Họ tên: Trần Thái Hà Lớp :K55 LKD Môn :An sinh xã hội Câu 1:Phân biệt khác BHXH bảo hiểm thất nghiệp Tiêu chí Mục đích Nguồn hình thành quỹ bảo hiểm Bảo hiểm xã hội Chủ yếu để bảo vệ người lao động, đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập người lao động họ bị giảm thu nhập bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động chết, sở đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội Bảo hiểm thất nghiệp Ngoài việc bảo vệ người lao động bị thất nghiệp tùy theo loại hình thất nghiệp có mục đích khác: +)ổn định kinh tế thời kỳ suy thoái thông qua trì sức mua lực lượng lao động bị việc làm; +) Hỗ trợ cải cách doanh nghiệp; +) Duy trì kỹ nghề người lao động bị việc làm; +)Nâng cao kỹ tìm kiếm việc làm cho người lao động có nhu cầu việc làm; +) Khuyến khích nâng cao kỹ nghề _Người sử dụng lao động đóng góp; _ Người sử dụng lao động đóng _Người lao động đóng góp phần 1% quỹ tiền lương, tiền tiền lương mình;thu từ đối tượng công đóng bảo hiểm thất nghiệp tham gia BHXH tự nguyện người lao động tham _Nhà nước đóng góp hỗ trợ gia bảo hiểm thất nghiệp _Các nguồn thu khác (từ cá nhân _ 1% tiền lương, tiền công tháng tổ chức từ thiện ủng hộ, lãi đầu tư đóng Người lao động; vốn nhàn rỗi _ Nhà nước hỗ trợ từ ngân sách 1% quỹ tiền lương, tiền *) BHXH bắt buộc: công đóng BHTN +) hàng tháng NLĐ điểm a,b,c người lao động khoản điều đóng 5% mức tiền _ Tiền lời hoạt động đầu tư; lương tiền công vào quỹ hưu trí tử nguồn thu hợp pháp khác tuất, từ năm 2010 trở đi, năm lần đống thêm 1% cho đén đạt 8% +) NLĐ hưởng tiền lương, tiền coog theo chu kí sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diền nghiệp mức đóng BHXH hàng tháng heo khaonr điều này, phướng thức đóng thực hàng tháng, hàng quý tháng lần _Người sử dụng LĐ hàng tháng đóng BHXH mức tối thiểu chung NLĐ điểm d khoản điều *) BHXH tự nguyện: Mức đóng hàng tháng 16% mức thu nhập NLĐ lựa chọn đóng BHXH, kể từ 2010 năm lần đóng thêm 2% đạt mức 22% Mức Mưc hưởng BHXH tính sở hưởng bảo mức đóng , thời gian đống BHXH có hiểm chia sẻ người tham gia BHXH Đối tượng tham gia bảo hiểm *)Bảo hiểm xã hội bắt buộc: Đối tượng: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên quan nhà nước, doanh nghiệp làm việc khối lực lượng vũ trang Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp thường giới hạn tỷ lệ % tiền lương bình quân, cho tỷ lệ đáp ứng mức độ sinh hoạt tối thiểu.Tỷ lệ cần ấn định cho mức trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp tối thiểu tương đương với mức tiền lương tối thiểu Nhà nước quy định Xét thực tiễn tiền lương Việt Nam tham khảo tiêu chuẩn lao động quốc tế thực tế số nước, người lao động nên hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng 65% mức tiền lương, tiền công làm đóng BHTN trước bị thất nghiệp hợp lí Người lao động tham gia BHTN phải công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hợp đồng làm việc mà hợp đồng không xác định thời hạn xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba *) Bảo hiểm xã hội tự nguyện: mươi sáu tháng Đối tượng: Người lao động không thuộc diện tham giam BHXH bắt buộc tham gia BHXH tự nguyện Mức đóng *)Bảo hiểm xã hội bắt buộc: Người lao động đóng 1% bảo hiểm \Từ 01/2007-12/2009 mức đóng bảo tiền lương, tiền