nghiên cứu - trao đổi Nguyễn Xuân Thu * Đ ơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) quyền pháp lí ngời lao động (NLĐ) ngời sử dụng lao động (NSDLĐ) theo quy định pháp luật lao động Đồng thời với việc quy định quyền tự này, Nhà nớc quy định số nghĩa vụ trách nhiệm pháp lí cho bên trờng hợp cụ thể Bồi thờng thiệt hại số loại trách nhiệm pháp lí Trong thực tế, việc đơn phơng chấm dứt HĐLĐ (hợp pháp trái pháp luật) bên nhiều gây thiệt hại (vật chất danh dự, uy tín hai) cho bên đối tác Vì vậy, vấn đề bồi thờng thiệt hại nh điều mà bên nhà quản lí quan tâm Trong văn pháp luật lao động hành, Nhà nớc chủ yếu quy định trách nhiệm bồi thờng thiệt hại bên có hành vi vi phạm quy định pháp luật liên quan đến việc đơn phơng chấm dứt HĐLĐ (mà phần lớn trách nhiệm bồi thờng NSDLĐ NLĐ) Liệu bên có đợc thỏa thuận khoản bồi thờng quy định pháp luật hay không hớng giải vấn đề nh điều đáng quan tâm cần có biện pháp thích hợp Quyền đơn phơng chấm dứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ 1.1 Quyền đơn phơng chấm dứt HĐLĐ NLĐ + Đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ 50 - Tạp chí luật học đến năm, HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn dới năm, NLĐ có quyền đơn phơng chấm dứt trớc thời hạn trờng hợp sau (lí luật định): a Không đợc bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không đợc đảm bảo điều kiện làm việc đ thỏa thuận hợp đồng b Không đợc trả công đầy đủ trả công không thời hạn hợp đồng c Bị ngợc đ i, bị cỡng lao động d Bản thân gia đình thực có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục thực hợp đồng đ Đợc bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử đợc bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nớc e NLĐ nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc Khi đơn phơng chấm dứt HĐLĐ trờng hợp nêu trên, NLĐ phải báo trớc cho NSDLĐ nh sau: - ngày trờng hợp a, b, c; - 30 ngày (nếu HĐLĐ xác định thời hạn từ năm đến năm) ngày (nếu HĐLĐ mùa vụ theo công việc định mà thời hạn dới năm) trờng * Giảng viên Khoa pháp luật kinh tế Trờng đại học luật Hà Nội hợp d, đ; - Đối với trờng hợp e thời hạn báo trớc tùy thuộc vào định thầy thuốc + Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, NLĐ có quyền đơn phơng chấm dứt lúc mà không cần có lí nhng phải báo trớc cho NSDLĐ 45 ngày(1) 1.2 Quyền đơn phơng chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ NSDLĐ có quyền đơn phơng chấm dứt HĐLĐ trờng hợp sau (lí luật định): a NLĐ thờng xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng b NLĐ bị xử lí kỉ luật sa thải theo quy định Điều 85 BLLĐ c NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn bị ốm đau đ điều trị 12 tháng liền; NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ năm đến năm bị ốm đau đ điều trị tháng liền NLĐ làm việc theo HĐLĐ mùa vụ hay theo công việc định có thời hạn dới năm bị ốm đau đ điều trị nửa thời hạn hợp đồng mà khả lao động cha hồi phục d Do thiên tai, hỏa hoạn lí bất khả kháng khác