Đang tải... (xem toàn văn)
1. Đánh giá một cá nhân thông qua đánh giá tâm lý đối với một công việc phù hợp 2. Viết một bản hướng nghiệp cho người lao động về chuyên ngành Quản trị nhân lực 3. Thiết kế màu sắc cho phòng làm việc của Giám đốc 4. Mức độ kích thích đối với tiền lương Việt Nam
BÀI ĐIỀU KIỆN MÔN: TÂM LÝ HỌC LAO ĐỘNG Bài tập tình huống: Đánh giá cá nhân thông qua đánh giá tâm lý công việc phù hợp Viết hướng nghiệp cho người lao động chuyên ngành Quản trị nhân lực Thiết kế màu sắc cho phòng làm việc Giám đốc Mức độ kích thích tiền lương Việt Nam MỤC LỤC Tình 1: Đánh giá cá nhân thông qua đánh giá tâm lý công việc phù hợp I.Tính nhân đức - Con người mạnh mẽ hay yếu đuối II Tính thủ tục hệ thống III Truyền thống mỹ thuật IV Khoa học kỹ thuật Tình : Một hướng nghiệp cho người lao động chuyên ngành Quản trị nhân lực .10 Tình 3: Thiết kế màu sắc cho phòng làm việc Giám đốc 13 Tình 4: Mức độ kích thích tiền lương Việt Nam 16 1.Tác động tiền lương khu vực doanh nghiệp nhà nước 16 2.Tác động chế độ tiền lương khu vực hành – nghiệp .17 3.Tác động chế độ tiền lương khu vực có vốn đầu tư nước 18 4.Tác động tiền lương khu vực kinh tế tư nhân 20 Tình 1: Đánh giá cá nhân thông qua đánh giá tâm lý công việc phù hợp “TRẮC NGHIỆM VỀ PHẨM CHẤT CỦA BẠN PHÙ HỢP VỚI CÔNG VIỆC NÀO ?” Dùng để lựa chọn người phù hợp với công việc Người ta chia làm 04 loại người : 1) Tính nhân đức 2) Tính thủ tục hệ thống 3) Truyền thống mỹ thuật 4) Khoa học kỹ thuật Tôi trắc nghiệm thân Nhưng để khách quan viết người chọn phương án đưa ý nghĩa phương án Cuối đưa kết luận tâm lý mức độ phù hợp với công việc I.Tính nhân đức - Con người mạnh mẽ hay yếu đuối Tôi nghĩ đến ý kiến người trước đưa định Chọn : Đúng A ⇒ Thể người có tính đoán thấp, không mạnh dạn việc định Tôi thích làm việc thống kê Chọn : Sai A ⇒ Thể người không thích công việc tỷ mẩn Tôi giúp đỡ đồng nghiệp họ gặp rắc rối gia đình Chọn : Sai C ⇒ Thể người biết chia sẻ có khả giải rắc rối Tôi mắc tật bỏ đâu quên Chọn : Đúng A Thường thuyết phục người khác nhìn nhận quan điểm Chọn : Sai B ⇒ Thể người có tầm ảnh hưởng đến người khác Những xúc phạm đến cá nhân không làm bận tâm Chọn : Sai A ⇒ Thể người người có tính tự trọng Tôi thường thiếu tự tin nhóm người lạ Chọn : Sai B ⇒ Thể bạn người chủ động, tự tin, bị tác động đối tượng khác Tôi thích kể thành tích Chọn : Đúng C ⇒ Thể bạn người muốn thể mình, muốn khẳng định thân Những công việc nhạt nhẽo vô vị làm chán ngán Chọn : Đúng B ⇒ Thể bạn người không thích công việc đơn giản, lặp lại lặp, bạn thích đổi mới, thách thức 10 Tôi rẽ bị thuyết phục ý thích đa số Chọn : Đúng C ⇒ Thể bạn người tôn trọng tập thể 11 Tôi thích giành thắng lợi tham gia hoạt động Chọn : Đúng C ⇒ Thể người muốn thể 12 Nếu đựơc phép lựa chọn làm theo cách trước Chọn : Đúng C ⇒ Thể bạn người giám nghĩ giám làm 13 Sự thành công công việc có ý nghĩa to lớn Chọn : Đúng C ⇒ Thể bạn người có tham vọng 14 Tôi thích công việc đòi hỏi thể lực tinh thần Chọn : Sai C ⇒ Thể bạn thích công việc riêng biệt, đặc trưng riêng 15 Tôi thường tự hỏi cảm xúc thực Chọn : Sai C ⇒ Thể bạn người có tư rõ ràng, thống 16 Nếu làm bực bội nói cho họ biết điều Chọn : Đúng A ⇒ Thể bạn người thẳng thắn Kết : 05 A = 30 điểm 03 B = 15 điểm 09 C = 45 điểm Như Điểm A nhiều điểm B thể bạn người thích chăm sóc cho người gây ảnh hưởng chi phối họ Do thích hợp với công việc xã hội, bác sỹ, giáo viên Điều làm công tác giảng dạy II Tính thủ tục hệ thống Tôi thường thích đồ đạ giữ nguyên theo thứ tự Chọn : Đúng A ⇒Thể người hay tư thống nhất, có tính hệ thống Tôi kết luận hầu hết vấn đề cách nhanh gọn Chọn : Sai A ⇒ Thể người có Các giải pháp truyền thông tốt Chọn : Sai C ⇒Thể người tư theo lối mòn, đổi Các vấn đề rắc rối người khác không làm bận tâm Chọn : Sai C ⇒ Thể người biết quan tâm ý đến người khác Hiếm đặt vấn đề hay nghi ngờ điều người khác nói Chọn : Sai B ⇒Thể người biết phân tích chủ động tư Tôi hoàn thành công việc Chọn : Đúng C ⇒Thể bạn người có trách nhiệm Trong hoàn cảnh cảm thấy dễ chịu thoải mái Chọn : Sai B ⇒Thể người có bị tác động ngoại cảnh bên Tôi thích đoán trước kết bắt đầu làm việc Chọn : Đúng A ⇒Thể người biết dự đoán mục tiêu, biết đặt mục tiêu Tôi thích làm việc áp lực Chọn : Đúng