Lý thuyết quản lý lao động tiền lương Lý thuyết quản lý lao động tiền lương Bởi: Học Viện Tài Chính VỊ TRÍ , VAI TRÒ CỦA QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP Bản chất tiền lương Lao động người yếu tố trung tâm , giữ vai trò định trình sản xuất Việc đánh giá vai trò người lao động , sản xuất tạo kết theo ý muốn Hàng háo sức lao động hàng háo khác có hai thuộc tính , giá trị giá trị sử dụng Giá trị sử dụng sức lao động lực sáng tạo giá trị hàng hoá tiêu dùng hay thực giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động diễn trình sản xuất Giá trị hàng hoá sức lao động chi phí đào tạo , tư liệu sinh hoạt cần thiết để trì đời sống người lao động gia đình họ , giúp họ khôi phục lại hao phí lực , thể chất tinh thần sau trình lao động Giá trị hàng hoá sức lao động thay đổi giai đoạn có khác vùng quốc gia tiêu chuẩn đời sống người tầng lớp dân cư khác Tiêu chuẩn đời sống người liên quan mật thiết với thu nhập , thu nhập tăng tiêu chuẩn sống nâng cao ngược lại Vì , chuyển sang chế quản lý chất tiền lương có thay đổi hoàn toàn so với chế tập trung quan liêu bao cấp Trong chế cũ , hoạt động cuả xí nghiệp hoàn toàn trông chờ vào tiêu nhà nước cấp chờ tiêu kế hoạch sản xuất , chờ vật tư, chờ lao động Hoạt động sản xuất kinh doanh không phụ thuộc vào suất chất lượng hiệu sản xuất mà cần thực tốt tiêu nhà nước giao cho nộp đủ nhưỡng khoản Nhà nước qui định Do , gây lẫn lộn tiền lương người lao động làm việc có hiệu người làm việc không hiệu , dẫn đến tình trạng bất bình , không yên tâm công việc Tình trạng tiền lương không đủ để người lao động tái sản 1/7 Lý thuyết quản lý lao động tiền lương xuất sức lao động, làm triệt tiêu tính chủ động sáng tạo người lao động, không khuyến khích họ nâng cao trình độ nghiệp vụ, trình độ tay nghề Còn rong kinh tế thị trường có tham gia nhiều thành phần kinh tế thừa nhận sức lao động hàng hoá Vì vậy, thị trường sức lao động hình thành tất yếu, người ta có quyền tự lựa chọn công việc , người làm việc , giá lao động biến đổi Trong chế thị trường, tiền công trả cho hoạt động có ích, hoạt động mang lại giá trị vật chất tinh thần cho xã hội Song tiền công mà người sử dụng lao động trả lại vào thời gian lao động trình độ nghề nghiệp người vào số lượng, chất lượng sản phẩm sản xuất Như , làm nhiều , có trình độ nghề nghiệp cao , tạo nhiều sản phẩm người nhận nhiều tiền công ngược lại Bản chất tiền công chế thị trường giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận người có sức lao động người sử dụng sức lao động Đồng thời chụi chi phối qui luật kinh tế qui luật giá trị , qui luật cung cầu Mặt khác, tiền công phải đảm bảo nguồn thu nhập , nguồn sống chủ yếu người lao động điều kiện để người lao động hoà nhập vào xã hội Nói chung khái niệm tiền công có tính phổ quát với loạt khái niệm : Tiền lương danh nghĩa , tiền lương thực tế , tiền lương tối thiểu, tiền lương kinh tế , chế độ tiền lương , hình thức tiền lương + Tiền lương danh nghĩa : Là khái niệm số lượng tiền tệ mà người sử dụng sức lao động trả cho người cung ứng sức lao động vào hợp đồng thoả thuận hai bên việc thuê lao động Song thân tiền lương danh nghĩa chưa cho ta nhận thức đầy đủ mức trả công thực tế cho người lao động Lợi ích mà người cung ứng sức lao động nhận việc phụ thuộc vào mức lương danh nghĩa phụ thuộc vào giá hàng hoá , dịch vụ số lượng thuế mà người lao động sử dụng tiền lương để mua sắm