Kĩ tư lĩnh vực lao đông MỞ ĐẦU Xuất phát từ yêu cầu đòi hỏi thưc tiễn xã hội mà nhà nước ta đặc biệt trọng tới công tác xây dựng, sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật lao động Tuy nhiên ,do mặt trái kinh tế thị trường kết hợp nhiều nguyên nhân khác mà việc vi phạm pháp luật lao động ngày phổ biến, vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vấn đề gây nhiều tranh cãi Do đó, nhóm em xin sâu vào phân tích tình sau để hiểu thêm vấn đề biết rõ thêm cách tư vấn lĩnh vực lao động: Anh T kỹ sư phụ trách kỹ thuật công ty X (chuyên sản xuất linh kiện điện tử) tháng năm 2015 sơ suất khâu kiểm tra anh để lọt số sản phẩm công ty phạm lỗi kỹ thuật Công ty lập biên sai phạm anh Tuy nhiên, tháng năm 2015 anh lại phạm lỗi tương tự quy chế lao động công ty có quy định: người lao động bị lập văn lần tháng liên tiếp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng Với tư cách nhà tư vấn, anh chị tư vấn cho công ty hướng xử lý giải anh T trường hợp NỘI DUNG I Khái quát chung tư vấn pháp luật lĩnh vực lao động Khái niệm yêu cầu tư vấn pháp luật lĩnh vực lao động 1.1 Khái niệm Có thể hiểu đơn giản tư vấn pháp luật việc luật sư hướng dẫn, đưa ý kiến, giúp khách hàng soạn thảo giấy tờ liên quan đến việc thực quyền, nghĩa vụ họ quan hệ pháp luật Qua luật sư phải giúp khách hàng thực pháp luật để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp họ Những tư vấn pháp luật lĩnh vực lao động thì: Bài tập nhóm lớp N03- đề Page Kĩ tư lĩnh vực lao đông Định nghĩa theo nghĩa hẹp: Tư vấn pháp luật lĩnh vực pháp luật lao động việc người tư vấn giải đáp pháp luật lao động, đưa ý kiến, hướng ứng xử cho tình cụ thể pháp luật vấn đề liên quan đến lao động Theo nghĩa rộng: TVPL lĩnh vực LĐ hoạt động cung cấp thông tin pháp luật, giải thích pháp luật lĩnh vực LĐ đồng thời đưa hướng ứng xử cho tình cụ thể nhằm bảo quyền lợi cho người tư vấn thực dịch vụ pháp lý sau (như soạn thảo giấy tờ pháp lí cần thiết.) Đặc điểm TVPL lĩnh vực LĐ là: Luôn gắn với tình pháp lý LĐ, KH đặt ra; có giải thích, dẫn lời khuyên nhà tư vấn cho tình pháp luật liên quan đến TVPL LĐ 1.2 Các yêu cầu TVPL lĩnh vực LĐ Thứ nhất, phải tuân thủ pháp luật lĩnh vực lao động Trong có 13 ngành luật với 133 văn pháp luật Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật dân sự, Luật tố tụng dân sự… Thứ hai, cần tuân thủ quy tắc đạo đức ứng xử nghề nghiệp Có tạo tin tưởng Khách hàng Văn phòng tư vấn nói chung nhà tư vấn nói riêng Thứ ba, nhà tư vấn phải trung thực, tôn trọng thật khách quan Tuân thủ yêu cầu nhà tư vấn đưa phương án tư vấn xác ưu việt Các bước tư vấn pháp luật lĩnh vực lao động Để tư vấn pháp luật lĩnh vực lao động, khía cạnh khác pháp luật lao động, bước tư vấn gồm bước sau: Bước 1: Gặp gỡ khách hàng, phân loại việc cần tư vấn tìm hiểu yêu cầu tư vấn Ở bước ta cần ý lắng nghe lời trình bày khách hàng; Đặt câu hỏi ngược lại với khách hàng; Những tài liệu, thông tin cần thu tập Tất điều để nhà tư vấn nắm rõ nội dung vụ việc, trả lời câu hỏi nội dung vụ việc gì? Và yêu cầu khách hàng gì? Bài tập nhóm lớp N03- đề Page Kĩ tư lĩnh vực lao đông Bước 2: thoả thuận ký hợp đồng dịch vụ pháp lý Nhà tư vấn kết luận, nhận định sơ nội dung vụ việc, tính chất, khối lượng công việc, thời gian, nhân để xử lý công việc để cuối Ký hợp đồng dịch vụ pháp lý với khách hàng, tính phí TVPL chi phí khác Bước 3: phân tích việc Quá trình xác định vấn đề pháp lý trình nhà tư vấn phân tích việc cách liên tục đặt câu hỏi: Sự kiện  (nội dung kiện cần tư vấn)  Quyền, lợi ích khách hàng? Khách hàng muốn gì? Để từ nhà tư vấn tự đặt cho câu hỏi pháp lý mang tính mấu chốt; để trả lời câu hỏi pháp lý mang