công tháng hiểm BHXH hàng tháng 20% mức Người sử dụng lao động đóng tiền lương, tiền công tháng, đó: 1% quỹ tiền lương, tiền Người lao động đóng 5%; Người sử công đóng Bảo hiểm thất nghiệp dụng lao động đóng 15%; Từ 01/2010của người lao động tham 12/2011 mức đóng 22%, đo: gia Bảo hiểm thất nghiệp Người lao động đóng 6%; Người sử dụng lao động đóng 16%; từ 01/201212/2013 mức đóng 24%, đó: Người lao động đóng 7%; Người sử dụng lao động đóng 17%; Từ 01/2014 trở mức đóng 26%, đó: Người lao động đóng 8%; Người sử dụng lao động đóng 18% *) Bảo hiểm xã hội tự nguyện: Mức đóng BHXH hàng tháng người tham gia BHXH tự nguyện tỷ lệ phần trăm đóng BHXH tự nguyện nhân (x) với mức thu nhập tháng làm đóng BHXH người tham gia BHXH tự nguyện lựa chọn -Từ tháng 01/2008 đến tháng 12/2009 16% - Từ tháng 01/2010 đến tháng 12/2011 18% - Từ tháng 01/2012 đến tháng 12/2013 bẳng 20% - Từ tháng 01/2014 trở 22% Thời hạn bảo hiểm hình _Mối quan hệ người _Mối quan hệ người thức bảo hiểm tham gia bảo hiểm với công tham gia bảo hiểm công ty bảo hiểm ổn định ty bảo hiểm không mang lâu dài tính chất ổn định, thường _Hình thức bảo hiểm chủ xảy người lao động ị yếu mang tính chất bắt buộc việc làm dựa quan hệ lao động _Hình thức bảo hiểm quan hệ phân phối theo không bắt buộc quy định Nhà nước mục đích nhằm bảo vệ người lao động trước kiện, "rủi ro xã hội" như: ốm đau, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp vv…bên cạnh ràng buộc trách nhiệm chủ sử dụng lao động người lao động từ thắt chặt tình đoàn kết "chủ" với "thợ" góp phần thúc đẩy ổn định xã hội Câu 2:theo bạn VN,xây dựng luật bảo hiểm việc làm nên theo hướng nào? Bảo hiểm việc làm vấn đề không nước giới, đặc biệt nước phát triển.Song Việt Nam ngành luật quy định lần đầu Luật BHXH năm 2006 có hiệu lực thi hành năm 2009.Và đặt bối cảnh nước ta lụật bảo hiểm việc làm đạt số thành tựu định sách BHTN vào sống, góp phần hỗ trợ người lao động gia đình khó khăn tìm kiếm việc làm mới, ổn định sống ;số người tham gia BHTN liên tục tăng qua năm ; số người đăng kí hưởng BHTN so với số người có định hưởng ngày tăng lên….Tuy nhiên bên cạnh tồn số bất cập như: +)Thứ nhất, đối tướng áp dụng BHTN tương đối hạn chế Chính sách BHTN nước ta áp dụng NLĐ có giao kết hợp đồng( hợp đồng lao động họp đồng việc làm) có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng hợp đồng không xác dịnh thời hạn đơn vị sử dụng từ 10 NLĐ trở lên; NSDLĐ sử dụng từ 10 NLĐ trở lên có NLĐ nói trên.BHTN chưa áp dụng NLĐ làm việc theo hợp đồng 12 tháng; NLĐ làm việc theo hợp đồng từ đủ 12 tháng đến 36 tháng hợp đồng ko xác định thời hạn đơn vị sử dụng 10 NLĐ; NLĐ Việt Nam làm việc nước +)Thứ hai, mục đích BHTN chưa xác định cách hợp lí, đầy đủ Hiện sách BHTN hõ trợ NLĐ sau thất nghiệ, chưa hỗ trợ cho NLĐ trước thất nghiệp để phòng ngừa thất nghiệp (các chế độ áp dụng người đủ điều kiện hưởng BHTN theo quy định gồm: trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ tìm kiếm việc làm hỗ trợ học nghề) Với cách xác định mục đích vậy, BHTN theo quy định chưa giải cách vấn đề xung quanh tình trạng thất nghiệp, đồng thời làm phương hại đến quỹ BHTN gây thiệt hại cho bên liên quan +)Thứ ba tồn lỗ hổng lớn quy định chế đọ áp dụng NLĐ thất nghiệp Nếu suốt thời gian từ NLĐtham gia BHTN đến NLĐ nghỉ hưu bị chết mà không bị thất nghiệp không hưởng chế độ từ quỹ BHTN, kể hỗ trợ nâng cao kĩ nghề, dẫn đến NLD có tâm lí bị tiền, chí số tiền không nhỏ sau chục năm đóng bảo hiểm.Việc quy định trường hợp thời gian hưởng TCTN, NLĐ có việc làm chuyển sang hưởn trợ cấp lần tương ững với số tiền thời gian lại chưa hưởng đễẫn đen lạm dụng BHTN Quy định chế đọ hỗ trợ học nghề, hỗ trợ tìm việc làm chưa chế đảm bảo thi hành chế kiểm soát chặt chẽ dẫn đến đối phó ,ảnh hưởng đến quyền lợi NLĐ thất nghiệp gây hại cho quỹ BHTN… +)Thứ tư chưa có chế dự báo tình trạng thất nghiệp, số NTN cách hợp lí Hiện theo luât lao động, luật BHXH văn pháp luật việc làm chưa có quy định nghĩa vụ đăng kí lao động NLĐ nói chung,người thất nghiệp thả mọt cách tối đa gây khó khăn cho quan quản lí nhà nước quan thực BHTN việc kiểm soát dự báo tình hình thất nghiệp , số NTN tương lai.Điều dẫn đến việc có chiến lược quản lí hiệu cho BHTN +)Thứ năm tình trạng lạm dụng quỹ BHTN phổ biến sau hai năm thực BHTN Tình trạng lạm dụng quỹ đẫ xuất từ năm đầu thực BHTN đến bay nói phổ biến.Sự lạm dụng xuất từ phía.Về NLĐ, biểu lạm dụng quỹ NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động, tiếp tục làm nơi khác, không đóng BHTN để làm thủ tục hưởng BHTN chấm dứt hợp đồng , làm thủ tục hưởng BHTN, có định hưởng , NLĐ báo có việc làm để chuyển sang hưởng trợ cấp lần.Về phía tổ chức giới thiệu việc làm chủ thể khác có liên quan lạm dụng chi phí hỗ trợ dạy nghề, hỗ trợ tìm việc làm cho người thất nghiệp Từ hạn chế nêu chế độ BHTN ,cần có quy định mang tính toàn diện hơn, giải triệt để vấn đề liên quan đến thất nghiệp.Hay nói cách khác luật bảo hiểm việc làm Việt Nam nên xây dựng theo mô hình bảo hiểm việc làm (BHVL ) mà nhiều quốc gia khu vực giới thực hiện.Cụ thể sau: _BHVL mở rộng đối tượng áp dụng so với BHTN theo hướng trùng khớp với đối tượng áp dụng BHXH bắt buộc, tính chất, BHVL thuộc loại hình BHXH bắt buộc Điều đáp ứng cao nhu cầu nhóm lao động dễ bị việc làm thị trường lao động _BHVL cần phải áp dụng biện pháp để phòng ngừa thất nghiệp không dừng việc giải hậu thất nghiệp hỗ trợ phát triển kĩ nghề, hỗ trợ trì việc làm chuyển đổi việc làm cho người lao động…để phòng ngừa thất nghiệp để khả rơi vào tình trạng thất nghiệp người lao động thấp _Luật BHVL cần có biện pháp quản lí chặt chẽ nhằm khắc phục thiếu sót BHTN biện pháp quản lí bảo hiểm việc làm,quy định chế quản lí,kiểm soát người thất nghiệp, đặc biệt người hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp, hạn chế tiến tới xóa bỏ tình trạng lạm dụng quỹ bảo hiểm…Ví dụ cần quy định lại điều kiện để người lao động hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp sau: +) Đã chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa tìm việc làm khoảng thời gian định +) Đăng kí thất nghiệp với quan lao động có thẩm quyền có đơn đề nghị hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp +) Có khả làm việc sẵn sàng làm việc tham gia khóa đào tạo theo giới thiệu quan lao động có thẩm quyền +) Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trước bị thất nghiệp Ngoài cần phải quy định thêm trường hợp người lao động có đóng bảo hiểm thất nghiệp không hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp như: đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bị sa thải theo quy định pháp luật hay bị phạt tù giam… Câu 3: Chị H làm công ty nhà nước theo hợp đồng không xác định thời hạn từ năm 2006.Tháng năm 2011 lúc bảo dưỡng sửa chữa thiết bị công ty, chị H bị mạt sắt bắn vào mắt gây rách giác mạc, vết thương sâu làm xước thủy tinh thể nên phải mổ khâu giác mạc Hiện chị H nằm viện để điều trị chưa có giám định thương tật bệnh viện tự toán tất viện phí trình điều trị.BHYT giải thích với chị H trường hợp chị tai nạn lao động nên BHYT ko toán,công ty phải toán viện phí theo quy định pháp luật lao động Hãy tư vấn cho H trường hợp sau: _TH1: Giải thích BHYT hay sai? Tại sao? _TH2: Chị H hưởng chế độ theo quy định pháp luật Bài làm: a) Trường hợp Ở chị H vừa thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thuộc vào điểm a khoản điều luật bảo hiểm xã hội vừa thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế theo khoản điều 12 luật bảo hiểm y tế Luật BHXH:”Điều Đối tượng áp dụng Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc công dân Việt Nam, bao gồm: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên; ” Luật BHYT:”Điều 12 Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ tháng trở lên theo quy định pháp luật lao động; người lao động người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công theo quy định pháp luật tiền lương, tiền công; cán bộ, công chức, viên chức theo quy định pháp luật (sau gọi chung người lao động)… ” Tuy nhiên chị H lại không hưởng chế độ áp dụng BHYT chị thuộc vào trường hợp khoản điều 23 luật BHYT trường hợp không hưởng BHYT “Điều 23 Các trường hợp không hưởng bảo hiểm y tế … Khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, thảm họa….” Như giải thích BHYT b)Trường hợp Trong trình làm việc công ty, chị H bị mạt sắt bắn vào mắt gây rách giác mạc nên chị thuộc điểm a khoản điều 39 điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động theo luật BHXH Tuy nhiên chị chưa có giám định thương tật nên chưa xác định khả suy giảm lao động bao nhiêu=>Chị chưa đủ điều kiện điều 39 để hưởng chế độ BHXH Điều 39 Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động Người lao động hưởng chế độ tai nạn lao động có đủ điều kiện sau đây: Bị tai nạn thuộc trường hợp sau đây: a) Tại nơi làm việc làm việc; b) Ngoài nơi làm việc làm việc thực công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động; c) Trên tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc khoảng thời gian tuyến đường hợp lý; Suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị tai nạn quy định khoản Điều Theo quy định, công ty nơi chị H làm việc phải lập biên tai nạn lao động theo quy định, biên tai nạn lao động chứng từ cần thiết để giám định y khoa hưởng trợ cấp tai nạn lao động Khoản Điều 107 Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động phải chịu toàn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị xong cho người bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Người lao động hưởng chế độ bảo hiểm xã hội tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Nếu doanh nghiệp chưa tham gia loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc, người sử dụng lao động phải trả Khoản Điều 143 Bộ luật Lao động