đóng thuế + Tiền lương thực tế : Là tiền lương mà số tư liệu sinh hoạt dịch vụ mà người lao động mua tiền lương cuả sau đóng khoản thuế theo qui định phủ Chỉ số tiền lương tỷ lệ nghịch với số giá tỷ lệ thuận với số tiền lương danh nghĩa thời điểm xác định ILTT = _ IG Trong : ILTT : Chỉ số tiền lương thực tế ILDN : Chỉ số tiền lương danh nghĩa 2/7 Lý thuyết quản lý lao động tiền lương IG : Chỉ số giá Với mức tiền lương định giá hàng hoá thị trường tăng số tiền lương thực tế giảm xuống Trường hợp giá trthị trường ổn định , tiền lương danh nghĩa tăng lên số tiền lương thực tế tăng Nếu lúc , tiền lương danh nghĩa giá hàng hoá thị trường tăng giảm lớn định lương thực tế + Tiền lương tối thiểu (Mức lương tối thiểu) : Cũng có quan điểm khác Từ trước tới mức lương tối thiểu xem " ngưỡng cuối " , để từ xây dựng mức lương khác tạo thành hệ thống tiền lương ngành , hệ thống tiền lương chung thống cuar nước , để xác định sách tiền lương Với quan niệm , mức lương tối thiểu coi yếu tố quan trọng sách tiền lương liên hệ chặt chẽ với ba yếu tố : - Mức sống trung bình dân cư nước - Chỉ số giá sinh hoạt - Loại lao động kện lao động Mức lương tối thiểu nhằm hạn chế giãn cách lớn tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa , hình thức can thiệp phủ vào sách tiền lương , điều kiện thị trường lao động có số cung lớn cầu Nhiều nhà hoạch định sách kinh tế xã hội nhà kinh tế ủng hộ biện pháp bảo hộ phủ mức lương tối thiểu chế trả lương thành phần kinh tế Đặc biệt , nước trình công nghiệp hoá lạm phát thường trực , nguồn nhân lực tăng nhanh so với khả tạo việc làm nần kinh tế , xâm nhập lớn chủ nghĩa tư nước để tận dụng thị trường nguồn nhân lực chỗ việc phủ công bố mức lương tối thiểu thời kỳ yêu cầu bắt buộc Tuy có ý kiến cho mức lương tối thiểu quy định " cứng máy móc" làm linh hoạt chế tự điều tiết thị trường lao động , chí có ảnh hưởng đến tính hấp dẫn trông thu hút đầu tư nước vào kinh tế + Tiền lương kinh tế : Là khái niệm kinh tế học Các doanh nghiệp muốn có cung ứng sức lao động yêu cầu , cần phải trả mức lương cao so với mức lương tối thiểu Tiền trả thêm vào lương tối thiểu đạt yêu cầu cung ứng sức lao động gọi tiền lương kinh tế Vì , có người quan niện tiền lưng kinh tế giống tiền thưởng tuý cho người hài lòng cung ứng sức lao động chô doanh nghiệp , với điều kiện mà người thuê lao động yêu cầu + Thu nhập : Khi nghiên cứu phạm trù tiền lương , cần phân biệt tiền lương với thu nhập Thu nhập bao gồm khoản tiền lương tiền thưởng , phần tiền thưởng , phần lợi nhuận chia vào khoản khác 3/7 Lý thuyết quản lý lao động tiền lương Thu nhập chia : Thu nhập doanh nghiệp thu nhập doanh nghiệp , thu nhập đáng thu nhập không đáng Hiện dù chế độ tiền lương cải tiến nhiều doanh nghiệp , người lao động (kể Giám đốc) sống chủ yếu tiền lương mà nguồn thu nhập khác từ doanh nghiệp phạm vi doanh nghiệp Có trường hợp tiền thưởng lớn tiền lương , thu nhập doanh nghiệp lớn thu nhập doanh nghiệp Đó bất hợp lý phải nghiên cứu cải tiến cho thời gian tới , người lao động doanh nghiệp sống chủ yếu lương Vai trò tiền lương Chắc hẳn thừa nhận tiền lương phận thu nhập người lạo động, định mức sống vật chất người làm công ăn lương doanh nghiệp Vì tiền lương phù hợp với sức lao động, tức quyền lợi ngời lao động đảm bảo họ yên tâm làm việc dồn hết tâm huyết công việc Có thể nói , sử dụng đắn tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích nhân tố tích cực người , phát huy tài , sáng kiến , tinh thần trách nhiệm nhiệt tình người lao động , tạo động lực quan trọng phát triển kinh tế Do , tiền lương có hai vai trò lớn sau : Vai trò tái sản xuất sức lao động Sức lao động công bắp , bắp thịt tinh thần người lao động Trong trình lao động , tiêu hao dần vào qui trình sản xuất Tiền lương lúc giữ vai trò khôi phục lại công , tái sản xuất sức lao động Nó yêu cầu tất yếu không phụ thuộc vào điều kiện khách quan , sở tối thiểu để đảm bảo tác động trở lại phân phối tới sản xuất Tiền lương phải đủ để nuôi sống người lao động gia đình họ, đảm bảo nhu cầu tối thiểu sống người lao động để từ tái sản xuất sức lao động lực lượng sản xuất Nếu điều kiện mà không thực không đảm bảo tái sản xuất sức lao động trình tái sản xuất xã hội không đảm bảo tiến hành bình thường tái sản xuất giản đơn Tiền lương phải coi giá sức lao động , tiến hành trả lương theo việc, không trả lương theo người Trả lương không thấp mức lương tối thiểu phải phù hợp với điều kiện xã hội , tâm sinh lý người , bảo hiểm tuổi già nuôi Xây dựng hệ thống thang bảng lương phải phù hợp với tình hình thực tế đơn vị , sở sản xuất kinh doanh Đồng thời phải phản ánh mức hao phí tiêu hao lao động sở đánh giá mức độ phức tạp lao động phân biệt điều kiện lao động khác ghiữa ngành nghề , công việc để từ đảm bảo nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động 4/7 Lý thuyết quản lý lao động tiền lương Vai trò kích thích phát triển sản xuất Trong trình lao động , lợi ích kinh tế động lực thúc đẩy người, đồng thời thúc đẩy hoạt động kinh tế xã hội định Chính vậy, vấn đề đặt phải giải tốt lợi ích cho người lao động , có kích thích họ bộc lộ lực Lợi ích cá nhân người lao động động lực trực tiếp quan trọng phát triển kinh tế hoàn thiện thêm phát triển xã hội Người lao động phận chủ yếu guồng máy sản xuất Vậy , giải đắn sách tiền lương phát huy sức mạnh cá nhân việc thực mục tiêu kinh tế xã hội doanh nghiệp Bên cạnh , tổ chức tiền lương phải đảm bảo thúc đẩy khuyến khích người lao động phát huy lực , đảm bảo công bình đẳng xã hội Mở rộng áp dụng linh hoạt hình thức tiền thưởng để với tiền lương góp phần làm động lực thúc đẩy người lao động đem lại nhiều lợi ích phát triển doanh nghiệp Bên cạnh , cải tiến có hệ thống phơng pháp tổ chức lao động , sử dụng tôt ngày công lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu , phát huy sáng kiến , nâng cao trình độ văn hoá, trình độ nghiệp vụ cho người lao động , khắc phục chủ nghĩa bình quân phân phối , biến phân phối trở thành động lực thực sản xuất Thực tốt tất hình thức tiền lương thực trở thành động lực người lao động Đồng thời tăng cường phát triển mở rộng sản xuất doanh nghiệp nói riêng toàn xã hội nói chung Vai trò quản lý lao động Vai trò tổ chức quản lý lao động việc tìm kiếm , lựa chọn chế thích hợp biện pháp hữu hiệu cho việc thực tổ chức quản lý lao động cách đồng đem lại hiệu cao Ngày lĩnh vực sản xuất , để tăng thêm hiệu hay lực sản xuất tiến khoa học công nghệ có ý nghĩa định việc tăng suất lao động quyée định khả cạnh tranh vai trò tổ chức quan trọng giúp cho nhà quản lý tiết kiệm lao động sản xuất kinh doanh Với quan điểm lao động nguồn gốc sáng tạo cải vật chất cho xã hội , tăng cường tổ chức quản lý lao động cách hiệu qủa , đồng thời cải thiện mức sống cho người lao động Vì mặt kinh tế lao động yếu tố đầu vào trình sản xuất : Nguồn vốn , lao