ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - BÀI TIỂU LUẬN MÔN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: Phân tích công tác tuyển dụng nhân công ty Bia Huế Giáo viên hướng dẫn: Bùi Văn Chiêm Nhóm lớp: N01 Sinh viên thực hiện: Võ Hàm Thịnh Võ Hồng Kỳ Trần Ngọc Sơn Hồ Hoàng Thảo Nguyễn Cao Tịnh Thư Lê Thị Hoàng Nhi Nguyễn Thắng Thịnh Huế, 05/2013 MỤC LỤC: LỜI MỞ ĐẦU .2 NỘI DUNG PHẦN I Giới thiệu công ty Bia Huế 1) Sơ lược trình hình thành, hoạt động phát triển công ty .3 2) Cơ cấu tổ chức công ty Phần II Công tác tuyển dụng công ty Bia Huế 1) Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng công ty Bia Huế 10 2) Quy trình tuyển dụng nhân công ty TNHH Bia Huế năm gần 13 3) Công tác tuyển mộ tuyển chọn nhân viên 20 4) Đánh giá công tác tuyển dụng công ty Bia Huế Phần III Kết luận kiến nghị 26 1) Kết luận 26 2) Kiến nghị .27 LỜI MỞ ĐẦU: Ngày nay, với xu toàn cầu hóa tính chất cạnh tranh ngày khốc liệt, người coi nguồn tài sản vô giá yếu tố định đến tồn phát triển doanh nghiệp Cũng tài sản khác, tài sản người cần mở rộng phát triển, cần quản lý sử dụng cho tốt Việc hiểu tổ chức tốt nội dung quản lý nhân lực điều cần thiết tình hình nay, đặc biệt doanh nghiệp - nơi mà hiệu quản lý đặt xúc Để tiếp tục đứng vững môi trường cạnh tranh gay gắt, đòi hỏi doanh nghiệp phải có quy trình tuyển dụng xây dựng cho đội ngũ cán riêng, có lực phẩm chất, khả lãnh đạo công ty đào tạo cán công nhân lành nghề để theo kịp với tiến trình độ khoa học - kỹ thuật giới Nhằm tạo cho chỗ đứng tương lai, Công ty Bia Huế không nằm quy luật Công ty TNHH bia Huế doanh nghiệp sản xuất kinh doanh hiệu hàng đầu Việt Nam nói chung tỉnh Thừa Thiên Huế nói riêng, nên công tác tuyển dụng nguồn nhân lực quan trọng để công ty hoạt động sản xuât ngày phát triển, hàng năm công tác tuyển dụng vào công ty tổ chức nhiều đợt Xuất phát từ lý nhóm chúng em chọn đề tài: “Phân tích công tác tuyển dụng nhân công ty TNHH Bia Huế” Bài tiểu luận lời nói đầu gồm có phần sau: Phần I: Giới thiệu công ty TNHH Bia Huế Phần II: Công tác tuyển dụng công ty TNHH Bia Huế Phần III: Kết luận kiến nghị Chúng em mong nhận góp ý thầy Bùi Văn Chiêm tập thể lớp để làm nhóm em hoàn chỉnh CHÂN THÀNH CẢM ƠN NỘI DUNG: PHẦN I: GIỚI THIỆU CÔNG TY BIA HUẾ: Địa 243 Nguyễn Sinh Cung, Tp.Huế Tổng giám đốc Nguyễn Mậu Chi Điện thoại + 84 (054) 850164 – 850165 Fax + 84 (054) 850171 Email huda@huda.com.vn Website http://www.huda.com.vn Lĩnh vực hoạt Sản xuất kinh doanh bia động Sơ lược trình hình thành, hoạt động phát triển công ty: Ngày 20/10/1990, Nhà máy Bia Huế thành lập theo Quyết định số 402 QĐ/UB UBND tỉnh Thừa Thiên Huế với hình thức xí nghiệp liên doanh có vốn góp từ đơn vị quốc doanh quốc doanh tỉnh vay vốn ngân hàng Số vốn đầu tư ban đầu Nhà máy 2,4 triệu USD Với chất lượng sản phẩm đảm bảo, giá thành hợp lý nên sản lượng cung ứng Công ty Bia Huế tăng mạnh không đáp ứng đủ nhu cầu thị trường.Vì công ty tiến hành xây dựng thêm nhà máy bia Khu công nghiệp Phú Bài với công suất 100 triệu lít/năm.Ngày 29/4/2008, Nhà máy thức khánh thành mẻ bia đậm đà phong vị Huế đời đón chào tất người tiêu dùng Bên cạnh việc không ngừng nâng cao chất lượng đổi mẫu mã nhãn hiệu bia, Công ty Bia Huế trọng đến công tác quảng bá, giới thiệu sản phẩm Nhờ vậy, sản phẩm Công ty khách hàng tin dùng gắn bó, không miền Trung mà vươn xa đến tỉnh thành phía Nam, phía Bắc Tây Nguyên Không tập trung vào việc chiếm lĩnh thị trường nước, công tác xuất Công ty quan tâm từ năm thành lập Sản phẩm Bia Huda có mặt thị trường Mỹ từ năm 1994 Đến nay, thị trường xuất Công ty mở rộng nhiều nước khác giới như: Anh, Pháp, Tây Ban Nha, Úc, Canada, Indonesia, Malaysia, CHDCND