B ⇒Thể người thích bị tác động đối tượng khác 10 Được thử thách nhiệm vụ niềm vui Chọn : Đúng C ⇒Thể người chủ động với thời cuộc, không sợ khó khăn thử thách 11 Mọi người hay bị lý lẽ thuyết phục Chọn : Đúng C ⇒Thể người có khả thuyết phục chi phối người khác 12 Kiểm tra chi tiết điểm mạnh Chọn : Đúng C ⇒Thể bạn người không thích công việc tỷ mỉ 13 Những lý tưởng rõ ràng tách bạch với quan trọng Chọn : Đúng B ⇒Thể bạn người có tư rõ ràng, mạch lạc 14 Giữa đám đông cảm thấy khó mà diễn đạt ý Chọn : Đúng B ⇒Thể hiẹn bị tác động ngoại cảnh tác động, thiếu tự tin trước đám đông 15 Tôi cố gắng kết thúc điều mà bắt đầu làm Chọn : Sai C 16 Cảnh đẹp tự nhiên thường làm kinh ngạc Chọn : Đúng C Kết : 03A = 18 điểm 05B = 20 điểm 08C = 40 điểm Điểm C trội thể bạn người động hoạt bát thích mới, thích thử thách chinh phục thử thách III Truyền thống mỹ thuật Tôi thích giới thiệu chương trình truyền hình Chọn : Đúng A ⇒Thể bạn muốn chứng tỏ thể trước công chúng Đôi cảm thấy khó nói suy nghĩ Chọn : Đúng C ⇒Thể khả diễn đạt bạn hoàn hảo Tôi cho viết chuyện ngắn hay Chọn : Sai B ⇒Thể bạn khiếu văn học Tôi vẽ mẫu thiết kế Chọn : Sai C ⇒Thể bạn khiếu vẽ Kiến thức mỹ thuật hạn chế Chọn : Đúng C ⇒Thể bạn không yêu mỹ thuật Tôi thích làm công việc thực tế đọc sách hay sáng tác văn chương Chọn : Đúng C ⇒Thể bạn người thực tế, thực Chẳng để ý đến mẫu quần áo Chọn : Sai B ⇒Thể bạn thích thời trang Tôi thích bàn luận với người khác ý kiến họ Chọn : Đúng A Tôi có nhiều ý kiến, tư tưởng có chất sáng tạo Chọn : Sai C ⇒Thể khả sáng tạo bạn có hạn chế, hay mức bình thường 10 Tôi thấy phần lớn tiểu thuyết thú vị Chọn : Đúng C ⇒Thể bạn không yêu văn chương, khả cảm thụ văn học 11 Tôi người có óc sáng tạo Chọn : Đúng C ⇒Thể bạn có khả ý tưởng 12 Tôi người thực tế Chọn : Đúng C 13 Tôi thích cho người xem ảnh chụp tranh vẽ Chọn : Đúng B 14 Tôi thiết kế vật nhìn vào hấp dẫn Chọn : Sai C 15 Dịch tiếng nước hấp dẫn Chọn : Đúng A 16 Những người xuề xoà làm khó chịu Chọn : Sai B ⇒Thể bạn người thoải mái, rễ tiếp xúc nói chuyện Kết : 03A = 15 điểm 04B = điểm 09C = 18 điểm Điểm trội nghiêng C thể bạn người thực tế, khiếu mỹ thuật Bạn phù hợp với công việc thực tế ví dụ nghiên cứu thị trường, nhân viên kinh doanh IV Khoa học kỹ thuật Tôi có khả tìm nhược điểm luận Chọn : Sai C Tôi gần định theo ý Chọn : Đúng C ⇒Thể bạn người tự chủ Nghĩ ý tưởng điều dễ dàng Chọn : Sai C Tôi tài thuyết phục người khác Chọn : Sai C Tôi thích lập kế hoạch trước làm việc Chọn : Đúng C ⇒Thể bạn người làm việc khoa học Suy nghĩ theo lý thuyêt giúp giải vấn đề dễ dàng Chọn : Đúng C ⇒Thể khả vận dụng lý thuyết vào thực tế bạn tốt Sửa chữa đồ đạc điểm mạnh Chọn : Đúng C ⇒Thể bạn khiếu kỹ thuật Tôi thích thú bàn khả không xảy Chọn : Đúng A Những lời phê bình người khác không làm thương tổn Chọn : Đúng C ⇒Thể bạn ngừơi giám đối diện với thật, không ngại học hỏi 10 Tôi giải vấn đề trực giác cảm tính Chọn : Sai A 11 Tôi kết thúc việc làm bắt đầu làm Chọn : Sai B 12 Tôi không cố gắng che giấu cảm xúc Chọn : Đúng C ⇒Thể bạn người thẳng thắng 13 Tôi cảm thấy dễ dàng để tìm cách giải cho vấn đề thực tế Chọn : Sai C 14 Các phương pháp truyền thống luôn tốt Chọn : Sai C 15 Sự độc lập có ý nghĩa quan trọng Chọn : Đúng A 16 Tôi thích đọc văn học cổ điển Chọn : Sai B ⇒Thể bạn người có khả cảm thụ văn học, không thích văn học Kết : 03A = 15 điểm 02B = 12 điểm 11C = 55 điểm Điều thể bạn người nghiêng lý thuyết thực hành Qua trắc nghiệm tâm lý (Người thực hành thử nghiệm thân tôi) Tôi có kết luận : Tôi người mà có kết hợp 03 loại người Tính nhân đức, Tính thủ tục hệ thống tính truyền thống mỹ thuật Cụ thể sau : Về đặc điểm tâm lý : − Tôi người thích chăm sóc người việc chi phối người khác ; − Là người khiếu mỹ thuật lại thích đẹp; − Là người không ngại thử thách, giám đương đầu với thử thách, giám nghĩ giám làm, có tinh thần học hỏi cầu tiến ; − Là người có khả thuyết phục người khác, cởi mở hòa nhã ; − Người có xu hướng thiên lý thuyết thực hành lại thích làm việc không xa rời thực tế, thích công việc thực tế − Không có khả mặt khoa học kỹ thuật Dự đoán xu hướng tương lai: − Vì có tinh thần cầu tiến, ham học hỏi không ngại thử thách nên tương lai người có trình độ, có thành công định ; − Xu