động , tài nguyên , khoa học công nghệ Còn mặt trị : Tổ chức lao động có vai trò thực sách chiến lược người Đảng Nhà nước Nếu tổ chức quản lý lao động phát huy yếu tố người ( biết sử dụng mà đào tạo bồi dưỡng sức lao động) dẫn tới làm tha hoá đội ngũ cán công nhân vai trò lãnh đạo Đảng Bởi 5/7 Lý thuyết quản lý lao động tiền lương có người đảm đương nhiệm vụ doanh nghiệp - làm cho đân giàu , nước mạnh , xã hội công văn minh Về mặt xã hội : nước chậm phát triển sẵn có chưa phải động lực cho phát triển người lao động thiếu kĩ quản lý ngành nghề trình làm việc lực người lao động không sử dụng hết nước ta tình trạng Tuy nhiên để có kế hoạch hoá phát triển lực lượng lao động trình phát triển kinh tế - xã hội cần có bước Số lượng tỷ lệ người tham gia vào lực lượng lao động phụ thuộc vào nhiều yếu tố : Trình độ phát triển giáo dục đào tạo ( người lao động có điều kiện học tập trình độ lực người lao động cao họ chậm tham gia vào thị trường lao động , đánh đổi số lượng chất lượng lao động ) Tổ chức lao động làm để đảm bảo cho người lao động có việc làm ổn định , bình đẳng , thu nhập phải phù hợp với khả cống hiến người * Ý nghĩa công tác quản lý lao động Việc quản lý lao động hợp lý , khoa học , phù hợp với điều kiện xí nghiệp góp phần tăng suất lao động , cải thiện điều kiện làm việc tăng thu nhập cho người lao động Tổ chức lao động tốt tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động nâng cao trình độ văn hoá , chuyên môn , sử dụng triệt để thời gian lao động nhờ tăng suất lao động nâng cao chất lượng sản phẩm Tổ chức quản lý lao động có tác dụng tốt việc sử dụng hiệu yếu tố vật chất cuả trình sản xuất đảm bảo cho trình tiến hành cách hợp lý ăn khớp nhịp nhàng Mối quan hệ lao động tiền lương Lao động tiền lươngcó mối quan hệ chặt chẽ với thể thống tách rời mối quan hệ chặt chẽ biểu sau : Trường hợp người lao động người làm thuê người chủ trực tiếp ( thông qua người giúp việc ) đánh giá lao động người làm thuê thoả thuận tiền công Khi tồn thị trường tự cạnh tranh , chủ thợ gây áp lực cho tiền công hình thành ơr mức cân cung - cầu lao động Một điểm quan trọng cần nhấn mạnh kiểm soát chặt chẽ lao động từ phía chủ thuê lao động Họ người trả tiền họ tìm cách kiểm soát lao động thuê Người làm thuê thấy cần có trách nhiệm làm tốt công việc giao Họ hiểu không làm tốt , họ bị việc làm , thay đổi công việc tồi , cắt giảm lương tốt , họ đánh giá tốt trả công cao 6/7 Lý thuyết quản lý lao động tiền lương Do đó, tiền lương yếu tố đầu vào sản xuất , donh nghiệp ( chủ thuê lao động ) sử dụng không hợp lý lãng phí lao động , làm giảm lợi nhuận Trong doanh nghiệp người quản lý phải phân công lao động hợp lý, người việc , chuyên môn trình độ điều làm tăng suất lao động tiết kiệm quĩ lương Còn tiền công trả sở người lao động làm , người có cấp 7/7 ... tiền lương , cần phân biệt tiền lương với thu nhập Thu nhập bao gồm khoản tiền lương tiền thưởng , phần tiền thưởng , phần lợi nhuận chia vào khoản khác 3/7 Lý thuyết quản lý lao động tiền lương. .. thuận với số tiền lương danh nghĩa thời điểm xác định ILTT = _ IG Trong : ILTT : Chỉ số tiền lương thực tế ILDN : Chỉ số tiền lương danh nghĩa 2/7 Lý thuyết quản lý lao động tiền lương IG... niệm : Tiền lương danh nghĩa , tiền lương thực tế , tiền lương tối thiểu, tiền lương kinh tế , chế độ tiền lương , hình thức tiền lương + Tiền lương danh nghĩa : Là khái niệm số lượng tiền tệ mà