Lào, Campuchia Năm 2007, Công ty Bia Huế có thành tích xuất sắc với sản lượng đạt 108 triệu lít, tăng 25,13% so với năm trước; doanh thu đạt 1.059 tỷ đồng, tăng 31%; nộp ngân sách 529 tỷ đồng, tăng 14,75%, chiếm 1/3 tổng thu ngân sách tỉnh Thừa Thiên Huế Với tiềm sẵn có kinh tế, kỹ thuật, thông tin, sở hạ tầng người Công ty sẵn sàng cho hội nhập vào thị trường bia đầy sức cạnh tranh khắc nghiệt Việt Nam thời kỳ kinh tế hội nhập Cơ cấu tổ chức công ty: Sơ đồ tổ chức máy công ty bia Huế Chú thích: Quan hệ trực tuyến Quan hệ chức Giải thích phân tích sơ đồ tổ chức: Là xí nghiệp liên doanh có vốn góp từ đơn vị quốc doanh quốc doanh tỉnh vay vốn ngân hàng Công ty bia Huế lãnh đạo quản lý từ Hội đồng quản trị mà tổng giám đốc người trực tiếp đứng điều hành bên cạnh hổ trợ đắc lực phó tổng giám đốc phòng chức sau: - Phòng tổ chức hành chính- tổng hợp: thực công tác tổ chức quản lý nhân sự, đồng thời quản trị văn phòng lưu trữ nguồn tài liệu công ty - Phòng tài chính: Đảm nhiệm vai trò trả lưong cho nhân viên xây dựng kế hoạch vật tư công ty - Phòng kỹ thuật: Đảm nhiệm vai trò hổ trợ kỹ thuật trình cho đời sản phẩm, Nghiên cứu để đưa sản phẩm bảo quản sản phẩm - Bộ phận tiếp thị tiêu thụ: đảm nhiệm công việc nghiên cứu thị trường, quản bá công ty đồng thời phân phối sản phẩm đến với khách hàng Các phòng, phận quản lý bới giám đốc chức có quan hệ trực tuyến, chức với **Phòng ban liên hệ: Phòng Hành Chính : 3850164 - 102 Phòng Kế toán : 3850164 - 164 Phòng Bán hàng : 3850164 - 123 Phòng Marketing - PR : 3850164 - 108 Phòng Cung ứng : 3850164 - 119 Phòng Nhân : 3850164 - 113 Cồng ty TNHH Bia Huế có mạng lưới phân phối rộng có phân bố người quản lý vùng phù hợp: STT 10 11 12 13 14 15 16 17 HỌ VÀ TÊN Trần Hữu Dũng Mai Thế Vinh Nguyễn Quang Thao Phạm Quang Tuấn Biện Thanh Hải Nguyễn Duy Quang Phạm Văn Hiếu Lâm Nguyễn Tiến Dũng Hồ Văn Phước Duy Trần Vũ Hoài Quý Linh Phan Châu Điểu Võ Thương Nguyễn Duy Anh Khoa Nguyễn Xuân Hùng Trương Phước Phú Vũ Văn Tuyến 18 Nguyễn Phước Quý Thái 19 Lâm Thiên Hữu 20 Nguyễn Phước Quý Bảo THỊ TRƯỜNG ĐIỆN THOẠI EMAIL 0913465131 0905133375 huudung@huda.com.vn thevinh@huda.com.vn 0904167070 quangthao@huda.com.vn 0914018935 quangtuan@huda.com.vn 0983122118 thanhhai@huda.com.vn 0914042416 duyquang@huda.com.vn 0905053368 vanhieu@huda.com.vn 0905876976 tiendung@huda.com.vn 0905559444 phuocduy@huda.com.vn 0989226225 0905133375 vuhoai@huda.com.vn quylinh@huda.com.vn 0903596247 chaudieu@huda.com.vn Quảng Nam 0905146136 vothuong@huda.com.vn Thanh Hoá 0903572357 anhkhoa@huda.com.vn Gia Lai 0914096773 nxuanhung@huda.com.vn Đăklăk 0983811526 phuocphu@huda.com.vn Lâm Đồng Phú Yên Khánh Hòa Bình Định Quảng Ngãi TPHCM Nam Định Hà Nội 0982033758 vantuyen@huda.com.vn 0905237322 quythai@huda.com.vn 0982515711 thienhuu@huda.com.vn 0914202498 quybao@huda.com.vn Huế Quảng Trị Nghệ An Quảng Bình Hà Tĩnh Đà Nẵng Tình hình lao động Công ty Bia Huế qua năm: 2010 Chỉ tiêu 2011 2012 2011/2010 2012/2011 SL % SL % SL % +/- % +/- % 292 100 296 100 369 100 101.4 73 122.97 Lao động nam 224 76.71 227 76.69 288 78.05 101.3 61 126.87 Lao động nữ 68 23.29 69 23.31 81 21.95 101.5 12 117.39 Đại học sau đại học 63 21.58 65 21.96 89 24.12 103.2 24 136.92 Cao đẳng THCN 35 11.99 36 12.16 64 17.34 102.9 28 177.11 Lao động phổ thông 194 66.43 195 65.88 216 58.54 100.5 21 122.11 Lao động trực tiếp 239 81.85 240 81.08 308 83.47 100.4 68 128.33 Lao động gián tiếp 53 18.15 56 19.92 61 105.4 108.93 Tổng số lao động I.Phân theo giới tính: II.Phân theo trình độ III.Theo tính chất công việc 16.53 10 Thông báo tuyển dụng nhân viên Kế Toán CÔNG TY TNHH BIA HUẾ ĐANG CÓ NHU CẦU TUYỂN ỨNG VIÊN CHO VỊ TRÍ SAU: Nhân viên Kế toán Yêu cầu: Tuổi từ 25-35; Tốt nghiệp Đại học qui chuyên ngành Tài chính- Kế toán, có 03 năm kinh nghiệm vị trí tương đương; Lập phân tích báo cáo tài chính; Tiếng Anh; Thành thạo vi tính văn phòng đặc biệt sử dụng excel Có khả làm việc độc lập chịu áp lực cao, trung thực nhiệt tình Hồ sơ bao gồm: • Đơn xin tuyển dụng có dán ảnh • Sơ yếu lý lịch có xác nhận địa phương thời hạn 12 tháng • Bản (có công chứng) Bằng tốt nghịêp kèm kết học tập chứng cấp liên quan • Giấy chứng nhận sức khỏe thời hạn 12 tháng • Bản CMND, Giấy Khai sinh Thời gian nộp hồ sơ: đến hết ngày 20/5/2012 Địa nộp hồ sơ: • Phòng Nhân Công ty TNHH Bia Huế Địa 243 Nguyễn Sinh Cung - Huế Điện thoại: + 54 3850164 • Có thể gửi hồ sơ qua Email theo địa chỉ: thanhmy@huda.com.vn TM CÔNG TY TNHH BIA HUẾ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ 15 TRẦN THANH MỸ * Tuyển dụng nhân năm 2013: Vị trí Số Lượng CEO bán hàng CEO CEO Marketing CEO PR 10 nhân viên bán hàng nhân viên quản lý vùng quản lý nhãn hiệu Nhân viên vị trí cho chương trình bán hàng vị trí có mối liên hệ tuyến trên(truyền thông) vị trí có mối liên hệ tuyến Đại diện bán hang vị trí đại diện bán hàng quảng bình Yêu cầu Tốt nghiệp ĐH quy ngành Marketing ĐHKT, tối thiểu có kinh nghiệm năm trở lên, tuổi đời 30-40, có chứng CCCI cấp thông qua lớp đào tạo quản lý cấp cao, thông thạo tiếng anh, sử dụng thành thạo tin học văn phòng đặc biệt excel Tuổi đời: 25-35: -Đối với nhân viên bán hàng: tôtys nghiệp Cao đẳng trở lên, có kinh nghiệm bán hàng, biết châchs lập kế hoạch bán hàng, làm việc theo yêu cầu công ty, ưu tiên nhân viên có kinh nghiệ năm trở lên làm việc cho công ty đồ uống nói chung, chịu áp lực xa nhà -Đối với nhân viên Mar: Tốt nghiệp đh quy Mar, Sử dụng thành thạo corel IRF, Làm việc theo yêu cầu GĐ Mar - Người thiết kế bán hàng (trade mar): Có lực thiết lập kế hoạch cho hỗ trợ bán hàng 16 * Đợt tuyển công ty TNHH Bia Huế: THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG Đợt - 2013 CÔNG TY TNHH BIA HUẾ ĐANG CÓ NHU CẦU TUYỂN ỨNG VIÊN CHO NHỮNG THỊ TRƯỜNG SAU: Đại diện bán hàng (Sales Rep.): Số lượng địa điểm làm việc cụ thể Thị trường: Thị Huế QuảngTrị QuảngBình Hà Tĩnh Thanh Hóa 02 02 03 01 05 trường Số lượng Nhiệm vụ chung: Chịu trách nhiệm Quản lý giám sát việc bán hàng điểm bán Đại lý cấp II, kết nối thông tin từ điểm bán đến Quản lý vùng làm việc điều hành Quản lý vùng Yêu cầu: 17 Tuổi từ 25-35; Tốt nghiệp từ Trung cấp trở lên chuyên nghành Kinh tế (ưu tiên tốt nghiệp chuyên ngành Sale Marketing), có 02 năm kinh nghiệm vị trí tương đương, có khả làm việc độc lập chịu áp lực cao, có khả giao tiếp tốt với khách hàng Ưu tiên ứng viên người địa phương NỘP HỒ SƠ: Hồ sơ bao gồm: - Đơn xin tuyển dụng có dán ảnh - Sơ yếu lý lịch có xác nhận địa phương ( Trong thời hạn 12 tháng) - Bản (có công chứng) Bằng tốt nghiệp Trung cấp, Cao đẳng, Đại học kèm kết học tập chứng cấp liên quan - Giấy Khai sinh (Bản công chứng) - Giấy chứng nhận sức khỏe ( Trong thời hạn 12 tháng) Thời gian nộp hồ sơ: đến hết ngày 19/5/2013 Địa nộp hồ sơ: Phòng Nhân Công ty TNHH Bia Huế Giám đốc Nhân Trần Thanh Mỹ- Mobile: 0905 103 679, email: thanhmy@huda.com.vn Địa 243 Nguyễn Sinh Cung – Phú Thượng – Phú Vang - Huế Điện thoại: + 54 850164 Để biết thêm thông tin công ty, xin vui lòng truy cập trang web : www.huda.com.vn CƠ HỘI THĂNG TIẾN LUÔN DÀNH CHO TẤT CẢ MỌI NGƯỜI CÓ ĐÓNG GÓP XỨNG ĐÁNG CHO CÔNG TY TNHH BIA HUẾ Công ty liên hệ đến hồ sơ đạt yêu cầu miễn trả lại hồ sơ không trúng tuyển 18 Huế, ngày 14 tháng năm 2013 TM.CÔNG TY TNHH BIA HUẾ GIÁM ĐỐC PHÒNG NHÂN SỰ TRẦN THANH MỸ * Tuyển dụng nhân năm 2012: Vị trí Số lượng Yêu cầu - Cử nhân Kinh tế