hướng có lối tư theo kiểu từ lý thuyết suy thực tế ; − Tuy nhiên không tiếp cận thực tế trở thành người lý thuyết xuông Công việc mức độ phù hợp nghề nghiệp : − Phù hợp với công việc Giáo viên, Bác sĩ, công tác xã hội Điều với Giáo viên ; − Mức độ phù hợp với công việc : Tôi phân tích từ đặc điểm nghề liên hệ với đặc tính cá nhân để biết mức độ phù hợp mức độ : Nghề giáo viên có lẽ đòi hỏi quan trọng phải tự cập nhật thông tin,không ngừng học hỏi, hòan thiện chuyên môn thân Điều thích ứng với đặc tính tâm lý thích thử thách, không ngại khó khăn Nghề cần phải gắn kết lý thuyết với thực tiễn Thích ứng với đặc tính tâm lý nghiêng lý thuyết thực tế Nhưng điều phù hợp hoàn toàn đặc tính cá nhân người thực tế, thích làm công việc thực tế ; Công việc đòi hỏi khả diễn đạt, kỹ giao tiếp đặc biệt trước đám đông Điều phù hợp với đặc tính tâm lý phần trắc nghiệm cởi mở, có khả thuyết phục người khác Từ phân tích đưa với đặc tính tâm lý phù hợp với nghề giáo viên tới 90% Tuy nhiên, với đặc tính tâm lý người này, để thành công cần ý : − Cần phát huy tư lôgic lý thuyết – thực tế thực tế - lý thuyết ; − Cần phải tìm hiểu kỹ thực tế, không xa rời thực tế thực công việc Tình : Một hướng nghiệp cho người lao động chuyên ngành Quản trị nhân lực Chào bạn! Mỗi dù nhỏ hay lớn khôn mang mơ ước, hoài bão riêng Tôi tin ước mơ hoài bão mang lại cho hạnh phúc riêng người sống Chính hoài bão cho lý tồn tại, cho khẳng định cõi đời Do cố gắng nỗ lực để đạt ước mơ hoài bão Nhưng để đạt chúng cần chọn cho ngành nghề thích hợp, công việc yêu thích, hấp dẫn đặc biệt mang lại cho ta vị tiền bạc Vậy bạn chọn công việc ? ngành nào? Đây thực câu hỏi lớn không khó đâu bạn Trong doanh nghiệp bạn tham gia vào bốn mảng hoạt động doanh nghiệp hoạt động quản trị sản xuất, quản trị tài chính, quản trị marketing quản trị nhân Quản trị sản xuất liên quan đến việc mua nguyên nhiên vật liệu, yếu tố đầu vào trình sản xuất, thực sản xuất sản phẩm, dịch vụ dây truyền sản xuất…; Quản trị tài liên quan đến việc chi tiêu, ghi chép hoạt động chi tiêu doanh nghiệp, làm giấy tờ sổ sách liên quan đến hoạt động doanh nghiệp….; Quản trị marketing liên quan đến hoạt động phân phối sản phẩm hàng hoá từ nhà sản xuất (doanh nghiệp) đến tay người tiêu dung, thực hoạt động nghiên cứu thị trường…; Còn hoạt động quản trị nhân hoạt động liên quan đến việc thu hút nguồn nhân lực, bố trí xắp xếp nguồn nhân lực, đào tạo người lao động sử dụng biện pháp để tạo động lực cho người lao động tổ chức…và nhiều hoạt động khác Trong bốn hoạt động tổ chức có lẽ hoạt động quản trị nhân lực coi hoạt động quan trọng tất từ tài chính, sản xuất đến phân phối hàng hóa người tạo làm ra, người chủ thể đối tượng Nhành quản trị nhân đời sớm giảng dạy nhiều nước giới Mỹ, Anh, Nhật….và xuất giảng dạy Đại học kinh tế quốc dân vào năm 1990 Ngay sau ngành mở thu hút nhiều bạn đăng ký theo học thành công lĩnh vực Hiện nay, hoạt động quản trị nhân lực lĩnh vực mà doanh nghiệp, lãnh đạo, nhà quản trị quan tâm trở thành ngành hot Chính có nhiều 10 trường mở chuyên ngành Đại học tự nhiên – Đại học quốc gia Hà Nội, Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh, Đại học Lao động – Xã hội, Đại học Công Đoàn… Vậy học quản tri nhân lực tức học mai sau làm Tôi giải đáp cho bạn sau Khi học chuyên ngành Quản trị nhân lực bạn học bốn môn học thuộc chuyên ngành là: 1) Quản trị nhân lực 2) Tâm lý học lao động 3) Tổ chức lao động khoa học 4) Hành vi tổ chức Với môn cung cấp cho kiến thức, kỹ nhìn nhận vấn đề người tổ chức khía cạnh khác nhau: − Quản trị nhân lực nhìn nhận kiểm soát người thông qua hoạt động nhân tổ chức tuyển dụng, đào tạo, phát triển phúc lợi … với mục đích thu hút gìn giữ nhân tài lại với doanh nghiệp; − Tâm lý học lao động nhìn nhận kiểm soát người thông qua tìm hiểu tâm sinh lý người lao động, nghiên cứu hành vi người lao động để hiểu biết cách tác động vào tâm lý hành vi để đem lại hiệu cao tạo động lực làm việc cho người lao động; − Với tổ chức lao động khoa học lại rộng nghiên cứu hoạt động riêng rẽ người hoạt động sản xuất để tính toán thời gian làm việc tối ưu cho người lao động Đồng thời, xem xét bố trí nơi làm việc cho người lao động cách tối ưu để tiết kiệm thời gian, thuận lợi cho người lao