TIỀN LƯƠNG MỤC LỤC I NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG Định nghĩa tiền lương Tiền lương hiểu số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động người lao động hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ pháp luật quy định, hai bên thoả thuận hợp đồng lao động Tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Lương trả tiền mặt chuyển vào tài khoản người lao động Không trả sản phẩm thay cho tiền Tiền lương bao gồm: lương tối thiểu, phụ cấp tiền thưởng Lương tối thiểu phần tính đủ số lượng ,chất lượng, lao động đạt điều kiện lao động bình thường Phụ cấp khoản bổ sung cho lương , bù đắp cho người lao động làm việc điều kiện không bình thường công việc trách nhiệm cao bình thường Tiền thưởng phần trả cho yếu tố nảy sinh trình lao động tăng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm… Bản chất tiền lương Là giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động Thông qua thỏa thuận người có sức lao động người thuê mướn, sử dụng sức lao động đồng thời chịu chi phối quy luật kinh tế có quy luật cung- cầu Mặt khác,tiền lương phải bao gồm đầy đủ yếu tố cấu thành để bảo đảm nguồn thu nhập , nguồn sống chủ yếu thân gia đình người lao động, điều kiện để người hưởng lương hòa nhập vào đời sống xã hội Vai trò tiền lương Tiền lương có vai trò to lớn làm thỏa mãn nhu cầu người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động làm cốt để nhận khoản thù lao mà người sử dụng lao động trả cho họ để đảm bảo cho sống Đồng thời khoản chi phí mà người sử dụng lao động bỏ để trả cho người lao động họ làm sản phẩm cho họ Tiền lương có vai trò nhịp cầu nối người sử dụng lao động với người lao động Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý làm cho người lao động không đảm bảo ngày công kỷ luật lao động chất lượng lao động, lúc doanh nghiệp không đạt mức tiết kiệm chi phí lao động lợi nhuận cần có doanh nghiệp để tồn lúc hai bên lợi Vì công việc trả lương cho người lao động cần phải tính toán cách hợp lý để hai bên có lợi Chức tiền lương Chức thước đo giá trị sức lao động Là thước đo để xác định mức tiền công loại lao động, để thuê mướn lao động, sở để xác định đơn giá sản phẩm Chức tái sản xuất sức lao động.Thu nhập người lao động hình thức tiền lương sử dụng phần đáng kể vào việc tái sản xuất sức lao động nhằm mục đích trì lực làm việc lâu dài, có hiệu cho người lao động, đảm bảo nhu cầu thiết yếu thành viên gia đình người lao động Chức kích thích, đảm bảo người lao động làm việc có suất cao, hiệu rõ rệt, người sử dụng lao động cần quan tâm tới tiền lương để kích thích lao động Điều tác động mạnh mẽ tới suất, chất lượng, hiệu lao động Chức tích lũy Tiền lương trả cho người lao động đảm bảo trì sống ngày, dự phòng cho sống lâu dài, hay gặp phải rủi ro Đặc trưng tiền lương luật lao động Tiền lương nhà nước ấn định mức tối thiểu Các bên tự thỏa thuận mức giá không phép thấp mức ấn định nhà nước  Thể bảo hộ nhà nước người lao động, đảm bảo cạnh tranh lành mạnh, công lĩnh vực thuê mướn sử dụng lao động Tiền lương pháp luật bảo hộ trường hợp hoạt động chủ sử dụng lao động gặp rủi ro Trong trường hợp doanh nghiệp giải thể, phá sản, buộc phải đóng cửa tiền lương cùa người lao động khoản ưu tiên toán Các nguyên tắc điều chỉnh tiền lương a Việc trả tiền lương phải dựa nguyên tắc phân phối theo lao động: Nguyên tắc biểu vận dụng quy luật giá trị sản xuất hàng hóa vào việc trả công lao động với ý nghĩa sức lao động hàng hóa có giá trị sử dụng đặc biệt Nghĩa lao động có trình độ nghề nghiệp cao, thành thạo chất lượng làm việc cao trả công cao ngược lại Phân phối theo lao động vào lượng lao động tiêu hao để phân phối lượng giá trị sáng tạo tương ứng với giá trị sức lao