chuyên ngành Báo chí (chính quy) PR 01 - Ưu tiên có kinh nghiệm PR/Marketing; có khả biên tập, tổ chức kiện, hoạt động đoàn thể - Độ tuổi từ 23 đến 29 - Đại học QTKD/đại học Marketing Trade Marketing Nhân viên Môi trườngAn toàn lao động 01 01 - Có kinh nghiệm làm việc lĩnh vực Marketing, bán hang Nhiệm vụ - Triển khai hoạt động PR theo thị trường mục tiêu phát triển giai đoạn 2012 – 2015 - Công việc cụ thể trao đổi vấn -Xây dựng triển khai thực chương trình hỗ trợ bán hàng điểm bán; -Hỗ trợ thực hoạt động khác Trade Marketing Phụ trách công tác Môi trường An toàn lao động toàn Công ty, đảm -Tuổi đời 25- 35, bảo Pháp luật -Tốt nghiệp Đại học ngành Môi trường, Các công việc cụ thể -Ưu tiên (không bắt buộc) ứng trao đổi viên có kinh nghiệm vị trí tương phong vấn 19 đương, -Anh văn giao tiếp đọc hiểu tài liệu, -Thành thạo vi tính văn phòng (word, excel, powerpoint ) Nhân viên pháp chế 01 Đại diện bán hàng (Sales 05 rep) -Hổ trợ Bộ phận Tuổi đời 25- 35, pháp luật liên Tốt nghiệp Đại học ngành Luật (hệ quan, qui chuyên ngành Kinh tế) -Tư vấn cho Tổng Có 02 năm kinh nghiệm, ưu tiên Giám đôc những ứng viên có kinh nghiệm tư vấn đề pháp lý liên vấn cho doanh nghiệp sản xuất quan đến tổ chức, kinh doanh, quản lý hoạt Anh văn giao tiếp đọc hiểu tài liệu, động Công ty Thành thạo vi tính văn phòng (word, Công việc cụ thể excel, powerpoint ) trao đổi Cẩn thận, nhiệt tình, có trách nhiệm vấn cao công việc -Tuổi từ 25-35; Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên ngành kinh tế, có 02 năm kinh nghiệm vị trí tương đương, có khả làm việc độc lập chịu áp lực cao, trung thực nhiệt tình, có kỹ giao tiếp tốt với khách hang -Ưu tiên ứng viên người địa phương Chịu trách nhiệm Quản lý giám sát việc bán hàng điểm bán Đại lý cấp II, kết nối thông tin từ điểm bán đến Quản lý vùng làm việc điều hành Quản lý vùng * Cách thức tuyển dụng: -Thông báo truyền thông rộng rãi phương tiện truyền thông tỉnh đến trung ương -Nhận hồ sơ theo mẫu quy định thời gian đăng 20 -Hẹn vấn theo vị trí công ty -Cách thức lập hợp đồng tuyển dụng dựa theo quy định luật lao động công ty 100%vốn đầu tư nươc FDI * Số lượng hồ sơ: Mỗi lần tuyển vị trí CEO không 10 hồ sơ, nhân viên không giới hạn *Hồ sơ xin việc bao gồm: - Đơn xin tuyển dụng (viết tay), có dán ảnh - Sơ yếu lý lịch có xác nhận Chính quyền địa phương thời hạn tháng - Bản (có công chứng) cấp, chứng liên quan kèm kết học tập - Giấy chứng nhận sức khỏe thời hạn tháng - Giấy khai sinh *Thời gian nộp hồ sơ: theo quy định đợt tuyển công ty *Địa nộp hồ sơ: Phòng Nhân Công ty TNHH Bia Huế Địa 243 Nguyễn Sinh Cung - Huế Điện thoại: + 54 3850164 Việc tuyển mộ tuyển chọn nhân viên: a) Tuyển mộ: + Xác định nhu cầu: Tất phòng ban có nhu cầu nhân lực, có phiếu chuyển đến phòng nhân công ty Phòng nhân thông qua ban giám đốc Nếu đồng ý lập kế hoạch tuyển dụng Đăng thông báo tuyển dụng phương tiện truyền thông địa phương: báo chí, đài truyền hình TRT1, TRT2, HVTV đài truyền hình tỉnh khác tuyển dụng nhân cho thị trường khác, website công ty + Nguồn tuyển dụng: Từ tất nguồn: 21 - Nguồn bên trong: Khi có yêu cầu tuyển dụng vị trí nhân viên công ty tham gia dự tuyển ưu tiên so với người công ty - Nguồn bên ngoài: +Đối với lao động phổ thông: công ty chủ yếu tuyển nguồn lao động Huế +Đối với lao động có trình độ chuyên môn: công ty tuyển dụng từ trường đại học, cao đẳng…,từ doanh nghiệp khác… Nhận hồ sơ: qua Email, bưu điện, nộp trực tiếp văn phòng công ty địa phương, thị trường cần tuyển dụng Yêu cầu hồ sơ: Đầy đủ loại giấy tờ theo quy định pháp luật: - Đơn xin tuyển dụng (viết tay) - Sơ yếu lí lịch có xác nhận quyền địa phương - Bản (có công chứng) tốt nghiệp đại học kèm theo