động cách khoa học; − Còn riêng với hành vi tổ chức lại nhìn nhận người nhóm tổng thể tổ chức thể cách thức làm việc nhóm, xây dựng văn hóa doanh nghiệp cấu, kết cấu tổ chức cách phù hợp Vậy trường bạn ai, làm công việc ? Ở đâu? Tôi giải đáp cho bạn sau đây: Sau học chuyên ngành Quản trị nhân lực trở thành nhà quản trị nhân tương lai, chuyên viên nhân thực công việc tiêu biểu hút sau: − Hoạt động tuyển dụng nhân lực: Tức định làm việc cho công ty mình, công ty bạn làm việc Học chuyên ngành giúp cho bạn có cách nhìn nhận đánh giá người thông qua nhiều phương pháp khác diện mạo, ứng xử đặc biệt có nghệ thuật nhìn thấu long người thông qua 11 phương pháp tâm lý học lao động Từ tìm người giỏi, người tài cho công ty − Hoạt động đánh giá thực công việc cho người lao động: Cho phép bạn có nhìn toàn cảnh chất lượng nguồn nhân lực tổ chức Nó có công cụ phương để thực việc đánh giá kết lao động để giúp trả lương cách hợp lý số hoạt động khác; − Hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Xây dựng nên chương trình để bồi dưỡng, đào tạo cho tổ chức… − Hoạt động tổ chức khoa học: Nó cho bạn nhìn khoa học thẩm mỹ để bố trí không gian làm việc không gian sống để tiết kiệm thời gian mà lại phù hợp với tâm lý lao động thẩm mỹ Làm hoạt động giống bạn chuyên gia thiết kế trang trí nội thất − Ngoài bạn thực hoạt động quan hệ công chúng, xây dựng thực hoạt động Văn hóa doanh nghiệp… nhiều hoạt động hút Với đặc trưng hoạt động quản trị nhân lực nên bạn thường nhân viên công ty vừa lớn 100 người với vai trò chuyên viên, trưởng phòng nhân làm việc phòng Hành quản trị hay Phòng Nhân Hiện nay, ngành hót ngày doanh nghiệp quan tâm Vậy bạn chuẩn bị thi Đại học nhanh tay đăng lý ngành Quản trị nhân lực, bạn chán nản với công việc mình, thử thử sức vào lĩnh vực Tôi chắn thú vị Chào thân ái! 12 Tình 3: Thiết kế màu sắc cho phòng làm việc Giám đốc Sự thành công không gian nội thất phụ thuộc nhiều vào yếu tố như: màu sắc, ánh sáng, hình dáng không gian, đồ vật… kết hợp hài hoà, bổ túc lẫn chúng Sự kết hợp hài hoà chức phòng với màu sắc, hình dáng, chất liệu, tỉ lệ… đảm bảo cho thiết kế đẹp tạo nên tâm lý thoải mái cho người sử dụng Trong số màu sắc diện xung quanh người màu sắc nội thất có ảnh hưởng lớn thường xuyên đến người Bởi màu sắc nội thất mà tiếp xúc thường xuyên từ lúc tỉnh dậy, làm việc ngủ Như vậy, yếu tố quan trọng hàng đầu có ảnh hưởng lớn nội thất màu sắc Nhưng để hiểu phối hợp màu sắc nội thất cho đẹp mắt phù hợp với tâm lý người, đặt biệt phòng làm việc Giám đốc Chính có đưa cách thiết kế màu sắc cho phòng làm việc Giám đốc Giám đốc người có vị trí vị cao tổ chức, doanh nghiệp Hình ảnh phòng giám đốc thể rõ hình ảnh công ty, văn hóa công ty thể sắc, hùng mạnh công ty Do việc thiết kế cho phòng giám đốc cần phải đảm bảo tiêu chuẩn là: 1) Phải thể sang trọng, lịch sự, uy thế, uy quyền lãnh đạo; 2) Bố trí phải thỏa mãn thẩm mỹ tức việc bố trí nội thất phải hài hòa, không nên nhiều quá, tốt tạo không gian rộng thể phóng khoáng uy quyền Màu sắc trang trí phải đẹp, lịch 3) Thiết kế phòng giám đốc phải thỏa mãn tâm lý phong thủy.Mỗi màu sắc, ánh sáng phòng phải phù hợp với tâm lý giám đốc ngỉ ngơi màu sắc phải thư thái, dễ chịu, Với tiêu chuẩn đó, xin đưa không gian phòng giám đốc gồm hai phòng thông nhau, phòng nhỏ bên Thư ký để chào đón khách trước khách vào phong Giám đốc phòng nối liền phòng Giám đốc bố trí thiết kế màu sắc hình vẽ sau: 13 Về bố trí nội thất phòng Giám đốc: Chủ đạo sử dụng đồ gỗ, tạo uy nghiêm, lịch sang trọng Riêng phía bàn uống nước ghế sofa tạo nên động, đại Phía bên trái có để cửa kính để lấy ánh sáng tự nhiên phòng vào buổi sáng nên tạo cảm giác khí trời lành thoải mái Ngoài cạnh rèm màu trắng để che bớt độ ánh sang Giám đốc muốn tập chung làm việc Tuy nhiên làm việc để tạo không gian gần gũi với thiên nhiên, đem lại cảm giác thoải mái chọn xanh để cạnh cửa sổ Một hệ thống đèn phía đèn chùm phía bàn uống nước để chiếu tạo cảm hứng màu sắc đồ nội thất phòng; Ngoài phía đối diện bàn tiếp khách Giám đốc có trang trí ti LCD sang trọng, giúp cho giám đốc xem tin tức, thoải mái nghỉ ngơi Đặc biệt giúp cho Giám đốc họp online với nhân viên Về kết hợp màu sắc hay hiệu ứng màu sắc phòng Giám đốc: Phòng làm việc Giám đốc pha trộn nhiều màu sắc khác nhau, có tác dụng khác nhau, kết hợp của: Màu nâu màu be màu sử dụng cho bàn làm việc tủ sách Giám đốc, tạo nên tập chung làm việc; Màu đen ghế ngồi làm việc tạo nên bí ẩn quyền uy; 14 Màu trắng nhà rèm cửa ghế sofa tạo nên sẽ, đĩnh đạc tự tin; Màu vàng sàn gỗ có vân tạo nên sang trọng, ấm áp vui tương, than thiện động Riêng bàn uống uống rải thảm có màu sang tạo vui vẻ thoải mái; Màu xanh tươi đặt cạnh cửa sổ lọ hoa có màu xanh đặt bàn uống nước tạo nên cảm giác bình tâm, dễ chịu, tin cậy màu coi màu sắc “trí tuệ” “sự thông thái” Như từ việc kết hợp,bố trí nội thất màu sắc chúng tạo cảm giác tự tin, đĩnh đạc, quyền uy thông thái làm việc thoải mái, động tươi vui thân thiện nghỉ ngơi hay tiếp khách Ngoài đạt mặt tâm lý theo quan điểm Phong thuỷ việc bố trí phòng làm việc Giám đốc đảm bảo hài hoà cân âm dương Những màu sắc âm mang lại thư thái hồi phục màu trắng, màu xanh cây, …những màu sắc dương mang lại nhiệt huyết động lực sang tạo công việc màu vàng, màu nâu, màu be, màu hạt dẻ… Tóm lại việc bố trí màu sắc nội thất phòng Giám đốc đạt mặt hiệu ứng tâm lý đạt cân âm – dương màu sắc 15 Tình 4: Mức độ kích thích tiền lương Việt Nam Theo K.Marx định nghĩa tiền lương giá trị sức lao động tiền lương luôn vận động chiều với giá trị sức lao động; giá trị sức lao động đo lường thông qua giá trị tư liệu tiêu dùng vật chất tinh thần cần thiết tối thiểu để nuôi sống người lao động gia đình người lao động, cộng với chi phí đào tạo Nghĩa tiền lương phải đủ để nuôi sống người lao động gia đình họ hai phương diện: vật chất tinh thần Vậy tiền lương củaViệt Nam thoả mãn yêu cầu cung cấp đủ vật chất tinh thần cho người lao động, kích thích người lao động làm việc không? Từ sau đợt cải cách tiền lương năm 1993 nước ta bắt đầu có thay đổi phân phối tiền lương thu nhập Quyền lợi người lao động dược bảo đảm hơn, tiền lương gắn với hiệu công việc suất lao động Các doanh nghiệp chủ động sử dụng vốn làm tăng lợi nhuận, tăng ngân sách cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động…Tuy nhiên, nhìn chungtiền lương Việt Nam chưa đảm bảo tái sản xuất lao động chưa tạo động lực cho người lao động Thực trạng tiền công loại hình doanh nghiệp Việt Nam cụ thể hóa sau: 1.Tác động tiền lương khu vực doanh nghiệp nhà nước Trong doanh nghiệp nhà nước, chế tiền lương, chế phân phối, sử dụng quỹ khen thưởng, phúc lợi, lợi nhuận để lại cho doanh nghiệp chậm đổi Việc xác định đơn giá tiền lương, quản lý tiền lương thu nhập không gắn với suất lao động, chất lượng hiệu công tác, dẫn đến tình trạng chênh lệch tiền lương thu nhập lớn ngành, doanh nghiệp; số doanh nghiệp có mức thu nhập cao, không hợp lý Trong điều kiện tiền lương thu nhập thực tế giảm sút mạnh, hầu hết quan, đơn vị, tổ chức Đảng, đoàn thể cách hay cách khác tìm nguồn thu để trợ cấp thêm cho cán bộ, viên chức với mức phổ biến từ 100.000 đồng/tháng đến 200.000đồng/tháng, có nơi đến 700.000đồng/tháng 800.000 đồng/tháng Suy cho tất khoản có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước, lại nằm quản lý quan chức nhà nước, nằm kiểm soát ngân sách nhà nước Tình hình làm cho tiền lương dần tác dụng, không tương xứng với sức lao động bỏ ra, không động lực khuyến khích người lao động Tình hình dẫn đến tượng “ chảy máu chất xám” diễn hàng ngày với qui mô ngày lớn Khá nhiều người có trình độ chuyên môn cao, tiền lương thu nhập thấp nên bỏ quan 16 nhà nước làm kinh doanh, hay làm cho quan, văn phòng đại diện, tổ chức kinh tế nước Trong trình thực chế độ lương mới, việc điều chỉnh bổ sung số sách phụ cấp có tính chất cục số ngành, chế độ học phí, viện phí cho phép để lại số phần để tăng thu nhập cho cán bộ, tình trạng thu tiền học, tiền khám chữa bệnh tràn lan thái quá… làm cho hệ thống lương mang tính chắp vá, có nguy phá vỡ quan hệ tiền lương, phá vỡ nguyên tắc thiết kế chế độ tiền lương mới, tạo nên chênh lệch thu nhập, vấn đề xã hội phức tạp không tạo động lực làm việc có trách nhiệm cán 2.Tác động chế độ tiền lương khu vực hành – nghiệp Trong khu vực hành chính, nghiệp, chế độ tiền lương ban hành khả kinh tế cân đối ngân sách nên mức lương tối thiểu đưa thấp, mức sống chưa cải thiện Theo Bộ LĐ-TB&XH, chế độ tiền lương VN chia làm hai