động hao phí Để thực quy tắc này, quy định nhà nước phải phản ánh giá trị sức lao động, phù hợp với biến động giá cả, với khả đảm bảo hàng hóa giá trị đồng tiền tiền lương phải coi giá sức lao động b Việc trả lương phải vào điều kiện lao động cụ thể Nhằm kịp thời động viên lực sẵn có, giải phóng sức lao động bù đắp khó khăn mà người lao động phải gánh chịu nhằm nâng cao suất lao động Mức tiêu hao lao động phụ thuộc vào điều kiện môi trường lao động quy định mức độ nặng nhọc công việc hay nhiệm vụ ảnh hưởng đến trạng thái, chức thể người, khả làm việc, sức khỏe , suất hiệu lao động  Người sử dụng lao động, nhà nước nên quan tâm tới thu nhập người lao động làm việc ngành nghề nặng nhọc, độc hại, quan tâm tới đời sống họ làm việc, sinh sống, nhằm đảm bảo lợi ích người lao động có biến động làm ảnh hưởng tới thu nhập đời sống họ c Việc trả lương phải sở suất lao động Năng suất lao động yếu tố định tăng trưởng ổn định kinh tế quốc dân Mà tiền lương phận kinh tế quốc dân nên phép phân phối tiêu dùng phạm vi thu nhập quốc dân mức độ tăng trưởng tiền lương không tăng cao sức lao động  Quy đinh nhà nước tiền lương phải phù hợp với phát triển kinh tế, sở thu nhập kinh tế quốc dân phù hợp với điều kiện phát triển đất nước II CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG Khái niệm Chế độ tiền lương tổng hợp quy định Nhà nước phân biệt việc trả lương theo trình độ lành nghề, điều kiện lao động, theo ngành lĩnh vực lao động khác dựa mức đóng góp lao động mà xã hội thừa nhận Thể qua: Mức độ phức tạp công việc mức độ tiêu hao lao động Các yếu tố chế độ tiền lương 2.1 Tiền lương tối thiểu Lương tối thiểu mức lương trả công cho người lao động làm công việc giản đơn , cường độ lao động nhẹ nhàng diễn điều kiện lao động bình thường số tiền đảm bảo nhu cầu tiêu dùng tư liệu sinh hoạt mức tối thiểu cần thiết để tái sản xuất sức lao động thân người lao động Mức lương tối thiểu chung dùng làm tính mức lương hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương khu vực Nhà nước, tính mức lương ghi hợp đồng lao động doanh nghiệp xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định pháp luật lao động thực số chế độ khác cho người lao động theo quy định pháp luật  Các loại tiền lương tối thiểu: Mức lương tối thiểu chung: phạm vi toàn quốc Mức lương tối thiểu vùng: áp dụng cho vùng định Gồm nhóm: + Nhóm áp dụng doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sử dụng lao động có yếu tố nước + Nhóm áp dụng doanh nghiệp, cá nhân sử dụng lao động người Việt Nam Mức lương tối thiểu ngành:cho ngành cho nhóm ngành định( Việt Nam chưa có)  Căn xác định mức lương tối thiểu: Nhu cầu tối thiểu người lao động gia đình họ Mức tiền lương chung nước Mối liên quan điều kiện sống tầng lớp dân cư xã hội Các nhân tố kinh tế tốc độ tăng trưởng kinh tế mức suất lao động Sự đạt giữ vững mức độ có việc làm phạm vi vùng quốc gia  Vai trò Là đảm bảo có tính pháp lý Nhà nước người lao động ngành nghề, khu vực có tồn quan hệ lao động Là công cụ điều tiết Nhà nước phạm vi toàn xã hội sở kinh tế nhằm bảo vệ người lao động quản lý kinh tế nói chung Thiết lập mối quan hệ rang buộc kinh tế lĩnh vực sử dụng lao độngvà tăng cường trách nhiệm bên  Nhận xét: Mức lương tối thiểu coi mức tiền lương, lưới an toàn cho người làm công ăn lương 2.2 Hệ thống thang bảng lương Thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp nội dung quan trọng sách tiền lương Tuy có vai trò khác nhằm mục đích bù đắp lao động hao phí,bảo đảm cho sống thân người lao động gia đình họ Do có đặc điểm khác lao động nên chế độ tiền lương công nhân doanh nghiệp có khác với chế độ tiền lương viên chức hành nghiệp lực lượng vũ trang Bao gồm có: a Hệ thống bảng lương