kết học tập chứng cấp liên quan (nếu có) - Giấy chứng nhận sức khỏe thời gian tháng Lập danh sách đăng kí tuyển dụng: Tiến hành sơ tuyển hồ sơ Những hồ sơ đáp ứng yêu cầu công ty, công ty tiến hành liên lạc với ứng viên hẹn lịch vấn, vấn địa điểm cần tuyển Không trả lại hồ sơ không đạt yêu cầu b) Tuyển chọn: Công ty sử dụng hình thức vấn trực tiếp – vấn hội đồng Ban tuyển dụng gồm có: trưởng phòng nhân sự, nhân viên nhân sự, trưởng phận chuyên môn, 22 có giám đốc tham gia không tùy theo vị trí tuyển dụng Thời gian cho vấn khoảng 15-30 phút Bước lập bảng kết vấn, ban tuyển dụng kiểm tra thông tin ứng viên cung cấp, trình tổng giám đốc kí định tuyển dụng Với ứng viên không trúng tuyển, công ty trả lời thư, điện thoại, email Ứng viên trúng tuyển thử việc: Với lao động phổ thông công việc bình thường: Thời gian thử việc tháng Với công việc có tính chất kỹ thuật cao vị trí cao thời gian thử việc tháng - Địa điểm tiến hành tuyển dụng: văn phòng đại diện công ty địa bàn cần tuyển - Ngoài ra, trường hợp khẩn cấp cần nhân viên , công ty sử dụng phương pháp thay thời vụ thông qua trung tâm giới thiệu việc làm (đường Phan Chu Trinh – TP Huế) 4) Đánh giá công tác tuyển dụng công ty Bia Huế: a) Những ưu điểm quy trình tuyển dụng công ty Bia Huế: * Công tác tuyển mộ: • Công ty hướng đến tất nguồn tuyển, bên bên công ty, từ kết hợp ưu điểm mà hai nguồn mang lại: - Đối với nguồn bên trong: Tạo hội cho người tự tin vào trình độ chuyên môn tham gia dự tuyển họ hội đề bạt thăng tiến công ty, tạo động lực cho nhân viên phấn đấu nâng cao lực chuyên môn, từ tăng hiệu hoạt động tổ chức Mặt khác, công ty không thời gian để họ làm quen với công việc công ty Tuy nhiên điều xảy ra, nhân viên có trình độ 23 chuyên môn công ty đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn đề bạt thăng tiến lên vị trí tương xứng với khả họ - Đối với nguồn bên ngoài: Công ty tuyển lao động phổ thông chủ yếu địa bàn Huế, tạo công ăn việc làm cho người dân địa phương địa bàn tỉnh, tạo thuận lợi cho công nhân, từ họ chuyên tâm làm việc giúp tổ chức hoàn thành tốt mục tiêu Đối với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, công ty chủ yếu thu hút nguồn ứng viên từ trường đại học cao đẳng miền Trung, người có nhìn tổ chức, họ có ý kiến sáng tạo mà người quen với môi trường làm việc công ty Khi tuyển nhân viên cho làm việc khu vực khác nhau, công ty có chế độ ưu tiên người địa phương Điều giúp công ty giảm bớt chi phí tìm hiểu thị trường đó, đồng thời nhân viên làm việc thuận lợi, ổn định cống hiến cho công ty nhiều • Công ty đăng thông báo tuyển dụng phương tiện truyền thông đại báo, truyền hình, website, thông báo đến với nhiều người với thời gian ngắn * Công tác tuyển chọn: • Quy trình tuyển chọn khắt khe, công ty chế độ ưu tiên với người làm việc công ty, người công ty giới thiệu, mà tiêu chuẩn đáp ứng yêu cầu công việc, từ tuyển người, việc, tránh tình trạng tuyển người không chuyên môn trình độ trình độ chuyên môn kém, công ty phải nhiều chi phí để hướng dẫn công việc, nhiều phải tuyển dụng lại • Công ty yêu cầu ứng viên tham gia tuyển dụng viết đơn xin việc tay Đây yêu cầu mà nhiều doanh nghiệp đòi hỏi biết rõ tính cách, thái độ ứng viên, giúp cho công tác sơ tuyển hồ sơ xác 24 • Công ty tiến hành vấn ứng viên lần sau tiến hành sơ tuyển hồ sơ ứng viên chọn, từ giảm chi phí, thời gian cho ứng viên công ty Mặt khác, công ty giảm thời gian để soạn thảo tập trắc nghiệm, công việc cần người có trình độ chuyên môn làm • Công ty không tổ chức khám sức khỏe lại cho ứng viên, giảm thời gian chi phí tài • Công ty sử dụng phương thức vấn hội đồng, hình thức trao đổi trực tiếp với ứng viên, từ ứng viên bộc