dạng: thang lương bảng lương Thang lương áp dụng với công nhân kỹ thuật trực tiếp sản xuất Bảng lương áp dụng với nghề công nhân không xác định tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật tất viên chức (Đảng, đoàn thể, hành chính, nghiệp, lực lượng vũ trang viên chức doanh nghiệp) Nhà nước ban hành mức lương tối thiểu áp dụng chung cho khu vực (trừ khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài) Mức tính toán số yếu tố khoa học với mục đích đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động Cán công chức hưởng lương theo mức lương tối thiểu nhân với hệ số định.Hệ số tính theo hai số độ phức tạp lao động điều kiện lao động Theo mức lương tối thiểu năm 2008 540.000/1 tháng cách tính trả lương hầu hết người lao động nhận lương thấp, trung bình nằm khoảng 1.000 000 – 2.000 000 đồng/tháng.Với thời buổi kinh tế hiện, giá có xu hướng tăng cao, tiền lương mà cán công nhân viên chức nhận thấp, lương ba cọc ba đồng, khó đảm bảo sống thực tế cho người dân Chẳng hạn trường hợp bác sĩ, làm việc quan Nhà nước đến 11 năm lương tháng có 1.498.500 đồng Nếu tính phụ cấp xấp xỉ triệu đồng/tháng Trong vị bác sĩ phải gánh khoản chiết trừ chi phí cố định (ở mức chi dè sẻn) sau: Tiền ăn: 750.000 đồng Tiền điện, nước: 70.000 đồng 17 Tiềnchất đốt: 80.000 đồng Tiền xăng xe, lại: 250.000 đồng Tiền phí điện thoại cố định: 100.000 đồng Tiền phí điện thoại di động: 200.000 đồng Tiền xà phòng tắm, giặt, dầu gội, kem đánh răng: 50.000 đồng Tiềnquần áo, giày dép : 100.000 đồng BHXH, BHYT, công đoàn phí, đảng phí: 120.000 đồng Các khoản phí: vệ sinh, đổ rác, an ninh trật tự khu phố: 20.000 đồng Như vậy, tính phần “cứng”, tháng bác sĩ tiêu tốn 1.740.000 đồng, chưa kể khoản đóng góp đột xuất lại thường xuyên quan khu phố.Tính tháng nhiều 260.000 đồng để phòng phải sửa chữa xe cộ cố đột xuất khác phục vụ cho việc giao tế thăm người ốm, cưới hỏi, sinh nhật, tang ma Cuối cùng, chẳng để đồng để dự phòng cho lúc ốm đau, bệnh tật! Hiện nay, nguồn thu từ tiền lương CCHC chiếm 28,66% tổng thu nhập CCSN nguồn thu từ tiền lương chiếm khoảng 46% - 47% tổng thu nhập Từ thấy thu nhập mức sông CCHC CCSN nước ta chủ yếu dựa vào nguồn thu nhập khác làm thêm, kinh tế phụ gia đình, sản xuất kinh doanh, bán tài sản… Điều dẫn đến tiền lương không tạo động lực cho cán công chức dẫn đến tình trạng muộn sớm để làm kinh tế gia đình tạo nguồn thu nhập thêm để đảm bảo cho đòi hỏi sống ngày cao Không thế,với việc ảnh hưởng khủng hoảng kinh tế giới năm 2008 -2009, khiến lạm phát tăng cao, Việt Nam không nằm ngoại lệ, tỷ lệ lạm phát Việt Nam quý I/2009 14,5%, giá sinh hoạt trở nên đắt đỏ Trước tình hình đó, Nhà nước tăng tiền lương tối thiểu từ 540.000 lên 650.000 đồng/1 tháng, tức tăng 20,3% Như tỷ lệ tăng lương không đáng kể so với tỷ lệ gia tăng lạm phát Điều khiến đời sống CBCC không cải thiện mấy, chí Nhà nước có dự án tăng tiền lương tối thiểu giá mặt hàng thiết yếu cho sinh hoạt tăng giá Vì sống họ khó khăn ngày khó khăn 3.Tác động chế độ tiền lương khu vực có vốn đầu tư nước Hiện nay, tiền lương bình quân lao động Việt Nam làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước 74,02USD/tháng tương đương1.029.000đồng/tháng, cao 1000USD/tháng tương đương 14.000.000đồng/tháng thấp 37USD/tháng tương đương 450.000đồng/tháng Với mức tiền lương doanh 18 nghiệp đầu tư nước định mức lao động thường xác định theo công suất máy móc, thiết bị lấy sản phẩm người có tay nghề cao để qui định, có doanh nghiệp áp dụng mức doanh nghiệp ngành, nghề nước đẫn đến tình trạng nhiều lao động không hoàn thành công việc phải kéo dài thời gian lao động từ – 4giờ/ngày hoàn thành định mức, cường độ lao lớn, căng thẳng Đây nguyên nhân đẫn đến nhiều đình công, tranh chấp lao động Nhà nước ta qui định hàng năm phải nâng bậc lương cho người lao động phù hợp, đIều áp dụng tất đơn vị lại chưa Trên thực tế qui định phù hợp với doanh nghiệp liên doanh, số liên doanh thực tương đối tốt Còn phần lớn doanh nghiệp 100% vốn nước loại hình khác không áp dụng theo qui định mà thường vào tình hình sản xuất, kinh doanh, suất lao động, việc chấp hành nội quy, quy chế kỷ luật lao động để thực tăng lương từ 3USD – 5USD/lần Khi doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh khó khăn tỷ lệ người nâng lương nâng bậc Thậm chí nhiều năm không thực nâng bậc lương Nhưng tiền lương cán Việt Nam tham gia Hội đồng quản trị Ban giám đốc Hội đồng quản trị bên tham gia liên doanh xem xét, qui dịnh, thường gấp 15 – 20 lần so với mức lương tối thiểu Có doanh nghiệp làm ăn thua lỗ nhiều năm tiền lương lãnh đạo quản lý cao, chí sau nộp thuế thu nhập, phần thu nhập lại cao 7đến lần so với tiền lương bình quân doanh nghiệp nước Nếu so tiền lương người nước so với lao động Việt Nam chức vụ làm công việc doanh nghiệp liên doanh có chênh lệch lớn, có doanh nghiệp gấp đến lần, chưa kể khoản bao cấp doanh nghiệp nhà ở, phương tiện đI lại, điện nước sinh hoạt, điện thoại, tiền vé máy bay… nhiều doanh nghiệp, quĩ tiền lưong vài người nước cao qũi tiền lương trả cho tất người lao động Việt Nam Theo đánh giá chuyên gia mức lương người nước thường khoảng 4000 – 6000USD/tháng Trong lao động quản lý người Việt Nam thường trả từ 800 – 2500USD/tháng Mặc dù tiền lương doanh nghiệp đầu tư nươc có cao tiền doanh nghiệp nhà nước khu vực hành nghiệp người lao động phải làm việc mức lao động mà doanh nghiệp đầu tư nước qui định Mức lao động qui sức lao động mà người lao động bỏ để hoàn thành công việc cao mức tiền lương mà họ nhận được, công việc họ làm mang tính dập khuôn 19 không cần tính sáng tạo, gây cho người lao động cảm giác nhàm chán mệt mỏi Đối với người quản lý tiền lương nhận cao so với người quản lý cấp khu vực khác, số người cảm thấy mãn nguyện làm việc công hiến ĐIều đáng nói số doanh nghiệp đầu tư nước ngoàI trả lương cao giao định mức lao đông không thấp tiền lương mà họ phảI trả Nó làm cho người lao động phải phụ thuộc vào doanh nghiệp vấn đề việc làm mà họ phải cam chịu, cảm giác thích thú làm việc Do tiền lương doanh nghiệp vốn đầu tư nước phần khuyến khích lao động làm việc tốt, phần làm việc theo trách nhiệm hoàn toàn tiền lườn chưa tạo động lực cho họ 4.Tác động tiền lương khu vực kinh tế tư nhân Hiện có nhiều doanh nghiệp ký hợp đông không làm ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động Phần lớn lao động làm công việc có tính chất thường xuyên dược ký hợp dồng theo thời vụ Có số lượng lớn hợp đồng lao động thường ghi thiếu, ghi sai ghi chung chung thời gian làm việc, nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội… mẫu ảnh hưởng trực tiếp đến sức khoẻ quyền lợi ngưòi lao động Việc trả lương, nâng lương có thoả thuận thực tế phụ thuộc vào chủ doanh nghiệp Hơn 15% doanh nghiệp kiểm tra bảng lương ký nhận người lao động Có nhiều lao động sử dụng lao động nặng nhọc, độc hại phụ cấp Bởi khó khăn cho ngành chức giải tranh chấp tranh chấp khác Một số doanh nghiệp thực công tác định mức không khoa học mà định mức không hợp lý, phần lớn cao thấp Do mà đơn giá sản phẩm thấp dẫn đến tiền lương ngưòi lao động thấp không trả phần sức lao động hao phí mà người lao động bỏ Ngoài vấn đề nêu tồn vấn đề doanh nghiệp lợi dụng việc tuyển dụng lao động để thu lệ phí đào tạo tận dụng sản phẩm họ làm không trả lương cho họ, doanh nghiệp lấy phần bảo hiểm xã hội mà họ phải đóng cho người lao động Họ cảm thấy công việc bấp bênh tiền lương không ổn định Tóm lại, tiền lương lao động Việt Nam có tăng lên phần đáp ứng đời sống tối thiểu người lao động, chưa tạo động lực cho người lao động, chưa kích thích người lao động làm việc đặc biệt cán công chức (CBCC) Điều dẫn đến tình trạng ngày nhiều CBCC làm ăn ngoài, nhiều người có 20 quan Nhà nước “chân trong, chân ngoài”, tham nhũng (theo nghiên cứu chuyên gia, tiền lương công chức chiếm 30% tổng thu nhập CBCC)…Để kích khích tinh thần làm việc, hết lòng dân, nước thiết nghĩ toán khó với Nhà nước Nhà nước cần tìm vấn đề giải triệt để 21 [...]