mà NSDLĐ đ tìm biện pháp khắc phục nhng buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc đ Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động Khi đơn phơng chấm dứt HĐLĐ trờng hợp nêu trên, trừ trờng hợp b, NSDLĐ phải báo trớc cho NLĐ nh sau: - 45 ngày HĐLĐ không xác định thời hạn; - 30 ngày HĐLĐ xác định thời hạn từ năm đến năm; - ngày HĐLĐ mùa vụ theo công việc định thời hạn dới năm Trớc đơn phơng chấm dứt HĐLĐ trờng hợp a, b, c, NSDLĐ phải trao đổi, trí với BCH công đoàn sở Trong trờng hợp hai bên không trí đợc, NSDLĐ phải báo cho sở lao động - thơng binh x hội Sau 30 ngày kể từ ngày đ báo cho sở lao động - thơng binh x hội, NSDLĐ có quyền định phải chịu trách nhiệm định mình(2) Ngoài trờng hợp nêu trên, NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ doanh nghiệp thay đổi cấu tổ chức công nghệ sản xuất sau bố trí đợc công việc khác cho NLĐ đ làm thủ tục trao đổi, trí với BCH công đoàn sở, báo cho sở lao động - thơng binh x hội (tơng tự thủ tục đ nêu trên)(3) Về phơng diện khoa học, việc đơn phơng chấm dứt HĐLĐ hai bên đợc coi hợp pháp đáp ứng đầy đủ điều kiện luật định (nh đ trình bày trên) Ngợc lại, vi phạm điều kiện đó, việc đơn phơng chấm dứt HĐLĐ bên bị coi trái pháp luật phát sinh trách nhiệm bồi thờng thiệt hại họ Ngời ta thờng chia việc đơn phơng chấm dứt HĐLĐ trái phát luật thành hai trờng hợp: - Thứ nhất, đơn phơng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật mặt nội dung (khi bên vi phạm lí chấm dứt theo quy định pháp luật) - Thứ hai, đơn phơng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật mặt thủ tục (NLĐ vi phạm nghĩa vụ báo trớc, Tạp chí luật học - 51 nghiên cứu - trao đổi NSDLĐ vi phạm nghĩa vụ báo trớc không làm thủ tục bàn bạc, thống với BCH công đoàn báo cho sở lao động- thơng binh x hội) Tuy nhiên, theo tinh thần Điều 41 BLLĐ khái niệm "đơn phơng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật" không bao gồm trờng hợp bên vi phạm nghĩa vụ báo trớc(4) Đây điểm cần đặc biệt lu ý xác định vấn đề bồi thờng thiệt hại hai bên Trách nhiệm bồi thờng thiệt hại hai bên đơn phơng chấm dứt HĐLĐ 2.1 Trách nhiệm bồi thờng thiệt hại NLĐ Theo quy định Bộ luật lao động, NLĐ có trách nhiệm bồi thờng thiệt hại cho NSDLĐ hai trờng hợp sau đây: - Thứ nhất, NLĐ đơn phơng chấm dứt HĐLĐ phải bồi thờng cho NSDLĐ phí đào tạo (nếu có)(5) Phí đào tạo NSDLĐ bỏ (hoặc đợc quan, tổ chức khác tài trợ) để đào tạo miễn phí cho NLĐ trớc sử dụng trình sử dụng mà thời hạn cam kết NLĐ phải làm việc cho NSDLĐ sau học xong tính đến thời điểm NLĐ đơn phơng chấm dứt HĐLĐ Phí đào tạo bao gồm khoản: Chi phí cho thầy dạy; tài liệu học tập; trờng lớp; máy móc thiết bị vật liệu thực hành Chi phí cụ thể NSDLĐ tính toán đợc thỏa thuận trớc ghi rõ hợp đồng học nghề (hoặc phụ lục HĐLĐ có giá trị tơng đơng hợp đồng học nghề) Việc bồi thờng phí đào tạo NLĐ không phụ thuộc vào việc NLĐ đơn phơng chấm dứt HĐLĐ hợp pháp hay trái pháp luật mà phụ thuộc vào việc 52 - Tạp chí luật học NLĐ có vi