lộ khả mình, nhà vấn quan sát ứng viên để có nhìn toàn diện Mặt khác, vấn hội đồng tránh tính chủ quan người vấn Như vậy, quy trình tuyển dụng công ty hoàn thiện, vừa đơn giản, gọn nhẹ, tiết kiệm thời gian, chi phí cho hai bên, đồng thời nhìn nhận, đánh giá ứng viên xác Tuy nhiên, tồn số nhược điểm xảy b) Những hạn chế quy trình tuyển dụng công ty: * Công tác tuyển mộ: • Phòng nhân công ty kế hoạch chiến lược nhân lực lâu dài, không chủ động việc xác định nhu cầu tổ chức tuyển dụng Kế hoạch tuyển dụng xây dựng cách sơ lược tổng quát công ty có kế hoạch mở rộng thị trường mở rộng sản xuất kinh doanh, công ty khó đối phó với thay đổi bất thường nguồn nhân lực công ty môi trường bên 25 • Công ty có ưu tiên ứng viên công ty lực ứng viên không thua người công ty, từ tạo tâm lý bất mãn, dè dặt cho ứng viên tham gia tuyển dụng công ty • Thông báo tuyển dụng công ty chưa nêu cụ thể mô tả công việc vị trí cần tuyển, mà nêu sơ qua, không tạo cho ứng viên có nhìn cụ thể công việc từ đầu Thông báo tuyển dụng đăng đài truyền hình báo chí địa phương, nên thu hút người có lực bên địa phương * Công tác tuyển chọn: • Công ty lại không tổ chức vấn sơ mà sàng lọc hồ sơ trước vấn tính xác đánh giá hồ sơ mang tính tương đối, bỏ qua ứng viên có trình độ chuyên môn thiếu khả viết hồ sơ • Công ty không trả lời cho ứng viên không trúng tuyển sau kết thúc sơ tuyển hồ sơ • Ban tuyển dụng công ty không đào tạo chuyên nghiệp tuyển dụng, mà chủ yếu dựa vào kinh nghiệm, công ty lại không thuê người có trình độ chuyên nghiệp tham gia vấn nên đánh giá ứng viên chưa xác Điều trở thành nhược điểm công ty tổ chức vấn trực tiếp ứng viên vốn có nhiều nhược điểm dễ gặp phải trình vấn quan sát • Công ty tổ chức vấn hội đồng, ứng viên lúc đối diện với nhiều người, gây áp lực, căng thẳng cho ứng viên, giảm hiệu vấn 26 • Công tác kiểm tra lại thông tin ứng viên cung cấp mang tính hình thức, thủ tục • Công ty không tổ chức kiểm tra sức khỏe cho ứng viên trước nhận vào làm thức Phương án thời vụ mà công ty sử dụng nhanh chóng cung cấp nhân lực, chủ yếu lao động phổ thông cho công ty, đáp ứng nhanh nhu cầu nhân lực công ty, tạo mối quan hệ tốt với trung tâm giới thiệu việc làm, tiết kiệm chi phí thuê cần, vậy, công ty không đảm bảo chất lượng lao động Công ty quan hệ với trung tâm giới thiệu việc làm, điều tiềm ẩn rủi ro thị trường lao động có biến động lớn bất lợi với công ty, đối tác công ty gặp vấn đề công ty thiếu chủ động PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 1.Kết luận: Ngày nay, công ty Bia Huế công ty bia lớn thị trường Việt Nam, bao gồm: Tổng Công ty Bia Sài Gòn, Nhà máy Bia Việt Nam Tổng công ty Bia Hà Nội Cùng với trỗi dậy kinh tế Miền Trung, công ty Bia Huế thực đóng góp cho phát triển vươn lên Đạt kết hoạt động tốt nay, công ty bia Huế có cố gẳng không ngừng Sự nổ lực tập thể cán công nhân viên toàn công ty quản lý thành công ban lãnh đạo suốt thời gian qua đem lại cho công ty thành tích cao Công ty trở thành đơn vị dẩn đầu việc đóng góp vào ngân sách tỉnh Thừa Thiên Huế Với chất lượng cao giá hợp lý với người tiêu dùng Việt Nam, Công ty Bia Huế với sản phẩm bia Huda sản phẩm Việt Nam tự tin vào thị trường Mỹ Đến nay, sản phẩm bia Huda Huế có mặt nhiều 27 châu lục: từ châu Á (chủ yếu thị trường Malaysia, Indonesia, Lào, Nhật Bản) sang châu Âu (Pháp, Bồ Đào Nha, Anh), từ Úc sang Mỹ đến Canada Là mười đơn vị liên doanh làm ăn có hiệu Việt Nam, với 100% nhân viên người Việt, Công ty Bia Huế chứng tỏ lực làm việc,khả điều hành, niềm tin đối tác tín nhiệm người tiêu dùng Một yếu tố quan trọng để công ty phát triển tăng cường sức cạnh tranh với đối thủ nhờ công tác tuyển dụng Với những sách tuyển