... Đại học tự nhiên – Đại học quốc gia Hà Nội, Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh, Đại học Lao động – Xã hội, Đại học Công Đoàn… Vậy học quản tri nhân lực tức là học cái gì và mai sau sẽ làm gì Tôi sẽ giải đáp cho các bạn ngay sau đây Khi học chuyên ngành Quản trị nhân lực các bạn sẽ được học bốn môn học thuộc chuyên ngành này đó là: 1) Quản trị nhân lực 2) Tâm lý học trong lao động 3) Tổ chức lao động. .. lý học trong lao động nhìn nhận và kiểm soát con người thông qua tìm hiểu tâm sinh lý người lao động, nghiên cứu hành vi của người lao động để có thể hiểu và biết cách tác động vào tâm lý hành vi đó để đem lại hiệu quả cao và tạo động lực làm việc cho người lao động; − Với tổ chức lao động khoa học thì lại rộng hơn đó là nghiên cứu từng hoạt động riêng rẽ của con người trong hoạt động sản xuất để có... các 11 phương pháp của tâm lý học lao động Từ đó tìm ra những người giỏi, người tài cho công ty − Hoạt động đánh giá thực hiện công việc cho người lao động: Cho phép bạn có cái nhìn toàn cảnh về chất lượng nguồn nhân lực tổ chức Nó có các công cụ và phương để thực hiện việc đánh giá kết quả lao động để giúp chúng ta trả lương một cách hợp lý và một số hoạt động khác; − Hoạt động đào tạo và phát triển... phải đóng cho người lao động Họ luôn cảm thấy công việc của mình bấp bênh do tiền lương không được ổn định Tóm lại, tiền lương của lao động Việt Nam có sự tăng lên nhưng mới phần nào đáp ứng đời sống tối thiểu của người lao động, nó chưa tạo được động lực cho người lao động, chưa kích thích được người lao động làm việc đặc biệt là đối với cán bộ công chức (CBCC) Điều này dẫn đến tình trạng ngày càng... người lao động, kích thích người lao động làm việc không? Từ sau đợt cải cách tiền lương năm 1993 nước ta bắt đầu đã có sự thay đổi trong phân phối tiền lương và thu nhập Quyền lợi của người lao động dược bảo đảm hơn, tiền lương được gắn với hiệu quả công việc và năng suất lao động Các doanh nghiệp đã chủ động sử dụng vốn làm tăng lợi nhuận, tăng ngân sách và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động Tuy... động tổ chức khoa học: Nó cho bạn một cái nhìn khoa học và thẩm mỹ để bố trí không gian làm việc và không gian sống làm sao để tiết kiệm thời gian nhất mà lại phù hợp với tâm lý lao động và cả thẩm mỹ Làm hoạt động này giống như các bạn đang là các chuyên gia thiết kế và trang trí nội thất vậy − Ngoài ra bạn còn có thể thực hiện các hoạt động như quan hệ công chúng, xây dựng và thực hiện các hoạt động. .. nghiệp đầu tư nước ngoài qui định Mức lao động đó qui ra sức lao động mà người lao động bỏ ra để hoàn thành công việc thì nó cao hơn mức tiền lương mà họ nhận được, công việc họ làm thì mang tính dập khuôn 19 không cần tính sáng tạo, nó gây cho người lao động cảm giác nhàm chán và mệt mỏi Đối với người quản lý thì tiền lương nhận được khá cao so với những người quản lý cùng cấp ở các khu vực khác, một... nghiệp thực hiện công tác định mức không khoa học do vậy mà định mức không hợp lý, phần lớn là cao hơn thấp Do vậy mà đơn giá sản phẩm còn thấp dẫn đến tiền lương của ngưòi lao động thấp không trả đúng phần sức lao động đã hao phí mà người lao động đã bỏ ra Ngoài những vấn đề nêu trên còn tồn tại một vấn đề nữa là doanh nghiệp lợi dụng việc tuyển dụng lao động để thu lệ phí đào tạo và tận dụng sản phẩm... động và tiền lương sẽ luôn luôn vận động cùng chiều với giá trị sức lao động; giá trị sức lao động được đo lường thông qua giá trị những tư liệu tiêu dùng vật chất và tinh thần cần thiết tối thiểu để nuôi sống người lao động và gia đình người lao động, cộng với chi phí đào tạo Nghĩa là tiền lương phải đủ để nuôi sống được người lao động và gia đình họ trên hai phương diện: vật chất và tinh thần Vậy... ngoài sự quản lý của các cơ quan chức năng của nhà nước, nằm ngoài sự kiểm soát của ngân sách nhà nước Tình hình đó đã làm cho tiền lương mất dần tác dụng, không tương xứng với sức lao động bỏ ra, không còn là động lực khuyến khích người lao động Tình hình này cũng đã dẫn đến hiện tượng “ chảy máu chất xám” đang diễn ra hàng ngày với qui mô ngày càng lớn Khá nhiều người có trình độ chuyên môn cao, do ... doanh nghiệp; − Tâm lý học lao động nhìn nhận kiểm soát người thông qua tìm hiểu tâm sinh lý người lao động, nghiên cứu hành vi người lao động để hiểu biết cách tác động vào tâm lý hành vi để đem... Vậy học quản tri nhân lực tức học mai sau làm Tôi giải đáp cho bạn sau Khi học chuyên ngành Quản trị nhân lực bạn học bốn môn học thuộc chuyên ngành là: 1) Quản trị nhân lực 2) Tâm lý học lao động. .. tạo động lực làm việc cho người lao động; − Với tổ chức lao động khoa học lại rộng nghiên cứu hoạt động riêng rẽ người hoạt động sản xuất để tính toán thời gian làm việc tối ưu cho người lao động