phạm thời hạn cam kết phải làm việc cho NSDLĐ sau học xong hay không Có ý kiến cho NLĐ đơn phơng chấm dứt HĐLĐ hợp pháp không nên bắt họ phải bồi thờng phí đào tạo cho NSDLĐ ý kiến không hoàn toàn hợp lí, lẽ việc đặt mục đích khoản bồi thờng phí đào tạo không nhằm vào thân HĐLĐ bị chấm dứt mà phụ thuộc vào loại hợp đồng, loại quan hệ khác hai bên diễn trớc - hợp đồng học nghề (quan hệ học nghề) Trớc đó, NLĐ đ tự nguyện cam kết làm việc cho NSDLĐ thời hạn định (kể từ học xong), vi phạm phải bồi thờng Hơn nữa, bỏ lợng kinh phí định để đào tạo đào tạo bồi dỡng nâng cao tay nghề cho NLĐ tức NSDLĐ đ bỏ lợng chi phí sản xuất với mong muốn sinh lợi sau Vì NSDLĐ tính toán khoảng thời gian hợp lí (theo họ giới hạn chấp nhận NLĐ) để khai thác tối đa sức lao động NLĐ sau trình đào tạo nhằm thỏa m n mục đích Sự quy định nh phù hợp chỗ NSDLĐ đơn phơng chấm dứt hợp đồng hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng NLĐ bồi thờng phí đào tạo trờng hợp nh đ chứng tỏ việc tiếp tục trì quan hệ lao động (tiếp tục sử dụng sức lao động NLĐ) NSDLĐ không cần thiết Tuy nhiên, thời gian tới Nhà nớc cần quy định cụ thể cách thực thiện khoản bồi thờng này, đặc biệt quy định việc khấu trừ dần số tiền phải bồi thờng tùy theo thời gian NLĐ đ phục vụ đơn vị sử dụng lao động tính đến thời điểm đơn phơng chấm dứt hợp đồng - Thứ hai, NLĐ vi phạm nghĩa vụ báo trớc đơn phơng chấm dứt HĐLĐ phải bồi thờng cho NSDLĐ khoản tiền tơng ứng với tiền lơng ngày vi phạm báo trớc(6) Khoản tiền bồi thờng đợc xác định cách lấy tiền lơng ngày NLĐ (tơng ứng với hình thức trả lơng theo thời gian) nhân với số ngày vi phạm báo trớc Hiện tại, vấn đề tồn Nhà nớc không quy định trách nhiệm bồi thờng thiệt hại NLĐ đơn phơng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (vi phạm lí chấm dứt) mà tớc quyền đợc trợ cấp việc họ(7) Có ý kiến cho khoản tiền trợ cấp việc bị tớc thay cho khoản tiền bồi thờng thiệt hại NLĐ trờng hợp Với cách giải thích nh hầu nh khó thuyết phục đợc NSDLĐ, trờng hợp NLĐ cha làm đủ năm trở lên cho NSDLĐ (đối tợng không thuộc trách nhiệm phải trợ cấp việc NSDLĐ kể trờng hợp NLĐ đơn phơng chấm dứt HĐLĐ hợp pháp) Vì vậy, thực tế nhiều trờng hợp NSDLĐ đ đa điều khoản bồi thờng thiệt hại luật NLĐ NLĐ đơn phơng chấm dứt hợp đồng trớc thời hạn (kể chấm dứt hợp pháp hay trái pháp luật, thờng chấm dứt trái pháp luật phải bồi thờng nặng hơn) Những khoản bồi thờng đợc quy định thỏa ớc lao động tập thể, trở thành quy tắc xử chung cho NLĐ đơn vị, ghi HĐLĐ cho đối tợng cụ thể Hình thức biểu đa dạng nh tiền đặt cọc đảm bảo thực hợp đồng suốt trình hợp đồng có hiệu lực; chi phí đào tạo vô hình (học hỏi đợc kinh nghiệm, thiết lập đợc mối quan hệ hữu ích nhờ vị trí làm việc đơn vị ); tiền bồi thờng thiệt hại đơn phơng chấm dứt HĐLĐ trớc thời hạn Khi giải tranh chấp có liên quan đến khoản tiền bồi thờng thiệt hại quan hữu trách pháp luật cụ thể để phán quyết, phần lớn quan phải tôn trọng cam kết bên, tức khoản bồi thờng đợc thực kể pháp luật quy