dụng hợp lý, công ty có nguồn nhân lực dồi dào: 100% lao động người Việt Nam, “dồi dào” số lượng chất lượng Đặc biệt, công tác tuyển dụng thể rõ vai tầm quan trọng giai đoạn công ty mở rộng quy mô sản xuất Khu công nghiệp Phú Bài với công suất 100 triệu lít /năm vào hoạt động mùa hè 2007, đáp ứng kịp thời nhu cầu thị trường, giúp công ty thích ứng với xu hướng toàn cầu hóa kinh tế Việt Nam gia nhập WTO Hằng năm, qua đợt tuyển dụng, công ty tuyển thêm đội ngũ nhân viên mới, động, trẻ trung sáng tạo, điều làm tăng hiệu làm việc lao động toàn công ty: nhân viên tích cực làm việc hơn, suất lao đông nhờ mà tăng thêm Hiện nay, với đội ngũ nhân viên công nghệ sản xuất đại, công suất chung tăng lên, công ty không đáp ứng cầu bia mà tăng sức cạnh tranh với doanh nghiệp đối thủ, hôm bia Huế sẵn sàng vươn “biển” lớn Một đóng góp không nhỏ có ý nghĩa mà công ty đạt nhờ công tác tuyển dụng thành công tạo nhiều việc làm cho người dân Huế số tỉnh miền Trung, nhờ giảm thiểu tỉ lệ thất nghiệp, giảm tệ nạn xã hội góp phần phát triển đất nước Chính sách tuyển dụng hiệu bên cạnh chiến lược phù hợp mang lại thành tích đáng ghi nhận công ty bia Huế,mà chúng em tìm hiểu phân tích Hy vọng với ưu nhờ công tác tuyển dụng mang lại,đã cụ thể hoá qua thành công công ty bia Huế đưa đến cách nhìn mới, hướng cho 28 doanh nghiệp tỉnh tìm đáp án cho toán nhân doanh nghiệp để đạt thành công mong đợi 2.Kiến nghị: Nguồn nhân lực yếu tố then chốt tạo nên thành công cho công ty bia Huế nói riêng doanh nghiệp nói chung Do đó, nhà quản trị cần trọng đến công tác tuyển dụng Qua trình tìm hiểu công tác tuyển dụng công ty TNHH Bia Huế, chúng em có số kiến nghị với công ty sau: - Cần nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng, cụ thể: công ty cần tổ chức đợt đào tạo nhằm nâng cao trình độ nhà tuyển dụng, sở chuyên môn cao nhà tuyển dụng chọn nhân viên thật có ích cho công ty; đầu tư sở vật chất, phận hỗ trợ công tác tuyển dụng… - Để thu hút nguồn lao động chất lượng tốt công ty cần mở rộng sách quảng cáo công ty: tài chính, hội làm việc, sách đãi ngộ hấp dẫn…, đặc biệt cần tạo cho đối tượng lao động niềm tin họ nhận vào công ty làm việc - Mở rộng phạm vi tuyển dụng để có đội ngũ nhân viên đa dạng số lượng đồng thời tìm kiếm nhân viên xuất sắc, phục vụ tốt cho mục đích kinh doanh công ty Kết hợp nhuần nhuyễn công tác tuyển dụng với công tác đào tạo nguồn nhân lực, đồng thời phải đặt công tác tuyển dụng tổng thể sách khác công ty, tất mục đích phát triển chung công ty 29 [...]... cầu tuyển dụng 13 2 Công tác tuyển dụng nhân sự của công ty Bia Huế 2 năm gần đây: Công ty thực hiện quy trình tuyển dụng theo tiêu chuẩn ISO 9001-2000 + Kế hoạch tuyển dụng: Công ty xây dựng kế hoạch tổng quát về nhu cầu tuyển dụng khi công ty có các kế hoạch kinh doanh lớn như phát triển thị trường Nhìn chung, tùy thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh thực tế của công ty Đây là một mẫu thông báo tuyển. .. Công ty Bia Sài Gòn, Nhà máy Bia Việt Nam và Tổng công ty Bia Hà Nội Cùng với sự trỗi dậy của nền kinh tế Miền Trung, công ty Bia Huế thực sự đã đóng góp cho sự phát triển đó bằng chính sự vươn lên của mình Đạt được những kết quả hoạt động tốt như hiện nay, công ty bia Huế đã có những cố gẳng không ngừng Sự nổ lực hết mình của tập thể cán bộ công nhân viên trong toàn công ty cùng sự quản lý thành công. .. thành công cho công ty bia Huế nói riêng và các doanh nghiệp nói chung Do đó, các nhà quản trị cần chú trọng hơn nữa đến công tác tuyển dụng Qua quá trình tìm hiểu về công tác tuyển dụng tại công ty TNHH Bia Huế, chúng em có một số kiến nghị với công ty như sau: - Cần nâng cao hơn nữa chất lượng công tác