viên, công chức hành nghiệp Trong thực tế, viên công chức thường phân loại theo nghề Việc phân phối tùy thuộc vào phát triển khoa học công nghệ, vào trình độ phân công hợp tác lao động xã hội Trên sở phân loại này, loại viên chức bao gồm số chức danh viên chức, loại chức danh viên chức quy định phải thực hiện, hoàn thành số nhiệm vụ, công việc cụ thể Những nhiệm vụ ấn định mức độ phức tạp lao động công việc lượng tiêu hao lao động để thực công việc Tính phức tạp công việc thể hiện: + Trình độ nghề nghiệp biểu qua trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, thâm niên nghề nghiệp, tính chủ động sáng tạo công việc, phối hợp với đồng nghiệp + Trách nhiệm nghề nghiệp biểu trách nhiệm ảnh hưởng trình thực công việc kết công việc, trách nhiệm tài sản, vật chất có liên quan đến công việc, vv Mức tiêu hao lao động tùy thuộc vào điều kiện môi trường lao động cụ thể, thể qua yếu tố tâm, sinh lý trình lao động Bảng lương cán công chức quy định theo ngành Trong ngành có ngạch lương, ngạch lương có hệ số mức lương chuẩn bậc lương thâm niên + Ngạch lương: ngạch lương tương ứng với ngạch cán bộ, công chức, phản ánh nội dung công việc trình độ công chức, viên chức (ví dụ ngạch giảng viên, chuyên viên) + Hệ số mức lương chuẩn: hệ số mức lương khởi điểm ngạch, ngạch có hệ số mức lương chuẩn Hệ số mức lương chuẩn ngạch chịu cân đối nội ngành cân đối chung ngành + Bậc lương thâm niên: thể thâm niên cán bộ, công chức làm việc ngạch xác định hợp lý nhằm động viên, khuyến khích họ yên tâm làm việc Số bậc lương thâm niên ngạch nhiều hay tùy thuộc vào yêu cầu đào tạo độ phức tạp ngạch b Hệ thống bảng lương chức vụ dân cử Các chức vụ dân cử xác lập từ cấp huyện đến trung ương Mỗi chức vụ dân cử có mức lương, bậc lương thâm niên phụ cấp chức vụ lãnh đạo Bảng lương chức vụ dân cử có bảng lương: + Bảng lương chức vụ dân cử trung ương từ phó chủ nhiệm ủy ban quốc hội đến chủ tịch nước + Bảng lương chức vụ dân cử hệ thống hội đồng nhân dân cấp c Hệ thống bảng lương lực lượng vũ trang Đây dạng hoạt động lao động đặc biệt xã hội Quan hệ lao động huy theo mệnh lệnh, không lựa chọn thỏa thuận Kết lao động bảo vệ đất nước, giữ gìn trật tự xã hội Tiền lương thể ưu đãi đặc biệt xã hội Hệ thống bảng lương lực lượng vũ trang gồm: + Bảng lương cấp hàm áp dụng sĩ quan hạ sĩ quan hưởng lương quân đội công an Mỗi cấp hàm có mức lương Không có bậc lương thâm niên, yếu tố thâm niên thể qua chế độ phụ cấp lương cấp hàm + Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp quy định theo cấp trình độ chuyên môn cao, trung sơ cấp cấp có nhóm lương khác thể điều kiện lao động theo quân, binh chủng , nhóm có hệ số lương chuẩn bậc lương thâm niên d Hệ thống thang, bảng lương người lao động doanh nghiệp Tiền lương người lao động doanh nghiệp (trừ người làm doanh nghiệp nhà nước tuyển dụng quy định hưởng lương theo cán công chức) phụ thuộc vào thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động, tiền lương người quy định riêng có khác so với lương viên công chức hành nghiệp Căn xác định nức trả công cho công nhân doanh nghiệp dựa yếu tố: mức độ phức tạp mức tiêu hao lao động Hệ thống bao gồm: + Hệ thống thang lương người lao động xác định theo ngành (hoặc nhóm ngành kinh tế kỹ thuật) Trong nghề phải có tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật rõ ràng + Bảng lương công nhân trực tiếp sản xuất: áp dụng cho ngành nghề mà tiêu chuẩn, cấp bậc không rõ ràng, không phân chia nhiều mức độ phức tạp rõ rệt đặc điểm công việc phải bố trí công nhân theo cương vị trách nhiệm công việc Mỗi chức danh bảng lương xác định trình độ định đáp ứng với nội dung công việc cụ thể + Bảng lương chuyên gia, nghệ nhân: áp dụng cho tất ngành nghề có tiêu