tính mấu chốt nhà tư vấn cần tự đặt câu hỏi phụ để trả lời câu hỏi Bước 4: Xác định quan hệ pháp luật áp dụng vào tình khách hàng Để xác định quan hệ pháp luật áp dụng vào tình khách hàng nhà tư vấn cần: dựa vào tính chất pháp lý kiện; dựa vào câu hỏi pháp lý (đã nêu bước trên); xác định văn pháp luật quan hệ pháp luật áp dụng vào tình huống.xcxz Bước 5: đề xuất giải pháp trả lời khách hàng Nhà tư vấn định tất giải pháp khác cho vấn đề yêu cầu tư vấn như: rà soát tính hợp pháp khả thi giải pháp; đánh giá hậu khả thắng lợi mức độ rủi ro giải pháp đưa cho khách hàng lựa chọn Và từ đưa kết luận nên khuyến nghị khách hàng lựa chọn giải pháp Có hai cách để để khuyến nghị khách hàng lựa chọn: (i) lựa chọn giải pháp nhất, (ii) xếp giải pháp theo thứ tự ưu tiên Thứ hai, nhà tư vấn cần phân tích, đánh giá giải pháp hai khía cạnh “điểm mạnh, khả thành công giải pháp” “điểm yếu rủi ro giải pháp” với hai góc độ vấn đề pháp lý vấn đề kinh tế Bài tập nhóm lớp N03- đề Page Kĩ tư lĩnh vực lao đông Từ tất điều đó, khách hàng có lựa chọn đắn đạt hiệu cao vấn đề pháp lý góc độ kinh tế II Giải tình Phân tích việc: 1.1 Tóm tắt - Quan hệ lao động: Người sử dụng lao động: Công ty X Người lao động: Anh T (Là kỹ sư phụ trách kỹ thuật cho công ty X) Công việc: chuyên sản xuất linh kiện điện tử - Trong trình lao động người lao động có sai phạm sau: Tháng năm 2015 sơ suất khâu kiểm tra anh T để lọt số sản phẩm công ty phạm lỗi kỹ thuật Công ty lập biên sai phạm anh Tháng năm 2015 anh T lại mắc lỗi tương tự - Theo Quy chế lao động công ty có quy định: người lao động bị lập văn lần tháng liên tiếp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng - Hiện chưa có hình thức xử lý anh T 1.2 Yêu cầu khách hàng (công ty X) Hướng xử lý giải trường hợp anh T 1.3 Phân tích - Trong trường hợp trên, người lao động (anh T) có vi phạm trình lao động không hoàn thành nhiệm vụ giao lần tháng tháng tháng năm 2015 với lỗi tương tự - Trong lần đó, người sử dụng lao động có lập biên sai phạm - Theo Quy chế lao động công ty có quy định: người lao động bị lập văn lần tháng liên tiếp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng Bài tập nhóm lớp N03- đề Page Kĩ tư lĩnh vực lao đông Như vậy, với biên xử phạt trên, để công ty X có quyền định hình thức xử lý anh T: xử lý kỉ luật với anh T chấm dứt hợp đồng phương thức khác bên thỏa thuận - Căn pháp lý sử dụng cho phương án tư vấn Bộ luật lao động 2012 Quan hệ pháp lý quan hệ lao động Người lao động (Anh T) người sử dụng lao động (Công ty X) chịu điều chỉnh trực tiếp Luật Lao động 2012 - Trong đó, nội dung việc liên quan đến vấn đề chấm dứt hợp đồng người lao động có hành vi sai phạm trình lao động Theo quy định Luật lao động 2012 điều luật áp dụng là: Điều 36, 38, 41, 42, 48, 49, 114, 125, 126… (các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, trợ cấp, quyền - nghĩa vụ bên sau chấm dứt hợp đồng lao động…) Nghị định 05/2015/NĐ-Cp Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động Điều luật áp dụng: Điều 11, 12, 14, 27, 29, 30, 31… (hướng dẫn chi tiết điều áp - dụng luật lao động) Nghi định 44/2013/NĐ-Cp Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao - động hợp đồng lao động Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động Điều luật áp dụng: điều 4…(hướng dẫn chi tiết loại bảo hiểm cho người lao động, thủ tục…) Các phương án tư vấn: 3.1 phương án thỏa thuận Người lao động người sử dụng lao động xác lập quan hệ lao động thông qua hành vi giao kết hợp đồng lao động mà chất thỏa thuận, hai bên thỏa thuận để chấm dứt quan hệ lao động Theo Khoản 3, Điều 36 Bộ Bài tập nhóm lớp N03- đề Page Kĩ tư lĩnh vực lao đông