tuyển dụng, cụ thể: công ty cần tổ chức các đợt đào tạo nhằm nâng cao trình độ của nhà tuyển dụng, ...PHẦN II: CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CỦA CÔNG TY TNHH BIA HUẾ: 1 Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng của công ty bia Huế: Nhân viên có trình độ cao, đạo đức tốt luôn là mục đích quan trọng của quá trình tuyển dụng Việc tìm được nhân viên có đầy đủ năng lực và phẩm chất để sắp xếp vị trí công việc cho phù hợp là kỳ vọng của các nhà quản trị Tuy nhiên do ảnh hưởng của một số yếu tố mà đôi... lượng tuyển dụng của công ty phải cao hơn, chất lượng nhân viên yêu cầu cao hơn  Khả năng tài chính của công ty: 12 Khả năng tài chính của công ty là một yếu tố quan trọng quyết định đến công tác tuyển dụng vì đó là yếu tố quyết định cho khả năng chi trả lương cho nhân viên Nếu như tình hình tài chính của công ty không tốt thi việc tuyển thêm người cho công ty là cực kỳ khó khăn Công ty bia Huế mấy... số yếu tố ảnh hưởng khác tới công tác tuyển dụng của công ty như thời gian, tổ chức, đặc điểm tính chất công việc của doanh nghiệp.Ví dụ như đặc điểm công việc của công ty bia Huế thì công tác tuyển dụng tập trung vào nguồn lao động thuộc về người có chuyên môn đặc thù công việc của công ty bia, hay kinh tế, tài chính xác định rõ điều này sẽ giúp cho các nhà tuyển dụng phân vùng và hướng tới các ứng... nhưng hàng năm thì theo nhu cầu của các phòng ban cũng như kế hoạch phát triển công ty, công ty cũng cần tuyển thêm nhân viên mới Xem xét một số yếu tố bên trong công ty ảnh hưởng đến việc tuyển dụng:  Cầu về nhân lực của công ty: Như chúng ta đã biết công ty TNHH bia Huế là một công ty có quy mô sản xuất rộng Theo số liệu thống kê của công ty thì mặc dù đã hoạt động hết công suất thì năm 2008 sản xuất... ghi nhận của công ty bia Huế, mà chúng em đã tìm hiểu và phân tích ở trên Hy vọng với những ưu thế nhờ công tác tuyển dụng mang lại,đã được cụ thể hoá qua sự thành công của công ty bia Huế sẽ đưa đến cách nhìn mới, hướng đi mới cho các 28 doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh tìm được đáp án cho bài toán nhân sự của doanh nghiệp mình để đạt được những thành công như mong đợi 2.Kiến nghị: Nguồn nhân lực là... chỉ nộp hồ sơ: Phòng Nhân sự Công ty TNHH Bia Huế Địa chỉ 243 Nguyễn Sinh Cung - Huế Điện thoại: + 54 3850164 3 Việc tuyển mộ và tuyển chọn nhân viên: a) Tuyển mộ: + Xác định nhu cầu: Tất cả các phòng ban khi có nhu cầu về nhân lực, có phiếu chuyển đến phòng nhân sự của công ty Phòng nhân sự thông qua ban giám đốc Nếu được đồng ý thì lập kế hoạch tuyển dụng Đăng thông báo tuyển dụng trên các phương... nhận được khi vào công ty làm việc - Mở rộng phạm vi tuyển dụng để có được một đội ngũ nhân viên đa dạng về số lượng đồng thời có thể tìm kiếm được những nhân viên xuất sắc, phục vụ tốt cho mục đích kinh doanh của công ty Kết hợp nhuần nhuyễn công tác tuyển dụng với công tác đào tạo nguồn nhân lực, đồng thời phải luôn đặt công tác tuyển dụng trong tổng thể các chính sách khác của công ty, tất cả vì mục ... đến công tác tuyển dụng công ty Bia Huế 10 2) Quy trình tuyển dụng nhân công ty TNHH Bia Huế năm gần 13 3) Công tác tuyển mộ tuyển chọn nhân viên 20 4) Đánh giá công tác tuyển dụng công ty. .. I .Phân theo giới tính: II .Phân theo trình độ III.Theo tính chất công việc 16.53 10 PHẦN II: CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CỦA CÔNG TY TNHH BIA HUẾ: Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng công ty bia. .. hoạch phát triển công ty, công ty cần tuyển thêm nhân viên Xem xét số yếu tố bên công ty ảnh hưởng đến việc tuyển dụng:  Cầu nhân lực công ty: Như biết công ty TNHH bia Huế công ty có quy mô sản