế tài khoản sử dụng Tài khoản 334 : Các khoản tiền lương tiền thưởng có tính chất lương ,BHXH khoản phải trả ,đã trả ,đã ứng phải thu cho người lao động chưa thực rõ ràng minh bạch số trường hợp đặc biệt khoản khấu trừ tiền lương tiền công Tài khoản 338 : Chú ý tính đầy đủ cẩn thận trình ghi chép phản ánh khoản khấu trừ vào tiền lương công nhân viên 70 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Tài khoản 335 : Trong việc hạch toán tiền lương doanh nghiệp không sử dụng tài khoản 335 :”Trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân” Điều phần làm ảnh hưởng không tốt tới tâm lý người lao động Tóm lại, tính toán chi trả tiền lương, hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần XDCT Đức Công xây dựng có hình thức tương đối thích hợp với đặc điểm công ty Tuy nhiên trình vận dụng tồn nhiều hạn chế, cần có giải pháp để khắc phục hoàn thiện để đạt hiệu cao thời gian tới 2.4.2.9 Hạn chế việc ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác kế toán Công ty không sử dụng phần mềm kế toán máy điều kiện công nghệ thông tin phát triển nên không tạo nhanh chóng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương phần hành kế toán khác Vì ảnh hưởng đến tốc độ tiếp cận, xử lý thông tin, công tác kế toán thực thủ công, hiệu công việc chưa cao, chưa khoa học 71 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương 72 [...]... bảng thanh toán tiền lương và các chứng từ khác có liên quan kế toán tiền lương lập bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương 1.3 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.3.1 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 19 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương -Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp... chép và theo dõi các khoản công nợ, tạm ứng tiền mặt phát sinh, tiền gửi ngân hàng, các khoản phải nộp cũng như các khoản phải thanh toán với các đối tượng khác - Kế toán tiền lương, BHXH và các khoản phải thu: Theo dõi ghi chép và phản ánh đầy đủ kịp thời về số lượng và chất lượng, thời gian và kết quả lao động, tính toán các khoản tiền lương, ... chính + Tiền lương tuần: Là tiền lương tính cho người lao động theo mức lương tuần và số ngày làm việc trong tháng Tiền lương tuần = Tiền lương tháng x 12 tháng 52 tuần + Tiền lương ngày là tiền lương trích cho người lao động theo mức lương ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng Tiền lương ngày= Tiền lương cỏ bản của tháng Số ngày làm việc theo quy... Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH ĐỨC CÔNG 2.1 Khái quát về công ty 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần xây dựng công trình Đức Công Căn cứ vào nhu cầu vận tải hàng hóa Công ty cổ phần xây dựng công trình Đức Công được thành lập theo giấy phép... động, tính và phân bổ chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương theo đúng đối tượng, đúng chính sách - Hướng dẫn, kiểm tra các nhân viên hạch toán ở các phân xưởng, các bộ phận sản xuất-kinh doanh và các phòng ban, các ban liên quan thực hiện đầy đủ các chứng từ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lương, mở sổ cần thiết và hạch toán các nghiệp... trả cho các đối tượng khác nhau nên cần phải phân loại tiền lương theo tiêu thức phù hợp Trên thực tế có rất nhiều cách phân loại tiền lương như phân theo cách thức trả lương (lương sản phẩm, lương thời gian, lương khoán), phân theo đối tượng trả lương (lương gián tiếp, lương trực tiếp), phân theo chức năng tiền lương (sản xuất, bán hàng, quản lý)….Mỗi cách... phục vụ cho công tác hạch toán và phân tích tiền lương có thể phân loại quỹ tiền lương thành tiền lương chính và tiền lương phụ Tiền lương chính là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính của họ và tiền lương phụ là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian không làm nhiệm vụ chính nhưng vẫn được hưởng lương theo chế... vụ lao động, tiền lương theo đúng chế độ, đúng phương pháp - Lập các báo cáo về lao động, tiền lương và các khoản trích thuộc phạm vi trách nhiệm của kế toán để phục vụ cho công tác quản lý của Nhà nước và doanh nghiệp Theo dõi tình hình thanh toán tiền lương, tiền thưởng và các khoản phụ cấp, trợ cấp cho người lao động Đề xuất các biện pháp... 3341: “Phải trả công nhân viên” Phản ánh các khoản phải trả và thanh toán các khoản phải trả về tiền lương, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập công nhân viên + TK 3348: “Phải trả người lao động khác” Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động khác ngoài công nhân viên... người chấm công và phụ trách bộ phận ký vào bảng chấm công và chuyển bảng chấm công cùng các chứng từ liên quan như phiếu nghỉ hưởng BHXH về bộ phận kế toán kiểm tra,đối chiếu quy ra công để tính lương và BHXH Kế toán tiền lương căn cứ vào các kí hiệu chấm công của từng người rồi tính ra số ngày công theo từng loại tương ứng để ghi vào các cột 32,33,34,35,36 ... lương và các khoản trích theo lương của công ty năm 2015 Đối tượng nghiên cứu Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần xây dựng công trình. .. lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần xây dựng công trình Đức Công Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo. .. khoản trích theo lương 1.3 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.3.1 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 19 Kế toán tiền lương