luật LĐ năm 2012 quy định “Hai bên thoả thuận chấm dứt HĐLĐ”, trường hợp chấm dứt HĐLĐ pháp luật công nhận Việc hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ phù hợp với nguyên tắc Bộ luật Dân - nguyên tắc tự do, tự nguyện cam kết, thoả thuận: “Quyền tự cam kết, thoả thuận việc xác lập quyền, nghĩa vụ dân pháp luật bảo đảm, cam kết, thoả thuận không vi phạm điều cấm pháp luật, không trái đạo đức xã hội Trong quan hệ dân sự, bên hoàn toàn tự nguyện, không bên áp đặt, cấm đoán, cưỡng ép, đe doạ, ngăn cản bên Cam kết, thoả thuận hợp pháp có hiệu lực bắt buộc thực bên phải cá nhân, pháp nhân, chủ thể khác tôn trọng” (Điều Bộ luật Dân 2005) Do pháp luật quy định bên đưa đề nghị chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường cho bên Vậy nên trường hợp công ty X đề nghị thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với anh T trợ cấp việc theo Điều 48, đưa mức bồi thường hợp lý để anh T đồng ý thỏa thuận Trong trường hợp thỏa thuận phương án tiên nhiên khả đạt thỏa thuận với mức bồi thường thấp không cao tâm lý người lao động thường không muốn bị công việc Nếu anh T đồng ý thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ thủ tục lý hợp động thực theo Khoản 2, Điều 47 Bô luật lao động Ngoài nhà tư vấn cung cấp dịch vụ soạn thảo thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ cho công ty X 3.2 Phương án đưa hình thức kỉ luật lao động Hình thức kỷ luật lao động anh T theo Điều 125 Bộ luật lao động áp dụng hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc lương không tháng, cách chức Theo quy định khoản Điều 125 Bộ luật lao động quy định kéo dài thời hạn nâng lương không tháng cách chức hình thức kỷ lật lao động áp dụng người lao động bị khiển trách bằng văn mà tái phạm thời Bài tập nhóm lớp N03- đề Page Kĩ tư lĩnh vực lao đông gian tháng kể từ ngày bị khiển trách hành vi vi phạm quy định nội quy lao động Như vậy, anh T anh dụng hai thức kỷ luật theo quy định pháp luật: Thứ nhất, kéo dài thời hạn nâng lương không tháng Trường hợp anh T vi phạm kỷ luật lao động bị lập biên lần mà tái phạm thời hạn tháng Hơn nữa, nôi quy lao động có quy định vấn đề Vậy áp dụng hình thức kỷ luật với anh T Ưu điểm : Với hình thức kỷ luật khiến anh T có ý thức thực nhiệm vụ giao, mà doanh nghiệp giữ ngừi đội trưởng có kinh nghiệm Việc xử lý vậy, khiến anh T rút kinh nghiêm hoàn thành tốt nhiệm vụ lần sau Về nhược điểm : áp dụng hình thức kỷ luật này, cần lưu ý hình thức nhẹ, không đủ răn đe làm anh T thiếu ý thức lần sau Hơn vòng tháng anh tái phạm hành vi sau anh tái phạm Thứ hai, cách chức chức vụ giữ Điều kiện áp dụng : người lao động bị khiển trách bằng văn mà tái phạm thời gian tháng kể từ ngày bị khiển trách hành vi vi phạm quy định nội quy lao động người lao động có chức vụ doanh nghiệp Trong tình ông T kỹ sư phụ trách kỹ thuật công ty, cách chức để anh làm nhân viên ký thuật phụ trách người khác Về ưu điểm :Biện pháp làm tăng ý thức trách nhiệm anh T lao động Đồng thời bị cách chức tránh việc anh T tái phạm với hành vi vi phạm Biện pháp vừa phù hợp với hoàn cảnh tình theo quy định pháp luât lại làm giảm thiểu thiệt hại cho công ty sau Bài tập nhóm lớp N03- đề Page Kĩ tư lĩnh vực lao đông Nhược điểm :khi áp dụng biện pháp lần lưu ý anh T la người có lực, mà công ty cần việc ký thuật, Chỉ lỗi sơ suất nên vi phạm kỷ luật lao động Bởi vậy, cần xem xét yếu tố lỗi áp dụng hình thức kỷ luật anh Về thủ tục - Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; - Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở; - Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật; - Việc xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên 3.3 Chấm dứt hợp đồng lao động Căn theo Điểm a, Khoản Điều 38 Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung năm 2012 quy định quyền đơn phương chấm dựt hợp đồng lao động người sử dụng lao động: “ người lao động có quyền đơn phương chấm dưt hợp đồng lao động trường hợp sau: người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động” Theo quy định Điều 12, Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động: “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Điểm a c Khoản Điều 38 Bộ luật Lao động quy định sau:Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc quy chế doanh nghiệp, làm sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ người sử dụng lao động ban hành sau có ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở” Bài tập nhóm lớp N03- đề Page Kĩ tư lĩnh vực lao đông Trong trường hợp Công ty quy định quy chế lao động: người lao động bị lập văn lần hai tháng liên tiếp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Như vậy, áp dụng phương án chấm dứt hợp đồng lao động với anh T, ưu điểm phương án có tính răn đe nhân viên khác Công ty, tăng tính kỷ luật Công ty Tuy nhiên, nhược điểm phương án dẫn đến tranh chấp lao đông, mặt khác anh T la người có lực, mà công ty cần ,Chỉ lỗi sơ suất nên vi phạm Về thủ tục: - Ít 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động - Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm toán đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài không 30 ngày - Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ lại người lao động III Ý kiến nhóm giải pháp nên lựa chọn Từ phương án tư vấn trên, nhóm xin lựa chọn phương án thứ nhất, công ty X tiến hành thỏa thuận với anh T, Thỏa thuận bên tranh chấp tự bàn bạc để đến thống phương án giải tranh chấp mà không cần tới tác động Xuất phát từ đặc điểm đặc thù quan hệ lao động, pháp luật lao động quy định việc giải tranh chấp phải tuân thủ nguyên tắc thương lượng trực tiếp tự dàn xếp hai bên tranh chấp nơi phát sinh tranh chấp Việc tương tự thương lượng, dàn xếp trực tiếp hai bên Bài tập nhóm lớp N03- đề Page Kĩ tư lĩnh vực lao đông không diễn trước bên có đơn yêu cầu quan, tổ chức có thẩm quyền giải mà chấp nhận sau bên gửi yêu cầu quan, tổ chức giải Kết đạt việc công ty X thỏa thuận với anh T dựa vào ý chí bên nên tránh việc xảy tranh chấp, kiện tụng Điều tiết kiệm thời gian, mặt kinh tế cho công ty không làm hình ảnh kinh tế mà doanh nghiệp cạnh tranh khốc liệt với nhau, đồng thời thủ tục thực nhanh gọn so với phương án chấm dứt khác KẾT LUẬN Như vậy, nhận thấy nhà nước cố gắng hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động vấn đề tranh chấp, vi phạm lao động diễn liên tiếp, có vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tình trạng dẫn đến phát sinh nhiều mẫu thuẫn bất đồng bên tham gia lao động gây ảnh hưởng xấu đến lợi ích người lao động, người sử dụng lao động chủ thể khác, đòi hỏi nhà tư vấn tư vấn cho người lao động, người sử dụng lao đông phải nhìn nhận việc khách quan để tư vấn cách đắn cho khách hàng Bài tập nhóm lớp N03- đề Page 10 ... bước tư vấn pháp luật lĩnh vực lao động Để tư vấn pháp luật lĩnh vực lao động, khía cạnh khác pháp luật lao động, bước tư vấn gồm bước sau: Bước 1: Gặp gỡ khách hàng, phân loại việc cần tư vấn. .. người lao động, người sử dụng lao động chủ thể khác, đòi hỏi nhà tư vấn tư vấn cho người lao động, người sử dụng lao đông phải nhìn nhận việc khách quan để tư vấn cách đắn cho khách hàng Bài tập. ..Kĩ tư lĩnh vực lao đông Định nghĩa theo nghĩa hẹp: Tư vấn pháp luật lĩnh vực pháp luật lao động việc người tư vấn giải đáp pháp luật lao động, đưa ý kiến, hướng ứng xử