định Trong thời gian tới, pháp luật Nhà nớc cần phải thể rõ quan điểm vấn đề nhằm hạn chế sức ép NSDLĐ ngời lao động, hạn chế tùy tiện NSDLĐ quản lí lao động, bảo vệ quyền lợi hợp pháp đáng cho NLĐ đồng thời Nhà nớc chủ động kiểm soát có hiệu trình thi hành pháp luật bên Theo ý kiến cá nhân, tác giả cho khoản tiền mà NSDLĐ gọi tiền đặt cọc hay chi phí đào tạo vô hình yêu cầu NLĐ bồi thờng hợp lí cần thiết số trờng hợp định (chẳng hạn trờng hợp NLĐ đơn phơng chấm dứt HĐLĐ không lỗi NSDLĐ) Vì vậy, Nhà nớc cần có quy định mang tính định hớng cho bên trình thỏa thuận thực hợp đồng Tạp chí luật học - 53 nghiên cứu - trao đổi 2.2 Trách nhiệm bồi thờng thiệt hại NSDLĐ NSDLĐ có trách nhiệm bồi thờng cho NLĐ khoản sau theo quy định pháp luật: - Thứ nhất, bồi thờng khoản tiền cho NLĐ NLĐ bị chỗ làm việc doanh nghiệp thay đổi cấu công nghệ sản xuất(8) Khi doanh nghiệp thay đổi cấu tổ chức công nghệ sản xuất mà phải cho NLĐ đ có thời gian làm việc từ đủ năm trở lên đơn vị việc NSDLĐ phải trả trợ cấp việc làm cho họ, năm làm việc tháng lơng NLĐ (tháng lơng trung bình tháng cuối trớc NLĐ nghỉ việc) nhng thấp mức trợ cấp phải tháng lơng NLĐ Khoản tiền trợ cấp đợc cấu: 1/2 tiền trợ cấp việc 1/2 tiền bồi thờng thiệt hại chỗ làm việc cho NLĐ Theo cách quy định thực khoản bồi thờng số vấn đề tồn nh sau: + Đối với NLĐ cha làm đủ năm cho NSDLĐ bị việc làm doanh nghiệp thay đổi cấu tổ chức công nghệ sản xuất không thuộc đối tợng NSDLĐ phải trợ cấp việc làm, có nghĩa họ không thuộc đối tợng NSDLĐ phải bồi thờng khoản tiền việc làm cấu phân tích Đây điểm bất hợp lí quy định pháp luật + Trong trờng hợp khác, NSDLĐ đơn phơng chấm dứt HĐLĐ NLĐ, đặc biệt trờng hợp lỗi NLĐ (nh NLĐ bị ốm đau phải nghỉ việc để điều trị theo điểm c khoản Điều 38 Bộ luật lao động; 54 - Tạp chí luật học thiên tai, hỏa hoạn lí bất khả kháng khác mà NSDLĐ đ tìm biện pháp khắc phục nhng buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động)(9) NLĐ bị việc làm tơng tự nh trờng hợp bị việc làm nguyên nhân nêu mà lại không đợc nhận khoản bồi thờng bị việc làm Mặc dù Nhà nớc có quy định NSDLĐ phải trả cho NLĐ khoản tiền trợ cấp việc (nếu NLĐ đ làm đủ năm trở lên cho NSDLĐ) song khoản tiền trợ cấp việc không đợc coi tiền bồi thờng việc làm cho NLĐ Thiết nghĩ thời gian tới, tiến hành rà soát, sửa đổi, bổ sung văn pháp luật lao động, Nhà nớc cần quan tâm quy định khoản tiền bồi thờng việc làm cho NLĐ trờng hợp nêu trên, vừa đảm bảo quyền lợi cho NLĐ vừa đảm bảo tính hợp lí quy định pháp luật đồng thời cần tách khoản tiền bồi thờng việc làm cho NLĐ thành khoản riêng cần quy định trờng hợp cụ thể mà NSDLĐ phải bồi thờng - Thứ hai, NSDLĐ vi phạm nghĩa vụ báo trớc đơn phơng chấm dứt HĐLĐ phải bồi thờng cho NLĐ khoản tiền tơng ứng với tiền lơng NLĐ ngày vi phạm báo trớc Cách xác định khoản tiền bồi thờng giống nh cách xác định khoản tiền bồi thờng NLĐ vi phạm nghĩa vụ báo trớc (đ trình bày trên) - Thứ ba, NSDLĐ vi phạm lí chấm dứt không làm thủ tục bàn bạc, trí với