Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Hồng Hà

Trong bất kỳ xã hội nào, việc sản xuất ra của cải vật chất hoặc thực hiện quá trình sản xuất kinh doanh đều không tách khỏi lao động của con người. Lao động là yếu tố cơ bản, quan trọng trong việc thực hiện kế hoạch sản xuất – kinh doanh vì lao động là một trong ba yếu tố cần thiết và giữ vai trò quyết định đối với quá trình sản xuất. Thù lao lao động (hay chi phí nhân công) là biểu hiện bằng tiền của phần hao phí lao động sống mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, theo khối lượng công việc mà họ đóng góp. Trong nền kinh tế thị trường thù lao lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trị và gọi là tiền lương. Trong bối cảnh hiện nay, đất nước ta đang từng bước đổi mới với việc thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa để có đủ thế và lực bước vào nền kinh tế thị trường. Chính xu thế toàn cầu hóa đang đặt ra chúng ta nhiều cơ hội cũng như nhiều thách thức mới. Tiền lương chính vì vậy càng trở nên quan trọng trong nền kinh tế thị trường. Theo quan điểm của Nghị quyết Trung ương (Khóa VIII) về chính sách tiền lương đã nêu rõ: “Tiền lương gắn liền với sự phát triển của đất nước, trả lương đúng cho người lao động chính là việc thực hiện cho đầu tư phát triển, góp phần quan trọng làm lành mạnh, trong sạch đội ngũ cán bộ, nâng cao tinh thần trách nhiệm và hiệu quả công tác, đảm bảo giá trị thực tiễn của Tiền lương và từng bước cải thiện theo sự phát triển kinh tế xã hội “. Muốn sử dụng lao động một cách hợp lý thì điều cốt lõi là phải có chính sách, chế độ trả công lao động đúng đắn thông qua hình thức tiền lương. Trong nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần vận động theo cơ chế của nước ta hiện nay, các chính sách và chế độ tiền lương của nhà nước ngày càng hoàn thiện và tác động sâu rộng tới các hoạt động kinh tế xã hội của đất nước, đồng thời tác động lên tất cả các tầng lớp dân cư trong xã hội.