chuẩn kỹ thuật cụ thể cao tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật nghề áp dụng thang lương + Bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp quy định cho chức danh giám đốc, phó giám đốc kế toán trưởng xác định theo hạng doanhnghiệp Việc xác định vào mức độ phức tạp quản lý hiệu sản xuất kinh doanh + Bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ thừa hành phục vụ doanh nghiệp xác định theo cấp trình độ tương ứng ngạch chuyên môn, nghiệp vụ hành nghiệp Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho người lao động đầy đủ, thời hạn theo qui định Trong trường hợp đặc biệt phải trả chậm thì không chậm tháng người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động khoản tiền tiền lãi suất tiền gửi tiết kiệm ngân hàng nhà nước công bố thời điểm trả lương Hệ thống bảng lương doanh nghiệp nhà nước xây dựng áp dụng hệ thống doanh nghiệp nhà nước Các doanh nghiệp khác có quyền lựa chọn áp dụng thang lương xây dựng thang lương riêng để áp dụng doanh nghiệp theo nguyên tắc nhà nước quy định 2.3 Chế độ phụ cấp Song song với chế độ tiền lương chế độ phụ cấp có vai trò quan trọng Có tác dụng bổ sung cho chế độ tiền lương nhằm tính đến đầy đủ yếu tố không ổn định thường xuyên điều kiện lao động điều kiện sinh hoạt mà xác định lương chưa tính hết Bao gồm loại phụ cấp sau: Các loại phụ cấp Chế độ phụ cấp lương doanh nghiệp, công ty nhà nước Phụ cấp khu vực + Được tính theo lương tối thiểu chung Hai yếu tố xác định mức phụ cấp yếu tố địa bàn yếu tố khí hậu, xác định theo địa giới hành cấp xã + Phụ cấp gồm mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 1,0 tùy thuộc vào mức độ tác động yếu tố Việc toán phụ cấp thực đồng thời với việc trả lương Kinh phí tính vào giá thành phí lưu thông Phụ cấp trách nhiệm công việc + Áp dụng thành viên không chuyên trách Hội đồng quản trị, thành viên Ban kiểm soát (không kể Trưởng Ban kiểm soát) người làm số công việc đòi hỏi trách nhiệm cao phải đảm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức danh lãnh đạo + Phụ cấp gồm mức: 0,1; 0,2; 0,3 0,5 so với mức lương tối thiểu chung tùy thuộc vào mức độ trách nhiệm độ phức tạp công việc quản lý Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: + Áp dụng người làm nghề công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm, đặc biệt độc hại, nguy hiểm mà chưa xác định mức lương, chức vụ, cấp bậc + Phụ cấp gồm mức: 0,1; 0,2; 0,3 0,4 so với mức lương tối thiểu chung Phụ cấp lưu động + Áp dụng người làm nghề công việc thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc nơi + Phụ cấp gồm mức: 0,2; 0,4 0,6 so với mức lương tối thiểu chung tùy thuộc vào tính chất lưu động công việc Phụ cấp thu hút + Áp dụng người đến làm việc vùng kinh tế mới, sở kinh tế đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn + Phụ cấp gồm mức: 20%; 30%; 50% 70% mức lương cấp bậc, chức vụ,lương hợp đồng lương chuyên môn, nghiệp vụ + Thời gian hưởng từ đến năm Phụ cấp làm đêm làm thêm giờ.( quy định điều 61BLLĐ) Phụ cấp làm đêm nhằm bù đắp hao phí lao động tăng lên trạng thái sinh lý bị thay đổi công nhân, viên chức làm đêm Phụ cấp làm đêm áp dụng cho tất công nhân, viên chức làm nghiệp vụ kinh tế ( trừ sĩ quan quân nhân chuyên nghiệp) Phụ cấp tính lương cấp bậc chức vụ cụ thể, cần có phân biệt để áp dụng khác với công việc thường xuyên làm ban đêm công việc không thường xuyên làm vào ban đêm song phải 30% tiền lương làm vào ban ngày Phụ cấp làm thêm Người lao động làm thêm nói trả lương làm thêm theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả công việc làm sau: a) Vào ngày thường, 150%; b) Vào ngày nghỉ hàng tuần quy định Điều 72 Bộ luật Lao động, 200%; c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương quy định Điều 73, 74, 75 78 Bộ luật Lao động, 300% Người lao động làm việc vào ban đêm quy định Điều 70 Bộ luật Lao động, trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm vào ban ngày Nếu làm thêm vào ban đêm, người lao động trả tiền lương làm thêm Phụ cấp thâm niên vượt khung Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo Phụ cấp đặc biệt 10 Các chế độ phụ cấp đặc thù theo nghề công việc 2.4 Tiền thưởng Đối với khu vực hành nghiệp xuất phát từ tính chất lao động nên chế độ tiền thưởng quy định cách cứng nhắc hoàn toàn phụ thuộc vào ngân sách nhà nước Cơ sở cho việc thưởng mức độ hoàn thành nhiệm vụ công tác giao sở tiền lương làm chuẩn Đối với khu vực sản xuất kinh doanh Việc thực thưởng quyền đơn vị sử dụng lao động nhà nước quy định “ doanh nghiệp có trách nhiệm ban hành chế độ tiền thưởng để thực người lao động sau tham khảo ý kiến BCH công đoàn sở , quy chế thưởng phải công khai doanh nghiệp.” để thưởng kết sản xuất kinh doanh hàng năm mức độ hoàn thành công việc người lao động kinh phí trích từ lợi nhuận lại doanh nghiệp sau toán nghĩa vụ với nhà nước III MỘT SỐ NGUYÊN TẮC TRONG VIỆC TRẢ LƯƠNG Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Nguyên tắc thể việc xây dựng mức lương tối thiểu phải trả cho người lao động Mức lương tối thiểu xây dựng trước hết vào mức sống tối thiểu quốc gia Mức sống tối thiểu hiểu mức độ thỏa mãn nhu cầu tối thiểu người lao động thời kỳ định Nó thường biểu qua hai mặt : vật giá trị Về vật, thể qua cấu , chủng loại tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất giản đơn sức lao động ăn, mặc, ở, lại, trang bị đồ dùng sinh hoạt, giao tiếp xã hội, bảo vệ sức khỏe (y tế, văn hóa, học tập, bảo hiểm tuổi già, nuôi ) Về giá trị, thể qua tư liệu sinh hoạt dịch vụ sinh hoạt cần thiết Không thực bình quân việc trả lương Tiền lương trả phải vào số lượng, chất lượng lao động hiệu công việc (căn vào hiệu đóng góp cụ thể sức lao động) Số lượng lao động mức lao động mà người lao động phải tiêu hao thời gian lao động định Chất lượng lao động mức lao động tính trình độ chuyên môn (lành nghề) người lao động Tiền lương phải trả theo công việc không theo người Sự chênh lệch bật thang, bảng lương phải khuyến khích người có trình độ cao, tiêu hao lượng lớn, trách nhiệm năng, khích thích người phấn đấu nâng cao kiến thức nghề nghiệp, đạt hiệu chất lượng cao; người làm tốt, làm giỏi phải hưởng nhiều Trả lương bình đẳng lao động nam lao động nữ Tiền lương phải trả ngang cho công việc có giá trị ngang nhau, phân biệt giới tính Ở nước ta tượng phân biệt đối xử tiền lương nam nữ xảy Bộ luật Lao động quy định rõ : “ Người sử dụng lao động phải thực nguyên tắc bình đẳng nam nữ tuyển dụng, sử dụng, nâng bậc lương trả công lao động” Trả lương theo thỏa thuận người lao động với người sử dụng lao động không thấp mức lương tối thiểu nhà nước quy định IV HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Người sử dụng lao động có quyền chọn hình thức trả lương theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng), theo sản phẩm, theo khoán phải trì hình thức trả lương chọn thời gian định phải thông báo cho người lao động biết Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc trả gộp hai bên thoả thuận, 15 ngày phải trả gộp lần Người lao động hưởng lương tháng trả lương tháng lần nửa tháng lần  Tiền lương theo thời gian trả cho người lao động vào thời gian làm việc thực tế, cụ thể sau: Tiền lương tháng trả cho tháng làm việc xác định sở hợp đồng lao động; Tiền lương tuần trả cho tuần làm việc xác định sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng chia cho 52 tuần; 10 Tiền lương ngày trả cho ngày làm việc xác định sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn tháng theo quy định pháp luật mà doanh nghiệp, quan lựa chọn, tối đa không 26 ngày; Tiền lương trả cho làm việc xác định sở tiền lương ngày chia cho số tiêu chuẩn quy định Điều 68 Bộ luật Lao động Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán, trả lương theo thoả thuận hai bên; công việc phải làm nhiều tháng hàng tháng tạm ứng lương theo khối lượng công việc làm tháng  Tiền lương theo sản phẩm trả cho người lao động vào số lượng, chất lượng sản phẩm làm  Tiền lương khoán trả cho người lao động theo khối lượng chất lượng công việc phải hoàn thành V QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG VIỆC TRẢ LƯƠNG Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động • • Người sử dụng lao động có quyền: Lựa chọn hình thức trả lương phù hợp với tính chất công việc, ngành, nghề yêu cầu trình sử dụng lao động Quyền xác định áp dụng loại hình thức trả lương thuộc người sử dụng lao động để chịu trách nhiệm hiệu kinh doanh người sử dụng có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng), theo sản phẩm, theo khoán, phải trì hình thức trả lương chọn thời gian định phải thông báo cho người lao động biết • Quyền quy định hệ thống thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế tiền lương, thưởng, phụ cấp áp dụng đơn vị • Quyền khấu trừ tiền lương người lao động theo quy định pháp luật • Người sử dụng lao động có nghĩa vụ: • Trả lương đầy đủ, trực tiếp thời hạn, nơi làm việc tiền mặt người lao động Người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ, thời hạn nơi làm việc.Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm, không chậm tháng người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động khoản tiền lãi suất tiền gửi tiết kiệm Ngân hàng Nhà nước công bố thời điểm trả lương • Thực việc nâng lương cho người lao động theo quy định pháp luật thỏa thuận hợp pháp bên Quyền người lao động • Quyền biết lý khoản khấu trừ vào lương Đối với người làm công ăn lương, tiền lương nguồn sống chủ yếu Do vậy, pháp luật lao động quy định người lao động có quyền biết lý khoản khấu trừ vào tiền lương mình, trường hợp phải khấu trừ không khấu trừ 30% tiền lương hàng tháng Khi khấu trừ người sử dụng lao động phải thảo luận với ban chấp hành công đoàn sở Những khoản khấu trừ theo Bộ luật Lao động chủ yếu khoản tiền bồi thường trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản doanh nghiệp mà thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất, phải bồi thường nhiều ba tháng lương bị khấu trừ dần vào lương 11 Đối với khoản mà người lao động phải nộp theo nghĩa vụ như: tiền đóng bảo hiểm xã hội, tiền nộp thuế thu nhập, tiền lương ứng trước, tiền vay nợ, tiền nuôi sau ly hôn theo định tòa án không coi khoản khấu trừ • Quyền tạm ứng lương Khi thân gia đình gặp khó khăn, người lao động tạm ứng tiền lương theo điều kiện hai bên thỏa thuận Trong trường hợp gặp khó khăn đột xuất ảnh hưởng đến đời sống sinh hoạt thân gia đình, người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để tạm ứng tiền lương Quy định nhằm giúp người lao động khả khắc phục khó khăn, ổn định đời sống Trong trường hợp người lao động phải tạm thời nghỉ việc để làm nghĩa vụ công dân tạm ứng tiền lương VI VIỆC TRẢ LƯƠNG TRONG MỘT SỐ TRƯỜNG HỢP ĐẶC BIỆT Trả lương làm sản phẩm không đảm bảo chất lượng Căn vào trường hợp: Do nguyên nhân khách quan: thời tiết, nguyên vật liệu, kỹ thuật thiết bị… Do lỗi người lao động ( thiếu tinh thần trách nhiệm; vi phạm kỷ luật…) Tùy vào chất lượng sản pẩm, trường hợp cụ thể mà người lao động trả phần, trả đủ, không trả lương phải bồi thường thiệt hại nguyên vật liệu Ví dụ: Ngày 29/2/2012, sở sản xuất bánh tráng Thiên Trang giao bánh cho khách