quy định sau điều trị, tùy theo mức độ suy giảm khả lao động tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người lao động giám định xếp hạng thương tật để hưởng trợ cấp lần hàng tháng quỹ bảo hiểm xã hội trả (tai nạn lao động không hưởng BHYT) Sau thương tật ổn định, người sử dụng lao động giới thiệu người lao động hội đồng giám định y khoa để xác định tỷ lệ suy giảm khả lao động, thủ tục gồm: biên điều tra tai nạn lao động, giấy viện, giấy chứng nhận bị tổn thương tai nạn lao động (mỗi thứ bản) Khi có biên giám định y khoa với mức suy giảm khả lao động ≥ 5% lập thủ tục gửi quan BHXH để hưởng trợ cấp tai nạn lao động Thủ tục hưởng trợ cấp tai nạn lao động gồm: sổ BHXH, văn đơn vị đề nghị giải tai nạn lao động (3 bản), biên điều tra tai nạn lao động (4 bản), giấy viện (4 bản), biên giám định y khoa (4 bản) Như việc chị H giám định thương tật thuộc trách nhiệm quan nơi chị H làm việc Cách giải _Cơ quan nơi chị H làm việc phải làm biên tai nạn lao động gửi lên hội đồng giám định thương tật để chị H hưởng chế độ BHXH theo điều 39 luật BHXH _Người sử dụng lao động nơi chị H làm việc phải trả toàn chi phí từ sơ cứu đến điều trị bệnh cho chị H _Sau có kết giám định thương tật, chị H làm thủ tục gửi quan BHXH để trợ cấp tai nạn lao động.Nếu chị H có tỷ lệ giám định thương tật lớn 5% BHXH trợ cấp cho chị theo mức trợ cấp lần trợ cấp hàng tháng Điều 42 Trợ cấp lần Người lao động bị suy giảm khả lao động từ 5% đến 30% hưởng trợ cấp lần Mức trợ cấp lần quy định sau: a) Suy giảm 5% khả lao động hưởng năm tháng lương tối thiểu chung, sau suy giảm thêm 1% hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung; b) Ngoài mức trợ cấp quy định điểm a khoản này, hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội, từ năm trở xuống tính 0,5 tháng, sau thêm năm đóng bảo hiểm xã hội tính thêm 0,3 tháng tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc để điều trị Điều 43 Trợ cấp tháng Người lao động bị suy giảm khả lao động từ 31% trở lên hưởng trợ cấp tháng Mức trợ cấp tháng quy định sau: a) Suy giảm 31% khả lao động hưởng 30% mức lương tối thiểu chung, sau suy giảm thêm 1% hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung; b) Ngoài mức trợ cấp quy định điểm a khoản này, tháng hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội, từ năm trở xuống tính 0,5%, sau thêm năm đóng bảo hiểm xã hội tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc để điều trị [...]... chung; b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị Điều 43 Trợ cấp hằng tháng 1 Người lao động bị suy giảm... Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị ... tháng trở lên quan nhà nước, doanh nghiệp làm việc khối lực lượng vũ trang Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp thường giới hạn tỷ lệ % tiền lương bình quân, cho tỷ lệ đáp ứng mức độ sinh hoạt tối thiểu.Tỷ... Thời hạn bảo hiểm hình _Mối quan hệ người _Mối quan hệ người thức bảo hiểm tham gia bảo hiểm với công tham gia bảo hiểm công ty bảo hiểm ổn định ty bảo hiểm không mang lâu dài tính chất ổn định,... định, thường _Hình thức bảo hiểm chủ xảy người lao động ị yếu mang tính chất bắt buộc việc làm dựa quan hệ lao động _Hình thức bảo hiểm quan hệ phân phối theo không bắt buộc quy định Nhà nước mục