công đoàn, báo cho sở lao động - thơng binh x hội (trong trờng hợp phải tiến hành thủ tục đó) trách nhiệm phải nhận NLĐ trở lại làm việc, NSDLĐ phải bồi thờng cho NLĐ khoản tiền tơng ứng với tiền lơng NLĐ thời gian NLĐ không đợc làm việc Xung quanh khoản bồi thờng số vấn đề cần quan tâm giải triệt để + Việc yêu cầu NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc hợp lí song thực tế tính khả thi quy định thấp với số lí nh sau: - NSDLĐ (bên mạnh quan hệ lao động) đ không chấp nhận có mặt NLĐ đơn vị việc tiếp tục hợp tác, đặc biệt với tinh thần thiện chí khó có khả thực Trong nhiều trờng hợp NLĐ phải tự rút lui (mặc dù không muốn) - Pháp luật cha quy định cụ thể biện pháp đảm bảo việc buộc NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc, thực tế không trờng hợp NSDLĐ không chấp hành định quan nhà nớc có thẩm quyền (không nhận NLĐ trở lại làm việc) mà không bị áp dụng biện pháp chế tài Từ thực tế cần giải câu hỏi: Trong trờng hợp NSDLĐ dùng số thủ đoạn để NLĐ "buộc" phải tự rút lui không nhận NLĐ trở lại làm việc theo định đ có hiệu lực quan nhà nớc có thẩm quyền giải vấn đề bồi thờng thiệt hại thời gian nh nào? Tất nhiên trờng hợp NSDLĐ không nhận NLĐ trở lại làm việc NLĐ lại tiếp tục làm đơn khởi kiện để lại có định NSDLĐ phải tiếp tục bồi thờng cho thời gian Song để ổn định việc làm đời sống cho NLĐ, ổn định sản xuất kinh doanh cho NSDLĐ đảm bảo pháp chế Nhà nớc cần phải tìm biện pháp thiết thực nhằm giải dứt điểm tình trạng Theo tác giả, hớng giải nh sau: Nếu chứng minh đợc việc NSDLĐ dùng số biện pháp (sức ép) buộc NLĐ phải tự động "rút lui" NSDLĐ không chấp hành định buộc phải nhận NLĐ trở lại làm việc quan nhà nớc có thẩm quyền NSDLĐ phải bồi thờng khoản tiền tơng ứng với tiền lơng NLĐ hết thời hạn hợp đồng (nếu HĐLĐ có xác định thời hạn) khoản tiền ấn định (nếu HĐLĐ không xác định thời hạn) Ngoài ra, phải xử phạt hành vi vi phạm NSDLĐ (tùy theo mức độ vi phạm) + Việc quy định trờng hợp NSDLĐ đơn phơng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật phải bồi thờng cho NLĐ khoản tiền tơng ứng với tiền lơng họ ngày NLĐ không đợc làm việc cần đợc hiểu vận dụng nh trờng hợp cụ thể sau: Khi NSDLĐ đơn phơng chấm dứt hợp đồng hợp đồng hiệu lực tháng nhng sau năm kể từ ngày đơn phơng chấm dứt có định có hiệu lực pháp luật quan nhà nớc có thẩm quyền kết luận NSDLĐ đơn phơng chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải bồi thờng cho NLĐ trờng hợp cụ thể tồn hai quan điểm khác nhau: - Quan điểm thứ nhất: NSDLĐ phải bồi thờng cho NLĐ khoản tiền tơng ứng với tiền lơng NLĐ toàn khoảng thời gian từ NLĐ không đợc làm việc định quan có thẩm quyền có hiệu lực pháp Tạp chí luật học - 55 nghiên cứu - trao đổi luật - Quan điểm thứ hai: NSDLĐ phải bồi thờng cho NLĐ khoản tiền tơng ứng với tiền lơng NLĐ tháng lại hợp đồng (và trờng hợp NSDLĐ không buộc phải nhận NLĐ trở lại làm việc thời hạn hợp đồng đ hết) Theo ý kiến cá nhân, thấy quan điểm thứ hai hợp lí Trong thời gian tới, Nhà nớc cần