với số lượng chất lượng không với hợp đồng Lý mà bên Thiên trang đưa từ ngày 15/2 đến ngày 25/2 thời tiết xấu, liên tục mưa khiến việc phơi bánh hoàn thành Căn vào lý nêu trên, xác định nguyên nhân khách quan , nên sở sản xuất bánh Thiên trang phải trả đủ lương cho người lao động Trả lương ngừng việc Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động trả lương sau: Nếu lỗi người sử dụng lao động người lao động phải trả đủ tiền lương Do nguyên nhân khách quan cố điện, nước, kỹ thuật, máy móc, nguyên nhân bất khả kháng mà phải ngừng việc tiền lương hai bên thỏa thuận, không thấp mức lương tối thiểu Trường hợp lỗi người lao động người không trả lương, người lao động khác đơn vị phải ngừng việc trả lương theo mức hai bên thỏa thuận, không thấp mức lương tối thiểu Ví dụ: Công ty máy tính Phong có 50 nhân viên làm việc Ng ày 1/3/2012, giám đốc công ty số lý cá nhân mà sa thải 10 nhân viên phân kỹ thuật ko cho họ hưởng lương tháng 2.Như vậy, thấy giám đốc công ty vi phạm điều 62 (LLĐ), 10 nhân viên phải trả đủ lương Trả lương người lao động nghỉ chế độ theo quy định pháp luật Thời gian nghỉ lễ, tết nghỉ hàng năm người lao động hưởng nguyên lương Trong trường hợp lý việc công việc mà người lao động chưa nghỉ hàng năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm trả lương ngày chưa nghỉ 12 Trả lương người lao động học Người lao động trình lao động có quyền nâng cao trình độ nghiệp vụ, chuyên môn, kỹ thuật, văn hóa để thể công việc giao Tuy nhiên, trường hợp cụ thể tùy loại hình đào tạo khác mà người lao động hưởng nguyên lương, hưởng theo tỷ lệ định, không hưởng lương Trường hợp nhu cầu công việc yêu cầu người sử dụng thời gian học, người lao động hưởng nguyên lương theo tỷ lệ định hai bên thỏa thuận quy định thỏa ước lao động tập thể Trường hợp theo nguyện vọng cá nhân, người lao động nghỉ việc để học không hưởng lương người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận BÀI TẬP Bài Công ty A không bố trí cho người lao động nghỉ phép năm nên định trả lương cho người lao động Công nhân B mức lương 3.400.000 có ngày nghỉ phép năm cty phải trả cho người bao nhiêu? Giải: • Tiền lương thực trả công nhân A = 3.400.000đ : (26 x 8) = 16.346đ/giờ • Tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ có hưởng lương (ngày nghỉ phép năm) = 16.346đ x 300% = 49.038đ/ làm thêm • Tiền lương làm thêm ngày vào ngày nghỉ có hưởng lương (ngày nghỉ phép năm) = 49.038đ x = 392.304đ/ ngày làm thêm • Vậy tiền lương làm thêm ngày vào ngày nghỉ có hưởng lương (ngày nghỉ phép năm) công nhân A = 392.304đ x = 3.138.432đ Bài Công ty anh Khánh bố trí công việc làm ca ca 12 tiếng Ca từ 6h30 đến 18h30 Ca từ 18h30 đến 6h30 ngày hôm sau Tiền công 10000/tiếng Giả sử anh Khánh làm việc công ty 24 ngày làm ca 1, không làm ngày cuối tuần Vậy số tiền lương mà anh Khánh nhận sau 24 ngày làm bao nhiêu? Giải: Áp dụng điều 68 (Luật LĐ), làm ngày tiếng ( từ 6h30 đến 14h30)., làm thêm ngày 14h30 đến 18h30 (4 tiếng) Theo điều 61( BLLĐ), tiền lương làm thêm anh Khánh là: 10000 x 150% x x24 = 1440000đ 13 Vì vậy, ta có tiền lương anh khánh 24 ngày là:10000 x 24 x + 1440000 = 3360000 Trường hợp khác, nếu anh Khánh làm việc ca từ 18h30 đến 6h30 ngày hôm sau : • Nếu NLĐ làm việc từ 18g30 đến 6g30 cách tính sau: Khỏang thời gian từ 18g30 đến 2g30 tính theo mức tiền lương làm việc khỏang thời gian từ 2g30 đến 6g30 tính theo mức tiền lương làm thêm Theo quy định, làm viêc vào ban đêm tính từ 22g ngày hôm trước đến 6g sáng ngày hôm sau Thời gian làm việc cụ thể anh Khánh sau : • 18g30 – 22g (3,5 tiếng) : làm vào ban ngày • 22g – 2g30 (4,5 tiếng) : làm vào ban đêm • 2g30 – 6g (3,5 tiếng) : làm thêm ban đêm • 6g – 6g30 (0,5 tiếng) : làm thêm ban ngày Vậy tiền lương a Khánh = (10000 x 3,5) + (10000 x 130% x 4,5) + (10000 x 130% x 150% x 3,5) + (10000 x 150% x 0,5) = 169250đ 14 [...]... khoản khấu trừ vào lương Đối với người làm công ăn lương, tiền lương là nguồn sống chủ yếu Do vậy, pháp luật lao động quy định người lao động có quyền được biết lý do mọi khoản khấu trừ vào tiền lương của mình, trong trường hợp phải khấu trừ thì cũng không được khấu trừ quá 30% tiền lương hàng tháng Khi khấu trừ người sử dụng lao động phải thảo luận với ban chấp hành công đoàn cơ sở Những khoản khấu... khoản tiền bồi thường trong những trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, hoặc có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp mà thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất, phải bồi thường nhiều nhất ba tháng lương và bị khấu trừ dần vào lương 11 Đối với những khoản mà người lao động phải nộp theo nghĩa vụ như: tiền đóng bảo hiểm xã hội, tiền nộp thuế thu nhập, tiền lương. .. Thiên trang vẫn phải trả đủ lương cho người lao động 2 Trả lương khi ngừng việc Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau: Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động phải được trả đủ tiền lương Do nguyên nhân khách quan như sự cố về điện, nước, kỹ thuật, máy móc, hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng mà phải ngừng việc thì tiền lương do hai bên thỏa thuận,... lao động Công nhân B mức lương 3.400.000 và có 8 ngày nghỉ phép năm thì cty phải trả cho người này bao nhiêu? Giải: • Tiền lương giờ thực trả của công nhân A = 3.400.000đ : (26 x 8) = 16.346đ/giờ • Tiền lương làm thêm 1 giờ vào ngày nghỉ có hưởng lương (ngày nghỉ phép năm) = 16.346đ x 300% = 49.038đ/ giờ làm thêm • Tiền lương làm thêm giờ của 1 ngày vào ngày nghỉ có hưởng lương (ngày nghỉ phép năm)... Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày; Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn quy định tại... thức trả lương đã chọn trong một thời gian nhất định và phải thông báo cho người lao động biết • Quyền quy định hệ thống thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế tiền lương, thưởng, phụ cấp áp dụng trong đơn vị • Quyền khấu trừ tiền lương người lao động theo quy định của pháp luật • Người sử dụng lao động có nghĩa vụ: • Trả lương đầy đủ, trực tiếp và đúng thời hạn, tại nơi làm việc và bằng tiền mặt... Điều 68 của Bộ luật Lao động Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán, được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng  Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm làm ra  Tiền lương khoán được trả cho người lao động theo khối... người lao động Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc.Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm, thì không được chậm quá một tháng và người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương • Thực hiện việc nâng lương cho người lao động theo đúng quy... nghĩa vụ như: tiền đóng bảo hiểm xã hội, tiền nộp thuế thu nhập, tiền lương đã được ứng trước, tiền vay nợ, tiền nuôi con sau khi ly hôn theo quyết định của tòa án thì không được coi là những khoản khấu trừ • Quyền được tạm ứng lương Khi bản thân hoặc gia đình gặp khó khăn, người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận Trong trường hợp gặp khó khăn đột xuất ảnh hưởng đến... người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để tạm ứng tiền lương Quy định này nhằm giúp người lao động khả năng khắc phục khó khăn, ổn định đời sống Trong trường hợp người lao động phải tạm thời nghỉ việc để làm nghĩa vụ công dân thì được tạm ứng tiền lương VI VIỆC TRẢ LƯƠNG TRONG MỘT SỐ TRƯỜNG HỢP ĐẶC BIỆT 1 Trả lương khi làm ra sản phẩm không đảm bảo chất lượng Căn cứ vào 2 trường