hớng dẫn cụ thể quy định nêu trên, nhằm thống đợc cách hiểu " ngày NLĐ không đợc làm việc" mối quan hệ phù hợp với thời hạn lại HĐLĐ, từ thống việc áp dụng pháp luật Nếu nh thực tế, khoản tiền bồi thờng thiệt hại theo quy định pháp luật, NSDLĐ "buộc" NLĐ phải chấp nhận thêm số khoản tiền bồi thờng khác (nh đ phân tích) muốn làm việc đơn vị ngợc lại, hầu nh trờng hợp NLĐ yêu cầu NSDLĐ chấp nhận số khoản tiền bồi thờng luật giao kết hợp đồng, NLĐ yếu so với NSDLĐ Điều chứng tỏ Nhà nớc cần nhanh chóng có quy định cụ thể đồng thời phải sửa đổi, bổ sung điều khoản cần thiết vấn đề bồi thờng thiệt hại bên đơn phơng chấm dứt HĐLĐ Tác giả mong muốn viết góp phần nhỏ vào việc nhận thức pháp luật hoàn thiện pháp luật thời gian tới./ (1) Điều 37, Điều 112 - BLLĐ (2) Điều 38, 39, 85, khoản Điều 155 - BLLĐ (3), (8) Khoản Điều 17 - BLLĐ (4), (5), (6), (7) Điều 41 - BLLĐ (9) Điều 38 - BLLĐ 56 - Tạp chí luật học khái niệm (Tiếp theo trang 44) Do vậy, đề nghị thay từ "hoặc" từ "và" Nh vậy, nội dung quy định là: "Bị can, bị cáo có quyền tự bào chữa nhờ ngời khác bào chữa" Thứ sáu: Đoạn Điều 165 BLTTHS quy định: "Ngời bào chữa có nghĩa vụ tham gia phiên Nếu ngời bào chữa vắng mặt nhng có gửi trớc bào chữa án mở phiên xét xử" Theo chúng tôi, quy định thực tế đ bộc lộ nhiều điểm bất hợp lí nh đ phân tích phần thực trạng việc thực nguyên tắc Do vậy, đề nghị sửa đổi Điều 165 BLTTHS theo hớng: "Ngời bào chữa có nghĩa vụ tham gia phiên toà, ngời bào chữa vắng mặt hội đồng xét xử phải ho n phiên toà" Thứ bảy: BLTTHS quy định quyền nghĩa vụ ngời bào chữa bào chữa cho bị can, bị cáo cha quy định chế để họ thực quyền nghĩa vụ Do vậy, đề nghị bổ sung thêm khoản Điều 36 BLTTHS nh sau: "Trờng hợp quyền nghĩa vụ ngời bào chữa không đợc thực theo quy định pháp luật mà họ cho không ngời bào chữa có quyền kiến nghị với thủ trởng quan tiến hành tố tụng cấp thủ trởng quan tiến hành tố tụng cấp trực tiếp Cơ quan tiến hành tố tụng có trách nhiệm trả lời cho ngời bào chữa"./ (1).Xem: Phạm Hồng Hải, Đảm bảo quyền bào chữa ngời bị buộc tội Nxb CAND, H.1999, tr.14 (2).Xem: Sđd tr.18 (3).Xem: "Những vấn đề lí luận thực tiễn cấp bách Luật TTHS" - Kỉ yếu đề tài khoa học - VKSND TC 1995 (4) Sđd tr 29, 30 (5).Xem: Những vấn đề lí luận luật hình sự, luật tố tụng hình tội phạm học UBKHXH, H.1982, tr 107 (6).Xem: Phạm Thái, "Về hoạt động luật s" Tạp chí TAND số 01/1989  ... nhỏ vào việc nhận thức pháp luật hoàn thiện pháp luật thời gian tới. / (1) Điều 37, Điều 112 - BLLĐ (2) Điều 38, 39, 85, khoản Điều 155 - BLLĐ (3), (8) Khoản Điều 17 - BLLĐ (4), (5), (6), (7) Điều. .. NLĐ đ tự nguyện cam kết làm việc cho NSDLĐ thời hạn định (kể từ học xong), vi phạm phải bồi thờng Hơn nữa, bỏ lợng kinh phí định để đào tạo đào tạo bồi dỡng nâng cao tay nghề cho NLĐ tức NSDLĐ... HĐLĐ phải bồi thờng cho NLĐ khoản tiền tơng ứng với tiền lơng NLĐ ngày vi phạm báo trớc Cách xác định khoản tiền bồi thờng giống nh cách xác định khoản tiền bồi thờng NLĐ vi phạm nghĩa vụ báo trớc